Թողեք ձեր հաշվին։ Ի՞նչ պետք է իմանա գործատուն: Ինչպես դիմել զինվորական արձակուրդի համար անձնական պատճառներով Չվճարվող արձակուրդ ընտանեկան պատճառներով

Հաճախ աշխատողը ընտանեկան պատճառներով պետք է արձակուրդ վերցնի իր հաշվին: Ուստի ազատ արձակեք, թե ոչ առանց վարձատրության չվճարվող արձակուրդում գտնվող աշխատողին: Սա սովորաբար գործատուի իրավունքն է:

Ընդ որում, բ/ս արձակուրդը տրվում է ընտանեկան պատճառներով։ Եվ այլ լավ պատճառներ: Ավելին, եթե դուք ուշադիր ուսումնասիրեք կանոնները. Ստացվում է, որ երբեմն դա նաեւ ընկերության պատասխանատվությունն է։ Ընդ որում, կախված նրանից, թե ինչ հիմքով է աշխատողը գնում հանգստանալու՝ չխնայելով վաստակը։ Նրա փորձը հաշվարկելու միջոց կա։

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողը կարող է տրամադրվել նրա գրավոր պահանջով: Որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ (մաս 1): Դիմումները քննարկելիս ուշադրություն է հրավիրվում կոնկրետ պատճառների և հանգամանքների վրա: Նման արձակուրդի անհրաժեշտություն առաջացրեց: Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը իրավունք է: Գործատուի պատասխանատվությունը չէ: Ահա թե ինչու նա իրավունք ունի հրաժարվել այն աշխատողին տրամադրելուց. Այս դեպքում գործատուն պետք է հաշվի առնի և՛ պատճառների հիմնավորվածությունը։ Ինչը նշում է աշխատողը դիմումում: Այդպես է նաև կազմակերպությանը վնաս պատճառելու հնարավորությունը՝ իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու դեպքում։

Ընտանեկան հանգամանքները և այլ լավ պատճառները ներառում են որոշակի իրադարձություններ և սոցիալական կարիքներ: Աշխատողի անձնական կյանքում առաջացող. Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ ուղարկել իր հաշվին։

դեպի ճաշացանկ

Նրանք արձակուրդ են վերցրել իրենց հաշվին, կարո՞ղ է գործատուն պահանջել վավեր փաստաթուղթը հաստատող փաստաթղթեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Օրենքով քանի՞ օր կարող եմ ծախսել իմ հաշվին աշխատավայրում

Կարո՞ղ են ինձ մեկ տարի առանց վարձատրության ուղարկել արձակուրդ: Որքա՞ն ժամանակ կարող եք արձակուրդ վերցնել, կազմակերպել ձեր հաշվին աշխատանքային օրենսգրքով առանց վարձատրության։ Ի՞նչ ժամկետով կարելի է ուղարկել աշխատող թոշակառուին, հղի կնոջը.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկելու մարմինները, մաքսային մարմինները, մահացած կամ մահացած քրեակատարողական հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցները. Զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

դեպի ճաշացանկ

Արձակուրդի տրամադրում ձեր հաշվին՝ առանց աշխատավարձի ՊԱՐՏԱԴԻՐ կարգով խնայելու

Որոշ իրավիճակներում չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտավորությունն է, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Օրինակ, աշխատողները, որոնց գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, հետևյալն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված).

• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի);
• Ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով մահացած կամ մահացած զինծառայողների ծնողները և կանայք (ամուսինները).
• աշխատող հաշմանդամներ;
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում.

Բացի վերը նշված իրավիճակներից, Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է ևս մի քանի դեպք, երբ գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության։ Օրինակ, նման արձակուրդը պայմանավորված է այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղել աշխատանքը ուսման հետբարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում կամ ընդունվում դրանք։

Աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող են նախատեսել նաև այլ դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության: Օրինակ՝ 2-րդ մասում թվարկված են աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ կապված բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու և դրանցում վերապատրաստման հետ, դրանք են.

• բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներ.
• աշխատողներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ.
• պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.

Գործատուի` իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը սահմանված է ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ նաև այլ դաշնային օրենքներով: Այսպիսով, համաձայն «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետի. զինվորական անձնակազմի ամուսինները հեռանում են իրենց խնդրանքովտրամադրվում է զինծառայողների արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Միաժամանակ, ամուսինների արձակուրդի տեւողությունը նրանց ցանկությամբ կարող է հավասարվել զինվորական անձնակազմի արձակուրդին։ Զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի ընդամենը մի մասը՝ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում ամենամյա արձակուրդի տեւողությունը գերազանցող, տրամադրվում է առանց վարձատրության։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի այս դեպքում հրաժարվել չվճարվող առանց վարձատրության արձակուրդից:

Հետևյալ աշխատակիցները կարող են ցանկացած պահի արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին մինչև 14 օրՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

• Միայնակ մայր՝ մինչև 14 տարեկան երեխա,
• աշխատող, որն ունի երկու կամ ավելի երեխաներմինչև տասնչորս տարեկան,
• աշխատող, որն ունի հաշմանդամ երեխամինչև տասնութ տարեկան

Ի լրումն Աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուի պարտավորությունը որոշակի աշխատողների չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու համար սահմանված է հետևյալ դաշնային օրենքներում.

• 1996 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 138-FZ - տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրությունների ժամանակ ընտրական գործընթացի առանձին մասնակիցներին.
• 01/09/97 թիվ 5-FZ - Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին.
• 12.06.2002 թիվ 67-FZ - թեկնածուի վստահված անձանց հանրաքվեի ժամանակ.
• 10.01.2003 թիվ 19-FZ - Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրության գործընթացի առանձին մասնակիցներին (թեկնածուի վստահելի ներկայացուցիչներ, ընտրական հանձնաժողովի անդամներ խորհրդատվական ձայնով).
• 18.05.2005 թիվ 51-FZ - Պետդումայի պատգամավորների ընտրության գործընթացի առանձին մասնակիցներին (թեկնածուի վստահելի ներկայացուցիչներ, ընտրական հանձնաժողովի անդամներ խորհրդատվական ձայնով).
• 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ - զինվորական անձնակազմի ամուսիններին արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է ամենամյա արձակուրդի տևողությունը իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում.
• 01/15/93 թիվ 4301-1 - Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ (տարեկան մինչև երեք շաբաթ լրացուցիչ արձակուրդ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ)

Առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը, եթե գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն, որոշվում է դաշնային օրենքով, որը նախատեսում է նման արձակուրդ իր հաշվին: Նշված՝ պարտադիր հիմունքներով տրամադրվող առանց վարձատրության արձակուրդի տևողության մասին տեղեկատվությունը բերված է աղյուսակում:

դեպի ճաշացանկ

Պարտադիր արձակուրդ սեփական միջոցների հաշվին՝ առանց վարձատրության

Աշխատակիցներ, որոնց տրամադրվում է արձակուրդ	Արձակուրդի տևողությունը
Բոլոր աշխատողները երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում	Յուրաքանչյուր պատճառով մինչև 5 օրացուցային օր
Աշխատող հաշմանդամներ	Տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր
Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Աշխատակիցներ, ովքեր զինվորական անձնակազմի ծնողներ, կանայք (ամուսիններ) են, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով.	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Բանվորներ՝ Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ	Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր
Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները	15 օրացուցային օր
Աշխատակիցներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ	15 օրացուցային օր (ավարտական ​​քննությունների համար)
Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատակիցները լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.	ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր (միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար). 4 ամիս (վերջնական որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար). 1 ամիս (պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար)
Պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները.	10 օրացուցային օր
Պետական ​​հավատարմագրված միջնակարգ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատակիցները լրիվ դրույքով, ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.	ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր (միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար). 2 ամիս (վերջնական որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար). 1 ամիս (ավարտական ​​քննությունների համար)

դեպի ճաշացանկ

Չվճարվող արձակուրդի փաստաթղթեր

Անկախ նրանից արձակուրդը պարտադիր է, թե ոչ, այն տրամադրելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն, որտեղ աշխատողը պետք է նշի չվճարվող արձակուրդի պատճառը։ Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է տրամադրել նման արձակուրդ (օրինակ՝ հարսանիքի կամ մերձավոր ազգականի մահվան դեպքում) ():

Տնօրեն
Գազպրոմ ՍՊԸ
Ա.Վ. Իվանովը

գանձապահից
Ա.Վ. Պետրովա

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Խնդրում եմ ձեզ 2020 թվականի ապրիլի 3-ից ինձ տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ 15 օրացուցային օրով՝ ընտանեկան պատճառներով։

17.03.2020 . . . Պետրովա. . . . Ա.Վ. Պետրովա

Աշխատողի դիմումի հիման վրա արձակել արձակուրդ տրամադրելու հրաման. Հրամանը պետք է ստորագրի ղեկավարը, աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության տակ գտնվող հրամանին:

Արձակուրդի տրամադրման հրամանի միասնական ձևը (ձև Թ-6) հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ:

Կազմակերպությունն իր ընտրությամբ կարող է.

• կամ օգտագործել փաստաթղթերի միասնական ձևեր, եթե հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կարգով.
• կամ օգտագործել ղեկավարի կողմից հաստատված ինքնուրույն մշակված ձևերը (պայմանով, որ դրանք պարունակում են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքով նախատեսված բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները):

արձակուրդ տրամադրելու համար գրություն-հաշվարկ չկազմել (թիվ T-60 կամ ինքնուրույն մշակված ձևով): Փաստն այն է, որ այս ձևը նախատեսված է աշխատողին արձակուրդ գնալիս վճարումների հաշվարկման համար (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ հաստատված հրահանգներ): Իսկ երբ աշխատողը գնում է չվճարվող արձակուրդի, արձակուրդի վճարը չի գանձվում։

Նաև անձնակազմի աշխատակցի տրամադրած արձակուրդների մասին տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն աշխատողի անձնական քարտում.

• թիվ T-2 ձևի VIII բաժնին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է փաստաթղթի միասնական ձև.
• անձնական քարտի համապատասխան բաժին, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է ինքնուրույն մշակված փաստաթղթի ձև:

Նմանատիպ տեղեկատվություն արտացոլեք աշխատողի անձնական հաշվում (թիվ T-54 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով):

Ժամանակի թերթիկում արձակուրդի ժամանակը b/s նշվում է «DO» ծածկագրով, եթե արձակուրդը տրվում է գործատուի թույլտվության համաձայն, կամ «OZ» ծածկագրով, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում՝ հիմնվելով սույն օրենքի դրույթների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը.

դեպի ճաշացանկ

Արձակուրդի ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ սեփական միջոցներով, առանց վարձատրության

Աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն կարող է աշխատողին տրամադրել հեռանալ առանց վարձատրության. Առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ օրացուցային օրերին. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ, միայն այն դեպքում, եթե դրանք ընկնում են վճարովի արձակուրդի վրա՝ հիմնական կամ լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այսպիսով, եթե արձակուրդները ընկնում են չվճարվող արձակուրդի ժամկետի վրա, ապա դրանք ներառվում են նման արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ և չեն երկարացնում այն։

Սեփական հաշվին արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը օրենքով չի կարգավորվում։ Թե որքան ժամկետով արձակուրդ տրամադրելը, գործատուն և աշխատողը որոշում են կողմերի համաձայնությամբ: Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի իր հաշվին արձակուրդ տրամադրել ցանկացած ժամկետով՝ մի քանի օր, շաբաթ, ամիս և նույնիսկ տարի: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից:

Որպես կանոն, չվճարվող արձակուրդը տրվում է օրացուցային օրերին: Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում նման արձակուրդի փոխանցում հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոների կապակցությամբ։ Ուստի գործատուն չպետք է երկարաձգի այն այս օրերի համար։

դեպի ճաշացանկ

Նշաններ, նշաններ ժամանակաթերթում

ՕԶ- առանց վարձատրության մեկնել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված պայմաններով

ՆԱԽՔԱՆ- Աշխատողին գործատուի թույլտվությամբ տրված չվճարվող արձակուրդը

UD- առանց վարձատրության վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդ

DB- Տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության

Նշում. տեսնել բոլորը Կոնվենցիաներ ժամանակացույցի համար

Արձակուրդի օրերն առանց վարձատրության ամբողջությամբ բացառվում են միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակաշրջանից՝ անկախ դրա տևողությունից: Պատճառը - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ հաստատված «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 5-րդ կետի «ե» ենթակետ.

դեպի ճաշացանկ

Երաշխիքներ առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողի համար

Որպես կանոն, աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ՝ այդ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում։ Քանի որ աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի:

Հիվանդանոցի նպաստը պետք է վճարվի նաև այն դեպքում, երբ աշխատողն ինքն է հիվանդացել կամ վիրավորվել տարեկան արձակուրդում գտնվելու ժամանակ՝ հիմնական կամ լրացուցիչ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Հիվանդության ընթացքում արձակուրդի ժամկետը երկարացվում է։ Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է անմիջապես տրամադրվել նրան կամ փոխանցվել ապագա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատվելու մնացած բոլոր ժամանակաշրջանների համար (բացառությամբ տարեկան արձակուրդների) վարձատրությամբ կամ առանց վարձատրության, աշխատողներին հիվանդության արձակուրդի նպաստ չի վճարվում: Օրինակ՝ աշխատակցին նպաստ չի տրվում դատական ​​նիստին որպես երդվյալ ատենակալ մասնակցելու, ինչպես նաև իր հաշվին արձակուրդի կամ երեխայի խնամքի համար արձակուրդ ընկնելու օրվա համար։

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի է գնում չվճարվող արձակուրդի ժամանակ, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել նրան ծննդաբերության նպաստը, քանի որ աշխատողը ապահովագրված անձ է։ Ավելին, չվճարվող արձակուրդը պետք է ընդհատվի ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի պահից։ Մայրության նպաստը վճարվում է աշխատողին միջին վաստակի 100% -ի չափով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետ):

Հաշվարկային ժամանակաշրջանում աշխատողի բացակայության և մինչև աշխատավարձի փաստացի կուտակումը և փաստացի աշխատած օրերը, միջին վաստակը պետք է հաշվարկվի պաշտոնական աշխատավարձի, աշխատողի համար սահմանված կարգի սակագնի դրույքաչափի, պաշտոնական աշխատավարձի և. դրամական նպաստ (վարձատրություն): Հիմքը դրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06/15/2007թ. N 2007թ. որոշմամբ հաստատված Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների համար ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին Կանոնակարգի 11-րդ կետում: 375.

