एक महीने के काम के लिए कितने छुट्टी के दिनों की आवश्यकता होती है? गणना के उदाहरण. आंशिक माह वेतन

कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए वार्षिक छुट्टी दी जाती है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114)। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी मुख्य अवकाश के अलावा अतिरिक्त छुट्टियों के भी हकदार हैं।

छुट्टी के दौरान कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि / (पूर्ण महीनों की संख्या × कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3))

अवकाश वेतन की राशि = औसत दैनिक आय × अवकाश के दिनों की संख्या

अवकाश वेतन की राशि इस बात पर भी निर्भर करेगी कि बिलिंग अवधि में या उसके बाद टैरिफ दरों (वेतन) में वृद्धि हुई थी या नहीं।

गणना करने के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या

अधिकतर छुट्टियाँ कैलेंडर दिनों में दी जाती हैं। मानक भुगतान मूल अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। इसके अलावा, कर्मचारी उसे तुरंत नहीं, बल्कि हिस्सों में हटा सकता है। मुख्य बात यह है कि कम से कम 2 सप्ताह की छुट्टियाँ लगातार लेनी चाहिए।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां विस्तारित मूल अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को 31 कैलेंडर दिन आराम करना चाहिए, और विकलांग लोगों को - 30 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267, 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)

श्रम कानून कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियों का भी प्रावधान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116)।

गणना के लिए, सभी गैर-कार्यशील छुट्टियों को छुट्टी के दिनों से बाहर करना महत्वपूर्ण है। अर्थात्, कला द्वारा स्थापित सभी अखिल रूसी छुट्टियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, और रूसी संघ के विषय के कानून द्वारा एक विशेष क्षेत्र में स्थापित छुट्टियां (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 72 के भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 120) रूसी संघ, 26 सितंबर 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 संख्या 125-एफजेड, पृष्ठ 12 सितंबर 2013 संख्या 697-6-1 के रोस्ट्रुड के 2 पत्र)। हालाँकि, सप्ताहांत अभी भी गणना में शामिल हैं।

महत्वपूर्ण!गैर-कार्य दिवस, जिन पर छुट्टियाँ स्थगित कर दी जाती हैं, गणना में शामिल किए जाते हैं। यदि छुट्टी का दिन छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो रूसी संघ की सरकार एक डिक्री जारी करती है जिसमें वह वह तारीख निर्धारित करती है जिस दिन छुट्टी स्थगित की जाती है। उदाहरण के लिए, 2019 में, 23 फरवरी शनिवार को पड़ा और उस दिन से छुट्टी का दिन 10 मई कर दिया गया। यदि कर्मचारी 10 मई को छुट्टी पर है तो इस दिन का भुगतान भी करना होगा।

गणना अवधि परिभाषा

एक सामान्य नियम के रूप में, औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए गणना अवधि उस महीने से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के रूप में निर्धारित की जाती है जिसमें छुट्टी का पहला दिन पड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, विनियमन के खंड 4, अनुमोदित) 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, जिसे इसके बाद विनियमन के रूप में जाना जाता है)।

हर उस समय को बिलिंग अवधि से बाहर करना आवश्यक है जब कर्मचारी (विनियमों का खंड 5):

• औसत कमाई के रूप में भुगतान प्राप्त हुआ (कानून के अनुसार बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर)। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्रा या अन्य सवेतन अवकाश का समय;
• बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था;
• बिना किसी गलती के डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• हड़ताल में भाग तो नहीं लिया, परंतु उसके संबंध में कार्य नहीं कर सके;
• विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग किया जाता है;
• अन्य मामलों में, उन्हें पूर्ण या आंशिक वेतन रोककर या बिना भुगतान के काम से मुक्त कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, स्वयं के खर्च पर छुट्टी का समय या माता-पिता की छुट्टी।

यह पता चल सकता है कि छुट्टियों से पहले के 12 महीनों में ऐसा कोई समय नहीं था जब कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए भुगतान किया गया था, या इस पूरी अवधि में बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल था। इस मामले में, पहले उल्लिखित 12 महीनों से पहले के 12 महीनों को निपटान अवधि (विनियमन के खंड 6) के रूप में लिया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए और उसके शुरू होने से पहले वास्तव में वेतन या वास्तव में कार्य दिवस अर्जित नहीं किया है, तो उस महीने के दिनों को बिलिंग अवधि (विनियमन के खंड 7) के रूप में लिया जाता है, जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य निपटान अवधि भी प्रदान कर सकता है, अगर इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)।

बिलिंग अवधि के लिए आय का निर्धारण

कर्मचारी को अर्जित सभी भुगतान, जो नियोक्ता की भुगतान प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) को ध्यान में रखा जाता है। विनियमन के पैराग्राफ 2 में, अनुमोदित। 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, ऐसे भुगतानों की एक खुली सूची है।

औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं:

• बिलिंग अवधि से बाहर किए गए समय के लिए कर्मचारी को दिए गए सभी भुगतान। वे विनियमों के पैराग्राफ 5 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक यात्राओं के दिनों की औसत कमाई और अन्य समान मामलों में, सामाजिक लाभ, डाउनटाइम के लिए भुगतान;
• सामाजिक प्रकृति के सभी भुगतान और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, शिक्षा, उपयोगिताओं, मनोरंजन, बच्चों के लिए उपहार की लागत का भुगतान (विनियम के खंड 3);
• पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा बोनस और पारिश्रमिक प्रदान नहीं किया जाता है (विनियमों के खंड "एन" खंड 2)।

पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस (अन्य पारिश्रमिक) को विनियमन के खंड 15 द्वारा स्थापित कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए लिया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना

बिलिंग अवधि और इस अवधि के लिए कमाई की कुल राशि जानने के बाद, आपको किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करनी चाहिए:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए कमाई / (अवधि में पूरे महीनों की संख्या × 29.3)

सूत्र में 29.3 कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से मेल खाता है। इसके अलावा, बिलिंग अवधि को पूरी तरह से पूरा माना जाता है यदि इस अवधि के प्रत्येक महीने में बिलिंग अवधि (अस्थायी विकलांगता के दिन, व्यावसायिक यात्राएं, छुट्टियां, डाउनटाइम, आदि) से कोई दिन बाहर नहीं रखा जाता है।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो सूत्र लागू किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि के लिए कमाई / (29.3 × बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + बिलिंग अवधि के पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या)

इसके अलावा, प्रत्येक अपूर्ण रूप से काम किए गए महीने के लिए, आपको सूत्र लागू करना होगा:

किसी महीने में पूरी तरह से काम नहीं किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या = 29.3 / महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या × इस महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या।

उदाहरण

कर्मचारी 1 अगस्त 2018 से संगठन में काम कर रहा है। 15 जुलाई 2019 को वह 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी पर चले गए। इस मामले में, बिलिंग अवधि 11 महीने है - 1 अगस्त से 30 जून तक। बिलिंग अवधि के लिए, अवकाश वेतन की गणना के लिए कमाई की राशि 600,000 रूबल थी। इस दौरान वेतन में कोई बढ़ोतरी नहीं हुई.

मार्च में, कर्मचारी 21 कैलेंडर दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था। मार्च के शेष दिन 10 (31 − 21) हैं। तदनुसार, मार्च बिलिंग अवधि का एक अधूरा महीना है, जिसमें से अवकाश वेतन की गणना के लिए केवल 9.5 लिया जाता है दिन (29.3×10/31).

अक्टूबर में, कर्मचारी 11 कैलेंडर दिनों तक बीमार रहा। अक्टूबर के शेष दिन 20 (31 − 11) हैं। तदनुसार, अक्टूबर भी एक अधूरा महीना है, जिसमें से अवकाश वेतन की गणना के लिए केवल 18.9 लिया जाता है। दिन (29.3 × 20/31)।

बिलिंग अवधि में पूर्ण रूप से काम करने वाले महीने 9 (11-2) रह जाते हैं। तदनुसार, एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई होगी:

600 000 रूबल। / (29.3 दिन × 9 महीने + 9.5 दिन + 18.9 दिन) = 2,054.09 रूबल

कर्मचारी को अवकाश वेतन की राशि 28,757.26 रूबल का भुगतान करना होगा। (2,054.09 रूबल × 14 दिन)।

जिन कर्मचारियों को कार्य दिवसों में छुट्टी मिलती है, उनके लिए औसत दैनिक कमाई की गणना 6-दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = काम के पूरे समय के लिए अर्जित वेतन / छह दिवसीय कार्य सप्ताह कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या जो कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय पर आती है

यदि बिलिंग अवधि बिल्कुल भी काम नहीं की गई थी और छुट्टी से ठीक पहले कोई वेतन नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी ने माता-पिता की छुट्टी छोड़ दी या कर्मचारी लंबी व्यावसायिक यात्रा पर था और तुरंत छुट्टी पर चला गया), तो सूत्र लागू किया जाता है (विनियमों का खंड 8):

औसत दैनिक कमाई = वेतन (टैरिफ दर) / 29.3

वेतन वृद्धि के लिए लेखांकन (टैरिफ दरें)

अवकाश वेतन की गणना करते समय, यदि वेतन (टैरिफ दरें) बढ़ा दिया गया है तो आपको वृद्धि कारक लागू करने की आवश्यकता है:

