Կանոնակարգով աշխատողի մահվան դեպքում աշխատանքից ազատելը. Հրահանգներ՝ ինչպես ազատել աշխատակցին մահվան պատճառով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը և համապատասխան աշխատանքից ազատման հրամանը հնարավոր է միայն մահվան վկայականի կամ դատարանի որոշման առկայության դեպքում. մահացած (Ռոստրուդի 05.09.2006թ. թիվ 1552-6 նամակ):

Մինչև այս պահը ժամանակացույցում պետք է նշվի «բացակայություն անբացատրելի պատճառով» (կոդ «НН» կամ «30»):

Մահվան հնարավոր իրավիճակներ

Աշխատողի ազատում մահվան պատճառով. ընկերության ղեկավարության գործողությունները նման ողբերգական իրավիճակում աշխատանքից ազատումը պաշտոնականացնելու հարցում կախված են նրանից, թե կոնկրետ որտեղ է տեղի ունեցել ամեն ինչ: Հաշվի առեք հնարավոր տարբերակները.

• աշխատողը մահանում է ոչ աշխատավայրում, իր ազատ (ոչ աշխատանքային) ժամանակ, օրինակ՝ տանը.
• աշխատողը մահանում է աշխատանքի վայրում, գործուղման ժամանակ.

Առաջին դեպքում, եթե դեպքը տեղի է ունենում ոչ աշխատանքային ժամերին, պատճառները պարզվում են առանց ձեռնարկության ղեկավարության մասնակցության։ Հարազատները պետք է մահվան վկայական ներկայացնեն աշխատանքի վայր։ Դրան հաջորդում է 2020 թվականին աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատման ստանդարտ ընթացակարգը։ Եթե մահը տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում, ապա նախ կատարվում է հետաքննություն։ Արդյունքների հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարությունը մեղավոր է ճանաչվում և ենթարկվում պատասխանատվության, կամ որոշում է կայացվում չներգրավվելու մասին։ Ամենամեծ դժվարությունները ծագում են, եթե ողբերգությունը տեղի է ունեցել գործուղման ժամանակ։ Այս գործով նշանակվել է նաև հետաքննություն։

Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը

Վերադառնանք թղթաբանության հարցին. Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն մահը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացմամբ.

• մահվան վկայական, որը ստացվել է գրանցման գրասենյակից.
• դատարանի որոշում, որով անձը ճանաչվում է մահացած.
• դատարանի որոշում, որով քաղաքացին ճանաչվել է անհայտ կորած։

Եթե ​​աշխատողն ունի հարազատներ, ապա հենց նրանք են ընկերությանը տրամադրում մահվան վկայական։ Եթե ​​անձը ամուրի է, ապա վկայական ստանալու համար գործատուն պետք է դիմի գրանցման գրասենյակ։

Քաղաքացին դատարանի որոշմամբ մահացած է ճանաչվում հետևյալ դեպքերում.

• հարազատները հայտարարություն են ներկայացրել, որ 1 տարի է՝ չգիտեն, թե որտեղ է գտնվում անձին.
• 5 տարի բնակության կամ հաշվառման վայրում քաղաքացու մասին տեղեկություն չկա.
• եթե անձը հայտնվել է իր կյանքին սպառնացող հանգամանքներում (օրինակ՝ տարերային աղետ), ապա դատարանի որոշմամբ քաղաքացին 6 ամիս հետո ճանաչվում է մահացած։

Դատարանի որոշումը բողոքարկելու համար տրվում է 1 ամիս։ Այս ընթացքում պաշտոնը կարող է զբաղեցնել մեկ այլ անձ, սակայն աշխատանքը համարվում է ժամանակավոր։

Աշխատողի մահվան կապակցությամբ աշխատանքից ազատելու հրամանի կատարումը

Համապատասխան փաստաթուղթը կազմվում է T-8 ստանդարտ ձևի համաձայն: Նման կարգով փորձում են չօգտագործել «ազատել» բառը։ Որպես կանոն գրում են «դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները» և նշում են պատճառը՝ «մահվան պատճառով»։ «Հրաման ծանոթ եմ» տողում ստորագրությունը դրված չէ, այնտեղ չպետք է ստորագրեն նաև հարազատները։

Մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու դիմումի օրինակ

Աշխատակիցի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատում. ո՞ր ամսաթվին է տրվել հրամանը

Պայմանագրի խզման ամսաթիվը ներկայացված մահվան փաստաթղթում նշված ամսաթիվն է: Հրամանի թողարկման օրը գործատուն պետք է աշխատակցին հավաքի բոլոր գումարները մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 140 հոդվածներ):

Եթե ​​աշխատողը պարտավոր է եղել զինվորական ծառայության համար և հաշվառված է եղել զինվորականում, ապա գործատուն պարտավոր է մահվան փաստի մասին տեղեկացնել համապատասխան պետական ​​մարմիններին:

Աշխատանքից ազատում մահով. մուտքագրում աշխատանքային գրքում

3-րդ սյունակի «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» գրառումը աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելուց (աշխատանքի մուտքը 2020 թ.) ձևակերպված է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 և 5.4 կետ.

Վճարումներ մահացած աշխատողի ընտանիքին

Միասին ապրած աշխատողի ընտանիքի անդամները (ամուսինը, երեխաներ, ծնողներ, որդեգրողներ, որդեգրողներ), ինչպես նաև այն անձինք, ովքեր կախված են եղել աշխատանքից ազատվելու օրվանից՝ անկախ համատեղ կյանքի փաստից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդված): Ֆեդերացիա;;; Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդված), իրավունք ունեն ստանալ ինչպես աշխատավարձ, այնպես էլ բոլոր հավելավճարները (սոցիալական ապահովագրության նպաստներ, կյանքին կամ առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցում, այլ վճարումներ):

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու հետ կապված հաշվարկի հետ միաժամանակ գործատուն աշխատանքային գրքույկ է թողարկում աշխատողի հարազատներին կամ դրա իրավունք ունեցող անձանց: Անպայման ստորագրեք։ Այնուամենայնիվ, դա կարելի է անել միայն գրավոր դիմումի և ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2009 թ. հուլիսի 16-ի թիվ 20-15/3/073541 նամակ):

Հարազատները կարող են դիմել վճարումների համար ժառանգությունը բացելու օրվանից չորս ամսվա ընթացքում: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկը կատարել համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ: Չորս ամսվա ընթացքում հարցումը չստանալու դեպքում այդ գումարները ներառվում են ժառանգության մեջ և ժառանգվում քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր հիմունքներով (կետեր 2, 3):

Մահացած աշխատողի ընտանիքի անդամների վճարումները (աշխատողի մահը. աշխատանքից ազատման գրանցումը), անկախ դրանց չափից, ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (կետ 18): Ըստ այդմ, գործատուն պարտավորություն չունի այդ գումարներից հաշվարկել և հարկ պահել (կետեր 1, 2):

Մահացած աշխատողի աշխատանքից ազատում

Քայլ առ քայլ հրահանգ.

