क्लॉकरूम अटेंडेंट के साथ निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें? क्या उम्र के आधार पर पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है? अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले पेंशनभोगियों को कानूनी तौर पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित किया जाए।

श्रम कानून के मुद्दों में क्षेत्र की अग्रणी विशेषज्ञ मरीना निकोलायेवना मिकुशिना, नई किताब में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंधों के संबंध में सबसे अधिक पूछे जाने वाले 524 प्रश्नों के उत्तर प्रदान करती है।

पुस्तक के अंत में वर्णमाला क्रम आपको अपने प्रश्न का उत्तर तुरंत ढूंढने में मदद करेगा।

प्रकाशन संगठनों के प्रमुखों, कार्मिक विभागों के विशेषज्ञों और श्रम कानून के मुद्दों में रुचि रखने वाले सभी लोगों को संबोधित है। इसके अलावा, यह कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की तैयारी कर रहे मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए श्रम कानून और कार्मिक प्रशासन के क्षेत्र में ज्ञान को सुव्यवस्थित और ताज़ा करने में मदद करेगा।

यहां कुछ प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं जो आपको "वर्क इन द लॉ" पुस्तक में मिलेंगे:

जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने में कितना समय लगता है?

जब कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती किया जाता है, तो नियोक्ता उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर नहीं.
कला का भाग दो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67

क्या उम्र के आधार पर पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है? अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले पेंशनभोगियों को कानूनी तौर पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित किया जाए?

कला के दूसरे भाग के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, उम्र के अनुसार पेंशनभोगियों के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

कार्य की प्रकृति और उसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखे बिना एक निश्चित अवधि के लिए श्रम संबंध स्थापित करने की अनुमति है उन पेंशनभोगियों के साथ, कौन पहली बार या बार-बार (बर्खास्तगी के बाद) इस नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें.

परिभाषाआरएफ सशस्त्र बल दिनांक 3 अक्टूबर 2008 संख्या 89-वी08-6

कानून नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध को फिर से जारी करने, सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि के संबंध में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने) का अधिकार नहीं देता है। कर्मचारी और उसे पेंशन का समनुदेशन।

वृद्धावस्था पेंशनधारी वही हैं जो व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैंपेंशन कानून के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन (वृद्धावस्था).

एक नागरिक जो पेंशन देने के लिए आवश्यक आयु तक पहुंच गया है, लेकिन जिसने इसका अधिकार हासिल नहीं किया है, या जिसकी पेंशन अन्य परिस्थितियों के कारण आवंटित नहीं की गई है, उसे पेंशनभोगी नहीं माना जा सकता है और इसलिए, वह उन व्यक्तियों में से नहीं है जिनके पास पेंशन है। जिनके लिए कला के भाग दो के पैराग्राफ तीन के आधार पर एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59।

इस घटना में कि अनुबंध के समापन की सहमति कर्मचारी द्वारा अनैच्छिक रूप से दी गई थी, उसे सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की वैधता को चुनौती देने का अधिकार है। यदि अदालत, मामले की सभी वास्तविक परिस्थितियों की जांच और मूल्यांकन के आधार पर, यह स्थापित करती है कि इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति स्वैच्छिक नहीं है, तो अदालत अनिश्चित काल के लिए संपन्न समझौते के नियमों को लागू करती है। .

परिभाषारूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की दिनांक 15 मई, 2007 संख्या 378-ओ-पी

क्या पॉलीक्लिनिक्स में क्लोकरूम अटेंडेंट मौसमी कर्मचारी हैं (15 सितंबर से 15 मई तक काम करते हैं)?

श्रमिकों के उद्योग-व्यापी व्यवसायों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार अनुमोदित। 10 नवंबर 1992 नंबर 31 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा, क्लोकरूम अटेंडेंट इस तरह के काम करता है: भंडारण के लिए उद्यम (संस्थान) के कर्मचारियों और आगंतुकों से बाहरी वस्त्र, टोपी और अन्य व्यक्तिगत सामान प्राप्त करना; सौंपी गई वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना; किसी कर्मचारी या आगंतुक को एक टोकन जारी करना जिसमें चीजों के भंडारण के स्थान की संख्या और टोकन की प्रस्तुति पर कपड़े और अन्य चीजें जारी करना शामिल हो; ड्रेसिंग रूम को साफ सुथरा रखना; विकलांगों और बुजुर्ग आगंतुकों को कपड़े उतारने और कपड़े पहनाने में सहायता करना। इसी प्रकार के कार्य, मौसमी कार्यों की सूची स्वीकृत। 11 अक्टूबर, 1932 नंबर 185 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर के डिक्री द्वारा, * शामिल नहीं है। इसलिए, क्लोकरूम अटेंडेंट को मौसमी कर्मचारी नहीं माना जा सकता।

_________________

* इस दस्तावेज़ का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते स्वीकार नहीं किए जाते हैं या उनमें मौसमी कार्यों की सूची नहीं होती है।

कौन से व्यक्ति अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं?

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएँ अनिवार्य हैं:

नाबालिग;

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69, 266, कला के अनुच्छेद 2। बच्चे के अधिकारों की बुनियादी गारंटी पर 11 संघीय कानून

ऐसे व्यक्ति जिनका काम सीधे तौर पर वाहनों की आवाजाही से संबंधित होगा - सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए;

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, 328,कला के अनुच्छेद 3. रेलवे परिवहन पर 25 संघीय कानून

एथलीट,

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.3

कर्मचारी जो कड़ी मेहनत में नियोजित होंगे और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) के साथ काम करेंगे;

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, कला। जनसंख्या की विकिरण सुरक्षा पर संघीय कानून के 14, कला। रासायनिक हथियारों के विनाश पर 14 संघीय कानून

विद्युत ऊर्जा सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित कार्य में सीधे तौर पर शामिल कर्मचारी;

कला के अनुच्छेद 3. विद्युत ऊर्जा उद्योग पर 28 संघीय कानून

खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के संगठनों के कर्मचारी।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213

किन मामलों में कानून किसी कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाता है?

किसी कर्मचारी को काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी की अवधि के दौरान केवल उन मामलों में बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है जहां रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल की जाती है। नियोक्ता।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार नियोक्ता की पहल परकला के पहले भाग के पैराग्राफ 4 में नामित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

अनुबंध को समाप्त माना जाता है, और कर्मचारी को कला में निर्दिष्ट मामलों में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 और 81 (किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामले को छोड़कर)।

भाग छहकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81,पत्ररोस-लेबर दिनांक 09/05/2006क्रमांक 1551-6 ("आधिकारिक दस्तावेज़, 2006, संख्या 41)

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, "किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को उसकी अस्थायी विकलांगता या छुट्टी की अवधि के दौरान संहिता के अनुच्छेद 278 के पैराग्राफ 2 के तहत समाप्त नहीं किया जा सकता है।"

इस मुद्दे पर श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा की भी यही राय है।

मद 50रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 05.09.2006क्रमांक 1333-6 ("लेखाकार के लिए नियामक अधिनियम", 2006, क्रमांक 19)

एक अंशकालिक कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी के रूप में कैसे पंजीकृत करें (अर्थात एक ही नियोक्ता के साथ काम के मुख्य स्थान पर एक कर्मचारी)?

इस घटना में कि एक अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक आधार पर संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है और उसी नियोक्ता के साथ एक नया रोजगार अनुबंध - "कार्य के मुख्य स्थान पर" समाप्त करना चाहता है, वह अपना उचित त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। अपनी स्वतंत्र इच्छा, जिसके परिणामस्वरूप कला के पहले भाग के पैराग्राफ 3 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

पार्टियों के समझौते से अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है, अर्थात। कला के पहले भाग के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, इस कर्मचारी के साथ एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न होता है (इसके निष्कर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों के अधीन) और रोजगार का आदेश जारी किया जाता है। कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाने के बाद, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में इस नियोक्ता के साथ इस कर्मचारी के काम के बारे में जानकारी दर्ज करता है (उस स्थिति में जब कर्मचारी लिखित आवेदन में ऐसी इच्छा व्यक्त करता है)। प्रविष्टियाँ करने का आधार नियोक्ता के आदेश (निर्देश) होंगे।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें? क्या इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी को विच्छेद वेतन के रूप में कोई पैसा देने के लिए बाध्य है?

एक रोजगार अनुबंध (अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न अनुबंध और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध दोनों) हो सकता है किसी भी समयरोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से समाप्त किया गया, अर्थात्। कला के पहले भाग के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता

पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट समय पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्तगी की अवधि और आधार के संबंध में एक समझौते को रद्द करना केवल नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से संभव है।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, कर्मचारी के किसी बयान की आवश्यकता नहीं है। पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) की आपसी सहमति रोजगार अनुबंध के लिए एक लिखित पूरक समझौते द्वारा तैयार की जाती है जिसमें लगभग निम्नलिखित पाठ होता है: "पार्टियाँ सहमत हैं: रोजगार अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" _____ ___ को समाप्त करने के लिए पार्टियों का समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक का पैराग्राफ 1) "___" _______ 200__ (यहां आपको अनुबंध की समाप्ति की तारीख इंगित करने की आवश्यकता है, जो कि कर्मचारी को बर्खास्त करने का दिन होगा)।

इस तरह के समझौते का समापन करके, नियोक्ता और कर्मचारी, कला के चौथे भाग द्वारा निर्देशित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, सहमत हो सकते हैंस्थापित राशि में विच्छेद वेतन की बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान पर, उपरोक्त वाक्यांश को शब्दों के साथ पूरक करें: "... ______ रूबल की राशि में विच्छेद वेतन की बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान के साथ।"

कला के भाग एक के पैराग्राफ 1 के तहत बर्खास्तगी की स्थिति में कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता शायदसामूहिक समझौते में निहित है.

मद 20रूसी संघ संख्या 2 के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान

यदि किसी कर्मचारी को किसी विशिष्ट कार्य दिवस पर घंटों से अधिक काम में शामिल करना आवश्यक है (बशर्ते कि उसके रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य दिवस हो) तो क्या आदेश जारी करना आवश्यक है?

अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने पर कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम पर लगाने की शर्तें (आदेश जारी करने के हकदार अधिकारियों की सूची; आदेश का रूप; अनुमानित मामले जिनमें कोई कर्मचारी बाहर काम में शामिल हो सकता है) काम के घंटे) को स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए - विशेष रूप से, आंतरिक श्रम नियमों में।

किस मामले में, ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए?

ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, काम के समय के मानक से अधिक में किए गए छुट्टियों के काम को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्योंकि इसका भुगतान पहले ही दोगुने आकार में किया जा चुका है (यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के स्पष्टीकरण के खंड 4, प्रेसीडियम) ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 08.08.1966 नंबर 13 / पी-21, अनुमोदित। यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के प्रेसिडियम दिनांक 08.08.1966 नंबर 465 / पी-21 "स्पष्टीकरण संख्या 13 / पी-21 के अनुमोदन पर "छुट्टियों पर काम के मुआवजे पर")।

30 नवंबर 2005 संख्या जीकेपीआई 05-1341 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय से, अनुच्छेद 4 को अमान्य करने के लिए आवेदन को संतुष्टि के बिना छोड़ दिया गया था, क्योंकि नियामक कानूनी अधिनियम के विवादित प्रावधान रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं और खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर वेतन प्राप्त करने के कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

"सरल" का क्या मतलब है? डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

डाउनटाइम आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से काम का एक अस्थायी निलंबन है।

भाग तीनकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की राशि का भुगतान किया जाता है किसी कर्मचारी के औसत वेतन का कम से कम 2/3.

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम की राशि का भुगतान किया जाता है टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के 2/3 से कम नहींनिष्क्रिय समय के अनुपात में गणना की गई।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम भुगतान नहीं.

भाग एक - तीन कलाएँ। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता

व्यावसायिक यात्रा पर अपने प्रवास के दिन की सही गणना कैसे करें (यदि आप सुबह 8:00 बजे निकले और 1:30 बजे पहुंचे)? यह कौन सा दस्तावेज़ बताता है?

व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान का दिनदूसरे व्यक्ति के स्थायी कार्य के स्थान से ट्रेन, विमान, बस या अन्य वाहन के प्रस्थान की तारीख पर विचार किया जाता है, और व्यापार यात्रा से आगमन का दिन स्थायी स्थान पर निर्दिष्ट वाहन के आगमन की तारीख है काम। 24 घंटे तक वाहन भेजते समयसमावेशी, व्यापार यात्रा पर प्रस्थान का दिन वर्तमान दिन माना जाता है, और 00 घंटे और उसके बाद से - अगले दिन .

यदि स्टेशन, घाट या हवाई अड्डा बस्ती के बाहर स्थित है, तो स्टेशन, घाट या हवाई अड्डे तक यात्रा करने में लगने वाले समय को ध्यान में रखा जाता है।

इसी प्रकार, स्थायी कार्य के स्थान पर कर्मचारी के आगमन का दिन निर्धारित किया जाता है।.

इसलिए, वर्णित मामले में, कर्मचारी 2 दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था (वह उस दिन सुबह 8 बजे निकला और अगले दिन 1-30 बजे पहुंचा)।

विनियमों का खंड 4व्यापारिक यात्राओं के बारे में

क्या किसी पूर्व (बर्खास्त) कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?

क्षति पहुँचाने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस समझौते के पक्षकार को दायित्व से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं हैरूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया।

भाग तीनकला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 232

किसी संगठन में ड्राइवर की नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को किन परिस्थितियों में इस नौकरी के लिए स्वीकार किया जा सकता है?

वाहनों की आवाजाही से सीधे संबंधित काम के लिए काम पर रखे गए कर्मचारियों को परिवहन के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से पेशेवर चयन और पेशेवर प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

भाग एककला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 328

किसी संगठन में ड्राइवर की नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को इस नौकरी के लिए नियुक्त किया जा सकता है, बशर्ते:

संबंधित श्रेणी के वाहन चलाने के अधिकार के लिए ड्राइवर के लाइसेंस की उपस्थिति;

स्थापित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की उपस्थिति;

किसी विशेष प्रकार के परिवहन के लिए स्थापित आवश्यकताओं के साथ उसकी योग्यता, कार्य अनुभव और अन्य व्यावसायिक विशेषताओं का अनुपालन।

किसी विशेष प्रकार के परिवहन के सुरक्षित कार्यान्वयन के लिए उसे सौंपे गए कार्य के साथ ड्राइवर के अनुपालन की जाँच करने के लिए, उसे काम पर रखा जा सकता है परिवीक्षा परलागू श्रम कानूनों के अनुसार।

यात्रियों और माल के परिवहन में लगे उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में सड़क सुरक्षा सुनिश्चित करने पर विनियमन के खंड 3.1.1 को मंजूरी दी गई। रूस के परिवहन मंत्रालय का आदेश दिनांक 09 मार्च 1995 संख्या 27

क्या कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाया जाता है?

अंशकालिक कार्य की जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है मुख्य कार्य के स्थान पर और केवल उसके अनुरोध पर(एक लिखित आवेदन में व्यक्त), - अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज़ के आधार पर (एक नियम के रूप में, एक प्रमाण पत्र (या प्रमाण पत्र) जो प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेशों की तारीखों और संख्याओं को दर्शाता है, संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति, आदेशों की प्रतियां या आदेशों से उद्धरण (विधिवत प्रमाणित) या अंशकालिक काम की शर्त के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध)।

कला। 66 रूसी संघ का श्रम संहिता

यदि किसी कर्मचारी ने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में काम करने से इनकार कर दिया, तो क्या उसे अनुशासनात्मक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण या भारी काम करने और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं की गई हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के कारण अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा काम करने से इंकार करना शामिल नहीं है। उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना।

कला का भाग सात। रूसी संघ के श्रम संहिता के 220

कानून के अनुपालन में किए गए अनुवाद के दौरान काम करने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है, और काम से अनुपस्थिति - अनुपस्थिति। साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि, कला के पहले भाग के पांचवें पैराग्राफ के आधार पर। 219, सातवीं कला के भाग। रूसी संघ के श्रम संहिता के 220, एक कर्मचारी पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है, इसके लिए प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। संघीय कानून, जब तक कि इस तरह के खतरे को समाप्त नहीं किया जाता है या भारी काम करने से और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को इस अधिकार का प्रयोग करने से रोकने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं, भले ही ऐसे काम का प्रदर्शन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में निर्दिष्ट आधार पर स्थानांतरण के कारण हो, कर्मचारी का उपरोक्त कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार अस्थायी रूप से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना उचित है।

आइटम 19आदेशोंरूसी संघ संख्या 2 के सशस्त्र बलों का प्लेनम

क्या उस पूर्व कर्मचारी को लाभ देना संभव है जिसने बर्खास्तगी के बाद काम करने की क्षमता खो दी है, साथ ही उस व्यक्ति को जिसका रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया गया था?

बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान न केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि के दौरान बीमित घटनाओं की स्थिति में, आधिकारिक या अन्य गतिविधियों के प्रदर्शन के दौरान किया जाता है, जिसके दौरान वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होते हैं, बल्कि ऐसे मामलों में भी जहां बीमारी या चोटआया:

निर्दिष्ट कार्य या गतिविधि की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर;

रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि में।

भाग 2 कला. अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य बीमा पर संघीय कानून के 5

क्या अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ, बाल देखभाल लाभ बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को दिए जाते हैं?

यदि बीमित व्यक्ति कई बीमाकर्ताओं द्वारा नियोजित है, तो अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ बीमाकर्ताओं द्वारा उसे सौंपा और भुगतान किया जाता है। कार्य के सभी स्थानों पर (सेवा, अन्य गतिविधियाँ), और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता - बीमाधारक द्वारा बीमित व्यक्ति की पसंद पर कार्य के एक स्थान (सेवा, अन्य गतिविधि) पर.

भाग 2 कला. 13अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य बीमा पर संघीय कानून

यदि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन उसे कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है तो कार्यपुस्तिका के साथ क्या किया जाना चाहिए?

इस घटना में कि किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति या उसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन उसे कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को उपस्थित होने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका के लिए या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति या उसके हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को एक नोटिस भेजता है कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता। कर्मचारी द्वारा बताए गए पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है।

कार्यपुस्तिकाएँ बनाए रखने के नियमों का खंड 41

ऐसा प्रतीत होता है कि क्लोकरूम अटेंडेंट एक बहुत ही मामूली और महत्वहीन पेशा है। हालाँकि, उनके काम के बिना, कई संस्थानों, थिएटरों, रेस्तरां, पुस्तकालयों, कॉन्सर्ट हॉल आदि की कल्पना करना मुश्किल है। यह पेशा पहले से ही इतना पारंपरिक और परिचित है कि इसके बिना हमारी आधुनिक दुनिया की कल्पना करना मुश्किल है।

जैसा कि आप जानते हैं, क्लोकरूम अटेंडेंट का कार्य क्लोकरूम में बाहरी वस्त्र जारी करना और प्राप्त करना है। काम बहुत दोहराव वाला और काफी सरल है, हालांकि वेतन शायद ही कभी अधिक होता है। अक्सर पेंशनभोगी मॉस्को में क्लॉकरूम अटेंडेंट के रूप में काम करना चुनते हैं। आख़िरकार, इसमें विशेष एकाग्रता की आवश्यकता नहीं होती है, इसमें उच्च मनोवैज्ञानिक, मानसिक और शारीरिक तनाव शामिल नहीं होता है। आवश्यक गुण भी, मुख्य रूप से, किसी विशेष चीज़ का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। क्लोकरूम अटेंडेंट को उन दस्तावेजों के प्रसंस्करण के नियमों को जानना चाहिए जो टोकन के खो जाने की स्थिति में तैयार किए जाने चाहिए, व्यक्तिगत सामान के भंडारण और प्राप्त करने के नियम। "मॉस्को में क्लोकरूम अटेंडेंट की आवश्यकता है" जैसे विज्ञापनों में, व्यक्तिगत आवश्यकताओं में संचार कौशल, परिश्रम, सावधानी, सटीकता शामिल हैं।

एक नियम के रूप में, क्लोकरूम अटेंडेंट के मुख्य कर्तव्यों में प्रतिष्ठान और उसके कर्मचारियों के आगंतुकों से जूते, टोपी, बाहरी वस्त्र और अन्य व्यक्तिगत सामान स्वीकार करना, एक टोकन जारी करना और उसके बाद प्रस्तुति पर जमा की गई वस्तुएं हैं। टोकन का. इसके अलावा, कार्यों में ड्रेसिंग रूम को व्यवस्थित रखना और साफ-सफाई रखना, चीजों की सुरक्षा सुनिश्चित करना शामिल है। वैसे, यदि आपके पास पर्याप्त शिक्षा है, तो प्रशासनिक क्षेत्र में करियर ग्रोथ संभव हो सकती है। हालाँकि, वार्डरोब में नौकरी पाने के लिए अक्सर शिक्षा और कार्य अनुभव का होना आवश्यक नहीं होता है।

वेतन स्तर

बार ग्राफ मॉस्को में वॉर्डरोब अटेंडेंट पेशे के औसत वेतन के स्तर में बदलाव को दर्शाता है:

मॉस्को में वेतन सीमा के अनुसार पेशे वार्डरोब अटेंडेंट में रिक्तियों की संख्या:

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हमें फिर आपकी मदद की जरूरत है. इसमें संदेह है कि क्लोकरूम अटेंडेंट को अत्यावश्यक अनुबंध का कारण कैसे बताया जाए। क्या यह मौसमी काम है? लेकिन आख़िरकार, इसका उत्पादन न केवल सीज़न के दौरान, बल्कि हमारी इच्छानुसार और लगातार किया जा सकता है। या यह कोई पूर्वनिर्धारित कार्य है? लेकिन हम इसके पूरा होने को एक निश्चित तारीख तक परिभाषित करते हैं। यदि आप उपरोक्त अनुच्छेद 59 की पंक्ति लेते हैं - "एक पूर्व निर्धारित अवधि के लिए या पूर्व निर्धारित कार्य के प्रदर्शन के लिए बनाए गए संगठन में काम करें" - तो यह भ्रमित करने वाला है कि मुख्य शब्द "संगठन" शब्द है।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के सभी मामले कला में दर्शाए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 (देखें)।

एक विशेषज्ञ के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी साझा करता है निश्चित अवधि के अनुबंधलिंक पर सामग्री में।

आपके द्वारा दर्शाया गया कार्य मौसमी नहीं है, क्योंकि उसका नाम सूचियों में नहीं है।

आधार "किसी ज्ञात अवधि के लिए बनाए गए संगठनों में काम में प्रवेश करने वाले या ज्ञात कार्य करने वाले व्यक्तियों के साथ" एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए एक और स्वतंत्र आधार है। यहां "संगठन" शब्द को "कानूनी इकाई" के रूप में समझा जाना चाहिए। यह आधार तब लागू होता है जब संगठन एक निश्चित अवधि के लिए बनाया जाता है, और जिन लक्ष्यों के लिए इसे बनाया गया था उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है। रोजगार अनुबंध की अवधि उस अवधि से निर्धारित होती है जिसके लिए ऐसा संगठन बनाया गया था। ये फाउंडेशन आप पर सूट नहीं करता.

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

निर्देशिका: मौसमी कार्य

मौसमी काम- ऐसे कार्य, जो जलवायु या अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण, एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान किए जाते हैं, जो, एक नियम के रूप में, छह महीने से अधिक नहीं होता है। मौसमी कार्यों की सूची और उनकी अधिकतम अवधि संघीय शाखा (इंटरब्रांच) समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से आता है।

वर्तमान में, संघीय स्तर पर कोई क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते संपन्न नहीं हुए हैं। इसलिए, मौसमी कार्य निर्धारित करने के लिए, आप रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा अनुमोदित सूचियों का उपयोग कर सकते हैं, और।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, वेलेंटीना याकोवलेवा,

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