अनौपचारिक रूप से काम किया, वेतन नहीं दिया, क्या करें। यदि आपने बर्खास्तगी पर गणना नहीं की तो क्या करें? उन्होंने भुगतान क्यों नहीं किया

रोजगार अनुबंध के तहत किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। ऐसी गणनाओं में देरी अस्वीकार्य है और नियोक्ता को गंभीर परेशानियों का सामना करना पड़ता है, इसलिए अधिकांश कंपनियां इस कानूनी आवश्यकता का उल्लंघन न करने का प्रयास करती हैं। हालाँकि, कुछ भी हो सकता है, और यदि किसी कर्मचारी को अपने प्रबंधन की बेईमानी का सामना करना पड़ता है, तो उसे पता होना चाहिए कि नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करने पर क्या करना है।

वेतन न मिले तो कहां जाएं

देर से पेरोल भुगतान की समस्या उन मानक रिपोर्टिंग में नहीं देखी जाती है जो कंपनियां विभिन्न ऑडिटिंग अधिकारियों को प्रस्तुत करती हैं। बैलेंस शीट वर्ष की शुरुआत और अंत में अधिकतम वेतन बकाया दिखाती है, लेकिन ऐसा ऋण वर्तमान कानून में अच्छी तरह से फिट हो सकता है, क्योंकि इसे अर्जित किया जा सकता है लेकिन दिसंबर के लिए अभी तक वेतन का भुगतान नहीं किया गया है। पेंशन योगदान और व्यक्तिगत आयकर पर रिपोर्टिंग में, बजट कटौती की मात्रा और, कुछ मामलों में, भुगतान स्थानांतरित करने का तथ्य दिखाया जाता है, लेकिन फिर, यह हमेशा भुगतान का संकेत नहीं दे सकता है या, इसके विपरीत, कर्मचारियों को वेतन देने में देरी का संकेत दे सकता है। . इस प्रकार, यदि कंपनी एक विशेष ऑडिट नहीं करती है (एक नियम के रूप में, हम लेखांकन के सभी पहलुओं के ऑन-साइट ऑडिट के बारे में बात कर रहे हैं), तो नियंत्रकों को श्रम कानूनों के उल्लंघन के बारे में पता नहीं चलेगा। इस प्रकार, कर्मचारी को स्वयं पता होना चाहिए कि यदि वे वेतन का भुगतान नहीं करते हैं तो उन्हें क्या करना है। ऐसे में उनके पास तीन संभावित विकल्प हैं.

सबसे पहले, जिस कर्मचारी को वेतन का भुगतान न होने का सामना करना पड़ता है, वह श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है। ऐसी अपील लिखित शिकायत के रूप में उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के अनुरोध के साथ की जाती है। दस्तावेज़ मुफ़्त रूप में तैयार किया गया है, इसमें आवेदक का पूरा नाम, पासपोर्ट डेटा और निवास का पता, साथ ही उसके नियोक्ता का डेटा - नाम, कानूनी पता और कर्मचारी को ज्ञात अन्य जानकारी शामिल है। ऐसी शिकायत से नियोक्ता कंपनी का ऑडिट शुरू हो सकता है। कम से कम, श्रम निरीक्षणालय श्रम कानूनों के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी करेगा।

दूसरा उदाहरण, जो कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा, अभियोजक का कार्यालय है। अभियोजक के कार्यालय में एक शिकायत कि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, अभियोजक द्वारा विचार किया जा सकता है और बाद में अदालत में ले जाया जा सकता है। कुछ मामलों में, इससे नियोक्ता को आपराधिक दायित्व का भी खतरा होता है।

अंत में, कर्मचारी को वेतन बकाया की वसूली के दावे के साथ सीधे अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। एक नियम के रूप में, ऐसे समाधानों का सहारा लिया जाता है, अगर हम कई महीनों की देरी के बारे में बात कर रहे हैं, जब काफी अच्छी मात्रा में कर्ज जमा हो गया हो।

वेतन विलंब मुआवजा

किसी कर्मचारी को वेतन भुगतान में एक दिन की भी देरी का मतलब है कि नियोक्ता को मुआवजा देना होगा। इसकी गणना भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए ऋण की राशि पर देरी की अवधि के दौरान लागू प्रमुख दर के एक सौ पचासवें हिस्से के रूप में की जाती है। इस प्रकार, यदि हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, 14 दिनों की अवधि (अप्रैल 2017 में) के लिए 20,000 रूबल की राशि में एक कर्मचारी के साथ निपटान में देरी के बारे में, तो मुआवजे की राशि होगी:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 रूबल।

मुआवजे की गणना का सूत्र श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में दिया गया है। इसमें यह भी कहा गया है कि मुआवजा भुगतान इस तरह से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में, एक अलग निपटान प्रक्रिया प्रदान कर सकता है, और देरी के मामले में इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य होगा।

वेतन का भुगतान न करने वाले नियोक्ता की जिम्मेदारी

इस आलेख में चर्चा किए गए कर्मचारी के अधिकारों का पालन करने के उद्देश्य से किए गए उपाय बहुत सख्त हैं। सबसे पहले, यह प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6 के अनुसार प्रशासनिक जिम्मेदारी है। इसके प्रावधानों के अनुसार, निर्धारित अवधि के भीतर मजदूरी का पूर्ण या आंशिक भुगतान न करने पर संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है, एक अधिकारी - संगठन के प्रमुख पर 10,000 से 20,000 रूबल या 1,000 तक का जुर्माना लगाया जाता है। 5,000 तक - उद्यमी के संबंध में।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो इस तरह के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान किया जा सकता है - आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1।

इसलिए, यदि कंपनी का मुखिया अपने वेतन में केवल 3 महीने की अवधि के लिए आंशिक रूप से देरी करता है, और इन कार्यों में उसकी व्यक्तिगत रुचि साबित होती है, तो इससे उसे 120,000 रूबल तक का जुर्माना या उसकी व्यक्तिगत आय के अनुरूप राशि का भुगतान करना पड़ सकता है। एक वर्ष तक की अवधि के लिए. उसे एक वर्ष तक के लिए कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से भी वंचित किया जा सकता है। अधिक गंभीर उपायों में दो साल तक की जबरन मजदूरी या एक साल तक की कैद शामिल है। किसी विशेष सज़ा का चुनाव अदालत के विवेक पर निर्भर है।

यदि कंपनी ने 2 महीने तक पूरी तरह से वेतन का भुगतान नहीं किया, या उसी अवधि के दौरान न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान किया, जो फिर से उसके नेता का भाड़े का निर्णय था, तो जुर्माना पहले से ही 100,000 से 500,000 रूबल या आय की राशि होगी। दोषी व्यक्ति को तीन साल की सजा. इसका विकल्प जबरन श्रम या तीन साल तक की कैद हो सकता है।

यदि वर्णित भाड़े के कृत्यों के अदालत द्वारा निर्धारित गंभीर परिणाम थे, तो संभावित कारावास की अवधि बढ़ाकर पांच साल कर दी जाती है। इसके अतिरिक्त, भुगतान न करने वाली कंपनी के प्रमुख को एक निश्चित पद धारण करने या पांच साल तक कुछ गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि वेतन भुगतान के संदर्भ में श्रम कानून के उल्लंघन के लिए प्रदान किए गए व्यवसाय के लिए प्रतिबंध रूसी कानून में सबसे कठोर हैं, इसलिए नियोक्ताओं को व्यवहार में उनके आवेदन का सामना करने की संभावना से प्रसन्न होने की संभावना नहीं है। इसलिए, जिस कर्मचारी के वेतन में देरी हो रही है, उसे सलाह दी जा सकती है कि वह पहले किसी भी प्राधिकारी को भुगतान में देरी की रिपोर्ट करने के लिए लापरवाह वरिष्ठों को सूचित करें। शायद इससे समस्या का समाधान हो जायेगा.

इसके अलावा, जिस कर्मचारी के वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी हुई है, उसे कर्ज चुकाने तक काम जारी रखने से इनकार करने का अधिकार है। नियोक्ता को कार्यस्थल पर उपस्थित न होने के अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में स्वतंत्र रूप से सूचित किया जाना चाहिए। जैसे ही उसे नियोक्ता से बकाया वेतन का भुगतान करने की तैयारी के बारे में लिखित सूचना मिलेगी, वह फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य होगा। कर्मचारी की अनुपस्थिति की इस अवधि के दौरान कार्यस्थल को बचाया जाना चाहिए।

आजकल, कई नियोक्ता, करों का भुगतान करने से बचाने के प्रयास में, अपने कर्मचारियों को काला वेतन या "एक लिफाफे में" वेतन देते हैं। एक कर्मचारी के लिए, यह काफी जोखिम भरा है, क्योंकि ऐसा हो सकता है कि बर्खास्तगी पर या किसी अन्य समय, नियोक्ता उसे देय राशि का भुगतान करना बंद कर देगा। इस संबंध में, कर्मचारी के मन में यह प्रश्न हो सकता है: यदि नियोक्ता काला वेतन नहीं देता है तो क्या करें?

बर्खास्तगी के बाद काला वेतन वापस करना संभव है, लेकिन आमतौर पर ऐसा करना आसान नहीं होता है, क्योंकि इसका आकार, और कभी-कभी यह तथ्य कि कोई व्यक्ति किसी संगठन में काम करता है, नियोक्ता के दस्तावेजों में परिलक्षित नहीं होता है। जिस कर्मचारी को काला वेतन नहीं दिया गया है, उसके उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए, उसे बहुत सारे सबूत इकट्ठा करने होंगे और यह पुष्टि करने के लिए कई उदाहरणों से गुजरना होगा कि नियोक्ता देय राशि का भुगतान नहीं कर रहा है।

किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए

यदि किसी कर्मचारी को काला वेतन नहीं दिया जाता है, तो सबसे पहले, आपको संगठन के प्रमुख के साथ अपॉइंटमेंट पर जाना होगा और वादा किए गए वेतन के भुगतान के लिए अपनी आवश्यकताओं को बताना होगा। यदि, बर्खास्तगी पर, उन्होंने काला वेतन नहीं दिया, तो नियोक्ता को यह समझाना आवश्यक है कि वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए संबंधित अधिकारियों को आवेदन करने के लिए मजबूर होगा, जो अनेक निरीक्षणों और मुकदमेबाजी के रूप में संगठन के लिए अप्रिय परिणाम होंगे। इसके अलावा, प्रबंधक को यह समझाना आवश्यक है कि कर्मचारी कर निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करेगा, जिसके पास नियोक्ता को कर चोरी के लिए उत्तरदायी ठहराने और उस पर महत्वपूर्ण जुर्माना लगाने का अधिकार है।

यह संभव है कि ऐसी आवश्यकता के बाद, नियोक्ता इस मुद्दे को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करना पसंद करेगा, क्योंकि कर्मचारी की शिकायत से प्रशासनिक जुर्माना लगाने और संगठन के प्रमुख को दायित्व में लाने के कारण धन की हानि हो सकती है। अपराधी को.

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर काला वेतन प्राप्त करने में सफल नहीं हुआ, तो आप सक्षम अधिकारियों से संपर्क करके वादा की गई कमाई का भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। इनमें अभियोजक कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय शामिल हैं। इसके अलावा, आप नियोक्ता के स्थान पर अदालत में जाकर कर्मचारी के कारण काला वेतन भी ले सकते हैं। साथ ही, कर्मचारी को राज्य शुल्क का भुगतान करने की लागत नहीं लगेगी, क्योंकि श्रम विवादों में दावेदारों को इसका भुगतान करने से छूट दी गई है। लेकिन नियोक्ता, यदि दावा संतुष्ट हो जाता है, तो उसे दावों की राशि के आधार पर गणना की गई मामले पर बजट शुल्क का भुगतान करना होगा।

अभियोजक का कार्यालय, नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के क्षेत्र में एक पर्यवेक्षी निकाय होने के नाते, कर्मचारियों के अनुरोध पर निरीक्षण करता है और यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो उन्हें समाप्त करने का आदेश जारी करता है।
राज्य श्रम निरीक्षणालय के समान कार्य हैं, जो एक विशेष श्रम नियंत्रण निकाय के रूप में कार्य करता है।
आप नागरिकों की अपील प्राप्त करने के लिए अधिकृत कर्मचारी (सहायक अभियोजक, श्रम निरीक्षणालय विशेषज्ञ) के साथ नियुक्ति करके इन निकायों में आवेदन कर सकते हैं। आप संकेतित अधिकारियों को एक लिखित शिकायत तैयार करके बॉस के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत कर सकते हैं, जहां आपको समस्या का सार विस्तार से बताना होगा।

शिकायत दर्ज करने से पहले, आपको सबूत इकट्ठा करना चाहिए कि कर्मचारी ने संगठन में काम किया, लेकिन उसे वादा किया गया वेतन नहीं दिया गया। इन सबूतों में अन्य कर्मचारियों की गवाही, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग आदि हो सकते हैं।

कर्मचारी की अपील एक मनमाना रूप में तैयार की गई है, लेकिन इसमें नियोक्ता द्वारा किए गए सभी उल्लंघनों, नियोक्ता संगठन का नाम और संपर्क, राज्य निकाय का नाम और पता जहां शिकायत को संबोधित किया गया है, साथ ही जानकारी का उल्लेख होना चाहिए। अपील भेजने वाले के बारे में (नाम, पता, टेलीफोन, ई-मेल)। शिकायत पर हस्ताक्षर और दिनांक होना चाहिए।

आप डाक द्वारा, साथ ही अभियोजक के कार्यालय या निरीक्षण की वेबसाइट के माध्यम से दस्तावेजों के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण संलग्न करके अपील भेज सकते हैं। शिकायत मिलने के बाद तीस दिन के भीतर उस पर विचार किया जाएगा। इसके विचार के दौरान, एक ऑडिट किया जाएगा और कर्मचारी को एक उत्तर दिया जाएगा, जिसमें उन उपायों का संकेत दिया जाएगा जो नियोक्ता से काले वेतन को खत्म करने में मदद करेंगे।

अदालत में काला वेतन कैसे साबित करें?

काली मज़दूरी देने के लिए मजबूर करने के लिए, श्रमिकों को अक्सर अदालत में जाना पड़ता है। हालाँकि, उल्लंघन करने वाले नियोक्ता से बकाया राशि वसूल करने के लिए, कर्मचारी को यह साबित करना होगा कि उसने वास्तव में इस संगठन में काम किया था, और उसे एक निश्चित राशि में मजदूरी का वादा किया गया था। ऐसा करना आसान नहीं है, क्योंकि इन परिस्थितियों के दस्तावेजी सबूत ढूंढना बहुत मुश्किल है, खासकर अगर कर्मचारी ने आधिकारिक रोजगार के बिना नियोक्ता के लिए काम किया हो।

अदालत में दावे का विवरण भेजकर कर्मचारी काले वेतन पर मुकदमा कर सकेगा। साथ ही, मुकदमे के दौरान उसके द्वारा की गई लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाएगी, विशेष रूप से, वकील की सेवाओं के लिए भुगतान (उचित सीमा के भीतर)। इसलिए, किसी विशेषज्ञ की सेवाओं का सहारा लेना बेहतर है जो दावे का विवरण सही ढंग से तैयार करने, वादी की आवश्यकताओं को सही ढंग से तैयार करने और आवश्यक साक्ष्य एकत्र करने में मदद करेगा।

कला के आधार पर, मजदूरी के भुगतान की आवश्यकताओं के अलावा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक कर्मचारी समय पर काले वेतन का भुगतान न करने पर ब्याज के भुगतान की मांग कर सकता है, ये ब्याज प्रत्येक के लिए अवैतनिक वेतन से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का 1/300 है इसकी देरी का दिन.

यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी ने वास्तव में संगठन में श्रम गतिविधियाँ कीं, जैसे साक्ष्य:

• गवाहों (अन्य कर्मचारियों) की गवाही;
• वेतन;
• तस्वीरें और वीडियो.

यह साक्ष्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व को स्थापित करने में मदद करेगा।

वेतन की एक निश्चित राशि की पुष्टि करने वाले साक्ष्य की भी आवश्यकता होगी। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• कर्मचारियों द्वारा प्राप्त राशि दर्शाने वाले पेरोल;
• लिफाफे जिनमें वेतन का भुगतान किया गया था, नोटों के साथ;
• समाचार पत्रों और इंटरनेट पर रिक्तियों और वेतन का वर्णन करने वाले विज्ञापन;
• संगठन के अन्य कर्मचारियों की गवाही जो संगठन में पारिश्रमिक की मात्रा की पुष्टि कर सकती है;
• कुछ विशिष्टताओं के लिए वेतन पर सांख्यिकीय जानकारी।

यदि अदालत मानती है कि कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य वादी की स्थिति की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है, तो वह श्रम संबंधों के तथ्य को स्थापित करने और अवैतनिक वेतन एकत्र करने का निर्णय लेगी।

इसके अलावा, अदालत को उल्लंघन करने वाले संगठन को एक निजी निर्णय जारी करने का अधिकार है, जिसमें वह कानून की आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता और कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन की अस्वीकार्यता का संकेत दे सकती है। नियोक्ता को एक महीने के भीतर कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के मौजूदा उल्लंघन को ठीक करना होगा और फिर अदालत को सूचित करना होगा। यदि ऐसी कार्रवाई नहीं की जाती है, तो नियोक्ता को अदालत के निजी फैसले में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

संभवतः कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम विवाद और असहमति का सबसे आम विषय। सभी नियोक्ता नहीं जानते कि वेतन का समय पर भुगतान संघीय कानून द्वारा संरक्षित है, और किसी कर्मचारी के अधिकारों की उपेक्षा से आपराधिक दायित्व भी हो सकता है। बदले में, श्रमिकों को आमतौर पर यह पता नहीं होता है कि यदि उन्हें मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है तो क्या करना है और कहां जाना है।

रोजगार अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध मुख्य दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के पास पारस्परिक अधिकार और दायित्व हैं। एक नियम के रूप में, अनुबंध मजदूरी की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया को इंगित करता है - महीने की एक विशिष्ट तारीख। यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो यदि उसके पास नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की एक प्रति है, तो कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने और ऋण एकत्र करने के लिए अधिकृत राज्य निकायों या अदालत में संबंधित आवेदन के साथ आवेदन करने का अधिकार है। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

यदि वे वेतन का भुगतान नहीं करते हैं तो क्या करें, इस विषय पर इसी तरह के प्रश्न हमारी वेबसाइट पर हैं (वकील के उत्तरों के साथ):

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ तो स्थिति अधिक जटिल है। लेकिन आधिकारिक रोज़गार के बिना काम करने से वेतन बकाया वसूलने की संभावना शामिल नहीं है। इस मामले में वसूली केवल अदालत में ही संभव है, अदालत को साक्ष्य के प्रावधान के साथ जैसे:

• अनुबंध समाप्त किए बिना श्रम कर्तव्यों का वास्तविक प्रदर्शन;
• वास्तविक कार्य परमिट;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध का प्रमाण।

वेतन न मिले तो कहां जाएं

ऐसे कई सार्वजनिक प्राधिकरण हैं जहां वेतन नहीं देने पर आवेदन करना होता है:

1. राज्य श्रम निरीक्षणालय एक विशेष सार्वजनिक प्राधिकरण है, जिसका एक मुख्य उद्देश्य किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों की रक्षा करना है। जीआईटी को वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, आपको समस्या के संपूर्ण सार को रेखांकित करते हुए एक विस्तृत आवेदन के साथ आवेदन करना चाहिए।
2. अभियोजक के कार्यालय. नागरिकों के श्रम अधिकारों के पालन पर पर्यवेक्षण अभियोजकों की गतिविधियों में से एक है। अपील की स्थिति में, अभियोजक की शक्तियों में आवेदक की अपील में निर्धारित तथ्यों की पुष्टि करना, नियोक्ता को श्रम अधिकारों के उल्लंघन के उन्मूलन पर एक अनिवार्य प्रस्तुति प्रस्तुत करना शामिल होगा।
3. अदालत। उचित तथ्यों और प्रेरित आवश्यकताओं वाले दावे का विवरण न्यायालय में भेजकर बकाया वेतन प्राप्त करना भी संभव है। दावे पर विचार के परिणामों के आधार पर, अदालत एक निर्णय जारी करेगी, जिसे वादी के दावे संतुष्ट होने पर लागू किया जा सकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आवेदन की सामग्री

राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को भेजने के लिए एक आवेदन संगठन के स्थान पर विभाग के उपयुक्त विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

आवेदन में निम्नलिखित अनिवार्य विवरण होने चाहिए:

• राज्य निकाय (जीआईटी या अभियोजक का कार्यालय) के उपखंड का सही नाम, उसका पता;
• आवेदक के बारे में जानकारी, पूर्ण व्यक्तिगत डेटा और फीडबैक के लिए संपर्कों का संकेत;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी: संगठन का नाम, उसका टिन, स्थान का पता, प्रमुख और मुख्य लेखाकार के बारे में जानकारी;
• आवेदन भेजने का कारण: वेतन का भुगतान न करने का समय, कैलेंडर तिथियों का संकेत, जिस दिन आवेदन लिखा गया था उस दिन ऋण की राशि;
• श्रम विवाद को स्वतंत्र रूप से हल करने के प्रयास के बारे में जानकारी: प्रबंधन से अपील, निदेशक की टिप्पणियाँ, आदि;
• प्रेरित मांगें, जो ऋण वसूली के अलावा, इस प्रकार हो सकती हैं: निदेशक को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना या उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करना।

गलत तरीके से तैयार किया गया आवेदन पर्यवेक्षी अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा अपूर्ण प्रतिक्रिया उपायों का कारण बन सकता है और परिणामस्वरूप, वेतन प्राप्त करने के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली पूरी तरह से नहीं हो पाती है।

दावा विवरण

यदि कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया जाता है और उस पर कर्ज है, तो, एसटीआई और अभियोजक के कार्यालय के साथ, आप नियोक्ता से ऋण वसूल करने के लिए स्वतंत्र रूप से अदालत में दावा दायर कर सकते हैं।

इस प्रकार का दावा दायर करने के लिए, श्रम संहिता काफी कम समय सीमा निर्धारित करती है - अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर दावा दायर किया जा सकता है। अधिकारों के उल्लंघन का क्षण रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की तारीख के अगले दिन माना जा सकता है।

अभियोजक के कार्यालय या जीआईटी में अपील के लिए कोई सख्त सीमाएं नहीं हैं, हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन निकायों की शक्तियों में वेतन बकाया की वसूली के लिए दावे दायर करना भी शामिल है। इस प्रकार, वेतन में देरी के बारे में सार्वजनिक अधिकारियों को एक आवेदन जल्द से जल्द भेजा जाना चाहिए ताकि सीमाओं के क़ानून को याद न किया जा सके।

सिविल प्रक्रिया संहिता, बदले में, अदालत में आवेदन करने की समय सीमा को बहाल करना संभव बनाती है। ऐसा करने के लिए, आपको न्यायाधीश को एक याचिका भेजनी होगी जिसमें समय सीमा समाप्त होने के कारणों को रेखांकित किया गया हो। प्रारंभिक अदालत सत्र के दौरान याचिका पर विचार किया जाएगा और, यदि इसे ठीक से तैयार किया गया है और समय सीमा समाप्त होने के अच्छे कारण हैं, तो इसे मंजूर कर लिया जाएगा।

वेतन बकाया की वसूली के लिए दावे का विवरण केवल उस संगठन या उसके प्रतिनिधि कार्यालय के स्थान पर जिला अदालत में दायर किया जा सकता है जहां कर्मचारी ने अपनी गतिविधियां कीं।

अन्य बातों के अलावा, ऐसे मामलों में वादी को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है, अन्य सभी कानूनी लागतें नियोक्ता से वसूली के अधीन हैं।

दावे को अदालत द्वारा विचारार्थ स्वीकार करने के लिए, दस्तावेज़ को कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन में सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए: कानून के विशिष्ट मानदंडों, प्रेरित आवश्यकताओं, अस्तित्व की पुष्टि करने वाले अनुप्रयोगों के संदर्भ की उपस्थिति विवाद के पक्षों के बीच एक रोजगार संबंध। वेतन बकाया की वसूली के लिए दावे का विवरण लिखना, अदालत द्वारा इसे अपनाना और तत्काल विचार करना, एक पेशेवर वकील को सौंपा जाना चाहिए।

मुकदमे के भाग के रूप में, कर्मचारी को गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। सैद्धांतिक रूप से, वादी द्वारा किसी भी मात्रा में नैतिक क्षति का दावा किया जा सकता है, हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नैतिक क्षति की वसूली के दावे वसूल किए जाने वाले ऋण की राशि के अनुपात में संतुष्ट होते हैं और इससे अधिक नहीं।

दावे के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• रोजगार आदेश की एक प्रति;
• आवेदक के वेतन और औसत कमाई का प्रमाण पत्र;
• वेतन बकाया की गणना;
• भुगतान न करने की अवधि के लिए अर्जित वेतन पर लेखांकन का प्रमाण पत्र;
• अन्य कागजात।

यदि बताई गई आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं, तो अदालत निष्पादन की रिट जारी करेगी, जिसके आधार पर संघीय बेलीफ सेवा के निकायों में वेतन बकाया जबरन एकत्र किया जा सकता है।

पर्यवेक्षी अधिकारियों या अदालत में आवेदन करना इस सवाल का जवाब है कि वेतन का भुगतान नहीं होने पर क्या करना चाहिए। वेतन का भुगतान न करने के मामले में किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले संघीय सार्वजनिक अधिकारियों के विशेष नियंत्रण में हैं।

वर्तमान कानून की सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम अधिकारों की बहाली पर दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किए जाने चाहिए। श्रम विवादों को हल करने के लिए, एक वकील की सेवाओं से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है जिसकी शक्तियों में शामिल होंगे:

• अपील और बयान की तैयारी;
• एसआईटी, अभियोजक के कार्यालय और अदालत के निकायों में प्रतिनिधित्व;
• नियोक्ता के साथ बातचीत, विवाद को सुलझाने के लिए आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करना;
• परामर्श सहायता;
• ऋण वसूली पर अदालत के फैसले के निष्पादन के दौरान जमानतदारों के साथ बातचीत।

अन्य नागरिक मामलों की तरह, ऐसे मामलों में कानूनी शुल्क की लागत प्रतिवादी - नियोक्ता से वसूल की जा सकती है। एक प्रतिनिधि की सेवाओं पर खर्च किए गए धन की वसूली का आधार एक समझौता, रसीदें, चेक और अन्य वित्तीय दस्तावेज होंगे।

क्या आपका कोई प्रश्न है? निःशुल्क परामर्श के लिए कृपया हमारे विशेषज्ञों से संपर्क करें। वे आपको बताएंगे कि यदि आप वेतन का भुगतान नहीं करते हैं तो क्या करें, कहां जाएं और बेईमान नियोक्ता से वेतन बकाया कैसे जल्दी से प्राप्त करें।

अंतिम बार संशोधित: जनवरी 2020

कानून सख्ती से इस तथ्य को संदर्भित करता है कि नियोक्ता अर्जित राशि का भुगतान नहीं करता है और भुगतान के मामलों में श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन नहीं करता है। प्रत्येक कर्मचारी को यह याद रखना चाहिए कि यदि उन्हें भुगतान नहीं मिलता है तो उन्हें क्या करना चाहिए। वेतन का भुगतान न करना हमेशा संगठन द्वारा अनुभव की जाने वाली आर्थिक कठिनाइयों से जुड़ा नहीं होता है। कभी-कभी इसका कारण सामान्य बुरा विश्वास होता है, जो नियोजित नागरिकों के अधिकारों की अनदेखी की अनुमति देता है।

चूंकि कानून के प्रति अपमानजनक रवैये का सामना करने का जोखिम हमेशा मौजूद रहता है, इसलिए इस मुद्दे का अध्ययन करना बेहतर है कि वेतन का भुगतान नहीं होने पर क्या करना है और कहां शिकायत करनी है। यदि वेतन में देरी हुई और प्रशासन हर दिन धन की कमी की बात करता है, तो आपको पता होना चाहिए कि आप न केवल वह सब कुछ प्राप्त कर सकते हैं जो समय पर जारी नहीं किया गया था, बल्कि कानून के समक्ष उल्लंघनकर्ता को बुलाकर मुआवजा भी प्राप्त कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है तो क्या करें?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 352, यदि नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है और हर संभव तरीके से जवाब देने से बचता है, तो कानून निम्नलिखित विकल्प प्रदान करता है:

1. आत्मरक्षा के माध्यम से.
2. ट्रेड यूनियन से संपर्क करके, यदि उद्यम में कोई है।
3. मजदूरी का भुगतान न करने के बारे में नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना।
4. परीक्षण।
5. अभियोजक के कार्यालय में श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन पर बयान।

न्यायिक प्राधिकरण और लोक अभियोजक की सुरक्षा का सहारा लेने से पहले, यह अनुशंसा की जाती है कि यदि वे मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं, तो उन्हें श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए और आत्मरक्षा उपाय करना चाहिए, जिस पर अलग से चर्चा की जाएगी। अदालत और अभियोजक के कार्यालय में कार्यवाही नेतृत्व के लिए आपराधिक दायित्व तक बड़ी समस्याओं का खतरा पैदा करती है। परिणामों की गंभीरता के कारण, यह संभावना नहीं है कि प्रशासन मामले को आपराधिक अभियोजन में लाना चाहेगा और अदालत के बाहर स्थिति को सुलझाने का प्रयास करेगा।

कर्तव्यों की अस्थायी समाप्ति

डिफॉल्टर के प्रशासन पर स्वतंत्र प्रभाव के उपायों को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, किसी को श्रम संहिता, अर्थात् कला के मानदंडों का पालन करना चाहिए। 142 एवं धारा.379.

यदि वे वेतन नहीं देते हैं, तो जवाब में, नागरिकों को अनुबंध के तहत श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन को निलंबित करने का अधिकार है। मुख्य बात 2 शर्तों का पालन करना है:

• कानून 15 दिन से अधिक की देरी के बाद काम रोकने की अनुमति देता है;
• ताकि प्रशासन के पास किसी आपत्तिजनक कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कारण न हो जो उल्लंघनकर्ताओं को जवाबदेह ठहराने का इरादा रखता है, काम करने से नियोजित इनकार की सूचना प्रबंधक को पंजीकृत मेल द्वारा, या व्यक्तिगत रूप से रिसेप्शन के माध्यम से, एक प्रति प्राप्त करके भेजी जानी चाहिए। कार्य हेतु दस्तावेज़ की स्वीकृति के संबंध में।

बाद वाला उपाय आत्मरक्षा के सहमत और कानूनी रूप से अनुमत उपाय से अनियंत्रित कर्मचारियों की सामान्य अनुपस्थिति के बीच अंतर करने में मदद करेगा। यदि कोई नागरिक कला के तहत काम पर नहीं जाता है तो प्रशासन को उस व्यक्ति के साथ श्रम संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है जिसके पास मजदूरी बकाया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142।

प्रशासन की साज़िशों से बचने के लिए, आपको स्पष्ट क्रम में कार्य करना चाहिए:

1. समय पर वेतन का भुगतान नहीं होने के कारण काम निलंबित करने के अपने इरादे को बताते हुए पर्यवेक्षक को संबोधित एक लिखित नोटिस तैयार करें। निलंबन व्यक्ति को ऋण की पूरी अदायगी होने तक प्रभावी रहेगा।
2. अधिसूचना के तथ्य की पुष्टि को व्यवस्थित करने के लिए इसे 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। दूसरे दस्तावेज़ पर, सचिव विचार के लिए स्वीकृति पर तारीख दर्शाते हुए एक निशान लगाता है। रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा अपील भेजने की अनुमति है। मुख्य बात यह है कि बाद में, यदि प्रबंधन कर्मचारी को बर्खास्त करने की कोशिश करता है, या वेतन की गणना करते समय काम के निलंबन के समय को बाहर कर देता है, तो यह साबित करने में सक्षम हो कि काम से अनुपस्थिति आत्मरक्षा के कानूनी उपाय के उपयोग के कारण थी। .
3. काम से अनुपस्थिति की अवधि नोटिस की सेवा की तारीख के अगले दिन से पहले शुरू नहीं हो सकती है, और नियोक्ता द्वारा व्यक्ति के बदले में वित्तीय दायित्वों को पूरा करने के बाद भी जारी नहीं रह सकती है।
4. जब आप काम पर लौटते हैं, तो यह जांचना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता ने कार्यस्थल से अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान अर्जित किया है या नहीं।

यदि श्रम संहिता का उल्लंघन करने वाले नेताओं से अकेले निपटना मुश्किल है, तो आप अन्य कर्मचारियों के साथ एकजुट होकर कार्य कर सकते हैं। इस मामले में, एक सामूहिक नोटिस तैयार किया जाता है, और पूरी टीम काम पर नहीं जाती है, छुट्टी के दिनों का भुगतान करने का अधिकार बरकरार रखती है।

कुछ मामलों में, भुगतान में देरी होने पर भी श्रम गतिविधि को निलंबित करना असंभव है। कानून उन कर्मचारियों के दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने पर रोक लगाता है जिनकी श्रम गतिविधि चिकित्सा देखभाल सहित आबादी के लिए सुरक्षित और आरामदायक जीवन सुनिश्चित करने से संबंधित है।

यदि कार्य का निलंबन निषिद्ध नहीं है, तो कर्मचारी कहीं भी हो सकते हैं, रोजगार के स्थान पर जांच करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

देरी की स्थिति में कोई कर्मचारी किस मुआवज़े की उम्मीद कर सकता है?

जब मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो किसी व्यक्ति को रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के 1/150 के बराबर गैर-भुगतान के लिए अतिरिक्त सामग्री मुआवजे का दावा करने का अधिकार है।

एक नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान नहीं करता है और लंबे समय तक भुगतान में देरी करता है, उसे अनिवार्य रूप से प्रभावशाली मात्रा में ऋण का सामना करना पड़ेगा, जो केवल उद्यम की वित्तीय समस्याओं को बढ़ाएगा।

यदि काम पर वेतन में देरी हो रही है, तो विशेष रूप से वकीलों को नियुक्त करने और धन की वसूली करने की कोशिश करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कानून के अनुसार प्रशासन को डिफ़ॉल्ट रूप से स्वतंत्र रूप से मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता होती है। अधिभार की कमी कानून का एक और उल्लंघन होगा.

वेतन न मिले तो कहां जाएं

यदि कंपनी व्यवस्थित रूप से समय पर भुगतान नहीं करती है, तो आपको उल्लंघनकर्ता को माफ नहीं करना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति जानता है कि क्या करना है, यदि वह समय पर वेतन नहीं देता है, तो किसी कर्मचारी की वफादारी का परीक्षण करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, यह उम्मीद करते हुए कि कर्मचारी "धैर्य रखेंगे"। कानूनी रूप से समझदार नागरिकों के शस्त्रागार में एक रोजगार अनुबंध और कानून है जो पूर्ण रूप से दायित्वों के कार्यान्वयन के साथ प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व लाने का प्रावधान करता है।

एक और महत्वपूर्ण बारीकियां है जिसे किसी उद्यम के लिए उपायों की योजना बनाते समय ध्यान में रखा जाता है। यदि कर्मचारी एक लिफाफे में वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत हुआ, तो रोजगार के तथ्य और दावेदार के अधिकार के अस्तित्व को साबित करना मुश्किल है। इसके अलावा, यह पता चल सकता है कि कर्मचारी जानबूझकर धोखे में चला गया, जिससे नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर खुद को औपचारिक रूप देने से रोका जा सके।

श्रम निरीक्षणालय

यदि प्रभाव के पिछले उपाय काम नहीं करते हैं, और कर्मचारी को वेतन नहीं दिया गया है, तो आप कंपनी के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकते हैं। यह जानने के लिए कि यदि नियोक्ता व्यवस्थित रूप से वेतन का भुगतान नहीं करता है तो कहां जाएं, आपको कंपनी के स्थान पर राज्य श्रम निरीक्षणालय के पर्यवेक्षी निकाय का विभाग ढूंढना चाहिए।

भुगतान न करने की समस्या को हल करने के लिए, निरीक्षण के लिए एक बयान भेजा जाता है जिसमें एक कर्मचारी या कई लोग उद्यम के प्रशासन द्वारा उल्लंघन के दावों और विशिष्ट परिस्थितियों का वर्णन करते हैं।

यदि स्वयं निरीक्षण के लिए आना संभव नहीं है, तो आप राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरण के साथ संचार के एक विशेष ऑनलाइन फॉर्म के माध्यम से दूर से शिकायत दर्ज कर सकते हैं। कर्मचारी को मेल के माध्यम से एक लिखित अनुरोध भेजने, एक पंजीकृत पत्र भेजकर, आवेदक के साथ प्रतिक्रिया के लिए संपर्कों को इंगित करना नहीं भूलने का अधिकार है।

एप्लिकेशन के कंपाइलरों के कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए, आप भरने के लिए नमूने का उपयोग कर सकते हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि निरीक्षण उन स्थितियों पर विचार नहीं करता है जहां ऋण की राशि के संबंध में श्रम संबंधों के पक्षों के बीच विवाद उत्पन्न हुए थे। ऐसे सवालों पर कोर्ट को विचार करना चाहिए.

एक अन्य महत्वपूर्ण सीमा इस्तीफा देने वाले उन कर्मचारियों की स्थितियों से संबंधित है जिन्होंने प्रशासन से भुगतान की प्रतीक्षा नहीं की। उनके पास नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने के लिए केवल 3 महीने का समय है। यदि भुगतान में देरी के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि, श्रम निरीक्षणालय के अलावा, अन्य अधिकारियों, मुख्य रूप से अदालत में आवेदन करें।

अदालत

अर्जित राशि की समय पर प्राप्ति के लिए एक कर्मचारी के अधिकार को श्रम संहिता में वर्णित किया गया है। यदि नियोक्ता के खिलाफ गंभीर दावे हैं, तो नागरिक को भुगतान में देरी के किसी भी चरण में आवेदन करने का अधिकार है।

अदालत के माध्यम से वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होने के लिए, वे कंपनी के पते पर प्राधिकरण को आवेदन करते हैं। दावा तैयार करते समय, इस प्रकार के दस्तावेजों की आवश्यकताओं का अनुपालन करना, स्थिति का विस्तार से वर्णन करना और प्रतिवादी के खिलाफ दावों का सार तैयार करना महत्वपूर्ण है।

दावा दायर करने से पहले, आपको ऋण की सटीक राशि निर्दिष्ट करनी होगी और यह बताना होगा कि बकाया ऋण का भुगतान कैसे किया जा सकता है। आवेदन में दर्शाए गए भुगतान न करने के प्रत्येक तथ्य की पुष्टि संलग्न दस्तावेजों - वेतन पर्ची, अनुबंध, निपटान की प्रक्रिया और देरी की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले किसी भी अन्य कागजात द्वारा की जानी चाहिए।

मुकदमे के दौरान, न्यायाधीश पता लगाता है कि वेतन क्यों रोका जा रहा है, और यह निर्धारित करता है कि क्या कानून का उल्लंघन हुआ है। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद भुगतान न होने की शिकायत करने जा रहा है, तो तीन महीने की अवधि पूरी करना आवश्यक है। अनुबंध समाप्त होने के 4 महीने बाद आवेदन करने में बहुत देर हो जाएगी।

पूरी कार्य टीम पर कर्ज होने पर मामले को अदालत में लाना नियोक्ता के लिए लाभहीन है। तथ्य यह है कि काम पर रखे गए कर्मचारी, एकजुट होकर, मांग कर सकते हैं कि कंपनी को दिवालिया घोषित किया जाए यदि कमाई में 3 महीने से अधिक की देरी हो, और कुल अंडरपेमेंट 300 हजार रूबल से अधिक हो। किसी उद्यम को दंडित करने की योजना बनाते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक उद्यम, अदालत द्वारा दिवालिया घोषित होने के बाद, अपने कर्मचारियों को कुछ भी भुगतान नहीं कर सकता है यदि संपत्ति पर्याप्त नहीं है।

अभियोजन पक्ष का कार्यालय

अभियोजक के कार्यालय के साथ बातचीत श्रम निरीक्षणालय में अपील के समान योजना के अनुसार की जाती है। कर्मचारी अधिकारियों द्वारा कानून के उल्लंघन का संकेत देता है। यदि विलंबित वेतन का मामला सामान्य है, तो अभियोजक की अपील श्रम निरीक्षणालय को विचारार्थ प्रस्तुत की जाती है।

देर से भुगतान के लिए दंड क्या हैं?

यदि नियोक्ता भुगतान में देरी करता है, तो सजा अपराध की विशेषताओं के आधार पर प्रशासनिक अपराध संहिता या रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा निर्धारित की जाएगी। चूंकि प्रशासनिक अपराध संहिता में कमाई का भुगतान न करने पर कोई विशेष लेख नहीं है, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए सजा अनुच्छेद 5.27 के ढांचे के भीतर निर्धारित की जाती है।

नियोक्ताओं की प्रशासनिक जिम्मेदारी के हिस्से के रूप में, जुर्माने के रूप में सजा का इंतजार है। प्रारंभिक देरी के मामले में जुर्माना लगाया जाएगा:

1. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000-5000 रूबल।
2. अधिकारियों के लिए -10,000 - 20,000 रूबल।
3. एक संगठन के लिए - 30,000-50,000 रूबल।

कर्मचारियों को भुगतान में बार-बार देरी से राशियाँ बढ़ती हैं:

1. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10,000-30,000 रूबल।
2. उल्लंघन करने वाले अधिकारियों के लिए - 20,000-30,000 रूबल।
3. उद्यमों पर 50,000-100,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है।

यदि 2 महीने या उससे अधिक समय तक कर्मचारियों का कोई स्थानांतरण नहीं हुआ है, तो उल्लंघनकर्ता को कला के तहत आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 145.1.

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के ढांचे के भीतर, उल्लंघनकर्ताओं पर आधा मिलियन रूबल तक का जुर्माना, या 3 साल की कमाई और दोषी की सभी आय की राशि का जुर्माना लगने की उम्मीद है। एक अधिकारी जिसने कर्मचारियों के स्थानांतरण में 2 महीने से अधिक की देरी की अनुमति दी, उसे जिम्मेदार पदों पर काम करने से अयोग्य घोषित करने के साथ 3 साल की गिरफ्तारी की उम्मीद है।

अधिकारी के भाग्य और उल्लंघन करने वाले नियोक्ता के खिलाफ उपायों पर निर्णय लेते समय, अदालत विलंबित भुगतान की राशि और विलंब की अवधि के आधार पर आगे बढ़ेगी।

राज्य अपने कर्मियों को अर्जित धन का भुगतान बंद करके कानून का उल्लंघन करने वालों के साथ सख्ती से व्यवहार करता है, जो उद्यम की गतिविधियों के संचालन को सुनिश्चित करता है। कंपनी में क्या हो रहा है, इसके बारे में उचित अधिकारियों को संकेत देना ही पर्याप्त है ताकि कंपनी और उसके नेताओं के खिलाफ आगामी प्रतिबंधों के लिए जवाबदेह ठहराया जा सके।

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दुर्भाग्य से, बेईमान नियोक्ताओं द्वारा वेतन का भुगतान न करने की समस्या अभी भी प्रासंगिक है। कई प्रबंधक सबसे पहले समस्याओं का समाधान अपने लाभ से करते हैं, उसके बाद ही वे कर्मचारियों की कमाई के मुद्दों से निपटते हैं।

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एक कर्मचारी जो खुद को ऐसी अप्रिय स्थिति में पाता है, उसे पारिश्रमिक के अपने अधिकार के पालन की स्वतंत्र रूप से निगरानी करनी चाहिए।

ऐसे कई उदाहरण हैं जहां वेतन में देरी, आंशिक या पूर्ण गैर-भुगतान का तथ्य सामने आने पर कोई कर्मचारी आवेदन कर सकता है।

रूसी कानून उन नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंधों का भी प्रावधान करता है जो अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।

सामान्य जानकारी

प्रत्येक कंपनी ने कर्मचारियों को वेतन और अग्रिम जारी करने की विशिष्ट तिथियां निर्धारित की हैं।

कई लोगों के लिए, मासिक वेतन में छोटी सी देरी भी गंभीर होती है।

अक्सर एक बेईमान नियोक्ता किसी कर्मचारी से संपर्क नहीं करना चाहता।

यदि वेतन में देरी की समस्या अनसुलझी रहती है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि वेतन का भुगतान न करने पर उसे कहां जाना है।

इस मामले में कर्मचारी का मुख्य लक्ष्य अर्जित धन वापस करना है, और अधिकृत निकायों को नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधों से निपटना चाहिए।

कानून क्या कहता है?

श्रम संहिता मजदूरी से संबंधित कुछ मुद्दों को नियंत्रित करती है:

• यह स्थापित करता है कि प्रत्येक कर्मचारी को समय पर पारिश्रमिक पाने का अधिकार है;
• इसमें कहा गया है कि नियोक्ता श्रमिकों को किए गए प्रयासों के बराबर वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य है।

मासिक भुगतान की अवधि और उसका आकार कंपनी के वेतन नियमों या अन्य स्थानीय कृत्यों में स्थापित किया गया है।

यदि आपको भुगतान नहीं मिलता तो आप कहां जाते हैं?

संघीय कानून संख्या 59-एफजेड प्रत्येक नागरिक को किसी भी राज्य निकाय में आवेदन करने और उसके अनुरोध पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अधिकार देता है।

पारिश्रमिक के अपने अधिकार को बहाल करने के लिए, एक कर्मचारी निम्नलिखित राज्य अधिकारियों को आवेदन कर सकता है:

• न्यायलय तक;
• अभियोजक के कार्यालय में;
• श्रम निरीक्षणालय को।

आवेदनों के लिए कोई सख्त फॉर्म नहीं हैं जिनके साथ कोई नागरिक श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सके।

हालाँकि, यह जानने योग्य है कि राज्य निकायों में किसी नागरिक की अपील तभी स्वीकार की जाएगी जब लिखित में कोई कारण हो।

आप प्राधिकारी से मौखिक रूप से भी सलाह ले सकते हैं, लेकिन यदि आपको परिणाम चाहिए तो आपको अभी भी लिखित रूप में आवेदन करना होगा। फिर आवेदन स्वीकार कर लिया जाएगा और अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य पर आगे की कार्यवाही के साथ जांच की जाएगी।

आप कितनी देर कर सकते हैं?

कायदे से, प्रबंधन को कर्मचारियों को देय राशि के भुगतान में 1 दिन की भी देरी नहीं करनी चाहिए। लेकिन इस तथ्य के कारण कि इस तरह के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी बाद के समय से आती है, हम कह सकते हैं कि सशर्त विलंब अवधि अभी भी मौजूद है।

यह अवधि निर्धारित है, यह उस दिन से 15 दिन है जब भुगतान बकाया बना था।

क्या करें?

यदि नियोक्ता ने नियत दिन पर पैसा हस्तांतरित नहीं किया है, तो कर्मचारी को न्यूनतम अवधि तक इंतजार करने की सलाह दी जाती है, जिसके दौरान नियोक्ता को दंड के बिना वेतन हस्तांतरित किया जा सकता है।

उसके बाद, आप कार्रवाई के लिए आगे बढ़ सकते हैं - प्रबंधन या उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं।

कार्य से अनुपस्थित होना

एक कर्मचारी जो यह सोचता है कि वेतन न मिलने पर उसे कहां जाना है, उसे पता होना चाहिए कि पहला उदाहरण उसका अपना नेतृत्व है।

पहले से उल्लेखित अनुच्छेद 142 के अनुसार किसी भी कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार है।

इस मामले में अपने अधिकारों की सुरक्षा में काम पर जाने से इंकार करना शामिल है। हालाँकि, यह कदम केवल कुछ शर्तों के तहत ही संभव है:

1. मजदूरी भुगतान में 15 दिन या उससे अधिक की देरी हो रही है।
2. कर्मचारी को वेतन का भुगतान न होने के कारण काम पर न आने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना होगा।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता, किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की सूचना के जवाब में, वेतन का भुगतान करने के इरादे को सूचित करता है, तो कर्मचारी को अगले दिन अपने कार्य कर्तव्यों पर वापस लौटना होगा।

कार्य स्थगित करने से किसे मना किया गया है

इसलिए, निम्नलिखित क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्ति ऐसा नहीं कर सकते:

• सिविल सेवा;
• खतरनाक उत्पादन;
• जीवन समर्थन - एम्बुलेंस, ताप आपूर्ति, आदि;
• सरकारी इकाइयाँ - सशस्त्र बल, बचाव दल, आदि।

इसी प्रकार, उन कर्मचारियों के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को अस्थायी रूप से रोकना निषिद्ध है जो मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति वाले क्षेत्रों में कार्यरत हैं।

कहां करें शिकायत?

आप जिस प्राधिकारी के पास आवेदन कर सकते हैं उसका चुनाव विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों की श्रेणियां जिन्हें जानबूझकर काम पर नहीं जाने से प्रतिबंधित किया गया है, वे तुरंत श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकती हैं।

वे कर्मचारी जिनके बेईमान नियोक्ता वेतन में देरी के दावों का जवाब नहीं देते हैं, वे भी वहां एक लिखित अपील प्रस्तुत कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय को

एक नियम के रूप में, श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आपके अर्जित धन को वापस करने का सबसे प्रभावी तरीका है।

इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय का विकल्प कई श्रमिकों के लिए सबसे सुविधाजनक है, क्योंकि यह निकाय विशेष रूप से श्रम कानूनों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए बनाया गया था।

श्रम निरीक्षणालय नागरिकों से उनके अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आवेदन निःशुल्क रूप में स्वीकार करता है।

ऐसे पेपर में सभी विवरणों को ध्यान में रखते हुए स्थिति का वर्णन करना उचित है। लेकिन इसके आधार की जांच की जायेगी.

यदि उल्लंघन पाया गया तो नियोक्ता को दंडित किया जाएगा। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी अदालत में मुकदमा दायर करने में सहायता कर सकते हैं।

न्यायलय तक

यदि श्रम निरीक्षणालय में अपील का कोई नतीजा नहीं निकला तो अदालत में मुकदमा दायर किया जाना चाहिए।

अदालत ईमानदारी से अर्जित धन वापस करने में मदद करेगी। जिन अधिकारियों के पास ऐसा करने का अधिकार है वे अपराधी को सज़ा देने का निर्णय लेंगे।

इसके अलावा, अदालत श्रम का अनुरोध कर सकती है। नियोक्ता इसका भुगतान करने के लिए बाध्य होगा, क्योंकि उसने अन्य लोगों के पैसे का उपयोग किया है। मुआवजे की गणना वेतन विलंब के प्रत्येक दिन के लिए की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि मजदूरी का भुगतान प्रत्येक महीने की पहली तारीख को किया जाता है, तो यदि मजदूरी में देरी होती है, तो ब्याज दूसरे दिन से शुरू होगा।

मुआवजे की गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की दर के 1/150 के रूप में की जाती है।

अभियोजक के कार्यालय में

अभियोजक का कार्यालय नागरिकों के आवेदनों की जाँच करने के लिए अधिकृत है। इस निकाय से वे व्यक्ति भी संपर्क कर सकते हैं जिनके नियोक्ता वेतन रोकते हैं।

अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा, एक पंजीकृत पत्र भेजकर प्रस्तुत किया जा सकता है।

लेकिन व्यक्तिगत अपील से समस्या का समाधान तेजी से होगा। अभियोजक के कार्यालय में बेईमान नियोक्ताओं के खिलाफ नागरिकों के बयान असामान्य नहीं हैं।

समस्या का वर्णन करने वाला पेपर दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से एक अधिकृत कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, और दूसरा आपके पास छोड़ दिया जाना चाहिए।

आवेदन मानक प्रपत्र में किया जाता है:

• शीर्ष पर एक हेडर है जिसमें आवेदक का पूरा नाम और संपर्क विवरण शामिल है;
• मुख्य भाग स्थिति का वर्णन करता है;
• दस्तावेज़ के नीचे आवेदन जमा करने की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर छोड़े गए हैं।

अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करते समय, मजदूरी का भुगतान न करने के तथ्य का प्रमाण देना आवश्यक है। सहकर्मियों के बीच ऐसे गवाह हों तो बेहतर है जो पीड़ित की बातों की पुष्टि कर सकें।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि तथ्यों की गलत बयानी दंडनीय है।

आवश्यक दस्तावेज

एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ उपयुक्त अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करते समय मुख्य दस्तावेज एक बयान है।

कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज, यदि कोई हों, प्रदान करना आवश्यक है।

बारीकियों

पारिश्रमिक के अधिकारों को कायम रखने के संबंध में कुछ बारीकियाँ हैं। उनमें से एक विदेशी श्रमिकों से संबंधित है। वेतन में देरी होने पर वे कहां जाएं?

इस श्रेणी के श्रमिकों के श्रम संबंध भी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। इसलिए, वे, अन्य कर्मचारियों की तरह, उन्हीं मामलों में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के बाद

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी प्राप्त करने का दावा करता है:

• काम किए गए पिछले महीने की मज़दूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन।

यदि नियोक्ता ने बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ व्यवहार नहीं किया है, तो बाद वाले को उसी अधिकारियों - अदालत, अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

हालाँकि, अपील का आधार स्थिति के अनुसार कुछ अलग तरीके से तैयार किया जाना चाहिए।

जब अनौपचारिक

कई कर्मचारी नियोक्ताओं के साथ हैं। इसलिए, मासिक भुगतान में देरी के साथ, उनके पास एक उचित प्रश्न है: कहां जाएं? स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि इस मामले में रोजगार का कोई दस्तावेजी पंजीकरण नहीं है।

कार्यकर्ता को अदालत में आवेदन करना होगा। रोजगार संबंध का अस्तित्व अदालत में साबित होने के बाद, मजदूरी के भुगतान की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए दावा दायर किया जा सकता है।

हालाँकि, इस बात की 100% गारंटी नहीं है कि अदालत रोजगार संबंध को आधिकारिक मान लेगी।

आईपी ​​पर काम करें

व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी वही श्रम कानून लागू होते हैं जो अन्य नियोक्ताओं पर लागू होते हैं।

इसलिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी से मासिक वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, एक कर्मचारी को कार्यों के समान एल्गोरिदम का पालन करना चाहिए:

1. नियोक्ता से सीधे संपर्क करें.
2. यदि अपील का कोई नतीजा नहीं निकला है, तो श्रम निरीक्षणालय में एक आवेदन दायर करें।
3. अदालत और अभियोजक के कार्यालय की मदद लें।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

बेईमान नियोक्ताओं के लिए दंड प्रशासनिक अपराध संहिता और रूसी संघ के आपराधिक संहिता में निर्धारित हैं।

हालाँकि, वेतन भुगतान में देरी के अच्छे कारण हैं। इनमें वे परिस्थितियाँ शामिल हैं जो नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं।

यदि ऐसी स्थिति मौजूद है, तो नियोक्ता देरी के दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। इस मामले में वह कारावास में शामिल नहीं है. हालाँकि, वह प्रशासनिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

कानून ऐसे तरीकों का प्रावधान नहीं करता है जिससे कोई नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने से बच सके। लेकिन उसे आपराधिक और प्रशासनिक जिम्मेदारी से छुटकारा मिल सकता है.

दंड

2020 में, मासिक वेतन में देरी निम्नलिखित प्रतिबंधों द्वारा दंडनीय है:

1. अधिकारी 10-20 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देने का वचन देते हैं।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माने की राशि 1-5 हजार रूबल है।
3. कानूनी संस्थाओं को 30-50 हजार रूबल का जुर्माना देना होगा।

यदि वेतन में बार-बार देरी का तथ्य सामने आता है, तो जुर्माने की राशि बढ़ जाती है और यह हो जाती है:

1. अधिकारियों के लिए - 20-30 हजार रूबल।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10-20 हजार रूबल।
3. कानूनी संस्थाओं के लिए - 50-100 हजार रूबल।

यदि नियोक्ता 2 महीने के भीतर कर्मचारी को ऋण की पूरी राशि का भुगतान नहीं करता है, तो उसके लिए निम्नलिखित दंड का प्रावधान है:

1. 5 वर्ष तक का कारावास। साथ ही, दोषी को एक विशिष्ट अवधि के दौरान समान पद पर रहने या कुछ गतिविधियों का संचालन करने के अवसर से वंचित किया जाता है।
2. 100-500 हजार रूबल की राशि में जुर्माना।
3. 3 साल तक आय या वेतन की हानि।

वीडियो में वेतन बकाया के मामले में कार्रवाई के बारे में बताया गया है

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.