1. Մահացածի հարազատները տրամադրում են օժանդակ փաստաթղթեր։
2. Անձնակազմի աշխատակիցը համապատասխան հրաման է պատրաստում մահացած աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար:
3. Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում է կազմվում, որտեղ նշվում է աշխատանքից ազատման հիմք հանդիսացող փաստաթուղթը:
4. Ընկերության ղեկավարությունը ստորագրում է հրամանը, դնում կնիք, և փաստաթուղթը գրանցվում է։
5. Հաշվարկի վկայականի ձևավորում.
6. Քաղաքացու անձնական քարտի գրանցում.
7. Մուտքագրում աշխատանքային գրքում.

Աշխատավայրում կամ դրանից դուրս աշխատողի մահը տհաճ հանգամանք է ոչ միայն հարազատների ու ընկերների համար, այլ նաև գործատուների և կադրերի մասնագետների համար, ովքեր հաճախ չգիտեն, թե ինչ անել, եթե աշխատողը մահանա։ Նախ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը մահացել է, պետք է հասկանալ, թե ինչպես կարելի է նրան ազատել պետությունից, քանի որ նա փաստացի դադարում է լինել աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։ Բայց պետք է հասկանալ, որ բացի բուն աշխատանքից ազատվելուց, կան նաև մի շարք այլ նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել այն դեպքերում, երբ կազմակերպության աշխատակիցը մահանում է:

Աշխատակիցը մահացել է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի իրավական կարգավորումներ և դրույթներ

Առաջին հերթին, երբ աշխատողը մահացել է աշխատանքի վայրում, գործատուն և անձնակազմի գրառումների կառավարման համար պատասխանատու անձինք պետք է ծանոթանան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Այսպիսով, այս հարցում առանցքային դեր են խաղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ կարգավորող դրույթները.

• Հոդ.83. Աշխատողի մահվան իրավիճակի հետ կապված հիմնական ստանդարտը, ըստ սույն հոդվածի, աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից մեկի մահը վերջնագիր է, անկախ այլ գործոններից:
• Հոդ.84.1. Այն հաշվի է առնում ընդհանուր սկզբունքները, որոնց համաձայն լուծվում են կնքված աշխատանքային պայմանագրերը։ Այնուամենայնիվ, դրանց իրականացումը, երբ աշխատողը մահացել է, կարող է դժվար լինել: Այս դեպքում պետք է հասկանալ, որ գործատուի նշված պարտավորությունները մնում են մահացածի ժառանգների կամ ղեկավարի նկատմամբ:
• Հոդ.127. Այն ենթադրում է աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար փոխհատուցման պարտադիր վճարում և չի նախատեսում մահ՝ որպես գործատուի կողմից այդ վճարումները տրամադրելուց հրաժարվելու հիմք:
• Հոդ.141. Դիտարկում է աշխատողի մահից հետո նրա հարազատներին կամ խնամյալներին աշխատավարձի վճարման կոնկրետ իրավիճակը՝ սահմանելով պարտադիր ժամկետներ։

Սակայն այս հարցը դիտարկվում է ոչ միայն աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով։ Նաև անհրաժեշտ է նկատի ունենալ հետևյալ կանոնակարգերը, որոնք ուղղակիորեն հաշվի են առնում աշխատողի մահվան ժամանակ հիմնական ընթացակարգային գործողությունները.

• Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված. Այն սահմանում է այն սկզբունքները, որոնք կիրառելի են գործատուի կողմից աշխատողի մահվան հետ կապված վճարումների նկատմամբ։ Այդ թվում՝ նյութական օգնություն, աշխատավարձերի վճարում և աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված գործատուի այլ պարտավորությունների կատարում։
• Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1183-րդ հոդվածը. Նրա սկզբունքները վերաբերում են աշխատողին հասանելիք վճարումների ժառանգականության և նրա մերձավոր անձանց միջև բաշխման հարցերին։

Աշխատանքային օրենսգրքի և Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերը մահացած աշխատողի պատճառով վճարումներ ստանալու համատեքստում հակասում և հակասում են միմյանց, ինչը ևս մեկ կարևոր նրբերանգ է, որը կքննարկվի ստորև առանձին:

Աշխատակիցը մահացել է՝ ինչպես ազատել նրան աշխատանքից, քայլ առ քայլ հրահանգներ

Առաջին հերթին, երբ աշխատողը մահացել է, հիմնական հարցը, որը հուզում է կադրերի մասնագետներին և գործատուին, այն է, թե ինչպես կարելի է նրան հեռացնել։ Այս դեպքում ընթացակարգը բավականին պարզ է, բայց պարտադիր է հետևել՝ եթե այն խախտվի, գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։ Աշխատողի մահվան դեպքում օրենքի խախտումներից խուսափելու համար այս պարզ հրահանգը կօգնի.

Այս ընթացակարգը տեղին է բոլոր այն իրավիճակների համար, երբ աշխատողը մահացել է: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային հարաբերությունների այս կողմն ունի բազմաթիվ անհատական ​​նրբերանգներ և առանձնահատկություններ, որոնք անպայման պետք է հաշվի առնեն անձնակազմի սպաները:

Աշխատակիցը մահացել է - գործատուի գործողությունների նրբություններն ու առանձնահատկությունները

Հարցը, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել մահացած աշխատողին, լուծվում է բավականին պարզ. Բայց աշխատողի մահվան կապակցությամբ կարող են առաջանալ մի շարք հակասական իրավիճակներ, որոնց դեպքում դժվար կլինի ճշգրիտ լուծում գտնել նույնիսկ փորձառու HR մասնագետի համար, էլ չենք խոսում այն ​​դեպքերի մասին, երբ գործատուն ինքը ներգրավված է անձնակազմի պատրաստման մեջ: փաստաթղթերը և չգիտի այս դեպքում գործողությունների բոլոր հատկանիշները: Ամենատարածված դեպքերը կքննարկվեն ստորև:

Աշխատողի մահվան ժամանակացույցի լրացում

Միշտ չէ, որ գործատուն տեղեկություն է ստանում, որ աշխատողը մահացել է անմիջապես իր մահվան փաստով: Շատ դեպքերում պարզվում է, որ աշխատողը մի քանի օր չի ներկայանում աշխատանքի և միայն ավելի ուշ է կադրերի բաժինն իմանում նրա մահվան մասին։ Պետք է հիշել, որ անհասկանալի պատճառներով աշխատողի բացակայության դեպքում ժամանակի թերթիկում չպետք է նշվի բացակայությունը: Բացակայության յուրաքանչյուր օրվա համար պետք է դնել ՀՀ նշումը։

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու հիմք կարող է լինել միայն գրանցման գրասենյակի կողմից տրված մահվան վկայականը: Մահվան մասին հեռախոսով կամ փոստով հայտնելը կամ իրավապահ մարմինների կամ բժշկական մարմինների ծանուցումը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար: Եթե ​​աշխատողը մահացել է արտերկրում, ապա նրա մահը դեռևս պետք է նախ հաստատվի Ռուսաստանի գրանցման գրասենյակի կողմից, նախքան աշխատանքից ազատման ընթացակարգի իրականացումը:

Այն դեպքերում, երբ տեղեկություններ են տրամադրվում աշխատողի մահվան մասին, անհրաժեշտ է ճշգրտումներ կատարել ժամանակացույցում, քանի որ պայմանագիրը լուծվում է, իսկ աշխատանքից ազատումը կատարվում է այն օրը, երբ աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքային հարաբերությունները, ինչը նշանակում է. աշխատանքից բացակայելու պահին նա այլևս չէր կարող նրանց մեջ լինել գործատուի մոտ: Ճշգրտումն իրականացվում է «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի համաձայն:

Մի քանի անձանց դիմելիս մահացած աշխատողի աշխատավարձի տրամադրման կարգը

Աշխատողի մահվան դեպքում աշխատավարձի տրամադրման հարցերը կարգավորվում են միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքերի դրույթներով, որոնք, հաշվի առնելով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդվածի տարբեր տեղեկությունները: Ռուսաստանի Դաշնությունը և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1183-ը կարող են հանգեցնել հակասական իրավիճակների: Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է, որ հաշվարկը տրվի բացառապես աշխատողի հարազատներին կամ խնամակալներին: Մինչդեռ Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է միջոցների տրամադրում բացառապես աշխատողի հետ անմիջականորեն ապրած ընտանիքի անդամներին:

Օրենսդրությունը ուղղակի ցուցումներ չի տալիս, թե ինչ ընթացակարգով պետք է առաջնորդվի գործատուն։ Ըստ այդմ, հնարավոր խնդիրներից ու վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ապահովել աշխատողի աշխատավարձի և փաստաթղթերի տրամադրումը առաջին դիմողին, որը հանդիսանում է աշխատողի ընտանիքի անդամը կամ նրա խնամակալությունը։ Նման իրավիճակում գործատուն որևէ պատասխանատվություն չի կրի իրենց գործողությունների համար, և այդ գումարների ժառանգության հետ կապված հնարավոր վեճերը խնդիր կդառնան հենց մահացածի հարազատների համար։

Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ մի քանի հարազատներ միաժամանակ կապվում են գործատուի հետ: Օրենսդրությունն այս դեպքում չի նախատեսում աշխատողի հաշվին գումարները բաժանելու հնարավորություն, իսկ վճարումը ստանալու իրավունք ունեցող հարազատներից մեկի մերժումը նույնպես անօրինական է։ Ուստի գործատուին այս դեպքում պետք է առաջարկել դատարանում այս գումարը վճարել հարազատներին, եթե նրանք չկարողանան պայմանավորվել միմյանց հետ։ Կամ - միջոցներ տալ մեկին, ով տրամադրել մահվան վկայականի բնօրինակը.

Գործատուն պարտավոր է իր հարազատներին տրամադրելու միջոցները պահել մահվան օրվանից մինչև չորս ամիս։ Հենց այս ժամանակահատվածում նրանք իրավունք ունեն դրանք ստանալ անմիջապես գործատուից։ Նշված ժամկետում դրանք չկիրառվելու դեպքում դրամական միջոցները փոխանցվում են նոտարին և օրենքով սահմանված կարգով ժառանգվում:

Աշխատակիցը մահացել է. ում վճարել աշխատավարձը, եթե հարազատներ չկան

Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը մահացել է, և նա պարզապես հարազատներ չունի, և գործատուն, ինչպես նաև հաշվապահությունը չգիտեն, թե ինչ անել այս դեպքում։ Այսպիսով, գործատուն չի կարող յուրացնել մահացածի միջոցները, սակայն դրանց առկայությունը նրա հաշիվներին կարող է լրացուցիչ հարցեր և պահանջներ առաջացնել կարգավորող մարմիններից։

Տվյալ դեպքում հարցի լուծումը ենթադրում է գումարներ մուտքագրելու և առանձին բանկային հաշվին փոխանցելու, կամ մահացածի ժառանգությունը տնօրինող նոտարին տրամադրելու կարգը։ Ազգականի և գրավոր կտակի բացակայության դեպքում ժառանգության կառավարումը կհանձնվի նոտարին։ Համապատասխանաբար, նա իրականում տնօրինելու է մահացածի միջոցները՝ հետագայում դրանք փոխանցելով օրինական ժառանգներին կամ նրանց բացակայության դեպքում պետությանը:

Եթե ​​կտակը կազմվել է երրորդ անձի անունով, ով ազգական չէ, ապա գործատուն նույնպես չի կարող նրան տալ մահացածի աշխատավարձը և պարտավոր է իրականացնել դրամական միջոցների մուտքագրման և փոխանցման կարգը նոտարի մոտ, ով` ժառանգության բաշխումը, վճարումը կփոխանցի ժառանգին:

Եթե ​​մահացած աշխատողի աշխատանքային գրքույկը ոչ ոք չի վերցրել, ապա գործատուն պարտավոր է այն տեղադրել արխիվում և ապահովել համապատասխան պահպանում աշխատողի մահից հետո 75 տարի, և միայն այդ ժամկետից հետո այն կարող է օտարվել։

Աշխատողի մահվան դեպքում վճարումների հարկումը

Ռուսաստանցի գործատուների համար ակտուալ են նաև աշխատողի մահվան պահին վճարումների հարկման հարցերը։ Հարկային օրենսգրքի դրույթներն այս դեպքում թույլ են տալիս ազատվել ավելորդ խնդիրներից։ Բավական է հետևել պարզ ալգորիթմին և հիմնական սկզբունքներին, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում.

Ըստ այդմ, գործատուն պետք է նշի, որ աշխատավարձի ամբողջ չափը՝ առանց պահումների և վճարների, պետք է տրամադրվի հարազատներին կամ նոտարին։

Մահը աշխատավայրում և դրա ձևավորումը

Իրավիճակները, երբ աշխատողը գերազանցում է, բավականին հազվադեպ են, բայց դրանք տեղի են ունենում աշխատանքային պրակտիկայում: Այս դեպքում կադրերի շատ մասնագետներ չգիտեն, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատողի աշխատանքից ազատումը և իրականացնել նրան հասանելիք միջոցների վերջնական հաշվարկը։

Մահվան օրը, եթե աշխատողը սկսել է աշխատել, պետք է հաշվարկի փաստացի աշխատած ժամերը։ Աշխատողի մահվան վերաբերյալ վերջնական հաշվարկն իրականացվում է հաշվի առնելով մահվան օրը նրա աշխատած ժամանակը: Նույն օրը համարվում է նաև աշխատանքից ազատվելու օրը։

