Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը. Ինչպես է ստուգվում աշխատանքի տեսչությունը Ինչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը մեկ տարում

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունն ունի զգալի լիազորություններ՝ ստուգելու գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանությունը: Այսպիսով, ի՞նչ փաստաթղթեր է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը։ Մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում:

Ամենից հաճախ աշխատանքի տեսչությունը գալիս է բողոքների ստուգումներով։ Քանի որ չկա հստակ հաստատված ստուգվող ցուցակ, խորհուրդ ենք տալիս նախապատրաստվել անձնակազմի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերի ստուգմանը` աշխատանքային պայմանագրեր, տարբեր դրույթներ (վարձատրության, բոնուսների, ամենօրյա ռեժիմի), պատվերների, աշխատանքային գրքույկների, վճարման կտրոնների, ժամանակացույցի, վճարման փաստաթղթերի և աշխատավարձ, աշխատանքի պաշտպանություն և այլն:

Ստուգումների անցկացման հիմնական խնդիրները արտացոլված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 57-րդ գլխում «Պետական ​​հսկողություն (վերահսկողություն) և գերատեսչական հսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ (Հոդվածներ 353-368): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք)»:

Օրենքով սահմանված կանոնի համաձայն՝ կազմակերպություններում աշխատանքի պետական ​​տեսուչների կողմից անցկացվող ստուգումները կարող են լինել պլանային և ոչ պլանային (որոնք էլ իրենց հերթին բաժանվում են փաստաթղթային և դաշտային ստուգումների)։ Աուդիտի իրականացման կարգը սահմանվում է օրենքով: Թե՛ առաջին, թե՛ երկրորդ տարբերակներով ստուգման գործողություններ սկսելու համար անհրաժեշտ են հիմքեր (պատճառներ, դեպքեր):

Աշխատանքի տեսչության կողմից չնախատեսված ստուգում անցկացնելու հիմքերը

• աշխատավարձի ժամանակին չվճարում (ուշացում) կամ թերի վճարում.
• Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսվածից ցածր, այսինքն՝ նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի սահմանում.
• գործատուի կողմից աշխատանքի տեսուչի ցուցումներին չկատարելը.
• աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստերի վերաբերյալ տեղեկատվության ստացում, ինչը հանգեցրել է աշխատողների կյանքին և առողջությանը վնաս պատճառելու սպառնալիքի առաջացմանը.
• աշխատողի բողոքը աշխատանքային իրավունքների խախտման վերաբերյալ.
• աշխատողի խնդրանքը ստուգելու իր աշխատավայրում պայմանները և աշխատանքի պաշտպանությունը.
• Աշխատանքի տեսչության կամ Աշխատանքի դաշնային ծառայության ղեկավարների հրամանը, որը տրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կամ դատախազի ցուցումների հիման վրա:

Բողոքարկումները և հայտարարությունները, որոնք թույլ չեն տալիս բացահայտել Ռոստրուդին կամ նրա տարածքային մարմնին դիմած անձին, ինչպես նաև այդ փաստերի մասին տեղեկատվություն չպարունակող բողոքները և հայտարարությունները, չեն կարող հիմք հանդիսանալ գործատուի չպլանավորված աուդիտի համար:

Չպլանավորված ստուգման անցկացման մասին գործատուն ծանուցվում է Ռոստրուդի կամ նրա տարածքային մարմնի լիազորված պաշտոնատար անձի կողմից, որին վստահված է ստուգումը ստուգման անցկացումը սկսելուց առնվազն քսանչորս ժամ առաջ ցանկացած հասանելի միջոցներով:

Գործատուի չպլանավորված ստուգումը կարող է իրականացվել փաստաթղթային ստուգման և (կամ) տեղում ստուգման տեսքով:

Աշխատանքի տեսչության պլանային ստուգում

Պլանավորված աուդիտը հնարավոր է ցանկացած կազմակերպության համար և իրականացվում է երեք տարին մեկ անգամ:

Դրա իրականացման համար բավական է ունենալ 2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294-FZ Դաշնային օրենքում նշված հիմքերը.

• գործատուի պետական ​​գրանցման օրվանից անցել է երեք տարի.
• վերջին պլանավորված ստուգման ավարտից անցել է երեք տարի ժամկետ.
• գործատուն իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը փաստացի իրականացնում է երեք տարի ժամկետով (լիազոր մարմնին հատուկ ծանուցում ներկայացնելու օրվանից):

Հիմքերի այս ցանկը փակ է, այսինքն՝ տեսուչներին չի թույլատրվում նշել աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներին համապատասխան պլանային ստուգումներ իրականացնելու այլ պատճառներ:

1. Անձնակազմի փաստաթղթերի ստուգում.
2. Կատարված աշխատանքի անվտանգության ստուգում.

Անձնակազմի փաստաթղթերի ստուգում

Առաջին հերթին, երբ պատրաստվում եք տեսչական այցին, դուք պետք է ստուգեք փաստաթղթերի կազմը: Աշխատանքի տեսչությանը կհետաքրքրեն աշխատանքային հարաբերություններին և աշխատանքի պաշտպանությանը վերաբերող նյութեր։ Դուք պետք է համոզվեք, որ այս փաստաթղթերը գտնվում են կատարյալ կարգի մեջ:

Անձնակազմի փաստաթղթեր, որոնք կստուգվեն.

• հիմնադիր փաստաթղթեր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատավարձի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
• աշխատանքային պայմանագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմնական պայմանները).
• անձնակազմի համալրում;
• ժամանակացույցեր;
• վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների ժամանակացույցեր.
• աշխատավարձի թերթիկներ;
• հիվանդության արձակուրդ;
• արձակուրդի ժամանակացույց;
• անձնական քարտեր;
• նշանակման հրամաններ;
• աշխատանքային գրքեր;
• աշխատանքային գրքույկների և դրանց ներդիրների շարժի հաշվառման գիրք.
• վարձատրության և բոնուսների կանոնակարգ.
• անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգ։

Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» N 1 որոշումը սահմանում է պատվերների, անձնական քարտերի, արձակուրդների ժամանակացույցի, անձնակազմի աղյուսակների, ժամացույցների և այլ ձևեր: կադրերի հաշվառման, աշխատանքային ժամերի և աշխատավարձերի հաշվարկման հետ կապված փաստաթղթեր. Բացարձակապես բոլոր ձեռնարկությունները, անկախ սեփականության ձևից, պարտավոր են հետևել այս հրամանագրին։ Բյուջետային կազմակերպությունների համար կան մի շարք բացառություններ:

Տեղական ներքին փաստաթղթերի ստուգում

Այն ներառում է կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, վարձատրության և բոնուսների մասին կանոնակարգեր, անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգեր, առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգեր: Թվարկված փաստաթղթերը պետք է համապատասխանեն օրենքին, չհակասեն միմյանց և չվատացնեն ձեռնարկության աշխատակիցների վիճակը՝ օրենքի կանոնների համեմատ։

Այս բոլոր փաստաթղթերը պետք է համեմատվեն աշխատանքային պայմանագրերի հետ, հաճախ դրանք պարունակում են աշխատանքի տարբեր եղանակներ: Անհրաժեշտ է նաև համեմատել հաստիքային աղյուսակը, վարձատրության և հավելավճարների մասին կանոնակարգը աշխատանքային պայմանագրի հետ, որպեսզի բացառվեն վարձատրության տարբեր համակարգերը և աշխատավարձերի ստացման տարբեր ժամկետները։

Արձակուրդի ժամանակացույցի ստուգում

Պետք է համոզվել, որ վերջին տարիներին բոլոր աշխատակիցները մեկնել են արձակուրդ, մինչդեռ արձակուրդային գրաֆիկները չեն խախտվել, ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է վճարվել արձակուրդի վարձը։ Եթե ​​աշխատակիցներից ինչ-որ մեկը չի ստացել անհրաժեշտ գումարը, ապա դա արեք հենց հիմա։ Մի մոռացեք, որ այն պետք է հաստատվի օրացուցային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Ուշադրություն դարձրեք՝ արդյոք արձակուրդի տեւողությունը հակասում է օրենքին։ Այն դեպքերում, երբ աշխատողներից մեկը արձակուրդ է գնացել ոչ ըստ ժամանակացույցի, անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատողների հրամանների և հայտարարությունների համաձայն:

Աշխատավարձի ստուգում

Տեսուչները, անշուշտ, ուշադրություն կդարձնեն, թե ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը (օրենքով այն պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ)։ Ներքին կանոնակարգերը, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերը պետք է պարունակեն տեղեկատվություն աշխատավարձի վճարման ժամանակի և վայրի մասին:

Տեսուչները ուշադրություն կդարձնեն նաև աշխատավարձի չափին, հիշեք, որ այն չպետք է ցածր լինի օրենքով սահմանված նվազագույնից։

Եթե ​​աշխատողին տրվում են նպաստներ, բոնուսներ, կազմակերպությունը պետք է փաստի այդ փաստը: Դուք նաև պետք է ստուգեք՝ արդյոք բոլոր կրճատված աշխատողները վարձատրվել են։

Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված տեղեկատվության ստուգում

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է ապահովի իր աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններով։ Դրանք շարադրված են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերում, որոնց առկայությունը անհրաժեշտ է ցանկացած կազմակերպությունում: Սրանք կարող են լինել տարբեր հրահանգներ, փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ աշխատողները վերապատրաստվել են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում: Նման փաստաթղթերը պետք է հասանելի լինեն՝ անկախ կազմակերպության չափից և վարձված աշխատողների թվից:

Կատարված աշխատանքի անվտանգությունը ստուգելիս տեսուչները դիտարկում են հետևյալ պայմանները.

• աշխատողների վերապատրաստման և ուսուցման հետ կապված պահանջներ.
• աշխատանքի ընթացքում անվտանգության միջոցառումներ;
• աշխատողներին պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելը.
• աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների (այժմ՝ SAUT) հավաստագրման կազմակերպում և անցկացում, ինչպես նաև ավտոմատացված աշխատավայրի (SAUT) արդյունքների օգտագործում՝ աշխատողներին նպաստներ և փոխհատուցումներ տրամադրելու, պարբերական բժշկական զննումներ և այլն:

Աուդիտի ընթացքում աշխատանքի պետական ​​տեսչության տեսուչները, բացի անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստուգելուց, կարող են ստուգել ձեռնարկության բոլոր տարածքները, հարցեր տալ անձնակազմին և պատասխանատու աշխատողներից պահանջել բացակայող տեղեկատվություն:

Ստուգման ժամկետը

Որպես ընդհանուր կանոն, պլանային ստուգման անցկացման ժամկետը չի կարող գերազանցել 20 աշխատանքային օրը, մասնաճյուղերի համար ընդհանուր ժամկետը 60 աշխատանքային օրից ոչ ավելի է: Եթե ​​խոսքը փոքր բիզնեսի մասին է, ապա փոքր ձեռնարկության և միկրոձեռնարկության համար այդ ժամկետը կազմում է համապատասխանաբար 50 ժամ և 15 ժամ։ Այս կանոնակարգերը չեն տարածվում չնախատեսված ստուգումների վրա: Անհրաժեշտության դեպքում տեղում պլանային ստուգման ժամկետը երկարաձգվում է 20 աշխատանքային օրով (բայց ոչ ավելի), որի մասին պետք է ծանուցել գործատուին 3 օր առաջ։

Համակարգեք կամ թարմացրեք ձեր գիտելիքները, ձեռք բերեք գործնական հմտություններ և գտեք ձեր հարցերի պատասխանները հաշվապահական դպրոցում։ Դասընթացները մշակվում են՝ հաշվի առնելով «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը։

Ձևը ցուցադրելու համար դուք պետք է ակտիվացնեք JavaScript-ը ձեր բրաուզերում և թարմացնեք էջը:

Բարեւ Ձեզ! Այսօր կքննարկենք, թե ինչ է աշխատանքի տեսչությունը, ինչ խախտումներ է հայտնաբերում, և ինչն է սպառնում օրենքը խախտող գործատուին։ Հարկային տեսչությունը երկրորդն է հարկային տեսչությունից հետո։

Եթե ​​ունեք առնվազն մեկ վարձու աշխատող, պատրաստ եղեքոր դուք ստուգվելու եք աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների համապատասխանության համար: Բայց, ինչպես ասում են, նախազգուշացվածը նախազինված է։ Անցանկալի հետևանքներից կարելի է խուսափել, եթե իմանաք, թե երբ, ինչպես են ստուգելու և ինչպես կարող եք պատրաստվել:

Աշխատանքի տեսչության կողմից աուդիտի անցկացման կարգը

Ստուգման ամբողջ գործընթացը բաղկացած է մի քանի փուլից.