դեպի ճաշացանկ

Գործատուն իր նախաձեռնությամբ իրավունք չունի աշխատողներին արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության

Սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է, որի համար նա կարող է տուգանվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերի համաձայն:

Կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր կասեցման պատճառով առանց վարձատրության հարկադիր արձակուրդի անթույլատրելիությունն ընդգծվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1996թ. հունիսի 27-ի թիվ 40 որոշումը): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողի նախաձեռնությունը () նույնպես համարվում է իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու պայման:

Իրավիճակը, երբ աշխատողները գործատուի մեղքով չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները. Պարապուրդի ժամանակ աշխատողները պետք է վճարեն միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը (մաս 1):

Եթե ​​աշխատողներին այդ վճարումները հաշվարկելու փոխարեն գործատուն նրանց ուղարկի արձակուրդ առանց վարձատրության, ապա դա խախտում է, որի համար պատասխանատվություն է նախատեսվում.

• կազմակերպության պաշտոնյաների (ղեկավարի) համար` նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով).
• ձեռնարկատերերի համար՝ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի);
• կազմակերպության համար` տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտումը ենթադրում է տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի):

Ցանկացած աշխատող, բացի աշխատանքից, ունի ընտանիք, հարազատներ, ինչը նշանակում է, որ միշտ կա հնարավորություն, որ աշխատողին աշխատանքից ազատեն՝ ընտանեկան որոշ խնդիրներ լուծելու համար։ Այս դեպքում օրենսդրությունը նրան հնարավորություն է տալիս մի քանի օրով իր հաշվին արձակուրդ վերցնել։ Այս հոդվածում մենք այն կանվանենք «ընտանեկան արձակուրդ»:

Արձակուրդ՝ ձեր հաշվին

Նման արձակուրդը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կիրառվում է «առանց վարձատրության արձակուրդ» հասկացությունը։ Հաճախ այն կոչվում է նաև վարչական։

Նշված հոդվածը սահմանում է, որ նման արձակուրդը տրվում է.

• ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով.
• աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնեցված տևողությունը.

Սա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, և եթե նրա համար ձեռնտու է այս ընթացքում աշխատողից հեռանալը կամ աշխատողի բերած պատճառները համարում է անհարգալից, կարող է հրաժարվել նրան արձակուրդից։ Իհարկե, կան բացառություններ, օրինակ՝ ուսանողներ, վետերաններ, պետական ​​և քաղաքապետարանի աշխատակիցներ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նրանց համար ապահովում է որոշակի քանակությամբ չվճարվող արձակուրդի իրավունք, որը գործատուն պարտավոր է ամեն դեպքում տրամադրել նրանց։

Այս հոդվածում մենք կվերլուծենք միայն այն դեպքերը, երբ աշխատողը դիմում է ընտանեկան հանգամանքներին:

Ընտանեկան հանգամանքներ

Այս համատեքստում նշված արտահայտության ներքո մենք հասկանում ենք աշխատողի ամուսնական կարգավիճակի կամ նրա ընտանեկան կապերի հետ կապված հանգամանքները, որոնք կարող են լավ պատճառ հանդիսանալ աշխատողի աշխատանքի վայրում բացակայելու համար: Նման պայմաններում աշխատողը չի կարող առանց աշխատանքի ընդհատելու լուծել իր ընտանիքում ծագած հարցերը կամ խնդիրները։ Օրինակ՝ եթե աշխատողից բացի, նրա հիվանդ ազգականին խնամող չկա։

Երբեմն բավական է, որ աշխատողը արձակուրդի դիմումի մեջ նշի միայն այս ձևակերպումը, և նրան արձակուրդ կտրվի առանց լրացուցիչ հարցերի:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուներն են կիսում իրենց աշխատողների ընտանեկան սկզբունքները, ուստի աշխատողի դիմումը կարող է մնալ առանց բավարարման, նույնիսկ եթե արձակուրդի համար իսկապես հիմնավոր պատճառներ կան:

Միաժամանակ օրենսդիրն ապահովել է աշխատողի ընտանեկան շահերի պաշտպանությունը՝ նախատեսելով այնպիսի ընտանեկան հանգամանքներ, որոնք հիմք են հանդիսանում արձակուրդի պարտադիր տրամադրման համար՝ անկախ այդ հաշվին գործատուի դիրքից։

Նախ, սրանք այն հանգամանքներն են, որոնք նախատեսված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, որի առաջացման դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից մինչև 5 օր.

• երեխայի ծնունդ. Աշխատողին հնարավորություն է տրվում ժամանակ անցկացնել ընտանիքի հետ՝ կնոջ և երեխայի հետ, առանց աշխատանքից շեղվելու, երեխայի ծնվելուց հետո առաջին օրերին օգնելու երիտասարդ մորը.
• հարազատի մահը. Սովորաբար այս պահին աշխատողը լուծում է հուղարկավորության, հիշատակի ընթրիքի կազմակերպման հետ կապված հարցեր, այս օրերին նա ինքն է զգում սիրելիի կորուստը և բարոյական աջակցություն է ցուցաբերում ընտանիքի մյուս անդամներին.
• Ամուսնության գրանցում. Օրենքը չի կարգավորում, թե այս հիմքով աշխատողը երբ կարող է օգտագործել սահմանված 5 օրը։ Այսպիսով, նա կարող է արձակուրդ գնալ հարսանիքի ամսաթվից 2 օր առաջ և մեկնել դրանից 2 օր հետո, կամ կարող է ամբողջ արձակուրդն անցկացնել հարսանիքին նախապատրաստվելու կամ տոնակատարությունից հետո ամուսնու հետ ժամանակ անցկացնելու համար։

Երկրորդ, ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի իրավունք մինչև 14 օր կարող է տրվել կոլեկտիվ պայմանագրով ծնող աշխատողներին երեխաներին խնամելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված): Դրանք ներառում են.

• աշխատողներ, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.
• հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• միայնակ մայրեր և հայրեր, ովքեր 14 տարեկանից փոքր երեխա են մեծացնում.

Արձակուրդը պետք է տրամադրվի նրանց հարմար ժամանակ, սակայն չի կարող կուտակվել և օգտագործվել հաջորդ տարում։

Անկախ այն պատճառներից, որոնց համար աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, այդ թվում՝ ընտանեկան պատճառներով, անհրաժեշտ է հիշել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, համաձայն որի, 14 օրից ավելի արձակուրդի դեպքում, վճարովի արձակուրդի նշանակման օրացուցային տարվա հաշվարկը տեղափոխվում է ավելցուկային գումարով:

Պետք է հաշվի առնել նաև, որ նույնիսկ աշխատողի ընտանեկան խնդիրների նկատմամբ գործատուի բավականին հավատարիմ վերաբերմունքի դեպքում նման պատճառներով արձակուրդի իրավունքի չարաշահումը կարող է բացասաբար անդրադառնալ աշխատողի հեղինակության վրա։

Պատասխան. Եկամտահարկի գծով հաշվի չեն առնվում ընտանեկան նկատառումներով կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա տրվող լրացուցիչ արձակուրդների վճարումները։

Հիմնավորումը. ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ

Համաձայն Արվեստի.

Պատրաստվում ենք մայիսյան տոներին. ինչպես կազմակերպել արձակուրդ ձեր հաշվին

Մայիսյան տոներին շատ աշխատակիցներ ցանկանում են մաքսիմալ հանգստանալ։ Հետևաբար, արձակուրդների միջև ընկած ժամանակահատվածի համար նրանք հաճախ կազմակերպում են կամ մեկ այլ արձակուրդ (արձակուրդի մի մասը), կամ արձակուրդ իրենց հաշվին։ Այն մասին, թե որ աշխատողների մասին է գործատուն պարտավոր արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, ինչպես պատշաճ կերպով հրաման տալ առանց վարձատրության արձակուրդի և այլ կադրային փաստաթղթերի, մենք կպատմենք մեր հոդվածում:

Ինքնազբաղված արձակուրդը չվճարվող արձակուրդի ամենատարածված ոչ պաշտոնական անվանումն է:

Ղեկավարը ընտանեկան պատճառներով չի թողնում աշխատանքն ու խառնվում անձնական կյանքին

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, մոնիտորինգի մարմինները.

Բացատրեք ընտանեկան արձակուրդի մասին

1 պատասխան. Մոսկվա Դիտվել է 921 անգամ: Հարցրել եմ 2011-10-27 10:53:47 +0400 «Աշխատանքային իրավունք» թեմայում 1 օր իմ հաշվին վերցրել եմ ընտանեկան պատճառներով, շեֆը պահանջում է, որ նշեք պատճառը, բայց սա չէ՞ պատճառը։ - Ընտանեկան պատճառներով իմ հաշվին 1 օր եմ վերցրել, շեֆը պահանջում է, որ նշեք պատճառը, բայց դա չէ պատճառը։ Հետագա

1 պատասխան. Մոսկվա Դիտվել է 710 անգամ: Հարցված 2011-04-17 10:54:30 +0400 «Աշխատանքային իրավունք» թեմայում Ընտանեկան հանգամանքների պատճառով չկարողացա աշխատանքի գնալ։

ՀԱՆԳԻՍՏ ՁԵՐ հաշվին

Կադրերը (առայժմ բանավոր) հայտնել են, որ դա «լավ» պատճառ չէ։ Հարց ունեմ՝ ո՞վ է որոշում «հարգանքի» աստիճանավորումը։ Արդյո՞ք սա զուտ HR շահարկում է: իրենց հայեցողությամբ? Դե, ուղեցույցները, իհարկե:

Ինձ նման արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է գրավոր պատասխան-մերժում տալ՝ նշելով կոնկրետ պատճառը, որի հիման վրա ինձ մերժել են՝ հղում կատարելով կոնկրետ կանոնակարգերի, օրենսգրքերի և այլն։

Ընտանեկան նկատառումներով, առևտրի կենտրոն rf

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. ;

Առանց վարձատրության արձակուրդները տրվում են տարբեր պատճառներով և ունեն տարբեր նպատակներ:

Առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրում, արձակուրդի հաշվին օրեր

Հաճախ ընտանեկան պատճառներով աշխատողը պետք է վերցնի այն իր հաշվին: Հետևաբար, աշխատողին առանց վարձատրության չվճարվող արձակուրդի ազատել-չարձակելը, որպես կանոն, գործատուի իրավունքն է։

Ընդ որում, այն տրվում է իր հաշվին՝ ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով։ Ավելին, եթե ուշադիր ուսումնասիրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը: պարզվում է, որ երբեմն դա նաև ֆիրմայի պարտականությունն է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածը ընտանեկան պատճառներով աշխատանքից ազատելը

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրվել առանց վարձատրության, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր է

Աշխատանքից ազատելիս հիմնական կետը աշխատողի իրավունքների լիարժեք պահպանումն է և ապօրինի աշխատանքից նրա պաշտպանությունը, դրա երաշխիքն այն է, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու բոլոր հիմքերը ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարացված հիմնական) աշխատողներին տրվում է սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 128.

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների, դաշնային հրշեջ ծառայության, մաքսային մարմինների, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցները, ովքեր մահացել կամ մահացել են վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով։ Զինվորական ծառայության (ծառայության) կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.
• սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128

1. Առանց վարձատրության արձակուրդը, թեև կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի՝ արձակուրդների հետ կապված գլխով, սակայն չի կարող դիտարկվել որպես տարեկան վճարովի արձակուրդի տեսակ՝ հիմնական կամ լրացուցիչ: Ամենամյա արձակուրդով այն միավորվում է միայն այն փաստով, որ աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը): Բայց ի տարբերություն ամենամյա արձակուրդի՝ չվճարվող արձակուրդը տրվում է առանց ստաժի և չի վճարվում: Այն պետք է դիտարկել որպես աշխատողների սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև։

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանվում են աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց առանց վարձատրության արձակուրդի պահանջը որոշակի տեւողությամբ պարտադիր է գործատուի համար: Սահմանվում են ընտանեկան հանգամանքներ, որոնց դեպքում ցանկացած աշխատող ստանում է մինչև հինգ օրացուցային օր առանց վարձատրության մեկնելու իրավունք։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, ներառում են այդպիսի արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը.

Նշված ժամանակահատվածում ծառայության համար ԽՍՀՄ-ի շքանշաններով կամ մեդալներով պարգևատրված մարտական ​​վետերանները և զինվորական անձնակազմը և Արվեստում նշված այլ անձինք: Արվեստ. 1995 թվականի հունվարի 12-ի N 5-FZ «Վետերանների մասին» Դաշնային օրենքի 16-19-ը` տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատողներ՝ Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետներ՝ տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ ( Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի N 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողների կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 8-րդ հոդված. 1997 թվականի հունվարի 9-ի N 5-FZ «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին»).

բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպությունների և պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր ժամկետով.

աշխատողներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 15 օրացուցային օր ժամկետով.

պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար լրիվ դրույքով սովորող աշխատողները՝ համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր մեկ ուսումնական տարվա ընթացքում. ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ համապատասխանաբար չորս ամիս և երկու ամիս. ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս (տես Արվեստ.

կես դրույքով աշխատողներ - եթե կես դրույքով աշխատանքի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան հիմնական աշխատանքի վայրում (տես).