Եթե ​​աշխատողը մահացել է աշխատանքի գնալու ճանապարհին, ապա այդ օրը ժամանակացույցում անհրաժեշտ է տեղադրել նաև Հ.Հ. նշումը։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը մահանում է աշխատանքային օրվա վերջում, աշխատանքից ազատվելու օրը նույնպես համարվում է մահվան օր, սակայն այն հաշվարկվում է որպես լրիվ աշխատած աշխատանքային օրվա համար:

Մահից հետո աշխատողի նպաստները չվճարելու պատասխանատվությունը

Ինչպես աշխատավարձի ուշ վճարման կամ աշխատավարձի թերի վճարման դեպքում, այնպես էլ գործատուի վրա դրված պարտավորությունները կատարելուց հրաժարվելը հանգեցնում է նրա վրա: Այսպիսով, նա կարող է բերվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, ինչը կենթադրի վարչական տուգանք: Բացի այդ, նախատեսվում է նաև փոխհատուցում վճարել վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի սկզբունքների, որոնք հաշվի են առնում գործատուի պատասխանատվությունը:

Այն դեպքում, երբ մահացածի աշխատավարձը երկար ժամանակ չվճարելը տեղի է ունենում հարազատների կողմից դրա համար դիմելուց հետո, և գործատուի գործողություններում առկա է շահադիտական ​​դիտավորություն, ապա նման իրավախախտման համար հնարավոր է նաև քրեական պատասխանատվություն:

Մահվան պատճառով աշխատանքից ազատումը չի կարող անօրինական ճանաչվել, իսկ հարկադիր բացակայության համար վճարումը, նույնիսկ եթե գործատուն չկատարում է իր պարտավորությունները, չի կատարվում և հաշվի չի առնվում ընդհանուր պարտքի չափը հաշվարկելիս:

Աշխատողի մահվան դեպքում դրամական օգնություն

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուներին լրացուցիչ երաշխիքներ տրամադրել իրենց աշխատողներին և նրանց հարազատներին: Ներառյալ - աշխատողի մահվան դեպքում վճարման վրա: Այս հարցը կարգավորվում է տարբեր ձևերով։ Այսպիսով, եթե ձեռնարկությունն ունի տեղական կանոնակարգ, որը պարտավորեցնում է գործատուին նման վճար տրամադրել, ապա նա պարտավոր է այն ամբողջությամբ տրամադրել մահացածի հարազատներին։

Եթե ​​տեղական փաստաթղթերը գործատուին տալիս են նման վճարում կատարելու իրավունք, բայց ոչ պարտավորություն, ապա օգնություն ցուցաբերելու որոշումը կայացնում է հենց ղեկավարը: Բացի այդ, նույնիսկ այդ տեղական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում գործատուն կարող է ինքնուրույն նախաձեռնել ֆինանսական աջակցության տրամադրման գործընթացը առանձին հրամանով։

Աշխատողի մահվան կապակցությամբ իր հարազատներին տրամադրվող նյութական օգնության հարկումը չի իրականացվում՝ անկախ վճարման չափից։

Աշխատակիցը մահացել է արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին

Եթե ​​աշխատողը մահացել է արձակուրդում, ինչպես նաև հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում մահվան օր: Այնուամենայնիվ, կան տարբեր նրբերանգներ, որոնք կապված են աշխատողի պատճառով արձակուրդի վճարման հետ: Նրա մահվան դեպքում դրանք պետք է վերահաշվարկվեն։

Եթե ​​արձակուրդը նախապես տրամադրվել է, ապա ավել վճարված միջոցները հնարավոր չէ հանել աշխատավարձից և մահացածի հարազատներին տրվող վճարումներից:

Աշխատողի մահվան դեպքում արձակման վճարում

Եթե ​​աշխատողի նկատմամբ արդեն իսկ սկսվել է աշխատանքից ազատման ընթացակարգ, օրինակ՝ կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով, կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա այդպիսի աշխատողի մահվան դեպքում այս ամենը. ընթացակարգերը համարվում են անվավեր:

Այսինքն՝ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են հենց աշխատողի մահվան պատճառով։ Ըստ այդմ, աշխատողից արձակման վճար ստանալու բոլոր իրավունքները կորչում են, և այն չպետք է կուտակվի՝ անկախ այլ հանգամանքներից։

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու կարգը տարբերվում է աշխատանքային հարաբերությունները մեկ այլ պատճառով դադարեցնելու սովորական ընթացակարգից: Նման իրավիճակում դիմորդների և պաշտոնյաների գործողությունների առանձնահատկություններն ու ընթացակարգը մենք նկարագրելու ենք այս հոդվածում:

Կարևոր. Պետք է նկատի ունենալ, որ.

• Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և անհատական:
• Հարցի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը միշտ չէ, որ երաշխավորում է գործի դրական ելքը։ Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից։

Ձեր խնդրի վերաբերյալ առավել մանրամասն խորհուրդներ ստանալու համար պարզապես անհրաժեշտ է հետևել առաջարկվող տարբերակներից որևէ մեկին.

Մահվան պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը բաղկացած է պաշտոնյաների (կադրերի սպա և հաշվապահ), ինչպես նաև դիմողի որոշակի գործողություններից, եթե այդպիսիք կան:

Պետք է ասել, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատել հնարավոր է միայն պետական ​​մարմիններում միջոցառման գրանցումը հաստատող փաստաթուղթ տրամադրելուց հետո։ Ակտը կազմվում է գրանցման գրասենյակի աշխատակիցների կողմից: Փաստաթուղթը տպագրվում է դրոշմավորված թղթի վրա:

Ձեռնարկության անձնակազմի աշխատանքի համար պատասխանատու աշխատակիցները պետք է անեն հետևյալը.

1. Պահանջել և ստանալ աշխատողի մահվան վկայականի բնօրինակը և պատճենը:
2. Համեմատեք երկու դեպքերի տվյալները:
3. Հրաժարականի մասին ծանուցում տալ. Փաստաթղթում պետք է նշվի, որ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից մահվան պատճառով:
4. Ժամանակացույցում նշումներ կատարեք և տեղեկանք տրամադրեք մահվանը նախորդող աշխատանքային օրերի, ինչպես նաև չօգտագործված հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի մասին:
5. Ծանոթացեք փաստի մասին ծանուցած դիմողի հրամանին.
6. Աշխատանքային գրքում մուտքագրեք աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները, այնուհետև այն հանձնեք դիմողին կամ թողեք արխիվում՝ նշելով պահեստավորման պատճառի մասին: Եթե ​​փաստաթուղթը փոխանցվում է հարազատներին, ապա նրանք պետք է դիմում գրեն ձեռնարկության ղեկավարին։ Փաստաթուղթը կցվում է անձնական գործին: Արխիվային փաստաթղթի պահպանման ժամկետը 75 տարի է։

Սրանով ավարտվում է Մարդկային ռեսուրսների տեսուչի աշխատանքը։ Մնում է միայն պատվերը փոխանցել հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Այնտեղ կհաշվարկեն ընթացիկ ամսվա 1-ից մինչև մահվան փաստն ընկած ժամանակահատվածի աշխատավարձը, այնուհետև նոր կարգ կհրապարակեն մահացած անձին հատկացվող աշխատավարձի արտահերթ վճարման մասին։ Նաև հաշվապահը համապատասխան փոփոխություններ կկատարի մահացածի անձնական քարտում։

Ձևակերպումը կարգում

Հրամանի ձևակերպումը պետք է ամբողջությամբ արտացոլի իրադարձության էությունը: Ներքին կարգավորող փաստաթուղթը պետք է.