1. Զգուշացում. Նախատեսվող տեղում կամ փաստաթղթային ստուգման մասին տեսչությունը գործատուին տեղեկացնում է ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ՝ ստորագրությամբ ուղարկելով ստուգում անցկացնելու մասին հրամանի պատճենը: Ստուգվողն իր հերթին իրավունք ունի պահանջելու ամբողջական տեղեկատվություն ստուգումն իրականացնող մարմինների և նրանց աշխատակիցների մասին, ինչպես նաև կանոնակարգ՝ վերահսկողական միջոցառումների մանրամասն ընթացակարգով։ Անգամ չնախատեսված ստուգման մասին ձեռնարկատերը պետք է նամակով զգուշացվի դրա սկսվելուց մեկ օր առաջ։
2. Փաստաթղթերի ստուգում, աշխատանքի տեսչության կողմից տեղում ստուգում. Սովորաբար ստուգումը սկսվում է ստուգմանը հետաքրքրող փաստաթղթերի պատճենների խնդրանքով, բայց պատահում է, որ առաջին ստուգումն իրականացվում է տեղում: Տեսուչը պետք է սկսի աշխատանքը՝ ներկայացնելով անհատական ​​վկայական և ստուգման հրաման, որը դուք ստացել եք ավելի վաղ որպես ծանուցում: Օրինական կլինի միայն ստուգման հրամանում նշված անձի կողմից իրականացված ստուգումը։

Սկանավորման առավելագույն տևողությունը.

1. Ստուգման արդյունքներով կազմվում է ակտի երկու օրինակ։. Հազվագյուտ դեպքերում ակտը կազմվում է անմիջապես գործատուի մոտ, ամենից հաճախ ստուգվող անձը կանչվում է տեսչության՝ փաստաթղթեր կազմելու համար։
2. Եթե ​​տեսուչը խախտումներ է հայտնաբերել(ինչքան էլ տխուր լինի, բայց շատ դեպքերում դա տեղի է ունենում), այնուհետև նա հրաման կարձակի, որը պարունակում է.

• Խախտման նկարագրությունը և դրա կատարման ամսաթիվը.
• Հղում համապատասխան օրենքին;
• Խախտումների վերացման ժամկետները. Եթե ​​կրկնակի ստուգումը ցույց է տալիս, որ խախտումները չեն վերացվել, ընկերությանը ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության։

Ըստ օրենքի՝ աուդիտի արդյունքները կարող են բողոքարկվել։

Թույլատրվածի սահմանները

Ի՞նչ իրավունք ունեն անելու աշխատանքի տեսուչները, և ի՞նչ գործողություններ են դուրս նրանց աշխատանքի նկարագրությունների շրջանակից:

Լիազորությունները մանրամասն ներկայացված են Կառավարության թիվ 875 որոշմամբ, բայց ահա հիմնականները.

1. Ստուգեք գործատուին օրվա ցանկացած ժամի: Այնուամենայնիվ, նախապայման է վկայականի և պատվերի առկայությունը.
2. Ստացեք փաստաթղթեր և տվյալներ ստուգման համար, ինչպես գործատուներից, այնպես էլ դաշնային կամ տարածքային իշխանություններից.
3. Վերցրեք նյութերի նմուշներ վերլուծության համար: Միայն համապատասխան ակտ կազմվելու դեպքում.
4. Իրականացնել դժբախտ պատահարների հետաքննություն, որոնց պատճառը կարող է լինել աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտումը.
5. Ներկայացրեք խախտումները վերացնելու հրահանգներ. Անգամ որոշակի անձանց աշխատանքից հեռացնելու մասին։ Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել դրանց կատարումից.
6. Ծայրահեղ դեպքում դիմել դատարան՝ ընկերության գործունեությունը դադարեցնելու վերաբերյալ.
7. Մասնակցել դատավարությանը որպես փորձագետ:

Նշենք, որ 2019 թվականին ստուգումները կանցկացվեն նոր ձևաչափով, որը սահմանվել է Կառավարության 08.09.2017թ. թիվ 1080 որոշմամբ։ Տեսուչների լիազորություններն ու ընթացակարգերը մնացել են նույնը։ Փոփոխությունները ազդել են ստուգման արդյունքների վրա։ Այժմ դրանք մուտքագրվելու են ստուգաթերթերի մեջ, որոնք խմբավորված են ըստ թեմաների: Մեկ թերթիկ - մեկ թեմա:

Վերցնենք, օրինակ, աշխատանքային պայմանագիրը։ Տեսուչն իրավունք ունի հարցնել աշխատողին, թե արդյոք նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքել ընկերության հետ: Եթե ​​պարզվի, որ դա այդպես չէ, և դա կհաստատվի աուդիտի ընթացքում՝ պայմանագիրը ընկերության ղեկավարության կողմից չի ներկայացվել ըստ պահանջի, խախտում է մուտքագրվում ստուգաթերթում։ Հայտնաբերված բոլոր խախտումները պետք է փաստաթղթավորվեն, որպեսզի հետագայում չառաջանան վեճեր՝ անհամաձայնություններ աուդիտի արդյունքների հետ:

Իրականում ստուգաթերթերը մի տեսակ հարցաթերթիկ են՝ ուղեցույց, ըստ որի տեսուչը հարցաթերթիկի որոշակի թեմայի շրջանակներում հարցեր է տալիս, իսկ պատասխանները ստանալով՝ պահանջում է դրանք փաստաթղթավորել։ Ընդհանուր առմամբ հաստատվել է 132 ստուգաթերթ, սակայն դա չի նշանակում, որ դրանք բոլորը կլրացվեն։ Յուրաքանչյուր դեպքում տեսուչը, ելնելով ընկերության գործունեությունից, ինքնուրույն է որոշում, թե որ թերթերն օգտագործել, որոնք՝ ոչ: Հատկանշական է, որ նա իրավունք չունի ստուգել ավելին, քան նշված է ստուգաթերթերում։

Տեսուչները չեն կարող.

1. Պահանջել տեղեկատվություն, նմուշներ, որոնք կապված չեն ստուգման օբյեկտի հետ.
2. Առգրավել ցանկացած փաստաթղթերի բնօրինակները:

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման հիմքերը

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգումները, ինչպես մյուս ստուգումների մեծ մասը, կարող են լինել պլանային կամ չպլանավորված:

Ցանկացած կազմակերպություն կարող է ընկնել աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգման տակ, չնախատեսված ստուգման համար անհրաժեշտ են ավելի հիմնավոր պատճառներ:

Այսպիսով, ստուգման պատճառը կարող է լինել.

1. Պլանավորված ստուգումը կարող է հիմնված լինել պատճառներից մեկի վրա.

• Գործատուն գրանցվել է կամ սկսել է զբաղվել բիզնեսով 3 տարի առաջ;
• Նախորդ աուդիտն ավարտվել է 3 տարի առաջ։

Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի տեսչական ստուգումների մորատորիումի համաձայն՝ մինչև 2018 թվականի վերջ օրենքի տակ գտնվող ձեռնարկությունները ազատվել են աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգումներից։ Ներկայումս Տնտեսական զարգացման նախարարությունը և գլխավոր դատախազը կառավարության անունից օրենսդրական փոփոխություններ են մշակում, որոնք նախատեսում են այս մորատորիումի երկարաձգումը մինչև 2022 թվականը։

Գլխավոր դատախազության կայքում արդեն ներկայացված է 2019 թվականի ստուգումների ժամանակացույցը։

1. Չպլանավորված ստուգման խթանը (օրենքը չի նախատեսում նման ստուգումների հաճախականության սահմանափակումներ) կարող է լինել.

• Վերջին աուդիտից պատվերի կատարման ժամկետի ավարտը.
• Դատախազության հրամանի հիման վրա հրամանի արձակում.
• Աշխատավարձի հետաձգում գործատուի կողմից, ինչպես նաև դրա տրամադրումը ոչ ամբողջությամբ.
• Օրենքով նախատեսված նվազագույնից ցածր աշխատավարձի հաշվարկ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում, որը վտանգ է ներկայացնում աշխատողների առողջության համար.
• Աշխատակիցներից բողոքների ստացում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրենց իրավունքների խախտման վերաբերյալ կամ աշխատանքային պայմանները ստուգելու խնդրանք (տեսչությունը չի քննարկում անանուն բողոքները, բայց այն պետք է գործի գաղտնի, առանց գովազդի, թե ում բողոքով է կազմակերպվում ստուգումը. )

Ի՞նչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը.

Ձեռնարկությունում աշխատանքային օրենսդրության ցանկացած նորմերի համապատասխանությունը ենթակա է ստուգման:

Աշխատանքի տեսուչը կարող է պահանջել (և ձեզանից կպահանջվի տրամադրել) հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատողների անձնական քարտեր և նրանց մասին այլ տվյալներ.
2. Ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատանքային գրքույկները և նրանց հաշվապահական ամսագիրը.
3. Աշխատանքային գրաֆիկ և ժամանակացույց;
4. Հիվանդ արձակուրդի վկայականներ, աշխատողների բժշկական զննության վերաբերյալ փաստաթղթեր.
5. Արձակուրդի ժամանակացույցը, ինչպես նաև հարակից այլ փաստաթղթեր (աշխատակիցների հայտարարություններ);
6. Հաշվարկային թերթիկներ;
7. Հաշվապահական հաշվառումներ, աշխատողների անհատական ​​հաշիվներ և աշխատակիցների հատուցումների այլ մանրամասներ.
8. Ընկերության կանոնադրությունը և ներքին կանոնակարգը.
9. Այլ պետությունների քաղաքացիների և շահառուների հետ աշխատանքի գրանցում.
10. Աշխատավարձի, հավելավճարների, աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
11. Ապացույց (անձնական ստորագրություններ), որ բոլոր աշխատակիցները ծանոթ են վերը նշված փաստաթղթերին:

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգվող փաստաթղթերի ճշգրիտ ցանկը կախված է դրա վարքագծի հիմքից:

Ինչպես պատրաստվել աշխատանքի տեսչության ստուգմանը

Ամենահաճախակի խախտումը, որը ենթադրում է գործատուի տուգանք, բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայությունն է։

Տեղական ակտերը պարտադիր են յուրաքանչյուր, նույնիսկ ամենափոքր կազմակերպության համար, որն ունի աշխատողներ: Օրինակ, սա ներքին կանոնակարգերի մի շարք է, աշխատողների անձնական տվյալների կանոնակարգ:

Պարտադիր է նաև վճարման կտրոն տալը (բանկային փոխանցումով վճարումը բացառություն չէ) - պարտադիր չէ, որ դրանք տրվեն ստորագրության դիմաց, բայց աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն ամսական վճարման մասին իմանալու իրենց իրավունքի մասին: Ցանկության դեպքում գործատուն ունի իրեն ապահովագրելու միջոց՝ պահելով աշխատավարձի անդորրագրերի թողարկման ամսագիր:

Գործատուն պետք է պահի բոլոր աշխատողների աշխատանքային գրառումները չհրկիզվող պահարանում:

Հաճախ գործատուները անճշտություններ են թույլ տալիս հիմնական փաստաթղթերը պատրաստելիս: Օրինակ:

• Աշխատավարձի չափը սահմանված չէ.
• Գործատուին պատկանող աշխատանքային պայմանագրի պատճենը (ցանկացած այլ փաստաթուղթ) աշխատողի կողմից ստորագրված չէ.
• Արձակուրդի ժամանակացույցը կնքվում է օրացուցային տարվա սկզբից 14 օր առաջ:

Բացի փաստաթղթերից, արժե հոգ տանել աշխատանքային բոլոր օրենքների պահպանման մասին: Շատ կարևոր է աշխատողների ժամանակին հավաստագրումը և անվտանգությունն իրենց աշխատավայրում: Արդյոք աշխատողներին անհրաժեշտ է հատուկ հագուստ կամ աքսեսուարներ, պաշտպանիչ դիմակներ կամ ձեռնոցներ, և շատ ավելին, կախված է նրանց կատարած աշխատանքի տեսակից:

Այլ ընդհանուր սխալներ.

• Ամենամյա արձակուրդը բաժանված է փոքր մասերի, և դրանցից ոչ մեկը չի հասնում 14 օրվա;
• Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ;
• Աշխատավարձի չափը նշված չէ ռուսական ռուբլով.
• Աշխատավարձերը տրվում են 15 օրը մեկ անգամից պակաս, մինչդեռ աշխատողի գրավոր համաձայնություն չկա վճարման նման ժամանակացույցի համար.
• Օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի ընդունումը ժամկետային պայմանագրով մինչև աշխատանքի թույլտվության ժամկետի ավարտը. Օտարերկրյա քաղաքացիների հետ վարչական պատասխանատվությունից խուսափելու համար ավելի լավ է կնքել ստանդարտ անժամկետ պայմանագրեր:

Աշխատանքի տեսչությունից տույժեր

Եթե ​​աշխատանքի տեսուչը խախտումներ հայտնաբերի, ապա առաջին հերթին գործատուին կներկայացվի հրաման։ Հրամանի բոլոր կետերը չկատարելը կարող է հանգեցնել գործունեության կասեցման կամ տուգանքի:

Կախված խախտումից՝ տուգանք կարող է կիրառվել հենց ընկերության, նրա մենեջերի, անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ պատասխանատու անձանց նկատմամբ (սա կարող է լինել կադրերի բաժնի պետը կամ գլխավոր հաշվապահը), եթե դա նախատեսված է ընկերության կանոններով։

Ամենատարածված տույժերըտրված է աշխատանքի տեսչության կողմիցՎ2018 տարի:

Խախտում	Պաշտոնական տուգանք		Տուգանք IP-ի համար	Տուգանք իրավաբանական անձի համար
Աշխատանքային օրենսդրության խախտում	1000 - 5000 ռուբլի			30,000 - 50,000 ռուբլի
Աշխատանքային օրենսդրության կրկնակի խախտում	10,000 - 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում մինչև երեք տարի ժամկետով	5000-10000 ռուբլի		50,000 - 100,000 ռուբլի
Աշխատողի ընդունելությունը, ով իրավունք չունի դա անելու (օրինակ՝ առանց թույլտվության գրքի), մինչդեռ աշխատողը հերքում է դա։	10 000 - 20 000 ռուբլի գործատուի համար և 3 000 - 5 000 աշխատողի համար
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց կամ դրա ոչ ճիշտ կատարումից խուսափելը	10,000 - 20,000 ռուբլի		5000-10000 ռուբլի	50,000 - 100,000 ռուբլի
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց կրկնվող խուսափում, դրա դիտավորյալ սխալ կատարումը կամ դրա իրավունք չունեցող աշխատողի աշխատանքի ընդունվելը.	Որակազրկում մինչև երեք տարի ժամկետով		30,000 - 40,000 ռուբլի	100,000 - 200,000 ռուբլի
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում	2000 - 5000 ռուբլի			50,000 - 80,000 ռուբլի
Աշխատանքի պաշտպանության կրկնակի խախտում	30,000 - 40,000 ռուբլի կամ որակազրկում մինչև երեք տարի			100,000 - 200,000 ռուբլի կամ գործունեության դադարեցում մինչև երեք ամիս
Հատուկ ստուգում անցկացնելու պահանջների խախտում	5000-10000 ռուբլի			60,000 - 80,000 ռուբլի
Աշխատանքի ընդունելություն աշխատակցի համար, ով չի ստացել աշխատանքի պաշտպանության հրահանգ	15,000 - 25,000 ռուբլի			60,000 - 80,000 ռուբլի
Աշխատակիցներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը (անհրաժեշտության դեպքում)	25,000 - 30,000 ռուբլի			130,000 - 150,000 ռուբլի

Աշխատանքի տեսչության կողմից վարչական հետաքննություն

Աշխատանքի տեսչությունը ստուգմամբ այցելում է ձեռնարկություն՝ վերահսկելու օրենքի համապատասխանությունը, բայց եթե տեսուչն աշխատում է գործատուի կողմից խախտումների փաստը պարզելու և արձանագրելու և խախտողին պատասխանատվության ենթարկելու՝ ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքին համապատասխան, ապա խոսքը վարչական հետաքննության մասին է։

Հետաքննություն սկսելու մասին որոշումը կայացնում է Ռոստրուդի աշխատակիցը կամ աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատակիցը։

Հետաքննություն է սկսվում հետևյալ դեպքերում.

1. Խախտումներ հայտնաբերած ստուգման արդյունքում. Բայց նախքան հետաքննությանը անցնելը, տեսուչը պարտավոր է ենթադրյալ խախտումից բացատրություններ ստանալ, վկաներից և տուժողներից (եթե այդպիսիք կան) ցուցմունքներ, այնուհետև պաշտոնապես պահանջել տեղեկատվություն՝ գործը լուծելու համար.
2. Գործատուի դեմ բողոքի կամ գործատուին վարչական իրավախախտման մեջ կասկածելու համար բավարար տվյալներ պարունակող հաղորդագրության արդյունքում:

Հետաքննություն սկսելու մասին փաստաթուղթը կոչվում է վճռականություն։ Փաստաթղթի պատրաստումից հետո 24 ժամվա ընթացքում անդորրագրի պատճենը տրամադրվում է գործատուին և տուժողին:

Սահմանման տեքստը պարունակում է.

1. Դրա կազմման ամսաթիվը և վայրը.
2. Ամբողջական անունը, կազմողի պաշտոնը;
3. Վարչական գործ հարուցելու պատճառը.
4. Վկաների ցուցմունքները և հանցագործության այլ հնարավոր ապացույցները.
5. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը.
6. Արձանագրություն հետաքննության մասնակիցներին իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները բացատրելու վերաբերյալ։

Հետաքննությունը տևում է ոչ ավելի, քան մեկ ամիս գործի հարուցման օրվանից, այն կարող է վարել ինչպես ավելի վաղ ստուգում իրականացրած տեսուչը, այնպես էլ աշխատանքի այլ պետական ​​տեսուչը։

Իրադարձությունների հետագա զարգացումը կախված է հետաքննության արդյունքներից։

Եթե ​​խախտումը չի հաստատվել- Տեսուչը որոշում է կայացնում գործը կարճելու մասին։

Եթե ​​խախտումն ապացուցվել է- տեսուչը կազմում է վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրություն. 15-օրյա ժամկետում գործը կքննի աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը, հազվադեպ դեպքերում (որպես կանոն, եթե խախտումը կրկնվել է) տեսուչը գործը տեղափոխում է դատարան։

Հետաքննության ավարտը կլինի տեսչության կամ դատարանի կողմից վարչական տույժ նշանակելու կամ գործը կարճելու մասին որոշում կայացնելը։

Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումներով պետք է զբաղվեն բոլոր կազմակերպությունները, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատերերը, անկախ գործունեության ոլորտից, կազմակերպաիրավական ձևից: Որպես կանոն, ստուգումներն իրականացվում են երկու ուղղությամբ՝ աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության համապատասխանություն։

Ուշադրություն.

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից կազմակերպության աուդիտը հաճախ զարմացնում է ղեկավարությանը։ Հատկապես հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ, ըստ օրենքի, պլանային ստուգման մասին ծանուցումն ուղարկվում է 3 օր առաջ, իսկ չնախատեսվածը՝ օրը։ Աուդիտի արդյունքներով պատասխանատվության կարող են ենթարկվել ոչ միայն կազմակերպության ղեկավարը, այլև աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձինք։

Կարևոր.

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգմանը նախապատրաստվելու համար անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, պարտադիր վերապատրաստում անցկացնել աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում տարբեր ծրագրերում: Դա կարելի է անել անձամբ կամ հեռակա կարգով:

Ավելի քան 50 հոգանոց կազմակերպության համար ներդրվում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոն։ Կազմակերպությունում ավելի մեծ թվով ստեղծվում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն։ Նման աշխատողների մասնագիտական ​​մակարդակի պարտադիր պահանջներն են «Տեխնոլորտային անվտանգության» ուղղությամբ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության առկայությունը կամ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական ​​վերապատրաստման անցումը (առնվազն 250 ժամ տևողությամբ ծրագիր): Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետներից պահանջվում է խորացված վերապատրաստում (72 ժամ)՝ 5 տարին մեկ անգամ հաճախականությամբ։

Կազմակերպության բոլոր ղեկավարները և մասնագետները պետք է անցնեն աշխատանքի պաշտպանության վերապատրաստում` սահմանված ձևի վկայականի տրամադրմամբ: Բացի այդ, բոլոր աշխատակիցները պետք է վերապատրաստվեն առաջին բուժօգնության վերաբերյալ:

Ինչպես պատրաստվել GIT ստուգմանը

Եկեք նայենք ամենակարևոր թեստային գործոններին:

Համապատասխանություն աշխատանքային օրենսդրությանը: Աշխատանքի պաշտպանության պարտադիր պահանջներ պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի իմացություն.

Աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում բոլոր աշխատողների համար պարտադիր վերապատրաստման անցկացում (աշխատանքի պաշտպանություն, առաջին (նախաբժշկական) օգնության տրամադրում, աշխատանք կատարելու անվտանգ մեթոդներ և տեխնիկա, բարձրության վրա աշխատելը և այլն) և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պարտադիր տեղեկամատյանների պահպանում

Աշխատանքի ընդունումը միայն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստումից և գիտելիքների ստուգումից հետո,

Բժշկական զննում և աշխատողների տրամադրում անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-1 հոդված):

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրականացում .

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում փաստաթղթերի պատշաճ կառավարում (աշխատանքի պաշտպանության տեղական ակտեր, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ, հրահանգների մատյաններ և այլն)

Անձնակազմի հաշվառման պահպանման պահանջներին (աշխատանքային պայմանագրեր, անձնակազմի պատվերներ, հաշվապահական փաստաթղթեր, անձնական գործեր և աշխատանքային գրքույկներ, ժամանակացույցեր, հաշվարկներ և աշխատավարձերի վճարումներ և այլն)

Կարևոր է իմանալ.

Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները GIT-ի ստուգման և ցուցումների կատարման ընթացքում, հետևաբար՝ տեսուչի կողմից ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմված փաստաթղթերը:

- վարչական պատասխանատվություն աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար(տուգանքներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 419-րդ հոդվածի, 5.27-րդ հոդվածի, 5.27.1-ի, 14.54-րդ հոդվածի 19.5-րդ հոդվածի համաձայն):

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.

24 օգոստոսի «ՊՐՈՖՑԵՆՏՐ» ուսումնական կենտրոնպահում է ԱՆՎՃԱՐկլոր սեղան թեմայի շուրջ «Ի՞նչ է ստուգում Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը». .

Միջոցառման բանախոսները Աշխատանքի պետական ​​տեսչության երկարամյա փորձ ունեցող փորձառու փորձագետներ են, ովքեր կօգնեն հասկանալ բարդ խնդիրները՝ որպես օրինակ օգտագործելով գործնական դեպքերը։

Դու կսովորես:

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից ստուգումներ անցկացնելու հիմքերը. Պլանային և չպլանավորված ստուգումներ. Ի՞նչ լիազորություններ ունի աշխատանքի պետական ​​տեսուչը ստուգման ընթացքում.

Ի՞նչը կարող է ենթակա լինել աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգման. Աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում անձնակազմի փաստաթղթերում բնորոշ սխալներ.

Ստուգման նախապատրաստում. Պետական ​​տեսուչին ներկայացվելիք փաստաթղթերի ցանկ.

SOUT-ի իրականացման ընթացքում աշխատանքային պայմանների և բնորոշ սխալների հատուկ գնահատում.

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելը.