• बिलिंग अवधि में, छुट्टी से ठीक पहले या छुट्टी के दौरान;
• वृद्धि एक या कई कर्मचारियों के भुगतान के संबंध में नहीं, बल्कि पूरे संगठन, उसकी शाखा, या कम से कम एक संरचनात्मक इकाई (विनियम के खंड 16, दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के संबंध में हुई। 24, 2007 संख्या 922)। उदाहरण के लिए, यदि किसी उद्यम के लेखा विभाग के सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की गई थी, तो उद्यम के सभी लेखाकारों के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय गुणांक लागू किया जाना चाहिए। यदि वेतन केवल पेरोल एकाउंटेंट के लिए बढ़ाया गया था, तो गुणांक लागू नहीं होता है।

वृद्धि कारक = नया वेतन/पुराना वेतन

यदि वेतन वृद्धि के साथ-साथ मासिक भुगतान और वेतन वृद्धि की संरचना में परिवर्तन होता है, तो सूत्र इस प्रकार होगा:

वृद्धि कारक = (नया वेतन + नया मासिक भुगतान, वेतन-आधारित बोनस और अनुपूरक) / (पुराना वेतन + पुराना मासिक भुगतान, भत्ते और अनुपूरक)

वृद्धि कारकों को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सभी भुगतानों को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है। गुणांक को केवल उन भुगतानों पर लागू करना आवश्यक है जो एक निश्चित प्रतिशत या वेतन की एक निश्चित बहुलता (टैरिफ दर) के रूप में निर्धारित हैं। वे भुगतान जो पूर्ण राशि (वेतन, टैरिफ दर पर निर्भर नहीं) या ब्याज मूल्यों के एक निश्चित कांटा (सीमा) या वेतन (टैरिफ दर) के संबंध में बहुलता के रूप में निर्धारित किए जाते हैं, उन्हें करने की आवश्यकता नहीं है औसत कमाई की गणना करने के लिए इसे बढ़ाया जाए।

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यह सूचक उत्पादन कैलेंडर के आधार पर, समय के सारांशित खाते के साथ कर्मचारियों की श्रेणी के लिए स्थापित साप्ताहिक कार्य घंटों के आधार पर निर्धारित किया जाता है; - कार्यसूची। नियोक्ता काम को इस तरह से व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है कि जिस कर्मचारी के पास लेखांकन अवधि के लिए सारांशित लेखांकन स्थापित है, उसने काम के घंटों के मानदंड को पूरी तरह से पूरा कर लिया है। ऐसा करने के लिए, लेखांकन अवधि के लिए एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाता है, जिसमें काम का प्रारंभ और समाप्ति समय, शिफ्ट की अवधि और शिफ्ट के बीच का समय निर्धारित किया जाता है। कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ, एक नियम के रूप में, पारिश्रमिक की एक समय-आधारित प्रणाली लागू होती है - प्रति घंटा टैरिफ दरें या आधिकारिक वेतन। पारिश्रमिक प्रणाली के तत्व (टैरिफ दरों, वेतन, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान के आकार) पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

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22 जुलाई 2008 का संघीय कानून संख्या 157-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और संघीय कानून के अनुच्छेद 26.3 पर" विधायी (प्रतिनिधि) और राज्य सत्ता के कार्यकारी निकायों के संगठन के सामान्य सिद्धांतों पर रूसी संघ के विषय ”।<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

अपूर्ण माह के लिए वेतन की गणना. गणना प्रक्रिया और उदाहरण

ध्यान

यदि संस्थान प्रति घंटा टैरिफ दरों का उपयोग करता है, तो महीने के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की गणना इस महीने उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है। आधिकारिक वेतन की स्थापना करते समय, अनुसूची के अनुसार सभी पारियों का विकास भी एक शर्त है। यदि महीने की पूरी गणना नहीं की गई है, तो मजदूरी की गणना काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

उसी समय, किसी कर्मचारी द्वारा उत्पादन कैलेंडर में दर्शाए गए मानदंडों के बाहर काम किया गया समय ओवरटाइम काम या सप्ताहांत या छुट्टी पर काम होता है और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152, 153) . उदाहरण। आपातकालीन चिकित्सक क्रावचेंको ए.वी. नवंबर 2009 में ड्यूटी शेड्यूल के अनुसार, उन्हें 12 घंटे की 13 शिफ्ट में काम करना होगा। अस्पताल में एक तिमाही की संदर्भ अवधि होती है। उसी समय, एक पाली छुट्टी के दिन पड़ी - 4 नवंबर।

काम के घंटे और उनकी गणना

जानकारी

टीसी आरएफ)। काम के घंटों का सारांशित लेखांकन लागू करते समय ओवरटाइम घंटों की संख्या की गणना करने का एक उदाहरण। लेखांकन अवधि के दौरान, कर्मचारी सीजेएससी अल्फ़ा यू.आई. के ड्राइवर से बीमार था। कोलेसोव ने कार्य समय का एक संक्षिप्त विवरण स्थापित किया।