• կազմված լինի T8 ձևով.
• հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածին (մասնավորապես, 1-ին մասի 6-րդ կետ):

Նախապայման է պատվերի ավելացումը։ Այս տողը պարունակում է մահվան վկայականի սերիան, տեղը և ամսաթիվը:

Անձնական գործում առկա փաստաթղթերի փաթեթին պետք է կցվի պատվերի մեկ օրինակ՝ մահվան վկայականի լուսապատճենով:Երկրորդը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։ «Ծանոթ» սյունակում ստորագրությունը դնում է այն անձը, ով հայտնել է աշխատողի մահվան մասին և նախաձեռնել է հաշվարկը: Նմուշի պատվերը ներկայացված է ստորև:

Ի՞նչ ամսաթիվ և հոդված է նշված փաստաթղթերում:

Ի՞նչ ամսաթիվ և հոդված է նշված փաստաթղթերում: Հարցն ավելի արդիական է պաշտոնյաների, քան դիմողի համար։

Հրամանի տրման ամսաթիվը մահվան վկայականի բնօրինակը ձեռնարկություն ներկայացնելու (ստանալու) օրն է:Այս դեպքում փաստաթղթի մարմինը պետք է պարունակի ամսաթիվը և ամիսը, որը գրանցվում է գրանցման գրասենյակի կողմից:

Տեսչական մարմինների կողմից պահանջներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում հրամանը մուտքագրել հետևյալ բովանդակությամբ տեղեկատվություն.

«... ազատել ... (լրիվ անվանումը, արտադրամաս, անձնակազմի համարը, պաշտոնը, մասնագիտությունը, կոչումը) ... մահվան կապակցությամբ Արվեստի հիման վրա. 83, էջ 6, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մաս ... (աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և ամսաթիվը, կարդացեք, մահվան ամսաթիվը): … Հավելված. Մահվան վկայական (համար և սերիա) տրված … (հաստատության անվանումը) (տրման ամսաթիվ)»:

Աշխատավարձ և այլ վճարումներ

Ինչ վերաբերում է մահացած աշխատակցի աշխատավարձին և այլ վճարումներին, ապա իրավիճակը հետևյալն է.

Նրա ընտանիքի ցանկացած անդամ իրավունք ունի ստանալ աշխատողի դրամական միջոցները` ազգակցական կապի փաստաթղթային ապացույցների և անձնական հայտարարագրի հիման վրա: Հարազատը չորս օրացուցային ամիս ունի դա անելու համար: Կորցրած միջոցները, ներառյալ ընթացիկ սպասարկումը և պարտքը, եթե այդպիսիք կան.

• աշխատավարձ
• մրցանակ,
• վնասակարության և գիշերային հերթափոխի աշխատանքի հավելավճարներ,
• արձակուրդային վճար
• հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընկերության կողմից

հայտատուն կստանա դիմումի օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում: FSS-ից հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ձեռնարկության հաշվին ստանալուց հետո: Դիմած անձը իրավունք ունի ստանալու հաշվեգրված գումարի տեղեկանք՝ ըստ դիրքի ներկված կամ աղյուսակ:

Դիմողի բացակայության դեպքում կորցրած աշխատավարձը կարող է ի պահ հանձնվել և վճարվել ժառանգին օրենքով կամ կտակով:Դա տեղի կունենա ոչ շուտ, քան շահառուի օրինական իրավունքների մեջ մտնելուց հետո:

Որոշ դեպքերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, հարազատները կարող են ապավինել ձեռնարկության օգնությանը: Այն կարող է լինել կանխիկ կամ բնեղեն:

Բացի այդ, առանց ձախողման, ձեռնարկությունը պետք է նյութական օգնություն վճարի թաղման համար: Այսօր նահանգում միջինը կազմում է 5 հազար ռուսական ռուբլի։Դուք կարող եք նպաստներ ստանալ անձի մահվան օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Եթե ​​մահը եղել է գործատուի մեղքով, ապա վերջինս պարտավոր է իր վրա վերցնել հուղարկավորության բոլոր ծախսերը։

Մահվան պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու առանձնահատկությունները

Մահվան հետ կապված աշխատողին աշխատանքից ազատելու առանձնահատկությունները անմիջականորեն կապված են մահվան պատճառի և հանգամանքների հետ:

Եթե ​​աշխատողը մահացել է, ինչպե՞ս կարելի է փաստաթղթեր տալ մահվան պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին: Հոդվածում հավաքված է այս հարցի վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները: Կարդացեք, թե ինչ մուտքագրել աշխատանքին, ինչպես պատրաստել պատվեր, ում և ինչ վճարումներ են վճարվում:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2019 և 2020 թվականների հոդված.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետը նախատեսում է աշխատողի մահվան դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հնարավորությունը: Ավաղ, մարդիկ մահանում են ոչ միայն ծերությունից։ Մահը կարող է շրջանցել նաև երիտասարդներին՝ հիվանդությունից, դժբախտ պատահարի հետևանքով, աղետից, ռազմական գործողություններից, տարերային աղետներից և այլն։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդիրը աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նման տարբերակ է նախատեսել։

Իհարկե, աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պաշտոնականացնելիս ընկերության ղեկավարությունը պետք է հաշվի առնի մի շարք նրբերանգներ, որոնք տարբերում են այս դեպքը սովորական աշխատանքից: Օրինակ, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը պետք է ծանոթանա աշխատանքից ազատման կարգին ստորագրության դեմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված): Բայց նման իրավիճակում աշխատողն ինքը այլևս չի կարող ստորագրել, և գործատուն պարտավոր չէ հրամանը հասցնել այլ անձանց, օրինակ՝ մահացածի հարազատներին։ Չէ՞ որ այդ մարդիկ կապ չեն ունեցել մահացածի աշխատանքային հարաբերությունների հետ։ Ուստի փաստաթղթի վրա կլինի միայն ղեկավարի ստորագրությունը։

Մահվան դեպքում աշխատանքից ազատվելու հիմք կարող են դառնալ միայն երկու փաստաթուղթ.

• մահվան վկայական գրանցման գրասենյակից.
• դատարանի որոշումը՝ անձին մահացած ճանաչելու մասին։

Մահվան վկայականը պետք է ներառի.

