कर के लिए कार्य के स्थान से विशेषताएँ. कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए विशेषताएँ: नमूना, लेखन सुविधाएँ और संकलन के उदाहरण

कार्यस्थल से विशेषताओं का एक नमूना कई मामलों में मांग में है। अक्सर, किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है: नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय; बैंक ऋण की प्रोसेसिंग के दौरान; अदालत के अनुरोध पर; कानून प्रवर्तन एजेंसियों को प्रस्तुत करने के लिए; संरक्षकता अधिकारियों के लिए.

कर्मचारियों को समय-समय पर अन्य उदाहरणों के लिए नौकरी विवरण की आवश्यकता होती है, इस प्रकाशन में आपको इसके संकलन का एक नमूना और कई लेखन युक्तियाँ मिलेंगी।

नौकरी का विवरण कैसे लिखें

कई नागरिक सोचते हैं कि नौकरी का विवरण पहले से ही एक पुरानी अवधारणा है, लेकिन यह गलत है - दस्तावेज़ अभी भी मांग में है। इसका महत्व क्या है? कार्यस्थल की एक विशेषता प्रबंधन द्वारा एक प्रकार का मूल्यांकन हैवर्तमान या सेवानिवृत्त कर्मचारी. इसमें उसे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करना होगा। लेकिन आज, इस दस्तावेज़ के प्रति रवैया कुछ अस्पष्ट है, क्योंकि अक्सर एक नेता के लिए यह एक साधारण औपचारिकता होती है, और विशेषता वास्तविक व्यक्तिगत संबद्धता को प्रकट नहीं करती है। परिणामस्वरूप, दस्तावेज़ की सामग्री संदिग्ध हो सकती है।

संकलन करते समय, आम तौर पर स्वीकृत नियमों का पालन किया जाना चाहिए, हालांकि कोई स्पष्ट रूप से स्थापित प्रपत्र नहीं है। नौकरी विवरण में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

एक नागरिक के बारे में जानकारी जिसे एक विशेषता की आवश्यकता है: पूरा नाम, तिथि और जन्म स्थान, सैन्य सेवा, वैवाहिक स्थिति, शिक्षा, पुरस्कार, आदि;
व्यक्ति की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी. इस अनुच्छेद में निम्नलिखित जानकारी शामिल है: कर्मचारी ने कब काम शुरू किया, कब उसने नौकरी छोड़ी (यदि वह अब उद्यम में काम नहीं करता है), विशेषता प्रदान करने वाली कंपनी के भीतर वह कैरियर की कौन सी ऊंचाई हासिल करने में कामयाब रहा। आपको कर्मचारी के पेशेवर कौशल, उन्नत प्रशिक्षण या प्रशिक्षण (यदि उसे पाठ्यक्रमों में भेजा गया था), और श्रम उपलब्धियों पर भी ध्यान देना चाहिए। कर्मचारी के चरित्र-चित्रण में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी में सभी प्रकार के गुण हैं - कृतज्ञता, प्रोत्साहन। उसके कार्य के दौरान अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, यदि कोई हो, के बारे में न भूलें;
कर्मचारी के व्यक्तित्व की विशेषता, वास्तव में, दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण खंड है। इसमें ऐसी जानकारी होती है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को प्रकट करती है।

यदि जिस व्यक्ति की विशेषता बताई जा रही है वह एक निष्पादक है, तो उसकी पहल, वरिष्ठों के आदेशों को पूरा करने की तत्परता, उच्च परिणाम प्राप्त करने की इच्छा और जिम्मेदारी प्रदर्शित करना आवश्यक है। उसके संचार गुणों को प्रकट करना भी आवश्यक है: कार्य दल में कर्मचारियों के साथ संबंध, क्या उसके सहकर्मी उसका सम्मान करते हैं, क्या उसने एक निश्चित अधिकार अर्जित किया है। यदि टीम के "अंदर" संबंध नहीं जुड़ते हैं, और इसका कारण कर्मचारी की कठिन प्रकृति या अन्य व्यक्तित्व लक्षण हैं, तो यह विशेषता में भी परिलक्षित होता है।

यदि कर्मचारी प्रबंधकीय पद पर है, तो अधीनस्थों और स्वयं के प्रति व्यक्तिगत रूप से सटीकता, कठिन निर्णय लेने की तत्परता, संगठनात्मक कौशल, पहल, उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने की इच्छा आदि जैसे गुणों को इंगित करना आवश्यक है।

कई उद्यमों में, आंतरिक नियम संगठन के विवरण के साथ प्रपत्रों पर कर्मचारियों को विशेषताएँ प्रदान करने का प्रावधान करते हैं। यदि ऐसा कोई फॉर्म नहीं है, तो कंपनी की विशेषताएं अभी भी विशेषता में मौजूद होनी चाहिए, और यदि दस्तावेज़ का अनुरोध आधिकारिक अनुरोध द्वारा किया गया था, तो यह इंगित करना आवश्यक है कि यह कहां प्रदान किया गया है।

कार्यस्थल से एक विशेषता संकलित करने के एक उदाहरण पर विचार करें (संगठन के लेटरहेड पर संकलित)

विकल्प संख्या 1: कार्यस्थल से नमूना विशेषताएँ

विशेषता (नमूना)

यह प्रशंसापत्र 1 नवंबर 1978 को जन्मे पेट्रीचेंको वालेरी अनातोलियेविच को जारी किया गया था, जो बच्चों के सामाजिक संरक्षण केंद्र में काम करते हैं। पता: सेंट. कुलगिना 25 (संगठन का विवरण) 16 मई 2013 से आज तक "सामाजिक कार्यकर्ता" के पद पर।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित। पत्नी पेट्रीचेंको इन्ना पेत्रोव्ना, 11.12.1979 बच्चे: पेट्रीचेंको विटाली, 2000 में पैदा हुए और पेट्रीचेंको अन्ना, 2002 में पैदा हुए।

पेट्रीचेंको वी.ए. वोल्गोग्राड पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी से मनोविज्ञान में डिग्री के साथ स्नातक, एक लाल डिप्लोमा है। यह कर्मचारी उच्च व्यावसायिकता, समय की पाबंदी और जिम्मेदारी से प्रतिष्ठित है। उनके पास कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं है, उनके पास "बच्चों की सुरक्षा राज्य की जिम्मेदारी है" सम्मेलन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहन पत्र हैं। सहकर्मियों और अधीनस्थों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखता है, हमेशा संयम, धैर्य और विनम्रता दिखाता है। संस्था के ग्राहकों के साथ कठिन, संघर्षपूर्ण स्थितियों में, वह हमेशा संयमित, सही रहता है, समस्या को सुलझाने और उसे शांतिपूर्ण रचनात्मक समाधान की मुख्यधारा में लाने की क्षमता रखता है। कोई बुरी आदत नहीं है. जीवन दिशानिर्देश सही हैं, वह वंचित परिवारों के बच्चों की जरूरतों और इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए उनकी मदद करने का प्रयास करते हैं। खुशी के साथ टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है, व्यक्तिगत विकास और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण में भाग लेता है।

यह विशेषता वंचित परिवारों की सामाजिक सुरक्षा निकायों को प्रस्तुत करने के लिए जारी की गई थी।

बच्चों के सामाजिक संरक्षण केंद्र के विभाग के प्रमुख बर्गस नताल्या मिखाइलोव्ना।

विकल्प संख्या 2: किसी कर्मचारी के लिए विशेषता का एक उदाहरण

विशेषता (नमूना)

नादेज़्दा पेत्रोव्ना अबाकुमकिना को जारी, जिनका जन्म 10 अप्रैल 1977 को हुआ, पद - अर्थशास्त्री।

अबाकुमकिना एन.पी. 16 अप्रैल 2010 से फाइनेंस एंड क्रेडिट बैंक में काम कर रहे हैं। अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने कार्यक्रमों के तहत सफलतापूर्वक पूरा किया: "लेखा विवरण 2016", "कंपनी की वित्तीय स्थिति का विश्लेषण", "वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में वित्तीय पूर्वानुमान"।

अबाकुमकिना एन.पी. उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है, अपनी विशेषज्ञता में व्यापक ज्ञान रखता है, सेमिनारों और प्रशिक्षणों में भाग लेता है, अर्थशास्त्र के क्षेत्र में हमेशा नवीनतम नवाचार और जानकारी रखता है।

बैंक "वित्त और ऋण" के आर्थिक विभाग के प्रमुख रोमानेंको वासिली पेत्रोविच। जीवनसाथी और बच्चों की उपस्थिति का संकेत दें) .

इस कार्यकर्ता ने अपने काम के दौरान व्यावसायिकता और उच्च उत्पादकता से खुद को प्रतिष्ठित किया। कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की गई.

वह अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखते थे, मिलनसार थे। काम पर, वह सटीक, समय का पाबंद, तनाव-प्रतिरोधी है। उन्होंने टीम के सामाजिक जीवन में उत्साहपूर्वक भाग लिया। कोई बुरी आदत नहीं है.

यह विशेषता ___________ को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है।

पद पूरा नाम उपनाम हस्ताक्षर

विशेषता को कानूनी बल देने के लिए, इसमें जारी करने की तारीख और दस्तावेज़ जारी करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर - कंपनी के प्रमुख या कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी - शामिल होने चाहिए।

यह दोहराने लायक है कि श्रम संहिता में कार्यस्थल से संदर्भ का कोई सख्ती से स्थापित रूप नहीं है, "सिफारिश पत्र" संकलित करने के लिए केवल सलाहकारी आम तौर पर स्वीकृत नियम हैं।

कार्य के स्थान से विशेषताएँ - एक दस्तावेज़ जिसे कानूनी संरचनाओं के आधिकारिक अनुरोध पर तैयार किया जा सकता है (उनके अधिकार भी संबंधित द्वारा संरक्षित हैं), अनुरोध पर, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए या स्वयं व्यक्ति के अनुरोध पर। कभी-कभी, किसी संगठन में बर्खास्तगी, करियर में उन्नति या पुरस्कारों पर विचार करने के लिए एक आधिकारिक पेपर तैयार किया जाता है (बाद वाला ऑनलाइन भी जा सकता है यदि कंपनी के पास Sberbank या अन्य समान संगठन का संबंधित ग्राहक है - विवरण यहां पाया जा सकता है)। दस्तावेज़ माँ के लिए भी तैयार किया जाता है और बच्चे को गोद लेने के लिए संरक्षकता अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है। किसी भी स्थिति में, इसकी तैयारी की प्रक्रिया 2018 नमूने की स्टाफिंग तालिका में संशोधन के आदेश के साथ होनी चाहिए। इस प्रक्रिया का वर्णन लेख में किया गया है।

कार्यस्थल से नमूना विशेषताएँ, नमूना 2018

कोई लिखित रूप नहीं है. हालाँकि, कुछ आवश्यकताएँ हैं जिनका पाठ का मसौदा तैयार करते समय पालन किया जाना चाहिए (और यदि उन्हें पूरा नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो यह कई कानूनों के आधार पर काम करने वाले भ्रष्टाचार-विरोधी अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकता है, जिनमें शामिल हैं) .

उदाहरण के लिए:
- पाठ A4 प्रारूप की शीट पर तैयार किया गया है;
- प्रस्तुति तीसरे व्यक्ति या भूत काल में है;
- दस्तावेज़ का शीर्षक, नाम और स्थिति इंगित की गई है;
- कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा सूचीबद्ध करता है।
उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारी देख सकते हैं कि एक दस्तावेज़ और एक प्रमाण पत्र कैसे लिखा जाता है (यदि हम छात्रों के बारे में बात करते हैं, तो वे डीन के कार्यालय में नमूनों सहित निष्कासन से संबंधित दस्तावेजों से भी परिचित हो सकते हैं)।

उपरोक्त आवश्यकताएं कर्मचारियों से संबंधित किसी अन्य दस्तावेज़ के लिए भी प्रासंगिक हैं - यह एक ज्ञापन है, जिसका एक उदाहरण पाया जा सकता है। इसे कई मामलों के लिए जारी किया जा सकता है, जिसमें बोनस के कारणों से लेकर बर्खास्तगी के आधार तक शामिल हैं।

नौकरी विवरण संकलित करने के लिए आवश्यकताएँ

दस्तावेज़ कैसे तैयार करें? कार्य गतिविधि के विवरण में कैरियर के विकास और कार्य में उपलब्धियों के बारे में मानक जानकारी शामिल है। महत्वपूर्ण सफलताएँ, अतिरिक्त शिक्षा, उन्नत प्रशिक्षण के बारे में जानकारी दी गई है। व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों, पुरस्कारों, प्रोत्साहनों या दंडों की उपस्थिति का आकलन किया जाता है (बाद वाले मामले में, वर्णित प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने के लिए आवेदन सहित सभी प्रासंगिक दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक हो सकता है)।
कागज पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। तारीख बताई गई है, उद्यम की मुहर लगा दी गई है।

यदि आप अच्छी तरह से लिखित चरित्र-चित्रण नहीं लिख सकते हैं, तो सहायता माँगें:

दिवालियेपन की मान्यता - संघीय कानून 127 एक नई प्रतिक्रिया में

कार्य के पिछले स्थान की विशेषताएँ

दस्तावेज़ कैसे लिखें? काम के पिछले स्थान और फॉर्म की विशेषताओं का एक नमूना विशेष साइटों पर डाउनलोड किया जा सकता है, जिसके बाद टेक्स्ट को वर्ड प्रोग्राम (साथ ही किसी भी समान प्रमाण पत्र, जैसे कि जन्म प्रमाण पत्र, आदि) से प्रिंट किया जाता है। प्रबंधक के लिए, महानिदेशक के लिए, ड्राइवर के लिए, कर्मचारी के लिए, विक्रेता के लिए, चौकीदार के लिए, नर्स के लिए, वकील के लिए, डॉक्टर के लिए, क्लर्क के लिए, स्टोरकीपर के लिए एक अनुमानित विवरण दिया गया है। एक नमूना वर्तनी और एक मानक टेम्पलेट भी है।

कार्यस्थल के नमूने से लेकर पुलिस, न्यायालय, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय तक की विशेषताएं

इंटरनेट पर वेब संसाधनों पर एक कार मैकेनिक के लिए, एक चौकीदार के लिए, एक नौकर के लिए, एक प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के लिए, एक सहायक कार्यकर्ता के लिए लेखन पाठ डाउनलोड करना संभव है। उपरोक्त नमूनों के आधार पर, आप किसी कर्मचारी, लेखाकार, विक्रेता, सलाहकार, अर्थशास्त्री, कार्यालय प्रबंधक, होटल प्रशासक, व्यक्तिगत उद्यमी, प्रोग्रामर, वेल्डर, कैशियर, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, इंजीनियर, रसोइया, प्रबंधक की गतिविधियों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकते हैं। , लोडर, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन पद की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए।
दस्तावेज़ को अदालत में मांगे जाने पर प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, वर्णित दावे के बयान का जवाब देने के लिए), विभिन्न सरकारी एजेंसियों और संगठनों, बैंकों को ऋण जारी करने के लिए।

यदि कोई कागज अदालत में, पुलिस को, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में जमा करने के लिए लिखा जाता है, तो व्यक्तिगत गुणों पर बहुत ध्यान दिया जाता है। चूंकि काम के स्थान से संदर्भ, एक आपराधिक मामले में अदालत के नमूने का उपयोग सजा सुनाने के लिए किया जाता है ताकि कर्मचारी को अनावश्यक नुकसान न हो, नकारात्मक और बुरा मूल्यांकन नहीं किया जाता है। ऐसे में किसी वकील या वकील से सलाह लेना बेहतर है। एक प्रशासनिक मामले में, जमानतदारों के निर्णय के लिए दस्तावेज़ पर भी विचार किया जाता है।

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए कैसे लिखें

इंटर्नशिप के स्थान पर एक छात्र के लिए एक पाठ संकलित करते समय (उसकी पहली नौकरी, इसलिए बोलने के लिए), उपनाम, पता और इंटर्नशिप की अवधि, संरक्षक के डेटा का संकेत दिया जाता है। पेपर को एक मेथोडोलॉजिस्ट या पर्यवेक्षक द्वारा संकलित किया जाता है, जिस पर संस्थान के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

आगे के प्रशिक्षण के लिए कार्य गतिविधियों और अनुशंसाओं पर प्रतिक्रिया देना सुनिश्चित करें। आमतौर पर, कई छात्रों के लिए एक मैत्रीपूर्ण और सकारात्मक मूल्यांकन लिखा जाता है।

तैयार विशेषताओं के उदाहरण

नमूना 1

उदाहरण के तौर पर, एक प्रशिक्षु के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदान किया गया है:
_____________ (संस्थान का नाम) में इंटर्नशिप के दौरान, छात्र ___________ (पूरा नाम) अनुशासित और उत्पादन के क्षेत्र में आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए तैयार साबित हुआ। व्यावहारिक कार्य का मुख्य उद्देश्य उद्यम के पहलुओं से परिचित होना था। एक अनुभवी मास्टर के मार्गदर्शन में विधायी कृत्यों और कार्यप्रणाली सामग्री, श्रम कानून, उद्यम के काम की प्रोफ़ाइल और विशेषज्ञता का अध्ययन किया गया।
इंटर्नशिप की अवधि ___________ दिन थी। छात्र सक्रिय, मिलनसार, बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन करने के लिए तैयार साबित हुआ।
मास्टर के कार्य और कार्य जिम्मेदारीपूर्वक और समय पर किये गये। व्यावहारिक कार्य ____ चिह्न का पात्र है।
उद्यम के प्रमुख ______ (पूरा नाम)
दिनांक ________ (दिन, वर्ष)

किसी दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने के अन्य उदाहरण आपको किसी पद के लिए या आवश्यक अधिकारियों के समक्ष प्रस्तुतीकरण के लिए किसी उम्मीदवार के पक्ष में सही ढंग से एक पाठ लिखने में मदद करेंगे।

नमूना 2

नमूना 3

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो एक वकील से परामर्श लें

आप स्क्रीन के नीचे दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार विंडो में नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछ सकते हैं या नंबरों पर कॉल कर सकते हैं (दिन के 24 घंटे, सप्ताह के सातों दिन):

कार्यस्थल की विशेषता अब पहले की तरह लोकप्रिय नहीं है, लेकिन पूरी तरह से अपनी स्थिति नहीं खोती है। कई नियोक्ताओं को रोजगार के लिए इसकी आवश्यकता नहीं होती है, वे बायोडाटा पसंद करते हैं। ऐसा माना जाता है कि विवरण में पाठ बहुत शुष्क है, किसी व्यक्ति को समझने के लिए अनुपयुक्त है।

विशेषता भावुकता में भिन्न नहीं है, यह केवल किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के पेशेवर और व्यावसायिक पहलुओं का एक संक्षिप्त मूल्यांकन है।

नौकरी विवरण क्या है

ऐसा दस्तावेज़ कर्मचारी के कार्य, पेशेवर और व्यक्तिगत घटकों का संक्षिप्त विवरण है। एक कर्मचारी या तो सक्रिय या सेवानिवृत्त हो सकता है। विभिन्न स्थितियों में एक विशेषता आवश्यक हो सकती है: बंधक के लिए बैंक के लिए, कई उदाहरणों में, न्यायपालिका के लिए। यात्रा करते समय या श्रमिकों को अन्य स्थानों पर स्थानांतरित करते समय कुछ प्रकार की विशेषताओं की आवश्यकता हो सकती है।