Բոլոր այցելուներին հնարավորություն կտրվի հարցեր ուղղել միջոցառման բանախոսներին, ինչպես նաև ստանալ եզակի մեթոդական ուղեցույց՝ փաստաթղթերի ամբողջական ցանկով, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային տեսչությունը ստուգելիս։

Հաշվի առեք, թե ինչ է ստուգում աշխատանքի տեսչությունը պլանային ստուգման ժամանակ և որքան հաճախ կարող են դրանք իրականացվել:

Աշխատանքի տեսչության պլանային ստուգումներ. անցկացման կարգը

Աշխատանքի տեսչությունը կազմակերպություններում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումներ է իրականացնում՝ հիմք ընդունելով Աշխատանքային օրենսգրքի 353-րդ և 356-րդ հոդվածները: Չկան մասնագիտացված կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք հատուկ կկարգավորեն աշխատանքային իրավունքի աուդիտները Ռուսաստանի Դաշնությունում: Հետևաբար, տեսուչներն իրենց գործունեության ընթացքում առաջնորդվում են.

• ԱՄԿ թիվ 81 կոնվենցիան, կազմված 1974 թ.
• «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) իրականացման ընթացքում իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» 2008 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 294-FZ օրենքը:

Պլանավորված ստուգումների հաճախականությունը

Աուդիտի ժամանակացույցը կազմվում է տարեկան: Այսինքն՝ 2020 թվականի աշխատանքի տեսչական պլանը կազմվել է 2016 թվականին։ Բոլոր ցանկացողները դրան կարող են ծանոթանալ Ռոստրուդի պաշտոնական կայքում։

Ժամանակացույցը կազմվում է հաշվի առնելով այն փաստը, որ աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը կարող է ստուգվել ձեռնարկությունում ոչ շուտ, քան 3 տարի հետո.

• իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական ​​գրանցում.
• Վերջին ստուգման ավարտը.

Ստուգման ծանուցում

Մինչ ստուգման մեկնարկը կազմակերպության գտնվելու վայրի աշխատանքային տեսչության պետը տալիս է համապատասխան հրաման: Դրանում ասվում է.

• Հրապարակման ամսաթիվը;
• Կազմակերպությունը ստուգելու լիազորված պաշտոնատար անձինք.
• Աուդիտի ենթարկված կազմակերպության լրիվ անվանումը և իրավաբանական հասցեն.
• Աուդիտի ճշգրիտ ամսաթիվը, դրա նպատակներն ու խնդիրները:

Հրամանի պատճենն ուղարկվում է աուդիտի օբյեկտի ղեկավարին, որպեսզի նա ծանուցվի աուդիտի սկսվելուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։ Ծանուցումը կարող է ուղարկվել ֆաքսով, փոստով կամ ձեռքով:

Ուշադրություն. Տեսուչները չեն կարող.

• Պահանջել տեղեկատվություն, նմուշներ, որոնք կապված չեն ստուգման օբյեկտի հետ.
• Առգրավել ցանկացած փաստաթղթերի բնօրինակները:

Ստուգված ժամանակահատվածը

Աուդիտի ընթացքում ուսումնասիրվում են վերջին 3 տարվա փաստաթղթերը։ Այսպիսով, 2017 թվականին աշխատանքի տեսչության պլանային ստուգման ընթացքում կուսումնասիրվեն 2015 թվականից մինչև 2017 թվականը ընկած փաստաթղթերը։

Ինչ փաստաթղթեր են ստուգվում աշխատանքի տեսչության կողմից

Օրենքը չի սահմանափակում տեսուչին իրենց գործողություններում. Նա կարող է ստուգման համար պահանջել ցանկացած փաստաթուղթ, որն այս կամ այն ​​կերպ առնչվում է աշխատանքային օրենսդրության պահպանմանը: Ամեն դեպքում, մինչև տեսուչների ժամանումը, կազմակերպությունը պետք է կարգի բերի հետևյալ թղթերը.

Պայմանագրեր

• Աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը պետք է համապատասխանեն Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի պահանջներին:
• Անհատական ​​կամ կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին պայմանագրեր: Դրանք կարող են կնքվել այն աշխատողների հետ, որոնց պաշտոնների ցանկը նշված է Աշխատանքի նախարարության 31.12.2002թ. թիվ 85 որոշման մեջ:
• Աշկերտության պայմանագրեր, եթե կազմակերպությունը զբաղվում է աշկերտությամբ:

Բաղադրիչ փաստաթղթեր

• Կանոնադրություն;
• Պետական ​​գրանցման վկայական.

Տեղական իրավական ակտեր

• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
• Կոլեկտիվ պայմանագիր.
• Աշխատողների աշխատավարձերը և հավելավճարները կարգավորող կանոնակարգ (սա կամընտիր փաստաթուղթ է, նույն տեղեկատվությունը կարող է պարունակվել կոլեկտիվ պայմանագրում):
• Աշխատանքային օրենսգրքի 88-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
• Կազմակերպության այլ հնարավոր տեղական ակտեր, որոնք սահմանում են հերթափոխի ժամանակացույց, հերթափոխի եղանակ, անկանոն աշխատանքային ժամեր կամ աշխատողների աշխատանքային օրվա բաժանում:

Աշխատանքի պաշտպանության փաստաթղթեր

• Աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ;
• Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ վերապատրաստման և ճեպազրույցի ամսագիր;
• Այլ փաստաթղթեր՝ ներածական ճեպազրույցի մատյան, աշխատողների համար անձնական վերապատրաստման քարտ, նախնական ճեպազրույցից ազատված պաշտոնների ցանկ և այլն:

Պատվերներ

• Աշխատանքի ընդունման մասին;
• Աշխատանքից ազատվելու մասին;
• Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին և այլն։

Օրենսդրությունը չի պարունակում հրամանների փակ ցուցակ, որը կարող է տալ կազմակերպության ղեկավարը, հետևաբար, աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող բոլոր հրամանները պետք է պահվեն անձնակազմի բաժնում:

Կարեւոր տեղեկություններ

Բացի փաստաթղթերից, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային իրավունքի բոլոր նորմերի պահպանումը։ Կարևոր են նաև ժամանակին գնահատումները և աշխատողների անվտանգությունն իրենց աշխատավայրում: Արդյոք աշխատողներին անհրաժեշտ է հատուկ հագուստ կամ աքսեսուարներ, պաշտպանիչ դիմակներ կամ ձեռնոցներ, և շատ ավելին, կախված է նրանց կատարած աշխատանքի տեսակից:

Հաշվապահական փաստաթղթեր

Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է աշխատանքային պայմանագրերը աշխատավարձի վճարման օրերի վերաբերյալ տեղեկատվության առկայության համար, այնուհետև համեմատում է այդ ամսաթվերը վճարումների իրական ամսաթվերի հետ: Տեսուչները ուսումնասիրում են.

• Հաշվարկային թերթիկների ձևեր;
• Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն կազմված աշխատավարձի վճարման ծանուցում.

Արձակուրդի փաստաթղթեր

Ծանուցումներ թողեք աշխատակիցներին: Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաջորդ արձակուրդի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ։

Աշխատանքային ժամերի հաշվառման վերաբերյալ փաստաթղթեր

• Հաշվապահական հաշվառման թերթիկ (կազմվել է Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն);
• Աշխատակազմի սեղան (ըստ ցանկության փաստաթուղթ):

Այլ փաստաթղթեր

Սա կարող է ներառել.

• աշխատանքային գրքեր;
• Աշխատակիցների անձնական քարտեր (ձև T-2);
• Աշխատակիցներին ծանուցում աշխատանքային ժամերի փոխանցման, անձնակազմի կրճատման, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի մասին.
• Աշխատակիցների դիմումներ արձակուրդի, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման և այլնի վերաբերյալ;
• հիվանդության արձակուրդ;
• Տարբեր հաշվապահական ամսագրեր (գործուղումներ, աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժ, դժբախտ պատահարներ աշխատավայրում և այլն):

Պլանային ստուգումների տեսակները

Կախված փաստաթղթերի ուսումնասիրության մեթոդից, պլանային ստուգումները բաժանվում են դաշտային և փաստաթղթային:

Դաշտային ստուգում

Ստուգման այս եղանակով լիազորված անձինք ուղղակիորեն գալիս են 2020 թվականի աշխատանքի տեսչության ստուգումների ժամանակացույցում ընդգրկված կազմակերպություն՝ փաստաթղթեր ուսումնասիրելու համար:

Անհատ ձեռնարկատերը կամ կազմակերպության ղեկավարը, որտեղ իրականացվում է աուդիտը, պարտավոր է.

• Տեսուչներին հնարավորություն տալ ծանոթանալու ստուգման առարկային առնչվող փաստաթղթերին.
• Տրամադրել նրանց մուտքը աուդիտի ենթարկված ձեռնարկության գրասենյակ, շենքեր և շինություններ:

Աղյուսակը ցույց է տալիս ստուգման առավելագույն տևողությունը

Փաստաթղթային ստուգում

Նման ստուգում տեսուչն իրականացնում է իր աշխատավայրում, այսինքն՝ աշխատանքի տեսչության տարածքային մարմնում։ Ուսումնասիրության համար փաստաթղթերը նրան տրամադրվում են աուդիտի ենթարկվող կազմակերպության կողմից աուդիտի մասին ծանուցում ստանալուց հետո:

Ստուգման համար անհրաժեշտ է ստուգման ուղարկել կազմակերպության ղեկավարի կնիքով և ստորագրությամբ վավերացված փաստաթղթերի պատճենները: Պատճենների վրա տպագրությունը կարող է լինել ցանկացած՝ «փաստաթղթերի համար», «կադրերի բաժնի համար» և այլն: Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերը կամ կազմակերպությունը չունի սեփական կնիք, ապա պատճենի վրա բավարար է ղեկավարի վավերացված ստորագրությունը:

Այնպիսի պահանջ, ինչպիսին է ճանաչման ստորագրությունը, ներառում է.

• Վերնագիր - Ճիշտ է; կամ - Պատճենը ճիշտ է;
• Պատճենը վավերացրած անձի պաշտոնը.
• Նրա ստորագրությունը վերծանմամբ (ազգանունը և սկզբնատառերը);
• ամսաթիվը.

Քանի որ աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից ստուգվողների ցանկը սպառիչ չէ, ստուգման ընթացքում տեսուչը կարող է պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ է համարում ուսումնասիրության համար: Դրա համար նա համապատասխան հարցում է ուղարկում ստուգման առարկային։ Կազմակերպության ղեկավարը 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում ստուգմանը պետք է տրամադրի պահանջվող փաստաթղթերը (թիվ 294 օրենքի 11-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Մասնագետը մանրամասն պատմում է աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգումների մասին

Որքա՞ն ժամանակ է տևում ստուգումը

Աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգում անցկացնելու ընդհանուր ժամկետը 20 օր է։ Բայց փոքր բիզնեսի համար կան բացառություններ այս կանոնից.

• Փոքր ձեռնարկությունում պլանավորված տեղում ստուգումը կարող է իրականացվել ոչ ավելի, քան ընդհանուր առմամբ 50 ժամ.
• Միկրո ձեռնարկության նմանատիպ ստուգումը 15 ժամ է։

Այս բացառությունը վերաբերում է միայն պլանային դաշտային ստուգումներին: Չպլանավորված կամ փաստաթղթային ստուգումները կատարվում են ընդհանուր կանոնի համաձայն.

Ռուսաստանի տարածքում մինչև 2018 թվականի վերջ գործում է փոքր բիզնեսի ստուգումների մորատորիումը, այդ կազմակերպությունները ազատված են աշխատանքային տեսչության պլանային ստուգումներից։

Ինչպե՞ս է կատարվում տեղում ստուգումը:

Տեսուչի գործողությունների ալգորիթմը մոտավորապես նույնն է բոլոր կազմակերպություններում։

1. Աշխատանքի տեսչության 2020 թվականի ստուգումների ժամանակացույցի համաձայն՝ տեսուչը ժամանում է ձեռնարկություն։ Ներկայացնում է իր ծառայողական անձը հաստատող փաստաթուղթը և ստուգում անցկացնելու հրաման.
2. Ստուգում է անձնակազմի ծառայության փաստաթղթերը՝ աշխատանքային պայմանագրեր, աշխատանքային գրքույկներ, անձնակազմի պատվերներ և այլն։
3. Ստուգում է հաշվապահական փաստաթղթերը (աշխատավարձի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը):
4. Ուսումնասիրում է աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերը.
5. Կազմում է աուդիտի հաշվետվություն, որտեղ նշվում են հայտնաբերված խախտումները. Փաստաթուղթը կազմված է 2 օրինակից՝ առաջինը՝ տեսուչի, երկրորդը՝ աուդիտի ենթարկված կազմակերպության համար:

Հարցեր ունե՞ք։ Հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում