कार्यवाहक सेवाओं के प्रावधान के लिए नागरिक कानून अनुबंध। एक चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध एक शिफ्ट शेड्यूल पर एक चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध

केयरटेकर के साथ अनुबंध, नौकरी का विवरण

एक देखभालकर्ता के साथ अनुबंध

मॉस्को क्षेत्र, ________ जिला, _________ बस्ती, एसएनटी _________

दिनांक ___ ____________ 20__

बागवानी गैर-लाभकारी साझेदारी "_________", जिसका प्रतिनिधित्व बोर्ड के अध्यक्ष इवानोव आई.आई. द्वारा किया जाता है। चार्टर के आधार पर कार्य करते हुए, जिसे इसके बाद एक ओर नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, और _________________________________________, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है, और दूसरी ओर, और साथ में पार्टियों के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते को इस प्रकार संपन्न किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस नागरिक कानून अनुबंध के तहत, कर्मचारी पते पर स्थित एसएनटी "_________" (परिशिष्ट संख्या 1) के चौकीदार के नौकरी विवरण के अनुसार एसएनटी "_________" में एक चौकीदार के कर्तव्यों का पालन करने का वचन देता है: मास्को क्षेत्र, ___________ जिला, _______ बस्ती, गाँव के पास __________ . ए नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।

1.2. रोजगार अनुबंध 01/01/2013 से 12/31/2013 की अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

1.4. यदि आप अनुबंध की समाप्ति के बाद अपने दायित्वों को पूरा करना जारी रखते हैं, तो अनुबंध स्वचालित रूप से एक नई अवधि के लिए बढ़ा दिया जाता है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

इस समझौते द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से पारिश्रमिक का भुगतान

उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

श्रम अनुशासन का पालन करें

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

नागरिक और श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें

इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय पारिश्रमिक का पूरा भुगतान करें

अपनाए गए स्थानीय नियमों से हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को परिचित कराना,

सीधे तौर पर उनके काम से जुड़ा है

कर्मचारी को उसके श्रम के प्रदर्शन के संबंध में हुई क्षति के लिए मुआवजा देना

दायित्व, साथ ही रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना

3.1. कर्मचारी अनुसूची के अनुसार कार्य करता है: __________________________

3.2. कर्मचारी की दैनिक शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है।

3.3. कर्मचारी का अंतर-शिफ्ट आराम 12 घंटे है।

3.4. कर्मचारी को वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है

28 कैलेंडर दिन.

3.5. किसी कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

4. पारिश्रमिक की शर्तें

4.1. कर्मचारी को __________________________________ का भुगतान किया जाता है

4.3. इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति के कारण, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करेगा। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. इस समझौते के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाएगा।

6.2. अन्य सभी मामलों में जो इस समझौते द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

6.3. अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

6.4. यह अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता: एसएनटी "_________" टिन 111111111

एसएनटी "_________" के बोर्ड के अध्यक्ष ___________ इवानोव आई.आई.

कार्यकर्ता: __________________________________________________________________

रोजगार अनुबंध

एक चौकीदार के साथ

चेहरे में। के आधार पर कार्य करना। इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा, और दूसरी ओर जीआर। पासपोर्ट क्रमांक. नहीं। जारी किए गए। पते पर रह रहे हैं. इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित, दूसरी ओर, जिसे इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते को, इसके बाद "समझौते" के रूप में संदर्भित किया है, इस प्रकार है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी एक चौकीदार (चौकीदार) के कर्तव्यों को निभाने का वचन देता है। ए नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।

1.2. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.3. कर्मचारी "" 2015 से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.4. रोजगार के लिए परिवीक्षा की अवधि एक माह है।

1.5. नियोक्ता का कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का स्थान है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना

आराम

कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में संपूर्ण, विश्वसनीय जानकारी

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

अनिवार्य सामाजिक बीमा.

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करें

श्रम अनुशासन का पालन करें

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा, कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करें

कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने, श्रम अनुशासन का पालन करने की अपेक्षा करें

कर्मचारी को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करें

कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें

कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित दैनिक ज़रूरतें प्रदान करना

2.5. पार्टियों के पास अन्य अधिकार हैं और वे वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करते हैं।

3. काम करने और आराम करने का समय

3.2. कर्मचारी की दैनिक शिफ्ट की अवधि घंटे है।

3.3. कर्मचारी का अंतर-शिफ्ट विश्राम घंटे है।

4. भुगतान की शर्तें

4.1. कर्मचारी को प्रति माह रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारियां

5.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

6. अंतिम प्रावधान

7. पार्टियों के पते और विवरण

जूर का नियोक्ता पता: डाक पता: टिन: केपीपी: बैंक: निपटान/खाता: निगम/खाता: बीआईसी:

कर्मचारी पंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारीकर्ता: द्वारा: फ़ोन:

एक चौकीदार (चौकीदार) के साथ रोजगार अनुबंध (विकल्प प्रदान किए गए हैं: काम का मुख्य स्थान / अंशकालिक काम सुरक्षित / हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति अनुबंध की अनिश्चित अवधि / परिवीक्षा अवधि के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध / परिवीक्षा अवधि के बिना सामान्य मोड/शिफ्ट कार्य शेड्यूल)

एक चौकीदार (चौकीदार) के साथ रोजगार अनुबंध एन _____

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता कर्मचारी को चौकीदार (चौकीदार) के रूप में नौकरी प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का वचन देता है। समझौता, समय पर और भीतर कर्मचारी को पूरी मजदूरी का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए व्यक्तिगत रूप से एक चौकीदार (चौकीदार) के कार्यों को करने का वचन देता है।

1.2. अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य है (या: अनुबंध के तहत कार्य आंतरिक अंशकालिक कार्य (या: बाहरी अंशकालिक कार्य) की शर्तों पर मुख्य कार्य से मुक्त समय में किया जाता है)।

1.3. कर्मचारी के कार्य का स्थान नियोक्ता का एक गोदाम, भवन (या: संरचनात्मक इकाई, आदि) है, जो यहां स्थित है: _______________________।

1.4. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।

1.6. एक कर्मचारी औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

1.7. कर्मचारी नियोक्ता और उसके ठेकेदारों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

(विकल्प, यदि आवश्यक हो, यदि प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया गया था: 1.9। कर्मचारी प्रशिक्षण के बाद कम से कम _____ महीने तक काम करने के लिए बाध्य है।)

2. अनुबंध की अवधि

2.1. यह समझौता उस दिन से लागू होता है जिस दिन यह कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संपन्न किया जाता है (या उस दिन से जब कर्मचारी को वास्तव में ज्ञान के साथ या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से काम करने के लिए भर्ती किया जाता है)।

2.2. कार्य शुरू करने की तारीख: "___" __________ ____

2.3. सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, पार्टियां _____ महीनों के भीतर परीक्षण आयोजित करने पर सहमत हुईं।

2.4. यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो उसे परिवीक्षा उत्तीर्ण माना जाता है, और बाद में अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर ही की जाती है।

3. कर्मचारी के भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____ (__________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित करता है। ऐसे अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें कर्मचारी बोनस ("___" ________ ____ पर नियोक्ता द्वारा अनुमोदित) पर विनियम में परिभाषित की गई हैं, जिससे कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को बोनस पर विनियमन में संशोधन करने, इसे रद्द करने या इसके नए संस्करण को एकतरफा स्वीकार करने का अधिकार है। साथ ही, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों के लागू होने से कम से कम ________ (कम से कम 2 महीने) दिन पहले सूचित किया जाता है।

3.3. इस घटना में कि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, कर्मचारी को अतिरिक्त द्वारा स्थापित राशि में अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। पार्टियों का समझौता.

3.4. ओवरटाइम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, ओवरटाइम काम की भरपाई बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

3.5. सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश पर काम का भुगतान आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या काम के घंटे के एक हिस्से की राशि में आधिकारिक वेतन से अधिक किया जाता है, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम किया गया था काम के घंटों का मासिक मानदंड, और आधिकारिक वेतन से अधिक प्रति दिन या घंटे के काम के आधिकारिक वेतन के दोगुने हिस्से की राशि में, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था। उस कर्मचारी के अनुरोध पर, जिसने सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया था, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

3.6. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के दो तिहाई की राशि में किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम का भुगतान आधिकारिक वेतन के दो-तिहाई की राशि में किया जाता है, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की जाती है।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.7. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने में नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके) कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है।

3.8. रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. कार्य समय और आराम का तरीका। छुट्टियां

4.1. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं: _____________ _____ दिन की छुट्टी के प्रावधान के साथ ___________________।

4.2. समय शुरू: ____________________।

समाप्ति का समय: ____________________।

(शिफ्ट मोड विकल्प: 4.1। कर्मचारी के लिए काम के घंटे - नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार प्रति सप्ताह 48 घंटे शिफ्ट में काम करना: दो (तीन, चार) शिफ्ट में।

4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।

पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट अंत - ___ घंटे ___ मिनट

दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट अंत - ___ घंटे ___ मिनट

तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट अंत - ___ घंटे ___ मिनट

चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट अंत - ___ घंटे ___ मिनट।)

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए _____ घंटे से _____ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भी सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।

काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी इस नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के आदेश के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है।

कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में हस्ताक्षर के विरुद्ध छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए।

4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियाँ:

संरक्षित वस्तु (ताले और अन्य लॉकिंग डिवाइस, सील, अग्निशमन उपकरण) की अखंडता, अलार्म, टेलीफोन, प्रकाश व्यवस्था की सेवाक्षमता, प्रशासन के एक प्रतिनिधि या एक प्रतिस्थापन योग्य चौकीदार के साथ मिलकर जाँच करता है।

यदि खराबी का पता चलता है (टूटे हुए दरवाजे, खिड़कियां, ताले, सील और सील की कमी, आदि) जो वस्तु को सुरक्षा के तहत लेने की अनुमति नहीं देते हैं, तो इसकी सूचना उस व्यक्ति को दें जिसके वह अधीनस्थ है, प्रशासन का प्रतिनिधि और पुलिस अधिकारी ड्यूटी पर है और पुलिस प्रतिनिधियों के आने तक अपराध के निशानों की निगरानी करता है।

सुविधा में आग लगने की स्थिति में, यह अलार्म बजाता है, फायर ब्रिगेड और ड्यूटी पर मौजूद पुलिस अधिकारी को सूचित करता है, और आग को खत्म करने के उपाय करता है।

किसी उद्यम, संस्था, संगठन की चौकी पर ड्यूटी करता है।

कर्मचारियों, आगंतुकों, वाहनों को उद्यम, संस्थान, संगठन के क्षेत्र में प्रवेश और उनके द्वारा संबंधित दस्तावेजों की प्रस्तुति पर वापस ले जाता है।

कार्गो की वास्तविक उपस्थिति के साथ संबंधित दस्तावेजों का सत्यापन करता है।

गेट खोलता और बंद करता है.

लॉग में उचित प्रविष्टि के साथ ड्यूटी का स्वागत और वितरण करता है।

चेकपॉइंट परिसर को उचित स्वच्छता स्थिति में बनाए रखना।

निर्धारित समय पर शिफ्ट न आने की स्थिति में संरक्षित सुविधा के प्रशासन के प्रतिनिधि को सूचित करें।

5.2. कार्यकर्ता:

5.2.1. आंतरिक श्रम विनियम, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

5.2.2. नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानीपूर्वक उपचार करता है।

5.2.3. नियोक्ता को ऐसी स्थिति के घटित होने के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है। संपत्ति)।

5.2.4. नियोक्ता के आदेश से, वह रूस और विदेशों में व्यापारिक यात्राओं पर जाता है।

5.3. कर्मचारी का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अनुबंध में संशोधन और समाप्ति

उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित नौकरी प्रदान करना

एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है

स्थापित मानकों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का निःशुल्क प्रावधान

उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान

सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना से आराम मिलता है, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम हो जाते हैं, साप्ताहिक छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां मिलती हैं।

कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण

एसोसिएशन, जिसमें अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी

सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) के कार्यान्वयन पर जानकारी, समझौते

उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.4. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कर्मचारी के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

6. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता का अधिकार है:

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर कर्मचारी के साथ अनुबंध को संशोधित और समाप्त करें

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करें

कर्मचारी से अपेक्षा करें कि वह अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करे और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों का सम्मान करे, आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाएं

स्थानीय नियमों को अपनाएं

कर्मचारी की पेशेवर क्षमता के वास्तविक स्तर की पहचान करने के लिए सत्यापन पर विनियमों के अनुसार कर्मचारी का सत्यापन करें।

श्रम दक्षता के मूल्यांकन पर विनियमों के अनुसार, कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करना

कर्मचारी की सहमति से, उसे कुछ ऐसे कार्यों के निष्पादन में शामिल करें जो कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल नहीं हैं

कर्मचारी की सहमति से, उसे अतिरिक्त शुल्क पर किसी अन्य या उसी पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य करने में शामिल करें।

6.2. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों (यदि कोई हो) वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें

कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें

कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें

कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें

रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय पूरी मजदूरी का भुगतान करें

सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें

कर्मचारी प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें

कर्मचारी को हस्ताक्षर के माध्यम से संगठन में उसकी कार्य गतिविधि या स्थिति से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराना

श्रम कानूनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण के कार्यों का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाए गए जुर्माने का भुगतान करें

श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की प्रस्तुतियों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और इन निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों की रिपोर्ट करें।

ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें।

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की दैनिक जरूरतों को पूरा करना

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करें। रूसी संघ

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.3. श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नियोक्ता के अधिकार और दायित्व जिनमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, साथ ही सामूहिक समझौते, समझौतों की शर्तों से उत्पन्न होने वाले नियोक्ता के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।

7. कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा की शर्तें। अतिरिक्त सामाजिक गारंटी का प्रावधान

7.1. कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौतों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।

7.2. पार्टियां कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों की सामाजिक और जीवन स्थितियों में निम्नलिखित सुधारों पर सहमत हुईं: ___________________________।

7.3. _________________________________ पर (पर, से) कार्य करते समय कर्मचारी के लिए बेहतर कामकाजी परिस्थितियाँ।

8. पार्टियों की जिम्मेदारी

8.1. श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने का दोषी अनुबंध का पक्ष मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी होगा।

8.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

8.3. अनुबंध के पक्षकार की भौतिक जिम्मेदारी अनुबंध के दूसरे पक्ष को उसके दोषी गैरकानूनी व्यवहार के परिणामस्वरूप हुई क्षति के लिए आती है।

8.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता अवैध कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8.5. प्रत्येक पक्ष क्षति की मात्रा को साबित करने के लिए बाध्य है।

9. व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी द्वारा निजी संपत्ति का उपयोग

9.1. कर्मचारी को, यदि आवश्यक हो, या नियोक्ता के साथ समझौते में, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार है (अपनी नौकरी के कार्य और / या नियोक्ता के व्यक्तिगत निर्देशों को पूरा करने के लिए)। निजी संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देगा।

9.2. यदि व्यक्तिगत संपत्ति का नियमित रूप से उपयोग करना आवश्यक हो जाता है, तो अनुबंध के पक्ष कर्मचारी द्वारा आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग पर एक समझौता करते हैं, जो संबंधित संपत्ति की विशेषताओं, इसके उपयोग की प्रक्रिया, राशि और प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। उपयोग के लिए मुआवज़े का भुगतान करने के लिए, साथ ही ऐसी संपत्ति के संबंध में अनुबंध के पक्षों के अधिकारों के लिए।

9.3. यदि कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग आधिकारिक उद्देश्यों के लिए अनियमित रूप से किया जाता है, तो खंड 9.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान ऐसी संपत्ति के आधिकारिक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है।

10. रोजगार अनुबंध की समाप्ति

10.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

10.1.1. पार्टियों का समझौता.

10.1.2. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से निर्दिष्ट अवधि शुरू होती है।

10.1.3. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

10.1.4. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

10.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन काम की जगह (स्थिति) उसके लिए बरकरार रखी गई थी।

10.3. नियोक्ता को ___________________________ के मामले में _______________ की राशि में कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान के कार्यान्वयन पर निर्णय लेने का अधिकार है।

10.4. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और कला के अनुसार उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. समझौते की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा इसके समापन के क्षण से पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन को द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

11.3. अनुबंध के निष्पादन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता दो प्रतियों में किया जाता है, जिनमें समान कानूनी बल होता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, और दूसरा कर्मचारी द्वारा रखा जाता है।

11.6. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, कर्मचारी निम्नलिखित दस्तावेजों से परिचित होता है:

"___" ___________ ____ जी. एन _____ से बोनस पर विनियमन

"___" ___________ ____, एन _____ से आंतरिक नियम

गोपनीयता कथन दिनांक "___"___________ ____ एन _____

कार्यवाहक के साथ रोजगार अनुबंध

शुभ दिन! कृपया मदद करे। क्या रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन होगा यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को 2 साल की अवधि के लिए एक कार्यवाहक के साथ संपन्न किया जाता है और 1 की लागत की दर (श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट) पर भुगतान किया जाता है अगले महीने के लिए अनुमोदित कार्य अनुसूची के अनुसार एक महीने में शिफ्ट की संख्या के लिए शिफ्ट (24 घंटे)? एक पाली की लागत की गणना उद्यम में एक अर्थशास्त्री द्वारा की जाती है।

एलएलसी "सलाहकार" फ़िलिपोवा हुसोव व्लादिमीरोवना

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है:

अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि के लिए, जिसके लिए, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य का स्थान बरकरार रखा जाता है

अस्थायी (दो महीने तक) कार्य की अवधि के लिए

मौसमी कार्य करना, जब प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण कार्य केवल एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान ही किया जा सकता है

विदेश में काम करने के लिए भेजे गए व्यक्तियों के साथ

ऐसे काम के लिए जो नियोक्ता की सामान्य गतिविधियों (पुनर्निर्माण, स्थापना, कमीशनिंग और अन्य कार्य) से परे है, साथ ही उत्पादन के जानबूझकर अस्थायी (एक वर्ष तक) विस्तार या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा से जुड़े काम के लिए

पूर्व निर्धारित अवधि के लिए या पूर्व निर्धारित कार्य करने के लिए बनाए गए संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ

ऐसे मामलों में ज्ञात कार्य करने के लिए नियुक्त व्यक्तियों के साथ जहां इसका पूरा होना किसी विशिष्ट तिथि तक निर्धारित नहीं किया जा सकता है

कर्मचारी की इंटर्नशिप और व्यावसायिक प्रशिक्षण से सीधे संबंधित कार्य करना

किसी निर्वाचित निकाय के लिए एक निश्चित अवधि के लिए चुनाव के मामलों में या भुगतान किए गए कार्य के लिए किसी वैकल्पिक पद पर, साथ ही राजनीतिक दलों में सार्वजनिक प्राधिकरणों और स्थानीय सरकारों में निर्वाचित निकायों के सदस्यों या अधिकारियों की गतिविधियों के प्रत्यक्ष समर्थन से संबंधित रोजगार और अन्य सार्वजनिक संघ

रोजगार सेवा निकायों द्वारा अस्थायी प्रकृति और सार्वजनिक कार्यों के लिए भेजे गए व्यक्तियों के साथ

वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए भेजे गए नागरिकों के साथ

पार्टियों के समझौते से, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है:

नियोक्ताओं के लिए काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ - छोटे व्यवसाय (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित), जिनके कर्मचारियों की संख्या 35 लोगों से अधिक नहीं है (खुदरा व्यापार और उपभोक्ता सेवाओं के क्षेत्र में - 20 लोग)

उम्र के अनुसार काम में प्रवेश करने वाले पेंशनभोगियों के साथ-साथ उन व्यक्तियों के साथ, जो स्वास्थ्य कारणों से, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, विशेष रूप से काम करने की अनुमति देते हैं। एक अस्थायी प्रकृति

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ, यदि यह कार्यस्थल पर जाने से जुड़ा है

आपदाओं, दुर्घटनाओं, महामारी, महामारी को रोकने के साथ-साथ इन और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के परिणामों को खत्म करने के लिए तत्काल कार्य करना

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार आयोजित प्रासंगिक पद को भरने के लिए एक प्रतियोगिता के माध्यम से चुने गए व्यक्तियों के साथ

इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित

संगठनों के प्रमुखों, उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों के साथ, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के साथ

अंशकालिक नौकरी में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के साथ

इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

दस्तावेज़ लेखक

रोजगार अनुबंध संख्या_______

(अनुबंध के समापन का स्थान) (अनुबंध के समापन की तिथि)

_______________________________________________________________________

(नियोक्ता का पूरा नाम)

द्वारा प्रस्तुत ____________________________ ____________________________________,

(पद का शीर्षक) (पूरा नाम)

इसके बाद दूसरी ओर कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाएगा

पार्टियों ने, और सामूहिक रूप से पार्टियों के रूप में संदर्भित, इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी ________________________________________________________________________________________ पर एक चौकीदार (चौकीदार) के कर्तव्यों को निभाने का वचन देता है।

(कार्य का स्थान एक अलग संरचनात्मक इकाई और उसके स्थान को दर्शाता है)

ए नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।

1.3. कर्मचारी ___ ___________ 20__ से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.4. रोजगार के लिए परिवीक्षा की अवधि _____ महीने है।

1.5. नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के लिए है ______________________________________

(प्राथमिक या अंशकालिक)

काम की जगह।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना

इस समझौते द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से मजदूरी का भुगतान

आराम

कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में संपूर्ण, विश्वसनीय जानकारी

कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

अनिवार्य सामाजिक बीमा.

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करें

श्रम अनुशासन का पालन करें

नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा, कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करें

कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने, श्रम अनुशासन का पालन करने की अपेक्षा करें

कर्मचारी को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाना

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और श्रम अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें

कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करें

कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें

इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय पूरी मजदूरी का भुगतान करें

कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित कराना

कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित दैनिक ज़रूरतें प्रदान करना

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें

कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करें, साथ ही रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करें।

2.5. पार्टियों के पास अन्य अधिकार हैं और वे वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करते हैं।

3. काम करने का समय और आराम का समय

3.1. कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे का निर्बाध आराम प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।

3.2. कर्मचारी की दैनिक शिफ्ट की अवधि _____ घंटे है।

3.3. कर्मचारी का अंतर-शिफ्ट आराम ___ घंटे है।

3.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

3.5. एक कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

3.6. किसी कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

4. पारिश्रमिक की शर्तें

4.1. कर्मचारी को प्रति माह _____________ रूबल का वेतन दिया जाता है।

4.2. कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के अनुसार महीने में दो बार वेतन का भुगतान किया जाता है।

4.3. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी को सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

4.4. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक, सामग्री सहन करेगा और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य दायित्व।

5.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. इस रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाएगा।

6.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

6.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

6.4. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

नियोक्ता:____________________________________________________________

(पूरा नाम)

टिन _______________

__________________________________ ____________________ _________________

रोज़गार अनुबंध एक विशेष दस्तावेज़ है जिसे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ऐसा दस्तावेज़ बिल्कुल सभी विशिष्टताओं और पदों पर लागू होता है। एक पेशेवर रूप से तैयार किया गया अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया गया) एक पक्ष को दूसरे पक्ष द्वारा दायित्वों के प्रदर्शन को सत्यापित करने की अनुमति देता है।

पार्टियों के अधिकार और दायित्व

साथ ही, कर्मचारी की विशेषता की परवाह किए बिना, ऐसे दस्तावेज़, चाहे वह चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध हो या किसी अन्य कर्मचारी के साथ, पारस्परिक अधिकार और दायित्व शामिल होने चाहिए। तो, कर्मचारी को चाहिए:

• श्रम अनुशासन का कड़ाई से पालन करें;
• उसे सौंपे गए कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करना;
• नियोक्ता के स्वामित्व वाली चल या अचल संपत्ति की रक्षा करें।

नियोक्ता के दायित्वों को उसी तरह विनियमित किया जाता है। वह बाध्य है:

• देश के श्रम कानूनों द्वारा स्थापित नियमों और विनियमों का अनुपालन करें;
• अनुबंध में निर्धारित कार्य शर्तों को सुनिश्चित करना;
• श्रम सुरक्षा की गारंटी;
• वेतन का पूरा भुगतान करें;
• अपने कर्मचारियों की दैनिक जरूरतों को पूरा करना;
• कानून द्वारा प्रदत्त कर्मचारी बीमा कराएं।

कार्य की विशिष्टताएँ और बारीकियाँ

काम की बारीकियों के कारण स्कूल चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध की अपनी विशेषताएं होती हैं। चौकीदार के लिए शिफ्ट कार्य शेड्यूल के साथ, यानी, दिन के दौरान काम करते समय, दस्तावेज़ में इसका एक विशिष्ट संकेत होना चाहिए: "चौकीदार का कार्य शेड्यूल (नाम इंगित किया गया है) 2 से 2"। ऐसे मामलों में, इस प्रकार के काम के लिए काम किए गए अधिकतम घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है - प्रति माह 160-180 घंटे। यह आदर्श है.

एक स्कूल चौकीदार के साथ संपन्न एक नमूना रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के काम के घंटों की स्पष्ट परिभाषा का संकेत होता है। अन्य श्रमिकों के विपरीत, जिनका मुख्य कार्य समय दिन माना जाता है, चौकीदार के लिए यह रात है। इसलिए, काम के घंटे निर्धारित हैं - इसकी शुरुआत और अंत। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 96 का भाग 1) के अनुसार रात का समय 22.00 से 6.00 बजे के अंतराल से निर्धारित होता है।

चौकीदारों के लिए ऐसे समय की अवधि को कम करने की अनुमति नहीं है। यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 3 में निहित है, जो निर्धारित करता है कि चौकीदार की स्थिति मुख्य नौकरी है जिसके लिए एक कर्मचारी को विशेष रूप से और सटीक रूप से ऐसी शर्तों पर काम पर रखा जाता है।

चौकीदार की सुरक्षा का उद्देश्य न केवल एक सामान्य शिक्षा विद्यालय, बल्कि कोई अन्य भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी स्की स्कूल के चौकीदार के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, तो यह स्वाभाविक है कि उसके काम की अवधि और कुछ कर्तव्य एक सामान्य शिक्षा स्कूल के चौकीदार के समय और कर्तव्यों से भिन्न होंगे।

अक्सर, इस चौकीदार पर स्कूल से सटे क्षेत्र की रक्षा करने का आरोप लगाया जाता है, न कि स्की ढलानों को दरकिनार करने का। हालाँकि, ऐसे मामलों में जहां बाईपास करना संभव है, चौकीदारों को खेल के मैदानों और प्रतिस्पर्धी स्कीइंग ट्रैक का निरीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक कार्यवाहक के साथ तब संपन्न किया जा सकता है जब उसे एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को उसकी सहमति से ही निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत चौकीदार के पद के लिए पंजीकृत किया जाता है। कार्यवाहक के साथ रोजगार अनुबंध का एक नमूना प्रपत्र कानूनी जानकारी वाली विभिन्न साइटों से डाउनलोड किया जा सकता है।

यदि कार्यवाहक वित्तीय रूप से उत्तरदायी है, तो एक अतिरिक्त समझौता अवश्य किया जाना चाहिए। मुख्य रोजगार अनुबंध में इस दस्तावेज़ का संदर्भ दिया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखना चाहिए कि चौकीदार पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन नहीं करता है। उसकी जिम्मेदारी आंशिक ही हो सकती है.

चौकीदार को काम पर रखने के लिए 2019 के एक नमूना रोजगार अनुबंध में इसके निष्कर्ष के लिए आवश्यक सभी विवरण शामिल हैं, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• अनुबंध के विषय पर डेटा;
• पार्टियों के विस्तृत दायित्व;
• काम के घंटे और आराम के समय की अनुसूची;
• वेतन और शर्तें;
• पार्टियों की जिम्मेदारी.

अनुबंध में सप्ताहांत पर चौकीदार के आराम के समय के साथ-साथ शिफ्ट के दौरान आराम के लिए ब्रेक की संख्या भी निर्दिष्ट होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को हर 12 घंटे में 30 मिनट तक आराम करने का अधिकार है। इस समय को कार्य शिफ्ट के साथ ध्यान में रखा जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार देय होता है।

किंडरगार्टन में काम की विशेषताएं

आइए डॉव के चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध की ओर मुड़ें। यह श्रम कानून के अनुसार पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी और परिवार के मुखिया के बीच संपन्न होता है। 2019 के पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के कार्यवाहक के साथ रोजगार अनुबंध, संस्थान की इमारतों, संरचनाओं और संपत्ति की सुरक्षा के लिए कर्मचारी के दायित्व के अलावा, उसे "बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा के लिए निर्देश" का पालन करने के लिए बाध्य करता है। पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान में।"

किंडरगार्टन के कार्यवाहक के साथ रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी को इसका पालन करना होगा:

• रूसी संघ के विधायी कार्य और श्रम संहिता;
• संस्था के प्रशासन द्वारा अपनाए गए चार्टर और आंतरिक श्रम विनियम;
• स्वच्छता और महामारी संबंधी आवश्यकताएँ;
• रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण।

व्यवहार में, अक्सर एक कार्यवाहक के साथ उसकी मुख्य नौकरी से खाली समय में अन्य अंशकालिक कार्य करने पर एक रोजगार अनुबंध होता है। यदि ऐसा कार्य उसी नियोक्ता के मार्गदर्शन में किया जाता है, तो इसे आंतरिक अंशकालिक कार्य कहा जाता है, और यदि यह किसी अन्य के लिए है, तो बाहरी अंशकालिक कार्य कहा जाता है।

आप प्रतिदिन चार घंटे से अधिक अंशकालिक काम नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, यदि चौकीदार "हर दूसरे दिन" कार्यक्रम के अनुसार काम करता है, तो उसे किसी अन्य अंशकालिक नौकरी पर पूरी पाली (पूरे कार्य दिवस) पर काम करने का अधिकार है।

वर्तमान लेख: फरवरी 2020

एक चौकीदार के साथ

____________________ "___" ____________ 20__

(अनुबंध के समापन का स्थान) (अनुबंध के समापन की तिथि)

(नियोक्ता का पूरा नाम)

द्वारा प्रस्तुत ____________________________ ____________________________________,

(पद का शीर्षक) (पूरा नाम)

__________________________________________________ के आधार पर कार्य करना,

(चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी)

इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित किया जाएगा

इसके बाद इसे "कर्मचारी" कहा जाएगा।

दूसरी ओर, और सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, इसमें शामिल हो गए हैं

निम्नलिखित पर सहमति:

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी प्रदर्शन करने का वचन देता है

चौकीदार के कर्तव्य

(एक अलग संरचनात्मक इकाई के संकेत के साथ कार्य का स्थान

और उसका स्थान)

नियोक्ता कर्मचारी को आवश्यक शर्तें प्रदान करने का वचन देता है

श्रम, श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया, साथ ही समय पर भी

और मजदूरी का पूरा भुगतान।

1.2. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.3. कर्मचारी "___" ___________ 20__ पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.4. रोजगार के लिए परिवीक्षा की अवधि _____ महीने है।

1.5. नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के लिए है

काम की जगह।

(प्राथमिक या अंशकालिक)

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

- उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;

- निर्धारित राशि और तरीके से मजदूरी का भुगतान

- कार्य स्थितियों और आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण, विश्वसनीय जानकारी

- सभी द्वारा उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा

कानून द्वारा निषिद्ध तरीकों से;

- श्रम के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा

दायित्वों, और गैर-आर्थिक क्षति के लिए निर्धारित तरीके से मुआवजा

रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून;

- अनिवार्य सामाजिक बीमा.

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

- कर्तव्यनिष्ठा से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करें;

- श्रम अनुशासन का पालन करें;

- नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

-कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा, कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;

- कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अपेक्षा करें

और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के प्रति सम्मान,

श्रम अनुशासन का पालन;

- कर्मचारी को अनुशासनात्मक और सामग्री में शामिल करें

श्रम संहिता और अन्य द्वारा निर्धारित तरीके से जिम्मेदारी

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

- श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी का अनुपालन करें

सामूहिक समझौते, समझौतों और श्रम अनुबंध की शर्तें;

- कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;

- संबंधित सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करें

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताएँ;

- कर्मचारी को उपकरण, उपकरण, तकनीकी प्रदान करें

उसके श्रम के प्रदर्शन के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधन

- कर्मचारी को देय पूरा वेतन भुगतान करें

इस समझौते द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर भुगतान;

- स्वीकृत स्थानीय के साथ हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को परिचित कराना

मानक कार्य सीधे उसके श्रम से संबंधित हैं

- कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित दैनिक जरूरतों को पूरा करना

- कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करें

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से;

- कर्मचारी के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान की भरपाई करना

श्रम कर्तव्य, साथ ही तरीके से नैतिक क्षति की भरपाई करना

रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित शर्तों पर;

2.5. पार्टियों के पास अन्य अधिकार हैं और वे अन्य दायित्वों का पालन करते हैं,

वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया।

3. काम करने का समय और आराम का समय

3.1. कर्मचारी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य करता है,

नियोक्ता द्वारा अनुमोदित. शिफ्ट शेड्यूल पर आधारित है

कर्मचारी को प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकताएं

कम से कम 42 घंटे का निर्बाध विश्राम।

3.2. कर्मचारी की दैनिक पाली की अवधि _____ है

3.3. कर्मचारी का अंतर-शिफ्ट आराम ___ घंटे है।

3.4. कर्मचारी को वार्षिक सवेतन अवकाश दिया जाता है

28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला।

3.5. एक कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक राशि प्रदान की जा सकती है

सवैतनिक अवकाश, जिसकी अवधि निर्धारित की जाती है

सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम के नियमों के अनुसार

3.6. किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है

लागू श्रम कानूनों के अनुसार मजदूरी।

4. पारिश्रमिक की शर्तें

4.1. कर्मचारी को वेतन दिया जाता है

रूबल प्रति माह.

4.2. कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन दिया जाता है

आंतरिक श्रम के नियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के अनुसार

आदेश और सामूहिक समझौता।

4.3. सामान्य से बाहर कार्य करते समय

काम के घंटे, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी

सार्वजनिक छुट्टियों के दौरान कर्मचारी को प्रक्रिया के अनुसार उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है

और सामूहिक समझौते और स्थानीय नियामक द्वारा स्थापित राशि

4.4. कर्मचारी के लिए इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए

वर्तमान द्वारा प्रदान की गई सभी वारंटी और क्षतिपूर्ति

रूसी संघ का श्रम कानून।

5. पार्टियों की जिम्मेदारी

5.1. कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के मामले में

इस रोजगार अनुबंध और आधिकारिक में निर्दिष्ट उनके कर्तव्य

निर्देश, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही कारण

भौतिक क्षति के नियोक्ता के लिए, वह अनुशासनात्मक, सामग्री और वहन करता है

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य दायित्व।

5.2. नियोक्ता सामग्री और अन्य वहन करता है

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार जिम्मेदारी।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. इसके कार्यान्वयन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवाद

रोजगार अनुबंध पर श्रम द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाता है

रूसी संघ का कोड और अन्य संघीय कानून।

6.2. अन्य सभी मामलों में जो इस श्रम में प्रदान नहीं किए गए हैं

समझौते में, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है, जो नियंत्रित करता है

6.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो भागों में तैयार किया जाता है

प्रतियां, जिनमें से प्रत्येक के पास समान कानूनी बल है। सभी

इस रोजगार अनुबंध में संशोधन और परिवर्धन तैयार किए गए हैं

द्विपक्षीय लिखित समझौता.

6.4. इस रोजगार अनुबंध को इस आधार पर समाप्त किया जा सकता है,

वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किया गया।

7. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर

_____________________________ _____________ _____________________________

(व्यक्ति के पद का नाम, (हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

पासपोर्ट: श्रृंखला ______________________, एन ______________________________

जारी __________________________________ "___" ____________ 20 __

उपखंड कोड ____________________________________________________

यहां पंजीकृत: ________________________________________________

नमस्कार, इस लेख में हम "कार्यवाहक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध 2020 मुफ्त डाउनलोड" प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे। आप सीधे साइट पर वकीलों से निःशुल्क ऑनलाइन परामर्श भी ले सकते हैं।

ठेकेदार को केवल एक विशिष्ट समय सीमा के भीतर काम पूरा करना होता है, भले ही इसके लिए कई दिनों तक काम करना पड़े।

विभिन्न अनुबंधों की तैयारी के लिए वेबसाइट-सहायक। टेम्पलेट्स और फॉर्म. सब कुछ तैयार है, आपकी ओर से - संपादक में अपना डेटा डालें और प्रिंट करें।

नमूना रोजगार अनुबंध में एक सुरक्षा गार्ड होना चाहिए

यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है। जूर का नियोक्ता

निचले दाएं कोने में उनसे संपर्क करने के लिए एक विजेट है। एक रोजगार अनुबंध के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं विशेष शर्तों के अलावा, एक रोजगार अनुबंध में आम तौर पर स्वीकृत शर्तें शामिल होनी चाहिए।

इस रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाएगा।

एक कर्मचारी औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है।

चौकीदार भी उद्यम और उसके क्षेत्र की रक्षा करता है, लेकिन उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए अपराधी के सीधे संपर्क में आने की आवश्यकता नहीं है, और प्रवेश के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं। अपने काम में, उसके लिए नियोक्ता, साथ ही पुलिस, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, एम्बुलेंस और अन्य सेवाओं को समय पर उल्लंघन के बारे में सूचित करके तुरंत प्रतिक्रिया देना पर्याप्त है।

उद्यम में एक प्रतिस्थापन योग्य प्रणाली की शुरूआत का तात्पर्य इसके सक्षम गठन से है, जो वर्तमान कानून के साथ संघर्ष नहीं करता है।

चौकीदार (चौकीदार) के साथ रोजगार अनुबंध का अनुमानित रूप

आप हमारी वेबसाइट पर एक कार्यवाहक के साथ एक रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं, बेशक, पहले सभी विवरण भरने के बाद।

यदि आवश्यक हो, तो सुरक्षा गार्ड एक विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान पर किसी व्यक्ति की जांच कर सकता है, और चौकीदार - केवल एक दृश्य निरीक्षण।

कान के लिए, गार्ड बहुत अधिक प्रतिष्ठित लगता है, और यह वास्तव में है। पहली विशिष्ट विशेषता कर्तव्यों और अधिकारों की सीमा है। एक नियम के रूप में, पूर्व कानून प्रवर्तन अधिकारियों या सेना को इस नौकरी के लिए भर्ती किया जाता है।

तथ्य यह है कि जीपीए के आधार पर आईटी विशेषज्ञों के साथ संबंध बनाए जा सकते हैं, इसकी पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है (खार्किव प्रशासनिक अपील न्यायालय का दिनांक 07/04/2012 का निर्धारण। प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के अनुपालन का सत्यापन) इस समझौते द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को स्वतंत्र विशेषज्ञों की भागीदारी से पूरा किया जा सकता है। 5.

ओवरटाइम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, ओवरटाइम काम की भरपाई बढ़े हुए वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

कुछ प्रबंधक कार्मिक अधिकारियों को अनुबंध में सभी उपलब्ध शर्तों को शामिल करने के लिए बाध्य करते हैं, यह मानते हुए कि मात्रा जितनी बड़ी होगी, दस्तावेज़ उतना ही महत्वपूर्ण होगा।

इसके अलावा, देखभाल करने वाले को यह अधिकार है:

• छुट्टी पर;
• बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए;
• कर्मचारियों के संबंध में श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य गारंटियों के लिए।

कुछ नियोक्ता नियोजित कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों को औपचारिक बनाना आवश्यक नहीं समझते हैं। यह विशेष रूप से सच है जब बात किसी विशिष्ट पेशे की आती है, जैसे कि चौकीदार। हालाँकि, यह राय ग़लत है. कानून के अनुसार, प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी को बॉस के साथ पार्टियों का एक समझौता करना होगा।

केयरटेकर के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें?

चौकीदार को बोर्ड के सदस्यों की सहमति से एसएनटी के अध्यक्ष द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है। 2. आवश्यकताएँ। 2.1. 18 वर्ष से कम उम्र के ऐसे व्यक्ति, जिन्होंने कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग और ब्रीफिंग पास कर ली है, उन्हें चौकीदार के रूप में काम करने की अनुमति है। 2.2.

उदाहरण के लिए, आग लगने की स्थिति में। फिर वह प्रमुख और बचाव अग्निशमन विभाग को रिपोर्ट करता है। चौकीदार को काम पर रखने के अनुबंध में उसके उप-जिम्मेदार क्षेत्र की परिधि को रेखांकित करना आवश्यक है। इसके अलावा, कभी-कभी वे तत्काल पर्यवेक्षक को इंगित करना भूल जाते हैं, जिससे चौकीदार को पेशेवर और घरेलू मुद्दों को हल करने के लिए संपर्क करना चाहिए। यह सब रोजगार अनुबंध की शर्तों में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

एक चौकीदार के लिए एक रोजगार अनुबंध, जिसका एक नमूना आप अभी भर सकते हैं, प्रति माह अधिकतम कार्य समय को ध्यान में रखते हुए संपन्न किया जाना चाहिए - इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, सीमा 180 घंटे है। रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा वेतन निर्दिष्ट किया जा सकता है।

चौकीदार को इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए कर्तव्यों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव देने का अधिकार है। 5. जिम्मेदारी. 5.1.

चौकीदार का रोजगार अनुबंध - नमूना

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी को सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा। यह समझौता हस्ताक्षर के क्षण से लागू होगा। यह समझौता नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के साथ काम की पूरी अवधि पर लागू होगा।

युक्ति: यदि कलाकार को नियमित आधार पर पारिश्रमिक मिलता है, तो एक दीर्घकालिक नागरिक कानून अनुबंध के बजाय, हर महीने अलग-अलग अनुबंध समाप्त करें या अग्रिम भुगतान प्रणाली प्रदान करें। नागरिक कानून अनुबंध में, नियमित मासिक भुगतान का प्रावधान न करें। अन्यथा, इसे श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 11 फरवरी, 2005 क्रमांक)।

उसकी भूमिका पुलिस को यथाशीघ्र घटनास्थल पर बुलाकर सचेत करना और सबसे पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना है।

चौकीदार (चौकीदार) के दायित्व पर अनुबंध

ऐसा होता है कि चौकीदार को एक गुप्त राज्य सुविधा की रक्षा करने की आवश्यकता होती है, इस स्थिति में उसे एक अलग गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यदि इससे कर्मचारी के जीवन को खतरा है, तो मुआवजे की राशि, लाभ और शर्तों को अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। देखभालकर्ता द्वारा संपत्ति को हुए नुकसान के लिए मुआवजे को भी दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए।

एक पूर्णकालिक लेखाकार के विपरीत, एक लेखाकार-उद्यमी के साथ संबंध रोजगार प्रकृति के नहीं, बल्कि नागरिक कानून प्रकृति के होते हैं। इसका मतलब यह है कि श्रम संहिता के मानदंड ऐसे संबंधों पर लागू नहीं होते हैं।

कर्मचारी नियोक्ता और उसके ठेकेदारों के स्वामित्व वाले कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) और गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।

इस अनुबंध द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं के साथ प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता के अनुपालन का सत्यापन स्वतंत्र विशेषज्ञों की भागीदारी से किया जा सकता है। 5. विवाद समाधान प्रक्रिया 5.1. इस समझौते के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले विवादों और असहमतियों को, यदि संभव हो तो, पार्टियों के बीच बातचीत के माध्यम से हल किया जाएगा।

एक देखभालकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करना, क्या देखना है

अनुबंध में निर्दिष्ट आवश्यक शर्तें कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम बनाती हैं। एक चौकीदार के कर्तव्य अन्य कर्मचारियों के कर्तव्यों से बहुत अलग होते हैं।

आधुनिक सुरक्षा प्रणालियाँ सुविधाओं पर सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए चौकीदारों को शामिल करने की आवश्यकता को व्यावहारिक रूप से समाप्त कर देती हैं।

आप चौकीदार के साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, यह केवल उसकी सहमति से ही किया जा सकता है। ऐसे मामलों में कार्यवाहक के साथ तत्काल कार्य अधिनियम जारी किए जाते हैं:

• जब एक सुरक्षा गार्ड को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है;
• जब उद्यम में इस या उस स्थिति की आवश्यकता होती है;
• यदि आपको मुख्य कर्मचारी को बदलने की आवश्यकता है।

नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है। 6.1. इस रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाएगा।

इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक, सामग्री सहन करेगा और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य दायित्व।

एक चौकीदार के नमूने के साथ रोजगार अनुबंध

एक कार्मिक विशेषज्ञ आमतौर पर एक चौकीदार के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करने में शामिल होता है, लेकिन आदेश से, एक कार्मिक अधिकारी इस जिम्मेदारी को अंशकालिक नौकरी या किसी अन्य विशेषज्ञ को हस्तांतरित कर सकता है। साथ ही, यदि कंपनी छोटी है, तो प्रबंधक कर्मियों का प्रबंधन कर सकता है। एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से भी इन कर्तव्यों का पालन कर सकता है।
यदि कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने के कारण क्षति हुई है तो कर्मचारी उत्तरदायी नहीं है। अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक रक्षा, या कर्मचारी को सौंपी गई संपत्ति के भंडारण के लिए उचित स्थिति सुनिश्चित करने के दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के कारण क्षति के मामलों में कर्मचारी की भौतिक देनदारी को बाहर रखा गया है।

एक कार्यवाहक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध 2020 मुफ्त डाउनलोड

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी को सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

चौकीदार को काम पर रखने का अनुबंध नियोक्ता के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है। काम शुरू करने की तारीख और परिवीक्षा अवधि की स्थापना का संकेत दिया गया है। रोजगार के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त विशेष निर्देशों का पारित होना और नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना है।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया गया है। दोनों प्रतियों पर काम पर रखे जाने वाले व्यक्ति और कंपनी (आईपी) या उसके अधिकृत प्रतिनिधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 का भाग 1) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

बागवानी साइट पर आपका स्वागत है!

कर्मचारी को, यदि आवश्यक हो, या नियोक्ता के साथ समझौते में, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग करने का अधिकार है (अपनी नौकरी के कार्य और / या नियोक्ता के व्यक्तिगत निर्देशों को पूरा करने के लिए)। निजी संपत्ति के ऐसे उपयोग के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देगा।
साथ ही, कर्मचारी की विशेषता की परवाह किए बिना, ऐसे दस्तावेज़, चाहे वह चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध हो या किसी अन्य कर्मचारी के साथ, पारस्परिक अधिकार और दायित्व शामिल होने चाहिए।

एक फर्म या व्यक्तिगत उद्यमी को किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के मानक रूप का उपयोग करने या स्वयं एक दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है। लेख में 2020 के लिए मानक फॉर्म और नमूने शामिल हैं, जिन्हें मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।
कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे का निर्बाध आराम प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।

2020 में सही रोजगार अनुबंध कैसे लिखें

संसाधन को अनुबंधों और किसी अन्य दस्तावेज़ की तैयारी में सहायता के लिए डिज़ाइन किया गया है। हम केवल प्रासंगिक टेम्पलेट और फॉर्म पोस्ट करने का प्रयास करते हैं। यदि साइट ने आपकी मदद की है, तो उसे धन्यवाद दें: किसी भी ऑनलाइन दर्शक के साथ लिंक साझा करें। यदि आपके कोई प्रश्न या सुझाव हैं, तो कृपया फीडबैक का उपयोग करें।

नियोक्ता चौकीदार को आवश्यक उपकरण प्रदान करता है, कर्तव्यों के बारे में सूचित करता है और संरक्षित क्षेत्र की सीमाएँ दिखाता है। कर्मचारी मासिक वेतन, कम से कम दो दिनों की छुट्टी और अनुकूल कार्य परिस्थितियों के प्रावधान का हकदार है।
यह साइट एक गैर-व्यावसायिक सूचना परियोजना है और कोई सेवाएँ प्रदान नहीं करती है। दस्तावेज़, रिपोर्ट, निर्देश, वीडियो और अन्य सामग्री खुले स्रोतों से ली गई हैं।

नियोक्ता के दायित्वों को उसी तरह विनियमित किया जाता है। वह बाध्य है: चौकीदारों के लिए ऐसे समय की अवधि को कम करने की अनुमति नहीं है।

दस्तावेज़ कंपनी और कर्मचारी के बीच एक समझौता है। इसके तहत कंपनी किसी व्यक्ति को निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार काम प्रदान करने, कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों को सुनिश्चित करने और समय पर और पूरी राशि में मजदूरी का भुगतान करने का कार्य करती है। एक व्यक्ति नियोक्ता के प्रबंधन और नियंत्रण के तहत, हितों में अनुबंध में निर्धारित कार्य करता है, और इसके आंतरिक नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56) के नियमों का भी पालन करता है।

किसी कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी एक चौकीदार (चौकीदार) के कर्तव्यों का पालन करने का वचन देता है (एक अलग संरचनात्मक इकाई को इंगित करने वाला कार्य स्थान और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर प्रदान करने का वचन देता है) और मजदूरी का पूरा भुगतान।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, चौकीदार की गतिविधि पाली में होती है, इसलिए अनुबंध में आपको पूरे वर्ष के काम की सारांश रिपोर्ट लिखनी होगी। कुल प्रसंस्करण समय 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
जिस नियोक्ता ने कर्मचारी को नुकसान पहुंचाया है वह रूसी संघ के वर्तमान कानूनों के अनुसार इस क्षति की भरपाई करता है। 9.3.

यदि कर्मचारी की संपत्ति का उपयोग आधिकारिक उद्देश्यों के लिए अनियमित रूप से किया जाता है, तो इस अनुबंध के खंड 9.1 में निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान ऐसी संपत्ति के आधिकारिक उपयोग की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों और अन्य सबूतों के आधार पर किया जाता है।
कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के अनुसार महीने में दो बार वेतन का भुगतान किया जाता है।

इस नियम का एक अपवाद है. सरकार के फरमान के अनुसार, रणनीतिक उद्यम, विभागीय सुरक्षा में लगे उद्यमों के साथ-साथ राज्य के स्वामित्व वाले प्राकृतिक एकाधिकार और निगमों के विषयों को छोड़कर, अपने स्वयं के पीएससी बनाने के हकदार हैं।
कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। इस मामले में, कर्मचारी इस अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होने के अगले दिन से निर्दिष्ट अवधि शुरू होती है।
इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी एक चौकीदार (चौकीदार) के कर्तव्यों को निभाने का वचन देता है, और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।
सीधे डाउनलोड लिंक का उपयोग करें. वर्ड और एक्सेल में खोलने के लिए प्रारूपों में भरने का एक उदाहरण और एक रिक्त फॉर्म डाउनलोड करें। सही नमूना दस्तावेज़ प्रिंट करें और भरें। गलतियों से बचने के लिए, भरने के लिए निर्देशों का उपयोग करें।

एक कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

बुकसॉफ्ट कार्यक्रम में रोजगार अनुबंध तैयार करें। यह किसी भी कर्मचारी की विशेषता और कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखता है। अनुबंध पूरी तरह से रोस्ट्रड की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता अवैध कार्यों और/या नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध में क्या शामिल नहीं करना चाहिए?

पूरा नाम), आधार पर कार्य करते हुए (चार्टर, पावर ऑफ अटॉर्नी, आदि), जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और एक नागरिक (पूरा नाम), जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते को इस प्रकार संपन्न किया है इस प्रकार है: 1. समझौते का विषय 1.1. नियोक्ता कर्मचारी को सुरक्षा गार्ड के रूप में नौकरी प्रदान करने का वचन देता है, ताकि श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों और इस समझौते वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जा सके। , कर्मचारी के वेतन का समय पर और पूरा भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम विनियमों का पालन करने के लिए व्यक्तिगत रूप से एक सुरक्षा गार्ड के कार्यों को करने का वचन देता है।

इस मामले में, नियोक्ता आईपी के पंजीकरण के बिना एक व्यक्ति है। अक्सर, ऐसे नियोक्ता सेवा कर्मियों के साथ अनुबंध में प्रवेश करते हैं। नाबालिग नागरिकों के साथ हस्ताक्षरित; पारिवारिक कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्तियों के साथ कैदी; विदेशियों के साथ जारी; राज्यविहीन व्यक्तियों के साथ हस्ताक्षरित।
कानूनी रूप को इंगित करने वाले उद्यम का पूरा नाम], टिन [मूल्य], [पता], पंजीकृत [पंजीकरण प्राधिकारी का नाम, तिथि, पंजीकरण निर्णय की संख्या] द्वारा दर्शाया गया है [स्थिति, पूरा नाम], आधार पर कार्य करना [प्राधिकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का नाम], इसके बाद एक ओर "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और [एफ।

2020 के लिए पूर्ण नमूना रोजगार अनुबंध (वर्ड में डाउनलोड करें)

एक चौकीदार के मुख्य कर्तव्यों में शामिल हैं: एक निश्चित क्षेत्र की रक्षा करना, खिड़कियों, दरवाजों, तालों आदि में खराबी का पता लगाना। यदि संदिग्ध व्यक्तियों की पहचान की जाती है, तो चौकीदार को अपराध के लिए जिम्मेदार अधिकारियों को रिपोर्ट करना होगा। आग लगने की स्थिति में, वह इसकी सूचना ड्यूटी पर मौजूद फायर ब्रिगेड, पुलिस को देता है और आग को रोकने के उपाय करता है। इसके अलावा, कर्मचारी प्रासंगिक पहचान दस्तावेजों की प्रस्तुति पर इमारत तक पहुंच को नियंत्रित करता है।
नियोक्ता का अधिकार है: 2.5. पार्टियों के पास अन्य अधिकार हैं और वे वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करते हैं। 3.2. कर्मचारी की दैनिक शिफ्ट की अवधि घंटे है। 3.3. कर्मचारी का अंतर-शिफ्ट विश्राम घंटे है। 3.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि रात में काम के लिए वेतन बढ़ी हुई राशि में प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, एक चौकीदार के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय, आपको उस समय अवधि को शामिल करना होगा जब क्षेत्र को बायपास किया जाएगा। तो नियोक्ता संरक्षित वस्तु की सुरक्षा के बारे में सुनिश्चित होगा, और कर्मचारी के पास एक स्पष्ट कार्यक्रम होगा जिसके अनुसार वह काम करेगा और अपने कर्तव्यों को पूरा करेगा।

एक चौकीदार के साथके आधार पर कार्य करने वाले व्यक्ति में, जिसे इसके बाद "" कहा जाएगा नियोक्ता”, एक ओर, और जीआर। , पासपोर्ट: श्रृंखला, संख्या, पते पर रहने वाले द्वारा जारी किया गया:, इसके बाद इसे "के रूप में संदर्भित किया जाएगा" मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते को संपन्न किया है, इसके बाद " संधि"निम्नलिखित के बारे में:

1. समझौते का विषय

1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी एक चौकीदार (चौकीदार) के कर्तव्यों को निभाने का वचन देता है, और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।

1.2. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.3. कर्मचारी "" 2020 से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.4. रोजगार के लिए परिवीक्षा की अवधि एक माह है।

1.5. नियोक्ता का कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का स्थान है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी का अधिकार है:

• उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
• इस समझौते द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से मजदूरी का भुगतान;
• आराम;
• कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूर्ण, विश्वसनीय जानकारी;
• कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;
• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा.

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

• अपने श्रम कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से पूरा करें;
• श्रम अनुशासन का पालन करें;
• नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें।

2.3. नियोक्ता का अधिकार है:

• कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठा, कुशल कार्य के लिए प्रोत्साहित करना;
• कर्मचारी से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान करने, श्रम अनुशासन का पालन करने की अपेक्षा करें;
• श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;

2.4. नियोक्ता बाध्य है:

• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;
• कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;
• श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी स्थितियाँ सुनिश्चित करना;
• कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;
• इस समझौते द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय पूरी मजदूरी का भुगतान करें;
• कर्मचारी को उसकी कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित कराना;
• कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित दैनिक ज़रूरतें प्रदान करना;
• संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;
• कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर नैतिक क्षति की भरपाई करना;

2.5. पार्टियों के पास अन्य अधिकार हैं और वे वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्यों का पालन करते हैं।

3. काम करने और आराम करने का समय

3.1. कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे का निर्बाध आराम प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।

3.2. कर्मचारी की दैनिक शिफ्ट की अवधि घंटे है।

3.3. कर्मचारी का अंतर-शिफ्ट विश्राम घंटे है।

3.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

3.5. एक कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते और आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

3.6. किसी कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून के अनुसार अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

4. भुगतान की शर्तें

4.1. कर्मचारी को प्रति माह रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया जाता है।

4.2. कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के अनुसार महीने में दो बार वेतन का भुगतान किया जाता है।

4.3. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी को सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

4.4. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के लिए, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

5. पार्टियों की जिम्मेदारियां

5.1. इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक, सामग्री सहन करेगा और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य दायित्व।

5.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

6. अंतिम प्रावधान

6.1. इस रोजगार अनुबंध के प्रदर्शन से उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से विचार किया जाएगा।

6.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

6.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

6.4. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

7. पार्टियों के पते और विवरण

नियोक्ताजूर. पता: डाक पता: टिन: केपीपी: बैंक: निपटान/खाता: निगम/खाता: बीआईसी:

मज़दूरपंजीकरण: डाक पता: पासपोर्ट श्रृंखला: संख्या: जारीकर्ता: द्वारा: फ़ोन:

8. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता _________________

कार्यकर्ता __________________

कृपया ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध वकीलों द्वारा तैयार और सत्यापित किया जाता है और अनुकरणीय है; इसे लेनदेन की विशिष्ट शर्तों को ध्यान में रखते हुए अंतिम रूप दिया जा सकता है। साइट प्रशासन इस समझौते की वैधता के साथ-साथ रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

एक सशर्त कार्यकर्ता के साथ संबंधों को उचित रूप से वैध बनाने के लिए, एक औपचारिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है। पद चाहे जो भी हो, नियोक्ता को प्रत्येक मामले में यह दस्तावेज़ समाप्त करना होगा। इस मामले में, श्रम अनुबंध का प्रकार अत्यावश्यक हो सकता है, लेकिन यह किसी भी तरह से इस दस्तावेज़ के अनुमानित नमूने को प्रभावित नहीं करेगा। चौकीदार या सुरक्षा गार्ड को काम पर रखने के मामले में इसे कैसे भरा जाता है, इसका वर्णन बाद में किया जाएगा।

केयरटेकर के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार करें

ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, सशर्त संगठन के पास एक अधूरा नमूना होना चाहिए। स्थानीय नियमों के अनुसार, कार्यवाहक के साथ अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होना चाहिए। एक ही समय में काम शिफ्ट में हो सकता है, या यदि गार्ड को चौकीदार के रूप में स्वीकार किया जाता है।

संचालन का तरीका सीधे पार्टियों द्वारा स्थापित किया जाता है। यदि वर्कफ़्लो को "दिन में एक दिन" मोड के रूप में माना जाता है, तो यह शर्त आवश्यक रूप से अनुबंध में निर्धारित की गई है।

निम्नलिखित प्रावधान यहां एक अलग पैराग्राफ के रूप में लिखे गए हैं:

• अधिकार आैर दायित्व;
• दोनों पक्षों की जिम्मेदारी का दायरा;
• पारिश्रमिक प्रणाली;
• काम करने की स्थिति;
• अंतिम प्रावधानों।

इसके अलावा, अनुबंध में संबंधों की समाप्ति के संभावित मामलों का भी संकेत होना चाहिए। पार्टियों को अनुबंध में किसी भी अतिरिक्त खंड को निर्दिष्ट करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है जो वर्तमान रूसी कानूनी कानून का खंडन नहीं करता है।

एक कार्यवाहक के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशिष्ट विशेषताएं

इस मामले में औपचारिक रोजगार अनुबंध की विशिष्ट विशेषताएं होंगी:

• घंटों में अनुसूची या कार्य समय का अनिवार्य निर्धारण;
• मासिक कटौती में स्थानांतरण के साथ दैनिक वेतन की गणना;
• जिम्मेदारी के दायरे का निर्धारण;
• प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या.

यदि हम एक निश्चित अवधि के अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं, तो मुख्य विशेषता इसकी वैधता की अवधि निर्धारित करना होगा।

निश्चित अवधि के अनुबंध, भले ही उनमें शिफ्ट शेड्यूल शामिल हो, एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होते हैं। यह समयावधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती. यदि सुरक्षा गार्ड या चौकीदार के काम की लंबी अवधि की आवश्यकता होती है, तो अनुबंध अनिश्चित काल के लिए समाप्त किया जाना चाहिए। भरते समय अधिकतम शर्तों पर ध्यान दें।

व्यवहार में समझौते की अवधि आमतौर पर 2 वर्ष से अधिक नहीं होती है। यदि आवश्यक हो, तो पक्ष दोबारा लिखित रूप में रिकॉर्ड करने के लिए एक अतिरिक्त समझौता भर सकते हैं।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ सुरक्षा गार्ड के साथ रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

चौकीदार या सशर्त गार्ड के शिफ्ट शेड्यूल में रोजगार अनुबंध में एक अलग खंड भरना शामिल है, जिसमें शेड्यूल को काम के घंटों या दिनों में दर्शाया जाएगा। यहां सबसे पहले दैनिक वेतन का निर्धारण भरते समय ध्यान देना जरूरी है। शिफ्ट शेड्यूल के लिए इस वेतन की गणना आमतौर पर घंटे के हिसाब से की जाती है।

इसके बाद हर महीने की 15 तारीख को इन रकमों को जोड़ दिया जाता है और इस तरह एडवांस की एक निश्चित रकम मिल जाती है. इसलिए, भले ही किसी सुरक्षा गार्ड या चौकीदार को बच्चों के संस्थान में काम करने के लिए नियुक्त किया गया हो, शिफ्ट शेड्यूल आवश्यक रूप से समझौते में परिलक्षित होना चाहिए। यदि शेड्यूल निर्दिष्ट नहीं है, तो इसके लिए विशेष रूप से शेड्यूल निर्धारित करने के लिए एक अतिरिक्त फॉर्म विकसित किया जा सकता है। अनुसूची के अनुसार गैर-कार्य दिवसों को आराम के दिन माना जा सकता है, जिसके लिए प्रति घंटा वेतन लागू नहीं होता है ()।

अनुबंध के तहत सुरक्षा गार्ड का दायित्व

श्रम कानून के प्रावधान किसी देखभालकर्ता या सुरक्षा गार्ड के संबंध में भौतिक रूप में दायित्व स्थापित करने पर रोक नहीं लगाते हैं। इन शर्तों पर पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से बातचीत की जाती है। लेकिन यदि नियोक्ता वर्णित कर्मचारी के दायित्व पर जोर देता है, तो वह सभी आवश्यक सुरक्षा शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है जो भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा की गारंटी देता है।

साथ ही, दायित्व का स्तर सशर्त सुरक्षा गार्ड या चौकीदार के औसत वेतन के 15% से अधिक नहीं हो सकता। यह वह राशि है, जिसे वसूली के मामले में मासिक आधार पर वेतन से काटा जा सकता है।

स्कूल चौकीदार के साथ रोजगार अनुबंध - नमूना 2018

बच्चों के संस्थान के उदाहरण पर, हम ऐसे रोजगार अनुबंध के एक सशर्त नमूने पर विचार कर सकते हैं। संदर्भ के लिए, आप इसे नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड कर सकते हैं:

इस नमूने के अनुसार, यह देखा जा सकता है कि चौकीदार एक कर्मचारी है जिसे एक शिफ्ट शेड्यूल सौंपा गया है। प्रारंभ में, सुरक्षा गार्ड के सभी अनिवार्य विवरण स्वयं निर्धारित किए जाते हैं, फिर बच्चों की संस्था का डेटा दर्शाया जाता है। प्रत्यक्ष शिफ्ट शेड्यूल एक अलग अध्याय में निर्धारित है, जिसमें कार्य दिवसों की सटीक संख्या की गणना की जाती है।

इस मामले में, किराए पर लिया गया चौकीदार वित्तीय जिम्मेदारी वहन नहीं करता है, जो नियोक्ता के साथ संयुक्त समझौते द्वारा स्थापित किया गया था।

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