किसी कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण कैसे लिखें

एक नियम के रूप में, यह या तो स्वयं संगठन का निदेशक होता है या कोई कार्मिक विशेषज्ञ। विशेषताएँ लिखने के उद्देश्य के आधार पर रचनाएँ दो प्रकार की होती हैं:

आंतरिक लेखन (अक्सर):

अन्य रिक्तियों पर स्थानांतरण;
किसी व्यक्ति को प्रोत्साहित करना, दंडित करना;
रैंक प्राप्त करते समय, यह निर्धारित करने के लिए रैंक करें कि क्या वह आधिकारिक कर्तव्यों का पालन कर सकता है;
नई श्रम आवश्यकताओं को परिभाषित करने में सहायता;
किसी लंबी, महत्वपूर्ण व्यावसायिक यात्रा आदि पर जाने से पहले;

संगठन के भीतर उपयोग के लिए प्रति कर्मचारी ऐसा डेटा, एक सामान्य मॉडल के अनुसार एकत्र किया जाता है। साथ ही श्रम विवरण के प्रति पूर्वाग्रह बनाया जाता है। लेखन के उद्देश्य के आधार पर, आप कर्मचारी की रचनात्मक क्षमताओं का मूल्यांकन कर सकते हैं, वह लिख सकते हैं जो वह चाहता है, वह एक नए दिन से, एक नई स्थिति से क्या अपेक्षा करता है, ऐसे गुणों को सर्वोत्तम तरीके से लागू करने के बारे में जानकारी दे सकता है, आदि।

अक्सर, किसी विशेष संगठन की विशेषताएँ पोर्टफोलियो का एक तत्व बन जाती हैं। कभी-कभी उस कार्यकारी व्यक्ति के डेटा को इंगित करना आवश्यक होता है जिसके अनुरोध पर विशेषता बनाई गई थी।

कर्मचारी की बाहरी विशेषताएँ तभी लिखी जाएंगी जब कर्मचारी कोई अनुरोध छोड़ेगा। ऐसी विशेषता के बिना, उन्हें किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकित नहीं किया जा सकता है, उन्हें बंधक या ऋण नहीं मिल सकता है। सबसे अप्रिय कारण जब ऐसी विशेषता की आवश्यकता हो सकती है वह किसी कर्मचारी पर प्रशासनिक/आपराधिक अपराधों का संदेह या आरोप है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी की वित्तीय स्थिति, उसके व्यक्तिगत गुण, वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ काम पर वह खुद को कैसे प्रकट करता है, वह एक अच्छा इंसान है या नहीं, यह महत्वपूर्ण हो सकता है। वैवाहिक स्थिति, ग्राहकों/ग्राहकों के साथ संबंध महत्वपूर्ण हो सकते हैं। किस जानकारी को ध्यान में रखा जाना चाहिए और प्रदर्शित किया जाना चाहिए, यह कर्मचारी से स्वयं या इस विशेषता का अनुरोध करने वाले से प्राप्त किया जा सकता है।

एक अच्छे कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएँ

नौकरी विवरण लिखने के लिए कोई कानूनी रूप से स्वीकृत फॉर्म नहीं है, लेकिन एक आम तौर पर स्वीकृत पैटर्न है। इसमें तीन भाग होते हैं।

पहला भाग (व्यक्तिगत जानकारी): पूरा नाम;

जन्म की तारीख;
संगठन डेटा, पूर्ण विवरण (लेटरहेड का उपयोग करते समय आवश्यक नहीं);
संगठन में कर्मचारी की सेवा की अवधि.

दूसरा भाग (हम कर्मचारी के अनुभव का अधिक विस्तार से वर्णन करते हैं):

करियर की सीढ़ी चढ़ें। (सभी स्थानांतरण, डाउनग्रेड, अपग्रेड महत्वपूर्ण हैं);
हम सब प्रोत्साहन, फटकार, प्रशंसा पत्र लिखते हैं;
निर्दिष्ट करें कि कौन से विशिष्ट उपाय लागू किए गए थे;
इंगित करें कि कर्मचारी ने काम के दौरान किस प्रकार का प्रशिक्षण लिया (प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, सेमिनार, आदि)।

तीसरा भाग (व्यक्तिगत विशेषता):

उसके पास कौन से पेशेवर सकारात्मक गुण हैं;
उसने किस प्रकार के काम का सामना किया है, वह तनावपूर्ण स्थितियों का सामना कैसे करता है, वह कितनी जल्दी कार्य लक्ष्यों को प्राप्त करता है;
ग्राहकों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें;
वह सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा कैसे ढूंढता है; - काम करने की क्षमता, आदि।

सकारात्मक विशेषता भरने का एक उदाहरण

___________________________________

(कंपनी, फर्म या संगठन का नाम)

(कंपनी का पता: ज़िप कोड, शहर, सड़क)

(कंपनी का विवरण)

(तारीख)

विशेषता

प्रस्तुत करने के लिए ____________________ को ____________

(पूरा नाम। कर्मचारी), काम में ( संगठन) (आपका मत) साथ ( रोजगार की तारीख).

में (की तारीख)वर्ष विशेष में शिक्षा प्राप्त की ( आपकी शिक्षा का स्तर), जो जारी किए गए राज्य डिप्लोमा से प्रमाणित होता है ( शैक्षणिक संस्थान का नाम) .

के साथ सेना में सेवा की संख्या » महीना वर्ष और तक " संख्या » महीना वर्ष सेवा इकाई संख्या ___ में। स्नातक स्तर की पढ़ाई पर, उन्हें "सैन्य रैंक" के साथ रिजर्व में नामांकित किया गया था। पद ».

बीज स्थिति: अकेला /विवाहित /तलाकशुदा , बच्चे नहीं /यह है आयु ज़मीन .

काम करने के लिए ( संगठन) में नौकरी मिल गई संख्या » महीना वर्ष . कर्मचारी ( पूरा नाम।)आशावादी दृष्टिकोण बनाए रखते हुए तनावपूर्ण स्थितियों में भी अच्छा प्रदर्शन किया। कभी नहीं ( पूरा नाम।)तनावपूर्ण स्थिति में नहीं देखा गया, श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया। टीम ने उनके साथ बहुत अच्छा व्यवहार किया,( पूरा नाम।)सबसे कठिन परिस्थिति में भी हमेशा बचाव के लिए आएं और सहकर्मियों का समर्थन करें। शराब या नशीली दवाओं का सेवन नहीं करता. संघर्ष से बचता है. उच्च महत्वाकांक्षाओं वाला एक बहुत ही मिलनसार और खुला व्यक्ति, स्वतंत्र रूप से सूचित निर्णय लेने में सक्षम।

विशेषताएँ _________ प्रदान करने के लिए जारी की गईं।

निदेशक ( हस्ताक्षर) / (पूरा नाम)

आप यहीं समाप्त कर सकते हैं, लेकिन कोई भी आपको अपनी विशेषता में कुछ जोड़ने से मना नहीं करता है।

एक विशेषता लिखने पर वीडियो

यह दस्तावेज़ काफ़ी आधिकारिक माना जा सकता है. विशेषता को या तो स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर, या बाहरी स्रोतों के अनुरोध पर संकलित किया जा सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि पदोन्नति के लिए कंपनी के भीतर एक विशेषता भी संकलित की जा सकती है। नौकरी विवरण का एक उदाहरण हमेशा कंपनी या विभाग के प्रमुख द्वारा सीधे संकलित किया जाता है। इस दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य पूर्व नौकरी में किसी कर्मचारी की क्षमताओं और उपलब्धियों का वर्णन करना है।

नौकरी का विवरण सही तरीके से कैसे लिखें

दस्तावेज़ केवल A4 प्रारूप की शीट पर तैयार किया जाना चाहिए। सभी पाठ तीसरे व्यक्ति में लिखे जाने चाहिए। आप वर्तमान या भूतकाल में लिख सकते हैं।
प्रारंभ में, दस्तावेज़ का नाम दर्शाया गया है और इसे किसके लिए संकलित किया गया है।
उसके बाद, पहले खंड में व्यक्तिगत डेटा इंगित करना आवश्यक है।
इसके बाद कंपनी में कर्मचारी के पूरे कार्य पथ का वर्णन किया जाता है। अक्सर, बॉस केवल कर्मचारी की गतिविधियों का वर्णन करता है (वह किस वर्ष से और किस पद पर था)।
शिक्षा या उन्नत प्रशिक्षण के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें।
फिर कर्मचारी के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन किया जाता है। वह अपने क्षेत्र में कितना अनुभवी है (वह विश्लेषणात्मक कार्य कैसे कर सकता है, क्या वह नियमों से परिचित है, कर्मचारियों के साथ उसके संबंध कैसे थे)।
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन.
अंत में यह लिखना आवश्यक होगा कि यह विशेषता किस ओर निर्देशित होगी।

नमूना नौकरी विवरणमुहरबंद और हस्ताक्षरित. अंत में, हम यह नोट करना चाहते हैं कि कई प्रकार की विशेषताएं हैं: कार्यस्थल से, अदालत के लिए, यातायात पुलिस के लिए, ड्राइवर के लिए, उत्पादन विशेषताओं के लिए, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए।

कार्य के स्थान से विशेषताओं की सामग्री

कार्यस्थल से प्रस्तुत विशेषताओं के नमूने में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;
जन्म का साल;
शिक्षा (माध्यमिक, माध्यमिक विशेष, उच्चतर, आदि), विशेषता, शैक्षणिक संस्थान का नाम;
कार्य का स्थान, पद, कार्य की अवधि;
नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची;
पदोन्नति और दंड, यदि कोई हो, सहित योग्यताएं और उपलब्धियां;
कर्मचारी के गुणों का विवरण;
दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी.

विशेषता को संगठन के लेटरहेड और कागज की एक साधारण शीट दोनों पर लिखा जा सकता है।

दस्तावेज़ पर संगठन की मुहर के साथ हस्ताक्षरित और प्रमाणित होना चाहिए।

व्यक्तिगत विशेषताओं में, यह संगठनात्मक गुणों (प्रबंधकों के लिए), पहल, कार्यबल के साथ संबंध, जिम्मेदारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर ध्यान देने योग्य है।

सच्ची जानकारी लिखना सार्थक है। इसलिए कार्यस्थल से अदालत तक विवरण लिखते समय, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाला व्यक्ति जानकारी की सटीकता के लिए ज़िम्मेदार होता है।

किसी संगठन या विभाग में किसी कर्मचारी का कार्य समय कोई भी हो सकता है, कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। तो दस्तावेज़ उस व्यक्ति के लिए तैयार किया जा सकता है जिसने एक महीने तक काम किया है (उदाहरण के लिए, परीक्षण अवधि पर)।

सिर पर विशेषता उच्च सिर की ओर से बनाई गई है।

कार्यस्थल से एक विशेषता संकलित करने का एक उदाहरण।

कार्यस्थल से एक विशेषता संकलित करने के एक उदाहरण पर विचार करें (संगठन के लेटरहेड पर संकलित)। इसके अलावा, नीचे दिए गए विकल्प भी अच्छे हैं पिछली नौकरी से नमूना संदर्भ.

विकल्प संख्या 1: कार्यस्थल से नमूना विशेषताएँ

विशेषता (नमूना)

विकल्प संख्या 2: किसी कर्मचारी के लिए विशेषता का एक उदाहरण

विशेषता (नमूना)

बैंक "वित्त और ऋण" के आर्थिक विभाग के प्रमुख रोमानेंको वासिली पेत्रोविच।

विकल्प संख्या 3: पिछली नौकरी से नमूना संदर्भ

ब्रीज़ एलएलसी सेवर्नी शाखा

363750, उरीयुपिंस्क, सेंट। उकुरेनोगो, 14

विशेषता

पेट्र निकोलाइविच पुपकिन ने 05/13/2009 से 11/21/2012 तक ताऊ एलएलसी में वरिष्ठ बिक्री सलाहकार के रूप में काम किया।

उनके कर्तव्यों में निम्नलिखित शामिल थे: विंडो में मूल्य टैग की उपस्थिति सुनिश्चित करना, माल का समय पर पुनर्मूल्यांकन, माल के प्रदर्शन के साथ बिक्री के नियमों का अनुपालन, कर्मचारियों द्वारा कार्य दिवस के नियमों का अनुपालन, साथ ही उल्लंघन करने वालों की पहचान करना।

पी.एन. पुपकिन अनुशासित हैं, लगातार अपने पेशेवर स्तर में सुधार करते हैं, कार्मिक प्रबंधन की दक्षता में सुधार के लिए उन्हें बार-बार तीसरे पक्ष के प्रशिक्षण में प्रशिक्षित किया गया है और अर्जित कौशल को व्यवहार में सफलतापूर्वक लागू किया गया है।

उनके पास "उद्यम में प्रबंधन" विशेषता में उच्च शिक्षा का डिप्लोमा है।

पी.एन. पुपकिन मिलनसार, मिलनसार है और उसे विभाग के कर्मचारियों से उचित सम्मान प्राप्त है।

अपने जीवन के दौरान, एक व्यक्ति को विभिन्न मूल्यांकन स्थितियों का सामना करना पड़ता है। अक्सर, उनका व्यक्तित्व रोजगार, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश आदि के मामलों में व्यापक अध्ययन के अधीन होता है। ऐसे मामलों में, एक विशेषता संकलित की जाती है - किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का विवरण। ऐसे दस्तावेज़ों के नमूने और उदाहरण ठीक से कैसे बनाएं - लेख में।

संरचनात्मक तत्वों की विशेषताएँ

कार्यस्थल से इसे कैसे संकलित किया जाता है, इसका एक सामान्य विचार रखने के लिए, इसका एक नमूना कार्मिक विभाग या प्रबंधक के प्रत्येक प्रतिनिधि की मेज पर होना चाहिए। कार्य की विशेषता का वर्णन करने वाले मुख्य डेटा हैं:

कार्य की सफलता, पेशेवर ज्ञान और कौशल, पुरस्कार या दंड;
किसी व्यक्ति की सामाजिक विशेषताएं;
कर्मचारी के व्यावसायिक और नैतिक गुण।

सामान्य तौर पर, आप सामान्य संरचना का उपयोग कर सकते हैं, जो कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की विशेषता के अनुरूप होनी चाहिए। नमूना (या स्कीमा) इस तरह दिखता है:

संगठन का नाम, संकलन की तारीख, आउटगोइंग दस्तावेज़ संख्या (यदि विशेषता लेटरहेड पर तैयार नहीं की गई है);
पूरा नाम। कर्मचारी, जन्म तिथि, स्थिति;
कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि की शिक्षा और चरण;
सभी प्रकार के पुरस्कार, दंड;
योग्यता, पद का अनुपालन;
कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण;
वह उद्देश्य या दिशा जहां विशेषता तैयार की जा रही है;
व्यक्ति और मुखिया की विशेषताओं को संकलित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, गोल मुहर।

यह याद रखना चाहिए कि ऐसी कई संभावित संरचनाएं हैं जिनकी विशेषताओं के लिए कार्यस्थल से अनुरोध किया जा सकता है। इच्छित अनुरोध के आधार पर, ऐसे दस्तावेज़ के फॉर्म, नमूने कई संस्करणों में तैयार करना बेहतर है - कानून प्रवर्तन एजेंसियों के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान के लिए, बैंकिंग संरचनाओं के लिए, बर्खास्तगी आदि के लिए।

कार्यकर्ता कौशल स्तर

किसी कर्मचारी की योग्यता, उसकी व्यावसायिक उपयुक्तता के आकलन के बारे में एक विशिष्ट दस्तावेज़ में वर्णन करना आवश्यक है:

शिक्षा के सभी स्तर (अध्ययन की विशेषता और अवधि का संकेत);
प्रशिक्षण;
स्व-शिक्षा, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भागीदारी;
वैज्ञानिक सम्मेलनों में प्रकाशन और भागीदारी;
पदोन्नति और कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ;
कार्यस्थल में नये का परिचय.

व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण व्यक्तित्व की विशेषताएं हैं जो कार्य गतिविधियों से सफलतापूर्वक निपटने में मदद करती हैं। कार्यस्थल से किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक नमूना दस्तावेज़ में निम्नलिखित आइटम शामिल हो सकते हैं:

ज़िम्मेदारी;
समय की पाबंदी;
पहल;
दिलचस्पी;
परिणाम अभिविन्यास;
उद्देश्यपूर्णता;
जोखिम लेने की इच्छा;
अपने कौशल में सुधार करने की इच्छा;
ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
स्व-संगठन का स्तर;
प्रेरणा।

कर्मचारी सामाजिक डेटा

सामाजिक जानकारी वह डेटा है जो सीधे तौर पर कार्य प्रक्रिया से संबंधित नहीं है, लेकिन किसी न किसी तरह से किसी व्यक्ति द्वारा श्रम कार्यों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, किसी महिला में बच्चों की उपस्थिति उनकी बीमारियों, छुट्टियों की अवधि या सामाजिक लाभों के कारण उसकी आवधिक अनुपस्थिति को प्रभावित कर सकती है। उद्देश्य के आधार पर, ऐसे डेटा को अक्सर जॉब प्रोफ़ाइल तैयार करने में शामिल किया जाता है।

ऐसे मामलों में नमूने में कर्मचारी की संभावित विकलांगता और संबंधित मतभेद, वैवाहिक स्थिति और नाबालिग बच्चों की उपस्थिति, विकलांग करीबी रिश्तेदारों की उपस्थिति और उनकी संरक्षकता, वित्तीय स्थिति और अतिरिक्त नौकरियों की उपलब्धता आदि पर डेटा शामिल होना चाहिए। .

कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

कार्यस्थल से एक विशेषता लिखने के नमूने और उदाहरण में, आप कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक डेटा शामिल कर सकते हैं। इससे आप व्यक्ति की अधिक संपूर्ण तस्वीर प्राप्त कर सकेंगे। ऐसे डेटा में शामिल हैं:

मूल्य अभिविन्यास और नैतिक गुण;
नेतृत्व झुकाव;
सोच की विशेषताएं;
न्यूरोसाइकिक विनियमन (संतुलन, बाहरी उत्तेजनाओं का प्रतिरोध, सहनशक्ति या तनाव प्रतिरोध);
लोगों के साथ संचार की प्रकृति (सामाजिकता, चातुर्य, सद्भावना, एक टीम में काम करने की क्षमता);
संघर्ष की स्थितियों से निपटने का तरीका.

कार्य के स्थान से विशेषताएँ: उदाहरण और नमूना

इस तरह के नमूने में, मानक डेटा के अलावा, निम्नलिखित तथ्य दर्शाए जाने चाहिए:

युवा पीढ़ी पर शिक्षक का शैक्षिक प्रभाव, कार्य में नवीन तरीकों का उपयोग;
उन्हें सौंपे गए छात्रों की शैक्षिक सफलता, जो शिक्षक के कार्य की प्रभावशीलता को दर्शाती है;
किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं जो उसके छात्रों के विकास को प्रभावित करती हैं;
माता-पिता के साथ संपर्क खोजने, समझाने की क्षमता;
स्पष्ट संगठनात्मक कौशल की उपस्थिति, काम के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण;
पाठ्येतर गतिविधियां;
दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने की क्षमता;
शैक्षणिक अनुभव का स्थानांतरण;
अगली पीढ़ी के लिए अपना उदाहरण.

ये आंकड़े यह समझने में मदद करेंगे कि शिक्षक बच्चों के प्रति कितना मानवीय है, अपनी शिक्षण गतिविधियों में आधुनिक है और क्या उसे समग्र रूप से शैक्षिक प्रक्रिया का नेतृत्व सौंपा जा सकता है।

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