զինվորական ամուսիններ. Աշխատողների այս կատեգորիան իրավունք ունի զինվորական անձնակազմի հետ միաժամանակ ստանալ հաջորդ արձակուրդը, իսկ զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի տևողությունը, ցանկության դեպքում, կարող է հավասարվել զինծառայողի արձակուրդի տևողության հետ: զինվորական անձնակազմին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելով (1998 թվականի մայիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետ. N 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին»);

ժողովրդական պահակներ և ազատ ոստիկաններ։ Նրանց աշխատանքի վայրում տրամադրվում է առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդ մինչև 10 օրացուցային օր («Հասարակական կարգի պաշտպանությանը քաղաքացիների մասնակցության մասին» 2014 թվականի ապրիլի 2-ի N 44-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ կետ. »):

3. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին՝ տարեկան վճարովի արձակուրդների լրիվ կամ մասնակի համակցությամբ, ոչ ավելի, քան երկու տարի տևողությամբ, պետք է առանց վարձատրության արձակուրդ տրվի օգտագործման վայր մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար: արձակուրդի և հետադարձի մասին: Տրված արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել վեց ամիսը։

4. Անվճար արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը կարող են սահմանվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով: Մասնավորապես՝ մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատող. մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող. միայնակ մայր, որը մեծացնում է մինչև 14 տարեկան երեխա. մինչև 14 տարեկան երեխային առանց մոր մեծացնող հորը կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է տրամադրվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ՝ առանց վարձատրության իրենց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր։ Նշված արձակուրդը, աշխատողի պահանջով, կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում (տե՛ս նաև դրա մեկնաբանությունը):

5. Որոշելիս, թե երբ է գործատուից պահանջվում տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, դաշնային օրենքները և կոլեկտիվ պայմանագրերը սովորաբար սահմանում են այդպիսի արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը կարող է պակաս լինել նշված սահմաններից եւ որոշվում է հենց աշխատողի կողմից՝ իր գրավոր դիմումում:

Եթե ​​աշխատողը դիմում է օրենքով (կոլեկտիվ պայմանագրով) սահմանվածից ավելի երկարատև արձակուրդի համար, ապա արձակուրդի նման ավելացումը կարող է իրականացվել կողմերի համաձայնությամբ:

6. Առանց վարձատրության արձակուրդ ստացած աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից և վերադառնալ աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը` այդ մասին տեղեկացնելով գործատուին:

7. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասում, այլ դաշնային օրենքների կամ կոլեկտիվ պայմանագրի չնշված դեպքերում, աշխատողի դիմումը նրան առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ չէ գործատուին, որն ունի. աշխատողի խնդրանքը բավարարելու կամ այն ​​բավարարելուց հրաժարվելու իրավունք. Աշխատողի խնդրանքը բավարարելու դեպքում արձակուրդի տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Առանց վարձատրության արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած ժամանակ:

8. Չվճարվող արձակուրդը աշխատանքային ստաժում ներառելու, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տալու կանոնների մասին.

" № 5/2012

Դատելով մեր խմբագրություն ստացած նամակներից ու հեռախոսազանգերից՝ գործատուներն ավելի ու ավելի են հետաքրքրվում չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու խնդրով։ Այժմ նախապատրաստական ​​աշխատանքներ են տարվում ամառային սեզոնի համար, իսկ հետո ընդհանրապես կգա այգու սեզոնը։ Ուստի աշխատակիցները հակված են ոչ միայն երկարաձգել իրենց տարեկան վճարովի արձակուրդը, այլև մի քանի օր հանգստանալ։ Եվ երբեմն մեկ-երկու օր է պահանջվում որոշ կոնկրետ մանր հարցեր լուծելու համար (հիվանդանոց գնալ, փաստաթղթեր կազմել և այլն): Ելքն այս դեպքում չվճարվող արձակուրդն է։ Աշխատանքային օրենսդրության խախտումները կանխելու համար գործատուն պետք է իմանա նման արձակուրդ տրամադրելու բարդությունները: Եկեք խոսենք նրանց մասին այս հոդվածում:

Առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու դեպքեր

Առանց վարձատրության արձակուրդները բաժանվում են երկու խմբի՝ նրանք, որոնք տրվում են գործատուի հայեցողությամբ (այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց) ( Մաս 1 Արվեստ. 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), և դրանք, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողի պահանջով ( Մաս 2 Արվեստ. 128) Դիտարկենք առաջին խումբը.

Հոդված 128Սահմանվել է, որ ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։

Ինչպես տեսնում եք, աշխատողին այս տեսակի արձակուրդ տալը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը, հետևաբար, նա կարող է հրաժարվել դրանից, եթե գտնի, որ դիմումում աշխատողի կողմից նշված պատճառները անհարգալից են կամ իրականությանը չեն համապատասխանում:

Քանի որ գործատուն ինքնուրույն է գնահատում պատճառների հիմնավորվածությունը, հնարավոր են վեճեր, քանի որ աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկա նման պատճառների ցանկ, ինչպես նաև դրանք որպես «վավեր» դասակարգելու չափանիշներ:

Նկատի ունեցեք, որ եթե անգամ աշխատողը չի նշում, թե ինչն է պատճառը, որ չի կարող ներկա գտնվել աշխատանքին, գործատուն, այնուամենայնիվ, իրավունք ունի ընդառաջ գնալ նրան և տրամադրել նման արձակուրդ։ Ի վերջո, աշխատողը, խնդրելով վարչական, հասկանում է, որ կկորցնի աշխատավարձը և «հենց այնպես» չի գնա նման արձակուրդի։

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ գործատուն, համարելով, որ պատճառը անհարգալից է, և արձակուրդը բացասաբար կանդրադառնա արտադրական գործունեության ընթացքի վրա, հրաժարվում է այն տրամադրելուց, իսկ աշխատողը դեռ չի գալիս աշխատանքի։ Վերջիններիս նման պահվածքը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, որի համար հնարավոր է կիրառել կարգապահական միջոցներ։

Ե՞րբ է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում չվճարվող արձակուրդից հրաժարվելը:

IN մաս 2 արվեստ. 128Օրենսգրքում նշվում են աշխատողների կատեգորիաները, որոնց գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց: Ներկայացնենք դրանք աղյուսակով։

	Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը
Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ	Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր
Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով.	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Աշխատող հաշմանդամներ	Տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր
Աշխատակիցները երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում	Մինչև 5 օրացուցային օր

Հիմնված Արվեստ. 173 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքգործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել այն անձանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը պետական ​​հավատարմագրմամբ բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորելու հետ: Գործատուն, այդ անձանց գրավոր պահանջով, պարտավոր է նրանց տրամադրել 15 օրացուցային օր արձակուրդ՝ ընդունելության քննությունների, ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար։ Ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար չվճարվող արձակուրդի տևողությունը չորս ամիս է, իսկ պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար՝ մեկ ամիս։ Տրվում է նմանատիպ երաշխիք Արվեստ. 174 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքաշխատողների համար՝ միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, սակայն նման արձակուրդների ժամկետները կրճատվում են և տատանվում են 10 օրացուցային օրից մինչև երկու ամիս:

Որոշ դեպքերում չվճարվող արձակուրդը պայմանավորված է կես դրույքով աշխատողներին: Այո, շնորհիվ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պետք է նրան տրամադրի համապատասխան տևողությամբ արձակուրդ. առանց վարձատրության.

Բացի այդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 319նախատեսում է աշխատողների իրավունքը ամսական մեկ չվճարվող օր ծնողներից մեկի (խնամակալների, հոգաբարձուների, խնամատար ծնողների) համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքում մինչև 16 տարեկան երեխայի հետ:

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված առանց վարձատրության արձակուրդ տալուց, ինչպես նաև կարգապահական միջոցներ կիրառել առանց իր համաձայնության նման արձակուրդ մեկնած աշխատողների: Դա հաստատող դատական ​​պրակտիկայի բազմաթիվ օրինակներ կան, մենք կտանք դրանցից մեկը.

Կ.-ն դիմել է Մոսկվայի Մեշչանսկի շրջանային դատարան՝ պետական ​​ուսումնական հաստատության դեմ աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատավարձերը վերականգնելու և ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման հայցով։ Ի պաշտպանություն հայցի՝ նա նշել է, որ 07.09.2009թ. առանց հարգելի պատճառաբանության ազատվել է զբաղեցրած պաշտոնից, սակայն դա անօրինական է, քանի որ 27.08.2009թ. Կ. Արվեստ. 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 27.08.2009թ.-ից մինչև 28.08.2009թ. առանց վարձատրության թողնել աշխատանքային կենսաթոշակառու:

Համաձայն Արվեստ. 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԸնտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Սույն նորմի ուժով գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության, մասնավորապես, աշխատող տարիքային կենսաթոշակառուներին (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր:

-ի ուժով pp. «դ» էջ 39Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N.2 եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է pp. «ա», 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքբացակայությունների դեպքում պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողի կողմից հանգստի օրերի օգտագործումը բացակա չէ, եթե գործատուն, խախտելով օրենքով նախատեսված պարտավորությունը, հրաժարվել է դրանք տրամադրելուց, և աշխատողի կողմից այդպիսի օրեր օգտագործելու ժամանակը կախված չի եղել. գործատուի հայեցողությամբ.

Դատարանը գտել է, որ 27.08.2009թ.-ին որպես աշխատանքային կենսաթոշակառու չվճարվող արձակուրդի համար դիմել է Կ. Սույն դիմումը գործատուն ստացել է 2009 թվականի օգոստոսի 27-ին, սակայն դրա վերաբերյալ որոշումն օրենքով սահմանված կարգով չի կայացվել ՀՊՏՀ-ի կողմից։

Վեճը լուծելով՝ առաջին ատյանի դատարանը եկել է այն եզրակացության, որ Կ.-ի վերականգնման պահանջները բավարարվել են, քանի որ ԳՈՒՀ-ն հիմքեր չունի նրան աշխատանքից բացակայելու համար։ Հայցվորի բացակայությունը աշխատավայրում պայմանավորված է եղել հիմնավոր պատճառներով՝ դրույթների ուժով Արվեստ. 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքհայցվորը, որպես աշխատող թոշակառու, ուներ չվճարվող արձակուրդի իրավունք։ Պատասխանողի կողմից նշված արձակուրդը հայցվորին չտրամադրելը չի ​​կարող վկայել հայցվորի չթույլատրված արձակուրդի և բացակայելու մասին, քանի որ օրենքը տվյալ դեպքում գործատուին պարտադրում է աշխատողին նման արձակուրդ տալու պարտավորությունը: Սույն որոշումն ուժի մեջ է թողել վճռաբեկ ատյանը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ 33-21571 որոշում):

Այլ կանոնակարգեր, որոնք թույլ չեն տալիս աշխատողին մերժել չվճարվող արձակուրդը

Չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը գործատուից կարող է առաջանալ ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, այլ նաև այլ դաշնային օրենքների ուժով.

1)12.01.1995թ.5-FZ «Վետերանների մասին»:

• պատերազմի հաշմանդամներին տրամադրվում են տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր ( Արվեստ. 14);
• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր ( Արվեստ. 15);
• մարտական ​​վետերաններ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր ( Արվեստ. 16);
• զինվորականներ, ովքեր ծառայում էին զորամասերում, հիմնարկներում, ռազմական ուսումնական հաստատություններում, որոնք բանակի մաս չեն կազմում 06/22/1941-ից մինչև 03/09/1945 թվականն ընկած ժամանակահատվածում առնվազն վեց ամիս, ԽՍՀՄ շքանշաններով կամ մեդալներով պարգևատրված զինվորականներ. նշված ժամկետում ծառայության համար՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր ( Արվեստ. 17);
• «Պաշարված Լենինգրադի բնակիչ» կրծքանշանով պարգևատրված անձինք՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր ( Արվեստ. 18);
• անձինք, ովքեր աշխատել են Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ հակաօդային պաշտպանության օբյեկտներում, պաշտպանական կառույցների, ռազմածովային բազաների, օդանավերի և այլ ռազմական օբյեկտների կառուցում գործող ճակատների թիկունքում, գործող նավատորմի օպերատիվ գոտիներում, առաջնագծի հատվածներում. երկաթուղիներ և ճանապարհներ՝ մինչև 35 օրացուցային օր ( Արվեստ. 19);

2)22.08.1996թ.125-ФЗ «Բարձրագույն և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության մասին»ըստ դրա Արվեստ. 17Բուհ ընդունվող աշխատողներին տրամադրվում է 15 օրացուցային չվճարվող արձակուրդ.

3)27.05.1998թ.76-ФЗ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին»Զինվորական անձնակազմի ամուսինների համար տրամադրվում է արձակուրդ.

4)09.01.1997թ. 5-ФЗ «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին». Արվեստ. 6նշված անձանց տրամադրվում են տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ.

5) թվագրված 12.06.2002թ. 67-ФЗ «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին» - թեկնածուների և ընտրական միավորումների վստահված անձանց իրենց լիազորություններն իրականացնելու ընթացքում. Արվեստ. 43);

6)թվագրված 18.05.2005թ.51-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի պատգամավորների ընտրության մասին».- ընտրական հանձնաժողովի անդամներ` հիմք ընդունելով խորհրդատվական ձայնի իրավունքով Արվեստ. 22Օրենքով, գործատուն պարտավոր է տրամադրել թեկնածուի գրանցման օրվանից մինչև ընտրությունների արդյունքների պաշտոնական հրապարակման օրվա միջև ցանկացած օր և ցանկացած ժամանակ։

Վարչական արձակուրդի տեղական կանոնակարգերը

Գործատուի տեղական կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրերը կամ արդյունաբերական պայմանագրերը կարող են նախատեսել աշխատողների այլ կատեգորիաներ և առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու դեպքեր:

Այո, շնորհիվ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողների համար կարող է սահմանվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ՝ մինչև 14 օրացուցային օր՝ առանց վարձատրության.

• մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա ունենալը.
• մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունենալը.
• միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխա.
• 14 տարեկանից փոքր երեխա առանց մոր մեծացնող հայրեր.

Ավելին, աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ այդ չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է այս կատեգորիաների աշխատողներին իրենց համար հարմար ժամանակ: Աշխատողի գրավոր պահանջով այն կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ։ Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

Կոլեկտիվ պայմանագրի նորմերին համապատասխան չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը կարգավորող մարմիններին դիմելու դեպքում կճանաչվի անօրինական։ Օրինակ բերենք դատական ​​պրակտիկայից.

Շ.Ա.Վ.-ն հայց է ներկայացրել ՄՈՒ-ի դեմ՝ աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատավարձերը վերականգնելու և ոչ նյութական վնասի հատուցման համար: մայիսի 13-ին դիմել է Բժշկական համալսարանի տնօրենին՝ 2010 թվականի մայիսի 17-ից լրացուցիչ առանց վարձատրության արձակուրդ ստանալու դիմումով, քանի որ կոլեկտիվ պայմանագրի 4.7 կետի համաձայն՝ մինչև 14 տարեկան երկու երեխա ունեցող աշխատողները. պարտավոր են այդ արձակուրդը տրամադրել աշխատողին հարմար ժամանակ. Չստանալով արձակուրդ տրամադրելու ԲԿ-ի տնօրենի մերժումը՝ հայցվորը 17.05.2010թ.-ից մինչև 28.05.2010թ.-ը գնացել է լրացուցիչ արձակուրդ, որից հետո անցել է աշխատանքի: Նրան աշխատանքից ազատման հրաման է տրվել՝ բացակայելու համար։

Տամբովի մարզի Ժերդևսկի շրջանային դատարանի որոշմամբ Շ.Ա.Վ.-ն վերականգնվել է աշխատանքի:

Համաձայն pp. «ա», 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի կողմից, եթե աշխատողը բացակայում է, այսինքն՝ առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում է աշխատավայրից ողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ դրա տևողությունից կամ ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ։ աշխատանքային օրը (հերթափոխ):

Դատարանը, ուսումնասիրելով գործի նյութերը, եկել է այն եզրակացության, որ հայցվորը բացակա չի կատարել։ 17.05.2010թ.-ից 28.05.2010թ.-ն ընկած ժամանակահատվածում գտնվել է առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի, որը նախատեսված է. Արվեստ. 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքև ՄՈՒ կոլեկտիվ պայմանագրի 4.7 կետը. MU-ն իրավունք չուներ հրաժարվել այս արձակուրդից:

Տամբովի շրջանային դատարանը ուժի մեջ է թողել Տամբովի մարզի Ժերդևսկի շրջանային դատարանի որոշումը (վճռաբեկ թիվ 33-2693, 2010 թվականի սեպտեմբերի 13-ի):

Դաշնային արդյունաբերությունհամաձայնագիրՌուսաստանի Դաշնության ածխի արդյունաբերության համար 2010 - 2012 թթ(գրանցված է Ռոստրուդի կողմից թիվ 147/10-12) գրություն թիվ 30.04.2010թ2100-TK)) աշխատողների երեխաների ամուսնության դեպքում առանց վարձատրության արձակուրդը սահմանվում է մինչև հինգ օրացուցային օրով։

Բացի այդ, չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը կարող է կապված լինել կոնկրետ իրադարձության հետ: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության ոլորտում 2009-2011 թթ. տարիներԼրացուցիչ վճարովի արձակուրդները տրամադրվում են հետևյալ պատճառներով.

ա) ծնողներից մեկը կամ մեկ այլ անձ (խնամակալ), որը դաստիարակում է երեխաներ՝ տարրական դպրոցի աշակերտներ (1-4 դասարաններ), Գիտելիքի օրը (սեպտեմբերի 1).

բ) հորը երեխայի ծննդյան ժամանակ.

գ) աշխատողի կամ նրա երեխաների ամուսնությունը (բոլոր դեպքերում, եթե ամուսնությունն առաջին անգամ է).

դ) ընտանիքի անդամների (ամուսին(ներ), ծնողներ (խնամակալ, խնամակալ), երեխաներ, քույրեր և եղբայրներ մահ.

Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը և դրա հաշվառումը

Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը չի սահմանափակվում աշխատանքային օրենսդրությամբ և սահմանվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Աշխատողի վարչական գրասենյակում գտնվելու ժամկետը պետք է գրանցվի ժամանակացույցում (ձևեր T-12, T-13): Կախված առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու պատճառներից, օգտագործվում են հետևյալ անվանումները.

• «UD» (թվային 13) - լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության վերապատրաստման հետ կապված.
• «DO» (թվային 16) - արձակուրդ առանց վարձատրության, որը տրամադրվում է աշխատողին գործատուի թույլտվությամբ.
• «OZ» (թվային 17) - արձակուրդ առանց վարձատրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված պայմաններով.
• «DB» (թվային 18) - տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության.
• «NV» (թվային 28)՝ լրացուցիչ հանգստյան օրեր՝ առանց վարձատրության:

Նշենք, որ վարչական հաշվառումը կապված է ոչ միայն աշխատավարձի չափի, այլև տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժի հետ։ Այսպիսով, Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքսահմանել է աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը՝ տալով ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Սույն հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի պահանջով տրվող չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը, ներառվում է ստաժի մեջ՝ տալով տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ստացվում է, որ եթե աշխատանքային տարվա ընթացքում վարչական արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը եղել է, օրինակ, 25 օրացուցային օր, ապա ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում 15-րդ օրվանից սկսած օրացուցային օրերը։ հաշիվ.

Օրինակ, աշխատողը աշխատանքի է անցել 04/12/2010թ. Չվճարվող արձակուրդի տեւողությունը 2010 թվականին կազմել է 27 օր։ Քանի որ նրան տրվել է ավելի քան 14 օր վարչական արձակուրդ, աշխատանքային տարվա տևողությունը կավելացվի 14-ից 13 օրերի քանակով: Հետևաբար, աշխատանքային տարին կավելանա 13 օրացուցային օրով. այն կսկսվի 04/12-ից: /2010թ. և ավարտվում է 24.04.2011թ.

Չվճարվող արձակուրդի գրանցում

Առանց վարձատրության արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի դրա տրամադրման խնդրանքով: Նման հայտարարության մեջ նա պետք է նշի պատճառները, թե ինչու է իրեն անհրաժեշտ նման արձակուրդը և հանգստի ցանկալի ժամկետները: Հիշեցնենք, որ գործատուն կարող է հրաժարվել արձակուրդ տրամադրելուց, եթե նա համարում է, որ դիմումում նշված պատճառները անհարգալից են, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողներից նման դիմում չի ստացվել՝ նշված հիմքերով. Արվեստ. 128Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ընկերության ղեկավարի հետ համաձայնեցնելուց հետո հրաման է տրվում T-6 ձևով (կամ T-6a մի քանի աշխատողների արձակուրդ տրամադրելու դեպքում): Ձևաթղթի «Բ» բաժնում նշվում է արձակուրդի տեսակը՝ «արձակուրդ առանց վարձատրության», արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը և այն ընկած ամսաթվերը: Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ լիազորված անձը:

Հաճախ վարչական արձակուրդի համար դիմում է ներկայացվում անմիջական ղեկավարին, որը համաձայնում է ազատել աշխատակցին: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մեկնում է արձակուրդ՝ չսպասելով հրամանի արձակմանը, ապա նման գործողությունները կարող են դիտվել որպես բացակայություն: Եվ ահա օրինակ իրավագիտությունից.

