Աշխատանքից ազատվելով առանց վարձատրության. Ինչպես ազատվել աշխատանքից արձակուրդի ժամանակ

Արձակուրդը սեփական միջոցների հաշվին հետագա աշխատանքից ազատվելով ենթադրում է, որ աշխատողը չվճարվող արձակուրդը թողնելուց հետո այլևս չի շարունակի աշխատել։ Մտածեք, թե ինչ հանգամանքներում կարող եք գնալ չվճարվող արձակուրդի և ինչպես թողնել այն անմիջապես ավարտվելուց հետո:

Ե՞րբ կարող եք գնալ չվճարվող արձակուրդի:

Չվճարվող արձակուրդ գնալու հնարավորությունը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Այս տեսակի արձակուրդը տրվում է աշխատողի պահանջով, և եթե դրա համար կան հիմքեր:

Աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը ներառում են.

1. Ընտանեկան հանգամանքներ աշխատողի կյանքում, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում.
2. Այլ հիմնավոր պատճառների առկայությունը, որոնց սպառիչ ցանկը սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Պատճառները կարող են լինել ցանկացած, իսկ վավերական են, թե ոչ՝ ղեկավարությունն է որոշում։

Արձակուրդի ժամկետը աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի կողմից բանակցվում է առանձին, դրա նվազագույն և առավելագույն չափերը կարող են տարբեր լինել՝ մեկ օրից մինչև անսահմանություն (աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնության գալուց հետո):

Աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու կարգը հետևյալն է.

• աշխատողը դիմում է չվճարվող արձակուրդի համար.
• գործատուն դա համարում է;
• որոշում է կայացվում և գլուխը դրվում է նրա բավարարման կամ դժգոհության վրա:

Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը նախատեսում է այն դեպքերը, երբ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել չվճարվող արձակուրդ գնալու իրավունքից: Օրենքը սահմանում է այն օրերի նվազագույն քանակը, որոնցից աշխատողը կարող է օգտվել՝ կախված իրավիճակից։ Պարզության համար ներկայացնում ենք աղյուսակում չվճարվող արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը և դրա նվազագույն ժամկետները.

No p.p.	Հիմք	Պարտադիր չվճարվող արձակուրդի առավելագույն ժամկետը (օրերով)
1	Բանվոր՝ Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակից	35 ամեն տարի
2	Աշխատողը ծերության թոշակառու է, ով շարունակում է աշխատել	14 ամեն տարի
3	Աշխատակիցը ներքին գործերի նախարարության, մաքսային, զինվորական, UFSIN մարմինների աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունների կատարման ժամանակ սպանվածների ծնողն է կամ ամուսինը.	14 ամեն տարի
4	Աշխատողը հաշմանդամ է	60 ամեն տարի
5	Աշխատակիցը երեխա ունի	5 միաժամանակ
6	Աշխատակիցն ամուսնանում է	5 միաժամանակ
7	Աշխատակցի մերձավոր ազգականը մահացել է.	5 միաժամանակ

Կարո՞ղ է աշխատողը դիմում գրել չվճարվող արձակուրդի համար հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Նման հնարավորությունն ուղղակիորեն սահմանված չէ օրենքով, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը շրջանցում է այս հարցը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը թույլ է տալիս արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով միայն այն դեպքում, եթե արձակուրդը վճարովի է: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի պարունակում չվճարվող արձակուրդ գնալու արգելք՝ վերջում աշխատանքից ազատվելով։

Քանի որ արգելք չկա, վերջնական որոշումը կայացնում է գործատուն։ Եթե ​​նա թույլ տա աշխատակցին չվճարվող արձակուրդից անմիջապես հետո դուրս գալ աշխատանքից, ապա խնդիրներ չեն լինի։

Բացի այդ, դուք կարող եք ազատվել ձեր կամքով, առաջնորդվելով պայմանագրի դադարեցման օրվանից 2 շաբաթ առաջ գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին նախազգուշացնելու ընդհանուր կանոններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս): ) Դա անելու համար կարող եք միաժամանակ երկու դիմում ներկայացնել՝ ձեր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու և աշխատանքից ազատվելու համար: Արձակուրդի ժամկետը հաշվվում է ծանուցման ժամկետում: Եթե ​​ձեր հաշվին արձակուրդը 14 օրից ավելի է, ապա դրա ժամկետը լրանալուց հետո չեք կարող գնալ աշխատանքի։ Եթե ​​արձակուրդի ժամկետն ավելի կարճ է, դուք պետք է ավարտին հասցնեք երկշաբաթյա «աշխատանքի» մնացորդները:

Այսպիսով, չվճարվող արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատվելու ամենահեշտ ձևը գործատուի հետ բանակցելն է: Երկրորդ ճանապարհը նախատեսված ընդհանուր կանոններով ծխելը թողնելն է։

Արձակուրդ գնալը` հետագայում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելով, աշխատողի իրավունքն է` ամրագրված աշխատանքային օրենսգրքով: Որպեսզի աշխատանքի տեսչությունը բողոքներ չունենա, կադրերի աշխատակիցն ու հաշվապահը պետք է օրենքի պահանջներին խստորեն պահպանեն ընթացակարգը։

Շատերը նախընտրում են չօգտագործված արձակուրդային օրերի դրամական փոխհատուցման փոխարեն նոր աշխատանք փնտրելուց առաջ ընդմիջման հնարավորությունից օգտվել։ Այնուամենայնիվ, հետագա աշխատանքից ազատվելը ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Եկեք նայենք այս հատկանիշներին, նկարագրենք, թե ինչպես տրամադրել արձակուրդ հետագա աշխատանքից ազատվելով, ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթղթերը: Մենք կպատասխանենք այս թեմայի վերաբերյալ հանրաճանաչ հարցերին:

Աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդի մասին

Նա խոսում է արձակուրդ գնալու հնարավորության մասին՝ հետագայում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դեպքում։ Աշխատողի գրավոր խնդրանքով նրան կարող են տրվել չօգտագործված արձակուրդներ՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով:

Իրավական կանոնի առաջին կարևոր կետը՝ հանգստի ապահովումը բացառվում է, եթե աշխատողին հանում են հանցավոր արարքների համար։ Միայն բարեխիղճ և կարգապահ աշխատողը կարող է անցնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց առաջ սահմանված օրերը։ Մեղավոր գործողությունների ցանկը, որոնց ընթացքում անհնար է արձակուրդի օրերն օգտագործել փոխհատուցման դիմաց, գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:

Երկրորդ կարևոր նախազգուշացումը. բնութագրելով աշխատողի հետագա աշխատանքից ազատվելու իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը օգտագործում է «արձակուրդները կարող են տրվել» ձևակերպումը, ինչը նշանակում է, որ գործատուն ընդհանրապես պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել. հանգստանալ մինչև պայմանագրի խզումը. Կազմակերպության ղեկավարը իրավունք ունի հրաժարվել անգամ բարեխիղճ աշխատողից և չօգտագործված օրերի դիմաց փոխհատուցում վճարել։ Կամ տրամադրել հանգստի միայն սահմանված ժամկետի մի մասը, իսկ մնացած ժամանակը փոխհատուցել ֆինանսապես։ Այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումներ են տվել Ռոստրուդը 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277 6-1 նամակում։

Ստացվում է, որ աշխատողը կարող է հանգստանալ նոր աշխատանք փնտրելուց առաջ միայն ղեկավարության հետ փոխադարձ համաձայնությամբ։

Մեկնելուց առաջ արձակուրդ գնալու երկու տարբերակ

Առաջին տարբերակը՝ աշխատողը մեկնում է հանգստանալու նախապես հաստատված ժամանակացույցի համաձայն՝ մինչ այս իր կամքով հայտարարություն գրելով կամ արդեն արձակուրդում լինելով։ Միաժամանակ նա կարող է հանգստանալ ինչպես նախապես ծրագրված, այնպես էլ այն օրերը, որոնք նախկինում չի հասցրել օգտագործել։

Երկրորդ տարբերակը՝ աշխատողը հանգստի դիմում է գրում իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմումի հետ միաժամանակ։ Այս դեպքում սահմանված ժամանակացույցը չի կարող հետևվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը ամեն դեպքում համարվում է հանգստի վերջին օր:

Բայց ղեկավարությունը կարող է անմիջապես հրաժարական տվողի փոխարեն նոր աշխատակցի ընդունել՝ չսպասելով մնացածի ավարտին։

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդի դիմում և կարգադրություն, գրանցման կարգ

Աշխատակիցը սովորաբար անում է 2 հայտարարություն.

• արձակուրդում հետագա աշխատանքից ազատվելով.
• աշխատանքից ազատում պատճառաբանությամբ.

Իսկ ղեկավարությունը կազմում է 2 հրաման.

• արձակուրդ տրամադրելու մասին (աշխատողի առաջին դիմումի հիման վրա).
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին (երկրորդ դիմումի հիման վրա).

Թույլատրվում է նաև մեկ դիմում կազմել աշխատակցից. կարող եք արձակուրդի դիմում գրել ձեր կամքով հետագա աշխատանքից ազատելու համար, դա չի հակասում նորմերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Բայց փաստաթղթերի միասնական ձև օգտագործելիս գործատուն դեռ երկու հրաման է տալիս, քանի որ մեկ պատվերի ձևը պաշտոնապես հաստատված չէ: Պատվերի ձևաթղթերը, որոնք կարող են օգտագործվել T-6 (T-6a) և T-8 (T-8a) ձևերի փաստաթղթերն են, որոնք գրանցված են Վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Բնօրինակը Դրանցից մեկին կցվում է որպես հիմք, իսկ երկրորդին` աշխատողի դիմումի պատճենը: Պատվերների ձևերը պետք է հաստատվեն ընկերության ղեկավարության կողմից որպես հաշվապահական փաստաթղթեր:

Կառավարման երկրորդ տարբերակը ոչ թե միասնական ձևերի օգտագործումն է, այլ ինքնուրույն պատվերի ձևաթղթի մշակումը: Այնուհետև կարող եք թողարկել երկու գործողությունները մեկ կարգով: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթի պահանջվող մանրամասները:

Հետագա աշխատանքից ազատման հետ կապված արձակուրդի դիմում, նմուշ 2020 թ

Աշխատանքային գրքույկը աշխատողին հանձնվում է հանգստից վերջին օրը, չնայած նրան, որ նա աշխատանքից կազատվի արձակուրդի վերջին օրը։

Օրինակ՝ Դուդնիկովա Ի.Ն. 28 օր հանգստանում է 17.04.2018-ից և թողնում է: Աշխատանքային գրքույկը և հաշվարկը նա ստանում է իր ձեռքում ապրիլի 16-ին՝ մեկնելուց առաջ վերջին աշխատանքային օրը։ Նա պաշտոնապես կազատվի 16.05.2018-ին` հանգստի վերջին օրը: Նշենք, որ ոչ աշխատանքային տոների հիմնական օրերին՝ մայիսի 1-ին և 9-ին, ավելացել է ևս երկու օր։ Արձակուրդները երկարաձգվում են արձակուրդների պատճառով։ Այս ժամանակահատվածը հաշվվում է Ի.Ն.Դուդնիկովայի ստաժում, որն արտացոլված է պատվերի և աշխատանքային գրքում:

Հետագա աշխատանքից ազատման արձակուրդի հրաման, նմուշ 2020 թ

Ինքնուրույն մշակված պատվերի ձևի նմուշ՝ հիմնված վերը նշված օրինակի դիմումի վրա: Նմանատիպ ձևով կազմված հրամանը տրվում է մեկ անգամ:

Հանրաճանաչ հարցեր

Աշխատակիցները, ովքեր նախատեսում են հանգստանալ մեկնելուց առաջ, հաճախ անհանգստանում են գրանցման և վճարման հետ կապված հարցերով: Մենք կպատասխանենք դրանցից ամենատարածվածներին:

Արձակուրդի ժամանակ կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ հանգստի ժամանակ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում: Բացառությամբ ընկերության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքերի.

Կարո՞ղ եմ աշխատանքս թողնել արձակուրդի ժամանակ:

Հանգստի ժամանակահատվածում կարող եք թողնել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ։ Հիմնականը աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետի պահպանումն է (2 շաբաթ): Ընդ որում, իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ կարելի է շրջանցել երկշաբաթյա ժամկետը։

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով առանց աշխատանքի

Հաճախ աշխատակիցները կարծում են, որ այս պահին չեն կարող թողնել աշխատանք, քանի որ մեկնելուց առաջ նրանցից պահանջվում է աշխատել երկու շաբաթ, ուստի նրանք հաճախ հարց են տալիս. Սակայն Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ աշխատելու» հասկացությունը։ Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը սահմանում է. «Գրավոր նախազգուշացնել գործատուին առնվազն 2 շաբաթ առաջ»: Միանգամայն հնարավոր է նախազգուշացնել իշխանություններին արձակուրդում գտնվելու մտադրության մասին։ Առաջիկա 2 շաբաթվա ընթացքում ձեզանից չի պահանջվում ներկա գտնվել աշխատավայրում:

Ե՞րբ է վճարվելու գումարը

Գործատուն պարտավոր է մինչև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը աշխատողին վճարել աշխատավարձ և արձակուրդային վճար, ինչպես նաև տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և այլ փաստաթղթեր: Վերջնական հաշվարկում առկա է արձակուրդի վճարման և աշխատավարձի վճարման ժամկետների անհամապատասխանություն: Գումարը ձեզ կվճարվի արձակուրդ գնալուց երեք օր առաջ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Իսկ RFP-ն ու փաստաթղթերը պետք է տրվեն մեկնելուց վերջին օրը։ Այս վճարումները աշխատավարձի մաս չեն կազմում։ Արձակուրդի և աշխատավարձի վճարման օրերին փոքր սփռեդ է ստացվում, ինչը անհարմար է և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար։ Բայց սրանք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված հաշվարկային կանոններն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված, 140-րդ հոդված): Դա չկատարելու դեպքում գործատուն կտուգանվի:

Չաշխատած օրերի համար աշխատավարձը պահու՞մ են

Աշխատողին, որպես ընդհանուր կանոն, տրվում է 28 օրացուցային օր հանգստի, անկախ նրանից, թե արդյոք նա հասցրել է մշակել պահանջվող տարին։ Բայց վճարվում են միայն այն օրերը, որոնք պայմանագրի խզման դեպքում ենթակա կլինեն փոխհատուցման։ Հետևաբար, այո, եթե աշխատողը ստացել է տարեկան լրիվ վճարովի արձակուրդ, բայց ժամանակ չի ունեցել դրա համար հատկացված ժամանակը մշակելու համար, նրանք կպահեն համապատասխան գումարը իր RFP-ից ազատվելուց հետո: Սրանք են Ռոստրուդի բացատրությունները 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 5277-6-1 նամակում։ Ճիշտ է, նրանք կարող են պահել գումարի 20%-ից ոչ ավելին ( Արվեստ. 138 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Իսկ որոշ դեպքերում անցկացումը ընդհանրապես արգելված է (այս մասին ավելին` էջ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137) Ոչ լրիվ հանգստի շրջանի ապահովումը (այնքան օր, որքան աշխատողը հասցրել է վաստակել աշխատանքային տարում) նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, թեև դա հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ:

Ավելի պարզ դարձնելու համար բերենք մի օրինակ.

Դուդնիկովա Ի.Ն. 28 օրացուցային օրով արձակուրդի դիմում է գրել աշխատանքից ազատման հետ կապված։ Իսկ վերջին աշխատանքային տարում նա աշխատել է ընդամենը 10 ամիս 12 օր (քանի որ 12 օրը կես ամսից պակաս է, ժամկետը կլորացվում է: Եթե աշխատողը աշխատեր 10 ամիս 16 օր, ապա դրանք կհաշվվեին 11 ամիս) . 10 ամիս աշխատել է Դուդնիկովա Ի.Ն. Ենթադրվում է հանգստանալ՝ 28 օր / 12 օր × 10 ամիս: = 23,3 օր: Վերջնական հաշվարկով գումարը նրան տրվել է ընդամենը 23,3 օրվա համար, բայց վճարվել է բոլոր 28 օրերի համար։

Պարզվում է, որ աշխատակցուհին աշխատանքային տարում չի հասցրել վաստակել 28 - 23,3 = 4,7 օր, բայց դրանց դիմաց վճարում է ստացել։ Եթե ​​28 օրվա ընթացքում ստացված արձակուրդի վճարը կազմել է 10000 ռուբլի, ապա Դուդնիկովայի աշխատավարձից պետք է հանվի հետևյալ գումարը՝ 10000 ռուբլի։ / 28 օր × 4,7 օր = 1678,57 ռուբլի:

Հաշվի առնենք այն իրավիճակը, երբ աշխատողն արձակուրդի ժամանակ հանդես է եկել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու նախաձեռնությամբ, գործատուն պարտավոր է անհապաղ իրավական նորմերի և կանոնակարգերի տեսակետից։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այստեղ կան նրբություններ ու նրբերանգներ, որոնց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել։ Սա վերաբերում է նաև աշխատողի կողմից դիմում պատրաստելուն, աշխատանքային գրքում գրառումներին, ինչպես նաև, այսպես կոչված, անվճար արձակուրդի ժամանակահատվածի հետ կապված ցավալի դրամական խնդրին։

Այս ամենը լավ հասկանալու համար բավական է միայն ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսդրության առանձնահատկությունները՝ կապված արձակուրդից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հետ։

Ընթացակարգը

Այն դեպքում, երբ արձակուրդային աշխատողն ինքն է ցանկացել դադարեցնել իր աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, նա իրավունք ունի հայտարարելու իր ցանկությունը:

Ոչ մի կերպ չի սահմանափակում աշխատողին այս պաշտոնում, երբ նա արձակուրդում է: Դիմում ներկայացնելու վերջնաժամկետները պետք է պահպանի միայն ենթական, իսկ ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հիշի, թե ինչ ընթացակարգ կա նման ընթացակարգը կատարելու համար:

Եկեք ուշադրություն դարձնենք հետևյալ կարևոր ասպեկտներին.

Առաջին դեպքում դա տեղի է ունենում, կարծես, ոչ թե արձակուրդից, այլ ավարտվելուց հետո։ Ընդ որում, այն ավտոմատ կերպով կկատարվի այն դիմումի հիման վրա, որը աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնեցված, գրել է արձակուրդ գնալուց առաջ։

Դիմումում նշվում է արձակուրդ գնալու պատճառը՝ հետագայում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու համար։ Անհնար է ասել, որ գործատուի նման պարտականությունն է իր ենթականերին արձակուրդ գնալ՝ աշխատանքային պայմանագրի հետագա խզմամբ։

Ավելի շուտ, այս ակտը աշխատանքային օրենսդրությամբ դասակարգվում է որպես գործատուի իրավունք, այլ ոչ թե պարտականություն։ Սա նշանակում է, որ ընկերության տնօրենը կարող է հրաժարվել աշխատակցից և խնդրել նրան նախ արձակուրդ գնալ, հետո գնալ աշխատանքի, ապա լուծել աշխատավայրն ամբողջությամբ լքելու մասին նման հարցերը։

Եթե ​​գործատուն դեմ չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելուն, ով աշխատանքի է բերել համապատասխան դիմում, երբ նա արձակուրդում էր, ապա իմաստ չունի արձակուրդից հետ կանչել այդպիսի ենթակային, դա անհրաժեշտ չէ:

Բավական կլինի, որ աշխատողը պարզապես նշի աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, որը նույնական է վերջին արձակուրդի օրվա ամսաթվին։

Նաև, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված են նման պայմանագրի խզման կոնկրետ պատճառները և նշվում է աշխատանքային հարաբերությունների սահմանը, որն ավարտվում է աշխատողի ամենամյա արձակուրդից անմիջապես հետո, ապա աշխատանքից ազատումը տեղի կունենա ինքնաբերաբար՝ համաձայն պայմանագրի պայմանների:

Ինչ վերաբերում է իրենց խնդրանքով ծննդաբերության արձակուրդից ազատելուն, ապա այստեղ կանոնները նույնն են, ինչ մյուս հանգստացողներին կամքով ազատելու դեպքում։

Իրավական հիմք

Անմիջապես նշում ենք, որ արձակուրդում գտնվող իր աշխատակցին աշխատանքից ազատելու նախաձեռնություն գործատուի կողմից չի կարող լինել։

Եթե ​​նման փորձեր արվեն, դա կլինի օրենքի խախտում։ Նման արգելքը հստակորեն նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Այնուամենայնիվ, գործատուն դեռևս կկարողանա լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, բայց միայն մեկ դեպքում, երբ ձեռնարկությունը ենթարկվում է սնանկության բոլոր «հմայքը» կամ ինչ-ինչ պատճառներով ենթակա է լուծարման:

Այս դեպքը աշխատանքային օրենսդրությամբ կճանաչվի որպես բնական ծագման հանգամանք, որը տնօրենին միանգամայն օրինական հիմք է տալիս առանց այն էլ գործնականում գոյություն չունեցող ձեռնարկությունից մարդկանց հեռացնելու։

Նույն կանոնը վերաբերում է նաև անհատ ձեռնարկատերերին, ովքեր երկար ժամանակ դադարեցրել, դադարեցրել կամ դադարեցրել են իրենց գործունեությունը։

Այդ կապակցությամբ անհնար է դարձել ապահովել բոլոր անհրաժեշտ աշխատողներին, ինչպես նաև վճարել նրանց աշխատանքի դիմաց։

Գործատուն, իհարկե, պետք է նախապես տեղեկացնի աշխատողին ամեն ինչի մասին և միևնույն ժամանակ պատրաստի այն վճարումների անհրաժեշտ չափերը, որոնք այս դեպքում ենթակա են այդ կրճատված աշխատողներին՝ անկախ նրանից՝ արձակուրդում են, թե շարունակում են աշխատել։

Սա կներառի փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի և արձակման, ինչպես նաև բոլոր աշխատավարձերի և արձակուրդային վճարումների համար:

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդից ազատվելու իրավական հիմքերը կարող են լինել հետևյալը.

1. Աշխատանքային օրենսգիրքը ասում է, որ գործատուն կարող է ենթակային ազատել արձակուրդից միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունն անցնում է լուծարման ընթացակարգ, իսկ անհատ ձեռնարկատերը դադարում է իր գործունեությունը օրենսդրական մակարդակով:
2. Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մասը ներառում է երկշաբաթյա ժամկետ, երբ անհրաժեշտ է տեղեկացնել՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու խնդրանքով դիմում ներկայացնելով արձակուրդում գտնվող աշխատողի ցանկության և նախաձեռնության հետ կապված:
3. Աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է այն նրբությունները, երբ որոշ օբյեկտիվ պատճառներով աշխատողը չի կարողանա վերադառնալ աշխատանքի արձակուրդից անմիջապես հետո.
4. Աշխատանքային օրենսգիրքն օգնում է գործատուին հասկանալ, որ նա իրավունք չունի աշխատողին արձակուրդից հետ կանչել աշխատանքից ազատվելու համար՝ առանց ենթակայի համաձայնության:
5. Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ աշխատանքից ազատման թեկնածուն, ով գտնվում է արձակուրդում և ցանկանում է հետ վերցնել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դիմումը, չի կարող դա անել, քանի որ մեկ այլ պոտենցիալ աշխատող արդեն հրավիրվել է իր տեղը:
6. TC-ն թույլ է տալիս դիմել աշխատանքից ազատվելու և նոր աշխատողների, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել վերջերս (ստորադասը աշխատել է 6 ամսից պակաս) և որոնց նախապես արձակուրդ է տրվել: Նրան ուղղակի կվճարեն վճարումներ՝ հանած արձակուրդայինը, որից նա արդեն օգտվել է։

Ավելին, 81-րդ հոդվածում նշվում է նաև, որ ձեռնարկության ղեկավարի պահանջով արձակուրդից ազատվելու արգելքը կարող է գործել ինչպես տարեկան պլանավորված արձակուրդի օգտագործման, այնպես էլ ծննդաբերության արձակուրդի, ծննդաբերության կամ հիվանդանոցի տեղեկագրերի հետ կապված:

Աշխատողի ցանկացած իրավասու մնալ արձակուրդում թույլ չի տալիս գործատուին նախաձեռնել աշխատանքից ազատելը: Պետք է սպասել, որ աշխատողը վերադառնա արձակուրդից, իսկ հետո արդեն նրա հետ կարգավորել բոլոր հարցերը։

Նույնը կարելի է վերագրել ֆինանսապես պատասխանատու անձանց, որոնց պատճառով ձեռնարկությունում եղել է դեֆիցիտ, և ովքեր դեռ արձակուրդում են. նրանք նույնպես պետք է սպասեն, մինչև առաջին օրը գնան աշխատանքի, իսկ հետո արդեն մտածեն նրանց հետ դադարեցնելու մասին։ աշխատանքային պայմանագիր.

Կարո՞ղ եմ դիմել արձակուրդի ժամանակ:

Գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված ցանկացած փոփոխություն միշտ պետք է ուղեկցվի գրավոր պատճառաբանությամբ՝ հայտարարությունով:

Այսպիսով, եթե այն չի կազմվել արձակուրդի ժամանակ մեկնելուց առաջ՝ նշելով աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը, ապա արձակուրդի ընթացքում նման հայտարարություն գրելը միանգամայն իրատեսական է: Այստեղ, ենթակայի համար, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կարող է միայն դեր խաղալ։

Եթե ​​աշխատողը կապված է աշխատավարձի վճարման ամսաթվի հետ և արձակուրդից երկու շաբաթ անց էական է, ապա նա կարող է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել արձակուրդի վերջին օրը։

Եթե ​​նա չի ցանկանում աշխատել արձակուրդից երկու շաբաթ անց, ապա դիմումը պետք է ներկայացվի արձակուրդի վերջին ժամկետից երկու շաբաթ առաջ։

Աշխատանքից ազատումներ չվճարվող արձակուրդի ժամանակ

Ինչ վերաբերում է արձակուրդում գտնվող աշխատակցին իր հաշվին (կամ առանց վարձատրության) աշխատանքից ազատելիս անհրաժեշտ փաստաթղթերի կատարմանը, ապա կարելի է նշել, որ ընթացակարգը կլինի նույնը, ինչ աշխատողին տարեկան կանոնավոր աշխատանքից ազատելու դեպքում։ հեռանալ.

Սա հուշում է, որ եթե դուք գտնվում եք այսպես կոչված անվճար արձակուրդում և ունեք որևէ պատճառ ձեր գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզելու համար, ապա պետք է աշխատանքից ազատվելու համար դիմեք աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ։

Հիմնական տարբերությունն այն է, որ ձեր բացակայության ընթացքում աշխատավարձ չեք ստանա, ստաժը նույնպես չի հաշվարկվի։ Այնուամենայնիվ, ձեր բացակայության ավարտին կարող եք վերադառնալ ձեր աշխատավայր և վերսկսել աշխատանքը:

Եթե ​​դուք նախատեսում եք երկար ժամանակ բացակայել, օրինակ՝ մոտ մեկ տարի, ապա ձեզ փոխարինելու համար կարող է մեկ այլ աշխատակից ընդունվել և աշխատանքից ազատվել ձեր ծառայության վերադառնալուց հետո:

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ հետևյալ կատեգորիաներին պատկանող քաղաքացիներն իրավունք ունեն որոշակի ժամկետով չվճարվող արձակուրդ գնալ.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններ - տարեկան մինչև երեսունհինգ օր;
• Աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող կենսաթոշակառուներ՝ տարեկան մինչև տասնչորս օր.
• Զինվորականների հարազատները և ամուսինները, ովքեր ծառայում են կամ մահացել են՝ տարեկան մինչև տասնչորս օր.
• Մկանային-կմախքային համակարգի կամ այլ տեսակի հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ովքեր աշխատում են՝ տարեկան մինչև վաթսուն օր.
• Բոլոր աշխատողները, անկախ սոցիալական խմբից, ամուսնության կամ մերձավոր ազգականների, ծնողի մահվան կամ ընտանիքում երեխայի ծնվելու դեպքում՝ տարեկան մինչև հինգ օր:

Այս տեսակի արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է դիմում գրեք ձեր ղեկավարությանը հասցեագրված՝ մանրամասնելով այս տեսակի արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառները:

Ինչպե՞ս արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով

Աշխատանքից ազատելը կարող է լինել տարբեր ձևերով. Աշխատակիցը կարող է ազատման դիմում գրել կամ գնալ արձակուրդ և միայն դրանից հետո թողնել աշխատանք։ Դիտարկենք այս դեպքը ավելի մանրամասն։ Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, եթե աշխատողը մինչև աշխատանքից ազատվելը չի ​​հասցրել արձակուրդ գնալ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել փոխհատուցում այն ​​արձակուրդի համար, որը աշխատողը չի անցկացրել:

Ամբողջ պրոցեդուրան կատարվում է երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։

Եթե ​​աշխատողը որոշել է արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով, ապա նրա վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդից մեկ օր առաջ: Մինչ այս պահը անհրաժեշտ է լուծել աշխատանքային բոլոր հարցերը և պատրաստել աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Խոսելով վճարման մասին՝ պարզաբանենք, որ արձակուրդային միջոցների վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ, իսկ վերջնական վճարումը աշխատողի արձակուրդի հենց վերջին օրը։

Ինչպես գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ինչպես է այն տարբերվում սովորականից

Աշխատանքային օրենսդրությունը նշում է, որ այս տեսակի արձակուրդը նախատեսված է ծննդաբերությունից մոտ 70 օր առաջ, իսկ դրանից հետո՝ 70 օր, սակայն հղիության դժվար ընթացքի պատճառով այն կարող է երկարաձգվել։

Աշխատակիցները հաճախ շփոթում են ծննդաբերության արձակուրդը ծնողական արձակուրդի հետ: Եկեք ցրենք այս սխալը: Սրանք բոլորովին այլ տեսակի տոներ են։ Վերջինը կարող է տևել երեք տարի։

Խոսելով այս արձակուրդի նպաստների մասին, նրանք կպահեն միջին եկամտի մակարդակին, կարծես հիվանդ արձակուրդում եք: Այնուամենայնիվ, նվազագույն վճարումը պետք է լինի առնվազն 2326 ռուբլի: Հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբից կարող եք դիմել մայրության արձակուրդի համար: Եթե ​​դուք սպասում եք ոչ թե մեկ երեխայի, այլ միանգամից երկու երեխայի, ապա այդ ժամկետը կրճատվում է մինչեւ 28 շաբաթ։ Ընթացակարգը բավականին պարզ է և չպետք է ավելորդ հարցեր առաջացնի ղեկավարության կողմից։

Ինչպես վերցնել ծնողական արձակուրդը

Երիտասարդ մայրը իրավունք ունի վերցնելու ծնողական արձակուրդը, որը կտևի մինչև երեք տարի, սա երաշխավորված է Աշխատանքային օրենսգրքով։ Այս պահին, մինչ կինը խնամելու և մեծացնելու է նորածին, նրա աշխատավայրը կփրկվի նրա համար, և նա կկարողանա վերադառնալ այնտեղ արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո:

Այս արձակուրդը ներառվում է ծառայության ստաժում՝ երեխայի խնամքի մասին նշումով։ Մինչեւ երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը մայրն ամեն ամիս կստանա սոցիալական ապահովագրության հատուկ նպաստ։ Նշենք, որ աշխատող և չաշխատող կանանց համար այս վճարումները նկատելիորեն տարբերվում են։

Արձակուրդը կարող է մերժվել, եթե կինը չի աշխատել մինչև ծննդաբերությունը և ծննդաբերության արձակուրդ գնալը: Բացի այդ, մերժումը կարող է հետևել, եթե կան հարազատներ, ովքեր կարող են երեխային խնամել մինչ երիտասարդ մայրն աշխատում է:

Արձակուրդը սեփական միջոցներով, առանց վարձատրության

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով արձակուրդ սեփական միջոցներով: Գործատուն որոշում է աշխատողին ազատել ժամանակին կամ, ընդհակառակը, հրաժարվել նրանից։ Հազվագյուտ դեպքերում արձակուրդի տրամադրումը ընկերության համար պարտադիր պայման է, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Օրինակ, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար ղեկավարն իրավունք չունի իր խնդրանքով հրաժարվել արձակուրդից:

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը` վճարովի, թե ոչ

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդ կարող է ստանալ և՛ աշխատողը, և եթե խնամքի կարիք ունեցող երեխան կամ ընտանիքի այլ անդամ հիվանդ է, նրան կտրվի անաշխատունակության վկայական։

Անախորժություններից խուսափելու համար հարկավոր է հասկանալ ներկա իրավիճակի բոլոր բարդությունները:

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում մինչև հրամանագիրը

Հրամանագրից առաջ արձակուրդի դիմում - դուք պետք է ճիշտ կազմեք յուրաքանչյուր ապագա մայրիկ: Հղիությունը յուրաքանչյուր կնոջ կյանքի գլխավոր պահերից մեկն է, և երեխայի անվտանգությունը կախված է միայն ապագա մորից: Շատ կանայք այս պահին փորձում են խուսափել սթրեսից՝ թե՛ ֆիզիկական, թե՛ հոգեբանական, ուստի նրանցից շատերը մտածում են իրականի մասին: մինչև հրամանագիրը անհրաժեշտ արձակուրդ.

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը երկրորդ երեխայի համար

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը երկրորդ երեխայի համար, պետք է հայտնի լինի ցանկացած ժամանակակից կնոջ: Հղիության արձակուրդը բաժանվում է 2 շրջանի՝ նախածննդյան և հետծննդյան։ Անկախ նրանից, թե որ օրն է տեղի ունեցել ծնունդը, վճարումները հաշվարկվում են ամբողջությամբ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ միաժամանակ և ոչ ուշ, քան տասը օր:

Անժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության

Անժամկետ արձակուրդն առանց վարձատրության չի ասվում. Սովորականը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով: Ընտանեկան ծանր կամ ներկայություն պահանջող այլ հանգամանքների պատճառով կամ այլ անհետաձգելի պատճառներով աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդի համար իր հաշվին:

Ո՞ր շաբաթն են նրանք գնում մայրության արձակուրդի:

Ամեն կին չէ, որ գիտի, թե որ շաբաթն է գնում մայրության արձակուրդի։ Մեր աշխարհի իրականությունն այնպիսին է, որ մարդկության գեղեցիկ կեսի ներկայացուցիչներն աշխատում են տղամարդկանց հետ հավասար հիմունքներով, նույնիսկ հղիության ընթացքում:
Ցանկացած կին իրավունք ունի մայրության արձակուրդ գնալ իր հիմնական աշխատանքի վայրում կանոնակարգով սահմանված որոշակի ժամին։

Կիսվեք այս հոդվածով ձեր ընկերների հետ.

Նմանատիպ հոդվածներ

• 

  Երիտասարդ ռուս միլիոնատերերի հաջողության պատմություններ Միլիոնատերեր, ովքեր սկսել են զրոյից
• 

  Չինաստանի թղթի արտադրության տեխնոլոգիայի գյուտը Չինաստանի թղթի արտադրության տեխնոլոգիայի գյուտը
• 

  Հաճախորդների կասկածների և առարկությունների բնույթը, դրանց լուծման համար հաղորդակցման տեխնիկայի օգտագործումը Վաճառողի առարկությանը միանալու տեխնիկան