क्या बिना आए छोड़ना संभव है? किसी कर्मचारी की पहल पर दूर से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें

किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना श्रम कानून की प्राथमिकता है। इसके लिए धन्यवाद, कोई व्यक्ति किसी भी समय और बिना कारण बताए नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको बस एक आवेदन जमा करना होगा, जबकि किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत उपस्थिति आवश्यक नहीं है। दूरस्थ बर्खास्तगी किसी व्यक्ति को कार्यालय में व्यक्तिगत उपस्थिति के बिना, अपनी मर्जी से या अन्य कारणों से रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति देती है, जो संगठन के प्रबंधन के साथ खराब संबंधों के मामले में विशेष रूप से सच है।

बुनियादी जानकारी और कारक

में कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80यह वर्णित है कि यदि आरंभकर्ता कर्मचारी है तो बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे चलती है। मुख्य आवश्यकता प्रबंधक को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के उसके इरादे के बारे में पहले से सूचित करना है। सामान्य परिस्थितियों में, बर्खास्तगी की वांछित तारीख से 2 सप्ताह पहले ऐसा करना आवश्यक है, हालांकि, रोजगार अनुबंध के प्रकार और अन्य कारणों के आधार पर अवधि कम की जा सकती है।

जानना ज़रूरी है! वर्तमान कानून रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया के दौरान किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत उपस्थिति के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करता है, जो इसे दूरस्थ रूप से करने की अनुमति देता है।

दूरस्थ बर्खास्तगी के अपने फायदे और नुकसान हैं। उन कारकों में से जो इस विशेष विधि की पसंद को प्रभावित कर सकते हैं, यह ध्यान देने योग्य है:

• प्रादेशिक - कोई व्यक्ति किसी भी समय इस्तीफे के लिए आवेदन कर सकता है, जिसमें छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर या अन्य परिस्थितियों में जब कार्यालय में व्यक्तिगत उपस्थिति असंभव हो। ऐसी स्थितियों में, आवेदन करने का एकमात्र विकल्प दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजना है;
• अस्थायी - दूर से आवेदन भेजने से कर्मचारी का समय बचता है, क्योंकि कार्यालय और कार्मिक विभाग का दौरा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह प्रक्रिया उन नागरिकों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक होगी जिन्हें पहले से ही एक नई नौकरी मिल गई है और वर्तमान में इंटर्नशिप या प्रशिक्षण से गुजर रहे हैं जिसके लिए निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है;
• व्यक्तिगत - अधिकांश रोजगार अनुबंध व्यक्तिगत कारणों से समाप्त कर दिए जाते हैं, विशेष रूप से, प्रबंधक या अन्य कर्मचारियों के साथ खराब संबंधों के कारण। दस्तावेज़ों को दूर से भेजने के कारण व्यक्तिगत बैठक की आवश्यकता समाप्त हो जाती है।

रोजगार संबंध समाप्त करने की इस पद्धति को चुनते समय, आगे दस्तावेज़ भेजने के लिए कंपनी का ई-मेल पता पहले से पता लगाना आवश्यक है। यह विचार करने योग्य है कि सभी कंपनियां कई कारणों से दूरस्थ बर्खास्तगी का अभ्यास नहीं करती हैं, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग या प्रबंधक के कर्मचारियों के बीच ज्ञान की कमी।

प्रक्रिया एवं भुगतान का क्रम

कोई व्यक्ति, गंभीर आधारों के अभाव में भी, मेल द्वारा त्याग पत्र भेज सकता है। मुख्य शर्त रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया का अनुपालन है।

पहले चरण में कर्मचारी को एक आवेदन करना होगा। विधायी स्तर पर, एक भी प्रपत्र स्थापित नहीं किया गया है जो इसे निःशुल्क रूप में जारी करने की अनुमति देता हो। जानकारी को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है:

• कंपनी का नाम;
• उस मुखिया का पूरा नाम जिसके नाम पर दस्तावेज़ तैयार किया गया है;
• कर्मचारी का नाम और पद;
• बर्खास्तगी के आधार पर - कर्मचारी की अपनी इच्छा।

दस्तावेज़ के अंत में आवेदक के हस्ताक्षर और दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख अवश्य अंकित होनी चाहिए। संभावित समस्याओं को रोकने के लिए, हस्ताक्षर को पहले से नोटरीकृत करने की अनुशंसा की जाती है।

जानना ज़रूरी है! आवेदन की तारीख केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही तय की जाती है। यदि व्यक्ति ने आवेदन में तारीख नहीं बताई है, तो दस्तावेज़ प्राप्त होने के 2 सप्ताह बाद बर्खास्तगी की जाती है।

अच्छे कारणों से, जो कानून में भी बताए गए हैं, बिना काम किए बर्खास्तगी की जाती है। इसके लिए प्रबंधक की सहमति, कारण के अस्तित्व का लिखित साक्ष्य और आवेदन में एक संकेत की आवश्यकता होगी कि श्रम और दस्तावेज़ीकरण पैकेज को मेल द्वारा भेजा जा सकता है, न कि व्यक्तिगत रूप से।

जब कर्मचारी आवेदन पूरा कर लेता है, तो इसे पंजीकृत मेल का उपयोग करके भेजा जाता है। दस्तावेजों की प्राप्ति और विचार के बाद, प्रमुख एक आदेश जारी करता है और दस्तावेजों का एक रिटर्न पैकेज तैयार करता है, जिसे अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भी भेजा जाएगा।

ध्यान देने योग्य बात यह है कि अधिसूचना दोनों ही मामलों में अनिवार्य है।

भेजे जाने वाले सभी दस्तावेज़ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार पूरे होने चाहिए।

शिपिंग अंतिम कारोबारी दिन पर की जाती है। पत्र में हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित दस्तावेजों की एक सूची भी होनी चाहिए। इससे बर्खास्तगी प्रक्रिया समाप्त हो जाती है।

दूरस्थ बर्खास्तगी की स्थिति में आप आवेदन वापस भी ले सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको मेल का उपयोग करना होगा या व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना होगा।

गणना के संबंध में एक बारीकियां है। इसका उत्पादन मानक योजना के अनुसार किया जाता है। यदि वेतन और अन्य राशियों सहित धन भेजना, आमतौर पर बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है, तो कर्मचारी को विशेष रूप से यह इंगित करने की आवश्यकता नहीं होगी कि धन कहाँ स्थानांतरित करना है।

यदि भुगतान नकद में है, तो आपको वह खाता निर्दिष्ट करना होगा जहां गणना में देय सभी धनराशि स्थानांतरित की जाएगी।

बारीकियाँ और न्यायशास्त्र

दूरस्थ देखभाल विकल्प में कई बारीकियाँ हैं जिन्हें प्रक्रिया शुरू करने से पहले आपको जानना आवश्यक है। ख़ासियतें:

• अवैध बर्खास्तगी का खतरा बढ़ गया है;
• डाक संबंधी कठिनाइयाँ और डिलीवरी में लंबा समय, क्योंकि प्रक्रिया की उलटी गिनती ठीक उसी क्षण से शुरू हो जाती है जब प्रबंधक को पत्र प्राप्त होता है;
• नियोक्ता स्वयं आवेदक के वास्तविक हस्ताक्षर की पुष्टि नहीं कर सकता है, जिससे अक्सर त्रुटियां होती हैं।

यदि हस्ताक्षर जाली है, तो बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा, और कर्मचारी को उसके पद पर बहाल कर दिया जाएगा। पत्र प्राप्त होने पर, प्रबंधक को कर्मचारी से व्यक्तिगत रूप से जानकारी प्राप्त करनी चाहिए, जिसमें फ़ोन द्वारा या पहले दस्तावेज़ को नोटरीकृत करने के लिए कहना शामिल है। यह प्रक्रिया को और अधिक विश्वसनीय बनाता है.

दूरस्थ बर्खास्तगी का मुख्य लाभ सभी दस्तावेज और अन्य प्रक्रियाओं को प्राप्त करने के लिए अंतिम कार्य दिवस पर व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता का अभाव है। पूरी प्रक्रिया को अधिकारियों के साथ पहले से समन्वयित करना और साथ ही आवश्यकताओं के अनुसार सभी दस्तावेज़ तैयार करना बेहतर है।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में, अदालत में अपील की आवश्यकता होगी। न्यायिक व्यवहार में, निर्णय इस प्रमाण पर आधारित होता है कि आवेदन पर हस्ताक्षर कर्मचारी के नहीं हैं। इस विकल्प के साथ, बर्खास्तगी प्रक्रिया को अवैध माना जाता है।

दूरस्थ बर्खास्तगी के मामले में, आपको बुनियादी नियमों का पालन करना होगा। यदि दस्तावेज़ पूरी तरह से सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं, तो प्रबंधक को आवेदन स्वीकार करना होगा और उचित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। अवैध बर्खास्तगी के मामले में, किसी भी कर्मचारी को संबंधित अधिकारियों को आवेदन करना होगा, जो हस्ताक्षर की लिखावट सत्यापन करेगा।

दूरस्थ कार्य एक तेजी से लोकप्रिय प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि बनती जा रही है। कार्य का यह तरीका नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सुविधाजनक है। नियोक्ता को काम के संगठन और अधीनस्थ के कार्यस्थल के लिए जिम्मेदारी के भारी बोझ से मुक्त किया जाता है। बदले में, कर्मचारी अपने दिन को अपनी इच्छानुसार व्यवस्थित कर सकता है। इस स्थिति में, केवल एक ही विवादास्पद बिंदु है - दूर से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?

क्या दूर से नौकरी छोड़ना संभव है और नौकरी कैसे चुनें?

श्रम कानून में अभी तक किसी कर्मचारी को दूरस्थ विधि से बर्खास्त करने के सही संगठन पर कोई सीधा निर्देश नहीं है। साथ ही, ऐसी प्रक्रिया के क्रियान्वयन पर कोई रोक नहीं है। आपको दूर से कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है।

दूरस्थ कार्य से तात्पर्य रोजगार अनुबंध के पक्षों की दूरी पर संभावित उपस्थिति से है। कर्मचारी दूसरे क्षेत्र से हो सकता है या दूसरे शहर में रह सकता है। यह तथ्य दूर से ही काम से बर्खास्तगी का अधिकार देता है। साथ ही, श्रम संहिता में निर्दिष्ट सभी नियमों और नियमों को संरक्षित किया जाना चाहिए।

नियत समय पर, एक कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है और नागरिक को वापस कर दी जाती है। यदि अधीनस्थ के पास इसे व्यक्तिगत रूप से लेने का अवसर नहीं है, तो वह मेल द्वारा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए लिखित माफी तैयार करता है। साथ ही, यह प्रक्रिया किसी अधिकृत व्यक्ति के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करके की जा सकती है।

दूर से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?

आप कानून में निर्दिष्ट किसी भी कारण से अपने नियोक्ता को छोड़ सकते हैं। समाप्ति नियोक्ता के अनुरोध और कर्मचारी के अनुरोध दोनों पर हो सकती है।

किसी दूरस्थ कर्मचारी को उसकी अपनी इच्छा से बर्खास्त करना उन्हीं तरीकों से किया जाता है जैसे अन्य अधीनस्थों के साथ एक समझौते को समाप्त करते समय किया जाता है। दस्तावेज़ीकरण की तैयारी में केवल कुछ बारीकियाँ हैं। आवेदन दाखिल करने की समय सीमा बढ़ती जा रही है, इसका कारण मेल अग्रेषण पर लगने वाला समय है।

बिना काम किए दूर से बर्खास्तगी तभी संभव है जब नियोक्ता के साथ इस तथ्य पर पहले से समझौता हो गया हो।

दूर से त्याग पत्र कैसे लिखें

दूरस्थ बर्खास्तगी के लिए आवेदन किसी भी रूप में जारी किया जाता है।

इसमें ऐसे दस्तावेज़ के लिए मुख्य अनिवार्य जानकारी अवश्य इंगित होनी चाहिए:

• नियोक्ता का कानूनी विवरण;
• जाने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा;
• पहले से हस्ताक्षरित समझौते को समाप्त करने का आधार;
• अंतिम कार्य दिवस की तारीख;
• यदि आवश्यक हो, तो बिना काम किए बर्खास्तगी का अनुरोध व्यक्त किया जाता है। इस इच्छा को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए;
• नोटरी द्वारा हस्ताक्षर के प्रमाणीकरण के साथ आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करना उचित है। नोटरीकरण अनिवार्य नहीं है, लेकिन बड़े संगठनों को लेखक की पहचान के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है।

बयान लिखते समय मुख्य कारक रिश्ते की समाप्ति की तारीख है। न केवल वर्कआउट की दो सप्ताह की अवधि को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि मेल द्वारा पत्र भेजने में लगने वाला समय भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

नियोक्ता की पहल पर किसी दूरस्थ कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए

नियोक्ता की पहल पर किसी दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करने में स्थानीय स्तर पर काम करने वाले अधीनस्थ के साथ समझौते को समाप्त करने की तुलना में अधिक समय लगता है।

दूरस्थ प्रक्रिया के चरण इस प्रकार हैं:

• पेशेवर संबंधों को रद्द करने की चेतावनी कर्मचारी के पते पर भेजी जाती है। के अनुसार किया गया है श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 ;
• उसके बाद, काम के प्रावधान के लिए समझौते को समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है;
• आदेश अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है। यह कर्मचारी की दूरदर्शिता के कारण हस्ताक्षर की अनुपस्थिति के बारे में एक नोट बनाता है;
• नियत समय पर, एक कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है और नागरिक को लौटा दी जाती है;
• परिचित को एक पंजीकृत पत्र की प्राप्ति की लिखित पुष्टि माना जाता है।

अनुपस्थिति के लिए किसी दूरस्थ कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए

यदि श्रम अनुशासन के मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी को संबंधों की समाप्ति की प्रारंभिक सूचना नहीं भेजी जाती है। इसके बदले तुरंत आदेश जारी कर दिया जाता है. आप अनुपस्थिति के दस्तावेजी साक्ष्य के आधार पर किसी दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं।

दूर से काम करते समय, ऐसा कारण नियत अवधि के लिए किए गए कार्यों पर रिपोर्ट की कमी है। नियोक्ता रोजगार के दौरान रिपोर्टिंग की आवश्यकता निर्धारित करता है। अधिकांश अक्सर इलेक्ट्रॉनिक या अन्यथा दैनिक प्रतिक्रियाओं का सहारा लेते हैं।

पार्टियों के समझौते से एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी

किसी दूरस्थ कर्मचारी को काम से बर्खास्त करना पार्टियों के समझौते से किया जा सकता है। इस पद्धति का सहारा तब लिया जाता है जब नियोक्ता और अधीनस्थ आगे सहयोग नहीं करना चाहते हैं।

संबंधित प्रक्रिया के सही क्रियान्वयन के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और उसकी प्रमाणित प्रति कर्मचारी के पते पर मेल या कूरियर द्वारा भेजी जाती है। मौजूदा नियमों के अनुसार, कर्मचारी कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए बर्खास्तगी के दिन व्यक्तिगत रूप से काम पर आने के लिए बाध्य है। दूरदराज के श्रमिकों के लिए ऐसा करना कठिन है। इसलिए, नियोक्ता, संबंधों की समाप्ति के बाद, व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बारे में एक लिखित चेतावनी भेजने के लिए बाध्य है। पूर्व कर्मचारी को मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजने की संभावना के लिए एक लिखित आवेदन तैयार करने का अधिकार दिया गया है।

आज, दूरस्थ रोजगार के अधिक से अधिक मामले सामने आ रहे हैं। इस प्रकार के कार्य के पक्ष और विपक्ष दोनों हैं। हालाँकि, ऐसी बारीकियाँ हैं जिनसे प्रबंधक और कर्मचारी को अवगत होना चाहिए। विवादास्पद विषयों में से एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी है।

किसी दूरस्थ कर्मचारी की टीडी समाप्त करने के नियम

किसी दूरस्थ कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले, आपको श्रम कानूनों का अध्ययन करना होगा। सामान्य परिस्थितियों में रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, और नियोक्ता उस पर हस्ताक्षर करता है और एक उचित आदेश तैयार करता है, जिसके आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। दूरस्थ कर्मचारियों के रोजगार और बर्खास्तगी की शर्तें अध्याय में वर्णित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का 49.1।

किसी दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, त्याग पत्र की भी आवश्यकता होती है, जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

आवेदन संरचना और आवश्यकताएँ

एप्लिकेशन की संरचना मानक है. ऊपरी दाएं कोने में कंपनी के प्रमुख (पूरा नाम) के नाम एक अपील लिखी हुई है, नीचे पूरा नाम दर्शाया गया है। और कर्मचारी की स्थिति. पाठ में बर्खास्तगी का कारण या पार्टियों की आपसी इच्छा का संकेत होना चाहिए। इसके बाद कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर डाले जाते हैं।

विवादास्पद मुद्दों को रोकने के लिए, आवेदन को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और रंग में स्कैन किया जाना चाहिए, और फिर नियोक्ता को भेजा जाना चाहिए। नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में पहले से (कम से कम 2-3 दिन पहले) चेतावनी देना आवश्यक है। ऑफ़लाइन मोड की तरह, बर्खास्तगी के अच्छे कारण के बिना एक दूरस्थ कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है। प्रबंधक को अपनी कार्यपुस्तिका को एक विशिष्ट पते पर मेल द्वारा भेजने के लिए कर्मचारी की सहमति से एक आवेदन प्राप्त करना होगा।

यदि कारण नियोक्ता की पहल है

ऐसे समय होते हैं जब किसी दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी हो जाती है। किसी भी रोजगार अनुबंध में एक खंड होता है जो इस विकल्प को ध्यान में रखता है। नियोक्ता के अनुरोध पर टीडी को समाप्त करने का आधार कला में वर्णित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5। नियोक्ता की पहल पर कानूनी बर्खास्तगी पर तभी विचार किया जाएगा जब दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध हो। मुकदमे में इस बिंदु को ध्यान में रखा जाएगा। साथ ही, कला के अनुसार, रोजगार अनुबंध को किसी भी तरह से दूरस्थ कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।

कानून के अनुसार, एक टेलीवर्कर को नियोक्ता की पहल पर मनमाने ढंग से बर्खास्तगी से बचाया जाता है और विशेष परिस्थितियों में उचित लाभ प्राप्त करने की गारंटी दी जाती है। कानून के अनुसार, नियोक्ता को दूरस्थ कर्मचारी को मासिक वेतन भत्ता देना आवश्यक है, जो मुकदमों के जोखिम को कम करता है और कर्मचारी की वफादारी को बरकरार रखता है।

नतीजा

एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर और एक मानक योजना के अनुसार होती है। इसमें त्याग पत्र, अनुबंध समाप्त करने का वास्तविक कारण, किसी कर्मचारी के हाथों व्यक्तिगत रूप से या पंजीकृत मेल द्वारा समय पर कार्यपुस्तिका जारी करना शामिल है। यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता के साथ सहमति है, और इसके विपरीत, तो कोई समस्या और नकारात्मक परिणाम नहीं होने चाहिए। यदि किसी एक पक्ष के कार्य अवैध हैं, तो अदालत में सत्यता साबित की जा सकती है, और साथ ही, नियोक्ता को दंडित किया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

एक वर्ष से अधिक समय पहले, श्रम संहिता को पूरक बनाया गया था अध्याय 49.1, जो दूरदराज के श्रमिकों के काम को नियंत्रित करता है। इस समय के दौरान, कई कार्मिक अधिकारी न केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में फ्रीलांसरों के साथ एक पूर्ण रोजगार अनुबंध समाप्त करने में कामयाब रहे, बल्कि इंटरनेट के माध्यम से श्रम संबंधों को समाप्त करने में भी कामयाब रहे। हमें पता चला कि दूरदराज के कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया में क्या कठिनाइयाँ आती हैं। किसी दूरस्थ कर्मचारी को नौकरी से निकालने का क्या आधार है? बर्खास्तगी के आदेश में कौन सी तारीख डाली जाए, जो पंजीकृत मेल द्वारा फ्रीलांसर को भेजा जाता है? दूरस्थ कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड किस क्रम में बनाया जाता है?

बर्खास्तगी के सामान्य आधार

आप किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ सामान्य आधार पर, साथ ही अन्य कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं ( कला। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता). उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से ( कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता), रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण ( कला। रूसी संघ के 79 श्रम संहिता), कर्मचारी की पहल पर ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80) और आदि।

दूरस्थ श्रमिक श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अधीन हैं (कला का भाग तीन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1). इसका मतलब यह है कि जब आप कर्मचारियों की संख्या कम करने के कारण ऐसे किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि वह उस श्रेणी से संबंधित नहीं है जिसे नौकरी से निकालना प्रतिबंधित है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी उन नाबालिग बच्चों का प्रभारी होता है जिनका वह माता-पिता के बिना पालन-पोषण करता है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261). पता करें कि क्या उसे काम पर बने रहने का अधिमान्य अधिकार है ( कला। 179 रूसी संघ का श्रम संहिता), और आदि।

ध्यान दें कि कोई दूरस्थ कार्यकर्ता संगठन के साथ यात्रा नहीं करता है। इसलिए, नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है ( पहले लेख का अनुच्छेद 9. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता).

बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार

दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध में सामान्य आधारों के अलावा, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित करना संभव है, जो श्रम संहिता में नहीं हैं ( भाग एक, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5). अनुबंध की शर्तों के विवादों और अस्पष्ट व्याख्या से बचने के लिए उनके पास स्पष्ट, स्पष्ट और विशिष्ट शब्दांकन होना चाहिए।

यदि आप दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, तो उसमें इंगित करें कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है, और नियोक्ता के हित में बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार भी स्थापित करें।

इसके अलावा, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार आवश्यक रूप से कर्मचारी के कार्यों और कर्तव्यों से संबंधित होना चाहिए। अभ्यास ने कई विकसित किए हैं दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट आधारजो अक्सर रोजगार अनुबंधों में शामिल होते हैं। ये हैं, विशेष रूप से:

- दोहराया गया, तीन से अधिक बार, कर्मचारी को सौंपे गए कार्य को पूरा करने की समय सीमा का अनुपालन न करना या रोजगार अनुबंध में निर्धारित आवश्यकताओं के साथ उसके परिणामों का अनुपालन न करना;

- बार-बार, तीन से अधिक बार, प्रदर्शन किए गए कार्य पर रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन;

- नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए या अनुशंसित सूचना सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करने से कर्मचारी का इनकार, आदि।

क्या अनुपस्थिति के लिए किसी दूरसंचार यात्री को बर्खास्त करना संभव है?

अनुपस्थिति के लिए दूरसंचार यात्रियों को बर्खास्त करना बेहद मुश्किल लगता है, जिसे अनुपस्थिति के तथ्य को साबित करने की असंभवता से समझाया गया है। दूरस्थ कार्य की प्रकृति में नियोक्ता के स्थान के बाहर और स्थिर कार्यस्थल के बाहर श्रम कार्य का प्रदर्शन शामिल होता है। यहां, मुख्य शर्त संगठन के साथ बातचीत करने के लिए कर्मचारी द्वारा इंटरनेट का उपयोग है ( भाग एक, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1). वास्तव में, दूरस्थ श्रम संबंधों की प्रकृति शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध के करीब है, जब काम के परिणाम का भुगतान किया जाता है, न कि इसके निष्पादन पर खर्च किए गए समय का। दूरदराज के कार्यकर्ता का अधिकार है काम के घंटों और आराम के समय का तरीका स्वतंत्र रूप से निर्धारित करेंजब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्यथा प्रदान न किया गया हो ( भाग एक, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4). अर्थात्, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि दूरस्थ कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा कार्य समय का कौन सा तरीका और उसका नियंत्रण स्थापित किया जाता है।

अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब स्थिर कार्यस्थलों पर श्रमिकों के साथ-साथ उत्पादन प्रक्रिया में किसी दूरस्थ कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करना आवश्यक होता है। फिर, रोजगार अनुबंध में, आप काम के घंटे निर्दिष्ट कर सकते हैं ( भाग एक, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4). उदाहरण के लिए, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह (40 घंटे) निर्धारित करें। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर सकता है, बशर्ते कि ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया का पालन किया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

आज तक, अनुपस्थिति के लिए दूरस्थ श्रमिकों की बर्खास्तगी पर न्यायिक अभ्यास अभी तक नहीं बनाया गया है, इसलिए, ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया में कुछ जोखिम हैं, और प्रत्येक नियोक्ता को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि इन जोखिमों को लेना है या नहीं।

दस्तावेज़ साझा करने के लिए दो विकल्प

"श्रम विवाद" अनुभाग में

आपको एक अदालत का निर्णय मिलेगा कि एक कर्मचारी को कार्यपुस्तिका प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करने से नियोक्ता को इसकी देरी के लिए जिम्मेदारी से राहत मिलती है (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पारंपरिक तरीके (कागज पर) और इलेक्ट्रॉनिक दोनों तरीकों से की जा सकती है। कागज़ संस्करणइसमें पंजीकृत पत्रों के माध्यम से नियमित मेल के माध्यम से दस्तावेजों का आदान-प्रदान शामिल है, जिसमें पता प्राप्तकर्ता को उनकी डिलीवरी की सूचना दी जाती है ( चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता का 49.1). व्यवहार में, कई नियोक्ता किसी दूर-दराज के कर्मचारी को आवश्यक कागजात पर हस्ताक्षर करने के लिए कार्यालय में आने के लिए आमंत्रित करते हैं (नमूना नीचे दिया गया है)।

यदि दूरस्थ कर्मचारी और नियोक्ता सहयोग करने के लिए सहमत हुए हैं इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान करके, उन दोनों के पास उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होने चाहिए ( कला का भाग चार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1 , भाग 1 कला. 6 अप्रैल 2011 के संघीय कानून के 5 नंबर 63-एफजेड). इस मामले में, प्रत्येक पक्ष दूसरे को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों की प्राप्ति की पुष्टि भेजने के लिए बाध्य है। पुष्टिकरण भेजने की समय सीमा रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है ( कला का भाग चार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1).

हालाँकि, उन्नत योग्य हस्ताक्षरों के साथ भी, कागज पर दस्तावेजों की तैयारी को पूरी तरह से छोड़ना संभव नहीं होगा। नियोक्ता दूरस्थ कर्मचारी को रसीद की पावती के साथ विधिवत निष्पादित बर्खास्तगी आदेश की एक कागजी प्रति भेजने के लिए बाध्य है ( कला का भाग दो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5). इसके अलावा, यह सीधे रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन किया जाना चाहिए।

आदेश की तारीख और बर्खास्तगी का दिन आदेश भेजे जाने की तारीख से मेल खा सकता है।ई-मेल और नियमित मेल द्वारा, चूंकि कर्मचारी पहले इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेज़ से परिचित था।

ध्यान!

किसी सामान्य कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करते समय इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करना अस्वीकार्य है। उन्नत योग्य हस्ताक्षर का उपयोग करके ऐसा आदेश जारी करने की क्षमता केवल दूरस्थ कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 49.1)

कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि करना

यदि दूरस्थ कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखी गई थी, तो बर्खास्तगी पर उसमें उचित प्रविष्टि करना आवश्यक है, जो सामान्य तरीके से तैयार की जाती है ( खंड 3.1अनुदेश स्वीकृत रूस के श्रम मंत्रालय का डिक्री दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69). ऐसे मामले में जब अनुबंध की समाप्ति अतिरिक्त आधार पर होती है, तो न केवल श्रम संहिता के लेख का पैराग्राफ और भाग, बल्कि रोजगार अनुबंध का पैराग्राफ (नीचे नमूना) भी इंगित करें।

फिर कर्मचारी से प्राप्त करें मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की सहमतिइलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ या कागज़ के रूप में ( कला का भाग छह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1). बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा एक कार्यपुस्तिका भेजें ( 36नियमों को मंजूरी 16 अप्रैल 2003 संख्या 225 के रूसी संघ की सरकार का फरमान(आगे - कार्यपुस्तिकाओं के रख-रखाव एवं भंडारण के नियम)). यदि वह बर्खास्तगी के दिन कार्यालय में उपस्थित हो तो उसके हाथ में एक कार्यपुस्तिका दे दें।

यदि कोई कार्यपुस्तिका किसी दूरस्थ कर्मचारी को उसकी सहमति से मेल द्वारा भेजी जाती है, तो कार्यपुस्तिकाओं की आवाजाही और उनमें प्रविष्टियों (खंड, कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम) के लिए लेखांकन की पुस्तक में इसके बारे में एक नोट बनाया जाना चाहिए। वास्तव में कैसे, विधायक स्पष्ट नहीं करते। व्यवहार में, ऐसे विकल्प हैं:

- कॉलम 12 में उस ई-मेल का विवरण बताएं जिसमें कर्मचारी मेल द्वारा कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति देता है। कॉलम 13 भरा नहीं गया है;

- कॉलम 13 में वे लिखते हैं कि कार्यपुस्तिका मेल द्वारा भेजी गई थी, और कॉलम 12 में कर्मचारी द्वारा दस्तावेज़ प्राप्त होने की तारीख इंगित करें (नियोक्ता को वापस लौटाए जाने पर इसे डिलीवरी नोटिस से पहचाना जाएगा)।

कार्यपुस्तिका के अलावा, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है, जिसे हस्ताक्षर (खंड, कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम) से परिचित होना आवश्यक है। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान करके इस आवश्यकता का अनुपालन करना संभव है ( एच. पांचवीं कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1). यह विकल्प कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर से परिचित कराने के बराबर है। कार्मिक रिकॉर्ड के लिए उपयोग किए जाने वाले सॉफ़्टवेयर को इलेक्ट्रॉनिक रूप में व्यक्तिगत कार्ड के रखरखाव की अनुमति देनी चाहिए.

कर्मचारी के काम के आखिरी दिन, उसे अंतिम भुगतान का भुगतान करें, वर्तमान और बर्खास्तगी से पहले के दो वर्षों के लिए कमाई की राशि और विशेष अवधि का प्रमाण पत्र जारी करें ( एच. पांचवीं कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 , पी. 3 घंटे. 2 कला. 4.1 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड). यदि व्यक्तिगत रूप से प्रमाणपत्र जारी करना असंभव है, तो कर्मचारी को एक नोटिस भेजें कि या तो उसे प्रमाणपत्र के लिए स्वयं लेखा विभाग में आना होगा, या एक पत्र लिखना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह इसे मेल द्वारा प्राप्त करना चाहता है।

ध्यान!

आप एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर से कई परस्पर जुड़े इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों (इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों का पैकेज) को प्रमाणित कर सकते हैं। इस मामले में, उनमें से प्रत्येक को हस्ताक्षरित माना जाएगा

अगर रिमोटर की जरूरत है कार्य संबंधी दस्तावेज, तो वह उन्हें जारी करने के लिए नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक आवेदन भेज सकता है ( कला का भाग चार। 84.1 , कला का भाग छह। 312.1टीसी आरएफ)। नियोक्ता तीन कार्य दिवसों के भीतरऐसा आवेदन दाखिल करने की तारीख से, अनुरोधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां भेजनी होंगी ( कला का भाग आठ। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1). कर्मचारी के अनुरोध पर, इन प्रतियों को पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजा जा सकता है।

त्रुटि सुधारना

गलती कुछ नियोक्ता दूरस्थ कर्मचारी को समाप्ति आदेश की एक प्रति भेजने के लिए एक्सप्रेस कूरियर सेवाओं का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, संगठन द्वारा स्थापित मेल भेजने की प्रक्रिया का उल्लंघन करते हैं अध्याय 49.1श्रम कोड।	कैसे करें यदि दूरस्थ कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक रूप में बर्खास्तगी आदेश से परिचित हो जाता है, तो जिस दिन रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, ऐसे आदेश की एक प्रति उसे पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ भेजी जाती है ( कला का भाग दो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.5). अधिसूचना के साथ पंजीकृत पत्रों की डिलीवरी के लिए सेवाएं संघीय राज्य एकात्मक उद्यम रूसी पोस्ट द्वारा प्रदान की जाती हैं।
क्या होता है जब… यदि नियोक्ता कूरियर डिलीवरी सेवाओं की सेवाओं का उपयोग करता है, तो उसे प्राप्तकर्ता को डिलीवरी की सूचना* नहीं मिलेगी। कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्यों की अनुचित अधिसूचना नियोक्ता को श्रम विवाद की स्थिति में अपने हितों की रक्षा करने के अवसर से वंचित कर देगी।

मुख्य बात याद रखें

जिन विशेषज्ञों ने सामग्री की तैयारी में भाग लिया, वे नोट करते हैं:

मरीना टॉल्स्टियाकोवा,

एएमकैपिटल एलएलसी, एव्टोमिर ग्रुप ऑफ कंपनीज (मॉस्को) के कार्मिक भर्ती और कार्मिक रिकॉर्ड विभाग के उप प्रमुख:

- श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य आधारों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित अतिरिक्त आधारों पर किसी दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। कुछ मामलों में, श्रम संहिता के मानदंडों को लागू नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में बर्खास्तगी। आख़िर दूरस्थ कार्यकर्ता संगठन के साथ नहीं चलता.

अल्ला सैतोवा,

लेकोन एलएलसी (ब्रांस्क) के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख:

- किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति सामान्य तरीके से होती है।यदि वह इलेक्ट्रॉनिक रूप में बर्खास्तगी आदेश से परिचित हो जाता है, तो नियोक्ता उसे अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा उक्त आदेश की विधिवत निष्पादित प्रति भेजने के लिए बाध्य है। और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन.

अलीना शेवचेंको,

वकील, पत्रिका "काड्रोवो डेलो" के विशेषज्ञ:

- बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दूरस्थ कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित होना चाहिए। यदि कार्यालय में उनकी व्यक्तिगत उपस्थिति के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो इस आवश्यकता को एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके पूरा किया जा सकता है।

संबंधित दस्ताबेज़

दस्तावेज़	आपकी सहायता करेगा
लेख, 312.5रूसी संघ का श्रम संहिता	किसी दूरस्थ कर्मचारी को नौकरी से निकालने के कारणों को समझें
रूसी संघ का श्रम संहिता	रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया को याद करें
पार्ट्स चौथीऔर पांचवांकला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 312.1	पता लगाएं कि कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक रूप में बर्खास्तगी दस्तावेजों से किस क्रम में परिचित कराया जाए

वर्तमान कानून कर्मचारी को अनुमति देता है। यदि परिस्थितियाँ आपको अपने प्रबंधक से व्यक्तिगत रूप से मिलने से रोकती हैं तो आप किसी रोजगार संबंध को दूर से भी समाप्त कर सकते हैं। दूर से कैसे छोड़ें, हम लेख में बाद में विस्तार से विचार करेंगे।

क्या काम पर आए बिना नौकरी छोड़ना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता में रोजगार अनुबंध की दूरस्थ समाप्ति पर रोक लगाने वाली जानकारी नहीं है। कानून उन स्थितियों की सूची स्थापित नहीं करता है जिनमें दूर से नौकरी छोड़ने की अनुमति हो। इसलिए, प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाना चाहिए। अधीनस्थ और प्रबंधक के समन्वित कार्य व्यक्तिगत बैठक के बिना बर्खास्तगी को सुरक्षित रूप से पूरा करने की अनुमति देंगे।

प्रक्रिया का आधार हो सकता है:

• किसी कर्मचारी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण;
• दूसरे शहर में रहते हुए बर्खास्तगी पर निर्णय लेना;
• , इसके मुक्त संचलन को रोकना;
• केंद्रीय कार्यालय और कार्यस्थल के बीच लंबी दूरी;
• संगठन के कर्मियों के साथ संघर्ष संबंध;
• अन्य व्यक्तिगत कारण.

ऐसी परिस्थितियों में खुद को पाकर कर्मचारी सोचता है कि बिना किसी कठिनाई के अपनी मर्जी से काम कैसे छोड़ा जाए। कोई चिंता नहीं। सहयोग की समाप्ति हमेशा की तरह होगी.

मानक प्रक्रिया से अंतर मेल के माध्यम से दस्तावेज़ों के आदान-प्रदान की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मामलों में बिना काम किए बर्खास्तगी की भी संभावना है।

यदि दूरस्थ कार्य के लिए कोई रोजगार अनुबंध है, तो एक दूरस्थ कर्मचारी उसी दूरस्थ प्रारूप में नौकरी छोड़ सकता है जिसमें रोजगार हुआ था।

नियोक्ता को आवेदन कैसे भेजें?

दस्तावेज़ के लिए कोई अतिरिक्त आवश्यकता नहीं है, आप मानक आवेदन पत्र का उपयोग कर सकते हैं।

शीट के ऊपरी दाएं कोने में यह जानकारी लिखी होती है कि दस्तावेज़ किसके लिए है - नियोक्ता के बारे में। एप्लिकेशन का स्रोत नीचे दिया गया है. फिर, निःशुल्क रूप में, आवेदक नौकरी से निकाले जाने के लिए कहता है। इसकी वजह आपकी अपनी चाहत हो सकती है. पाठ के नीचे कर्मचारी के हस्ताक्षर और तारीख होनी चाहिए।

दूरस्थ बर्खास्तगी के लिए आवेदन की ख़ासियत यह है कि कर्मचारी के हस्ताक्षर प्रमाणित होने चाहिए। दस्तावेज़ जालसाजी की संभावना को बाहर करने के लिए यह आवश्यक है। फर्जीवाड़ा सामने आने पर कंपनी को नुकसान होगा। मुकदमेबाजी और जुर्माना संभव है।

आवेदन एक अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है जिसमें डिलीवरी की तारीख तय की जाएगी। इससे प्रेषक को नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि मिल जाएगी। दो सप्ताह की कार्य अवधि की उलटी गिनती प्रस्थान की तारीख से शुरू नहीं होती है, बल्कि कंपनी द्वारा आवेदन की प्राप्ति और पंजीकरण के अगले दिन से शुरू होती है।

यदि कोई कर्मचारी समय सीमा की गलत गणना करता है और काम पर नहीं जाता है, तो इस पर विचार किया जाएगा। यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो अधीनस्थ को आवंटित समय पर काम करने से रोकती हैं, तो प्रबंधक बदल सकता है। ऐसा करने के लिए, पार्टियों को एक समझौते पर पहुंचना होगा।

डिजिटल हस्ताक्षर धारकों के पास नियोक्ता को ई-मेल द्वारा त्याग पत्र भेजने का अवसर होता है। ईडीएस आपको प्रेषक की पहचान करने की अनुमति देता है, दस्तावेज़ की अखंडता और गोपनीयता की गारंटी देता है। ऐसा दस्तावेज़ कानूनी रूप से कागजी संस्करण जितना ही महत्वपूर्ण है।

कार्यपुस्तिका कैसे चुनें?