Արտաժամյա աշխատանքը ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի...

Հաճախ գործատուները ստիպված են լինում իրենց աշխատակիցներին հանձնարարել արտաժամյա աշխատել: Ի՞նչ է դա, ինչպե՞ս է այն կարգավորվում, և ինչպիսի՞ն են աշխատաժամանակի նորմերը աշխատաժամանակի այս ռեժիմի համար։

Հայեցակարգ և օրենսդրական դաշտ

Արտաժամյա աշխատանքը կարգավորող հիմնական կանոնակարգը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է (հոդված 99):

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողը կատարում է գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրով և հաստիքացուցակով սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ ստացվում է արժեք, որը գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմը:

Ուտել մի քանի դեպքորում գործատուն իրավունք ունի ստորադաս աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին (նրա համաձայնության հիման վրա).

• սկսված աշխատանքը ավարտելու անհրաժեշտությունը, եթե այն չի կարող ավարտվել դասական աշխատանքային օրվա շրջանակներում.
• համակարգերի վերանորոգման և վերականգնման հետ կապված ժամանակավոր աշխատանքների կազմակերպում, երբ անսարքությունները կարող են հանգեցնել արտադրության դադարեցման.
• աշխատանքային գործընթացի շարունակություն՝ հերթափոխի չներկայանալու դեպքում, եթե աշխատանքի ընդմիջումները անընդունելի են.

Ընդհանուր առմամբ, այս նորմերը նման են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին, այնուամենայնիվ, վարորդների համար սահմանվում է օրական վերամշակման առավելագույն տևողությունը: Ստացվում է, որ ըստ ժամանակացույցի ստանդարտ ժամանակի հետ մեկտեղ տեւողությունը չի կարող ամբողջ օրվա ընթացքում լինել 12 ժամից ավելի։

Արտաժամյա վճարում

Այն կարգը, որով կատարվում է արտաժամյա ժամերի վճարումը, նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Փոխհատուցումը որոշվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

• մեկուկես խաղադրույք - առաջին 2 ժամվա ընթացքում;
• կրկնակի - հաջորդ ժամերի համար:

Կոնկրետ գումարներ կարող են սահմանվել կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագրի և այլ տեղական կանոնակարգերի շրջանակներում։ Աշխատողի խնդրանքով գործատուն կարող է նրան փոխհատուցում տրամադրել վերամշակման տևողությանը համարժեք օժանդակ հանգստի ժամանակի տեսքով:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը ասում է, որ աշխատանքային գործառույթների չնախատեսված կատարումը փոխհատուցվում է այս երկու եղանակով: Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում այս տեսակի փոխհատուցումների կատարման մանրամասն նկարագրություն:

Ումից չպետք է պահանջվի արտաժամյա աշխատել

Կան աշխատողների մի քանի կատեգորիա, որոնցից կարող են պահանջվել արտաժամյա աշխատել: միայն գրավոր համաձայնությամբ. Խոսքը հաշմանդամների և մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող մայրերի մասին է:

Օրենքում նշվում են նաև այն անձինք, ովքեր ոչ մի դեպքում չեն կարող նորմայից ավելի աշխատել։ Սրանք հղիության ցանկացած ամսի կանայք են և մեծամասնության տարիքը չհասած մասնագետներ։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ մշակում

Արտաժամյա աշխատած ժամանակը հաշվարկելու մի քանի եղանակ կա: Ամենից հաճախ գործնականում օգտագործվում է ամենօրյա, շաբաթական, ամփոփված (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Եթե ​​յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային ռեժիմին միատեսակ համապատասխանության հնարավորություն չկա, ապա կիրառվում է ամփոփ հաշվառման տարբերակը:

Մեկ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի տևողությունը կարող է ավելի երկար լինել, քան Ռուսաստանի Դաշնությունում նշված արժեքը: Բայց միեւնույն ժամանակ ժամերի ընդհանուր թիվը պետք է հավասար լինի օրենսդրությամբ սահմանված նորմերին։

Ամփոփ հաշվառում օգտագործելու դեպքում կա մի նրբերանգ, որը պետք է հաշվի առնել. Դա կայանում է նրանում, որ սահմանումը timeout ունի մի շարք առանձնահատկություններ.

Մշակումը հաշվարկվում է հաշվետու ամսաթվի վերջում, օրինակ՝ մեկ եռամսյակից հետո: Այս իրավիճակներում արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է լինի 4 ժամից ավելի երկու հերթափոխով կամ տարեկան 120 ժամից ավելի՝ ի տարբերություն սահմանման այլ մեթոդների:

Փաստաթղթային բազա

Առանձին կարգավորումներ, որոնք սահմանում են արտաժամյա աշխատանքի գրանցման կարգը, օրենքով նախատեսված չեն։ Բայց ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը կարող է կատարվել մի քանի եզրակացություններ:

1. Արտաժամյա աշխատանքի բոլոր ոլորտների համար, բացառությամբ մի շարք իրավիճակների, անհրաժեշտ է գրավոր համաձայնություն ստանալ աշխատողից:
2. Արտաժամյա աշխատանքի նախաձեռնողները ղեկավարներն ու ղեկավարներն են, ինչը պետք է արտացոլվի հրամանում։

Աշխատողի համաձայնությունը

Համաձայնություն ստանալու ձևը գործատուն որոշում է անհատական ​​և անձնական հիմունքներով: Տեսական տեսանկյունից մասնագետի համաձայնության հարցում կարող է ստացվել նաև համապատասխան հրամանի կատարումից հետո։ Բայց եթե աշխատողը հրաժարվի, փաստաթուղթը պետք է վերաշարադրվի.

Պլանավորված աշխատանքի մասին աշխատողներին ծանուցելու լավագույն միջոցը հատուկ ծանուցումներ ուղարկելն է, որոնք տրվում են մինչև հրամանի ստորագրումը: Փաստաթղթի տեքստը պետք է ներառի հետեւյալ տեղեկությունները:

• չնախատեսված իրադարձությունների մեկնարկի ամսաթիվը.
• արտաժամյա աշխատանքի տևողության նշում.
• աշխատողի համաձայնությունը ստորագրությամբ.
• մեթոդը, որով կտրամադրվի վերամշակման փոխհատուցում։

Պատվեր

Համաձայնություն ստանալուց հետո կպահանջվի արտաժամյա աշխատանքի պատվեր: Փաստաթղթի միասնական ձև չկա, ուստի ընկերությունը կարող է ինքնուրույն որոշել դրա մասին՝ հաշվի առնելով գրասենյակային աշխատանքի կանոնները:

Պատվերի դասական նախշերը ցույց են տալիս, որ փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները:

• հանգամանքները, որոնք հիմք են դարձել արտաժամյա աշխատանքի համար.
• աշխատողների անունների ցանկ, ովքեր ներգրավված են չնախատեսված աշխատանքային գործընթացում (կարևոր դեր է խաղում նրանց պաշտոնների և անձնակազմի թվերի նշումը).
• արտաժամյա աշխատանքի կազմակերպման համար հատկացված ժամանակի ցուցադրում.

Թույլատրվում է նշել յուրաքանչյուր մասնագետի կողմից աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելու գրավոր համաձայնության մասին տեղեկատվություն: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր մասնագետի ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին։

Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքը յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում նորմ է։ Յուրաքանչյուր աշխատող ինքն է որոշում, թե ինչ փոխհատուցում է ուզում ստանալ իր համար։ Այն կարող է ներկայացվել դրամական պարգևով կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակով:

Ինչպես դիմել աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի համար, կարող եք պարզել ստորև ներկայացված տեսանյութում:

Պատասխան 03/02/2014 22:51

Բարև Ալեքսեյ Նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ է անկանոն աշխատանքային օրը։ Անկանոն աշխատանքային օրն այն է, երբ անձը աշխատում է շաբաթական 40 ժամ (օրական 8 ժամ), գումարած, մնում է աշխատել այս ժամանակից ավելի, բայց այս մշակումը տարեկան 120 ժամից ոչ ավելի է:

Աշխատանքային շաբաթը չպետք է գերազանցի 40 ժամը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի:
Հոդված 91. Աշխատաժամանակ հասկացությունը. Սովորական աշխատանքային ժամեր
Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների. Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:
Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։
Որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական աշխատանքային ժամանակի սահմանված տևողությունից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները: աշխատանքի բնագավառում։
Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Տարեկան ոչ ավելի, քան 120 ժամ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված. Արտաժամյա աշխատանք
Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։
Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.
1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարվի. այս աշխատանքների կատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի, կամ վտանգել մարդկանց կյանքը և առողջությունը.
2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.
3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։
Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.
1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.
2) կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրամատակարարման համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.
(փոփոխված է 2011 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 417-FZ դաշնային օրենքով)
3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։
Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:
Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները՝ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։
Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։
Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, արտաժամյա աշխատանքը համարվում է աշխատանքային այն գործունեությունը, որի ընթացքում գործատուն աշխատողին ներգրավում է իր պարտականությունները կատարելու ժամանակացույցով սահմանված աշխատանքային ժամերը գերազանցող ժամկետով:

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը աշխատանքային պայմանագրով ունի անսահմանափակ աշխատանքային ժամկետներ, և ինքը՝ աշխատողը, աշխատանքային օրվա ավարտից հետո պարբերաբար մնում է իր աշխատավայրում կամ սկսում է աշխատել իր գործընկերներից շուտ, ապա այդ հետաձգման ժամկետները չեն տարածվի արտաժամյա աշխատանքի վրա:

Ներկա պահին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատողները կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ, որի ժամանակը գերազանցում է սահմանված սահմանը, ինչպես արտակարգ իրավիճակների դեպքում (վթար, տեխնիկական աշխատանք, վթար և այլն), այնպես էլ. այլ հանգամանքներ, որոնք պահանջում են նման միջոցների ընդունում:

Ի՞նչ է արտաժամյա աշխատանքը:

Աշխատողի լրացուցիչ աշխատանքային ժամերին ներգրավելը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե նա գրավոր համաձայնություն է տալիս: Գործատուն պետք է հաշվի առնի առաջնային արհմիության ընտրված անդամի դիրքորոշումը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը ցույց է տալիս այն դեպքերը, երբ անձը պետք է ներգրավվի լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության միայն այն դեպքում, եթե նրա համաձայնությունը գրավոր արտահայտված է.

• եթե անհրաժեշտություն է առաջանում ավարտել արդեն իսկ սկսված աշխատանքային գործունեություն, որը տեխնիկական արտադրության պայմանների հետ կապված հանկարծակի ուշացման պատճառով չի կարողացել ավարտվել ժամանակացույցով:

Լրացուցիչ ժամերը տրվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային գործունեության չավարտումը կարող է վնաս պատճառել ձեռնարկության գույքին (այս գույքը ներառում է գործատուի գույքը և կազմակերպությանը ժամանակավոր օգտագործման հանձնված գույքը, որի համար պատասխանատու է գործատուն), որը ստացվել է պետական ​​կամ մունիցիպալ կազմակերպության տեսակից կամ վտանգ է սպառնում մարդու կյանքին.

• մեխանիկական սարքերի կամ կառույցների վերանորոգման / վերականգնման հետ կապված ժամանակավոր աշխատանքային գործունեության ընթացքում, երբ այդ օբյեկտների անսարքությունը կարող է հանգեցնել մեծ թվով աշխատողների աշխատանքային գործունեության ավարտին.
• իր համար սահմանված հերթափոխին աշխատողի չներկայանալու դեպքում աշխատանքը շարունակելու համար, եթե աշխատանքային գործունեությունը չի կարող ընդհատվել. Այս սցենարում գործատուի հիմնական պարտականությունը դառնում է աշխատողի որոնումը, ով կարող է հանդես գալ որպես հերթափոխ:

Որոշ աշխատողներ, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու համար, բացի գրավոր պայմանագիր կնքելուց, պետք է ստանան բժշկական տեղեկանք, որը ցույց կտա աշխատողի համապատասխանությունը լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններին:

Առողջապահական եզրակացության տրամադրումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի փետրվարի 2-ի 441n համարի համաձայն: Աշխատակիցների այս կատեգորիան ներառում է.

1. Հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
2. Փոքր երեխաներ ունեցող կին ներկայացուցիչներ (տարիքային խումբ՝ մինչև 3 տարեկան):

Աշխատանքային ժամերի ամբողջական (ամփոփված) հաշվառում սահմանելիս գործատուն պետք է աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում նշի հաշվետու ժամանակաշրջանը: Դա պետք է արվի, որպեսզի ճիշտ հաշվարկվի աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամերը:

Նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված նորմը պետք է հավասար լինի աշխատողների կոնկրետ կատեգորիայի համար սահմանված նորմերին (չպետք է գերազանցի շաբաթական քառասուն ժամը):

Ո՞վ իրավասու չէ արտաժամյա գործունեության համար:

Ոչ բոլորը կարող են արտաժամյա աշխատել:

Աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող ներգրավվել լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության մեջ.

1. Կանայք դիրքերում;
2. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողներ. Ճիշտ է, կան բացառություններ, և դա վերաբերում է հիմնականում ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող լրատվամիջոցների աշխատողներին, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպչական կառույցներին, տեսա և հեռուստատեսային նկարահանող թիմերին, ժամանցային կազմակերպություններին, ինչպես նաև մշակութային գործեր ստեղծող և ցուցադրող այլ անձանց: Այս կանոնը հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության եռակողմ հանձնաժողովի հաստատմամբ, որը պատասխանատու է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար.
3. Ընկերության աշխատակիցները ուսանողական պայմանագրային պարտավորությունների կատարման ընթացքում.
4. Քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ `աշխատանքային օրենսգրքի և դաշնային մակարդակում գործող այլ օրենսդրական ակտերի նորմերին համապատասխան:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը նախատեսում է իրավիճակներ, երբ ձեռնարկության կամ ձեռնարկության աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել գործատուի կողմից առանց պարտադիր համաձայնության.

• աշխատանքային գործունեության իրականացման ընթացքում, որի անհրաժեշտությունն առաջանում է, երբ անհրաժեշտ է կանխել աղետը, աշխատավայրում արտակարգ պատահարը կամ վերացնել տեխնիկական անսարքության կամ բնական աղետի հետևանքով առաջացած բացասական հետևանքները.
• կենտրոնացված ջրամատակարարման համակարգերի, գազամատակարարման համակարգերի, էլեկտրակայանների, ինչպես նաև տրանսպորտային կառույցների կայուն գործունեությունը խաթարող հանգամանքների վերացմանն ուղղված սոցիալապես կարևոր աշխատանքների իրականացման ընթացքում.
• աշխատանքային գործունեության իրականացման ընթացքում՝ պայմանավորված արտակարգ կամ վթարային իրավիճակի ներդրման անհրաժեշտությամբ, կամ կրիտիկական պայմաններում աշխատանքներ իրականացնելու հրատապությամբ։ Դա վերաբերում է հիմնականում աղետալի հետեւանքներին, որոնք ներառում են հրդեհներ եւ երկրաշարժեր։ Կանոնը վերաբերում է նաև այլ իրավիճակներին, որոնք կարող են վտանգել քաղաքացիների կյանքը։

Պետք է ասել, որ լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության կատարման համար նախատեսված ժամանակը չի կարող գերազանցել աշխատողի համար 4 ժամը 2 օր 120 ժամվա ընթացքում։

Նման իրավիճակում գործատուն պետք է անպայման ապահովի յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճիշտ հաշվառում:

Աշխատանքային գրաֆիկի թերթիկը ներկայացնում է արտաժամյա աշխատած ժամանակը «C» տառի կամ թվային կոդավորման տեսքով:

Եթե ​​աշխատողները չունեն նորմալ աշխատանքային ժամ, ապա նրանք չեն վճարվի արտաժամյա կատարած աշխատանքի համար։ Փոխարենը մշակված լրացուցիչ աշխատանքային ժամանակահատվածը կփոխհատուցվի արձակուրդով։

Ինչպե՞ս է վճարվում արտաժամյա աշխատանքը:

Վարձատրությունն ավելի բարձր է, քան սովորական աշխատանքի համար։

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր հիսուներորդ հոդվածում: Այս հոդվածում նշվում է, որ լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարումը պետք է կատարվի.

1. Առաջին 2 աշխատանքային ժամերի համար՝ մեկուկես արժեքի չափով;
2. Հետագա ժամանակի համար՝ կրկնակի չափսով։

Լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարվող աշխատավարձի չափը կարող է սահմանվել ինչպես կոլեկտիվ պայմանագրով, այնպես էլ տեղական կարգավորող օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Նաև աշխատողն իր նախաձեռնությամբ կարող է պահանջել, որ արտաժամյա աշխատանքային գործունեությունը պարգևատրվի ոչ թե ավելի բարձր աշխատավարձով, այլ լրացուցիչ հանգստյան օրերով։ Միևնույն ժամանակ, հանգստի ժամանակը չպետք է գերազանցի այն ժամանակահատվածը, որի համար արվել է արտաժամյա աշխատանք:

Փաստաթղթում կա նաև մի փոքր նրբերանգ, որը կապված է արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարի հետ՝ աշխատած ժամերի լրիվ հաշվառմամբ։ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության անդամները ներկայացնում են հետևյալ դիրքորոշումը. աշխատանքային գործունեությունն իրականացրած ժամանակի ամբողջական հաշվառման դեպքում հավելավճարները կկատարվեն հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո։

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պաշտոնական փաստաթղթերը ցույց են տալիս, որ նման դրույթը հակասում է 5.5 կետին: Այս պարբերությունում ասվում է, որ տարբեր ձեռնարկություններում և կառուցվածքային կազմակերպություններում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ սահմանող ռեժիմների կիրառումը հնարավոր է միայն Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմանը լիովին համապատասխան:

Այն սահմանում է, որ երբ արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է իրենց աշխատանքային պարտականությունները ճկուն ժամանակացույցով կատարող աշխատողների կողմից, այս գործունեության ժամային հաշվառումն իրականացվում է ընդհանուր ձևով՝ ֆիքսված հաշվետու ժամանակաշրջանին ամբողջությամբ համապատասխան:

Սա նշանակում է, որ արտաժամյան այն աշխատաժամանակն է, որն աշխատել է այս փուլի համար ընդունված նորմայից ավելի:

Վճարումները կատարվում են գործող օրենսդրության կանոններին համապատասխան:

Օրինակ, եթե աշխատողը արտաժամյա աշխատել է մոտ երեսուն ժամ (նշված ժամկետի երկու շաբաթ), ապա նրան կվճարվի սկզբնական չափով քսանութ ժամ, մնացած երկու ժամը կվճարվի կրկնակի դրույքաչափով:

Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատավարձի հաշվարկ

Արտաժամյա աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ.

Հասկանալու համար, թե ինչպես է աշխատավարձը հաշվարկվում արտաժամյա աշխատանք կատարող աշխատողի համար, կարող եք ուշադրություն դարձնել մի օրինակի.

Հաստատության աշխատակցին հանձնարարվում է լրիվ հաշվառում այն ​​ժամանակի մասին, որի ընթացքում նա կատարել է իր աշխատանքային գործունեությունը: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է, իսկ հերթափոխի ժամանակը` տասներկու ժամ:

Այս աշխատողն ունի ժամավճար, որի չափը կազմում է ժամում 180 ռուբլի։ Ամառվա վերջին ամսում նա աշխատել է տասնչորս հերթափոխով, որը համապատասխանում է 168 ժամի, որը աշխատանքի ստանդարտ տեւողությունն է։

Նաև օգոստոսին, աշխատանքային ինչ-ինչ հանգամանքներից ելնելով, այս աշխատակիցը ստիպված է եղել կատարել լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ։ Արտաժամյա աշխատանքի ժամկետը յուրաքանչյուր հերթափոխի համար կազմել է 2 ժամ, և ընդհանուր առմամբ եղել է 3 այդպիսի հերթափոխ։

Ձեռնարկությունում իրականացվող արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն: Այժմ մենք պետք է հաշվարկենք աշխատավարձը:

Քանի որ աշխատողը արտաժամյա պլանի համաձայն աշխատել է 2 ժամ մեկ լրիվ հերթափոխի համար, իսկ հերթափոխերի ընդհանուր թիվը եղել է երեք անգամ/ամսական, ապա ի վերջո արտաժամյա աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը կկազմի 6 ժամ (երկու ժամը բազմապատկած երեքով: Այսպիսով. , արտաժամյա գործունեության համար հավելավճարը կկազմի 1620 ռուբլի։

Ժամային սակագնային սխեման մեկ ամսվա համար ֆիքսված դրույքաչափից հաշվարկելու կարգը սահմանվում է Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի հուլիսի 2-ի գրությամբ։

Այն խոսում է այն մասին, թե ինչպես է հաշվարկվում ժամային զեղչի դրույքաչափը, որպեսզի հաշվարկվի ժամանակացույցին համապատասխան աշխատող բուժհաստատությունների աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի չափը (տասներկուամսյա ժամանակահատվածում որոշակի օրերին թերակատարման հնարավորություն կա. կամ սահմանված նորմայից մշակում՝ ըստ օրացուցային արտադրության նմուշի), ինչպես նաև օրինական է, որ ժամավճարը հաշվարկելիս հատուկ հաշվի է առնվում 1 ժամ միջին տարեկան գինը։

Այսպիսով, Առողջապահության նախարարությունը պարզել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի սահմանում արտաժամյա աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի սահմանման կարգը:

Պաշտոնյաները պարզել են, որ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելիս կարող են գործնականում կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի կանոնները:

Այս հոդվածը նշում է, որ կրկնակի չափով նվազագույն վճարումը պետք է կազմի կրկնակի սակագնային պլան, որը հաշվի չի առնի խրախուսական կամ փոխհատուցվող կանխիկ վճարումները։

Ամփոփելով վերը նշվածը, պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը ամբողջական տեղեկատվություն է տրամադրում արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված աշխատավարձի չափի հետ կապված: Կազմակերպությունն իր կարգավորող հիմնադիր ակտերով իրավունք ունի սահմանել աշխատավարձի այլ չափ:

Ճիշտ է, այս չափը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նվազագույնից: Պետք է նաև հիշել, որ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարը ընկերության աշխատակցի աշխատավարձի մաս է կազմում, ինչը նշանակում է, որ այն հարկվում է նաև ապահովագրական ընկերությունների կողմից։

Այս տեսանյութը ցույց կտա, թե ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին համակողմանիորեն բացահայտում է աշխատանքային գործունեության իրականացման խնդիրները:

Միևնույն ժամանակ, դրա բոլոր պահանջների կատարումը խիստ պարտադիր է։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է գործունեության այնպիսի բարդ կողմերին, ինչպիսին է արտաժամյա աշխատանքը:

Ինչ է դա

Այսօր արտաժամյա աշխատանք տերմինը վերաբերում է համապատասխան պայմանագրով սահմանված նորմայից ավելի որոշակի աշխատանքային գործունեության կատարմանը։

Հիմնական պայմանը գործատուի կողմից համապատասխան նախաձեռնության առկայությունն է։ Եթե ​​այն բացակայում է, ապա նման աշխատանքն արտաժամյա չէ։

Այս տեսակի աշխատանքը կարելի է բաժանել երկու հիմնական կատեգորիայի.

• առանց աշխատողի համաձայնության;
• աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ.

Այս պահին արտաժամյա աշխատանքի հատուկ կատեգորիան այն է, որը պետք է իրականացվի անկախ աշխատողի ներկայությունից կամ համաձայնությունից նման գործունեություն իրականացնելու համար:

Նման աշխատանքն այսօր, գործող օրենսդրության համաձայն, ներառում է.

• տեխնածին կամ բնական աղետները, մարդկանց համար վտանգավոր արդյունաբերություններում վթարները վերացնելու ցանկացած աշխատանքի կատարում.
• որոշ կապի համակարգերի շահագործման հետ կապված խնդիրները վերացնելու աշխատանքներ կատարելիս.
  • տրանսպորտ;
  • կապ;
  • ջրամատակարարում;
  • կոյուղի;
  • ջեռուցում;
  • գազամատակարարում;
• եթե արտակարգ / ռազմական դրություն մտցնելու պատճառով պահանջվում է որոշակի աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն.
• Խոշոր աղետների պատճառով պահանջվող աշխատանքները.
  • համաճարակներ;
  • հրդեհներ;
  • ամպրոպներ;
  • երկրաշարժեր և այլն:

Վերը նշված իրավիճակների հետ կապված բոլոր աշխատանքների կատարումը խիստ պարտադիր է: Այլընտրանքներ չկան։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողը պարտավոր է կատարել այն ամենը, ինչ իրենից պահանջվում է գործատուի կողմից վերը նշված իրավիճակներում:

Նման աշխատանքը ներկայումս ներառում է հետևյալը.

• եթե ինչ-ինչ տեխնիկական պատճառներով կամ այլ կերպ աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից դուրս որոշակի աշխատանք չի կատարվել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերին.
• եթե անհրաժեշտ է իրականացնել կառույցների և սարքերի վերանորոգում, որոնց չաշխատող վիճակը կհանգեցնի շատ մեծ թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• ինչ-ինչ պատճառներով հերթափոխով աշխատող աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի վայրում, եթե արտադրամասում կատարված աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում:

Կարևոր է հիշել, որ որոշ դեպքերում աշխատանքով զբաղվելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել արհմիության մարմնի կարծիքը։ Բայց, միեւնույն ժամանակ, արհմիության բացասական որոշումը նշանակություն չունի։

Միևնույն ժամանակ, խստորեն պահանջվում է անձամբ աշխատողի համաձայնությունը: Եթե ​​դա գրավոր կերպով հասանելի չէ, ապա ուղղակի իրավունք չկա նրան ներգրավելու այս տեսակի գործունեությանը։

Այսօրը խնդրո առարկա տիպի գործ չէ.

Նման աշխատանք չէ, եթե որոշ աշխատանքային օրերի ամենօրյա պարտականությունները գերազանցում են հատուկ գրաֆիկով սահմանված հերթափոխի տևողությունը։

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլոր կետերը, գործատուն պետք է ձևավորի իր կոնկրետ աշխատողի համար վճարման չափը: Եթե ​​կան դժվարություններ, ապա պետք է խորհրդակցեք որակավորված իրավաբանի հետ:

Արտաժամյա աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Այսօր շատ քաղաքացիների համար կարևորագույն կետերից մեկը հետևյալն է՝ արտաժամյա աշխատանքը հավելյալ հանգստով կարելի՞ է փոխհատուցել։

Այս և մնացած բոլոր հարցերը մաքսիմալ մանրամասն դիտարկված են հատուկ օրենսդրությամբ։ Կարգավորող փաստաթուղթը () հիմնարար է, այն պետք է առաջնորդվի առաջին հերթին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ամենակարևոր ՆԱՊ-ները հետևյալ հոդվածներն են.

Գործատուն միշտ պետք է կենտրոնանա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերջին խմբագրության վրա: Կարևոր է հիշել, որ աշխատանքային օրենսդրության խախտումը կարող է հանգեցնել ոչ միայն վարչական, այլ որոշ դեպքերում քրեական պատասխանատվության:

Աշխատանքի տեսչությունը և նմանատիպ այլ կարգավորող մարմինները վերջին շրջանում ուշադիր հետևում են գործատուների գործունեությանը։

Ինչպես է դա փոխհատուցվում

Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հարցը բավական մանրամասնորեն բացահայտված է ուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Վճարման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով և հետևյալն են.

• Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է ստանդարտ աշխատավարձի չափով, որը բազմապատկվում է 1,5 գործակցով.
• Առաջին երկուսից հետո մնացած բոլոր աշխատանքային ժամերը վճարվում են բազմապատկիչ 2-ի միջոցով:

Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման չափը կարող է կարգավորվել նաև գործատուի հետևյալ ներքին փաստաթղթերով.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• տեղական կարգավորող իրավական ակտ;
• ուղղակիորեն կնքված աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով:

Բայց պետք է հիշել, որ վերը նշված փաստաթղթերի դրույթները, որոնք կարգավորում են վճարումը և արտաժամյա աշխատանք կատարելու այլ պայմանները, չպետք է վատթարացնեն աշխատողի վիճակը:

Այս պահն արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Եթե ​​նման խախտումներ տեղի ունենան, դա ավտոմատ կերպով փաստաթուղթը դարձնում է անվավեր, անվավեր:

Գործատուի շահերից է բխում պահպանել իրենց աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու օրինականությունը։

Հակառակ դեպքում կարող են օրենքի հետ կապված լուրջ խնդիրներ առաջանալ։ Մինչև որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում։ Նույնը վերաբերում է վճարմանը:

Այն պետք է տեղի ունենա ամբողջությամբ: Արգելվում է աշխատողին ստիպել արտաժամյա աշխատել։ Կան միայն սահմանափակ թվով դեպքեր, երբ թույլատրվում է ներգրավել աշխատողին՝ անկախ նրա համաձայնությունից։

Որքան սահմանափակ է տարվա ընթացքում

Օրենքով թույլատրված է աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու փաստը։ Բայց կան որոշակի ժամկետներ: Դրանք ուժի մեջ են մեկ օրացուցային տարի: Չի թույլատրվում գերազանցել դրանք։

Այս պահին այս ռեժիմում աշխատանքի կատարման հետևյալ հիմնական սահմանափակումները սահմանված են.

• ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2 օր անընդմեջ գերազանցելը չպետք է գերազանցի 4 ժամը.
• արտաժամյա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չպետք է գերազանցի 120-ը:

Գործատուի պարտավորություններից է բոլոր արտաժամյա ժամերը հնարավորինս ճշգրիտ գրանցելը:

Քանի որ հետագայում այս հաշվառման հիման վրա կձևավորվեն աշխատավարձերը և արտաժամյա վարձատրությունը։ Բացի այդ, այս տեսակի հաշվառումը խստորեն պահանջվում է հաշվապահական և հարկային հաշվետվությունների համար:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով սպառվել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու ժամկետը, ապա գործատուն իրավունք չունի հետագայում աշխատողին ներգրավելու։

Եթե ​​կա լրացուցիչ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն, որը, ինչ-ինչ պատճառներով, աշխատողները չեն կարողանում հաղթահարել սովորական ժամերին, իրավիճակը պետք է լուծվի հնարավոր այլ եղանակներով։

Օրենքով սահմանված սահմանաչափերի խախտումը գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվությամբ՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

Տեւողությունը

Արտաժամյա ժամերը ներկայումս սահմանափակ են: Դրա հիմնական պատճառները հետևյալն են.

• աշխատողի կողմից էներգիայի սպառման ավելացում.
• քնի, հանգստի և այլ անհրաժեշտ գործողությունների համար հատկացված ժամանակի կրճատում.

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու թույլատրելի ժամանակի սահմանափակման հարցը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Այլ երկրների (մասնավորապես՝ Մեծ Բրիտանիայի) վիճակագրության համաձայն, մարդիկ, ովքեր հաճախ զբաղվում են արտաժամյա աշխատանքով, հաճախ տառապում են սրտանոթային հիվանդություններից։ Բավականին մեծ է նաև սրտի կաթվածի և այլ լուրջ հիվանդությունների ռիսկը։

Հենց այս վիճակագրության, ինչպես նաև բժշկական առաջարկությունների հիման վրա որոշ սահմանափակումներ են սահմանվել արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը:

Սահմանված սահմանները գերազանցելը թույլատրվում է միայն արտաժամյա աշխատանք կատարելիս այն դեպքերում, երբ աշխատողների գրավոր համաձայնությունը չի պահանջվում: Օրինակ՝ սա բնական աղետների, ինչպես նաև տարբեր այլ բարդ իրավիճակների (արտակարգ իրավիճակների) հետևանքների վերացումն է։

Տարբերությունը անկանոն աշխատանքային ժամերից

«Ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր» տերմինը նշանակում է աշխատանքային օրվանից դուրս ինչ-որ կոնկրետ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն:

Բացի այդ, որոշ դեպքերում համոզվեք, որ դա արեք ավելի ինտենսիվ: Հետագայում այս ամենը փոխհատուցվում է աշխատողի և նրա գործատուի համաձայնությամբ։

Նման երևույթը, որպես անկանոն աշխատանքային օր, կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդվածներով:

Հիմնական իրավական փաստաթղթերը հետևյալն են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 101 հոդված;
• TK ՌԴ.

Անկանոն աշխատանքային օրվա և արտաժամյա աշխատանքի միջև կարևոր տարբերությունն այն է, որ գործատուն իրավունք չունի ներգրավվելու աշխատանքային պայմանագրով չսահմանված խնդիրների կատարմանը:

Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքի դեպքում հնարավոր է ներգրավվել տարբեր խնդիրների կատարման մեջ։ Անկախ նրանից՝ առկա են աշխատանքային պայմանագրում, թե ոչ։

Նաև ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր ունենալու փաստը պարտադիր ամրագրված է կնքված աշխատանքային պայմանագրում։

Արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը դա չի պահանջում: Այս պահը ուղղակիորեն հայտարարված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Ուստի աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրում այս պահը նախատեսելու կարիք չկա։

Բայց, միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանք կատարելը ենթադրում է հենց աշխատողի գրավոր համաձայնությունը։ Անկանոն աշխատանքային օրն ի սկզբանե սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով:

Ուստի աշխատողը համաձայնություն է տալիս այս եղանակով աշխատելու համաձայնագիրը ստորագրելու պահին։ Ե՛վ արտաժամյա, և՛ անկանոն աշխատանքային ժամերը միշտ պետք է ուղղակիորեն հաշվառվեն գործատուի կողմից և համապատասխանաբար վճարվեն:

Աշխատողը և ինքը՝ գործատուն, պետք է անպայման նախապես ծանոթանան նշված երկու հասկացությունների միջև եղած ամենանշանակալի տարբերություններին: Սա կխուսափի բոլոր տեսակի բարդ և նույնիսկ հակասական պահերի, դատավարությունների առաջացումից:

Կարո՞ղ են հաշմանդամություն ունեցող անձինք ներգրավվել:

Պետք է հիշել, որ գործատուի իրավունքը՝ որոշ կատեգորիաների աշխատողների ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին, սահմանափակված է գործող օրենսդրությամբ։

Օրինակ՝ ոչ մի դեպքում չի թույլատրվում խնդրո առարկա տեսակի աշխատանքում ներգրավել քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները.

• եթե աշխատողի տարիքը 18 տարեկանից ցածր է.
• եթե աշխատողը հղի կին է.
• այլ կատեգորիաների աշխատակիցներ, որոնք արտացոլված են դաշնային օրենսդրությամբ:

Միաժամանակ հաշմանդամների, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է միայն գրավոր համաձայնությամբ՝ անկախ աշխատանքի տեսակից։ Նախապայման է արտաժամյա աշխատանքին հակացուցումների բացակայությունը։

Յուրաքանչյուր անգամ արտաժամյա աշխատանք կատարելու համար ձեզ հարկավոր է առանձին, հատուկ կարգադրություն կազմել: Չի թույլատրվում մեկ պատվեր կազմել որևէ կոնկրետ ժամկետի համար։ Այս կանոնին համապատասխանելը խստորեն պարտադիր է:

Անկախ կատարված աշխատանքի բնույթից՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել փոխհատուցման ընտրություն՝ հավելավճարի տեսքով կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելու:

Արտաժամյա աշխատանքը շատ դեպքերում արտակարգ միջոց է, և գործատուները հաճախ չեն դիմում դրան: Բայց հաճախ նման աշխատանքների կատարմանը ներգրավվելը տեղի է ունենում ապօրինի հիմունքներով։ Եթե ​​նման միջադեպեր հայտնաբերվեն, աշխատողը պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը:

Տեսանյութ. Աշխատանքային ժամերից դուրս