Մոսկվայի Բասմանի շրջանային դատարանը քննել է գործն ընդդեմ ՓԲԸ-ի Շ.-ի հայցի՝ աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպումը փոխելու, հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակի վերականգնման և բարոյական վնասի փոխհատուցման:

սեպտեմբերի 13-ին աշխատանքից ազատվել է 2010 թվականի սեպտեմբերի 9-ին և 10-ին առանց հարգելի պատճառաբանության: Կարծում է, որ աշխատանքից ազատումը անօրինական է, քանի որ ղեկավարությունից թույլտվություն է ստացել չգնալ աշխատանքի վիճելի ժամանակահատվածում։

Դատարանը գտել է, որ Շ.-ի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով սահմանվել է շաբաթական հնգօրյա (40 ժամ): Անմիջական ղեկավարը չառարկեց չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու դեմ։ Սակայն Շ.-ն, համոզված չլինելով, որ ընկերության ղեկավարությունը 2010 թվականի սեպտեմբերի 9-ին և 10-ին իրեն չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հրաման է տվել, լրիվ դրույքով բացակայել է աշխատավայրից։ Քանի որ ZAO ուժով Արվեստ. 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՇ.-ին հանգստյան օրեր տրամադրելու պարտավորություն չկա, ՓԲԸ-ի նկատմամբ կարգապահական միջոցներ կիրառելու կարգի խախտումներ չեն հայտնաբերվել, աշխատանքից ազատումը օրինական է և հիմնավորված։

Չհամաձայնվելով շրջանային դատարանի այս որոշման հետ՝ Շ.-ն այն բողոքարկել է վճռաբեկ կարգով։ Սակայն վճռաբեկ դատարանը հաստատել է շրջանային դատարանի եզրակացությունները և հրաժարվել է բավարարել Շ.-ի պահանջները (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 18.03.2011թ. թիվ 33-7425 գործով որոշում):

Աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանը պետք է ծանոթացվի ստորագրությամբ: Աշխատողի մերժման դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ:

Երբեմն հարց է առաջանում՝ անհրաժեշտ է արդյոք գրություն-հաշվարկ կազմել T-60 ձևով արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ: Քանի որ այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է արձակուրդ տրամադրելիս աշխատավարձը հաշվարկելու համար, իսկ վարչական արձակուրդը չի ենթադրում դրա վճարում, անհրաժեշտ չէ կազմել նշում-հաշվարկ:

Հրամանի հիման վրա աշխատողի անձնական քարտում (ձև T-2) VIII բաժնում նշվում է, որ արձակուրդն առանց վարձատրության է: Բացի այդ, նշվում են օրերի քանակը, տոնի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը և պատվերի մանրամասները՝ դրա ամսաթիվը և համարը:

Հնարավո՞ր է աշխատակցին հետ կանչել վարչական գրասենյակից:

Գործող օրենսդրությունն այս հարցը չի կարգավորում։ Մենք կարծում ենք, որ չվճարվող արձակուրդից հետ կանչելը հնարավոր է անալոգիայով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125, որը կարգավորում է աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելու կարգը։

Գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդը դադարեցնելու համար անհրաժեշտ է սրա համար պահանջել աշխատողի համաձայնությունը: Ստանալուց հետո նման հրաման է տրվում. Դրա միասնական ձևը տրամադրված չէ, այն կազմվում է կամայական ձևով, որտեղ նշվում են հետկանչի պատճառները և աշխատանքի մեկնելու ամսաթիվը:

Այնուամենայնիվ (ի տարբերություն ամենամյա վճարովի արձակուրդի), վարչական արձակուրդից մնացած օրերը՝ կապված դրանից հետ կանչելու հետ, հետագայում չեն ավելացվում որևէ արձակուրդի և չեն տրամադրվում աշխատողի համար աշխատանքային տարվա ընթացքում հարմար ցանկացած պահի:

Անվճար «հարկադիր» արձակուրդ

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը բավականին հաճախ է ընդունում աշխատողների դիմումները, որոնցում նրանք բողոքում են, որ գործատուն ստիպել է իրենց դիմում գրել չվճարվող արձակուրդի համար՝ սպառնալով ազատվել աշխատանքից։ Եթե ​​գործատուի մոտ հսկողություն և հսկողություն իրականացնող տեսուչները խախտում են հայտնաբերում, շատ հաճախ դա գործատուի համար «շեղվում է». նրա նկատմամբ կիրառվում են վարչական պատասխանատվության միջոցներ։ Հիշեցնենք, որ ըստ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27Աշխատանքային օրենսդրության խախտումը առաջացնում է վարչական տուգանքի նշանակում.

• պաշտոնյաների համար `1000-ից 5000 ռուբլի;
• առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օրով.
• իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով։

Բայց գործատուին ոչ միայն վարչական տուգանք է սպառնում. Դատարանը կարող է աշխատողի հարկադիր վարչական կալանքի տակ գտնվելու ժամանակը համարել պարզ՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։ Այսպիսով, գործատուի կողմից խախտված աշխատանքային իրավունքների վերականգնման հայցով շրջանային դատարան է դիմել Գ. Դատական ​​վարույթի ընթացքում պարզվել է, որ գործատուն Գ.-ին խնդրել է վարչական արձակուրդի դիմում գրել, քանի որ վերջինս աշխատանք չունի։ Գործի նյութերն ուսումնասիրելուց և վկաների ցուցմունքները լսելուց հետո դատարանը գտավ, որ գործատուն խախտել է Գ.-ի կողմից իրեն տրված աշխատանքային իրավունքները։ Արվեստ. 157 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Մասնավորապես, գործատուի մեղքով եղել է պարապուրդ՝ վճարման ենթակա աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով։ Քանի որ, խախտելով կողմից սահմանված պարտավորությունը Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, գործատուն Գ.-ին չի տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք, դատարանը որոշել է գործատուից վերականգնել հայցվորի կողմից աշխատանքից ապօրինի դադարեցման, ներկայացուցչի ծառայությունների վճարման և փոխհատուցման արդյունքում չստացված աշխատավարձը. բարոյական վնաս.

«Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ»:

Սույն փաստաթղթի գործողության ժամկետը երկարաձգվել է մինչև 2012 թվականի դեկտեմբերի 31-ը (Ռուսաստանի Դաշնության Էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության ոլորտում 2009-2011 թվականների ոլորտային սակագնի համաձայնագրում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին համաձայնագրի 4-րդ կետը և դրա երկարաձգումը):