• անձի լրիվ անվանումը;
• մահվան ճշգրիտ ամսաթիվը;
• Ծննդյան ամսաթիվը և վայրը;
• քաղաքացիություն;
• մահվան վայր;
• փաստաթուղթը թողարկած կազմակերպության անվանումը.
• մանրամասներ (սերիան և համարը, թողարկման ամսաթիվը, լիազորված անձի ստորագրությունը).

Բոլոր կարևորագույն նյութերը, որոնք հրապարակել է «Կադրերի սպայի ձեռնարկը» աշխատանքից ազատման մասին, ամսագրի փորձագետները հավաքել են հատուկ ընտրանիով։ Սրանք այն հոդվածներն են, որոնք ձեր գործընկերները կարդացել են ամենաշատը և ամենաերկարը: Առաջարկություններ, խորհուրդներ, պատրաստի լուծումներ, խաբեության թերթիկներ և ստուգաթերթիկներ աշխատանքից ազատման տարբեր հիմքերի համար մեկ տեղում: Բաց մի թողեք!

Աշխատողի աշխատանքից ազատում մահվան պատճառով

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու սովորական ընթացակարգը կապված է ղեկավարության և աշխատակցի համատեղ գործողությունների հետ. ընկերությունը հրաման է տալիս, անձը ծանոթանում է դրան, ստանում է անձնակազմի բաժնի կողմից պատրաստված փաստաթղթեր, ստորագրում և այլն: Այնուամենայնիվ, մահացածը չի կարող. ծանոթանալ պատվերին և ստանալ հաշվարկ, այնպես որ այս դեպքում ստանդարտ ընթացակարգը չի համապատասխանում: Մահվան հետ կապված աշխատանքից ազատման գրանցումը սկսվում է այն պահից, երբ մահացածի հարազատները տրամադրում են այդ փաստը հաստատող փաստաթուղթ և տեղի է ունենում մի քանի փուլով:

Մահացած աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Փուլ 1. Ձեռնարկությանը հրաման է տրվում դադարեցնել աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները նրա մահվան կապակցությամբ: Դրան կցվում է մահվան վկայականի կամ դատարանի որոշման պատճենը։

Փուլ 2. Կազմվում է ծանուցում: Այն ցույց է տալիս մարդուն աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը, որը համընկնում է մահվան օրվա հետ։ Սյունակը, որում պետք է ստորագրի փաստաթղթին ծանոթ աշխատողը, մնում է դատարկ:

Փուլ 3. Տրվում է վկայական-հաշվարկ: Անձնակազմի բաժինը տրամադրում է տեղեկատվություն փաստացի աշխատած ժամանակի և չօգտագործված արձակուրդային օրերի մասին, իսկ հաշվապահական հաշվառման բաժինը, այդ տեղեկատվության հիման վրա, հաշվարկում է վճարման ենթակա աշխատավարձը և այլ վճարումները:

Փուլ 4. Աշխատանքից ազատման մասին գրառումը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտում:

Փուլ 5. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում է արվում:

Բոլոր տեղերը, որտեղ սովորաբար դրվում է աշխատողի ստորագրությունը, մնում են դատարկ։ Մահացածի հարազատները չպետք է ստորագրեն այդ փաստաթղթերը։

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատում. աշխատանքի մուտք 2019-2020 թթ

Քանի որ մահացածը չի կարող ազատվել աշխատանքից, թղթային աշխատանքային գրքում գրառումը չի կարող լինել. «Ազատվել է աշխատանքից մահվան պատճառով»: Արվեստում նախատեսված ձևակերպումը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով»: Պետք է նաև հղում կատարվի այս հոդվածին, - այս հիմքը նշված է Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

2-րդ սյունակում դուք պետք է նշեք աշխատողի մահվան ամսաթիվը, որը գրանցված է հարազատների կողմից տրամադրված փաստաթղթում: Քանի որ մահացածը չի կարող հաստատել իր ծանոթությունը աշխատանքային գրքույկի գրառումին, համապատասխան դաշտը մնում է դատարկ։

Մահացած աշխատողի աշխատանքային գրքույկի համար կարող են դիմել ամուսինը կամ հարազատներից մեկը։ Աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար հարազատները պետք է տրամադրեն կազմակերպությանը, որտեղ անձը աշխատել է մինչև մահվան պահը, հետևյալ փաստաթղթերը.

• գրավոր դիմում գրքի թողարկման համար.
• մահվան փաստը հաստատող փաստաթուղթ (վկայական կամ դատարանի որոշում).
• ձեր անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• մահացածի հետ հարաբերությունները հաստատող փաստաթուղթ (ամուսնության վկայական, ծննդյան վկայական):

Այս փաստաթղթերի պատճենները պետք է ներկայացվեն մահացած աշխատակցի կադրային ֆայլում կադրերի բաժնի կողմից:

Հարազատները կարող են անձամբ գալ ընկերություն կամ խնդրել իրենց փոստով աշխատանքային գրքույկ ուղարկել: Եթե ​​փաստաթուղթն անձամբ է ստացվել, ապա այն անձի տվյալները, ում փոխանցվել է փաստաթուղթը, մուտքագրվում են աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժի գրանցամատյանում, և նա պետք է ստորագրի «Աշխատողի անդորրագիրը անդորրագրի մեջ» սյունակում: Եթե ​​գիրքն ուղարկվել է փոստով, ապա այս սյունակում նկարելու փոխարեն դրվում են փոստային անդորրագրի տվյալները։

«Կադրերի հետ աշխատանքի կազմակերպում» մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրով վերապատրաստման ընթացքում դուք կսովորեք, թե ինչպես կազմել կադրային փաստաթղթեր՝ համաձայն նոր կանոնների, ինչպես գնահատել թեկնածուներին և վարձել նոր աշխատող, ինչպես կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ և ինչ անել, եթե աշխատողների որակավորումները չեն համապատասխանում նրանց պահանջներին և շատ ավելին: Վերապատրաստման դասընթացն ավարտելուց հետո ձեզ սպասում է պաշտոնական դիպլոմ։

Եթե ​​ոչ ոք չի եկել աշխատանքային գրքույկի համար, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է այն պահել 75 տարի (Ցանկի 664-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2010թ. 25.08.2010թ. N 558 հրամանով): Եթե ​​փաստաթղթի համար դիմել են միանգամից մի քանի հարազատներ՝ միմյանցից անկախ, ապա այն պետք է տրվի առաջինին, ով դիմում է ներկայացրել։ Մնացածը տրամադրվում է բնօրինակը ստացած անձի տվյալները նշված տեղեկանքով։

Հարկ է նշել, որ ավելի լավ է հարազատները վերցնեն աշխատանքային գրքույկը, քանի որ միայն այս փաստաթղթի հիման վրա կարող են ստանալ մահացածի կուտակային կենսաթոշակի մի մասը։ Բացի այդ, դրա փոխանցման փաստը վկայում է այն մասին, որ ընկերությունը էական պահանջներ չունի մահացած աշխատակցի նկատմամբ։

Աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատման կարգը` նմուշ

Ամենահեշտ ձևը թիվ T-8 միասնական ձևի օգտագործումն է, որն ունի բոլոր այն հիմնական կետերը, որոնք պետք է հաշվի առնել աշխատողին աշխատանքից ազատելիս: Եթե ​​ընկերությունն իր աշխատանքում օգտագործում է միայն իր սեփական ձևանմուշները և ինքնուրույն մշակում է օրինակելի պատվերներ բոլոր իրավիճակների համար, ապա տեքստում պետք է ցուցադրվեն հետևյալ կետերը.

• կազմակերպության անվանումը և մանրամասները.
• պատվերի անվանումը և դրա պատրաստման ամսաթիվը.
• Աշխատանքից ազատված անձի անունը և պաշտոնը.
• Աշխատանքի դադարեցման հիմքերը - պետք է հղում լինի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83;
• դադարեցման հիմքերը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները.
• ղեկավարի ստորագրությունը.

Աշխատակցին պատվերին ծանոթացնելու սյունակը մնում է դատարկ: Մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելու մասին հրամանին կցվում է տեղեկանքի կամ դատարանի որոշման պատճենը:

Ո՞ր ամսաթվին է տրվել աշխատողի մահվան պատճառով աշխատանքից ազատելու հրամանը.

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի ամսաթիվը պետք է լինի վկայականում նշված նրա մահվան ամսաթիվը: Վերջին աշխատանքային օրը նշվում է նախորդ օրը կամ բուն մահվան ամսաթիվը, եթե անձը առավոտյան գնացել է աշխատանքի և մահացել է աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Եթե ​​աշխատակիցը մահացել է փետրվարի 18-ին, հարազատները փետրվարի 24-ին ստացել են մահվան վկայական, իսկ ապրիլի 30-ին փաստաթուղթ է ներկայացվել մահացածի աշխատանքի վերջին վայր, ապա հրամանը թվագրվելու է ապրիլի 30-ով։ Բայց աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը կլինի փետրվարի 18-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված):

Նույն սկզբունքը կիրառվում է այն իրավիճակում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են դատարանի որոշման հիման վրա։ Մահվան օրը կլինի դատարանի վճիռն օրինական ուժի մեջ մտնելու օրը, իսկ վերջին աշխատանքային օրը՝ աշխատանքի վերջին փաստացի վերադարձի օրը։ Բացառություն է ամրագրված Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 45. Եթե անձը մահացած է ճանաչվել, ով անհայտ կորել է իր կյանքին սպառնացող հանգամանքներում, դատարանը կարող է ճանաչել նրա ենթադրյալ մահվան օրը որպես նրա մահվան օր:

Ինչպես ազատել աշխատողին մահվան պատճառով, եթե վկայական չկա

Որոշ դեպքերում վկայական չի տրվում, եթե մահը հաստատված է դատարանի որոշմամբ: Եթե ​​անձը 5 տարի չի ներկայացել բնակության վայրում, և հարազատները տեղեկություն չունեն նրա գտնվելու վայրի մասին, կամ եթե անձը վեց ամիս առաջ անհայտ կորել է իր կյանքին սպառնացող հանգամանքներում կամ հիմք է տալիս ենթադրելու նրա մահը որոշակի անձից. դժբախտ պատահար, նա դատական ​​կարգով կարող է մահացած ճանաչվել։

Եթե ​​նման անձի հարազատները դիմեն դատարան, ապա դատարանի որոշումը կծառայի որպես նրա մահվան հաստատում։ Հենց նրա հարազատները պետք է ապահովեն մահացած ճանաչված մարդու վերջին աշխատանքի վայրը։

Մոտ ազգականի մահվան դեպքում աշխատավայրում վճարումներ

Աշխատողին պարտքի ամբողջ գումարը` կորցրած աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, այլ վճարումներ, ընկերությունը պետք է փոխանցի մահացածի ընտանիքի անդամներին կամ այն ​​անձանց, ովքեր մահվան պահին կախված են եղել նրանից (Հոդված 141): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Գումարը վճարվում է ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ՝ այն ստանալու իրավունք ունեցող անձը դիմում ներկայացնելու պահից։ Վճարման դիմումին պետք է կցվեն դիմողի անձնագիրը և ազգակցական կապը հաստատող փաստաթուղթ:

Հարազատները կարող են դիմել մահացածին կուտակված գումարի համար ժառանգությունը բացելու օրվանից 4 ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1183-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եթե ​​գործատուն իր հաշվից գումար է հանել վճարման համար, բայց ոչ ոք դրա համար չի դիմել 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա դրանք պետք է ի պահ հանձնվեն (Ռուսաստանի բանկի 11.03.2014թ. N 3210-U հրահանգների 6.5 կետ):

Ընկերությունը կարող է ֆինանսական օգնություն տրամադրել մահացած աշխատակցի հարազատներին՝ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ LNA-ով: Ղեկավարությունն իրավունք ունի նաև անձամբ որոշել ֆինանսական աջակցության տրամադրումը, նույնիսկ եթե դա նախատեսված չէ ընկերության փաստաթղթերով։

Բացի այդ, հարազատները, ովքեր իրենց միջոցներով հուղարկավորել են մահացած աշխատակցին, կարող են դիմել ընկերության ղեկավարությանը հուղարկավորության համար սոցիալական նպաստ ստանալու համար։ Այն վճարվում է ԱԴԾ-ից:

Մահացածի հասանելիք և նրա հարազատներին վճարված գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 18-րդ կետ), հետևաբար, ամբողջ գումարը պետք է վճարվի առանց հարկի պահման: Այս գումարը նույնպես ենթակա չէ ապահովագրավճարների։

Աշխատանքային պայմանագիրը միշտ չէ, որ լուծվում է աշխատողի կամ նրա ղեկավարի նախաձեռնությամբ: Կան նաև այլ պատճառներ. Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառներից մեկը աշխատողի մահն է։ Այս պայմանն առաջանում է անկախ կողմերի կամքից։ Աշխատանքից ազատման հատուկ կարգ կա՞։ Արդյո՞ք վճարումներ են կատարվում մահացած աշխատակցի ընտանիքին:

Որո՞նք են օգուտները աշխատողի մահվան համար:

Անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառից՝ գործատուն պարտավոր է վճարել.

• աշխատավարձերըայս աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի համար՝ ամսվա սկզբից մինչև հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը, հանած այն միջոցները, որոնք արդեն կատարվել են (օրինակ, ամսվա առաջին կեսի կանխավճարն արդեն վճարվել է).
• արձակուրդային օրերի փոխհատուցում, որը մահացածը չի հասցրել օգտագործել ընթացիկ աշխատանքային տարում.
• այլ առավելություններ, որը պետք է վճարվի, սակայն իշխանությունները չեն հասցրել դա անել հանկարծակի մահվան պատճառով։ Դրանք կարող են լինել հաշմանդամության նպաստները, «մայրության» գումարները, երեխայի խնամքի նպաստները և այլն.
• արձակման վճար, եթե դա նախատեսված է ձեռնարկության օրենսդրությամբ կամ կանոնակարգով:

Բացի այդ, մահացած աշխատողի հարազատները կարող են դիմել.

• սոցիալական օգնություն հուղարկավորության համար.Նման նպաստների չափը սահմանվում է մարզերի իշխանությունների կողմից կամ նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով (տեղական այլ կարգավորող ակտ).
• ձեռնարկության վարչակազմի կողմից ֆինանսական աջակցություն.Այդ միջոցները վճարվում են բացառապես իշխանությունների նախաձեռնությամբ։ Դրանց գումարը սահմանված է տեղական կանոնակարգերից մեկում։ Օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրում.

Կարևոր

Բոլոր վճարումները կատարվում են հայտարարագրային հիմունքներով: Մահացածի հարազատները, ովքեր ունեն նրա ժառանգության իրավունքը, դիմում են գրում ղեկավարին.

Լրացուցիչ վճարումներ

Դրանք ներառում են դրամական օգնություն և հուղարկավորության ծախսեր. Ֆինանսական օգնությունը վճարվում է գործատուի հաշվին: Այս գումարի համար կարող են դիմել այն անձինք, ովքեր իրականացրել են մահացածի հուղարկավորության ծախսերը։ Դա կարող է լինել ոչ միայն հարազատները, այլեւ գործընկերները:

Աշխատանքի վայր անհրաժեշտ է դիմել հայտարարությամբ։

Ուշադրություն

2019 թվականին թաղման ֆիքսված գումարը կազմում է 5701 ռուբլի։ Բայց մարզերի իշխանությունները կարող են ավելի շատ միջոցներ ավելացնել մարզային բյուջեից։

Նույն իրավունքն ունի գործատուն։ Նա կարող է չսահմանափակվել օրենքով սահմանված չափով, այլ նշել այլ՝ ավելի մեծ։ Այս նրբերանգները պետք է հստակեցվեն կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական կարգավորող ակտով: Բացի այդ, այն տարածքներում, որտեղ գործում է շրջանի գործակիցը, դա պետք է հաշվի առնել թաղման նպաստը հաշվարկելիս։

Կարևոր

Հուղարկավորության փոխհատուցման համար անհրաժեշտ է դիմել փաստացի ծախսերը հաստատող փաստաթղթերով։ Բայց դուք պետք է շտապեք: Անհրաժեշտ է դիմում գրել հարազատի մահվան օրվանից 4 ամսվա ընթացքում։

Մահացած աշխատողի հարազատները նույնպես կարող են իրավասու լինել ֆինանսական օգնության համար: Նման վճարի իրականացումը ոչ թե գործատուի պարտավորությունն է, այլ նրա անձնական նախաձեռնությունը։ Գումարի չափը կարելի է անձամբ սակարկել հարազատների հետ կամ գրել տեղական փաստաթղթում։

Ով կարող է ստանալ վճարումներ և նպաստներ

Եթե ​​անձը մահանում է պաշտոնական աշխատանքային հարաբերությունների ժամանակ, ապա իշխանություններից բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն նրա մերձավոր ազգականներին։ Ինչպիսիք են.

• ամուսին / կին;
• ծնողներ;
• երեխաներ;
• անձինք, ովքեր իրականում կախված են եղել մահացածից. Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 141;
• այլ հարազատներ, եթե մահացածը չունի առաջին փուլի ժառանգներ.

Բավական է, որ մերձավորները ներկայացնեն մահացածի հետ ազգակցական կապը հաստատող փաստաթղթեր։ Սա կարող է լինել ամուսնության կամ ծննդյան վկայական, վկայականներ գրանցման գրասենյակից կամ այլ բան: Բայց եթե խնամյալը դիմում է գումար ստանալու համար, ապա պետք է ներկայացնել դատարանի վճիռ, որով նա ճանաչվում է այդպիսին։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Միջոցներ ստանալու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ, որը ներառում է.

• փոխհատուցման համար դիմած քաղաքացու անձնագիր.
• աշխատողի մահը հաստատող փաստաթղթի պատճենը. Եթե ​​նա դատարանի կողմից ճանաչվել է մահացած, ապա պահանջվում է քաղվածք դատարանի որոշումից.
• փաստաթուղթ, որը հաստատում է մահացած աշխատողի և դրամական միջոցներ ստանալ ցանկացողների միջև ընտանեկան կապերի առկայությունը.
• դիմում՝ հասցեագրված պետին՝ վճարման խնդրանքով.

Տեղեկություն

Չկա միասնական դիմումի ձև, հետևաբար այն կազմվում է անվճար, բայց գրավոր: Ձեռնարկության ղեկավարի անունով գրված է թուղթ, որտեղ մահացածը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել։

Վճարման պայմանները

Բոլոր միջոցները պետք է կատարվեն ներսում 7 օրկիրառման պահից։ Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ այդ ժամկետը չխախտվի:

Օրենքը չի արգելում վարչակազմին մի փոքր շուտ գումար տրամադրել դիմողին՝ չսպասելով 7-օրյա ժամկետի ավարտին։ Դրամական միջոցների փոխանցման հանձնարարականը կարող է ստացվել անմիջապես՝ դիմումատուից փաստաթղթերը ստանալուն պես:

Վերջինս էլ իր հերթին պետք է պահպանի գումարի համար դիմելու ժամկետները։ Տրված է ճշգրիտ 4 ամիսմահվան օրվանից հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դիմել գործատուին փոխհատուցման և օգնության համար: Նման ժամկետը նախատեսված է Արվեստի 2-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1183 և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1114.

Աշխատողի մահվան հետ կապված վճարումներ՝ անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ

Բոլոր միջոցները, որոնք գործատուն չի հասցրել վճարել աշխատողին մինչև նրա մահը, ներառված են գույքի մեջ: Այս գումարը լինելու է ժառանգական եկամուտ: Իսկ այն եկամուտը, որը ժառանգվում է, ենթակա չէ եկամտահարկի։ Այս մասին ասվում է Արվեստի 18-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.

Լրացուցիչ

Ձեռնարկության ղեկավարությունը պարտավորություն չունի NDF-ն բյուջե փոխանցել որպես հարկային գործակալ: Նման իրավիճակ է նաև ապահովագրավճարների դեպքում. Հարազատների ստացած գումարից որևէ հիմնադրամին մուծումներ չեն կատարվի։

Եզրակացություն

Եթե ​​հարազատները չեն դիմել ընկերության ղեկավարությանը գումարի համար, որը իրենց մահացած բարեկամը չի հասցրել ստանալ, դա չի նշանակում, որ գործատուն կարող է պահել նրանց։ Այդ գումարները պետք է փոխանցվեն նոտարի բանկային հաշվին, որպեսզի նա կարողանա դրանք ներառել գույքի մեջ։