Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արձակուրդների տրամադրման կարգը

ԻՐԱՎԱԿԱՆ
ՖԱԿՈՒԼՏԵՏ

ԴԱՍԸՆԹԱՑ
ԱՇԽԱՏԱՆՔ

Ըստ
կարգապահություն՝ Աշխատանքային իրավունք

Թեմայի շուրջ.
«Արձակուրդներ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ».

Սանկտ Պետերբուրգ

Ներածություն

Գլուխ I. Տարեկան
հիմնական վճարովի արձակուրդը

1.1. Արձակուրդի հայեցակարգը և տեսակները

1.2. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

1.3. Այն կարգը, որով տարեկան վճարվել է
Տոներ

1.4. Աշխատանքային ստաժի հաշվարկ՝ տարեկան իրավունք տալով
հիմնական վճարովի արձակուրդը

1.5. Տարեկան հիմնական վճարվող գումարի տևողությունը
Տոներ

Գլուխ II. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

2.1. Աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ,
աշխատող վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ

2.2 Աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հետ
անկանոն աշխատանքային ժամեր

2.3. Աշխատանքային աշխատողներին տրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ
Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում

3.1. Հեռանալ առանց վարձատրության

3.2. Դեկրետ

3.3. Երեխայի խնամքի արձակուրդ

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

ԳՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Ներածություն

Ստեղծումը ներս
Ռուսաստանի շուկայական տնտեսությունը պահանջում է ամուր իրավական դաշտի մշակում, որը
կերաշխավորի աշխատողների հիմնական աշխատանքային իրավունքները։

Պայմաններում
Ռուսաստանի Դաշնության անցում քաղաքակիրթ աշխատաշուկայի, ինտեգրում
ազգային տնտեսությունը դեպի համաշխարհային համակարգ, կարևոր խնդիր է բարեփոխել
աշխատանքային օրենսդրությունը և գործող աշխատանքային օրենսդրության թարմացումը
օրենսդրությունը։

Ի թիվս
աշխատանքային իրավունքի աղբյուրները Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը հիմնականն է
օրենք, բարձրագույն իրավական ուժ ունեցող ակտ։ Ռուսաստանի Դաշնության գործող Սահմանադրությունը
ընդունվել է 1993 թվականի դեկտեմբերի 12-ին։ դա ուղղակի գործողության փաստաթուղթ է և
սահմանում է իրավական համակարգի հիմնական դրույթները, ամրագրում սկզբնական սկզբունքները.
բնորոշ է իրավունքի բոլոր ճյուղերին, այդ թվում՝ աշխատանքային իրավունքին։

հետո
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մեջ աշխատանքային ոլորտում օրենքների շարքում ամենակարևորը Աշխատանքային օրենսգիրքն է
ՌԴ Այն աշխատանքային իրավունքի կոդավորված աղբյուր է։

Աշխատանք
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքն ընդունվել է Պետդումայի կողմից դեկտեմբերի 21-ին, որը հաստատվել է խորհրդի կողմից
Դաշնությունը դեկտեմբերի 26-ին և ստորագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ին: Փետրվարի 1-ից
ուժի մեջ է մտել 2002թ. Սա չորրորդ օրենսգիրքն է Ռուսաստանի ողջ պատմության մեջ։
Նախկին ակտերը կոչվել են աշխատանքային օրենսգրքեր և ընդունվել են 1918թ.
1922 և 1971 թթ Վերջինս Ռուսաստանում գոյություն է ունեցել մոտ 30 տարի։

Պահում
Նորմերի որոշակի շարունակականությունից էապես տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը
Ռուսաստանի բոլոր նախկին կոդավորված ակտերը աշխատանքի ոլորտում իրենց
կառուցվածքը և բովանդակությունը, տեղն ու դերը աշխատանքի կարգավորման համակարգում
հարաբերությունները՝ ըստ իրենց նպատակների, ըստ դրա դրույթների իրականացման ու պաշտպանության մեթոդների և
նաեւ դրանում ամրագրված զգալի թվով առանձին նորմեր։

Աշխատանք
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) զգալիորեն ընդլայնել է ընդհանուր դրույթները.
դաշնային մակարդակում համակարգված կերպով համախմբեց սոց
աշխատանքային գործընկերություն. Հատկանշական է նաև, որ այն ուժեղացնում է
աշխատանքային իրավունքի նորմերի ոլորտային պատկանելությունը. Բացի այդ, այն պարունակում է բազմաթիվ
նոր և կարևոր դրույթներ, որոնք վերաբերում են Ռուսաստանի աշխատանքի բոլոր ինստիտուտներին
իրավունքները։

Ընդունման կապակցությամբ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային նոր օրենսգրքի փոփոխություններ են եղել նաև տոների մասին օրենսդրության մեջ։ Այնքան երկարաձգված
տարեկան վճարովի արձակուրդից օգտվող անձանց շրջանակը՝ նվազագույնը
արձակուրդի տևողությունը և որոշակի կատեգորիաների արձակուրդների տևողությունը
աշխատակիցներ, հայտնվել են նոր լրացուցիչ արձակուրդներ, հաշվարկման կարգը
արձակուրդի համար վճարելու միջին եկամուտը, տրամադրման հիմքերը
հեռանալ առանց վարձատրության. Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար,
նախկինում օգտագործված արձակուրդները ընդհանուր հիմունքներով, այժմ հատուկ
արձակուրդային համակարգեր (օրինակ, վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար): Նաև փոխված
մի շարք կատեգորիաների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու պայմանները
բանվորներ. աշխատողներ, որոնք աշխատում են հեռավոր հյուսիսային տարածքներում, որոնց ենթակա են
Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկվելը,
քաղաքացիական ծառայողներ, դատավորներ, դատախազներ և այլն:

Ի. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ

1.1 Հայեցակարգ
և տոների տեսակները

Ռուսի սրտում
տոների մասին օրենսդրությունը վավերացվել է ԽՍՀՄ ԱՄԿ N 52 կոնվենցիայով (1936 թ.)
տարեկան վճարովի արձակուրդներին. 1970 թվականին նոր (վերանայված)
ԱՄԿ N 132 կոնվենցիա «Վճարովի արձակուրդների մասին».

Տարեկան վճարովի
արձակուրդ - աշխատանքային պարտականություններից զերծ երկար, անխափան ժամանակահատված
աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատանքի համար տրված ժամանակը.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը Արվեստի 5-րդ մասում.
37-ը երաշխավորում է յուրաքանչյուրի հանգստի իրավունքը։ Այնուամենայնիվ, վճարելու իրավունքը
ամենամյա արձակուրդը տրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին։ վարձատրության չափը և ձևը, լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքը
չեն ազդում մեկնելու իրավունքի իրականացման վրա.

Իրավունք
արձակուրդը կախված չէ աշխատանքի վայրից (պետական, քաղաքային (ընտանիք),
մասնավոր և այլ կազմակերպություններ), զբաղեցրած պաշտոնը կամ աշխատանքի ժամկետը
պայմանագրեր.

կես դրույքով աշխատողներ
իրավունք ունեն համատեղ աշխատանքի մեկնել արձակուրդի հետ միաժամանակ,
նախատեսված է հիմնական աշխատանքում. Կես դրույքով աշխատող բոլոր անձինք,
նրանց տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ համակցված աշխատանքի համար, կամ
Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատվելիս:

Ավելի վաղ կողմից
գործող օրենսդրությունը, դատապարտված անձինք
ուղղիչ աշխատանքներ՝ մշտական ​​պատիժը կրելու ժամանակ
աշխատանք. Նման իրավունք չունեին նաեւ զրկանքների վայրերում պատիժ կրող անձինք։
ազատություն։

Հուլիսի 1-ից 1997 թ
դ) ընդունվել է քրեակատարողական օրենսգիրք, որը նախատեսում է
(Հոդված 104), որ ազատազրկման դատապարտված աշխատող անձինք իրավունք ունեն
տարեկան 18 աշխատանքային օր վճարովի արձակուրդ
կրթական գաղութներում ազատազրկում կրելը. 12 աշխատանքային օր - համար
ազատազրկումը այլ ուղղիչ հիմնարկներում. Նրանք իրավունք ունեն
արձակուրդը և ուղղիչ աշխատանք կրող դատապարտյալները.

Աշխատողների համար
արձակուրդում աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվում է. Չթույլատրված
գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը (բացառությամբ այն դեպքի
կազմակերպության լուծարումը կամ գործատուի` ֆիզիկական անձի կողմից գործունեության դադարեցումը
անձի կողմից արձակուրդում գտնվելու ընթացքում (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը): Աշխատողն ինքը
սահմանված կարգով (Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված) կարող է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել ս.թ
կամովին և արձակուրդի ընթացքում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը. Նույնը
աշխատողն իրավունք ունի նաև հիվանդության ժամանակ, որը նրան չի զրկում հնարավորությունից
աշխատանքից հեռանալ. Դադարեցման ամսաթիվը կլինի ծանուցման ժամկետը լրանալու ամսաթիվը:
կամավոր աշխատանքից ազատում.

Տարեկան
Արձակուրդները բաժանվում են հետևյալ տեսակների.

Տարեկան հիմնական
վճարովի արձակուրդ (նվազագույն և երկարաձգված);

Տարեկան լրացուցիչ
վճարովի արձակուրդ.

1.2
Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված
նախատեսում է, որ առաջին աշխատանքային տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը
աշխատողի համար առաջանում է նրա շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո
այս կազմակերպությունը։ Օրենսգիրքը, ըստ էության, սահմանում է գործատուի պարտավորությունը ապահովելու
աշխատողները ամեն տարի ստանում են վճարովի արձակուրդ: Սա, իհարկե, նշանակում է
ոչ թե օրացուցային տարի (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը), այլ յուրաքանչյուրի համար սահմանված աշխատանքային տարի
աշխատողն անհատապես՝ աշխատանքի ընդունվելու օրվանից (օրինակ՝ մարտի 7-ից
2008 թվականից մինչև 2009 թվականի մարտի 6-ը): Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին վճարովի արձակուրդ
կարող է տրվել մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Մինչև ժամկետը լրանալը
աշխատողի պահանջով վեց ամիս շարունակական աշխատանքի վճարովի արձակուրդ
պետք է տրամադրվի.

- կանայք -
ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

- աշխատողներ
18 տարեկանից ցածր;

- աշխատողներ,
մինչև երեք ամսական երեխայի (երեխաների) որդեգրում.

- ուրիշների մեջ

Արձակուրդ համար
աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիները կարող են տրվել աշխատանքի ընթացքում ցանկացած ժամանակ
տարին` համաձայն տարեկան վճարովի տրամադրման կարգի
արձակուրդ, որը հաստատվել է այս կազմակերպությունում:

Կոդը չէ
նախատեսում է տարեկան բազային վճարի տրամադրման հնարավորություն
արձակուրդ՝ աշխատած ժամերի համամասնությամբ, ուստի բոլոր այն դեպքերում, երբ
աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը նախապես տրամադրվում է, աշխատողը պետք է ստանա
այն ամբողջությամբ և լրիվ վճարումով։ Դա անելիս պետք է նկատի ունենալ
աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ արձակուրդը մասերի բաժանելու հնարավորությունը
(Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

1.3
Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Առաջնահերթություն
Վճարովի արձակուրդը որոշվում է ամեն տարի՝ համաձայն
գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը` հաշվի առնելով ներկայացուցչի կարծիքը
աշխատողների մարմինը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Ժամանակացույց
Արձակուրդները պարտադիր են և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Ժամանակի մասին
աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երկու շաբաթ առաջ:
սկսել. Եթե ​​այս կանոնը խախտվում է, թողեք աշխատողի խնդրանքով
հետաձգվել է մեկ այլ ժամկետով (Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Առանձին
աշխատողների կատեգորիաները դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.
ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է նրանց խնդրանքով` նրանց համար հարմար ժամանակ
ժամանակ. Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ իր գտնվելու ընթացքում
նրա կինը ծննդաբերության արձակուրդում է՝ անկախ նրա ժամանակից
կազմակերպությունում շարունակականություն.

ժամը
արձակուրդներ նշանակելիս անհրաժեշտ է ապահովել պահանջների պահպանումը
օրենսդրություն, որի իրավունքն ունեն աշխատողների որոշ կատեգորիաներ
արձակուրդը որոշակի ժամին կամ ցանկության դեպքում՝ իրենց հարմար ցանկացած ժամի։

Այսպիսով,
օրենսդրությունը սահմանում է, որ 18 տարեկանից ցածր աշխատողներն ու աշխատողները տարեկան
արձակուրդը պետք է տրամադրվի ամռանը կամ, ցանկության դեպքում, ցանկացած այլ ժամանակ
տարի (Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված): Նույնիսկ եթե անչափահասը դեռ չի աշխատել այս հարցում
կազմակերպությունները շարունակաբար 6 ամիս, այսինքն. չունի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժ,
անգամ այս հանգամանքը նրան չի զրկում ամռանը արձակուրդ ստանալու իրավունքից
ժամանակ.

Օգտագործեք
արձակուրդ իրենց հարմար ցանկացած ժամանակ, նրանք նաև իրավունք ունեն.

- վետերաններ
Հայրենական մեծ պատերազմի և այլ տարածքում ռազմական գործողությունների վետերաններ
նահանգներ, աշխատանքի վետերաններ և աշխատողների որոշ այլ կատեգորիաներ.

- Հերոսներ
Խորհրդային Միության, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիարժեք հեծյալներ.

- դեմքեր,
պարգեւատրվել է «Ռուսաստանի պատվավոր դոնոր» կրծքանշանով։

- ամուսիններ
զինծառայողներին, նրանց խնդրանքով արձակուրդը տրվում է արձակուրդի հետ միաժամանակ
զինվորական անձնակազմ.

- կես դրույքով աշխատողներ
արձակուրդը տրվում է հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված).
ինչ պետք է հաշվի առնել ժամանակացույցը կազմելիս:

Արձակուրդը ոչ
պետք է նախատեսված լինի բացառապես ամսվա 1-ին կամ 15-րդ օրը, և պետք է
բաշխել հնարավորինս հավասարաչափ ամբողջ ամսվա ընթացքում:

1.4
Աշխատանքային ստաժի հաշվարկ՝ տարեկան բազային վճարի իրավունք տալով
արձակուրդ

Ամենամյա արձակուրդի իրավունք
աշխատողի հետ տեղի է ունենում աշխատանքի առաջին օրվանից: Բայց այն ստանալու համար ձեզ հարկավոր է
որոշակի աշխատանքային ստաժ տվյալ գործատուի մոտ, և միայն եթե այդպիսին կա
աշխատողը կարող է արձակուրդ պահանջել, և գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն։

Իրավասու աշխատանքային փորձ
արձակուրդի համար հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածով սահմանված կարգով և.
որոշ այլ կանոնակարգեր: Աշխատանքային ստաժում՝ տալով իրավունք
տարեկան վճարովի արձակուրդը ներառում է.

1. փաստացի ժամանակ
աշխատանք, այսինքն. այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը իրականում կատարել է հանձնարարված խնդիրները
նրա համար աշխատանքային պարտականություններ. Սա արձակուրդ ստանալու ստաժի և դրա հիմքն է
ամենամեծ մասը.

2. այն ժամանակը, երբ բանվորը
իրականում չի աշխատել, բայց նրա հետևում դաշնային օրենքներին համապատասխան
աշխատավայրը (պաշտոնը) պահպանվել է, ներառյալ տարեկան
վճարովի արձակուրդ;

Սա ներառում է.

- կատարման ժամանակ
պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների աշխատող (օրինակ՝ ժամանակ
հաճախել զինվորական պատրաստություն, բուժզննում, զննում կամ
վերաբերմունք՝ կապված զինվորական հաշվառման, ընտրական իրավունքի իրացման, մասնակցության հետ
հետաքննության մարմինների կանչով);

- տարեկանի ժամանակը
վճարովի արձակուրդներ և ուսումնական արձակուրդներ;

- սովորելու ժամանակը,
արտադրությունից ընդմիջումով աշխատողների խորացված ուսուցում և վերապատրաստում
և պահպանել աշխատավայրը (պաշտոնը) և վաստակը.

- մնալու ժամանակը
բուժհաստատությունում աշխատողը հետազոտության համար, եթե նա ծնված է
գործունեությունը պարտավոր է անցնել այն.

- ազատման օրեր
դոնորների աշխատանքը արյուն հանձնելու համար, ապա տրամադրվել հանգստի օրեր:

պարտադրված ժամանակ
ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու դեպքում բացակայություն և դրանից հետո
վերականգնում նախկին աշխատանքին;

այլ ժամանակահատվածներ
նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական
կազմակերպության կանոնակարգը։

Աշխատանքային փորձի տրամադրման մեջ
Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունքը չի ներառում.

1. բացակայության ժամանակ
աշխատողը աշխատանքի վայրում առանց հիմնավոր պատճառի, ներառյալ նրա աշխատանքի արդյունքում
աշխատանքից ազատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված);

Սա ներառում է.

- աշխատանքի ներկայանալը
ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակ.

- չի անցել
սահմանված կարգով անվտանգության ոլորտում գիտելիքների ու հմտությունների ուսուցում և փորձարկում
աշխատուժ;

- չի անցել
սահմանված կարգով պարտադիր նախնական կամ պարբերական
բժշկական զննում;

- երբ հայտնաբերվում է
կատարման հակացուցումների բժշկական եզրակացության համաձայն
աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի աշխատող.

- իշխանությունների խնդրանքով և
դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող մարմիններով լիազորված պաշտոնյաներ
իրավական ակտեր, իսկ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում և
այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

2. արձակուրդի ժամանակ
երեխային խնամել մինչև օրինական տարիքի հասնելը.

3. աշխատողի պահանջով տրվող արձակուրդների ժամանակը` առանց
աշխատավարձի պահպանում, եթե դրանց ընդհանուր տևողությունը գերազանցում է 14-ը
աշխատանքային տարվա օրացուցային օրերը.

Աշխատանքային փորձի տրամադրման մեջ
տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ վտանգավոր և
(կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ՝ միայն իրականում մշակված
համապատասխան ժամանակային պայմաններ.

Ստանալու փորձ
արձակուրդը պետք է շարունակական լինի. Տոնական օրենսդրության մեջ հայեցակարգը
շարունակական ծառայությունը նշանակում է, որ արձակուրդը տրվում է միայն աշխատանքի ժամանակ
այս գործատուից: Հետեւաբար, աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պարտավոր է
ամբողջությամբ ավարտեք նրա հետ արձակուրդում գտնվող հաշվարկները՝ վճարեք դրամական փոխհատուցում
չօգտագործված արձակուրդի կամ դրա մի մասի համար.

1.5
Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված
սահմանում է, որ տրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը
աշխատողները 28 օրացուցային օրով. Այստեղ այն կարող է զարգանալ
տպավորություն է, որ նոր օրենսգրքում աշխատանքային օրենսգրքում միայն ձեւական տարբերություն կա՝ եղել է 24.
աշխատանքային օրեր գումարած չորս հանգստյան օր, ստացվում է 28 օրացուցային օր, ինչը փաստորեն
նույնը. Սա լիովին ճիշտ չէ: Իրոք, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, տեւողությունը
արձակուրդն ըստ էության 28 օրացուցային օր էր, բայց վճարման ենթակա էր ընդամենը 24 օր
նրանցից. Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արձակուրդ 28 վճարովի չափով
օրացուցային օրեր. Սա էական տարբերություն է։ Հաշվում են ոչ աշխատանքային արձակուրդները
Արձակուրդները ներառված չեն և ենթակա չեն վճարման:

Համաձայն
Արվեստի երկրորդ մասը. 115 Աշխատանքային օրենսգիրք մի շարք կատեգորիաների աշխատողների համար, ընդլայնված
տարեկան վճարովի արձակուրդներ, այսինքն՝ արձակուրդներ ի սկզբանե ավելի մեծ օրենքի համաձայն
տևողությունը՝ համեմատած հիմնական տարեկան վճարվող նվազագույնի հետ
արձակուրդ.

երկարաձգված
արձակուրդները սահմանվում են.

1. Աշխատակիցներ
18 տարեկանից ցածր (Աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված) - 31 օրացուցային օր.

2. Մանկավարժ
ուսումնական հաստատությունների աշխատողներ՝ 42-ից 56 օրացուցային օր.

3. Անդամ
Դաշնության խորհուրդ, Պետդումայի պատգամավոր՝ 42 օրացուցային օր։

4. Փրկարարներ
մասնագիտական ​​շտապ օգնության ծառայություններ, պրոֆեսիոնալ
Արտակարգ իրավիճակների փրկարարական ստորաբաժանումներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ
տեւողությունը:

- փրկարարներ,

փրկարարներ մինչև 10 տարի, 30 օր;

- փրկարարներ,
ունենալով մասնագիտական ​​արտակարգ իրավիճակների փրկարարական աշխատանքների շարունակական աշխատանքային փորձ
ծառայություններ, պրոֆեսիոնալ շտապ փրկարարական ստորաբաժանումներ դիրքերում
փրկարարներ ավելի քան 10 տարի, 35 օր.

- փրկարարներ,
ունենալով մասնագիտական ​​արտակարգ իրավիճակների փրկարարական աշխատանքների շարունակական աշխատանքային փորձ
ծառայություններ, պրոֆեսիոնալ շտապ փրկարարական ստորաբաժանումներ դիրքերում
փրկարարներ ավելի քան 15 տարի, 40 օր.

5. Գիտ
աշխատողներ, ովքեր ունեն գիտական ​​աստիճան (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12
Օգոստոս 1994 N 949 SZ
ՌԴ 1994. N 17. St. 2002);

6. Պետ
քաղաքացիական ծառայողներ՝ առնվազն 30 օրացուցային օր.

7. Քաղաքային
աշխատողներ - առնվազն 30 օրացուցային օր.

8. Դատախազներին.
Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության համակարգի քննիչներ, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներ - 30
օրացուցային օրերը, բացառությամբ հանգստի վայր մեկնելու և վերադարձի.
հետ տարածքներում աշխատող դատախազների և դատախազության մարմինների քննիչներին
ծանր և անբարենպաստ պայմաններ - առնվազն 45 օրացուցային օր;

9. Աշխատակիցներ
միլիցիա և
մաքսավորներ՝ 30
օրացուցային օրերը, բացառությամբ հանգստի վայր մեկնելու և հետդարձի

10. Դատավորներ -
տևողությունը՝ 30 աշխատանքային օր։

Դատավորներ
աշխատել Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, տարեկան վճարովի արձակուրդներ
տրամադրվում են 51 աշխատանքային օրով, իսկ այն տարածքներում, որտեղ
համարժեք է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին և ծանր ու անբարենպաստ տարածքներում
կլիմայական պայմանները, որտեղ սահմանված են աշխատավարձի գործակիցներ՝ 45
աշխատանքային օրեր.

11. Աշխատակիցներ
պետական ​​և մունիցիպալ համակարգերի ձեռնարկություններ, հիմնարկներ և կազմակերպություններ
առողջապահական խնամք, որը ախտորոշում և բուժում է ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց, և
նաև այն անձանց, որոնց աշխատանքը կապված է վիրուս պարունակող նյութերի հետ
մարդու իմունային անբավարարություն - 36 աշխատանքային օր (ներառյալ տարեկան լրացուցիչ
մեկնել աշխատանքի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում):

12. Քաղաքացիները զբաղված են
աշխատել քիմիական զենքի հետ՝ 49 կամ 56 օրացուցային օր՝ կախված
կատարված աշխատանքի կարևորության և առանձնահատկությունների աստիճանը.

13. Հաշմանդամ
- առնվազն 30 օրացուցային օր

Տեւողությունը
Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով
օրացուցային օրեր. Սա ազդում է արձակուրդների գումարման, ընդհանուր գումարի հաշվարկման կարգի վրա
յուրաքանչյուրին տրվող տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը
աշխատող.

II. Տարեկան
լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված
Ռուսաստանի Դաշնությունը կարգավորում է աշխատողներին լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրումը,
աշխատող վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում, աշխատողներ,
աշխատանքային հատուկ բնույթ ունեցող, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ,
Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք շրջաններում աշխատող աշխատողներ
տարածքները, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

նպատակ
տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները դրույթն են
աշխատողները հանգստանում են ավելի շատ, քան ընդհանուր սահմանված տևողությունը
որոշակի բնույթի աշխատանք կամ որոշակի պայմաններում, որոնք բացասաբար են
ազդել աշխատողի առողջության վրա (ավելացած հոգնածություն, վնասակարություն կամ վտանգ
աշխատանքային պայմանները և այլն): Նման տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները ներս
որոշ չափով նախատեսված է փոխհատուցել ազդեցությունը
աշխատողներին անբարենպաստ գործոններից, ինչպես նաև պաշտպանել նրանց անբարենպաստ գործոններից
նման պայմաններում աշխատելու հետևանքները.

Կոդ
նախատեսում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ մի շարք կատեգորիաների համար
աշխատողներ:

Աշխատում է
աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ.

2. Ունենալով
աշխատանքի հատուկ բնույթը;

3. Հետ
անկանոն աշխատանքային ժամեր;

4. Աշխատանքային
Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների շրջաններում.

5. Մյուսների մեջ
դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքեր.

Բացառությամբ
լրացուցիչ արձակուրդներ՝ փոխհատուցման և պաշտպանական նպատակներով,
աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է տարեկան հավելավճար
խրախուսական արձակուրդ, օրինակ՝ որոշակի աշխատանքային ստաժի համար
պաշտոններ, նույն կազմակերպությունում երկարատև աշխատանքի համար։

Լրացուցիչ
Երկար ծառայության համար տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է.

1. Փորձի համար
ծառայել որպես դատախազ կամ քննիչ, գիտական ​​կամ մանկավարժ
Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության աշխատակից

2.
Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներ

3.
Քաղաքապետարանի աշխատողները դաշնային օրենքով սահմանված կարգով և պայմաններով
սուբյեկտների օրենքներն ու օրենքները

4. Դատավորների հետ
աշխատանքային փորձ

5. Աշխատակիցներ
անտառային արդյունաբերություն և անտառտնտեսություն՝ շարունակական աշխատանքային փորձի համար և այլն։

2.1
Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ

Էական
Աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխություններ է մտցրել հավելավճարի տրամադրման կարգում
արձակուրդներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատող աշխատողների համար
աշխատուժ. Համաձայն Արվեստի. 117 ՏԿ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ
տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին
աշխատանքային պայմանները. ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերությունում
հատումներ և քարհանքեր, ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտիներում, այլ աշխատանքներում,
կապված մարդու առողջության վրա անդառնալի բացասական հետևանքների հետ
վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոններ:

Ցուցակ
արդյունաբերություններ, արտադրամասեր, մասնագիտություններ և աշխատատեղեր, որոնք ունեն վնասակար աշխատանքային պայմաններ
որը լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տալիս, հաստատվեց
ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 հրամանագիրը և դրանից հետո.
բազմիցս լրացվել է. Վնասակար հետ աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ
աշխատանքային պայմանները պետք է հնարավորինս փոխհատուցեն վնասակար հետևանքները,
որոնք գործադրվում են աշխատողի մարմնի վրա արտադրության առանձնահատկություններով.

Լրացուցիչ
արձակուրդը տրվում է միայն այն աշխատողներին, որոնց մասնագիտությունն ու պաշտոնը
թվարկված են Ցանկի բաժիններում, որոնք վերաբերում են կոնկրետ ոլորտներին և
սեմինարներ. Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի Ցուցակում նշված արտադրամաս, ապա համապատասխան
Այս արտադրամասի աշխատակիցները կարող են դիմել լրացուցիչ արձակուրդի համար
վնասակար աշխատանքային պայմաններ՝ անկախ սեփականության ձևից
ընկերությունը։ Այն դեպքերում, երբ Ցուցակում նշվում է ոչ թե արտադրամասը, այլ անվանումը
աշխատել (օրինակ՝ դարբնագործություն և սեղմում, եռակցում) լրացուցիչ արձակուրդ պետք է
տրամադրվում է ցանկացած արտադրամասում և ցանկացած արտադրամասում նման աշխատանք կատարող աշխատողներին
արտադրություն։

Բացառությամբ
Ցուցակում նշված աշխատողներին՝ տարեկան հավելավճարի իրավունք
Աշխատանքային պայմանների վնասակարության և (կամ) վտանգավորության հետ կապված արձակուրդում աշխատողները.
սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

Իրավունք
Հետևաբար տարեկան լրացուցիչ արձակուրդը նույնպես հիմնված է.

1. Աշխատակիցներ
ածխի, թերթաքարային արդյունաբերության և հանքերի շինարարություն։ Նրան
տևողությունը կախված է ստորգետնյա պայմաններում աշխատանքի ժամանակից, հատվածներում,
կարիերա (օրացուցային օրերին);

3. Հոգեբաններ,
անմիջական և լրիվ դրույքով աշխատել հոգեկան հիվանդների հետ,
հոգեբուժարանի բժշկական տնօրեններ (անկանոն աշխատաժամանակով):
(հոգե-նյարդաբանական), նյարդավիրաբուժական, նարկոլոգիական
բուժհաստատություններ, բաժանմունքներ, բաժանմունքներ և աշխատասենյակներ, տներ
հաշմանդամներ (բաժիններ) հոգեկան հիվանդների և նրանց տեղակալների, ինչպես նաև պետ.
առողջապահական հոգեբույժներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են տրամադրման մեջ
հոգեբուժական խնամք;

4.
Անմիջապես ներգրավված բժշկական, անասնաբուժական և այլ աշխատողներ
հակատուբերկուլյոզային բուժօգնության, ինչպես նաև կազմակերպությունների աշխատակիցների համար
անասնաբուծական մթերքների արտադրություն և պահպանում, սպասարկում հիվանդներին
գյուղատնտեսական կենդանիների տուբերկուլյոզ;

5. Աշխատակիցներ
մաքսային մարմինները՝ վնասակար պայմաններում ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար։

հիմքը
լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել վնասակար աշխատանքային պայմանների համար
հատուկ ստաժ, երբ աշխատողը փաստացի աշխատանքի է ընդունվել
արդյունաբերություններ, արտադրամասեր, մասնագիտություններ և պաշտոններ, որոնք ունեն վնասակար աշխատանքային պայմաններ
աշխատանքային օրվա կեսից պակաս, իսկ Ցուցակով նախատեսված դեպքերում՝ լրիվ
աշխատանքային օր.

Տեւողությունը
լրացուցիչ արձակուրդ տարբեր մասնագիտությունների համար՝ աշխատանքային վնասակար պայմաններով
Ցուցակում սահմանված տարբերակով` 6-ից մինչև 36 աշխատանքային օր: Եթե ​​աշխատող
աշխատել է տարբեր աստիճանի վնասակարությամբ աշխատատեղերում, ապա տրվում է արձակուրդ
յուրաքանչյուր վտանգավոր աշխատանքում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

2.2 Տարեկան
լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար

Ոմանց համար
աշխատողների կատեգորիաները, կարող են սահմանվել աշխատանքային հատուկ պայմաններ.
անկանոն աշխատանքային օր, որում արտադրության դեպքում
անհրաժեշտ է սովորական տևողությունից ավելի աշխատանք կատարելու համար
աշխատանքային օր, սովորաբար առանց լրացուցիչ վարձատրության կամ փոխհատուցման հանգստի:

ոչ ստանդարտացված
աշխատանքային օր - աշխատանքային ժամանակի հատուկ ռեժիմ, և ոչ թե դրա ավելացված նորմ:
Հետևաբար, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներից չի կարող պահանջվել
օրենքով սահմանված աշխատաժամանակի նորմի մշտական ​​մշակում, դրված
կախվածությունը ժամերի քանակից մշակման տեւողությունը լրացուցիչ
Տոներ.

Համաձայն Արվեստի.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-ը, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողները կարող են պատվերով
գործատուն, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվում է դրանց կատարման մեջ
աշխատանքային պարտականությունները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս
ժամանակ. Այսինքն, եթե, որպես ընդհանուր կանոն, թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքը
միայն աշխատողի համաձայնությամբ, այնուհետև այն անձինք, որոնց պաշտոններն ընդգրկված են ցուցակում
անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոններ, կարող են ներգրավվել աշխատանքի «համար
սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս» հրամանով
վարչակազմ.

Աշխատանք
Օրենսգիրքը նախատեսում է երկու տեսակի փոխհատուցում անկանոն ռեժիմով աշխատանքի համար
Աշխատանքային ժամ. Կամ լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում (առնվազն երեք
օրացուցային օրեր), կամ, երբ նման արձակուրդ չի տրվում, վերամշակում
սովորական աշխատանքային ժամերին՝ գրավոր համաձայնությամբ
աշխատողը փոխհատուցվում է որպես արտաժամյա աշխատանք (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Վերամշակում
պետք է խստորեն հաշվի առնվի գործատուի կողմից, քանի որ նա (նրա չափը)
փոխհատուցվում է ավելի բարձր վարձատրությամբ: Նկատի ունեցեք, որ վերամշակումը սահմանափակում է այնպես, ինչպես կա
արտաժամյա աշխատանքի տեղ, օրենսգիրքը չի նախատեսում.

Եթե ​​ներս
որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատողը ներգրավված չի եղել
գործատուի նախաձեռնությունը՝ աշխատելու սովորական ժամերից դուրս
աշխատանքային ժամերին, նա չի կարող դրամական փոխհատուցում պահանջել։ Մեկ ուրիշի հետ
կուսակցություններին, եթե պաշտոնների ցուցակում ընդգրկված աշխատողը անկանոն
աշխատանքային օր, երբեմն աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու ընթացքում
հետաձգվել է աշխատանքային օրվանից հետո և դա պատշաճ կերպով արձանագրվել է բանվոր
փոխհատուցման իրավունք.

Համար
անհրաժեշտ էր արձակուրդ տրամադրել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար
մասնագիտությունների, պաշտոնների և աշխատատեղերի ցուցակների կազմում, որոնց համար դա թույլատրվում է
անկանոն աշխատանքային ժամերի օգտագործումը. Հենց այն փաստը, որ պաշտոնը ներառվել է նման
ցուցակը (ցուցակը) աշխատողի համար ստեղծում է լրացուցիչ ստանալու իրավունք
Արվեստով սահմանված կարգով վճարովի արձակուրդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119.

Համար
բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունները, տրամադրման կարգն ու պայմանները
տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ այս կատեգորիայի աշխատողների համար
սահմանվում են հետևյալ կանոններով.

- Համար
դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից.

- Համար
կազմակերպություններ, որոնք ֆինանսավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորությամբ.

- Համար
տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ տեղական ինքնակառավարման մարմիններ
ինքնակառավարում։

Այլ
կազմակերպություններն ինքնուրույն են որոշում այս հարցը՝ հաշվի առնելով սեփական միջոցների առկայությունը
միջոցները։

Հրամանագիր
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884-ը հաստատեց դրույթի կանոնները.
տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ անկանոն աշխատողների համար
աշխատանքային օր դաշնային հիմնադրամների կողմից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում
բյուջեն։

1. Տարեկան
լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար
աշխատողներին անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար
դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունները, եթե դրանք
աշխատակիցները, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվում են հրամանով
գործատուին իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնել սովորականից դուրս
աշխատանքային ժամեր;

2. Ցուցակ
անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների պաշտոններ, որոնք իրավունք ունեն
լրացուցիչ արձակուրդ՝ սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգով
կամ կազմակերպության այլ կարգավորող ակտ.

3.
Աշխատակիցներին տրվող լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը
անկանոն աշխատանքային օր, չի կարող պակաս լինել 3 օրացուցային օրից:

Տեւողությունը
համապատասխան պաշտոնի համար լրացուցիչ արձակուրդը սահմանվում է կանոններով
կազմակերպության ներքին աշխատանքային գրաֆիկը և կախված աշխատանքի ծավալից,
աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանը, աշխատողի աշխատանքը կատարելու ունակությունը
գործում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս և այլն
պայմանները.

4. Իրավունք
Աշխատողի համար տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ անկախ տևողությունից
աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամերին. Եթե ​​այդպիսի արձակուրդ չկա
տրամադրվում է արտաժամյա աշխատանքային ժամերից դուրս
ժամանակը փոխհատուցվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ որպես արտաժամյա
Աշխատանք;

5.
Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ
օր՝ ավելացված տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին (ներառյալ
երկարաձգված), ինչպես նաև տարեկան այլ լրացուցիչ վճարումներ
արձակուրդներ;

6. Դեպքում
լրացուցիչ արձակուրդ տեղափոխելը կամ չօգտագործելը, ինչպես նաև իրավունքից ազատելը
քանի որ նշված արձակուրդն իրականացվում է աշխատանքի կողմից սահմանված կարգով
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը տարեկան վճարովի արձակուրդների համար.

7. Վճարում
լրացուցիչ արձակուրդներ, որոնք տրամադրվում են անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին
օրվա ընթացքում, կատարվում է աշխատավարձի ֆոնդի շրջանակներում:

2.3
Լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրվում են շրջաններում աշխատող աշխատողներին
Հեռավոր հյուսիս և համարժեք տարածքներ

Հեռավոր հյուսիսի շրջանները և
դրանց հավասարեցված տարածքները նշանավորվում են հատուկ կլիմայական պայմաններով։
Հասկանալի է, որ նման կլիմայական պայմաններում աշխատելը պահանջում է որոշակի
փոխհատուցում։ Որպես աշխատողների և աշխատողների փոխհատուցումներից մեկը
այս մարզերում տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ։

Բացի սահմանված
տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի օրենսդրությունը և լրացուցիչ
վճարովի արձակուրդներ, որոնք տրվում են ընդհանուր հիմունքներով աշխատող անձանց
Հեռավոր հյուսիսի տարածքները, տրամադրվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ
տևողությամբ 24 օրացուցային օր, իսկ բնակավայրերում աշխատող անձանց համար,
համարժեք Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին՝ 16 օրացուցային օր:

Ընդհանուր տևողությունը
կես դրույքով աշխատողների համար սահմանվում են տարեկան վճարովի արձակուրդներ
ունիվերսալ հիմունքներով:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321
խոսքը միայն աշխատողների համար սահմանված լրացուցիչ արձակուրդների մասին է
Հյուսիսային տարածքներ. Նախկինում հյուսիսային բնակիչների համար նախատեսված էր լրացուցիչ արձակուրդ
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 14-ը և կազմել է 21 աշխատանքային օր.
Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում՝ 14 աշխատանքային օր՝ դրան հավասարեցված տարածքներում, 8
աշխատանքային օրեր՝ հյուսիսի այլ շրջաններում, որտեղ սահմանվում է տարածաշրջանային գործակիցը
և տոկոսային բոնուսներ աշխատավարձի վրա:

Ներածությամբ
աշխատանքային օրենսգրքի գործունեությունը, ինչպես նախկինում, բացառությամբ օրենքով սահմանվածների
տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ և հավելավճար
արձակուրդներ, որոնք տրվում են ընդհանուր հիմունքներով շրջաններում աշխատող անձանց
Հեռավոր Հյուսիսի և դրանց համարժեք տարածքների՝ լրացուցիչ
վճարովի արձակուրդներ. Սակայն 2002 թվականի փետրվարի 1-ից տեւողությամբ սրանք
արձակուրդները (ինչպես նաև տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը` Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված)
Այն հաշվարկվում է ոչ թե աշխատանքային, այլ օրացուցային օրերով։ Տարածքներում աշխատող մարդկանց համար
Հեռավոր հյուսիսում նման արձակուրդ տրամադրվում է 24 օրացուցային օր տեւողությամբ։
օրը և այն անձանց համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում,
- 16 օրացուցային օր:

Բացակայություն
հղումներ Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 321-ը 8 աշխատանքային օր արձակուրդում աշխատողների համար
այլ շրջաններ, որտեղ կիրառվում են տարածաշրջանային գործակիցները և հյուսիսային նպաստները,
միանգամայն տրամաբանական. Արվեստ. 321-ը, ինչպես և աշխատանքային օրենսգրքի ամբողջ 50-րդ գլուխը, նվիրված է նրանց, ովքեր աշխատում են
Հեռավոր հյուսիսի շրջանները և համարժեք տարածքները, ներառյալ
նշված մարզերը ներառված չեն։ Հետեւաբար, դրանք նշելու Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321
կարիք. Արվեստի հիման վրա տրվում է լրացուցիչ 8-օրյա արձակուրդ:
Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 14-ը:

ստանալու համար
համապատասխան լրացուցիչ արձակուրդը պահանջում է աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում՝ տալով իրավունք
արձակուրդ. Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է որպես
Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում մշտապես աշխատող և հավասարեցված անձինք
նրա տարածքները, և այդ տարածքներում աշխատանք կատարող աշխատողները և
տարածքները ռոտացիոն հիմունքներով.

Լրիվ կամ
տարեկան վճարովի արձակուրդների մասնակի համակցությունը աշխատողների համար
Հեռավոր Հյուսիսի շրջանները և դրանց հավասարեցված տարածքները՝ ոչ ավելի, քան
քան երկու տարում։ Միևնույն ժամանակ, տրամադրված արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կազմում
պետք է գերազանցի վեց ամիսը, ներառյալ չվճարվող արձակուրդը
արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար պահանջվող վճարները.

III. Այլ
լրացուցիչ արձակուրդների կատեգորիաներ.

3.1 Արձակուրդ
առանց վարձատրության

Արձակուրդ առանց
աշխատավարձի խնայողությունները տրվում են տարբեր հիմքերով և ունեն
տարբեր նպատակ. Չվճարվող արձակուրդի ժամանակ
աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը). Աշխատանքից ազատում չի թույլատրվում
աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ լուծարման դեպքերի
գործատուի կողմից գործունեության կազմակերպումը կամ դադարեցումը` ֆիզիկական անձ) ին
արձակուրդում գտնվելու ժամկետը (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Ստանալով
չվճարվող արձակուրդ, աշխատողը կարող է ընդհատել ցանկացած օր
նրան և գնալ աշխատանքի՝ նախազգուշացնելով գործատուին այդ մասին։

Պայմանականորեն
այս տոները կարելի է բաժանել նրանց, որոնք կարող է գործատուն
աշխատողին տրամադրել, իսկ արձակուրդները, որոնք նա պարտավոր է ապահովել։

Ընտանիքով
հանգամանքները և այլ հիմնավոր պատճառները աշխատողին գրավոր
դիմումին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ,
որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և
գործատու. Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կողմերի կողմից և
օրենքով սահմանափակված չէ. Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ նախատեսված ժամանակը
առանց վարձատրության մեկնել 14-ից ավելի
օրացուցային օրերը ներառված չեն տարեկան ծառայության իրավունք տվող ստաժի մեջ
հիմնական վճարովի արձակուրդ.

Կոլեկտիվ
պայմանագրերը կարող են սահմանել, թե որ դեպքերում (ինչ պատճառով) աշխատողները
մեկնել առանց վարձատրության (և հաճախ վճարովի)
վճարները և դրանց տևողությունը. Եթե ​​այդ հարցերը լուծվեն կոլեկտիվով
պայմանագիր (այսինքն՝ գործատուն արդեն հայտնել է իր համաձայնությունը այս որոշմանը), ապա
թողնել առանց վարձատրության (կամ վճարովի)՝ համաձայն
կոլեկտիվ պայմանագիր՝ դրանում նախատեսված պատճառներով և ոչ պակաս
տևողությունը՝ աշխատողի պահանջով, գործատուն պարտավոր է տրամադրել.

Մի շարք ակտերում
աշխատանքային օրենսդրությունը հստակորեն նախատեսում է առանց արձակուրդի տրամադրում
աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատավարձի պահպանում.

- պետություն
աշխատողն իր գրավոր դիմումով գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ կարող է
տրամադրվի ընտանիքի համար չվճարվող արձակուրդ
հանգամանքները և մեկից ոչ ավելի տեւող այլ հիմնավոր պատճառներ
տարի (2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենք N 79-FZ «Պետության մասին
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայություն»);

–
քաղաքապետարանի աշխատակցին կարող է արձակուրդ տրամադրել առանց խնայելու
աշխատավարձը մեկ տարին չգերազանցող ժամանակահատվածի համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ
դաշնային օրենք (2007 թվականի մարտի 2-ի դաշնային օրենք N 25-FZ «Մի մասին
Քաղաքային ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնությունում):

Գործատու
պարտավոր է աշխատողի դիմումի հիման վրա արձակուրդ տրամադրել առանց խնայողության
աշխատավարձը, մասնավորապես՝ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման դեպքում,
մերձավոր ազգականների մահը` մինչև 5 օրացուցային օր:

Համաձայն Արվեստի.
Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով, գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա.
տրամադրել չվճարվող արձակուրդ.

- մասնակիցներ
Հայրենական մեծ պատերազմ - տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;

-աշխատող
ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի) - տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

- ծնողներ և
վնասվածքի հետևանքով մահացած կամ մահացած զինծառայողների կանայք (ամուսինները),
զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացված կոնտուզիաները կամ վնասվածքները,
կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ մինչև 14
օրացուցային օրեր մեկ տարվա ընթացքում;

-աշխատող
հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;

- ուրիշների մեջ
Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերը կամ
կոլեկտիվ պայմանագիր։

Բացի այդ
այս տոներին օրենսդիրը պարտավորեցրել է տրամադրել նաև առանց արձակուրդի
աշխատավարձի պահպանում.

- աշխատողներ,
երեխաների խնամքը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը).

- աշխատողներ
- Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, շքանշանի լիիրավ կրողներ
Փա՛ռք սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիակատար հեծյալներին
- տարեկան մինչև 3 շաբաթ տևողություն նրանց համար հարմար ժամանակ;

Տրամադրում
չվճարվող արձակուրդ այն դեպքերում, երբ գործատուն պարտավոր է
դա անել աշխատողի խնդրանքով, այս աշխատողին չի զրկում դիմելու իրավունքից
գործատուն լրացուցիչ արձակուրդի խնդրանքով
օրենքով նրա համար նախատեսված այլ չվճարվող արձակուրդ:

Տրամադրում
չվճարվող արձակուրդը տրվում է գրավոր
աշխատողը և գործատուի հրամանը (հանձնարարականը), որը պետք է նշի
աշխատողի արձակուրդի պատճառը, տևողությունը, ամսաթվերը և վերջին օրը
այս արձակուրդը.

Գործնականում
հազվադեպ չէ, երբ գործատուները աշխատողներ են ուղարկում այսպես կոչված
«հարկադիր» արձակուրդ՝ կապված ծագած տնտեսական,
կազմակերպչական դժվարություններ կազմակերպության գործունեության մեջ. Նման գործողություններ
գործատուները սխալվում են. Մեկնել առանց վճարման
Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն տրամադրվում են աշխատողի պահանջով:
Աշխատանքային օրենսդրությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ «հարկադիր» արձակուրդ
չի տրամադրվել. Եթե ​​աշխատողները, առանց իրենց մեղքի, չեն կարողանում կատարել
նրանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված պարտականությունները,
գործատուն պարտավոր է վճարել պարապուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի համաձայն: IN
դեպքերը, երբ գործատուի (նրա ներկայացուցիչների) պնդմամբ աշխատողները ներկայացնում են
դիմումներ չվճարվող արձակուրդի համար սահմանված կամ
անորոշ ժամկետ (որը հաճախ կիրառվում է), նախաձեռնությունն իրականում
պատկանում է գործատուին. Իսկ այս դեպքերում օրենքը թույլ չի տալիս
նախաձեռնությամբ առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը
գործատու.

3.2
Դեկրետ

Իրավունք
ծննդաբերության արձակուրդը վերցնում են բոլոր աշխատող կանայք՝ առանց բացառության,
ներառյալ մինչև երկու ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով աշխատողները
ամիսներ, սեզոնային աշխատանքով, կես դրույքով։

Տեւողությունը
ծննդաբերության արձակուրդը, որը նշված է 255-րդ հոդվածում, համապատասխանում է տևողությանը
այս արձակուրդը, որը սահմանափակվում է «Պետական ​​նպաստների մասին» օրենքով
երեխաներ ունեցող քաղաքացիները» 1995 թվականի մայիսի 19-ին 70 օրացույց է
առաքումից օր առաջ և 70 օրացուցային օր հետո: Թողնել բազմակի հղիության համար
մինչև առաքումը ավելանում է երկու շաբաթով՝ 70-ից մինչև 84 օրացուցային օր: Բարդությամբ
Ծննդաբերության արձակուրդը ծննդաբերությունից հետո ավելանում է 16 օրով, այսինքն՝ 70-ից 86 օրացուցային օրով.
օրեր. Երբ երկու կամ ավելի երեխա է ծնվում, հետծննդյան արձակուրդը 110 է
օրացուցային օրեր. Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը
իսկ ծննդաբերությունը՝ 140 օրացուցային օր, իսկ առավելագույնը՝ 194 օրացուցային օր։ Ավելին
երկար արձակուրդ մինչև ծննդաբերությունը, 90 օրացուցային օր, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով
«Պայմանավորված ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին
աղետ Չեռնոբիլի ատոմակայանում». Ամբողջ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը համար
հղիությունը և ծննդաբերությունը այս դեպքում կարող են հասնել 200 օրացուցային օրվա (90+
110 օր):

255-րդ հոդվածում ասվում է
որ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է կանանց իրենց խնդրանքով և դրանից հետո
սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա. Տրամադրում
այս թերթիկը կազմակերպությանը վճարելու համար կնոջ հայտարարություն է: Այլ կերպ ասած,
ծննդաբերության արձակուրդի համար գրավոր դիմում և ցանկացածի ներկայացում
այլ փաստաթուղթ, բացառությամբ սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության վկայականի,
պարտադիր չէ: Դա հաստատվում է Կանոնակարգի նշանակման և վճարման կարգի 10-րդ կետով
պետական ​​նպաստներ երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին, որոնց համաձայն՝ նշանակման համար
և այդ նպաստի վճարումը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա կանանց կողմից,
ներկայացվում է միայն անաշխատունակության տեղեկանք.

Դեկրետ
իսկ ծննդաբերությունը, ինչպես նախկինում, հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրամադրվում կնոջն ամբողջությամբ
անկախ նրանից, թե քանի օր է նա իրականում օգտագործել մինչև ծննդաբերությունը՝ որոշակի ժամանակահատվածի համար
նշված է հաշմանդամության վկայականում:

Հղիության նպաստ և
Ապահովագրված կնոջը ծննդաբերությունը վճարվում է միջինի 100 տոկոսի չափով
շահույթ. Մայրության նպաստի չափը չի կարող գերազանցել
դաշնային մարմնի կողմից սահմանված մայրության նպաստի առավելագույն չափը
օրենք Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին
հաջորդ ֆինանսական տարին։ Եթե
ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, նպաստի չափը
հղիությունը և ծննդաբերությունը չեն կարող գերազանցել նշված առավելագույն չափը
յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար սահմանված նպաստը.

Առավելագույն չափը
Ամբողջ օրացուցային ամսվա համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն կարող
գերազանցել է 18,720 ռուբլին 2009 թ.

Նվազագույնը
Մայրության նպաստի չափը հավասար է նվազագույն աշխատավարձի և կազմում է 4330
ռուբլի։

իսկ ծննդաբերությունը միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կանայք չեն: Նրանց հետ հավասար
Այս իրավունքից օգտվում են՝ կազմակերպությունը լուծարելու կապակցությամբ աշխատանքից ազատված կանայք
սահմանված կարգով դրանց ճանաչման օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում
գործազուրկները; կանայք, որոնց մայրության արձակուրդի ժամկետը լրացել է
որոշակի պատճառներով աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (ամուսնու տեղափոխում
աշխատել այլ տարածքում՝ տեղափոխվելով ամուսնու բնակության վայր. հիվանդություն,
տարածքում աշխատանքի կամ բնակության շարունակությունը կանխելը,
սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքով հաստատված.
ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը՝ հաստատված բժշկի կողմից
եզրակացություն), և I խմբի հաշմանդամ անձ Այս բոլոր կանայք, ինչպես նաև կանայք,
աշխատանքային պայմանագրով աշխատող, նպաստը վճարվում է հաշվին
պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն. Այնուամենայնիվ, նպաստների նշանակման և վճարման համար
նրանցից բացի թռուցիկից պահանջվում է ներկայացնել լրացուցիչ փաստաթղթեր
հաշմանդամություն.

Մայրության նպաստի իրավունք
իսկ որոշ կանայք, ովքեր ապահովագրված չեն, նույնպես ծննդաբերում են: Սա
տարրական ուսումնական հաստատություններում աշխատանքից ընդմիջում ունեցող ուսանողներ
մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն
և հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության հաստատություններ. զինվորական ծառայության անցնելը
պայմանագրային ծառայություն, ծառայություն որպես մասնավոր և հրամանատարական անձնակազմ
ներքին գործերի մարմինները և որոշ այլ մարմիններ։ Այս կանայք նպաստներ են ստանում
համապատասխանաբար ուսումնական կարգով հատկացված միջոցների հաշվին
դաշնային բյուջեի հիմնարկները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեները և դաշնային հիմնադրամները.
սահմանված կարգով գործադիր իշխանություններին հատկացված բյուջե, որում
մատուցվում է զինվորական ծառայություն, ծառայություն՝ որպես շարքային և հրամանատար
կազմը ներքին գործերի մարմիններում.

Նպաստ թոշակառու կանանց համար
օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ
սահմանված կարգով նրանց գործազուրկ ճանաչելը չի ​​հաշվարկվում վաստակից,
ա թողարկվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով Նպաստների վճարում
հղիությունը և ծննդաբերությունը կատարվում է ոչ ուշ, քան բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օր հետո
փաստաթղթեր. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կանայք վարձատրվում են
իրենց աշխատանքի վայրում։ Ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը` վճարելով այդպիսի ժամանակի համար
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստների արձակուրդը նշված չէ
աշխատանքային գրքույկ և հաշվառվում է բոլոր տեսակի աշխատանքային ստաժում:

Արձակուրդներ համար
Երեխայի խնամքը մեր երկրում ներդրվել է վաղուց՝ անցյալի 80-ականների սկզբից
դարում։ Փոխվել են դրանց տրամադրման պայմաններն ու վճարային համակարգը։ Արձակուրդ՝ ըստ
նախատեսված է երեխայի խնամքը մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը
կնոջ հայտարարությունը` ծննդյան վկայականի պատճենի հետ միասին
երեխա (եթե կիրառելի է, երեխայի որդեգրման վկայականի պատճենը):
Արձակուրդի տրամադրման հիմքը գործատուի որոշումն է: Այն
ընդունվում է հայտը ներկայացնելու օրվանից 10-օրյա ժամկետում՝ անհրաժեշտ բոլորով
փաստաթղթեր. Արձակուրդը կարող է օգտագործվել ամբողջությամբ, մաս-մաս, այսինքն՝ հետ
ընդմիջում է, իսկ արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը
(աշխատանքի անվանումը). Ծնողական արձակուրդ ստացած անձը իրավունք ունի աշխատելու
կես դրույքով կամ տանը, ներառյալ կազմակերպությունում, որը
տրվել է արձակուրդ: Այսինքն՝ նման աշխատանքը չի զրկում դիմաց ստանալու իրավունքից
արձակուրդային նպաստ.

Ամսական
2009 թվականի հունվարի 1-ից մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը վճարվում է
հետևյալ չափսերով.

- խնամքի համար
առաջին երեխա - 1873,10 ռուբլի;

- խնամքի համար
երկրորդ երեխան և հաջորդ երեխաները `3746,20 ռուբլի:

– 40
միջին վաստակի տոկոսը (եկամուտ, դրամական նպաստ) աշխատանքի վայրում (ծառայություն)
արձակուրդի ամսին նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար
երեխայի խնամքի համար.

Որտեղ
նվազագույն նպաստը 1873,10 ռուբլի է առաջինի խնամքի համար
երեխայի և 3746,20 ռուբլի երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների խնամքի համար: Առավելագույնը
2009 թվականի հունվարի 1-ից երեխայի խնամքի համար նպաստի չափը կազմել է 7492,40 ռուբլի:

Արձակուրդ
խնամել երեխային մինչև երեք տարեկան դառնալը և նույնիսկ պայմանով
պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգն ու ժամկետները
նշված արձակուրդի ժամկետը որոշվում է դաշնային օրենքով: Բայց դաշնային
նշված արձակուրդի երեք տարի ժամկետով նպաստների վճարման մասին օրենք չկա. նպաստ
պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով վճարվում է միայն արձակուրդի ժամանակահատվածի համար մինչև
երեխան հասնում է մեկուկես տարեկան. Մինչև երեք տարի արձակուրդի համար
գործատուն ամսական փոխհատուցում է վճարում, բայց ոչ դրամական միջոցների հաշվին
պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն, բայց աշխատանքային ֆոնդի հաշվին։ Հետևում
մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում տրամադրված ժամանակը ամսական
փոխհատուցումը վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից և մինչև
երեխան հասնում է երեք տարեկան. Փոխհատուցումը վճարվում է միջոցով
գործատուի միջոցները. Բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունները վճարում են այդպիսին
փոխհատուցում համապատասխան բյուջեներից։ Փոխհատուցման չափը 50 ռուբլի է: Վ
ամսական հաշվարկ.

Պետք է ունենալ
նկատի ունենալով, որ տեղական ակտերը կարող են սահմանել լրացուցիչ ավելի մեծ չափեր
Երեխայի խնամքի ժամանակ վճարումներ՝ վճարումով, գործատուի հաշվին։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Աշխատանք
Օրենսգիրքը գործնականում լուծեց շատ հարցեր, որոնք նախկինում ենթադրվում էին
կարգավորվում է տոնական հատուկ օրենքով։ Դրանցից մեկը հարցն է
լրացուցիչ արձակուրդների ամփոփում՝ տարեկան հիմնական արձակուրդով. Գործնականում
այս հարցը հանգեցրեց այն հարցին, թե ինչ միջոցներով են արտադրվում
գումարում` շահույթի հաշվին կամ ինքնարժեքին գանձվող միջոցների հաշվին
ապրանքներ. Մինչ աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումը Գերագույն
ՌՍՖՍՀ խորհուրդը 1991 թվականի ապրիլի 19-ին, իրավունք տալով բոլոր կազմակերպություններին.
ինքնուրույն որոշել լրացուցիչ արձակուրդների գումարման մասին հիմնական
տարեկան արձակուրդ՝ ելնելով նրանց ֆինանսական հնարավորություններից։ Փոփոխության համար
Այս հրամանը պահանջում էր դաշնային օրենքի հրապարակում: Նման օրենք կար
Աշխատանքային օրենսգիրք. Նախ՝ օրենսգիրքը ուժը կորցրած ճանաչել է հրամանագիրը
ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1029-1 «Ընթացակարգի մասին.
ՌՍՖՍՀ «Սոցիալական երաշխիքների ավելացման մասին» օրենքի ընդունումը
աշխատողներ», որը վերագրել է արձակուրդների ամփոփման ծախսերը
շահույթը (հոդված 422), և երկրորդ՝ պայմանով, որ տեւողությունը տարեկան
հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ այն աշխատողների համար, ովքեր
հաշվարկվում են օրացուցային օրերով, առավելագույն սահմանաչափը սահմանափակված չէ և երբ
տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելը
լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներն ամփոփվում են տարեկան հիմնականով
վճարովի արձակուրդ (հոդված 120): Հետաքրքրություն են ներկայացնում այլ վեպերի մասին
Տոներ. Դրանք ներառում են՝ առաջին աշխատանքային տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը
կազմակերպությունում վեց ամիս անխափան աշխատանքից հետո, և ոչ
տասնմեկ ամիս, ինչպես նախկինում (v. 122); արձակուրդի մի մասի փոխարինման կանոնակարգ,
28 օրացուցային օրը գերազանցող՝ դրամական փոխհատուցում։ Սակայն դա անթույլատրելի է
հղի կանանց, տարեց աշխատողներին արձակուրդի փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ
մինչև տասնութ տարեկան, ինչպես նաև ծանր աշխատանքով զբաղվող և հետ աշխատող աշխատողներ
վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (հոդված 126). արձակուրդի փոխանակման կանոն
մաս, որում պետք է լինի այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը
14 օրացուցային օր (հոդված 125); աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի իրավունքը, երբ
Աշխատողի գրավոր պահանջով տրամադրվում են չօգտագործված արձակուրդներ
հետագա աշխատանքից ազատելը (բացառությամբ մեղավորի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի
գործողություններ):

ԳՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

3. Դաշնային օրենքը թվագրված
01/12/1995 թիվ 5-FZ «Վետերանների մասին»

4. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի օրենքը
Թիվ 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և
Փառքի շքանշանի ամբողջական հեծելազորներ:

5. Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի No.
1244-1 «Պայմանավորված ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին
աղետ Չեռնոբիլի ատոմակայանում»

7. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը
հոկտեմբերի 1-ի N 724 «Տարեկան հիմնական
երկարացված վճարովի արձակուրդ, որը տրամադրվում է դասախոսական կազմին.

8. Դաշնային օրենքը 08.05. 1994 N 3-FZ
«Դաշնության խորհրդի անդամի և Պետդումայի պատգամավորի կարգավիճակի մասին
Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողով»

9. Օգոստոսի 22-ի դաշնային օրենքը
1995 N 151-FZ «Արտակարգ փրկարարական ծառայությունների և կարգավիճակի մասին
փրկարարներ»

10. Հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքը
2004 N 79-FZ «Ռուսաստանի պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին
ֆեդերացիա»

11. Դաշնային օրենքը թվ
03/02/2007 N 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին»

14. Հուլիսի 21-ի դաշնային օրենքը
1997. N 114-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին».

15. Ռուսաստանի Դաշնության օրենք 2010 թ
1992 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 3132-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում դատավորների կարգավիճակի մասին».

16. Դաշնային օրենքը թվ
11/07/2000 թիվ 136-FZ «Հետ աշխատանքի մեջ աշխատող քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին.
քիմիական զենք»

17. Դաշնային օրենք թիվ 24 նոյեմբերի 1995 թ
181-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին»

18. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի օրենքը
Թիվ 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի հերոսների կարգավիճակի մասին.
Ֆեդերացիան և Փառքի շքանշանի ամբողջական հեծելազորները»

19. 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքը
«Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին և
Աշխատանքային փառքի շքանշանի ամբողջական հեծելազորներ։ .

20. «Անվտանգության մասին» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը.
նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար՝ ենթակա
պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

21. 2009 թվականի ապրիլի 28-ի N 78-FZ դաշնային օրենքը «Դաշնային.
2009 թվականի բյուջեն և 2010 և 2011 թվականների պլանային ժամանակաշրջանը»

Հոդված 114. Տարեկան վճարովի արձակուրդները

Աշխատակիցներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը։

Հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողներին 28 օրացուցային օրով, իսկ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրվում է սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Հոդված 116. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև այլ վայրերում: Սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքեր: Գործատուները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը։

Հոդված 117

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողներին. վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոններից Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Կառավարության կողմից սահմանված կարգով. Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը (մաս երկրորդ՝ փոփոխված 30.06.2006 N 90-FZ Դաշնային օրենքով)

Հոդված 118. Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Աշխատակիցների առանձին կատեգորիաների, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքի կատարման առանձնահատկությունների հետ, տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Աշխատողների այն կատեգորիաների ցանկը, որոնց տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ իրենց աշխատանքի հատուկ բնույթի համար, ինչպես նաև նվազագույն տեւողությունը: Այս արձակուրդը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Հոդված 119. Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Անկանոն աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները. Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատանքային ժամերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունների կողմից և կազմակերպություններում. ֆինանսավորվում է տեղական բյուջեից՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից։

Հոդված 120. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տեւողության հաշվարկը

Աշխատակիցների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանում ընդգրկված ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ: Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական վճարովիին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ: հեռանալ.

Հոդված 121

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է՝ փաստացի աշխատանքի ժամանակը, այն ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց նրա համար՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի. կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրով պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները, հանգստյան օրերը և աշխատողին տրամադրվող հանգստի այլ օրերը. իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում (զննում) չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատում, աշխատողի պահանջով չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում (մաս առաջին. Փոփոխված է 06/30/2006 N 90-FZ Դաշնային օրենքով) Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում. սույն օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում նրան աշխատանքից հեռացնելը. - 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքը: Ծառայության ժամկետը, որը տալիս է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակը: .

Հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Աշխատողին պետք է տրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ:Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով վճարովի արձակուրդ պետք է տրամադրվի. կանանց՝ մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: կամ դրանից անմիջապես հետո, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողներին, դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել. աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգի համաձայն:

Հոդված 123

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ՝ կարգով: սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ իրենց խնդրանքով իրենց համար հարմար ժամանակում: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից սահմանված մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն, աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի ամենամյա վճարովի արձակուրդի կատարումը. եթե աշխատանքային օրենսդրությունը դրա համար նախատեսում է աշխատանքից ազատում, այլ դեպքերում, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական օրենսդրությամբ, եթե ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում աշխատողը ժամանակին չի վճարվել կամ աշխատողը նախազգուշացվել է աշխատանքի մեկնարկի մասին. այս արձակուրդն սկսվելուց երկու շաբաթից ուշ, այնուհետև գործատուն, աշխատողի գրավոր պահանջով, պարտավոր է տարեկան վճարովի արձակուրդը տեղափոխել աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետ: ՖԶ 30.06.2006թ.) արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելու աշխատողի համաձայնությունը. Միաժամանակ արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է, արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև տարեկան չտրամադրելը. մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին վճարովի արձակուրդ.

Հոդված 125 Կարծիք արձակուրդից

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։ Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Դրա հետ կապված արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար պահին կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին: Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղիներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին չի թույլատրվում հետ կանչել արձակուրդից:

Հոդված 126. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, աշխատողի գրավոր պահանջով կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Ամենամյա վճարովի արձակուրդներն ամփոփելիս կամ տարեկան վճարովի արձակուրդները հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելիս յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը կամ այս մասից սկսած օրերի ցանկացած թիվը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Չի թույլատրվում փոխարինել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հղիների և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքով աշխատող աշխատողների համար: աշխատանքային պայմանները, համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման):

Հոդված 127. Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս արձակուրդի իրավունքի իրացումը

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Աշխատողի գրավոր խնդրանքով նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ՝ հետագա աշխատանքից ազատելով (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր: Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդ կարող է տրվել նաև այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամանակն ամբողջությամբ կամ մասամբ գերազանցում է սույն պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է նաև արձակուրդի վերջին օր: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելիս այս աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը, եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում հերթականությամբ: փոխանցում.

Հոդված 128. Թողնել առանց վարձատրության

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության. Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներին՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր. աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. ; աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր. աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր. սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Այս հոդվածում հաշվապահը և անձնակազմի աշխատակիցը կգտնեն համապարփակ տեղեկատվություն այն մասին, թե արդյոք չօգտագործված արձակուրդները այրվում են 2019 թվականին և ինչպես վճարել արձակուրդի վճարը ՝ հաշվի առնելով փոփոխությունները:

Հոդվածում.

1. Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ՝ կապված չօգտագործված արձակուրդի հետ
2. Ոչ ժամկետանց արձակուրդ տրամադրելու կարգը
3. Ե՞րբ է ընդունելի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Ի՞նչ է փոխվել Աշխատանքային օրենսգրքում 2019 թվականին ոչ արձակուրդային արձակուրդի հետ կապված

Հիշեցնենք, որ երկու տարի անընդմեջ աշխատողին ամենամյա արձակուրդ չտրամադրելը անընդունելի է։ Այս դրույթը պարունակվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, դա հաստատվում է նաև բազմաթիվ դատական ​​որոշումներով:

Բայց այս կանոնը վերաբերում է գործատուներին, նրանք են, ովքեր իրավունք չունեն միջամտելու իրենց աշխատողների ժամանակին հանգստին: Հակառակ դեպքում նրանք ենթարկվում են վարչական պատասխանատվության։

Միևնույն ժամանակ, եթե ինչ-ինչ անձնական պատճառներով աշխատողը չի կարողացել օգտվել հանգստի իր իրավունքից, ապա նա ոչ մի կերպ չի կորցնում այդ իրավունքը։ Այս դեպքում նա կարող է կամ դեռ մեկնել արձակուրդ՝ օգտագործելով կուտակված բոլոր օրերը, կամ փոխհատուցում ստանալ աշխատանքից ազատվելիս։

Բայց խառնաշփոթը առաջացել է դատարանի որոշ որոշումների պատճառով։ Եկեք պարզենք այն հետագա:

• «Պարզեցված» ամսագիրը հրապարակել է մի հոդված, որը հայտնի է հաշվապահների շրջանում.

Ինչպես օգտվել ոչ արձակուրդային արձակուրդից

Աշխատակիցն ունի կուտակված արձակուրդային օրերի իրավունքից օգտվելու երկու տարբերակ.

• արձակուրդային արձակուրդ;
• ստանալով դրամական փոխհատուցում.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միայն արձակուրդը, որը գերազանցում է պարտադիր տարեկան 28 օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված), կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածով աշխատողը իրավունք ունի 9 օրվա ընթացքում գումար ստանալ, իսկ մնացած 84 օրը նա պետք է հանգստանա:

Սա չի վերաբերում աշխատանքից ազատվելու դեպքերին. նման իրավիճակում վճարումը կատարվում է բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար:

Ոչ արձակուրդային արձակուրդ օգտագործելու օրինակ

Աշխատակից Պետրով Ա.Վ.-ն երբեք չի հանգստացել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատանքի անցնելուց հետո: 2019 թվականի հուլիսի 1-ին նա գրավոր դիմում է ներկայացրել գործատուին՝ արձակուրդի բոլոր օրերի համար իրեն դրամական փոխհատուցում վճարելու համար։

Միաժամանակ աշխատողը չի նախատեսում հեռանալ։ Աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով Ա.Վ.Պետրովն աշխատում է անկանոն աշխատանքային ժամերին, ինչի համար, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը իրավունք ունի հաշվարկել արձակուրդի 3 լրացուցիչ օր:

Հաշվարկել փոխհատուցման օրերի քանակը: 2016 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2019 թվականի հունիսի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում Պետրով Ա.Վ.-ն կուտակել է.

Հիմնական արձակուրդ 28 * 3 = 84 օր;
- լրացուցիչ արձակուրդ 3 * 3 = 9 օր:

Արձակուրդի վճարման հաշվիչ

BukhSoft ծրագիրը ավտոմատ կերպով կհաշվարկի արձակուրդի վճարը՝ հաշվի առնելով օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները: Նա ինքնուրույն կորոշի հաշվարկային ժամանակահատվածը, դրա համար վճարումների չափը և միջին եկամուտը, որը պետք է հաշվի առնվի հաշվարկում: Դուք կստանաք արձակուրդի վճարման պատրաստ գումար ընտրված ժամանակահատվածի համար: Փորձեք այն անվճար.

Ռուսական դատարանների դիրքորոշումը և միջազգային կոնվենցիան

Չօգտագործված արձակուրդի այրման մասին պարբերաբար խոսակցություններ են առաջանում դատարանի մի շարք որոշումների պատճառով։

Օրինակ, նման դիրքորոշումը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2018 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 308-ES18-4704 որոշման մեջ: Մասնավորապես, ՌԴ Զինված ուժերը համարել են, որ չօգտագործված արձակուրդի համար հնարավոր է փոխհատուցում ստանալ միայն 21 ամսվա աշխատանքի համար։ Ավելին, նույնիսկ եթե մարդն իրականում շատ ավելի երկար ժամանակ աշխատել է առանց հանգստի։

Հոդված 124 ՌԴ ՌԴ

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Միևնույն ժամանակ, դատավորների մեծ մասն առաջնորդվում է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Վճարովի արձակուրդների մասին» (1970 թ. վերանայված) թիվ 132 կոնվենցիայով։ Այն Ռուսաստանի կողմից վավերացվել է 2010 թվականի սեպտեմբերի 6-ին։

Այս միջազգային փաստաթղթի 9-րդ հոդվածում ասվում է հետևյալը.

«Տարեկան վճարովի արձակուրդի շարունակական մասը տրվում և օգտագործվում է ոչ ուշ, քան մեկ տարվա ընթացքում։ Իսկ տարեկան վճարովի արձակուրդի մնացորդը ոչ ուշ, քան արձակուրդը տրամադրվող տարվա ավարտից հետո տասնութ ամսվա ընթացքում:

Ռուսաստանի Սահմանադրական դատարանը փարատեց կասկածները. 2018 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 38-Պ որոշման մեջ դատավորները նշել են, որ միջազգային նորմը բացարձակապես չի խոսում արձակուրդները կրճատելու մասին։

Միևնույն ժամանակ Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը չի սահմանում.

1. աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի առավելագույն քանակը, որի դիմաց նրան պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցում.
2. դրա առավելագույն չափը, ոչ բուն վճարումը բացառող որևէ հանգամանք, ոչ էլ նմանատիպ այլ սահմանափակումներ:

Ընդհակառակը, նորմը ցույց է տալիս բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար դրամական փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը: Դա ենթադրում է աշխատողի կողմից արձակուրդի իրավունքի անվերապահ իրականացում ամբողջությամբ։ Այս դիրքորոշումը, ըստ դատավորների, համահունչ է Արվեստի 5-րդ մասի դեղատոմսերին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-ը և ԱՄԿ թիվ 132 կոնվենցիայով:

Բացի այդ, փորձագետներին շփոթեցնում է այն կանոնը, որ անընդունելի է երկու տարուց ավելի անընդմեջ արձակուրդից հրաժարվելը։ Բայց այս կետը վերաբերում է նաև գործատուի պատասխանատվությանը՝ աշխատողի և ստուգող պետական ​​մարմինների նկատմամբ։ Բայց անհատի համար արձակուրդի օրերի թիվը չզրոյացնելը։

Ամփոփել. Անկախ աշխատողի համար հանգստի օրերի բացակայության ժամանակահատվածից, նրա արձակուրդը երբեք չի այրվում։

Որոշ աշխատակիցներ չգիտեն, թե ինչ է արձակուրդային վարձատրությունը։ Որքան էլ ծիծաղելի հնչի, բայց մարդիկ կարծում են, որ արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ամսական աշխատավարձ են ստանում։ Այստեղից էլ թյուրըմբռնումը, թե ինչու են 2020 թվականի արձակուրդային օրերի համար ստացել ավելի մեծ կամ հակառակը՝ ավելի փոքր գումար, քան սպասում էին։ Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այն օրերը, որոնք պետք է ներառվեն արձակուրդային ժամանակահատվածում: Ի՞նչ է արձակուրդը և ո՞վ է դրա իրավունքը: Աշխատանքային օրենսգրքի ո՞ր հոդվածներով է կարգավորվում արձակուրդների հաշվարկման և վճարման կարգը. Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի ժամկետը և ի՞նչ է մեզ ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը այս թեմայով: Ո՞վ և որ ժամին ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Ինչո՞ւ են որոշ մարդիկ ավելի երկար արձակուրդներ ունենում, իսկ մյուսները՝ ավելի քիչ: Հնարավո՞ր է արձակուրդի մի մասը մասնակցել, իսկ մնացած օրերը՝ ավելի ուշ ավարտել քայլելը։ Ո՞ր աշխատողն ունի լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք: Տարեկան քանի՞ անգամ կարող եմ արձակուրդի դիմում գրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով: Ինչպե՞ս է 2020 թվականին օրենսդրությունը կարգավորում արձակուրդի վճարման հաճախականությունն ու վճարումը։

Եվ ևս մեկ միլիոն հարց, որոնց պարզ աշխատողը, նույնիսկ ուսումնասիրելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային օրենսգիրքը, չի կարող ինքնուրույն պատասխաններ գտնել: Մեր կայքը նախատեսված է հատուկ նման մարդկանց համար։ Այստեղ դուք միշտ կարող եք գտնել իրավագիտության ոլորտում ձեր բոլոր հարցերի հավաստի պատասխանները։

Կամ օգնություն խնդրեք փորձառու իրավաբաններից: Դուք կարող եք դա անել անվճար՝ օգտագործելով հետադարձ կապի ձևը:

Խորհրդատվություններն անցկացվում են առցանց։

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ամենամյա պարբերական վճարովի արձակուրդների իրավունքը: Յուրաքանչյուր աշխատող տասնմեկ ամիս աշխատելուց հետո պետք է գնա հանգստի։ Նվազագույն ժամկետը, որի վրա աշխատողը կարող է հույս դնել, քսանութ օր է: Աշխատողն այս օրերի համար վճարում է ստանում իր աշխատավարձի հաշվին կամ ստանում է անձամբ ձեռնարկության դրամարկղում: Աշխատանքային օրենսգրքում այս իրավունքը նախատեսված է 71-րդ հոդվածով: Ավելի լավ է դիտել ցանկացած հոդված դրան մեկնաբանություններով: Նույնիսկ եթե դա աշխատանքային օրենսգիրք է։ Սա շատ ավելի հեշտ է դարձնում օրենքի բոլոր նրբությունները հասկանալը:

Աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդ տրամադրել, նույնիսկ եթե այդ ժամանակը չի կազմել տասնմեկ ամիս, նրանք իրավունք ունեն.

• հղի կանայք մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը (նույնիսկ եթե նրանք արդեն օգտագործել են այս տարվա ամենամյա արձակուրդի շրջանը) կամ ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո.
• մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;
• նախկին զինվորական ռեզերվում;
• այլ դեպքերում, երբ աշխատողներն ունեն դրա իրավունքը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է մեկ տարի, ապա աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների համար արձակուրդը կարող է տրվել ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի և ներքին գրաֆիկի: Եթե ​​աշխատանքային օրենսդրության մեկնաբանման հետ կապված որևէ դժվարություն ունեք, դիմեք մեր կայքի խորհրդատուներին անվճար խորհրդատվության համար:

Արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2020 թ

Տասնյոթերորդ մասը պատմում է կանոնագրքի պարբերական տարեկան տոների մասին։ Դրան համապատասխան՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի հեռանալու իրավունք։ Փոխհատուցման վճարները հաշվարկվում են արձակուրդի օրերի համար: Հանգստի տեւողությունը կախված է բազմաթիվ պատճառներից (որոշ մասնագիտությունների գծով ծառայության երկարությունը, աշխատողի սոցիալական կարգավիճակը): Որոշ մարդիկ, բացի հիմնական ամենամյա արձակուրդ ստանալուց, ունեն նաև լրացուցիչ արձակուրդային օրեր։ Այդ արձակուրդների տեւողությունը չի կարող պակաս լինել քսանութ օրից: 2020 թվականին հանգստի ողջ տևողության համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը պետք է փրկվի: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ ունեն տարեկան լրացուցիչ հանգստի իրավունք:

2020 թվականին դրանք ներառում են աշխատողներ.

• գործ ունենալով վտանգավոր արտադրության հետ՝ վտանգելով նրանց առողջությունը.
• անկանոն աշխատանքային ժամերով;
• Հյուսիսային;
• իրենց պարտականությունների կատարման հատուկ պահանջներով։

Մնացած աշխատակիցները 2020 թվականին արտագնա աշխատանքի լրացուցիչ օրեր ստանալու համար պետք է հայտարարություն գրեն, որ ցանկանում են իրենց հաշվին արձակուրդ գնալ։ Բայց նման հանգստյան օրերի տեւողությունը կախված է նրանից, թե ինչպես կարող ես բանակցել վերադասի հետ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուներին իրենց հայեցողությամբ լրացուցիչ արձակուրդ սահմանել ենթակաների համար: Լրացուցիչ արձակուրդի համար արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ընդհանուր կարգով:

Ինչպե՞ս են աշխատողները հանգստանում, երբ նրանց աշխատանքային պայմանները վտանգավոր են:

Օրենսգրքի սույն հոդվածի համաձայն՝ այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես կյանքի և առողջության համար վտանգավոր, լրացուցիչ հանգստի օրերի իրավունք ունեն: Վտանգի աստիճանը որոշվում է աշխատավայրի հատուկ գնահատմամբ։ Այս կատեգորիան ներառում է երկրորդ, երրորդ կամ չորրորդ աստիճանի վնասակարության կամ կյանքին վտանգ սպառնացող մասնագիտական ​​գործունեության իրականացման պայմանները: Այս հանգստի տեւողությունը չի կարող մեկ շաբաթից պակաս լինել։ Այս կանոնից բացառություններ չկան: Լրացուցիչ հանգստի իրավունքը և դրա տևողությունը պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում կամ պայմանագրում: Նույն փաստաթուղթը պետք է արտացոլի աշխատանքի գնահատման արդյունքները: Աշխատողի և գործատուի հետ համաձայնությամբ, եթե աշխատողին տրամադրվում են մեկ շաբաթից ավելի հանգստի օրեր, ապա բոլոր օրերը (բացի պարտադիր յոթից) կարող են փոխհատուցվել դրամական արտահայտությամբ: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ աշխատանքային այլ օրենսդրության հետ անհամապատասխանություններ չկան: Սա նշանակում է, որ օրենքների խախտման փաստեր չկան ո՛չ աշխատողի, ո՛չ գործատուի կողմից։ Այս հոդվածի ուսումնասիրման գործընթացում ցանկացած անհասկանալի պահի համար կարող եք կապ հաստատել մեր կայքի խորհրդատուների հետ:

Նորմայից բարձր աշխատող աշխատողների արձակուրդը և հանգստացողների հերթի կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նորմայից բարձր աշխատող աշխատողներին երաշխավորում է ոչ միայն տարեկան արձակուրդ, այլև լրացուցիչ: Դրա տեւողությունը չի կարող պակաս լինել երեք օրից։ Իսկ առավելագույն հանգստի ժամանակը այս դեպքում պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի առանձին կետում։ Արձակուրդի այս ժամանակը ավելացվում է հիմնական արձակուրդին և վճարվում է սովորական եղանակով: Արձակուրդների կարգը պետք է նախապես որոշվի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ձեռնարկությունում արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պատրաստ լինի Ամանորից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Այն կազմվում է մեկ անգամ ամբողջ հաջորդ տարվա համար։ Արձակուրդային գրաֆիկը ներառված չէ և տարվա ընթացքում փոփոխություններ չեն կատարվում, եթե աշխատողը որոշի արձակուրդ գնալ իր հաշվին։ Կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ծանոթ լինի հանգստի գնալու կարգին։ Ժամանակացույցը կազմելիս կարելի է հաշվի առնել աշխատողի կարծիքը, ուշադրություն է հրավիրվում նաև այն օրվա վրա, երբ վերջին անգամ հանգստացել է աշխատողը։ Ժամանակացույցը պետք է հաշվի առնի նաև անցած տարվա չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Աշխատակիցը պետք է անպայման պարզի իր արձակուրդի ժամը դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան տասնչորս օր առաջ։ Հաստատումը, որ մարդը գիտի, թե երբ է հանգստանալու, նրա ստորագրությունն է ժամանակացույցում և արձակուրդի կարգում:

Մասնակի արձակուրդ, փոխհատուցում, հետկանչ

Վերադասի և ենթակայի փոխադարձ համաձայնության դեպքում ամենամյա արձակուրդը կարող է բաժանվել մի քանի մասի: Պարզապես պետք է իմանաք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, առնվազն մեկ մասի տեւողությունը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ: Հանգստացողին աշխատանքի հետ կանչելը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ: Որպես կանոն, արձակուրդից հետ կանչելը պայմանավորված է արտադրական կարիքներով: Մնացած օրերը հանգստացողը չի կորցնում. Նա կարող է դրանք օգտագործել ընթացիկ տարվա ընթացքում կամ ավելացնել հաջորդ տարի հանգստի օրերին։ Մի մոռացեք այն փաստը, որ առանց հանգստի չեք կարող աշխատել ավելի քան երկու տարի անընդմեջ։

Աշխատողի խնդրանքով և իշխանությունների հետ համաձայնեցված հանգստի չպահանջված օրերը կարող են փոխհատուցվել դրամական արտահայտությամբ:

Ընդ որում, արձակուրդային վարձատրության չափը չի փոխվում, բայց աշխատած օրերի համար նույնպես աշխատավարձ է գոյանում (չնայած ժամանակացույցով մարդը պետք է հանգստանա, իրականում կատարում է իր անմիջական մասնագիտական ​​պարտականությունները)։ Լրացուցիչ արձակուրդի օրերը նույնպես կարող են փոխհատուցվել գումարով, բայց միայն նրանք, որոնք գերազանցում են հանգստի համար օրենքով նախատեսված նվազագույն ժամանակը։ Գործատուի հետ չպահանջված արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցման հետ կապված անհամաձայնության դեպքում դիմեք կայքի խորհրդատուներին անվճար օգնության համար:

Արձակուրդ՝ սեփական միջոցների հաշվին, արձակուրդի վճար՝ աշխատանքից ազատվելիս

Եթե ​​աշխատողը ամենամյա արձակուրդից օգտվելուց հետո չունի բավարար ժամանակ, նա իրավունք ունի որոշակի ժամանակով առանց վարձատրության թողնել աշխատանքից: Հասարակ ժողովրդի մեջ սա կոչվում է արձակուրդ ձեր հաշվին։ Այն տրամադրվում է լավ պատճառների առկայության դեպքում (և ոչ միայն այն պատճառով, որ ցանկանում էիք հանգստանալ): Այն ձեռք բերելու համար հարկավոր է դիմում գրել իշխանություններին, որում պետք է նշեք ձեր խնդիրները լուծելու համար պահանջվող ժամանակը և պատճառը։ Գործատուն չի կարող հրաժարվել իր հաշվին աշխատանքից հանգստի համար դիմում ընդունել քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաներին.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ (տևողությունը մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան երեսունհինգ օր);
• կենսաթոշակառուներ (տարեկան ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ);
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում նշված որոշակի մասնագիտությունների տեր անձինք (տեւողությունը ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ).
• հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ (տևողությունը տարեկան ոչ ավելի, քան վաթսուն օր);
• աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կյանքի հանգամանքներում (տևողությունը ոչ ավելի, քան հինգ օր միաժամանակ).
• աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ իրավիճակներում:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա իր իրավունքները, այդ թվում՝ իր հաշվին հեռանալու իրավունքը։ Բայց պետք է նաև իմանալ, որ նման հանգստյան օրերը ոչ մի կերպ չեն վճարվում, և այս օրերի աշխատավարձը չի գանձվում։ Կայքում կարող եք ներբեռնել աշխատանքային օրենսգրքի ընթացիկ տարբերակը, ինչպես նաև անվճար խորհրդատվություն ստանալ փորձառու իրավաբաններից: Դա անելու համար դուք պետք է գրեք ձեր խնդրի մասին հետադարձ կապի ձևի միջոցով:

Բոլոր աշխատողները, ովքեր իրենց գործունեությունն իրականացնում են աշխատանքային պայմանագրով, ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Դրա վճարումն իրականացվում է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ կարգավորվող կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա:

Ինչ է արձակուրդը և ովքեր կարող են օգտվել դրանից

Ամենամյա արձակուրդը աշխատանքից վճարովի ընդմիջում է, որը կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է վերցնել վերականգնվելու և աշխատելու համար: Այս ընթացքում նա պահպանում է պաշտոնը և միջին աշխատավարձը։

Աշխատանքային արձակուրդի իրավունքից կարող են օգտվել մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային աշխատանքի մեջ գտնվող անձինք։ Ինչպես նաև մարդիկ, ովքեր իրենց արտադրական գործունեությունն իրականացնում են կես դրույքով, տանը, հեռակա կարգով և այլն։ Արձակուրդի ժամկետը չի կարող չեղարկվել կամ կրճատվել։ Կանոնը չի տարածվում քաղաքացիական աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողների վրա, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագրերը, հանձնարարությունները:

Տեւողությունը

Քանի՞ օր արձակուրդ կտրամադրվի աշխատողին` պահպանելով տեղը և միջին վաստակը, նշված է կազմակերպության աշխատանքային պայմանագրում կամ որոշվում է անհատական ​​հիմունքներով` աշխատանքային բոլոր օրենքներին համապատասխան: Որպես կանոն, նման ժամանակահատվածի տեւողությունը քսանութ օրացուցային օր է:

Որպես կանոն, արձակուրդի տրամադրման կարգը թույլ է տալիս կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցին օգտվել տարեկան վճարովի հանգստի օրերից։ Այս ժամկետը կարող է երկարաձգվել՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի և ընկերության կանոնակարգերի:

Լրացուցիչ հանգստի օրեր ստանալը

Լրացուցիչ արձակուրդ, որում պահպանվում է տեղը և միջին ամսական վճարը, տրվում է այն անձանց.

• ներգրավված է վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային գործունեության ոլորտում.
• աշխատանքի հատուկ հատուկ բնույթով.
• անկանոն օրվա հետ;
• աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում կամ դժվար աշխատանքային պայմաններ ունեցող վայրերում.

Կազմակերպությունն իր հնարավորությունների ուժով` և՛ ֆինանսական, և՛ արտադրական, կարող է ինքնուրույն կարգավորել հանգստի լրացուցիչ օրերի տրամադրման կարգը, նույնիսկ եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող անձանց: Սրանք ստորգետնյա և լեռնային գործողություններ են, ռադիոակտիվ աղտոտման գոտիներ և այլ վայրեր, որոնք բացասաբար են ազդում մարդու առողջության վրա՝ մի շարք քիմիական, ֆիզիկական, կենսաբանական և այլ գործոնների ազդեցության պատճառով:

Անկանոն արտաժամյա աշխատանք ունեցող աշխատակիցներին տրվում է նաև լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետ, որի տևողությունը որոշվում է ընկերության կոլեկտիվ պայմանագրով: Նման հանգիստը չպետք է լինի երեք օրից պակաս։ Լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրելու դեպքում վերամշակումը համարվում է արտաժամյա աշխատանք և վճարվում է համապատասխանաբար։

Եթե ​​անկանոն գրաֆիկով աշխատողների ֆինանսավորումը բխում է դաշնային բյուջեից, ապա աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցման հիմքերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Եթե ​​վճարումը կատարվում է տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից, ապա պայմանները և նորմերը կարգավորվում են տարածքային իշխանությունների կողմից:

Վճարովի արձակուրդը՝ և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ, հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Ժամկետային սահմանափակումներ չունի։ Արձակուրդային և ոչ աշխատանքային օրերը ներառված չեն արձակուրդում և չեն վճարվում։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի ընդհանուր տեւողությունը որոշելիս հիմնականի օրերին ավելացվում են հանգստի լրացուցիչ օրեր։

Աշխատանքային փորձի մասին

Կազմակերպության կողմից տրամադրվող արձակուրդի հաշվարկը հաշվարկվում է մի շարք գործոնների հիման վրա. Սա.

• Արտադրության մեջ աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածը.
• Աշխատողի հաշմանդամության ժամանակը, երբ նա պահպանում է իր պաշտոնը և ամենամյա արձակուրդը.
• Հարկադիր բացակայություն աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, որը տեղի է ունեցել ապօրինի, ապագայով
• Այլ իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, բայց այդ «դադարները» կարգավորվում են կազմակերպության կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրով կամ կարգավորող փաստաթղթերով:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը աշխատանքային ստաժում չի ներառում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայել է աշխատանքից առանց հարգելի պատճառաբանության: Սա վերաբերում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով արտադրական գործընթացից հեռացնելու դեպքերին:

Այն անձինք, ովքեր ժամանակավորապես չեն կատարում երեխայի խնամքի հետ կապված իրենց պարտականությունները, աշխատանքային արձակուրդի իրավունք չունեն: Տարեկան վճարովի հանգստի օրեր չեն թույլատրվում որոշակի ժամկետով առանց վարձատրության մեկնած աշխատողների համար: Հատկապես, եթե դրա տեւողությունը եղել է յոթ աշխատանքային օրից ավելի։

Վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում աշխատող աշխատողների համար նախատեսված են հանգստի լրացուցիչ օրեր։

Արձակուրդների տրամադրման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պահանջվում է տարեկան հանգստի շրջան: Աշխատանքային աշխատանքի առաջին տարում աշխատողը արտադրական գործընթացից ժամանակավոր ազատվելու իրավունք ունի միայն վեց ամիս շարունակական աշխատանքային ստաժից հետո: Եթե ​​գործատուն չի առարկում, ապա արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ:

Մինչև վեցամսյա ժամկետը լրանալը, աշխատանքից ժամանակավոր կասեցման իրավունքը տրվում է կանանց մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կամ դրանից անմիջապես հետո։ Այս նպաստի իրավունք ունեն մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները և մինչև 3 ամսական երեխա որդեգրած անձինք, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատակիցը երկրորդ հերթական արձակուրդն է վերցնում արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, որը հաստատում է կազմակերպությունը:

Առաջնահերթություն

Ամենամյա արձակուրդի ժամկետը տրամադրվում է կազմակերպության ժամանակացույցին համապատասխան, որը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը, արհմիությունը նոր օրացուցային տարվա մեկնարկից 14 օր առաջ: Այն ներառում է ընկերության բոլոր աշխատակիցներին, այդ թվում՝ գործատուին։ Աշխատանքից ժամանակավոր դադարեցման մասին աշխատողը ծանուցվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան երկու շաբաթ առաջ:

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը թույլ է տալիս ցանկացած պահի վերցնել վճարովի հանգստի օրեր.

• Հղի կանայք.
• Ամուսինը, քանի դեռ նրա կինը ծննդաբերության արձակուրդում է.
• 3 ամսականից փոքր երեխա որդեգրել անձինք.
• մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ.
• Աշխատանքային արձակուրդից հետ կանչված մարդիկ.
• Ծնողներ, խնամակալներ կամ խնամակալներ, ովքեր դաստիարակում են մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• Զինծառայողներ.
• Զինվորականների կանանց համար՝ զինվորականի ամուսնու արձակուրդի հետ մեկտեղ.
• Մինչև տասներկու տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող կանայք.
• Միայնակ տղամարդիկ, ովքեր մեծացնում են մինչև տասներկու տարեկան երկու կամ ավելի երեխաներ:
• Ռուսաստանի պատվավոր դոնորներ.
• Աշխատանքի, Խորհրդային Միության և Ռուսաստանի հերոսներ, ինչպես նաև Փառքի շքանշանակիրներ։

Եթե ​​գործատուն մերժում է ամենամյա արձակուրդը հարմար ժամին վերցնելու իրավունքը, ապա վերը նշված դեպքերում ինքնասպասարկումը չի համարվի բացակայություն։

Երկարաձգում կամ վերադասավորում

Աշխատանքային արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել մեկ այլ ժամկետով՝

• Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.
• Եթե ​​աշխատողը նախատեսված արձակուրդի ընթացքում կատարել է պետական ​​պարտականություններ.
• Երբ կազմակերպության աշխատակիցը վճարում չի ստացել սահմանված հանգստի օրերի համար կամ տասնչորս օր առաջ չի զգուշացվել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի մասին.
• Եթե ​​ընթացիկ տարում աշխատողի բացակայությունը բացասաբար կանդրադառնա կազմակերպության արտադրական գործունեության վրա: Այս դեպքում թույլատրվում է վճարովի հանգստի օրերը տեղափոխել հաջորդ տարի, սակայն արձակուրդը պետք է օգտագործվի հաջորդ տարվա ընթացքում։

Ռուսաստանի օրենսդրության խախտում է աշխատողին երկու տարի անընդմեջ վճարովի արձակուրդ տրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան անձանց և այն աշխատողներին, որոնց գործունեությունը կապված է վտանգավոր և վնասակար գործունեության հետ, վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը: .

Արձակուրդի շրջանը մասերի բաժանելը

Թույլատրվում է աշխատանքային արձակուրդը կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ բաժանել մասերի։ Այստեղ անաշխատունակության տարեկան շրջանի առնվազն մեկ մասը պետք է կազմի առնվազն երկու շաբաթ։

Հետադարձ կապ և ֆինանսական փոխհատուցում

Ամենամյա հանգստի ժամանակաշրջանից աշխատողի հետկանչն իրականացվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Ընթացիկ տարվա ընթացքում աշխատողին տրամադրվում են չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Չօգտագործված մասը կարող է ավելացվել հաջորդ վճարովի կասեցման ժամանակաշրջանին:

Աշխատակիցը չի կարող հետ կանչվել արձակուրդից, եթե նրա տարիքը չի հասել տասնութ տարին. կանայք, ովքեր սպասում են երեխային; անձինք, որոնց գործունեությունը կապված է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ.

Հիմնական 28 օրացուցային օրերի մեջ չընդգրկված արձակուրդային օրերի փոխարեն աշխատողը կարող է օգտվել դրամական փոխհատուցումից։

Ապագա մայրերին, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին և այն անձանց, որոնց աշխատանքային գործունեությունը հատկապես դժվար է, վնասակար և վտանգավոր, արձակուրդի փոխարեն նյութական վարձատրություն չի տրվում:

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդային ժամանակահատվածը

Հաշմանդամության վկայականը բավարար պատճառ է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օրով ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար (եթե կինը ակնկալում է մեկից ավելի երեխա, ապա աշխատանքից ազատվելու ժամկետը երկարաձգվում է մինչև 84), իսկ ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օրով։ Դժվար ծննդաբերության դեպքում՝ 86 օրացուցային օրվա ընթացքում: Եթե ​​երկու կամ ավելի երեխա է ծնվել՝ 110 օրով։ Արձակուրդի հաշվարկը ուղեկցվում է սոցիալական նպաստների վճարմամբ, որի չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված հանգստի ժամանակահատվածը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ: Այն տրամադրվում է անկախ այն բանից, թե քանի օրացուցային օրեր է օգտագործել կինը մինչ այս ժամանակահատվածը:

Թողնել ուսանողների համար

Ուսումնական արձակուրդը տրամադրվում է մարդկանց՝ գործատուի կողմից վերապատրաստվելու կամ ինքնուրույն սովորելու պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի, մագիստրոսի կրթական ծրագրերով հեռակա և հեռակա ուսուցմամբ: Կազմակերպությունը տալիս է լրացուցիչ հանգստի շրջան՝ առաջին և երկրորդ տարում ատեստավորման համար միջին աշխատավարձի պահպանմամբ՝ մինչև քառասուն օրացուցային օր: Հետագա դասընթացներում՝ մինչև 50:

Չվճարվող արձակուրդը հասանելի է նաև.

• Ընդունելության քննություններին ընդունված անձինք.
• Ավարտական ​​ատեստավորման համար բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ.
• Մարդկանց համար բակալավրի, մասնագետի և մագիստրատուրայի ատեստավորումը լրիվ դրույքով.
• Հավատարմագրման պետական ​​հեռավար ուսուցման ծրագրերը յուրացնող աշխատակիցներ. Բացի այդ, ուսումնական տարին մեկ անգամ կազմակերպությունն ամբողջությամբ վճարում է ուսումնական հաստատություն մեկնելու և վերադառնալու համար։
• Բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի ուսումը հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերով շարունակող անձինք՝ պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման սկզբում մինչև տասը ամիս ժամկետով.

Աշխատանքային շաբաթն այստեղ կրճատվում է յոթ ժամով։ Աշխատանքից ազատվելու ժամկետը վճարվում է աշխատանքի վայրում միջին աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը։ Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատաժամանակը կրճատվում է մեկ աշխատանքային օրով կամ կրճատվում է դրա տևողությունը։

Միաժամանակ սովորող և աշխատող, բայց բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի պետական ​​հավատարմագրում չունեցող աշխատողների երաշխիքներն ու փոխհատուցումները կարգավորվում են կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով: