Բուժաշխատողների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ. Ինչպե՞ս են հաշվարկվում բժշկական հաստատությունների աշխատողների արձակուրդները: Բուժաշխատողների լրացուցիչ արձակուրդը փոխվում է

Հիմնական արձակուրդ

Հիմնական արձակուրդը տրվում է տարեկան և վճարվում է այն ձեռնարկության կողմից, որի աշխատողն է: Դրա տեւողությունը 28 աշխատանքային օր է։ Այնուամենայնիվ, եթե կան որոշակի առանձնահատկություններ, ապա այս արձակուրդը կարող է երկարացվել մինչև 31 օրացուցային օր՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածի: Այս կատեգորիան ներառում է, օրինակ, աշխատողները, որոնց տարիքը չի լրացել 18 տարին կամ մեծահասակների տարիքը արձակուրդ տրամադրելու պահին: Շատերին է հետաքրքրում, թե քանի օր է տևում բժշկի արձակուրդը։

Քանի՞ օր արձակուրդ ունեն բուժաշխատողները:

• Բժիշկ, հոգեբան և միջին և կրտսեր մակարդակի բուժանձնակազմ՝ 14 օր:
• Կլինիկական լաբորանտներ - 14 օր:
• Վարակված հիվանդների հետ շփվող և անմիջականորեն խնամող բուժանձնակազմը՝ 14 օր:
• Կենսաբանական ակտիվ հեղուկների և վարակված միջավայրերի (թուք, արյուն) հետ շփվող անձնակազմ՝ 14 աշխատանքային օր:

Ահա թե որքան արձակուրդային օրեր են պայմանավորված բժիշկները։

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը, ինչպես նաև հիմնականը, տրամադրվում է հաստատված ժամանակացույցին համապատասխան (առաջնահերթության ժամանակացույց): Սույն փաստաթուղթը ձևավորվում է մինչև դեկտեմբերի կեսերը՝ բժշկական հաստատության առանձնահատկություններին և աշխատողների շահերին համապատասխան։

Երկու տոները կարելի է ամփոփել, բայց միևնույն ժամանակ հնարավոր է դրանք բաժանել բաղադրիչ մասերի, և այդ մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր (2 շաբաթ)՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի: .

Օրինակ, եթե հոգեբուժական բաժանմունքի բուժքրոջ հանգստի համար արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 56 օր է, ապա ցանկության դեպքում այս արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանիսի: Բայց դրա համար աշխատողը պետք է կապ հաստատի կադրերի բաժին նախքան ժամանակացույցը ստորագրելը, այսինքն՝ նախքան այն հաստատելը, կամ մեկ տարվա ընթացքում և տեղեկացնի իր ցանկության մասին։

Անձնակազմի բաժինը պարտավոր է արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ (14 օր) առաջ տեղեկացնել այս բուժքրոջը, որ արձակուրդի գումարը վճարի արձակուրդի առաջին օրվանից 3 օր առաջ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի: Քանի օր է տևում հոգեբույժի արձակուրդը, հետազոտեցինք.

Բացի հիմնական արձակուրդից, բուժաշխատողները լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն։ Միջին աշխատավարձի պահպանմամբ 28 օրից ավելի հանգստանալու իրավունք ունեն հետևյալ կատեգորիաները.

• աշխատել անառողջ կամ վտանգավոր պայմաններում;
• անկանոն աշխատանքային հերթափոխով;
• աշխատողներ Հեռավոր Հյուսիսում.

Բժիշկների համար նախատեսված է լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես անկանոն աշխատանքային ժամեր և անառողջ պայմաններ ունեցող աշխատողներ։

Բուժաշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը երեք օր է։ Բոլոր բժիշկներն ունեն դրա իրավունքը, ներառյալ.

• ընդհանուր բժիշկներ, թերապևտներ;
• ընտանեկան բժիշկներ;
• բուժքույր թերապևտներ և ընտանեկան բժիշկներ.

Լրացուցիչ արձակուրդային օրեր տրամադրելու հիմնական պայմանը մասնագետի առնվազն երեք տարվա ստաժ ունենալն է։

Վարակիչ և հակասնկային բուժհաստատությունների բուժաշխատողները, բուժքույրական անձնակազմը և այլն, 6-ից 12 աշխատանքային օր ժամկետով լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունեն։ Նման արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը որոշելու համար օգտագործեք ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1994 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298 հրամանագրում տրված ցանկը:

թիվ 482 հրամանագիրը 06.06.2013թ հաստատել է այն բուժաշխատողների առանձին ցուցակը, ովքեր իրավունք ունեն 28 օրից ավելի մեկնել որպես վտանգավոր պայմաններում աշխատողներ։

Աղյուսակում ներկայացված է բուժաշխատողի լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը (մասնագետների որոշակի կատեգորիա):

Բժշկական ոլորտ	Մասնագետի կատեգորիա	Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, օրերի քանակը
Հոգեբուժություն		Z5
	գլխավոր բուժքույր	28
	Սննդաբան, ընդունարանի մասնագետ, տնային տնտեսուհի	14
	Լաբորատոր անձնակազմ	21
Տուբերկուլյոզի խնամք	Բժիշկ, բուժքույրեր և բուժաշխատողներ, հոգեբան	14
	Մշտական ​​հիմունքներով ռենտգեն հետազոտություններ իրականացնող մասնագետ-ֆթիսիատր	21
	Անասնաբույժներ, որոնք զբաղվում են տուբերկուլյոզով վարակված կենդանիների դիակների մորթմամբ	14
ՄԻԱՎ-ի ախտորոշում և բուժում	Բժիշկ, բուժքույրեր և բուժաշխատողներ, հոգեբան	14
	Լաբորատոր անձնակազմ	14
	ՄԻԱՎ պարունակող կենսաբանական պատրաստուկներով աշխատող անձինք	14

Նման արձակուրդի գրանցումը հնարավոր է աշխատանքային պայմանների հավաստումից հետո: Այն կարող է իրականացնել Առողջապահության դաշնային գործակալությունը, որը եզրակացություն է անում աշխատավայրում վնասակար կամ վտանգավոր պայմանների առկայության մասին։ Հավաստագրման ընթացակարգն իրականացվում է հինգ տարին մեկ անգամ։ Անժամանակ հավաստագրումը գործատուին սպառնում է տուգանքով.

Բժիշկների և այլ բժիշկների համար լրացուցիչ արձակուրդներ կարող են նախատեսվել որոշակի բժշկական հաստատության կոլեկտիվ պայմանագրով: Նրանք և՛ վճարովի են, և՛ առանց վարձատրության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու մասին ավելին կարդացեք այստեղ)

Նշում! Եթե ​​բժիշկը լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունի մի քանի պատճառներով, օրինակ՝ որպես աշխատող Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում, որպես հոգեբույժ և անկանոն աշխատանքային ժամերի համար, ապա լրացուցիչ հանգստի օրերը չեն ամփոփվում։ Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է՝ ելնելով այն պատճառով, որով արձակուրդն առավելագույնն է։

Գործատուի արձակուրդը (լրացուցիչ) տրամադրելուց հրաժարվելը սպառնում է տուգանքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Բժշկի արձակուրդի տեւողությունը կարող է տարբեր լինել Բուժաշխատողների ցանկ Բժշկական աշխատողների տեսակների ցանկ, որոնք աշխատում են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում կամ վտանգավոր նյութերի հետ սերտ շփման մեջ.

• Բուժհաստատությունների (ԲՊԻ) ինֆեկցիոն, սնկային և հակատուբերկուլյոզային բաժանմունքների աշխատակիցներ.
• Հիվանդներին սպասարկող բուժաշխատողներ (բժիշկ, բուժքույրեր, պատվիրատուներ):
• Բժշկական հաստատությունների արտադրական տարածքների մաքրողներ.

Սույն օրենսդրական ակտի համաձայն՝ արձակուրդի տեւողությունը (լրացուցիչ) նշված դեպքերում 6-12 օր է։

Քանի՞ օր են տեւել բժիշկները 2016 թվականից ի վեր (ք) Այս հարցը շատերին է հետաքրքրում.

Կան մի քանի պատճառներ, որոնցից յուրաքանչյուրի համար բուժաշխատողը պետք է արձակուրդ ստանա, ուստի հարց է առաջանում՝ քանի՞ արձակուրդ կարող է ստանալ բուժհաստատության աշխատողը (ք) Օրինակ՝ բժշկության կոնկրետ բնագավառի բժիշկը՝ հետ շփման պատճառով. վարակված հիվանդները և նրա կյանքի համար բարձր ռիսկային խումբ, իրավունք ունի, ինչպես արդեն պարզել ենք, նրան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել։

Հատկապես, եթե այն օրինականորեն հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Մենք հետազոտեցինք, թե քանի օր է տևում բժիշկների արձակուրդը.

02.09.2019

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու հանգստի իրավունքը պաշտոնական հիմունքներով: Այս հարցը կարգավորվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ:

Աշխատողների հանգստի ստանդարտ ժամկետը 28 օր է: Որոշ դեպքերում այս ցուցանիշը կարող է փոխվել:

Արդյո՞ք բուժաշխատողները թույլատրվում են:

Բուժաշխատողների աշխատանքային գործունեությունը գտնվում է հատուկ հսկողության տակ։

Վճարով ուղեկցվող նրանց արձակուրդների տևողությունը որոշելիս, ի լրումն հիմնական օրենսդրական փաստաթղթերի, հաշվի են առնվում նաև այլոց մեջ նշված տեղեկատվությունը:

Օրենսդրությունը սահմանում է այս տեսակի հանգստի նվազագույն տևողությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի համաձայն, այս ժամկետը չի կարող պակաս լինել 7 օրացուցային օրից:

Բուժհաստատության վարչակազմի որոշմամբ հանգստի տեւողությունը կարող է ավելացվել։

Ինչպե՞ս դիմել:

Բուժաշխատողների համար լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելու տեխնոլոգիան սահմանված չէ կանոնակարգերով։

Լրացուցիչ արձակուրդի ձևի գրանցումն իրականացվում է այնպես, ինչպես աշխատողների սովորական վճարովի արձակուրդը:

Լրացուցիչ հանգստի օրեր ստանալու առաջին քայլը աշխատողի կողմից համապատասխան դիմումի կազմումն է։ Հաջորդը՝ ձեռնարկության գլխավոր ղեկավարի հրամանի հրապարակումը։

Արձակուրդին դիմելուց առաջ պետք է նաև համոզվել, որ այն հնարավոր է ստանալ։

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Ինչպես սովորական դեպքում, բուժաշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդը պետք է վճարվի սահմանված կանոններին համապատասխան:

Այս դեպքում միջոցները պետք է մուտքագրվեն աշխատողի հաշվին ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ:

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պատասխանատու է վճարման ենթակա գումարի որոշման համար:

Այն հաշվարկելիս առաջնորդվում են աշխատողների միջին ամսական եկամուտով և արձակուրդի օրերի քանակով։

Հնարավո՞ր է այն փոխարինել փոխհատուցմամբ։

Բուժաշխատողի ցանկության դեպքում նրա լրացուցիչ արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Այն ձեռք բերելու համար քաղաքացին պետք է լրացնի դիմում՝ համապատասխան խնդրանքով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը նշում է, որ ոչ բոլոր մասնագետները կարող են օգտվել այս իրավունքից:

Արգելվում է արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինել առողջապահության ոլորտում աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար.

• հղի աղջիկներ;
• բուժաշխատողներ մինչև մեծահասակներ.
• մասնագետներ, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է կյանքին սպառնացող պայմաններում աշխատանքի հետ.

եզրակացություններ

Որոշ բժիշկներ իրավունք ունեն դիմել գործատուին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար:

Նման հանգստի ժամանակի ձեռքբերումը հնարավոր է միայն որոշակի պայմաններում, մասնավորապես՝ մեկ բժշկական կազմակերպությունում երկարատև աշխատանքի:

Լրացուցիչ արձակուրդային օրերի տևողությունը որոշվում է կախված աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններից և մասնագետի մասնագիտությունից:

Օրենսդրությունը սահմանում է հանգստի նվազագույն ժամկետ, որը հաստատության ղեկավարության ցանկության դեպքում կարող է ավելացվել։

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրվում է.

Հոգեբույժներ, այլ մասնագետներ, առողջապահական հաստատությունների բժշկական և այլ անձնակազմ, որոնք ներգրավված են հոգեբուժական օգնության տրամադրման մեջ ( Արվեստ. 22Ռուսաստանի Դաշնության 02.07.1992 թ. N 3185-1 «Հոգեբուժական խնամքի և դրա տրամադրման մեջ քաղաքացիների իրավունքների երաշխիքների մասին» օրենքը.

Բժշկական, անասնաբուժական և այլ աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են հակատուբերկուլյոզային խնամքի տրամադրման մեջ, ինչպես նաև անասնաբուծական արտադրանքի արտադրության և պահպանման կազմակերպությունների աշխատակիցները, որոնք սպասարկում են տուբերկուլյոզով հիվանդ գյուղատնտեսական կենդանիներին ( Արվեստ. 15 2001 թվականի հունիսի 18-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում տուբերկուլյոզի տարածումը կանխելու մասին» թիվ 77-FZ դաշնային օրենքը);

Բժշկական և այլ աշխատողներ, որոնք ներգրավված են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց ախտորոշման և բուժման մեջ, ինչպես նաև այն անձանց, որոնց աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ ( Արվեստ. 22 1995 թվականի մարտի 30-ի թիվ 38-ФЗ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնությունում մարդու իմունային անբավարարության վիրուսով (ՄԻԱՎ) առաջացած հիվանդության տարածումը կանխելու մասին»: Ամենամյա հավելյալ վճարովի արձակուրդի տևողությունը 36 աշխատանքային օր է ( կետ 4Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի 03.04.1996 N 391 «Պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում մարդու իմունային անբավարարության վիրուսով վարակվելու վտանգի տակ գտնվող աշխատողներին նպաստներ տրամադրելու կարգի մասին». ՀրամանագիրՌուսաստանի աշխատանքի նախարարության 08.08.1996 թ. N 50);

Ընդհանուր բժիշկներ (ընտանեկան բժիշկներ) և ընդհանուր բժիշկների (ընտանեկան բժիշկներ) բուժքույրեր՝ այս պաշտոններում երեք տարուց ավելի շարունակական աշխատանքի համար։ Ամենամյա հավելյալ վճարովի արձակուրդի տևողությունը երեք օր է ( ՀրամանագիրՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1588):

ՀրամանագիրՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870-ը նախատեսում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրել ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին: Նման արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 7 օրացուցային օր է:

Նաև ներկայումս օգտագործվում է ՀրամանագիրԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեն և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 նախագահությունը, որը հաստատել է. Ցուցակարդյունաբերություններ, արտադրամասեր, մասնագիտություններ և պաշտոններ, որոնք ունեն վնասակար աշխատանքային պայմաններ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում.

Սույն փաստաթղթի համաձայն՝ աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը 6-ից 36 աշխատանքային օր է (կախված մասնագիտությունից, զբաղեցրած պաշտոնից):

Հաշվի առնելով վերոգրյալը՝ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տևողությունը չի կարող գերազանցել 36 աշխատանքային օրը։

Գործնականում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու և հաշվարկելու կարգը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով:

11. Ֆինանսական իրավունք -սոցիալական հարաբերությունները կարգավորող իրավական նորմերի մի շարք, որոնք առաջանում են պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմինների դրամական եկամուտների (ֆինանսական ռեսուրսների) ձևավորման, բաշխման և օգտագործման գործընթացում, որոնք անհրաժեշտ են իրենց խնդիրների իրականացման համար:

Ռուսաստանի ֆինանսական, ներառյալ բյուջետային, օրենսդրության նորմերի հիմնական աղբյուրը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունն է: Բյուջետային օրենսդրության նորմերը «թափանցում են» Ռուսաստանի օրենսդրության գրեթե բոլոր ճյուղերը։

Ֆինանսական օրենսդրության ձևավորման կարևոր իրադարձություն էր 1998 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային և հարկային օրենսգրքերի ընդունումը (տես 31.07.1998 N 145-FZ; 31.07.1998N 146-FZ; 05.08.2000N11: -FZ) որպես ֆինանսական իրավունքի հիմնական աղբյուրներ: Այս բոլոր վերափոխումները զգալիորեն ազդեցին ֆինանսական իրավունքի բովանդակության և դրա դերի վրա հասարակության և յուրաքանչյուր անհատի կյանքում, պետության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործունեության մեջ: Ֆինանսական իրավունքը իրավացիորեն մտել է Ռուսաստանի իրավական համակարգի հիմնական ճյուղերի շրջանակը, որն օբյեկտիվորեն արտացոլում է դրա էությունն ու նպատակը:

Գործող ֆինանսական օրենքի հիմնական արդյունաբերական սկզբունքները կարելի է անվանել հետևյալը. ֆինանսական և իրավական կարգավորման սոցիալական ուղղվածություն; ֆինանսական քաղաքականության և դրամավարկային համակարգի միասնություն. Ֆեդերալիզմ և Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների իրավահավասարություն պետության ֆինանսական գործունեության ոլորտում. տեղական ինքնակառավարման մարմինների անկախությունը տեղական ֆինանսների ձևավորման և օգտագործման հարցում. Ֆինանսական գործունեության ոլորտում գործառույթների բաշխում` օրենսդիր (ներկայացուցչական) և գործադիր իշխանությունների տարանջատման հիման վրա. պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ֆինանսական գործունեության հրապարակայնությունը. ֆինանսական գործունեության պլանավորման և օրինականության սկզբունքները. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների, հասարակական կազմակերպությունների մասնակցությունը պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ֆինանսական գործունեությանը, դրա վերահսկումը, ֆինանսական ոլորտում գործունեության տնտեսական խթանումը:

Ֆինանսական իրավահարաբերություններտարբերվում են նրանով, որ նրանք.

ա) առաջանում են պետության ֆինանսական գործունեության ընթացքում. բ) այդ իրավահարաբերությունների սուբյեկտներից մեկը միշտ լիազորված պետական ​​մարմինն է (ֆինանսական մարմին, վարկային հաստատություն) կամ բարձրագույն կամ տեղական պետական ​​մարմինը. գ) միշտ առաջանում են փողի, պետական ​​եկամուտներին դրամական վճարումների, պետական ​​ծախսերի և այլնի հետ կապված.

Ֆինանսական հարաբերություններում կա երկու տարր՝ պետական ​​իշխանություն և սեփականություն։

Ֆինանսական իրավական հարաբերություններ չեն կարող առաջանալ ֆիզիկական անձանց (քաղաքացիների) միջև. մասնավոր սեփականության վրա հիմնված կազմակերպաիրավական ձև ունեցող ֆիզիկական (քաղաքացիներ) և իրավաբանական անձինք, ինչպես նաև այդ իրավաբանական անձանց միջև:

Ռուսաստանի ֆինանսական համակարգ.

- բյուջետային համակարգն իր պետական ​​և տեղական բյուջեներով.

- ձեռնարկությունների, ասոցիացիաների, կազմակերպությունների, հիմնարկների և այլնի ֆինանսներ.

Գույքի և անձնական ապահովագրություն;

Վարկ (պետական ​​և բանկային):

Պետության ֆինանսական գործունեությունը -նրա կողմից սոցիալ-տնտեսական զարգացման, երկրի պաշտպանունակության և անվտանգության ապահովման խնդիրների իրականացման նպատակով միջոցների (ֆինանսական ռեսուրսների) համակարգված ձևավորման, բաշխման և օգտագործման գործառույթների իրականացում:

Պետական ​​ֆինանսների կառավարման մարմիններ.

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարություն;

Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային գանձապետարան (պետական ​​բյուջեի կատարման ապահովում);

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայություն;

Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկ.

Ֆինանսական վերահսկողություն Ռուսաստանի Դաշնությունում.

Ֆինանսական գործունեության ոլորտում վերահսկողության գործառույթները վերապահված մարմինները, ըստ իրենց իրավասության, բաժանվում են հետևյալ կերպ.

1. Ընդհանուր իրավասության ֆինանսական վերահսկողության մարմիններ. Նրանք վերահսկողություն են իրականացնում օբյեկտների և խնդիրների բավականին լայն շրջանակի նկատմամբ՝ ըստ իրենց գործունեության ոլորտների: Այդպիսի մարմիններ են, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության հաշվապահական պալատը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների Վերահսկիչ և հաշվապահական պալատները, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության պետական ​​ֆինանսական վերահսկողության և աուդիտի վարչությունը, տարածքային վերահսկողությունը: և Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության աուդիտի ստորաբաժանումները, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի գլխավոր վերահսկողության տնօրինությունը (ինչպես նաև այդ մարմինների տարածաշրջանային մասնաճյուղերը, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների վարչակազմերի (կառավարությունների) ենթակայության ներքո, պետական ​​\u200b\u200bֆինանսական վերահսկող մարմիններ, որոնք իրականացնում են ֆինանսական վերահսկողության որոշակի գործառույթներ, Ռուսաստանի Դաշնության խորհրդարանի ստորաբաժանումներ և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդիր (ներկայացուցչական) իշխանությունները (օրինակ, բյուջետային և ֆինանսական հանձնաժողովներ, հանձնաժողովներ, աշխատանքային խմբեր, որոնք ստեղծված են դրանք ուսումնասիրելու համար կամ պետական ​​ֆինանսների հետ կապված այլ հարցեր) և այլն։

2. Արդյունաբերության իրավասության ֆինանսական վերահսկողության մարմինները. Նրանք վերահսկողություն են իրականացնում կոնկրետ ոլորտներում (որոշ իմաստով «արդյունաբերության վերահսկողություն» տերմինը հոմանիշ է «գերատեսչական վերահսկողություն» տերմինի հետ): Հիմնականում դրանք ֆինանսական վերահսկողության մարմիններ են, որոնք բաղկացած են դաշնային և հանրապետական ​​նախարարություններից, գերատեսչություններից և այլ պետական ​​մարմիններից և վարչակազմերից, որոնք ֆինանսական վերահսկողություն են իրականացնում որոշակի ոլորտներում կամ գործունեության մեջ (օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության ապահովագրության վերահսկողության վարչությունը, վարչությունը Ռուսաստանի Բանկի վարկային կազմակերպությունների տեսչության համար և այլն):

3. Միջոլորտային իրավասության ֆինանսական վերահսկողության մարմիններ. Նրանք վերահսկում են վերահսկողության օբյեկտների ֆինանսական և տնտեսական գործունեության որոշակի ոլորտներ՝ անկախ նրանց արդյունաբերական պատկանելությունից (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնային գանձապետարան, Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայություն, պետական ​​այլ մարմիններ):

4. Հատուկ իրավասության ֆինանսական վերահսկողության մարմիններ. Սկզբունքորեն, նրանք նույնպես իրականացնում են վերահսկողություն՝ անկախ վերահսկողության օբյեկտների ոլորտային պատկանելությունից, սակայն նրանց վերահսկողությունը սահմանափակվում է բավականին նեղ հարցերով, այսինքն. նրանց վերահսկողությունը բավականին նեղ է (օրինակ՝ Պետական ​​գույքի կառավարման դաշնային գործակալությունը, Ֆինանսական շուկաների դաշնային ծառայությունը, Ռուսաստանի արժույթի և արտահանման վերահսկողության դաշնային ծառայությունը, դաշնային հակամենաշնորհային ծառայությունը, Ռուսաստանի ֆինանսական վերականգնման և սնանկության դաշնային ծառայությունը և այլն: .).

5. Աուդիտ - ձեռնարկատիրական գործունեություն կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի հաշվապահական և ֆինանսական (հաշվապահական) հաշվետվությունների անկախ ստուգման համար - իրականացվում է անձանց (իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց) կողմից՝ ՀՀ ֆինանսների նախարարության համապատասխան ծառայությունների կողմից տրված լիցենզիայի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կողմից:

ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1982 թվականի օգոստոսի 19-ի N 773 հրամանագրով (ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 1982 թվականի սեպտեմբերի 24-ի N 950 հրաման. - Կայանների դաշտային թիմերի և շտապ և շտապ բժշկական օգնության բաժանմունքների, պլանային և շտապ խորհրդատվական խնամքի բաժանմունքների (սանիտարական կայանների ավիացիայի) բուժքույրական անձնակազմ: 3. 1987 թվականի հունվարի 1-ից ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ՀԽՍՀ Մինիստրների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1986 թվականի հոկտեմբերի 16-ի N 1240 հրամանագրով (ԽՍՀՄ Մինիստրության հրաման. Առողջապահություն 1986 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 1420. - շտապ օգնության և շտապ բժշկական օգնության կայանների (բաժինների) ավագ բժիշկներ. – պոլիկլինիկաների, պոլիկլինիկական բաժանմունքների բուժական և մանկական բաժանմունքների վարիչ. - բուժական և մանկական տարածքային տարածքների շրջանային բուժքույրեր. 4. 1.03.1991 թ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

・ աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներ (հոդ.

Կարո՞ղ են բուժաշխատողները լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ 2018թ

・ անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներ - առնվազն 3 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված);

・ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում աշխատող աշխատողներ՝ 24 օրացուցային օր և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին համարժեք տարածքներ՝ 16 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդված).

・ Չեռնոբիլի ատոմակայանում ճառագայթահարման ենթարկված - 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքի 5-րդ կետ, հոդված 14);

・ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

ժամը անձնակազմի գրառումներըտարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ հիմնական պայմանները.

・ Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով։

Գյուղական բնակավայրերում բժիշկների համար լրացուցիչ արձակուրդ

Հետևաբար, այնպիսի աշխատողներին, ինչպիսիք են շրջանային ընդհանուր բժիշկները, մանկաբույժները, շտապօգնության կայանների (բաժանմունքների) շարժական թիմերի անձնակազմը և այլն, եռօրյա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը, որը նախատեսված է ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության կանոնակարգերով, այնպես էլ Կանոնակարգերով: ԽՍՀՄ-ը, այսօր պահպանվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի համաձայն, ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության, այնպես էլ նախկին ԽՍՀՄ օրենսդրական ակտերը, որոնք գործում էին Ռուսաստանի տարածքում մինչև աշխատանքային օրենսգրքի ներդրումը (մինչև 2002 թվականի փետրվարի 1-ը): ) կիրառվում են երկրի տարածքում, եթե դրանք չեն հակասում օրենսգրքին:

Լրացուցիչ արձակուրդ գյուղական բնակավայրերի բժիշկների համար, ովքեր իրավունք ունեն

նամակ՝ լրացուցիչ արձակուրդի օրերի համար կուտակված գումարը հաշվանցելու խնդրանքով.

Աշխատողին բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու և բուժման վայր մեկնելու մասին հրամանի պատճենը.

արձակուրդի տեղեկանք-հաշվարկ (բնօրինակը, գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ, կազմակերպության կնիքով).

Վերոնշյալ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո քննարկվում է լրացուցիչ արձակուրդի գումարը ապահովագրված անձին հաշվանցման համար ընդունելու հարցը:

Լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է ստանալ մասնագիտական ​​ռիսկերի ապահովագրության բաժնից՝ 8-3467-(37-19-76) հեռախոսահամարով:

Առանձին կատեգորիաների բուժաշխատողների համար սահմանվել են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ

Գյուղական բնակավայրերում բժիշկների համար լրացուցիչ արձակուրդ 2019թ

Իսկապես, հասարակության զարգացման և քաղաքակրթության բարիքների ստեղծման համար անհրաժեշտ են բոլոր մասնագիտությունների մարդիկ։

Բայց, հասկանում ենք, երբ առողջություն չկա, մարդը չի կարողանա աշխատել, ոչ մի ոլորտում, հետեւաբար՝ առանց դեղորայքի՝ ոչ մի տեղ։

Թեև հաճախ կարելի է կշտամբանքներ լսել բժիշկների և բուժսպասարկման համակարգի հասցեին, բայց սկզբում ոչ աղեղ, մենք դիմում ենք նրանց։

Նրանք իսկապես փրկել և շարունակում են փրկել հսկայական թվով մարդկանց մահից, օգնում են ոտքի կանգնել ծանր հիվանդություններից հետո, էլ չեմ խոսում ամենաբարդ վիրահատությունների մասին, որոնք իրականացվել են հանուն յուրաքանչյուր մարդու կյանքի։

Բժիշկների աշխատանքը բավականին սպեցիֆիկ է, և նրանց մասնագիտական ​​գործունեության շնորհիվ նրանք ստիպված են դիմակայել վարակիչ հիվանդություններով հիվանդանալու վտանգին, դիմակայել հոգեբանական և հուզական սթրեսին հիվանդների, երբեմն ոչ այնքան ադեկվատ մարդկանց հետ շփվելիս։

Միաժամանակ հաշվի են առնվում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները։

Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելիս գործատուն կարող է օգտագործել որոշ կանոնակարգեր, որոնք ընդունվել են բավականին վաղուց, բայց շարունակել գործել այն մասով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին։ Դրանք ներառում են, օրինակ.

• ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 25 հոկտեմբերի 1974 թ.
  Թիվ 298 / P-22 «Վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում»;
• Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության, Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության, Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության և Ռուսաստանի FPS-ի հրամանը թվագրված է. մայիսի 30, 2003

Իսկ եթե աշխատանքային պայմանների գնահատումը չի կատարվել, ղեկավարությանը սպառնում է վարչական տույժ՝ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի գործող հոդվածներով։

Այնուամենայնիվ, այս կանոնը չի տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, ովքեր ստիպված են ամեն օր վտանգի ենթարկել իրենց կյանքը.

• կապված ՄԻԱՎ վիրուսի հետ;
• աշխատել այն մարդկանց հետ, ովքեր ախտորոշվել են տուբերկուլյոզով;
• աշխատել տուբերկուլյոզի բացիլով վարակված կենդանիների և անասնաբուծական արտադրանքների հետ.
• հիվանդներին անմիջական օգնության հետ կապված հոգեբուժական հաստատությունների աշխատակիցներ (առաջատար անձինք, բժիշկներ, տնային տնտեսուհիներ, կարգապահներ).

Լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը ուղղակիորեն կապված է զբաղեցրած պաշտոնի հետ։ Նվազագույն արժեքները սահմանվում են ընդհանուր բժիշկների կամ այսպես կոչված ընտանեկան բժիշկների համար՝ սա լրացուցիչ 3 արձակուրդային օր է։

Նվազագույն արժեքները սահմանվում են ընդհանուր բժիշկների կամ այսպես կոչված ընտանեկան բժիշկների համար՝ սա լրացուցիչ 3 արձակուրդային օր է։ Օրերի առավելագույն քանակը տրամադրվում է հոգեբույժներին և հոգեբաններին՝ նրանց համար արձակուրդային ժամանակահատվածին ավելացվում է 35 օր։

Ինչպե՞ս է այն դասավորված:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում ղեկավարը հաստատում է բոլոր աշխատող անձնակազմի արձակուրդային ժամանակահատվածների որոշակի ժամանակացույց:
Նման փաստաթուղթը կազմվում է հաշվի առնելով ձեռնարկության շահերը և աշխատանքային գործունեության բոլոր առանձնահատկությունները: Փաստաթուղթը պատրաստում է անձնակազմի բաժինը, որից հետո այն ստորագրման է ներկայացվում պետին։

Բոլոր աշխատողները պետք է ծանոթանան ստորագրված և հաստատված ժամանակացույցին, քանի որ արձակուրդի ժամկետները սահմանվում են աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ և համաձայնությամբ:

Տրված ընդմիջման ժամանակը և դրա կոնկրետ տևողությունը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

5. 1986 թվականի նոյեմբերի 1-ից ԽՄԿԿ Կենտկոմի, ՀԽՍՀ Մինիստրների խորհրդի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1986 թվականի հոկտեմբերի 16-ի N 1240 հրամանագրով (ՀԽՍՀ Մինիստրության հրաման. Առողջություն 1986 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 1420. շտապօգնության կայանների (բաժանմունքների) այցելուների թիմերի պարաբժշկական անձնակազմ. - շտապ և շտապ բուժօգնության ենթակայանների ավագ պարամեդիկներ.

Ենթադրենք, ֆթիսիատրն ունի անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ և պահանջում է երկու տեսակի արձակուրդ:

Այս մասին ավելի մանրամասն կարող եք իմանալ ներկայացված տեսանյութից։

Գործունեության մակարդակները

Օրենսդրությունը սահմանում է 4 մակարդակ, որոնք ազդում են լրացուցիչ արձակուրդային օրերի տրամադրման վրա.

Ուշադրություն

Ցանկացած բուժանձնակազմ աշխատում է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ուստի ոչ ոք չի կարող նրան զրկել առնվազն 7 օրացուցային օր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքից։ Թիվ 482 որոշմամբ հաստատված ցանկում թվարկված են բուժաշխատողների բոլոր մասնագիտությունները։

Բացի այդ, ավելացվել են որոշ պաշտոններ և մասնագիտություններ, որոնք ոչ թե 7 օրացուցային օր, այլ ավելի երկար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն։ Բուժաշխատողների այս պաշտոններն ու մասնագիտությունները ներկայացված են վերևում։

Բուժաշխատողների արձակուրդը 2017թ

Հաստատվել է հոգեբուժական, հակատուբերկուլյոզային խնամքի, ինչպես նաև ՄԻԱՎ-ով վարակված անձանց հետ աշխատող բուժաշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը.

Բուժաշխատողների մեկնում 2016թ

Աշխատակիցն ու գործատուն պայմանավորվել են արձակուրդը բաժանել մասերի.

Բարի օր

Ինչ վերաբերում է բուժաշխատողներին, ապա կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06.06.2013թ. թիվ 482 որոշումը, սակայն այն մատնանշում է բժշկական անձնակազմի պաշտոնները՝ կապված հոգեբուժության, տուբերկուլյոզի և ՄԻԱՎ-ի ոլորտում հիվանդներին օգնություն ցուցաբերելու հետ: Հարց. Ո՞ւմ է իրավունք ընտրատեղամասի համար լրացուցիչ 3 օր:

Բոլոր բուժաշխատողներին կամ միայն նրանց, ովքեր պայմանագրով ընդունվում են շրջանի մանկաբույժի, շրջանային թերապևտի, շրջանի բուժքույրերի կողմից:

Այն կազմվում է՝ հաշվի առնելով հիմնարկի առանձնահատկությունները, որն իրականում հիմնական գործոնն է։

Այսպիսով, վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը հնարավոր է փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ միայն այն դեպքում, եթե այդ փոխհատուցման չափը պետք է սահմանվի նաև ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով:

Բուժաշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդ

Գոյություն ունի Կառավարության 06/06/2013 թիվ 482 որոշումը, որը ներկայացնում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեցող մասնագիտությունների և պաշտոնների մանրամասն ցանկը: Աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելիս գործատուն պետք է առաջնորդվի Արվեստ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116.

Գործող թիվ 482 որոշման հիման վրա 2017 թվականին լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրվում առողջապահության ոլորտում որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող որոշ բուժաշխատողների։

Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է բուժաշխատողների աշխատանքի հատուկ գնահատումից հետո:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք); ・ Չեռնոբիլի ատոմակայանում ճառագայթման ենթարկված՝ 14 օրացուցային օր (էջ.

Բուժաշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու առանձնահատկությունները (2015-2016 թթ.)

Այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել կոլեկտիվ պայմանագրի կամ կազմակերպության այլ տեղական ակտերի հիման վրա: Հետևաբար, ստացվում է, որ բոլոր բուժաշխատողները, ում աշխատանքը կապված է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ, բայց ում համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի հատուկ տևողություն չի սահմանվել, իրավունք ունեն հաշվելու ևս 7 օր հանգստի։

Այն դեպքում, երբ բուժաշխատողի մասնագիտությունը թիվ 482 որոշմամբ թվարկվածներից է, նրա հանգստի տևողությունը չպետք է պակաս լինի սույն օրենսդրական ակտով սահմանվածից։

Վերը նկարագրված իրավիճակի անալոգիայով հնարավոր է հիմնել այլ ոլորտներում աշխատող բժիշկներ, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 877 որոշման, վերաբերում են աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, ինչպես նշված է հոդվածում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118. Արդյո՞ք անչափահասները իրավունք ունեն մեկնել իրենց հաշվին: Նայեք այստեղ։

Կարո՞ղ եմ վերցնել այն հետագա կրճատմամբ: Պատասխանն այստեղ է։ Տրամադրման կարգը Ինչպես նաև հիմնական տարեկան, լրացուցիչ բժշկական արձակուրդը տրամադրվում է արձակուրդի առաջնահերթության ժամանակացույցի հիման վրա, որը ձևավորվում է մինչև դեկտեմբերի կեսը՝ հիմնարկի առանձնահատկություններից և յուրաքանչյուր աշխատողի շահերից ելնելով:

Ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն, բուժաշխատողի և ղեկավարության համաձայնությամբ կարող են բաժանվել մասերի, բայց որոշակի պայմաններով:

Լրացուցիչ արձակուրդներ բուժաշխատողների համար

Բուժաշխատողները և ուսուցիչները կզրկվեն արտոնյալ ծառայությունից

Գյուղն ավերվել է. Խորհրդային գյուղատնտեսական ձեռնարկությունները դադարեցին գոյություն ունենալ։ դրանց փոխարեն գյուղացիական տնտեսությունների հիմքերը և գերաճած վարելահողերը։ Ասում են՝ 40 միլիոն հեկտար։ Բոլոր երիտասարդները դասերից հետո մեկնում են քաղաք։

քանի որ գյուղում աշխատանք չկա։

ոչ մի հեռանկար. լքված տների դատարկ փողոցներ - դուք դա տեսաք: Իսկ իշխանության մեջ այն, ինչ բարեփոխում չէ, ժողովրդի դեմ է։ Միգուցե Ռուսաստանի հարավում գյուղատնտեսությունը գոյատևել է։ Իսկ Տրանս-Ուրալում ժամանակավոր աշխատողները գարնանը ցանում են։

Առաջնային մենյու

Օրենքը չի հստակեցնում, թե ընկերությունները ինչ արտոնություններ կարող են տրամադրել աշխատակիցներին:

Ռուսաստան: Բայց նրանք միայն ասացին, որ դա տարածված չէ բոլոր մարզերում, Առողջապահության նախարարության հայեցողությամբ: Լրացուցիչ արձակուրդների մասին նոր օրենքը 06/06/2013 թիվ 482 «Տարեկան վճարովի աշխատանքի տևողության մասին» Առողջապահների որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանները.. «Այս պահին, այլ կերպ ասած, հստակ խտրականություն է դրվում բուժաշխատողի հանգստի իրավունքի նկատմամբ, լրացուցիչ ամբողջական կենտրոնացված իրավական կարգավորման բացակայություն. Բուժաշխատողների արձակուրդները հանգեցրել են նրան, որ Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտում տվյալների տրամադրումը հիմնականում կախված է տվյալ տարածաշրջանի տնտեսական իրավիճակից, ուստի ամեն ինչ կախված է տարածաշրջանային կառավարությունից:

Արդյո՞ք լրացուցիչ արձակուրդ է պահանջվում բուժաշխատողների համար 2016թ.

Որո՞նք են այս տոները: Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար բուժաշխատողների լրացուցիչ արձակուրդը Աշխատանքի հատուկ բովանդակության համար արձակուրդը կարգավորվում է Արվեստ.

ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 03/01/1991 N 166 հրաման (ՌՍՖՍՀ Առողջապահության նախարարության 03/15/1991 թ. N 42 հրաման). բուժքույրեր. - խանութ բժշկական կայաններ; - շրջանային հիվանդանոցներ և ամբուլատորիաներ, ներառյալ գծային, գյուղական վայրերում (անկախ զբաղեցրած պաշտոնի կոչումից). - ֆելդշեր-մանկաբարձական կայաններ; բժիշկներ և պարամեդիկական անձնակազմ՝ – գյուղական բնակավայրերում տեղակայված պանսիոնատներ (բոլոր տեսակի). – բուժքույրական խնամքի տներ (բաժիններ). - հոսպիսներ; – շտապօգնության կայանների (բաժանմունքների) այցելող թիմերի վարորդներ. 5. Նոյեմբերի 1-ից 1986 թ

• աշխատել անառողջ կամ վտանգավոր պայմաններում;
• անկանոն աշխատանքային հերթափոխով;
• աշխատողներ Հեռավոր Հյուսիսում.

Բժիշկների համար նախատեսված է լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես անկանոն աշխատանքային ժամեր և անառողջ պայմաններ ունեցող աշխատողներ։

Բուժաշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը երեք օր է։ Բոլոր բժիշկներն ունեն դրա իրավունքը, ներառյալ.

• ընդհանուր բժիշկներ, թերապևտներ;
• ընտանեկան բժիշկներ;
• բուժքույր թերապևտներ և ընտանեկան բժիշկներ.

Լրացուցիչ արձակուրդային օրեր տրամադրելու հիմնական պայմանը մասնագետի առնվազն երեք տարվա ստաժ ունենալն է։

Վարակիչ և հակասնկային բուժհաստատությունների բուժաշխատողները, բուժքույրական անձնակազմը և այլն, 6-ից 12 աշխատանքային օր ժամկետով լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունեն։

Բուժաշխատողները պատկանում են քաղաքացիների այն կատեգորիային, որը, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, պարտադիր է։ Այս նպաստը կապված է հատուկ (Աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված) բուժաշխատողների մեծամասնության համար: Սույն հոդվածի համաձայն՝ նման աշխատանքը ներառում է 2 և ավելի ծածկագրով աշխատանքային գործունեություն։ Նման ծածկագիրը նշանակվում է կոնկրետ ձեռնարկությունում կամ հաստատությունում աշխատատեղերի փորձագիտական ​​գնահատման արդյունքների հիման վրա:

2015 թվականի հունվարին Առողջապահության նախարարությունը արձակել է թիվ 24 հրամանը, ըստ որի էապես ընդլայնվել է հավաստագրման (վնասակարության թեստավորում) ենթակա աշխատատեղերի ցանկը։ Այժմ բուժաշխատողների բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են ստուգման։ Մասնավորապես, վնասակար գործոնների թվում են պաթոգեն կենսաբանական օրգանիզմների ազդեցությունը (օրինակ՝ տուբերկուլյոզի բացիլ կամ իմունային անբավարարության վիրուս): Նույն կանոնները գործում են 2017թ.

Ավելին, աշխատանքի վայրում այդ օրգանիզմների կոնցենտրացիան տեսուչների կողմից այլեւս հաշվի չի առնվում։ Կարևոր է վարակված կենսաբանական նյութի հետ մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնող բուժաշխատողի անմիջական շփման փաստը (օրինակ, վիրուսներ ուսումնասիրող լաբորատորիաների աշխատանքը պատկանում է վնասակար կատեգորիային):

Բուժհաստատությունների աշխատակիցները, ինչպես և այլ աշխատող քաղաքացիները, իրավունք ունեն թողարկել հետևյալը.

• Հիմնական կամ տրամադրված, եթե առկա է որոշակի ձեռնարկությունում վեց ամիս տևողությամբ: Հղի աշխատողներն այս տեսակի վճարովի հանգստի իրավունք ունեն աշխատանքի առաջին ամսից, քանի որ նրանք պատկանում են արտոնյալ կատեգորիայի։ Այս շրջանի միջին տեւողությունը 28 օր է։ Բայց որոշակի աշխատանքային պայմաններում տևողությունը կարող է ավելի երկար լինել, օրինակ, ինչպես հյուսիսային աշխատողների համար:
• Երեխայի ծննդյան հետ կապված (միջինում 140 օր) կամ նրան խնամելու հետ կապված (մինչև երեք տարի) հատուկ արձակուրդներ են սահմանվում։ Նաև հանգստի այս տեսակը կարելի է տրամադրել այսպես կոչված ստեղծագործական պատճառներով։ Օրինակ, եթե անհրաժեշտ է ատենախոսություն կամ գիտական ​​աշխատանք գրել և պաշտպանել, աշխատողին տրվում է վեց ամիս:
• Լրացուցիչ արձակուրդները հիմնականում հաշվարկվում են հատուկ աշխատանքային պայմանների համար։

Աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի համաձայն՝ լրացուցիչ հանգստի վճարովի օրերը նախատեսված են.

1. աշխատավայրում կյանքին սպառնացող կամ անառողջ պայմանների դեպքում՝ 7 աշխատանքային օր.
2. անկանոն ժամանակացույցով աշխատանքային գործունեության համար (նման աշխատողները կարող են ներկա գտնվել աշխատանքի հանգստյան օրերին և տոներին)՝ առնվազն 3 օր.
3. հատուկ պայմաններում աշխատելու համար (օրինակ, որպես տուբերկուլյոզի դիսպանսերների և աղտոտված կենսաբանական նյութերի հետ կապված լաբորատորիաների աշխատողներ) - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդվածի համաձայն.
4. աշխատողներ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ նրանց հավասարեցված տարածքներում՝ համապատասխանաբար 24 և 16 օր:

Ինչպես նշվեց վերևում, վնասակարությունը որոշվում է հատուկ հանձնաժողովի կողմից՝ աշխատավայրում պայմանների գնահատման հիման վրա։

Հավաստագրման արդյունքները վավեր են հաջորդ հինգ տարիների համար:, որից հետո գնահատումը կրկնվում է։ Այսինքն՝ լրացուցիչ հանգստի օրեր այժմ տրամադրվում են ոչ թե առկա պաշտոնի կամ մասնագիտության, այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների առկայության համար։

Նաև, Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուներն իրավունք ունեն սահմանել լրացուցիչ արձակուրդային ժամկետներ՝ տեղական կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան (օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր): Նման հանգստի տեւողությունը որոշվում է ըստ տեղական փաստաթղթերի։

Համապատասխանություն

Համապատասխանաբար, արձակուրդի ժամկետներ տրամադրելու համար գործում են հետևյալ կանոնները.

• հիմնական արձակուրդը կարող են ստանալ առանց բացառության բժշկական հաստատությունների բոլոր այն աշխատողները, ովքեր ունեն համապատասխան մեկ հաստատությունում (առնվազն 6 ամիս).
• հատուկ արձակուրդային շրջանը թիրախային շրջան է, այն ստանալու համար դուք պետք է լավ պատճառներ ունենաք (օրինակ, ակնկալեք, որ երեխան կհայտնվի կամ գիտական ​​աշխատանք պատրաստի պաշտպանության համար);
• լրացուցիչ արձակուրդային ժամանակահատվածը լիովին կախված է աշխատանքի վնասակարությունից (աշխատատեղերի համար սահմանված 2-ից 4 ծածկագրով, առաջանում է վճարումով լրացուցիչ հանգստի օրեր ստանալու իրավունք):

Որոշակի հաստատության ղեկավարության կողմից սահմանված արձակուրդային ժամկետների տրամադրումն իրականացվում է տեղական փաստաթղթերում ընդունված կարգով:

Արձակուրդի տևողությունը

Լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետը սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդվածի համաձայն:

Այս օրենսդրական փաստաթուղթը չի տալիս այն մասնագետների ճշգրիտ ցուցակը, ովքեր կարող են որակավորվել լրացուցիչ հանգստի համար, բայց միևնույն ժամանակ տրվում է նվազագույն ժամկետների ցանկը.

1. երեք տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող ընտանեկան տիպի բուժքույրերը և բժիշկները ստանում են առնվազն երեք լրացուցիչ օր հանգստի.
2. Վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս առնվազն յոթ օր լրացուցիչ գանձվում է (վնասակարությունը որոշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի համաձայն):

Առանձին ճյուղերի համար արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է արդյունաբերության ակտերով: Օրինակ, հոգեբուժական հաստատությունների աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդային ժամանակահատված է հաշվարկվում թիվ 3185-1 դաշնային օրենքի համաձայն: Հոգեբույժները ստանում են լրացուցիչ երեսունհինգ օր հանգիստ, իսկ բուժքույրերը՝ քսանութ:

Հատուկ արտոնյալ կարգավիճակ է սահմանվել նաև անասնաբուժական արդյունաբերության աշխատակիցների համար, ովքեր ստիպված են շփվել տուբերկուլյոզի վարակի հետ, ինչպես նաև տուբերկուլյոզի բացիլով վարակված կենսաբանական նյութեր հետազոտող բժշկական լաբորատորիաներում ներգրավված բուժաշխատողների համար։ Նրանց համար նախատեսված է լրացուցիչ 14-ից 21 օր լրացուցիչ հանգիստ։

Իսկ թիվ 38 դաշնային օրենքի հիման վրա լրացուցիչ տասնչորս արձակուրդային օր է տրամադրվում ախտորոշիչների, լաբորատոր աշխատողների և ներկա բժիշկների համար, ովքեր շփվում են ՄԻԱՎ-ով վարակված հիվանդների կամ վիրուսով վարակված կենսաբանական նյութերի հետ։

Տրամադրման կարգը

Երեք տարուց պակաս աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատակիցները չեն կարող հույս դնել լրացուցիչ արձակուրդային շրջանի տրամադրման վրա։ Իսկ հիմնական արձակուրդը չի տրամադրվում հիմնարկում վեց ամսից պակաս աշխատած անձանց։

Այս ընդհանուր կանոնը չի տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, ովքեր իրենց մասնագիտական ​​պարտականությունները կատարելիս ստիպված են վտանգել սեփական առողջությունը: Արտոնյալ կատեգորիաները ներառում են.

• աշխատողներ, ովքեր շփվում են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց կամ վիրուսով վարակված կենսաբանական նյութերի հետ.
• աշխատողներ, ովքեր շփվում են տուբերկուլյոզով հիվանդների կամ տուբերկուլյոզի բացիլով վարակված կենսաբանական նյութերի հետ.
• անասնաբուծական աշխատողներ, որոնք ներգրավված են տուբերկուլյոզով վարակված դիակները կտրելու կամ պահելու մեջ.
• հոգեբուժական արդյունաբերության աշխատողներ (բժիշկներ, բուժքույրեր, պատվիրատուներ, տնային տնտեսուհիներ բուժքույրեր):

Դեկոր

Յուրաքանչյուր բուժհաստատություն բոլոր աշխատողների համար կազմում է արձակուրդի միասնական ժամանակացույց, որն ի սկզբանե պատրաստում է անձնակազմի բաժինը, այնուհետև հաստատում (ստորագրում) ղեկավարը:

Աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը կարող է ծանոթանալ այս փաստաթղթին: Բացի այդ, ղեկավարության պարտականությունն է աշխատակիցներին գրավոր տեղեկացնել գալիք արձակուրդի ժամանակաշրջանի մասին:

Բժշկական մասնագետների համար արձակուրդի հիմնական շրջանը ոչնչով չի տարբերվում ցանկացած այլ ոլորտի ստանդարտ ընթացակարգից: Աշխատողը դիմում է ներկայացնում, գործատուն տալիս է հրաման, իսկ հաշվապահությունը կադրերի բաժնի հետ միասին հաշվարկում և վճարում է արձակուրդային միջոցները։

Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ հանգստի օրերին, ապա դրանք տրամադրվում են աշխատողի ցանկությամբ։ Այս տեսակի արձակուրդի համար հաստատությունը հատուկ արձակուրդային ժամկետ չի կազմում: Այսինքն՝ նախաձեռնողը միշտ հենց ինքը՝ աշխատողն է։

Նա անվճար ձևով գրավոր դիմում է լրացուցիչ հանգստի օրերի խնդրանքով և այս դիմումը ներկայացնում հաստատության ղեկավարությանը: Փաստաթուղթը բաղկացած է հետևյալ կետերից.

1. Վերնագրում նշվում է հաստատության լրիվ անվանումը և անմիջական ղեկավար հանդիսացող անձի լրիվ անվանումը:
2. Ներառված է նաև նրա զբաղեցրած պաշտոնը։ Մի փոքր ցածր նշված է հարցում կատարող աշխատակցի անունն ու պաշտոնը։
3. Փաստաթղթի մարմինն ամփոփում է խնդրանքի էությունը: Օրինակ՝ «Խնդրում եմ ինձ 2016 թվականի հուլիսի 25-ից տասնչորս օր տևողությամբ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության»:
4. Ներքևում կա ստորագրություն (փակագծերում տրված է լրիվ անվան պատճենը) և այս դիմումի ամսաթիվը:
5. Դիմումը գրանցվում է հատուկ հաշվապահական ամսագրում, որը հաստատությունում վարում է լիազորված աշխատողը:
6. Դրանից հետո առաջնորդը դրա վերաբերյալ որոշում է պարտադրում.

Հաջորդ փուլում պատրաստվում և տրվում է համապատասխան հրաման, որը, բացի ղեկավարից, ստորագրում է հենց աշխատողը։ Այնուհետև հաշվարկվում են արձակուրդային միջոցները (հաշվարկներում հաշվի են առնվում վերջին աշխատանքային տարին և գումարը` բոնուսների հետ միասին):

Սեղմելով ուղարկել կոճակը, դուք համաձայնում եք ձեր անձնական տվյալների մշակմանը: