Կազմակերպության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը. Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել ծննդատան աշխատողին ձեռնարկության լուծարման հետ կապված: ԻՊ-ի լուծարման ժամանակ ծննդաբերության արձակուրդից ազատելը

Հարգելի ընթերցողներ. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք +7 (499) 703-35-33 ներք. 738 թ . Դա արագ է և անվճար!

Դեռևս հնարավոր է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը՝ կապված ձեռնարկության լուծարման հետ, թեև օրենքը հատկապես պաշտպանում է երեխային սպասող և մինչև 3 տարեկան երեխաներ մեծացնող կանանց իրավունքները։ Սրանք աշխատանքային պայմանագրերի խզման բավականին հազվադեպ դեպքեր են, սակայն դրանք դեռ լինում են։

«Հրամանագիր» տերմինը վերաբերում է հեռավոր 1917-ին, երբ Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը օրենսդրական ակտ ընդունեց (և դրանք այն ժամանակ կոչվում էին հրամանագրեր), որը կարգավորում էր ապագա մայրերին որոշակի գումարների վճարումը։ Ժամանակակից օրենքներում այս տերմինը բացակայում է, բայց երբ կնոջ մասին ասում են, որ նա ծննդաբերության արձակուրդում է, նկատի ունեն հետևյալը.

• Երեխայի ծննդյան կապակցությամբ աշխատող կնոջը տրվող արձակուրդը (այդ մասին նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածում).
• արձակուրդ, որը տրամադրվում է աշխատողին երեխայի հետագա խնամքի համար (Հոդված TK - 256):

Առաջինից կարող են օգտվել միայն այն կանայք, ովքեր երեխա են սպասում, իսկ երկրորդը կարող են օգտագործել ցանկացած մարդ, ով կխնամի փոքրիկ մարդուն, օրինակ՝ հայրը կամ տատիկը։

Արգելվում է աշխատանքից ազատել այն աշխատողներին, որոնց տրամադրվում է այս տեսակի արձակուրդներից որևէ մեկը, եթե այս նախաձեռնությունը բխում է գործատուից: Բայց ոչ միշտ։ Բիզնեսը փակելիս օրենքը պարտավորեցնում է ընկերությանը խզել աշխատողների հետ կնքված բոլոր պայմանագրերը։ Սա վերաբերում է նաև այն պայմանագրերին, որոնց համաձայն աշխատանքի են ընդունվում ներկայումս ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անձինք:

Գերագույն դատարանը հաստատում է նման աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը 2008թ. Նախկին պաշտոնում ծննդաբերության արձակուրդը վերականգնելու վերաբերյալ ներկայացված հայցը կմերժվի, քանի որ ձեռնարկությունը դադարեցրել է գործունեությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը նաև նշում է, որ լուծարման դեպքում ընկերության բոլոր պարտավորությունները դադարեցվում են՝ չանցնելով իրավահաջորդին։

Ընկերության լուծարումը որպես ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցի կրճատման հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, ընկերությունը կարող է լուծարվել այս ձեռնարկությունը հիմնադրած անձանց կամ գործադիր մարմնի որոշման հիման վրա, ինչպես նաև դատարանների որոշման համաձայն: Դատարանը կարող է արգելել ընկերությանը շարունակել իր գործունեությունը պետական ​​մարմինների պահանջներից ելնելով` ապօրինի գրանցման, այս տեսակի գործունեության թույլտվության բացակայության և այլ պատճառներով: Հիմնադիրը, տեսնելով, որ կազմակերպությունը չի հասել իր նպատակներին, կարող է նաև պահանջել փակել այն։

Բայց եթե դատարանը սնանկ ճանաչի ընկերությունը, դա չի նշանակում ձեռնարկության պարտադիր լուծարում։ Միանգամայն հնարավոր է, որ որոշում կայացվի՝ ուղղված ընկերության ֆինանսական վիճակի բարելավմանը։ Ըստ այդմ, ընկերության գործունեության դադարեցման պատճառով աշխատողների կրճատումը վաղաժամ կլինի, հատկապես՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող մոր ազատումը։ Ցանկացած դատարան գործատուի այս գործողությունները ճանաչում է որպես անօրինական։

2014 թվականին Ռոստրուդը Գերագույն դատարանից նամակ է ստացել այն մասին, որ ընկերության լուծարման պատճառով աշխատողների կրճատումը կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե կա արբիտրաժային դատարանի կողմից տրված ակտ, որը հաստատում է, որ ընկերությունը դադարեցնում է իր գործունեությունը և լուծարվում է։

Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելը

Ձեռնարկության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդից ազատելը պետք է իրականացվի հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• անհրաժեշտ է տեղեկացնել արհմիութենական մարմնին և նրա հետ համաձայնեցնել առաջիկա պաշտոնանկության բոլոր պահերը՝ առնվազն 3 ամիս առաջ թիմի անդամների իրավունքների և շահերի ոտնահարումից խուսափելու համար.
• առաջիկա կրճատման մասին, որի պատճառը կազմակերպության լուծարումն է, անհրաժեշտ է տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը 2 ամիս (որոշ դեպքերում՝ 3) պայմանագրերի դադարեցման օրվանից առաջ.
• 2 ամիս առաջ աշխատողները, այդ թվում՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվողները, զգուշացվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին.
• Լուծարված ձեռնարկությունում պետք է հրաման արձակվի այն մասին, որ աշխատակիցները հեռանում են ընկերության գործունեության դադարեցման պատճառով.
• աշխատանքային գրքույկների գրանցումը կատարվում է աշխատանքից ազատման համապատասխան գրառումներով.
• կատարվում է աշխատողների լրիվ հաշվարկ, աշխատանքային գրքույկների և այլ անհրաժեշտ վկայականների տրամադրում վերջին աշխատանքային օրը։

Աշխատավայրից բացակայող աշխատողներին դժվար է կրճատման մասին ծանուցում տալ, քանի որ նրանք գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում: Եթե ​​դա հնարավոր չէ անել անձամբ, ապա այն պետք է ուղարկվի գրանցված փոստով՝ ստացման հաստատմամբ: Իսկ կարգադրությանը դժվար է ծանոթացնել նման աշխատակիցներին, ուստի անհրաժեշտ է համապատասխան ակտ կազմել։

Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին որպես վերջնական վճար վճարել մայրության արձակուրդի հետևյալ գումարները.

• նպաստ, որը տրամադրվում է բոլոր աշխատող կանանց, ովքեր մեկնել են ծննդաբերության արձակուրդ.
• նպաստ բոլոր նրանց, ովքեր խնամում են երեխային.
• արձակման և այլ վճարումներ, որոնք ստանում են աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատակիցները.
• փոխհատուցման վճարումներ բոլոր արձակուրդային օրերի համար, որոնք չեն կարող օգտագործվել մինչև կրճատման ամսաթիվը.
• լրացուցիչ փոխհատուցման վճարումներ, եթե դրանք տրամադրվում են ընկերության կողմից:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողներին փոխհատուցման վճարումներ

Կազմակերպության լուծարման ժամանակ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը ուղեկցվում է ամբողջ ծննդաբերության արձակուրդի համար օրենքով սահմանված նպաստի վճարմամբ: Այս գումարը միշտ վճարում է ընկերությունը։ Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը գործատուին տրամադրվում է մինչև ծննդաբերության արձակուրդը հեռացնելը, ապա անհնար է հրաժարվել նրան վճարելուց: Եթե ​​աշխատողն արդեն ստանում է երեխայի խնամքի նպաստ մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը, ապա գործատուն դադարեցնում է այն վճարել աշխատանքից ազատվելու մեկ օր առաջ։

Գործատուն պարտավոր է վճարել ամսվա սկզբից սկսած օրերի քանակով հաշվարկված գումարը։ Բայց աշխատողը չպետք է անհանգստանա հետագա վճարումների համար. նա ոչինչ չի կորցնի: Սակայն միայն այդ պահից նրան վճարելու է ոչ թե գործատուն, այլ ԱԴԾ իշխանությունները։ Կինն իր գործատուից պետք է վերցնի միայն այն հրամանի պատճենը, որում նշվում է, որ նրան տրվել է ծնողական արձակուրդ և փոխհատուցման վճարման վկայական՝ կապված երեխայի ծննդյան հետ: Այս փաստաթղթերի հիման վրա ԱԴԾ-ն կսկսի վճարել օրենքով սահմանված գումարները։

Ցանկացած աշխատող, ով հեռանում է ձեռնարկության փակման պատճառով, կարող է ապավինել գործատուի կողմից վճարվող որոշակի գումարներին: Դրանք են՝ արձակման վճարը, դադարեցման օրվանից հետո 2-րդ ամսվա և 3-րդ ամսվա վարձատրությունը: Վերջինս հիմնված է զբաղվածության կենտրոնի տեղեկանքի վրա։ Այն ձեռք բերելու համար դուք պետք է դիմեք այս ծառայությանը և գրանցվեք այնտեղ: Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատանքից ազատված աշխատողը նույնպես կարող է հույս դնել նույն վճարումների վրա: Եվ նույնիսկ այն փաստը, որ նա արդեն ստացել է այն նպաստը, որը օրենքով տրվում է բոլոր հղիներին, դրանում որեւէ դեր չի խաղում։

Ձեռնարկության փակումը ենթադրում է նաև արձակուրդային օրերի վճարում, որոնք աշխատանքից ազատված անձը չի հասցրել օգտագործել։ Այս վճարումը կատարվում է բոլոր աշխատողների համար, ներառյալ ծննդատան աշխատողները: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է այն գումարից, որը հաշվեգրվել է աշխատողին կրճատման օրվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում:

Բայց հաճախ է պատահում, որ կինն ավելի քան մեկ տարի արձակուրդում է փոքրիկ երեխայի խնամքի համար: Նրան կփոխհատուցեն միջին աշխատավարձը ծնողական արձակուրդի մեկնարկից 12 ամիս առաջ, այսինքն՝ այն ժամանակ, երբ աշխատողն աշխատել է և ստացել աշխատավարձ։ Միևնույն ժամանակ, մայրության արձակուրդը ներառված չէ հաշվարկման համար վերցված ժամանակահատվածում։

Հաշվարկը հաշվի է առնում նաև աշխատավարձի հնարավոր ինդեքսավորումը։ Օրինակ, աշխատողի աշխատավարձը խնամքի արձակուրդից առաջ 20000 ռուբլի էր: Սակայն մեկ տարի անց ընկերությունը ինդեքսավորեց այն մինչև 25000 ռուբլի: Ինդեքսավորման գործակիցը կազմել է 1,25։ Այստեղ, դա հաշվի առնելով, պետք է հաշվարկվի չօգտագործված հերթական արձակուրդի փոխհատուցումը։

Լուծարվող ձեռնարկության մասնաճյուղում աշխատող ծննդատան աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Եթե ​​ոչ ամբողջ ձեռնարկությունը լուծարվում է, այլ միայն մասնաճյուղը (կառուցվածքային ստորաբաժանումը), որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, ապա աշխատակազմը ենթակա է աշխատանքից ազատման նույն պայմաններով, ինչ ընկերությունն ամբողջությամբ փակելիս: Մայրության աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը բացառություն է դառնում սահմանված կանոններից, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել այդպիսի աշխատողներին միայն այն դեպքում, երբ կազմակերպությունն ամբողջությամբ փակ է:

Նման դեպքերում դատական ​​պրակտիկան հենվում է Գերագույն դատարանի պարզաբանումների վրա, որտեղ ասվում է, որ մասնաճյուղերը, թեև լիարժեք անկախություն չունեն, այնուամենայնիվ, դրանց ղեկավարությունն իրավունք ունի ինքնուրույն աշխատանքի ընդունել և աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին։

Մասնաճյուղերի ղեկավարները գործում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, որը նրանց չի պարտավորեցնում հոգալ աշխատանքից ազատվածների հետագա աշխատանքի մասին: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր դեպք, որը կապված է երեխա սպասող կամ փոքր երեխաներին խնամող կանանց կրճատման հետ, դիտարկվում է առանձին՝ անհատական ​​աշխատանքային հիմունքներով:

Տխուր չէ, բայց ընկերության լուծարման պատճառով կադրերի կրճատումն անդրադառնում է նաև այն աշխատողների վրա, ովքեր հատկապես պաշտպանված են օրենքով, այսինքն՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց։ Կա միայն մեկ մխիթարություն՝ գործատուն պարտավոր է նրանց վճարել այն ամենը, ինչ նախատեսված է ռուսական օրենսդրությամբ։ Բայց նույնիսկ այստեղ կան բացառիկ դեպքեր՝ ընկերության սնանկացում և անձնակազմին վարձատրելու միջոցների բացակայություն։

17 օգոստոսի, 2017թ zakonadminnin

Ոչ ոք ապահովագրված չէ աշխատանքից ազատվելուց, նույնիսկ, թվում է, աշխատողների ամենապաշտպանված կատեգորիաներից մեկը՝ հղի կանայք և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք։ Բայց կազմակերպության լուծարման դեպքում հարձակման են ենթարկվում նաեւ ծննդատան աշխատողները։ Սա պայմանագրի խզման բացառիկ դեպք է՝ նախատեսելով օրենքով պահանջվող բոլոր վճարումները։

Հակիրճ մայրության արձակուրդի մասին

Մայրության արձակուրդը ենթադրում է երկու օրինական ժամանակաշրջան, որոնց ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդն աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հետո.

• առաջինը կապված է երեխայի ծննդյան հետ.
• երկրորդը՝ նրա խնամքով։

Ընդ որում, առաջինին կարող են դիմել միայն երեխա սպասող կանայք, իսկ երկրորդին կարող է դիմել ցանկացած անհատ, ով կզբաղվի նորածնի խնամքով։ Սա կարգավորվում է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 255, 256.

Ինչ պետք է իմանաք ընկերության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդի կրճատման մասին

Երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է, ծննդատան աշխատողները ենթակա են աշխատանքից ազատման, ինչպես մյուս աշխատողները: Չնայած այն հանգամանքին, որ լուծարումը կարող է իրականացվել ինչպես ընկերության սեփականատիրոջ նախաձեռնությամբ, այնպես էլ դատական ​​իշխանության հրահանգով, կրճատման կարգը մնում է անփոփոխ։

Ընկերությունը կարող է լուծարվել միայն աշխատողների շահերը պաշտպանող արհմիութենական կազմակերպություններին ծանուցելուց հետո։

Եթե ​​անգամ լուծարման ենթակա է ոչ թե ամբողջ գլխավոր կառույցը, այլ միայն նրա ստորաբաժանումը, ապա կադրային հաշվարկը կատարվում է նույն կանոններով։ Եվ չնայած, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, ծննդատան աշխատողները կարող են աշխատանքից ազատվել միայն ամբողջ կազմակերպության լուծարման հետ կապված, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ չնայած մասնաճյուղերը լիարժեք անկախություն չունեն, նրանք իրավունք ունեն կրճատել աշխատողներին իրենց լուծարման ընթացքում: Սա պարունակվում է Գերագույն դատարանի պարզաբանումներում։

Պետք է իմանալ! Չնայած այն հանգամանքին, որ լուծարումից հետո ընկերությունը պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել ծննդաբերության արձակուրդը, դա կարող է տեղի չունենալ, եթե ընկերությունը սնանկ ճանաչվի:

Կազմակերպության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդից ազատվելու կարգը

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, հղի կանայք ազատվում են աշխատանքից հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Առաջիկա միջոցառումից առնվազն երեք ամիս առաջ պետք է տեղեկացվեն արհմիության մարմիններին և նրանց հետ բանակցություններ վարվեն՝ հարգելու իրենց անդամների շահերն ու իրավունքները։
2. Մայրության աշխատողների առաջիկա աշխատանքից ազատվելուց երկու-երեք ամիս առաջ պետք է տեղեկացվի զբաղվածության ծառայությանը։ Միևնույն ժամանակ, նա պետք է տրամադրի այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են աշխատանքային ստաժը, պաշտոնը, որակավորումը, աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատավարձը:
3. Ծննդաբերության արձակուրդից առնվազն երկու ամիս առաջ պետք է ծանոթանալ համապատասխան հրամանին՝ դրանում ստորագրություն դնելով։

   Կարևոր. Եթե ​​հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը անհնար է ծանոթացնել ընկերության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու հրամանին, կազմվում է հաշմանդամության պատճառով բացակայության ակտ: Նույնը վերաբերում է աշխատանքից ազատման ծանուցմանը. եթե աշխատողն անձամբ չի կարող տեսնել այն, ապա այն պետք է ուղարկվի գրանցված փոստով՝ ծանուցմամբ:

4. Լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի մայրության աշխատանքային գրքում:
5. Աշխատանքից ազատվելու վերջին օրը պետք է հաշտություն կատարվի ծննդաբերության արձակուրդի հետ՝ եկամտի վկայականի և երեխայի խնամքի համար հետագա վճարումների նշանակման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթային բազայի տրամադրմամբ:

Կազմակերպության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը աշխատանքից ազատելու ալգորիթմը կարգավորվում է Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետով: Աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Ուշադրություն.Հղիության արձակուրդում գտնվող մայրը կարող է սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ չսպասելով ընկերության լուծարմանը։ Այս դեպքում նա իրավունք ունի պահանջելու մեկ այլ փոխհատուցում, որը հավասար է դրամական չափով աշխատավարձին աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև վերջնական լուծարումը:

Ի՞նչ օգուտներ է ստանում ծննդատան աշխատողը կազմակերպության լուծարման հետ կապված:

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, հղի կինը կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը կարող է հույս դնել հետևյալ դրամական պարգևների վրա.

1. Ամբողջական աշխատավարձը այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում ծննդատան աշխատողը աշխատել է կազմակերպությունում:
2. Չօգտագործված արձակուրդային օրերի դեպքում՝ դրանցից յուրաքանչյուրի փոխարինում դրամական համարժեքով։
3. Կազմակերպության կողմից հաստատված պայմանագրերում արտացոլված բոլոր հաշվեգրումները:
4. Աշխատանքային գործառույթների կատարման ժամանակավոր կորստի համար նպաստ.
5. Երեխայի խնամքի դեպքում՝ համապատասխան նպաստ.

Ձեռնարկության լուծարման դեպքում հղի կնոջը նպաստների վճարման առանձնահատկությունները

Եթե ​​ծննդօգնության մեկնողը մինչ աշխատանքից ազատվելը հիվանդանոցի ծննդատան տեղեկագրի ձևը ուղարկել է ընկերության տնօրենին, ապա գործատուն պարտավոր է նրան համապատասխան վճարումներ նշանակել:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը գործատուի կողմից երեխայի պահպանման համար վճարումները դադարեցվում են: Այս դեպքում փոխանցումները պետք է կատարվեն աշխատանքից ազատման օրվանից առաջ բոլոր օրերի ընթացքում: Հղիության արձակուրդը ձեռնարկության լուծարման ժամանակ ապագայում շարունակում է վճարել ԱԴԾ:

Նույնիսկ եթե հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը արձակուրդում է կազմակերպության լուծարման ընթացքում, նա, նույն իրավունքներով, ինչ բոլոր աշխատողները, իրավունք ունի արձակման սուբսիդավորման երկու ամսվա վաստակի չափով:

Կազմակերպության լուծարման ընթացքում չօգտագործված արձակուրդի համար ծննդաբերության արձակուրդի փոխհատուցում

Ընկերության լուծարման ժամանակ չկատարված արձակուրդի փոխհատուցումը կատարվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող վերջին տասներկու ամիսների հասույթի միջին արժեքի հիման վրա: Հղիության արձակուրդն ինքնին բացառվում է այս ժամկետից (24/12/2007 թիվ 922 կանոնակարգի 4, 5-րդ կետեր):

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը մեկ օրացուցային տարուց ավելի է ծախսում արձակուրդում, ապա փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ծնողական արձակուրդի մեկնարկին նախորդող ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կինը աշխատել է:

Կարևոր. Փոխհատուցումը հաշվարկելիս կարևոր է հաշվի առնել թիվ 922 կանոնակարգի 16-րդ կետով նախատեսված ծննդատան աշխատողի աշխատավարձի վերջնական ինդեքսավորումը։

Էլ ինչ պետք է իմանաք ծննդաբերության արձակուրդում կազմակերպության լուծարման հետ կապված

Հղիության արձակուրդն ունի բոլոր պատճառները ձեռնարկության լուծարման ժամանակ հետևյալ առավելությունների համար.

• նա կարող է դուրս գրվել ավելի ուշ, քան մյուսները.
• եթե լուծարումը տեղի է ունենում վերակազմակերպման կամ միաձուլման պայմաններով, ապա ծննդօգնության մեկնողը կարող է ընտրել այլընտրանքային թափուր աշխատատեղ։

Եզրակացություն

Ձեռնարկության լուծարումը բարդ և երկարատև ձեռնարկում է, որը կապված է տարբեր իրավական նորմերի հետ: Նման կարևոր պահերից է աշխատողների ազատումը։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է անձնակազմի ծննդատան աշխատողներին, որոնց աշխատանքից ազատելը կապված է բազմաթիվ նրբերանգներ հաշվի առնելու հետ: Եվ ավելի լավ է նախապես իմանալ այս նրբերանգների մասին և պահպանել դրանք, որպեսզի չվնասեք ոչ ձեր հեղինակությանը, ոչ էլ ծննդաբերության արձակուրդին:

Վասիլի Ռաուդինը ձեռնարկության սնանկության դեպքում մայրության վճարների մասին

Արդյո՞ք օրինական է աշխատանքից ազատել մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը.
Ալյա

Ավաղ, բայց օրինական (գործընկերներն ավելի վաղ մեջբերել էին օրենքի նորմերը)

Ինչպե՞ս է ընթանում աշխատանքից ազատման գործընթացը.
Ալյա

ՁԵԶ պետք է գրավոր ծանուցվի լուծարման մասին՝ ծանուցելով առնվազն 2 ամիս առաջ

Դուք ստացե՞լ եք այս ծանուցումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 180. Կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատողներին տրվող երաշխիքները և փոխհատուցումները.
Կազմակերպության լուծարման հետ կապված առաջիկա պաշտոնանկության մասինԿազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատում, աշխատողները նախազգուշացվում են գործատուի կողմից անձամբ և ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:

Ի՞նչ փոխհատուցումներ և վճարումներ են նախատեսված:
Ալյա

Նրանք պարտավոր են նպաստ վճարել ամսական աշխատավարձի չափով, և այլն՝ նպաստ առաջիկա 2 ամիսների համար (պայմանով, որ դուք աշխատանք չեք գտնի), ինչը, համապատասխանաբար, ձեր դեպքում չի լինի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված. Խափանման վճար
Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում(սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետ) կամ կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ հաստիքը կրճատելով (սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ) աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար. միջին ամսական վաստակը, ինչպես նաև պահպանում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից (ներառյալ արձակման վճարը):
Բացառիկ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է աշխատանքից ազատման օրվանից երրորդ ամիսը` զբաղվածության պետական ​​ծառայության գործակալության որոշմամբ, պայմանով, որ աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում դիմել է սույն գործակալությանը և չի ընդունվել աշխատանքի: նրան։

Ձեզանից պահանջվում է նաև փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե դուք տարեկան արձակուրդի չեք գնացել մինչև ծնողական արձակուրդ գնալը:

Նաև, մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը, դուք կստանաք երեխայի խնամքի նպաստներ, բայց սոցիալական ապահովության մարմիններից:

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 1012n հրամանը (փոփոխվել է 2014 թվականի հուլիսի 22-ին) «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստներ նշանակելու և վճարելու կարգը և պայմանները հաստատելու մասին»:

57. Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու եւ վճարելու հիմք է հանդիսանում.

V) կազմակերպությունների լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված անձանց համար,ֆիզիկական անձանց կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության դադարեցում, մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտարների լիազորությունների դադարեցում և փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցում, ինչպես նաև այլ անձանց գործունեության դադարեցման հետ կապված, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան. սույն կարգի 39-րդ կետի «գ» և «դ» ենթակետերում սահմանված պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման ենթակա սույն կարգի 39-րդ կետի «ե» և «զ» ենթակետերում նշված անձինք՝ սույն կարգի որոշումը. սոցիալական պաշտպանության մարմինը բնակության վայրում.
58. Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու մասին որոշումը կայացվում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով նպաստ տրամադրելու դիմումը ստանալու (գրանցման) օրվանից 10 օրվա ընթացքում:
59. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է.
ա) սույն կարգի 39-րդ կետի «ա» ենթակետում նշված անձանց` Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին.
գ) կազմակերպությունների լուծարման, անհատների կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության դադարեցման, մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտարների լիազորությունների դադարեցման և փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցման կապակցությամբ աշխատանքից ազատված անձանց, ինչպես նաև. կապված այլ անձանց գործունեության դադարեցման հետ, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) սույն կարգի 39-րդ կետի «գ» և «դ» ենթակետերում նշված լիցենզավորման, ինչպես նաև անձանց. սույն կարգի 39-րդ կետի «ե» և «զ» ենթակետերում նշված՝ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների բյուջեներին սուբվենցիաների տեսքով տրամադրվող դաշնային միջոցների բյուջեի հաշվին:

Աշխատակազմի կրճատումը կազմակերպության լուծարման գործընթացում անխուսափելի ընթացակարգ է: Բոլոր աշխատողները, այդ թվում՝ հղի կանայք, ենթակա են աշխատանքից ազատման։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, վերջինս կարող է արժանանալ մի շարք արտոնությունների: Որո՞նք են ձեռնարկության լուծարման ժամանակ ծննդատան աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու առանձնահատկությունները:

Կանանց իրավունքները

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Գործող օրենսդրությունը պարունակում է նորմերի համակարգ, որն ապահովում է կանանց իրավունքների և շահերի պաշտպանությունը։Աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր մասնակիցները, այդ թվում՝ գործատուն, պետք է առաջնորդվեն սահմանված չափանիշներով։

Նորմերի անտեսումը աշխատանքային օրենսգրքի իրավախախտում է, որը պատասխանատվություն է կրում խախտողի կողմից։

Այսպիսով, հղի կանանց շահերը պաշտպանող նորմերից պետք է առանձնացնել հետևյալը.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածը կարգավորում է կանանց և երեխաների իրավունքները աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդվածը ներառում է նորմեր, որոնք սահմանափակում են կանանց աշխատանքային գործունեությունը հղիության պահին և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-258-րդ հոդվածները սահմանում են ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց արձակուրդի կարգը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-261-րդ հոդվածները երաշխիքներ են պարունակում այս կատեգորիայի աշխատողների համար արտաժամյա աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:

Աշխատանքային պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է կանանց աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային պարտականությունների ցանկը, որոնց վրա պետք է սահմանափակվի նրանց աշխատանքը: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածը պարունակում է մի շարք արտոնություններ, որոնք պետք է կիրառվեն հղի աշխատողի նկատմամբ:

Հղիության ընթացքում աղջիկն իրավունք ունի պահանջել տեղափոխում աշխատանքի՝ բացառելով աշխատանքային միջավայրի վնասակար ազդեցությունը։ Աշխատանքների առաջարկվող ցանկը պետք է նշվի բժշկական եզրակացության մեջ:

Ընդհանուր ընդունված նորմերը պարունակում են նաև դրույթներ, թե գործատուի ինչ գործողություններն են արգելվում երեխա կրող կնոջ նկատմամբ։

Դրանց թվում են հետևյալը.

• հղի կնոջ աշխատանքի շահագործումը արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ.
• գիշերային կամ հերթափոխային աշխատանքի, գործուղումների ուղղություն;
• հետ կանչել ծննդաբերության արձակուրդից;
• հատկացված արձակուրդի փոխարինում նյութական փոխհատուցմամբ.
• աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի.

Ձեռնարկության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդից ազատվելու կարգը

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հիմնականում պաշտպանում է հղի աշխատողների իրավունքները: Ո՞ւմ կողմն է օրենքը ձեռնարկության լուծարման հարցում.

Գործատուն իրավունք ունի ընդհանուր հիմունքներով աշխատանքից ազատել ծննդատան աշխատողին, բայց միևնույն ժամանակ ընթացակարգն ուղեկցվում է նրբություններով, որոնք թույլ կտան կնոջը պաշտպանել իր շահերը:

Կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից

Կազմակերպության լուծարումը ենթադրում է տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեության ամբողջական դադարեցում:Կազմակերպության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով:

Գործող օրենսդրությունը ամեն կերպ պաշտպանում է հղի կանանց իրավունքները։ Այդ իսկ պատճառով, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք ձեռնարկությունը լուծարելիս ունեն մի քանի արտոնություններ՝ ի տարբերություն այլ աշխատողների։

Դրանց թվում են հետևյալը.

• Երբ ընկերությունը լուծարվում է, հղի կինը կարող է ավելի ուշ ազատվել աշխատանքից, քան մյուս աշխատակիցները:
• Այն դեպքերում, երբ լուծարումն իրականացվում է ընկերության վերակազմակերպման կամ միաձուլման միջոցով, գործատուն պարտավոր է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդին այլընտրանքային աշխատանք առաջարկել:
• Հղի աշխատողն իրավունք ունի պահանջել հավելյալ վճարումներ՝ երեխայի միանվագ կամ ամսական նպաստ:

Աշխատակիցների ծանուցում

Ձեռնարկությունը լուծարելիս գործատուն պարտավոր է հետևել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգին:

Ընդհանուր ընդունված նորմերին համապատասխան՝ կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է աշխատողներին տեղեկացնել աշխատանքից ազատման մասին լուծարումից առնվազն երկու ամիս առաջ: պետք է տրամադրվի յուրաքանչյուր աշխատողի ստորագրության դիմաց:

Առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումը պետք է ստանան բոլոր աշխատողները, նույնիսկ նրանք, ովքեր արձակուրդում են, հիվանդության արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում:

Բացառություն են կազմում սեզոնային աշխատողները և մինչև երկու ամիս աշխատանքային պայմանագրեր կնքած անձինք: Առաջին դեպքում ծանուցումը պետք է ստացվի աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան յոթ օր առաջ, իսկ երկրորդի դեպքում՝ ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Նշում. Ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները հղի կնոջ հետ: Ընթացակարգի գրանցման հիմքը աշխատողի գրավոր համաձայնությունն է:

Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցումը, կառավարչին խորհուրդ է տրվում կապվել փոստային բաժանմունք և գրանցված փոստով ձևաթուղթն ուղարկել աշխատակցի տան հասցեին: Նման միջոցները կօգնեն խուսափել դատական ​​վեճերից:

Վճարումներ և փոխհատուցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է ընկերության լուծարման ժամանակ որոշմամբ կանանց համար հատկացված վճարումները:

Դրանցից պետք է առանձնացնել հետևյալը.

• արձակման վճար՝ ամսական աշխատավարձի չափով.
• ֆինանսական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• աշխատավարձը մինչև կազմակերպության լուծարումը երկու ամսվա ընթացքում.
• երեխայի խնամքի նպաստ;
• լրացուցիչ վճարում.

Զբաղվածության ծառայության կարգադրությամբ, բացի երկու ամսվա արձակման վճարից, պաշտոնում զբաղեցրած կինն իրավունք ունի երրորդ ամսվա համար գումար ստանալ այն դեպքում, երբ ծննդաբերության արձակուրդը երկու շաբաթվա ընթացքում նոր աշխատանք չի գտել։ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.

Նշում. Երրորդ ամսվա համար նպաստներ ստանալու համար աշխատողին առաջարկվում է դիմել Զբաղվածության կենտրոն կրճատման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ:

թղթաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն կարգավորում է ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը:Հղի կնոջ աշխատանքից ազատման գրանցման կարգը նման է աշխատողների այլ կատեգորիաների հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը:

Գործատուն պետք է արձակի ներքին աշխատանքից ազատման հրաման՝ յուրաքանչյուր աշխատակցին հանձնելով փաստաթղթի ձևը ստորագրության դիմաց:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ սկզբունքորեն կարևոր տեղեկատվությունը.

• առաջիկա պաշտոնանկության ամսաթիվը;
• աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը.
• հղում ֆինանսական փոխհատուցմանը:

Նշում. Հրաման տալուց հետո կազմակերպության կադրային ծառայությունը պետք է համապատասխան գրառումներ կատարի աշխատանքային գրքում և աշխատողներից յուրաքանչյուրի անձնական գործում:

Մինչ աշխատանքից ազատելը հղի կինը դիմումի հիման վրա իրավունք ունի իր ղեկավարից պահանջել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• ձևի օգնություն;
• աշխատավարձի վկայագիր;

Նշում. Ծննդաբերության և երեխայի խնամքի հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար քաղաքացին պետք է ստանա լրացուցիչ վկայական՝ աշխատավարձի հաշվարկով։

• աշխատողի նշանակման և աշխատանքից ազատման ներքին հրամանների պատճենները.
• աշխատանքի ժամկետի վճարման անդորրագիր, ներառյալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը.

Աշխատանքի գրանցում

Ինչպես աշխատանքից ազատման այլ տեսակների դեպքում, այնպես էլ կազմակերպության լուծարման դեպքում գործատուն պարտավոր է համապատասխան գրառումներ կատարել աշխատողների աշխատանքային գրքում: Փաստաթուղթը պետք է տրվի աշխատողին աշխատանքից ազատման և աշխատավարձի վճարման մասին հրամանն ուժի մեջ մտնելուց հետո:

Գործատուի անձնակազմի բաժինը պետք է գրառումներ կատարի ծննդատան աշխատողի աշխատանքային գրքույկում, նշելով պատվերի համարը և աշխատանքից ազատման պատճառը, այն հիմնավորելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան նորմերի հղումներով:

Գործող ստանդարտներին համապատասխան կազմված աշխատանքային գրքույկը տրվում է աշխատողին, որն իր հերթին պետք է ստորագրի կազմակերպության գրանցամատյանում:

Տեսանյութ. Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման երաշխիքներ

Իրավաբանական անձի լուծարման դեպքում աշխատողները երկրորդ առաջնահերթության պարտատերեր են: Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, ձեռնարկության սնանկության դեպքում ընկերության ֆինանսական միջոցները կարող են բավարար չլինել աշխատողներին փոխհատուցում վճարելու համար, ինչը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, իրավախախտում չէ:

Ինչ վերաբերում է հղիներին, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողների այս կատեգորիային տրամադրել պահանջվող վճարումները, ինչը երաշխիք է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ.

• նպաստ մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար.
• երեխայի խնամքի վճարումներ;
• արձակման վճար;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար;
• լրացուցիչ փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար.

Արբիտրաժային պրակտիկա

Երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է, և՛ աշխատողները, և՛ գործատուն ունենում են բազմաթիվ վիճելի հարցեր:Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, կազմակերպության նախկին աշխատակիցները հաճախ դիմում են դատական ​​վեճերի՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները և շահերը:

Երբ կազմակերպությունը փակվում է, բոլոր աշխատակիցներն անցնում են մի շարք տհաճ պահերի միջով։ Ինչ-որ մեկը թողնում է իրեն, շատերը փոխում են իրենց աշխատավայրը նմանատիպով կամ գնում այլ գործունեության, մնացածը ենթակա է աշխատանքային տարածքի ազատման ընդհանուր ալիքի: Ուրեմն ի՞նչ անել այն աշխատակիցների հետ, ովքեր վերակազմակերպման կամ սնանկացման պահին հնարավորություն չունեն ազդելու և որոշելու իրադարձությունների հետագա ընթացքը։ Ստորև մենք դիտարկում ենք ընկերության գործունեության հետևյալ խնդրի առաջացման հիմունքները և լուծման ուղիները՝ ձեռնարկության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդից ազատելը:

Ինչպե՞ս լուծել նման իրավիճակը երկու կողմերի համար փոխադարձ շահով: Հաշվի առեք մայրության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հիմնական կանոնները: Խորհուրդ ենք տալիս ուշադիր կարդալ և ուսումնասիրել այս ընթացակարգի մանրամասներն ու նրբությունները: Անձնակազմի մասնագետների կողմից խախտման դեպքում ցանկացած աշխատող, չբացառելով ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց, իրավունք ունի դիմել դատարան՝ պահանջելով վերականգնել իրենց իրավունքները, կատարել բոլոր միջոցները ամբողջությամբ և այլն:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տրամադրում է աջակցություն և օգնություն մայրության արձակուրդում գտնվող կանանց մշտական ​​աշխատանքի վայրի լուծարման ժամանակ: Այստեղ կարելի է անդրադառնալ այն երաշխիքներին, որ աշխատողներն ունեն և կարգավորվում են օրենքով, թե ինչպես պատշաճ կերպով լուծարել ձեռնարկությունը՝ առանց աշխատակիցներին մեծ վնաս հասցնելու։

Սկզբնական փուլում անհրաժեշտ է դիտարկել և վերլուծել «ձեռնարկության լուծարում» հասկացության սահմանումը։ Սա ընկերության ցանկացած գործունեության դադարեցումն է, որի հիմնական նպատակը պետական ​​ընդհանուր ռեգիստրից դուրս մնալն է։ Գոյություն ունեն երկու հիմնական տեսակ, թե ինչպես ընկերությունը կարող է լուծարվել.

1. Կամավոր հիմունքներով - վերջնական որոշումը կայացնում է գործատուն: Հնարավոր է տեղափոխում այլ ընկերության (գրավոր համաձայնության դեպքում):
2. Նախնական հիմունքներով՝ այստեղ վերջին խոսքն ունեն մայր ընկերությունները։ Իսկ հետագա աշխատողի համար աշխատող փնտրելու ողջ պատասխանատվությունը կրում է զբաղվածության ծառայությունը:

Ձեռնարկության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդից ազատվելու կարգը

Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս հաշվի առեք գործողությունների հաջորդականությունը: Կարգը ներառում է ընթացակարգի գրանցման հինգ կետ.

1. Ձեռնարկության վերակազմավորումից հետո կառավարիչը կարող է առանց ձախողման տեղեկացնել զբաղվածության կենտրոնին այն մասին, որ նման աշխատողը գտնվում է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացրածների ցանկում:
2. Երկու ամիս առաջ տնօրենը փաստաթղթային ձևով և ղեկավարության անձնական ստորագրությամբ տեղեկացնում է աշխատակիցներին միջոցառման մասին։ Տեքստն ինքնին պետք է պարունակի պայմանագրի դադարեցման ճշգրիտ ամսաթիվը և աշխատանքային փաստաթղթերի ձեռքբերման հնարավորությունը: Փաստաթուղթն ինքնին տպագրվում է կրկնօրինակով, որպեսզի երկու կողմերն էլ ունենան բնօրինակ փաստաթուղթը: Այս իրադարձության բանավոր ձևը վավեր չէ:

Կարևոր. Աշխատողի համաձայնության դեպքում փաստաթղթերը կարող են ուղարկվել փոստային հասցեով պատվիրված փոստով:

1. Նշանակված օրը ղեկավարությունը թողարկում և ստորագրում է որոշում, որը ծանոթ է աշխատողների ողջ ներկայիս կազմին:
2. Հաշվապահական հաշվառման բաժինը տալիս է վերջնական կանխիկ հաշվարկ, որը ներառում է նաև թողարկման համար պահանջվող փոխհատուցումը:
3. Փաստաթղթերի ցանկը տրվում է նույն օրը։ Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը լրացուցիչ տրվում է հիվանդանոցային թերթիկի պատճենները և արձակուրդ գնալու նախապես գրավոր դիմումը:

Կարևոր. Փաստաթղթերի այս ամբողջ փաթեթը կպահանջվի պետական ​​մարմիններին դրամական նպաստների մասին որոշման մեջ կանանց վճարումների հետագա մշակման համար:

Հաշվի առնելով նման իրադարձությունների հավանականությունը, արժե իմանալ և գործել կանանց և երեխաների իրավունքների հայեցակարգերի հետ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին և դատավարության խնդիրներին: Հրամանագրով աշխատողի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա: Զուգահեռաբար տրվում է հրաման, որին կինը պետք է ծանոթանա։

Միևնույն ժամանակ, հրամանագրով աշխատողն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից անմիջապես ընկերության լուծարման մասին տեղեկատվություն ստանալուց հետո: Այս ընթացակարգը կատարվում է աշխատակցի գրավոր խնդրանքով: Այս դեպքում նա նաև ստանում է բոլոր անհրաժեշտ վճարումները և փաստաթղթերի փաթեթը։

Ինչպե՞ս են կարգավորվում կանանց և նրանց երեխաների իրավունքները աշխատավայրում:

Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունն է (գլուխ 41): Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդվածը համակարգում է կանանց գործունեության սահմանափակումը ընդհանուր արտադրությունում: Ստորև մենք դիտարկում ենք աշխատողի և ղեկավարի երկկողմանի պարտավորությունները.

Աշխատավայրում կին աշխատողը կարող է.

• հրաժարվել ձեռքով աշխատանք կատարելուց, եթե բեռի քաշը գերազանցում է թույլատրելի նորմերի սահմանը.
• հղիության ժամանակահատվածի համար այլ պաշտոն զբաղեցնել կամ փոխել տեղական աշխատանքի վայրը՝ բացասական գործոնների արտաքին ազդեցությունից խուսափելու համար։

Ուշադրություն. Վերոնշյալ պայմաններով բոլոր լրացումները պետք է ուղղակիորեն բանակցվեն ձեռնարկության տնօրենի հետ և սահմանված լինեն և ապահովվեն աշխատանքային պայմանագրում ստորագրություններով:

Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է նաև լուծել պայմանագիրը հետևյալ մի շարք պատճառների առկայության դեպքում.

1. Փոխադարձ և երկու կողմերի համաձայնությամբ։
2. Աշխատողի անձնական արտոնությունը.
3. Փաստաթղթի ժամկետի լրացում (հնարավոր է երկարաձգում կամ թարգմանություն անել):
4. Աշխատողի աշխատանքի դուրս գալը հրամանագրից (գործընկերոջը ժամանակավոր փոխարինելու դեպքում).
5. Ընկերության լուծարում.

Իր հերթին, խիստ արգելքի ղեկավարը հետևյալ կետերն են.

• աշխատանքից ազատել անձին անձնական նախաձեռնությամբ.
• տալ լրացուցիչ աշխատանքային բեռ;
• զանգահարել աշխատողին արձակուրդից (ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կամ ծննդաբերությունից հետո);
• գործուղումներ ուղարկել;
• վճարել արձակուրդի գումար.

Աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու կանոններ

Կանոնները նախատեսում են հետևյալը. Աշխատակիցների պարտատեր լինելու պատճառով, երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է սնանկության պատճառով, նրանք չեն կարողանա ժամանակին բավարարել աշխատողների բոլոր պահանջները։

Չնայած այս հանգամանքին, պարտավորությունները մնում են, և աշխատողն իրավունք ունի մի շարք վճարումների գործատուից: Դրանք ստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման բոլոր փուլերում փաստաթղթերը լրացնել և վավերացնել ճիշտ հերթականությամբ:

Այստեղ պետք է առանձնահատուկ խնամք և մանրակրկիտություն ցուցաբերել իրերը լրացնելիս։

Սյունակ	Նկարագրություն	Արդյունք
1	Սերիական համար	1. Աշխատողի անհատական ​​քարտում (T-2, No T-54, T-54a) գրառումները.
2	Պայմանագրի դադարեցման ճշգրիտ ամսաթիվը
3	Պատվերի համարը, պատճառները, հիմնավորումը` ըստ պաշտոնական փաստաթղթերի նորմերի (աշխատանքային օրենսդրության)	2. Ստացողի ստորագրությամբ աշխատանքային գրքույկի թողարկում
4	Ընկերության և պատասխանատու անձի ստորագրությունները	3. Տրման համար պատրաստ այլ փաստաթղթեր (2-NDFL վկայական, վճարման կտրոններ, զբաղվածության վկայական և այլն)

Անձնակազմի փաստաթղթերի գրանցում

Փաստաթղթային աշխատանքը ներառում է աշխատողներին աշխատանքից ազատելու ստանդարտ ընթացակարգը: Տնօրենը, ընթացող միջոցառումների շրջանակում, աշխատանքից ազատման հրաման է գրում հետևյալ նրբերանգներով.

• Պատվերի ՀԱՄԱՐ;
• ընկերության անվանումը;
• կին աշխատողին աշխատանքից ազատելու ճշգրիտ պատճառը.
• փաստաթղթի անվանումը և դրա էության փաստացի ներկայացումը.
• աշխատողի պաշտոնը;
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառը.

Ուշադրություն. Եթե ​​ձեռնարկությունը փակ է, ապա ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է ընդհանուր հիմունքներով ազատվել աշխատանքից։

Համենայնդեպս, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու պահին կինը չի ներկայանում աշխատանքի, ինչն անհնար է դարձնում նրա անհապաղ ծանուցումը դեպքի մասին։ Գործատուի խնդիրն է գտնել աշխատակցին ներգրավելու հնարավորություն՝ փաստաթղթին ծանոթանալու համար։

Անմիջապես աշխատանքից ազատվելու օրը ընկերությունը պետք է աշխատակցին տրամադրի փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.

• վարձատրության վկայագիր;
• վկայական 2 անձնական եկամտահարկ;
• աշխատանքից ազատման հրաման;
• մինչև 1,5 և երեք տարի ժամկետով միջոցներ ստանալու դիմումի պատճենը.
• հիվանդության արձակուրդի պատճենը.

Աշխատանքի գրանցում

Ընկերության լուծարման դեպքում աշխատանքից ազատման գործընթացը սկսում և կարգավորում է գործատուն: Որպեսզի ամեն ինչ սահուն և առանց ծածկույթների ընթանա, դուք պետք է կատարեք մի շարք կարևոր գործողություններ.

1. Հրամանի թողարկում և ստորագրում.

Այն կազմվում և ստորագրվում է վերադաս մարմինների կողմից՝ պարտադիր նշելով ամսաթիվը, աշխատանքից ազատման իրական պատճառը և աշխատողին տրված լրիվ դրամական փոխհատուցումը:

1. Աշխատանքից ազատման փաստի գրանցումը գրքում և անձնական գործում.

Վերոնշյալ հրամանը ստորագրելուց հետո անձնակազմի բաժինը նշում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկում գրառումը: Այստեղ առանցքային դեր է խաղում միայն երկու կետ՝ աշխատանքից ազատման պատճառի նշում՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի, և ստորագրված հրամանի համարը:

Հետեւաբար, արժե ուշադիր հետեւել կանանց հուսալիությանը եւ տեղեկացվածությանը: Հաշվի առնելով դա, պետք է հասկանալ, որ միայն կադրերի բաժինը կարող է մուտքագրել արդի տվյալներ աշխատողի աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ: Գրառման իսկության ստուգումը և հաստատումը կարող են ուղղակիորեն հրաժարվել: Նա է, ով հետագայում պատասխանատու կլինի մուտքագրված տվյալների համար:

Այսպիսով, ամփոփելով վերը նշվածը, մենք թվարկում ենք աշխատանքային գիրք գրելու հիմնական կետերը.

1. Գրառման անհատական ​​սերիական համարը.
2. Աշխատողի թոշակի անցնելու ամսաթիվը.
3. Փաստի պատճառն ըստ ֆորմատի «... լուծարման հետ կապված ...».
4. Հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին.
5. Համապատասխան մուտքի հիմնավորումը.
6. Գրքում գրառումներ կատարած աշխատակցի անձնական տվյալները (լրիվ անունը, ստորագրությունը).

Վճարումներ և փոխհատուցում

Բացի հիմնական պարտավորություններից, բարձրագույն ղեկավարությունն ունի նաև ընկերության փակման ժամանակ աշխատողներին փոխհատուցում վճարելու չափազանց կարևոր խնդիր։ Գումար են ստանում մշտական ​​աշխատանքի կորստի համար։ Վճարման ենթակա միջոցների չափը պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

• աշխատողի ամբողջ աշխատավարձը;
• փոխհատուցում ոչ արձակուրդային արձակուրդի փաստով.
• դրա լուծարման ժամանակ անհրաժեշտ նպաստը:

Կարևոր. Զբաղվածության ծառայության պահանջի դեպքում գործազրկության նպաստի վճարման երկամսյա ժամկետը կարող է երկարաձգվել ևս մեկ ամսով։

Առաջին երկու կետերը աշխատողներին աշխատանքից ազատելու սովորական վճարներն են։ Ի տարբերություն նրանց, երրորդի առարկան՝ լուծարային նպաստը՝ մասնագիտացված վճարման տեսակ, որը հավասար է աշխատողի ամսական աշխատավարձի երկու միջին ցուցանիշի։ Մեթոդ, որը նախատեսված է աշխատողին աջակցելու համար եկամտի նոր վայր փնտրելու ժամանակահատվածում: Այն ուժի մեջ է, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո 14 օր հետո կինը չի կարող գնալ այլ կազմակերպություն աշխատանքի:

Կարևոր. Չնայած այն հանգամանքին, որ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը ներկայումս չի կարող սկսել աշխատանք փնտրել, նրանք նույնպես ունեն այս տեսակի վճարման ամբողջությամբ: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը վերցնում է կնոջ միջին եկամուտը ծննդաբերության արձակուրդում և կրկնապատկում է այն:

Որոշ դեպքերում, օրինակ, կազմակերպության լիակատար սնանկացում, գործում է վճարումների հաշվարկման անհատական ​​համակարգ։ Բոլոր փոխհատուցումները վճարվում են՝ ելնելով ձեռնարկության ֆինանսական հնարավորություններից: Կարևոր է, որ միջոցների վերադարձի պատասխանատվությունը դեռ մնում է ընկերության վրա:

Ընկերությունը պետք է ամբողջ գումարի վճարումը կատարի ծննդատանը մինչև աշխատանքից ազատման ընթացակարգը։ Հակառակ դեպքում ամբողջ գործընթացը կիրականացվի ապօրինի։

Եթե ​​աշխատակցի հետ պայմանավորվածությամբ աշխատանքային հարաբերությունները վաղաժամկետ դադարեցնելու փաստ է եղել, ապա նա հնարավորություն ունի գումար ստանալ ամբողջ ժամանակահատվածի համար, մինչև պաշտոնապես աշխատանք գտնի նոր աշխատավայրում։ Միջին հաշվով վճարումների ամսական ընդհանուր գումարը որոշվում է որպես ձեռնարկությունում աշխատանքի ամսական եկամուտ մինչև դրա լուծարումը:

Հրամանագրում կան նաև մի շարք հատուկ վճարումներ՝ երեխայի համար միանվագ նպաստ և նորածինների խնամքի համար վճարումներ՝ ամսական։ Եթե ​​կինը տրամադրել է կանխիկ վճարումներ ստանալու փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, ապա նույնիսկ ընկերության լուծարումից հետո նա դեռ կստանա դրանք։ Այստեղ արդեն կարգի պատասխանատվությունը կրելու է բնակչության պաշտպանության սոցիալական ծառայությունը։

Հակառակ դեպքում գումարը կհաշվարկվի նախորդ ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջն աշխատանքից ազատելը։ Վերահաշվարկներ չեն արվում, եթե դեպքի պահին կինն արդեն երեխայի հետ արձակուրդում է եղել։

Ընթացակարգի նրբություններն ու նրբությունները

Առանձին ուղղություն է դիտարկել այն իրավիճակը, երբ ընկերության լուծարման օրը կինն արդեն եղել է ծնողական արձակուրդում: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը նրանցից պահանջում է նաև դրամական նպաստներ փոխանցել միջին աշխատավարձի չափով՝ ելնելով նախորդ տարվա արժեքից։

Հիվանդ արձակուրդի հետ կապված իրավիճակը կարգավորվում է հետևյալ կերպ.

• եթե այն տրամադրվել է մինչև ընկերության լուծարումը, ապա դրա վճարումների չափը համարվում է միջին ամսական եկամուտ.
• եթե հիվանդության արձակուրդը ստացել է աշխատանքից ազատվելուց հետո, համապատասխանաբար, ծախսերը վճարում է պետությունը, սակայն այստեղ էլ կան մի շարք բացառություններ։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ ձեռնարկությունը պարտավոր է կնոջը աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում վճարել հիվանդության արձակուրդ հետևյալ դեպքերում.

• ամուսնու չպլանավորված տեղափոխումը նոր աշխատանքի.
• հիվանդություն և տարածքում աշխատանքը շարունակելու ֆիզիկական անկարողություն.
• խիստ ծանրության հիվանդի, ինչպես նաև առաջին խմբի հաշմանդամություն ստացած անձին խնամելու հրատապ անհրաժեշտություն:

Իմանալով օրենքի նորմերը և կիրառելով դրանք գործնականում, դուք կարող եք հաջողությամբ լուծել նման իրավիճակները լուծելու ցանկացած դժվարություն: Բողոքն ընդունելուց հետո դատարանը կայացնում է արդարացի որոշում՝ հիմք ընդունելով հրամանագրում նշված իրավունքների և աշխատանքից ազատված աշխատողների խստագույն պահպանումը։

Այսպես, օրինակ, բացահայտվեց ընկերության կրկնակի լուծարման դեպքը։ Առաջին դեպքում ծանուցումը ստացել են միայն ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողները։ Երկամսյա ժամկետից հետո ընկերությունը եւս մեկ ամիս աշխատեց շուկայում։ Իսկ հետո ընկերության վերջնական ավարտից հետո աշխատակիցները փորձել են ապացուցել իրենց իրավունքները։ Դատարանի որոշմամբ ընկերության լուծարման հետ կապված ստեղծված իրավիճակը ճանաչվել է անվավեր և վերականգնվել են աշխատակիցների բոլոր իրավունքները։

Արդյունքում կարող ենք եզրակացնել, որ թեև ձեռնարկության լուծարման ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու հետ կապված իրավիճակը այնքան էլ ստանդարտ չէ, օրենքը դեռ բավարարում և պաշտպանում է երկու կողմերի շահերը: Ամենակարևորը ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները հաստատապես իմանալն է և չկատարման դեպքում օգնություն և աջակցություն փնտրել պատկան մարմիններից։