Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգի կանոնակարգ. Տոնական կանոնակարգ. Հաստատության աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգի կանոնակարգի նմուշ

Աշխատակիցներին օրինական հանգստյան օրեր տրամադրելու հիմքերը, կարգը և պայմանները պարունակում են. Այն չի պարունակում պարտադիր հեռախոսային հայտարարության պահանջ, թե արդյոք գործատուն ունի արձակուրդների մասին տեղեկություն: Բայց նման դո-կու-մեն-տա-ի ընդունումը չափազանց օգտակար կլինի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ հենց գործատուի համար. այն կարող է մանրամասնորեն լուսաբանել le-nija-ից-գործարկելու որոշ հարցեր, ինչ-որ մեկը-rye not ure-gu-: li-ro-va-na dey-stvu-yu-schim for-ko-but-da-tel-stvo եւ from-yes-us կողմերի հայեցողությամբ: Օրինակ:

• աշխատողներին վարչական արձակուրդներ տրամադրելու կանոնները. Դուք կարող եք նշել այն պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել նրա վրա.
• լրացուցիչ հանգստի տրամադրման վերաբերյալ հարցեր, որոնց կանոնները սահմանված չեն օրենսդրական մակարդակով, բայց տրվում են կողմերի համաձայնությամբ.
• աշխատողներին ուսումնական արձակուրդներ տրամադրելու նրբությունները.
• արձակուրդների մաս-մաս համախմբման կամ օգտագործման, ինչպես նաև այդ ժամանակի վճարման կարգի վերաբերյալ հարցեր.
• անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը, որոնք աշխատողը պետք է ներկայացնի արձակուրդի որոշակի տեսակի գրանցման ժամանակ և այլն:

Բացի այդ, արձակուրդի դրույթը կարող է պարունակել արձակուրդի վարձատրության վերաբերյալ հարցերի պատասխաններ:

Փաստաթուղթ կազմելիս պետք է հիշել, որ դրա նորմերը չպետք է վատթարացնեն աշխատանքային օրենսդրությամբ գործող հանգստի ապահովման պայմանները (ըստ. Արվեստ. 8 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Օրինակ՝ վնասակար պայմաններում աշխատանքի արձակուրդի տևողությունը սահմանելով՝ գործատուն կարող է աշխատողներին յոթի փոխարեն տասը օր տալ։ Բայց սպասվածից ոչ պակաս: Արվեստ. 117 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Դիզայնի կանոններ

Մեկ փաստաթղթում կարելի է միանգամից դիտարկել բոլոր հարցերը, որոնք վերաբերում են բոլոր տեսակի հանգստի աշխատանքի-բոթ-նո-կամի տրամադրմանը։ Կամ յուրաքանչյուր դեպքի համար կարող են տրվել առանձին փաստաթղթեր: Օրինակ, ձեռնարկությունը կարող է ունենալ հետևյալ դրույթները.

• տարեկան մինչև կես-ոչ-հեռախոսային վճարումներ-chi-va-e-my-ից-գործարկումների մասին;
• արձակուրդների մասին՝ առանց աշխատավարձի խնայելու և այլն։

Բայց ամենից հաճախ ընդհանուր փաստաթուղթ է կազմվում։ Դրա կատարումը հանձնարարված է ընկերության հաշվապահին և իրավաբանին: Դրույթը պատրաստ լինելուց և հաստատվելուց հետո աշխատանքը կարող է սկսվել արձակուրդի ժամանակացույցով, ըստ որի աշխատակիցները կգնան արձակուրդ:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի վերնագիր և մի քանի բաժիններ, որոնք վերաբերում են աշխատողներին տարբեր տեսակի հանգստի տրամադրմանը:

Գլխարկ

Վերնագրում պետք է նշվի ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը: և գործատուի պաշտոնը և հաստատման ամսաթիվը: Այնտեղ դրված է նաև տնօրենի ստորագրությունն ու կնիքը։

Բաժիններ

Կանոնակարգը բաղկացած է մի քանի բաժիններից, որոնց ամփոփումը ներկայացնում ենք ստորև.

1. «Ընդհանուր դրույթներ». Բացի օրենսդրական ակտերից և կանոնակարգերից, այս կետում նշվում է նաև, թե կոնկրետ ինչ է կարգավորում փաստաթուղթը։
2. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու հիմքերն ու պայմանները. Այն թվարկում է ձեռնարկությունում առկա աշխատողների կատեգորիաները: Այն նաև ցույց է տալիս տարեկան հանգստի օրերի քանակը, որոնց վրա կարող է հույս դնել աշխատողը:
3. «Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրման հիմքերը և պայմանները». Նշվում են այն աշխատակիցները, ովքեր իրավունք ունեն արձակուրդներին լրացուցիչ ժամանակ հատկացնել: Ստացման կարգը դիտարկվում է։
4. «Տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տրամադրման, օգտագործման և գրանցման պայմանները». Այն սահմանում է արձակուրդի ժամանակացույց կազմելու համար անհրաժեշտ տվյալները, ժամանակացույցը հաստատելու և անհրաժեշտության դեպքում դրանում փոփոխություններ կատարելու կանոնները: Հայտերի ներկայացման վերջնաժամկետներն ու մնացածն ինքնին ճշտվում են։ Կարգավորվում են նաև օգտագործման պայմանները և տարբեր կարգերի արձակուրդի տրամադրման կարգը։
5. «Վերջնական դրույթներ». Նշվում է տեղական ակտի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը։ Փաստաթուղթը ստորագրվում է գործատուի և անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների կողմից:

Չկա հստակ փաստաթղթային կառուցվածք։ Ուստի կառավարիչն իրավունք ունի այն ձևավորել իր հայեցողությամբ:

Ավարտված նախագիծը համաձայնեցվում է կազմակերպության արհմիության հետ (եթե այդպիսիք կան): Հաստատվելուց հետո գործատուի հրամանով այն ուժի մեջ է մտնում: Հրամանում նշվում է տեղական ակտի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը, ինչպես նաև դրա կատարման համար պատասխանատու անձը: Կարգը ստորագրելուց հետո կանոնակարգի առաջին էջում անհրաժեշտ է նշել «Հավանություն եմ տալիս»՝ նշելով հրամանագրի մանրամասները: Երկու փաստաթղթերն էլ պահվում են միասին։ Տվյալ դեպքում դրույթը հրամանի հավելված է։

Ըստ կանոնակարգի Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի ընթացքում ստորագրության տակ գտնվող արձակուրդների կանոնակարգին, նախքան «աշխատանքի վերափոխումը» ստորագրելը:

Արձակուրդի կանոնակարգ 2020, նմուշ

Այս բաժնում կարող եք դիտել օրինակելի փաստաթուղթ:

Որտեղ և որքան է պահվում

Պաշտոնն առավել հաճախ պահվում է կադրերի բաժնում կամ գլխավոր գրասենյակում: Այս փաստաթղթի պատճենը կարող է գտնվել նաև կազմակերպության առանձին բաժիններում:

Ինչ վերաբերում է պահպանման ժամկետին, ապա պետական ​​մակարդակով սահմանային կետեր են հաստատվել՝ դիրքը չպետք է քանդվի 75 տարի։

Աշխատակիցներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը։

Հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը աշխատողներին տրվում է 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրվում է սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Հոդված 116. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև այլ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքեր:

Գործատուները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը։

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 117

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին. վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոններ:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով կարծիքը. Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի.

Հոդված 118. Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Աշխատողների այն կատեգորիաների ցանկը, ովքեր իրենց աշխատանքի հատուկ բնույթի համար ունեն լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, ինչպես նաև այդ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Հոդված 119. Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և որը չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգը և պայմանները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունները և տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում:

Հոդված 120. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տեւողության հաշվարկը

Աշխատակիցների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Տարեկան բազային կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանին պատկանող ոչ աշխատանքային արձակուրդները չեն ներառվում արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:

Հոդված 121

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է.

իրական աշխատանքային ժամանակ;

այն ժամանակը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, պահպանվել է կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքի վայրը (պաշտոնը), ներառյալ. աշխատողին տրամադրվող ամենամյա վճարովի արձակուրդի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, հանգստյան և այլ հանգստյան օրերի ժամանակը.

ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակը.

իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննում (զննում) չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամկետը.

աշխատողի պահանջով տրվող չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:

(2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքով նախատեսված պարբերություն)

(մաս առաջին, փոփոխված 30.06.2006 թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում.

աշխատողի առանց հարգելի պատճառների աշխատանքից բացակայելու ժամանակը, այդ թվում՝ սույն օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում նրան աշխատանքից հեռացնելու հետևանքով.

երեխային խնամելու արձակուրդի ժամանակը, մինչև նա լրանա օրենքով սահմանված տարիքը.

պարբերությունն անվավեր է: - 2008 թվականի հուլիսի 22-ի N 157-FZ դաշնային օրենքը:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը:

Հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի:

Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է այս գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;

աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգով:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 123

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ՝ կարգով: սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, նրանց խնդրանքով տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 124. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի երկարաձգումը կամ հետաձգումը

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը հետևյալ դեպքերում.

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն;

Աշխատողի կողմից պետական ​​տուրքի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում կատարումը, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը դրա համար նախատեսում է աշխատանքից ազատում.

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան վճարովի արձակուրդի համար, կամ աշխատողը նախազգուշացվել է այս արձակուրդի մեկնարկի մասին դրա մեկնարկից երկու շաբաթից ուշ, ապա գործատուն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, պարտավոր է հետաձգել տարեկան վճարումը: աշխատողի հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով արձակուրդ.

(Մաս երկրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, թույլատրվում է աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ. աշխատանքային տարին։ Միևնույն ժամանակ, արձակուրդը պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվում է:

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը:

Հոդված 125 Կարծիք արձակուրդից

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Միևնույն ժամանակ, այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։

Աշխատակիցին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ: Դրա հետ կապված արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի աշխատողի ընտրությամբ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընթացքում նրան հարմար պահին կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:

Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, հղիներին և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին չի թույլատրվում հետ կանչել արձակուրդից:

Հոդված 126. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ

(Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, աշխատողի գրավոր պահանջով կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդներն ամփոփելիս կամ տարեկան վճարովի արձակուրդները հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելիս յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը կամ այս մասից սկսած օրերի ցանկացած թիվը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Չի թույլատրվում փոխարինել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հղիների և մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքով աշխատող աշխատողների համար: աշխատանքային պայմանները, համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման):

Հոդված 127. Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս արձակուրդի իրավունքի իրացումը

Ռոստրուդի 09.09.2010թ. թիվ 2725-6-1 նամակում ասվում է, որ մինչև Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Վճարովի արձակուրդի մասին» թիվ 132 կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելը, սույն հոդվածի դրույթները շարունակում են կիրառվել, որ աշխատանքից ազատվելիս՝ աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Գործատուն, որպեսզի պատշաճ կերպով կատարի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված պարտավորությունը՝ պաշտոնանկ անելը և աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարել, պետք է ելնի այն հանգամանքից, որ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը նրա ազատման օրը չէ ( արձակուրդի վերջին օրը), բայց արձակուրդի առաջին օրվան նախորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007թ. 25.01.2007 N 131-Օ-Օ սահմանում):

Աշխատողի գրավոր խնդրանքով նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ՝ հետագա աշխատանքից ազատելով (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդ կարող է տրվել նաև այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամանակն ամբողջությամբ կամ մասամբ գերազանցում է սույն պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է նաև արձակուրդի վերջին օր:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելիս այս աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը, եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում հերթականությամբ: փոխանցում.

Հոդված 128. Թողնել առանց վարձատրության

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր. ;

աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԳԼԽԱՎՈՐ ԴԱՏԱԽԱԶՈՒԹՅՈՒՆ

ՊԱՏՎԵՐ

Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում և կազմակերպություններում արձակուրդներ տրամադրելու մասին կանոնակարգը հաստատելու մասին.

Փաստաթուղթը փոփոխված է.
.
____________________________________________________________________

Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում և կազմակերպություններում արձակուրդներ տրամադրելու հարցերի իրավական կարգավորումը բարելավելու նպատակով՝ ղեկավարվելով «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին կետով.

Ես պատվիրում եմ.

1. Հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում և կազմակերպություններում արձակուրդներ տրամադրելու վերաբերյալ կից կանոնակարգը:

2. Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալները, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության գլխավոր վարչությունների, վարչությունների և վարչությունների (որպես բաժինների) ղեկավարները, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների դատախազները, մասնագիտացված դատախազությունների համարժեք դատախազները. Մեժգորյեի CATU-ի և Բայկոնուրի համալիրի դատախազները, ակադեմիայի ռեկտորը, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազությունը, որպեսզի ստորադաս աշխատակիցները խստորեն պահպանեն կից կանոնակարգի պահանջները:

3. Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալը` գլխավոր զինվորական դատախազը, համապատասխան կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթով կարգավորում է զինվորական անձնակազմ չհանդիսացող զինվորական դատախազության աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը:

4. Ուժը կորցրած ճանաչել Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի 26.03.99թ. N 17 «Դատախազության մարմինների և հիմնարկների դատախազներին տարեկան արձակուրդներ տրամադրելու և վճարելու կարգի մասին հրահանգը ուժի մեջ մտնելու մասին» հրամանները. Ռուսաստանի Դաշնության գրասենյակ», 05/11/2001 N 29 «Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության աշխատողների արձակուրդներ տրամադրելու կարգի մասին», 2004 թվականի 23.03.2004 N 210-կ «Տարեկան հավելավճար տրամադրելու մասին». արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին», 2006 թվականի 01.31.2006 N 3 «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության որոշ կատեգորիաների դատախազության աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու մասին»:

6. Հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողություն սահմանել Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալի վրա, որը ղեկավարում է անձնակազմի հետ աշխատանքը։

Հրաման ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալներին, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության գլխավոր վարչությունների, վարչությունների և վարչությունների (որպես բաժիններ) ղեկավարներին, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների դատախազներին. նրանց հավասարեցրեցին մասնագիտացված դատախազությունների դատախազները, Մեժգորյեի ZATO-ի և Բայկոնուրի համալիրի դատախազները, Ռուսաստանի Դաշնության ակադեմիայի գլխավոր դատախազության ռեկտորը, ովքեր դրա բովանդակությունը ներկայացնում են ենթակա աշխատակիցների ուշադրությանը:

Գլխավոր դատախազ
Ռուսաստանի Դաշնություն
վավեր վիճակ
իրավախորհրդատու
Յու.Յա.Չայկա

Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մարմիններում և կազմակերպություններում արձակուրդներ տրամադրելու կանոնակարգ.

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է
գլխավոր դատախազի հրամանը
Ռուսաստանի Դաշնություն
2015 թվականի մարտի 2-ի N 95

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Կանոնակարգը կարգավորում է դատախազներին, գիտամանկավարժական աշխատողներին, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներին, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ չհանդիսացող պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողներին և մարմիններում այլ պաշտոններում (մասնագիտությունների) մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնող աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու գործունեությունը և Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության կազմակերպություններ.

1.2. Կանոնակարգը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին», «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքների և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն:

2. Դատախազների, գիտամանկավարժական աշխատողների արձակուրդները

2.1. Դատախազներին, գիտամանկավարժական աշխատողներին տրվում է տարեկան 30 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդ՝ չհաշված հանգստի վայր և հետադարձ ճանապարհորդելու ժամանակը:

Համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» դաշնային օրենքի 41.4-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի մարտի 6-ի N 242 որոշման ՝ «Տարածքներում աշխատող դատախազներին տրվող տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության մասին». ծանր և անբարենպաստ բնակլիմայական պայմաններով», կլիմայական ծանր և անբարենպաստ պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատող դատախազներին ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է տևողությամբ.

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում `54 օրացուցային օր;

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում `46 օրացուցային օր.

այլ ոլորտներում, որտեղ սահմանվում են աշխատավարձի տարածքային գործակիցներ (գործակիցներ)՝ 45 օրացուցային օր:

Դատախազի, գիտական ​​կամ մանկավարժական աշխատողի ստաժի համար տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ տեւողությամբ.

10 տարի հետո - 5 օրացուցային օր;

15 տարի հետո - 10 օրացուցային օր;

20 տարի հետո՝ 15 օրացուցային օր։

2.2. Դատախազների, գիտամանկավարժական աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելանում է արձակուրդի վայր մեկնելու և հետդարձի համար պահանջվող օրացուցային օրերի քանակով՝ ելնելով մարդատար տրանսպորտի (երկաթուղային, ջրային, օդ, ճանապարհ) դեպի հանգստի վայր և հետադարձ ամենակարճ ճանապարհով (անձնական տրանսպորտով ճանապարհորդելիս՝ ելնելով արագ գնացքի ժամանակից, դրա բացակայության դեպքում՝ մարդատար գնացք կամ հասարակական ճանապարհային տրանսպորտ):
Ռուսաստանի գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով։

Ճանապարհորդության ընդհանուր ժամանակը որոշվում է յուրաքանչյուր ուղղությամբ ճանապարհորդության ժամանակի գումարմամբ: Միաժամանակ ճանապարհին անցկացրած ժամանակը, որը կազմում է կես օր կամ ավելի, կլորացվում է մինչև լրիվ օր:
(Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով ուժի մեջ է մտել ձևակերպման մեջ.

Օդային տրանսպորտով հանգստի վայր և հետադարձ ճանապարհորդելիս արձակուրդի համար նախատեսված է լրացուցիչ մեկ օրացուցային օր։
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է Ռուսաստանի գլխավոր դատախազի 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով)

Տրանսպորտի տարբեր տեսակների միջոցով հանգստի վայր և հետադարձ ճանապարհորդելիս ընդհանուր ճանապարհորդության ժամանակը հաշվարկվում է այս տրանսպորտի շարժման ժամանակի հիման վրա, որը չի ներառում գրանցման, այլ տրանսպորտ տեղափոխելու սպասման ժամանակը, բացառությամբ դեպքերի: մեկ տոմսով ճանապարհորդելը.
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է Ռուսաստանի գլխավոր դատախազի 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով)

Լրացուցիչ արձակուրդային օրերը տրամադրվում են դրա ավարտից անմիջապես հետո՝ մարմնի, դատախազության կազմակերպության ղեկավարի հրամանով՝ դատախազի, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողի կադրային բաժին ներկայացված հաղորդման հիման վրա՝ պարբերությունների պահանջներին համապատասխան: սույն կանոնակարգի 10-12-րդ կետ 4.5 կամ ոչ ուշ, քան արձակուրդի ավարտից երեք աշխատանքային օր առաջ անհրաժեշտ փաստաթղթերի կիրառմամբ:
(Պարբերությունը լրացուցիչ ներառվել է Ռուսաստանի գլխավոր դատախազի 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով)
____________________________________________________________________
Դիտարկվում են նախորդ խմբագրության երրորդ - ութերորդ պարբերությունները, համապատասխանաբար, սույն խմբագրության վեցերորդ - տասնմեկերորդ պարբերությունները.
____________________________________________________________________

Դատախազության մարմինների և կազմակերպությունների կադրային ստորաբաժանումների կողմից արձակուրդի վկայականները տրվում են ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի արձակումից հետո:

Արձակուրդի վայրի փոփոխության դեպքում դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի զեկուցմամբ տրվում է արձակուրդի նոր վկայական:

Հաջորդ ամենամյա արձակուրդի համար այլ բնակավայր (բնակավայր) մեկնելու անհրաժեշտության դեպքում արդեն արձակուրդում գտնվող դատախազին, գիտամանկավարժական աշխատողին, հաշվետվության հիման վրա տրվում է արձակուրդի վկայական և ժամանակ է տրվում մեկնելու համար:
(Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով ուժի մեջ է մտել ձևակերպման մեջ.

Դատախազը, գիտամանկավարժական աշխատողը, ով չի օգտվել հանգստի և վերադարձի վայր մեկնելու համար նախատեսված լրացուցիչ օրերից կամ դրանք ամբողջությամբ չի օգտագործել, պարտավոր է արձակուրդից վերադառնալ հրամանով սահմանված ժամկետից շուտ։ արձակուրդի տրամադրում (հաշվի առնելով հանգստի վայր հետևելու և հետդարձի համար ծախսված փաստացի ժամանակը).

Ճամփորդության ժամանակի համար նախատեսված լրացուցիչ օրերի (օրերի) քանակը ճշգրտվում է՝ հաշվի առնելով փաստացի օգտագործված տրանսպորտային միջոցները և օժանդակ փաստաթղթերը (տոմս, ներառյալ էլեկտրոնային, նստեցման կտրոն, անձնական տրանսպորտով ճանապարհորդելիս. մարդատար գնացքի տեղաշարժ, արձակուրդի վկայական՝ հանգստի և մեկնման վայր ժամանելու նշանով, անձնագրի պատճեն՝ Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գալու դեպքում սահմանը հատելու նշանով), որը դատախազը, գիտական ​​և մանկավարժական. աշխատողը արձակուրդից վերադառնալուն պես պետք է ներկայացնի անձնակազմի բաժին: Հիմքերի առկայության դեպքում տրվում է համապատասխան հրաման։

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը մաս-մաս տրամադրելու դեպքում արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ օրերը տրամադրվում են մեկ անգամ:

2.3. Դատախազներին, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներին, ովքեր ծառայում են դատախազության մարմիններում և կազմակերպություններում, որոնք տեղակայված են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում, նրանց հավասարեցված տարածքներում և այլ անբարենպաստ կլիմայական կամ բնապահպանական պայմաններով, ներառյալ հեռավորները, որտեղ սահմանվում են գործակիցներ (տարածաշրջանային բարձր լեռնային շրջաններում ծառայության, անապատային և անջուր տարածքներում ծառայության համար կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում, որոնք մտնում են Ուրալի, Սիբիրի և Հեռավոր Արևելքի դաշնային շրջանների կամ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հիմնական արձակուրդի վայր մեկնելու ծախսերը վճարվում և հետ են վերադարձվում տարին մեկ անգամ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կամ Ռուսաստանի կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով. Ֆեդերացիա.

3. Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ չհանդիսացող պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների և այլ պաշտոններում (մասնագիտությունների) գործունեություն իրականացնող աշխատողների արձակուրդները.

3.1. Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներին (այսուհետ՝ քաղաքացիական ծառայողներ) տրամադրվում են.

ա) տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը 30 օրացուցային օրով.

բ) տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ ստաժի համար՝ տևողությամբ.

քաղաքացիական ծառայության փորձով 1-ից 5 տարի՝ 1 օրացուցային օր;

քաղաքացիական ծառայության փորձով 5-ից 10 տարի՝ 5 օրացուցային օր;

10-ից 15 տարի քաղաքացիական ծառայության ստաժով` 7 օրացուցային օր;

15 տարի և ավելի քաղաքացիական ծառայության ստաժով` 10 օրացուցային օր.

գ) 3 օրացուցային օր տևողությամբ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.

քաղաքացիական ծառայության բարձրագույն և հիմնական պաշտոնները փոխարինող քաղաքացիական ծառայողներ.

քաղաքացիական ծառայության առաջատար, ավագ և կրտսեր պաշտոնները փոխարինող քաղաքացիական ծառայողներ, որոնց ցանկը ամեն տարի սահմանվում է դատախազության ղեկավարի առանձին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթով (Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազությունում` առաջին տեղակալի հրամանով. Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազ):

Քաղաքացիական ծառայողին ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա համար տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ անկախ անկանոն աշխատանքային օրը քաղաքացիական ծառայության տեւողությունից:

Քաղաքացիական ծառայողի կողմից ամենամյա վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը ծառայողական տարում, որի համար տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդը, չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից:
Ռուսաստանի գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով։

3.2. Քաղաքացիական ծառայության պաշտոն չհանդիսացող պաշտոններ զբաղեցնող և այլ պաշտոններում (մասնագիտությունների) մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնող աշխատողներին (այսուհետ՝ աշխատող) տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով:

Հաշմանդամության առկայության դեպքում արձակուրդի տևողությունը առնվազն 30 օրացուցային օր է:

3.3. Աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում, ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 7 օրացուցային օրով:

3.4. Քաղաքացիական ծառայողներին և աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ կապված հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի հետ՝ տևողությամբ.

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում `24 օրացուցային օր;

Հեռավոր հյուսիսի տարածքներին հավասարեցված տարածքներում `16 օրացուցային օր.

Հյուսիսային այլ շրջաններում, որտեղ սահմանվում է տարածաշրջանային գործակից և աշխատավարձի տոկոսային հավելավճար՝ 8 օրացուցային օր։

4. Արձակուրդների տրամադրման կարգը

4.1. Տարեկան հիմնական և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով:

Հիմնական կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանին համապատասխանող ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:

4.2. Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է 6 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո։

Կողմերի համաձայնությամբ վճարովի արձակուրդ կարող է տրամադրվել մինչև 6 ամիսը լրանալը։

Հաշվետվության (դիմումի) հիման վրա մինչև 6 ամիս շարունակական աշխատանքի ավարտը վճարովի արձակուրդ պետք է տրամադրվի.

կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;

դատախազներ, գիտամանկավարժական աշխատողներ, քաղաքացիական ծառայողներ, մինչև 3 ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողներ.

դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ:

4.3. Ցանկացած հարմար ժամանակ ամենամյա կանոնավոր արձակուրդի իրավունք ունի.

կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո.
(Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով ուժի մեջ է մտել ձևակերպման մեջ.

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;

դատախազներ, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներ, քաղաքացիական ծառայողներ, աշխատողներ, որոնք պարգևատրվել են «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության պատվավոր աշխատող» կրծքանշանով.

դատախազներ, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներ, քաղաքացիական ծառայողներ, աշխատողներ դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

Դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի, աշխատողի պահանջով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը (կամ դրա մի մասը, որը տևում է առնվազն 14 օրացուցային օր) պետք է տրամադրվի Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում աշխատող անձանց խնդրանքով, որպեսզի ուղեկցեն մինչև 18 տարեկան երեխային միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթության կամ բարձրագույն կրթության կրթական ծրագրեր ընդունող: այլ տարածքում գտնվող կազմակերպությունում (եթե կան երկու կամ ավելի երեխաներ, նշված նպատակով արձակուրդը տրվում է մեկ անգամ յուրաքանչյուր երեխայի համար):

4.4. Վճարովի արձակուրդի տրամադրման հաջորդականությունը որոշվում է ամեն տարի՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, որտեղ հաշվի են առնվում նաև դատախազների, գիտամանկավարժական աշխատողների և քաղաքացիական ծառայողների ատեստավորման ժամկետները:

Արձակուրդի ժամանակացույցի կազմումն իրականացվում է մարմնի անձնակազմի ստորաբաժանման, դատախազության կազմակերպության կողմից՝ հաշվի առնելով կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների առաջարկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազությունում, դատախազություններում. Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներ, նրանց հավասարեցված մասնագիտացված դատախազություններ, Մեժգորյեի CATU-ի դատախազություններ, Բայկոնուր համալիր, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության ակադեմիա, քաղաքների և շրջանների դատախազներ, համարժեք մասնագիտացված դատախազներ. նրանց.

Ժամանակացույցը հաստատում է արձակուրդներ տրամադրելու իրավունք ունեցող ղեկավարը՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ:

Դատախազները, գիտամանկավարժական աշխատողները, քաղաքացիական ծառայողները և աշխատողները արձակուրդի ժամանակացույցին պետք է ծանոթանան արձակուրդի տրամադրման տարվա հունվարի 1-ից ոչ ուշ՝ անդորրագրի դիմաց:

4.5. Արձակուրդի տրամադրման մասին հաշվետվությունները (դիմումները) համաձայնեցվում են.

Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալները `Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի հետ.

խորհրդականներ, ավագ օգնականներ, օգնականներ, հատուկ հանձնարարությունների ավագ օգնականներ և Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի հատուկ հանձնարարությունների օգնականներ - Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության գլխավոր վարչությունների, բաժինների, վարչությունների (որպես բաժինների) ղեկավարներ, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության ակադեմիայի ռեկտորը `Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալների հետ: գործունեությունը և Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազը.

Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալի օգնականներ հատուկ հանձնարարությունների համար - Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալի հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների դատախազներ - Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալների հետ, որոնք վերահսկում են դաշնային շրջանների դատախազությունների գործունեությունը.

տրանսպորտային դատախազներ, որոնք համարժեք են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների դատախազներին - Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալի հետ, որը պատասխանատու է տրանսպորտի և մաքսային ոլորտում օրենքների կատարման նկատմամբ վերահսկողության վարչությանը.

Վոլգայի միջտարածաշրջանային բնապահպանական դատախազը, Մեժգորյեի ԶԱՏՕ-ի և Բայկոնուրի համալիրի դատախազները՝ Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալների հետ, որոնք վերահսկում են այդ դատախազությունների գործունեությունը.
(Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով ուժի մեջ է մտել ձևակերպման մեջ.

պարբերությունը բացառվում է - Ռուսաստանի գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանը.
____________________________________________________________________
Համարվում են նախորդ խմբագրության տասներորդ-տասնչորս պարբերությունները, համապատասխանաբար, սույն խմբագրության իններորդից տասներեքերորդ պարբերությունները՝ Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանը:
____________________________________________________________________

այլ դատախազներ, գիտամանկավարժական աշխատողներ, քաղաքացիական ծառայողներ և աշխատողներ՝ այն ղեկավարների հետ, որոնց ենթակայության տակ են նրանք։

Արձակուրդի տրամադրման հաշվետվությունը (դիմումը) պետք է ներկայացվի կադրերի բաժին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից 20 օր առաջ։

Զեկույցում (դիմում) պետք է նշվեն ազգանունը, անունը, հայրանունը (ամբողջությամբ, հայրանունը` առկայության դեպքում), պաշտոնը, դասային աստիճանը (առկայության դեպքում), տրամադրման ժամկետը և արձակուրդի տեսակը, դրա մեկնարկի ամսաթիվը և տևողությունը: Դատախազները, գիտամանկավարժական աշխատողները, քաղաքացիական ծառայողները Ռուսաստանի Դաշնության տարածքը լքելու դեպքում նշում են արձակուրդի վայրը.
(Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով ուժի մեջ է մտել ձևակերպման մեջ.

Դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի զեկուցագրում, որը պարունակում է արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհորդության լրացուցիչ օրերի խնդրանք, պետք է նշվեն օրերի քանակը, արձակուրդի վայրը և տրանսպորտի տեսակը, որը նախատեսվում է օգտագործել. ուղևորությունը (այս դեպքում արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը նշվում են՝ հաշվի առնելով արձակուրդի վայր մեկնելու և հետդարձի օրերը):

Դատախազության մարմնի (կառուցվածքային ստորաբաժանման), կազմակերպության ղեկավարը արձակուրդ տրամադրելու մասին հաշվետվության մեջ նշում է այն պաշտոնատար անձին, ում նա առաջարկում է վստահել պարտականությունների կատարումն իր արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, և կցում է այդ անձի հաշվետվությունը համաձայնության վերաբերյալ: պարտականությունների կատարման հետ։
(Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով ուժի մեջ է մտել ձևակերպման մեջ.

4.6. Դատախազները, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողները, քաղաքացիական ծառայողները և այլ աշխատողները, որոնք ընդունվել են պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատելու համար, և ովքեր որոշել են արձակուրդի ընթացքում մեկնել Ռուսաստանի Դաշնությունից, սահմանված կարգով ներկայացնում են հաշվետվություն ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Գլխավոր դատախազության կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթով:

4.7. Հաշվետվություն (դիմում) ժամանակին ներկայացնելու դեպքում արձակուրդ տրամադրելու հրամանը պետք է կազմվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 10 օր առաջ։

Արձակուրդ տրամադրելու հրամանով դատախազը, գիտամանկավարժական աշխատողը, քաղաքացիական ծառայողը, աշխատողը պետք է ծանոթանան ստացականին։

Արձակուրդի ենթակա ենթակայի ժամանակին մեկնելու հսկողությունը պատկանում է նրա անմիջական ղեկավարին:

5. Ամենամյա արձակուրդի երկարաձգում, տեղափոխում, բաժանում, աշխատողի արձակուրդից հետ կանչում, դրամական փոխհատուցման վճարում.

5.1. Դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի և աշխատողի պահանջով ամենամյա վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել երկու մասի, արձակուրդի մասերից մեկի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 14 օրացուցային օրից:

Պարբերությունը բացառված է - Ռուսաստանի Գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանը:

5.2. Բացառիկ դեպքերում, եթե ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրումը կարող է բացասաբար ազդել դատախազության մարմնի, կազմակերպության խնդիրների և գործառույթների կատարման վրա, որոշմամբ թույլատրվում է այն տեղափոխել, այդ թվում՝ հաջորդ աշխատանքային (ծառայողական) տարի: մարմնի, դատախազության կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի՝ դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի և աշխատողի համաձայնությամբ (4.5-րդ կետի 2-8-րդ կետերում նշված պաշտոնները փոխարինող դատախազները). Կանոնակարգի որոշմամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի որոշմամբ, այլ պաշտոններ զբաղեցնող դատախազներ և ՌԴ գլխավոր դատախազության աշխատակիցներ՝ կադրային հարցերով զբաղվող Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի տեղակալի որոշմամբ, քաղաքացիական ծառայողներ. Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազությունը՝ գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ):

Միաժամանակ քաղաքացիական ծառայողների համար թույլատրվում է 28 օրացուցային օրը գերազանցող տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը տեղափոխել հաջորդ ծառայողական տարի։

Փոխանցված արձակուրդը (արձակուրդի մի մասը) պետք է օգտագործվի աշխատանքային (ծառայողական) տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս հետո, որի համար տրվում է արձակուրդը (արձակուրդի մի մասը):

Արգելվում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողներին արձակուրդ չտրամադրելը։

Արձակուրդը հետաձգելու մասին հաշվետվությունը (դիմումը) հաստատված ղեկավարների կողմից, որոնց ենթակայության տակ են գտնվում դատախազը, գիտամանկավարժական աշխատողը, քաղաքացիական ծառայողը, աշխատողը, ուղարկվում է անձնակազմի բաժին:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով.

5.3. Դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի, աշխատողի արձակուրդում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա ամենամյա վճարովի արձակուրդը երկարաձգվում է նշված օրերի քանակով. այն կամ նշված անձանց համաձայնությամբ հետաձգվում է դատախազության մարմնի, կազմակերպության ղեկավարի սահմանած այլ ժամկետով։ Արձակուրդը երկարացնելու դեպքում նշված օրերը տրամադրվում են դրա ավարտից անմիջապես հետո և չեն կարող ավելացվել այլ ոչ աշխատանքային (արձակուրդային) օրերի։ Արձակուրդը հետաձգելու մասին որոշում կայացնելիս դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի, ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական ունեցող ծառայողի հաղորդման (դիմումի) հիման վրա դատախազի մարմնի, կազմակերպության ղեկավարը արձակում է հրաման։

Եթե ​​արձակուրդում ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջացել է դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղծառայողի, ծառայողի արտերկրում գտնվելու ընթացքում, որի մասին կա գրավոր բժշկական հաստատում, տարեկան վճարովի արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության տևողությամբ (տեղափոխվում այլ ժամկետը) միայն օտարերկրյա պետության տարածքում տրված բժշկական փաստաթուղթը փոխարինվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականով` Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված մոդելի համաձայն:

Ժամանակավոր անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում մինչև հաջորդ վճարովի արձակուրդի մեկնարկը (եթե առկա է արձակուրդ տրամադրելու ստորագրված հրաման) և արձակուրդի սկզբում դրա շարունակությունը դատախազի գրավոր զեկույցի (դիմումի) բացակայության դեպքում, գիտ. իսկ մանկավարժական աշխատողին, քաղաքացիական ծառայողին, աշխատողին այն տեղափոխել այլ ժամկետ՝ հաջորդ վճարովի արձակուրդն սկսելու օրը համարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ավարտի օրվան հաջորդող օրը։ Արձակուրդ տրամադրելու հրամանը չեղարկելու դեպքում արձակուրդի նոր ժամկետը սահմանում է դատախազության մարմնի, կազմակերպության ղեկավարը, որն իրավունք ունի արձակուրդ տրամադրել՝ հաշվի առնելով դատախազի ցանկությունները, գիտական ​​և. մանկավարժական աշխատող, քաղաքացիական ծառայող, աշխատող ժամանակավոր անաշխատունակության ավարտից հետո.

Դատախազը, գիտամանկավարժական աշխատողը, քաղծառայողը, աշխատողը պետք է անհապաղ տեղեկացնեն իրենց անմիջական ղեկավարին ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման և ավարտի մասին, իսկ պետը պետք է այդ մասին տեղեկացնի կադրերի բաժին։ Եթե ​​օբյեկտիվ պատճառներով անհնար է անձամբ տեղեկացնել դատախազին, գիտամանկավարժական աշխատողին, քաղաքացիական ծառայողին, նշված հանգամանքների մասին, ապա հաշմանդամության առաջացման մասին տեղեկությունը կարող է փոխանցվել այլ անձի կողմից:
(Փոփոխված պարբերությունը ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի գլխավոր դատախազության 2017 թվականի ապրիլի 4-ի N 242 հրամանով.

5.4. Դատախազին, գիտամանկավարժական աշխատողին, պետական ​​ծառայողին, աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրվում է ծայրահեղ ծառայողական անհրաժեշտության դեպքում միայն նրանց համաձայնությամբ՝ որոշում կայացրած մարմնի, դատախազության կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ։ արձակուրդ տրամադրել (Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության դատախազներին՝ Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազի որոշմամբ, քաղաքացիական ծառայողներին և Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազության աշխատակիցներին՝ ՌԴ գլխավոր դատախազի տեղակալի որոշմամբ. Կադրերի հարցերով զբաղվող ֆեդերացիա):

Դրա հետ կապված արձակուրդի չօգտագործված մասը պետք է տրամադրվի ընթացիկ աշխատանքային տարվա ցանկացած հարմար ժամանակ կամ ավելացվի հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին:

5.5. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի, աշխատողի հաղորդման (դիմումի) համաձայն կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։

Ամենամյա վճարովի արձակուրդներն ամփոփելիս կամ տարեկան վճարովի արձակուրդները հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելիս յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը կամ այս մասից սկսած օրերի ցանկացած թիվը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ:

Չի թույլատրվում տարեկան բազային վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ հղիների, մինչև 18 տարեկան աշխատողների, ինչպես նաև դատախազների, գիտամանկավարժական աշխատողների, քաղաքացիական ծառայողների, ծանր և ծանր հիվանդություններով տարածքներում գործող աշխատողների համար։ անբարենպաստ կլիմայական պայմաններ, աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման):

6. Ծառայությունը (աշխատանքը) կրթության հետ համատեղելիս՝ ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելիս մեկնել.

6.1. Երաշխիքներն ու փոխհատուցումները քաղաքացիական ծառայողների և աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, տրամադրվում են առաջին անգամ համապատասխան մակարդակի կրթություն ստանալուց հետո: Նշված երաշխիքները և փոխհատուցումները կարող են տրամադրվել նաև այն աշխատողներին, ովքեր արդեն ունեն մասնագիտական ​​կրթություն և գործատուի կողմից ուղարկվել են կրթություն ստանալու՝ աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր կնքված աշխատանքային պայմանագրի կամ աշկերտության պայմանագրի համաձայն:

6.1.1. Պետական ​​ծառայողներին և ծառայողներին, որոնք հաջողությամբ յուրացնում են միջին մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրերը հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերով, տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ.

ա) միջին եկամուտը պահպանելով.

առաջին և երկրորդ տարիներին միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար՝ 30 օրացուցային օր տեւողությամբ, յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացներում՝ 40 օրացուցային օր տեւողությամբ.

պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում անցնելու համար՝ մինչև 2 ամիս՝ յուրացվող կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան.

բ) առանց ընդունելության քննություններ հանձնելու համար գումար (աշխատավարձ) խնայելու՝ 10 օրացուցային օր տեւողությամբ.

6.1.2. Դատախազներին, գիտամանկավարժական աշխատողներին, պետական ​​ծառայողներին և ծառայողներին, ովքեր հաջողությամբ յուրացնում են պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ հեռակա և հեռակա ուսուցման մագիստրոսական ծրագրերը, տրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդներ.

ա) դրամական բովանդակության (աշխատավարձի) պահպանմամբ.

առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար՝ 40 օրացուցային օր տեւողությամբ, յուրաքանչյուր հաջորդ դասընթացներում՝ 50 օրացուցային օր տեւողությամբ.

պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում անցնելու համար՝ մինչև 4 ամիս տեւողությամբ՝ բարձրագույն կրթության յուրացված կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան.

բ) առանց ընդունելության քննություններ հանձնելու համար գումար (աշխատավարձ) խնայելու՝ 15 օրացուցային օր տեւողությամբ.

6.13. Դատախազները, քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր հեռակա ուսուցման ասպիրանտուրայում գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստման ծրագրեր են ուսումնասիրում, իրավունք ունեն 30 օրացուցային օրով տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ բացառելով աշխատանքի վայրից դեպի Ղրղզստան մեկնելու համար ծախսված ժամանակը: ուսման վայր և հետադարձ՝ դրամական բովանդակության պահպանմամբ։

Դատախազները, գիտամանկավարժական աշխատողները, պետական ​​ծառայողները, ովքեր թեկնածուի և գիտությունների դոկտորի գիտական ​​աստիճանի դիմորդներ են, իրավունք ունեն ստանալ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ համապատասխանաբար 3 և 6 ամիս ժամկետով՝ գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի համար ատենախոսություն ավարտելու համար. դրամական նպաստի պահպանմամբ գիտությունների դոկտոր .

6.2. Դատախազներին, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներին, քաղաքացիական ծառայողներին և դատախազության մարմինների և կազմակերպությունների այլ աշխատողներին ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով հիմնավորված գրավոր զեկույցի (դիմումի) և հիմնավոր փաստաթղթերի հիման վրա կարող է տրվել լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության։ , որի տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ :

Գործատուն (գործատուն) պարտավոր է դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի և աշխատողի գրավոր հաղորդման (դիմումի) հիման վրա տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատանքային ծերության (տարիքային) կենսաթոշակառուներ՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.

օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Երեխայի ծննդյան կամ հարազատի մահվան պատճառով արձակուրդ տրամադրելիս արձակուրդի ավարտին կարող են ներկայացվել օժանդակ փաստաթղթեր:

Օրացուցային տարվա ընթացքում անձնական պատճառներով արձակուրդների քանակը սահմանափակված չէ։

6.3. Աշխատանքային պայմանագիրը (ծառայության պայմանագիր), պաշտոնից ազատվելիս կամ դատախազության մարմիններից ու կազմակերպություններից ազատվելիս կամ լուծվելիս բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար վճարվում է դրամական փոխհատուցում:

6.4. Դատախազի, գիտամանկավարժական աշխատողի, քաղաքացիական ծառայողի, ծառայողի գրավոր զեկուցագրի (դիմումի) համաձայն՝ չօգտագործված արձակուրդները կարող են տրվել հետագա աշխատանքից (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:

6.5. Աշխատանքային պայմանագրի (ծառայության պայմանագրի) ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդը կարող է տրվել հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում նույնիսկ այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամանակը ամբողջությամբ կամ մասամբ գերազանցում է սույն պայմանագրի (պայմանագրի) ժամկետը:



Փաստաթղթի վերանայում, հաշվի առնելով
պատրաստված փոփոխություններ և լրացումներ
«Կոդեկս» ԲԲԸ

Աշխատողներին արձակուրդը պետք է տրամադրվի բոլոր գործատուների կողմից: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի կանոնակարգը շատերի համար անսովոր փաստաթուղթ է: Արդյո՞ք արձակուրդների մասին կանոնակարգը անհրաժեշտ է գործատուին և աշխատողին: Այս մասին կխոսենք մեր խորհրդակցության ժամանակ։

Արդյո՞ք ինձ արձակուրդի քաղաքականություն է պետք:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում պահանջներ, որպեսզի գործատուն ունենա արձակուրդի վերաբերյալ դրույթներ: Միաժամանակ, նման փաստաթղթի ընդունումը գործատուին և աշխատողին հնարավորություն կտա պարզաբանել արձակուրդների տրամադրման որոշակի հարցեր, որոնք կանոնակարգված չեն գործող օրենսդրությամբ և թողնված են կողմերի հայեցողությանը։

Արձակուրդային քաղաքականություն՝ նմուշ

Արձակուրդների մասին կանոնակարգը և՛ կարող է բացահայտել աշխատողներին բոլոր տեսակի արձակուրդների տրամադրման հետ կապված հարցեր, և՛ պարզաբանել միայն որոշ ասպեկտներ։ Այսպիսով, կազմակերպությունը կարող է ունենալ կանոնակարգ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների մասին, կանոնակարգ առանց վարձատրության արձակուրդների մասին և այլն:

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների կանոնակարգի օրինակ:

2020 թվականից ի վեր փոխվել է այն անձանց ցանկը, որոնց ցանկացած պահի արձակուրդ է տրվում։ Այժմ այս իրավունքը տարածվում է աշխատողների մեկ այլ կատեգորիայի վրա։ Հոդվածում մենք ներկայացրել ենք նոր կանոններ, որոնք կօգնեն հաշվապահին ճիշտ վճարել արձակուրդի վճարը 2020թ.

Տոնական նոր կանոններ

2020 թվականին աշխատակիցներն իրավունք ունեն հունվարի 1-ից ընտրել իրենց արձակուրդի ժամը։ Աղյուսակում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է լրացնեն 2020 թվականի արձակուրդների ժամանակացույցը առաջնահերթ կարգովհակառակ դեպքում, հաշվապահական հաշվառման համար տուգանքը կազմում է 50,000 ռուբլի:

	Ինչ իրավունք է տրվում	Հիմք
Ծնողներից մեկը (ներառյալ խնամակալը, խնամակալը, խնամակալը) մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա է մեծացնում.		Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդված
Անչափահաս աշխատող (մինչև 18 տարեկան)	Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օրով աշխատողի համար ցանկացած հարմար ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված
Պատվավոր դոնորներ	Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է ըստ ցանկության՝ աշխատողի համար հարմար ժամանակ	2012 թվականի հուլիսի 20-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածը.
Հղի կանայք	Մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողին, նրա խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային փորձը ուղղակիորեն գործատուի հետ, որտեղ նա աշխատում է արձակուրդի ժամանակ, կարևոր չէ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված
Աշխատակից, որի կինը ծննդաբերության արձակուրդում է	Նման աշխատողի խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանքային ստաժ է աշխատում այն ​​գործատուի մոտ, որտեղ նա աշխատում է արձակուրդի պահին:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված
Աշխատակիցներ, ովքեր երեխա են որդեգրել կամ մինչև 3 տարեկան երեխաներ	Երեխա որդեգրած աշխատողներին արձակուրդ է տրվում որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110 օրացուցային օրվա ընթացքում։ նրանց ծննդյան ամսաթիվը. Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը: Երկու ամուսինների կողմից երեխայի (երեխաների) որդեգրման դեպքում այդ արձակուրդները տրվում են ամուսիններից մեկին իրենց հայեցողությամբ: Երեխա որդեգրած կանանց, նրանց խնդրանքով, սույն հոդվածի առաջին մասում նշված արձակուրդի փոխարեն տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ երեխայի որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ եթե. երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրում` նրանց ծննդյան օրվանից 110 օրացուցային օր:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 257-րդ հոդված
Կես դրույքով աշխատողներ	Կես դրույքով աշխատող անձանց տրամադրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​անգամ կես դրույքով աշխատողն անգամ 6 ամիս չի աշխատել, ապա գործատուն պարտավոր է նրան բաց թողնել արձակուրդ (նախապես)։ Ավելին, եթե կես դրույքով աշխատանքում արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան հիմնական աշխատավայրում, ապա այս դեպքում գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պետք է նրան նույն տևողությամբ արձակուրդ տրամադրի առանց վարձատրության:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված
Աշխատակիցները, ովքեր գործատուի պահանջով ընդհատել են իրենց արձակուրդը	Աշխատակիցը կարող է արձակուրդից հետ կանչվել միայն նրա համաձայնությամբ։ Այս դեպքում արձակուրդի չօգտագործված մասերը աշխատողին տրամադրվում են ընթացիկ աշխատանքային կամ հաջորդ տարվա ընթացքում նրան հարմար ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված
Մարտական ​​գործողությունների մասնակիցներ կամ պատերազմների հաշմանդամներ		pp. 17 էջ 1 արվեստ. 14, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության «Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 16.
զինվորական ամուսինները	Արձակուրդը տրվում է ամուսնու արձակուրդի հետ միաժամանակ:	Արվեստի 11-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության «Զինծառայողի կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 11.
Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ	Մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա մեծացնող ծնողներից մեկին (խնամակալի, խնամակալի, խնամատար ծնողի) ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է իր խնդրանքով՝ իրեն հարմար ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդված
Քաղաքացիները պարգեւատրվել են «Աշխատանքի հերոս» կամ «Ռուսաստանի հերոս».	Արձակուրդը հասանելի է ցանկացած ժամանակ:	Արվեստի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողների կարգավիճակի մասին» դաշնային օրենքի 15.01.1993 թ. թիվ 4301-1.
Հայր և մայր՝ մինչև 12 տարեկան 3 և ավելի երեխաներով	Արձակուրդը հասանելի է ցանկացած ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.2 հոդված

Ցուցակը կհամալրվի երեք և ավելի երեխա ունեցող աշխատողներով։ Կարևոր պայման է տարիքային սահմանափակումը (մինչև 12 տարի): Նպաստը կտարածվի երկու ծնողների վրա։ 2018 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 360-FZ դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է նոր 262.2 հոդված:

արձակուրդի ժամանակացույցի ձևանմուշ 2020 թ

Մեր կայքում կարող եք ներբեռնել 2020 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը։

Արձակուրդի ժամանակացույցը կարող եք լրացնել առցանց ավտոմատ ռեժիմով՝ BukhSoft ծրագրում։ Ծրագիրը ձեզ կասի, թե որ սյունակները լրացնել առանց սխալների:

Լրացրեք արձակուրդի ժամանակացույցը առցանց

Ում է հաշվապահությունը պարտավոր վճարովի արձակուրդ տրամադրել

Տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրվում են բոլոր այն անձանց, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատում են սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններում՝ անկախ աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից, նրա զբաղվածության աստիճանից (լրիվ կամ կես դրույքով), կատարված աշխատանքային պարտականություններից և ձևից: վարձատրություն։ Տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է նաև.

• աշխատողներ, ովքեր կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները տանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).
• կես դրույքով աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի 2-րդ կետ)
• աշխատողներ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված).
• սեզոնային աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված)

Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողին «նախապես» ցանկացած պահի արձակուրդ տրամադրել։ Ինչ վերաբերում է արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությանը, ապա այն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ունի արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

• Առնչվող հոդված՝ Հոկտեմբերի 1-ից արձակուրդի վճարման նոր կանոններ

Բացի հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդից, ընկերության քաղաքականությունը կարող է նախատեսել լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ: Դա կարող է լինել նույնիսկ մեկ օր, օրինակ՝ սեպտեմբերի 1-ը։ Բայց որոշ դեպքերում ամենամյա հավելյալ արձակուրդը ոչ թե գործատուի իրավունքն է, այլ պարտավորություն։ Այսպիսով, աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ պետք է տրամադրվի.

• անկանոն աշխատանքային ժամերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված)
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատողներ, ներառյալ կես դրույքով աշխատատեղերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված)
• աշխատողներ հեռավոր հյուսիսի շրջանների հետ հավասարեցված տարածքներում, ներառյալ կես դրույքով աշխատատեղերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված):
• եթե նրանց աշխատանքային պարտականությունները հատուկ աշխատանքային բնույթ ունեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդված).
• եթե նրանց աշխատանքային պայմանները, ըստ հատուկ գնահատման (SUT) արդյունքների, դասակարգվում են որպես վնասակար 2, 3 կամ 4 աստիճան կամ վտանգավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված).
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված).

1. Արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչությունների աշխատակիցները (երկրների ցանկը, որտեղ աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 258 որոշմամբ)
2. քաղաքային աշխատող (2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված)
3. դատավորներ (Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 3132-1 Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, հոդված 19)
4. Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության դատախազներ, մանկավարժական և գիտահետազոտական ​​աշխատող (1992 թվականի 17.01.1992 թիվ 2202-1 Դաշնային օրենքի 41.4 հոդված)
5. Քննչական կոմիտեի աշխատակիցներ (2010 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 403-FZ Դաշնային օրենքի 25-րդ հոդված)
6. մաքսային ծառայողները (1997 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 114-FZ Դաշնային օրենքի 39-րդ հոդված)
7. քաղաքացիական ծառայողներ երկարամյա ծառայության համար (2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդված)
8. մարզիչներ և մարզիկներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10 հոդված)
9. արտակարգ իրավիճակների վերացման աշխատանքներին մասնակցող արտակարգ փրկարարական ծառայությունների և կազմավորումների փրկարարներին (1995 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 151-FZ Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդված).
10. քաղաքացիներ, որոնք ենթարկվել են ճառագայթման միջուկային փորձարկումների արդյունքում Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում (2002 թվականի 10.01.2002 թիվ 2-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդված)
11. Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթման ենթարկված քաղաքացիները (1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված)

• Առնչվող հոդված՝ 2019 թվականին արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը նոր ձևով

Արձակուրդի ժամանակը 2020 թ

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տարեկան տրամադրել վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված), ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի 284-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), բայց հնարավոր է նաև երկարաձգված հիմնական արձակուրդ:

Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը

	Արձակուրդի տևողությունը՝ օրացուցային օրերով	Հիմք
մինչև 18 տարեկան աշխատողներ		Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267
հաշմանդամներ		Արվեստ. 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ Դաշնային օրենքի 23-ը
երեխաների խնամքի աշխատողներ
ուսումնական, ուսումնական հաստատությունների, սոցիալական սպասարկման ձեռնարկությունների և առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցներ		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 724 որոշումը
քաղաքացիական ծառայողներ
քաղաքապետարանի աշխատակիցներ		Արվեստի 3-րդ կետ. 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ Դաշնային օրենքի 21-ը

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը

	Արձակուրդի տևողությունը	Հիմք
անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ		Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 119
պրոֆեսիոնալ մարզիկներն ու նրանց մարզիչները	Առնվազն 4 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10
հատուկ (ներառյալ կլիմայական) պայմաններ ունեցող երկրներում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչությունների աշխատակիցները	Առնվազն 3 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010թ.
աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներ	որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 118
ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ (ուսուցիչներ)	արձակուրդը կարող է տևել մինչև մեկ տարի	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 3570 հրամանը.
Ռուսաստանի դատախազության համակարգի դատախազներ, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներ	10 տարվա ծառայությունից հետո՝ 5 օրացուցային օր 15 տարվա ծառայությունից հետո՝ 10 օրացուցային օր 20 տարվա ծառայությունից հետո՝ 15 օրացուցային օր	Արվեստ. 1992 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2202-1 Դաշնային օրենքի 41.4.
քաղաքապետարանի աշխատակիցներ	աշխատանքային ստաժի համար` ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր	Արվեստ. 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ դաշնային օրենքի 21-ը, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքը.
քաղաքացիական ծառայողներ	անկանոն աշխատանքային ժամերով` առնվազն 3 օրացուցային օր	Արվեստի 4-րդ կետ. 45-ը և Արվեստի 5-րդ կետը: 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 46-ը, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 1090 որոշումը.
մաքսային ծառայողները	20 տարի և ավելի ստաժով` 15 օրացուցային օր Վնասակար պայմաններում ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար՝ 7-ից 14 օրացուցային օր՝ կախված պաշտոնից. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում՝ 15 օր Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին համարժեք տարածքներում՝ 10 օր բարձր լեռնային, անապատային, անջրդի և կլիմայական ծանր պայմաններ ունեցող այլ շրջաններում՝ 5 օր.	Արվեստ. 39 Դաշնային օրենքի No 114-FZ 21.07.1997 թ., Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի 15.02.1998 թիվ 189, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 10.12.1999 թ.
քննչական կոմիտեի աշխատակիցները	10 տարի ստաժով՝ 5 օրացուցային օր 15 տարի ստաժով՝ 10 օրացուցային օր 20 տարի ստաժով՝ 15 օրացուցային օր	Արվեստ. 2010 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 403-FZ Դաշնային օրենքի 25-ը
ներքին գործերի աշխատակիցներ	10-ից 15 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ 5 օրացուցային օր 15-ից 20 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ 10 օրացուցային օր 20 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ՝ 15 օրացուցային օր Վնասակար պայմաններում ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար՝ առնվազն 10 օրացուցային օր ծառայողական պարտականությունները հատուկ պայմաններում կատարելու համար՝ ոչ ավելի, քան 10 օրացուցային օր անկանոն աշխատանքային օրվա համար՝ ոչ պակաս, քան 3 և ոչ ավելի, քան 10 օրացուցային օր	Արվեստ. 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ Դաշնային օրենքի 58
ասպիրանտուրայում հեռակա կարգով սովորող ասպիրանտներ	30 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1
Արտակարգ իրավիճակների պրոֆեսիոնալ փրկարարական ծառայությունների փրկարարները, արտակարգ իրավիճակների արձագանքմանն մասնակցող վթարային փրկարարական խմբերը	Ոչ ավելի, քան 15 օր՝ 24 ժամ աշխատանքի համար արձակուրդի 1 օրվա չափով
աշխատողներ, ովքեր զբաղված են. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում՝ հաստատված մինչև 1.01.2014թ. 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններում կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում՝ հաստատված 01.01.2014 թվականից հետո կատարված աշխատատեղերի հավաստագրմամբ.	Առնվազն 7 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 117
Աշխատողներ, ովքեր անմիջական օգնություն են ցուցաբերում տուբերկուլյոզով հիվանդներին (ըստ աշխատողների ցուցակի)	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության, Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության, Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության և սահմանապահ դաշնային ծառայության հրամանները. Ռուսաստանի 2003 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 225/194/363/126/2330/777/292
Հոգեկան առողջության պահպանման ոլորտում ներգրավված աշխատողներ	30 աշխատանքային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 3185-1 Դաշնային օրենքի 22, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1993 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 133 որոշումը.
Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող բժիշկներ, որոնք տրամադրում են հոգեբուժական օգնություն, ինչպես նաև տնային տնտեսուհիներ, ովքեր անմիջականորեն խնամում են հիվանդներին հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական խնամքի հետ կապված բժշկական հաստատություններում.	35 օրացուցային օր
Հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական օգնության տրամադրման հետ անմիջականորեն առնչվող բժշկական հաստատությունների գլխավոր բուժքույրեր.	28 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Կլինիկական լաբորատոր ախտորոշման բժիշկներ, լաբորատոր բժիշկներ, լաբորանտներ, բժշկական լաբորանտներ, լաբորատորիաների և հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական օգնություն տրամադրող հաստատությունների աշխատակիցներ	21 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Տուբերկուլյոզի բժիշկները, ովքեր համակարգված կերպով իրականացնում են ռենտգեն ախտորոշիչ հետազոտություններ այն հաստատություններում, որոնք անմիջականորեն կապված են հակատուբերկուլյոզային խնամքի տրամադրման հետ	21 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Բժիշկներ, բուժքույրեր և այլ մասնագետներ, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը կապված է իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Բժիշկներ, ովքեր ուղղակիորեն ապահովում են տուբերկուլյոզի խնամքը մասնագիտացված տուբերկուլյոզի հաստատություններում	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Սննդաբաններ, դիետիկ բուժքույրեր, տնային տնտեսուհիներ, բժշկական գրանցամատյաններ հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական օգնության տրամադրման հետ կապված հաստատություններում	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Ընդհանուր բժիշկներ (ընտանեկան բժիշկներ) և ընդհանուր բժիշկների բուժքույրեր (ընտանեկան բժիշկներ)	3 օրացուցային օր այդ պաշտոններում 3 տարուց ավելի շարունակական աշխատանքի համար	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 1588 որոշման 1-ին կետ.
Տեղակայված ձեռնարկությունների աշխատակիցները. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում Հյուսիսային այլ շրջաններում, որտեղ սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցներ և աշխատավարձի տոկոս	24 օրացուցային օր 16 օրացուցային օր 8 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 321 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 321 Արվեստ. 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 Դաշնային օրենքի 14
Այլ շրջանների աշխատողներ, որոնք աշխատում են ռոտացիոն հիմունքներով. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում Նրանց հավասարեցված տարածքներում	24 օրացուցային օր 16 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302
Չեռնոբիլի վթարի հետևանքով հիվանդացած և ճառագայթային հիվանդություն ստացած քաղաքացիներ.	14 օրացուցային օր
Բացառված գոտում վթարի հետևանքների վերացման մասնակիցները 1986-1987թթ.	14 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 դաշնային օրենքի 14
Քաղաքացիները, ովքեր ոսկրածուծ են նվիրաբերել՝ փրկելու Չեռնոբիլի աղետից տուժած մարդկանց կյանքը	14 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 դաշնային օրենքի 14
Հաշմանդամներ, որոնց համար հաստատվել է հաշմանդամության պատճառահետևանքային կապ Չեռնոբիլի աղետի հետ.	14 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 դաշնային օրենքի 14

Արձակուրդի տրամադրման կարգը 2020 թ