महत्वपूर्ण

लेखांकन अवधि एक चौथाई है. 2013 की पहली तिमाही में 40-घंटे के कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार - 454 कार्य घंटे, जिनमें शामिल हैं: - जनवरी में - 136 घंटे; - फरवरी में - 159 घंटे; - मार्च में - 159 घंटे। फरवरी में कोलेसोव बीमार थे। बीमारी के कारण, उन्होंने कार्यसूची के अनुसार दो दिन या 20 घंटे काम नहीं किया। कुल मिलाकर, 2013 की पहली तिमाही में, कर्मचारी ने वास्तव में 436 घंटे काम किया।

बीमारी के समय को ध्यान में रखते हुए, लेखांकन अवधि के लिए कर्मचारी को काम करना था: 454 घंटे - 20 घंटे \u003d 434 घंटे। प्रसंस्करण था: 436 घंटे - 434 घंटे \u003d 2 घंटे। उसे 2 घंटे के अंतर का भुगतान करना होगा ओवरटाइम के रूप में.

काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा

जुलाई में 23 कार्य दिवस हैं। जुलाई में, कर्मचारी ने 15 से 31 तक - 13 कार्य दिवसों तक काम किया। अर्थात्, अवकाश वेतन के अतिरिक्त, कर्मचारी 25,000 रूबल की राशि में वेतन का हकदार है। / 23 दिन x 13 दिन = 14130.43 रूबल विकल्प 2 कोक्लियुशकिना आई.एन. 9 जनवरी से 2 फरवरी 2014 तक अवकाश पर था। चूंकि छुट्टियाँ 1 जनवरी से 8 जनवरी तक पड़ती हैं, इसलिए उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए कर्मचारी को केवल जनवरी का अवकाश वेतन मिलेगा।

यदि कोई कर्मचारी फरवरी के सभी दिन पूरा काम करता है, तो उसे पूरा वेतन मिलेगा, भले ही उसने 1 और 2 तारीख को काम नहीं किया हो। इसी तरह, यह उन श्रमिकों की कमाई की गणना करता है जिन्हें अभी-अभी नौकरी मिली है या नौकरी छोड़ दी है। उदाहरण 3. कार्यकर्ता किरिलेंको एस.आई. 28 जुलाई से नौकरी मिल गई।
आइए उसके वेतन की गणना करें यदि उसका वेतन 18,000 रूबल है। जुलाई में - 23 कार्य दिवस। 28 से 31 जुलाई तक - 4 कार्य दिवस। वेतन किरिलेंको एस.आई. जुलाई में कितने घंटे काम किया।

अधूरे महीने के लिए वेतन की गणना कैसे करें - चीट शीट

लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी कर्मचारी ने किसी कारण से पूरी तरह से काम नहीं किया। इस मामले में, एक कार्य दिवस और समय की एक इकाई के लिए औसत वेतन के आधार पर अनिवार्य गणना करना आवश्यक होगा। इस मामले में, बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक होगा।

अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले, बिना किसी असफलता के निम्नलिखित मुद्दों से निपटना आवश्यक होगा:

• मूलभूत बिंदु;
• गणना प्रक्रिया;
• मानक आधार.

आपको क्या जानने की आवश्यकता है वर्तमान श्रम कानून यह स्थापित करता है कि कार्य सप्ताह की कुल अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 91 में परिलक्षित होता है। लेकिन साथ ही, यह माना जाता है कि एक कर्मचारी पूरी तरह से कानूनी आधार पर एक निश्चित समय से कम काम कर सकता है।
क्या उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कार्य घंटों की सामान्य संख्या के भीतर लेखांकन अवधि के लिए एक व्यक्तिगत कार्यसूची तैयार की जानी चाहिए? प्रश्न का उत्तर: किसी कर्मचारी के लिए एक महीने के कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ कार्य समय दर की पुनर्गणना कैसे की जानी चाहिए, बशर्ते कि काम किया गया महीना किसी अच्छे कारण से अधूरा हो? उदाहरण: फरवरी में व्यक्तिगत कार्य अनुसूची पर एक कर्मचारी 24 घंटे की 7.7 शिफ्ट में काम करना होगा। , अर्थात। 184 घंटे फरवरी माह के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों का मानक 151 घंटे है। 02/06/14 तक, कर्मचारी ने 02/06/14 से एक पाली - 24 घंटे काम किया
19 फरवरी 2014 तक वह बीमार छुट्टी पर थे (व्यक्तिगत शेड्यूल के अनुसार 4 सेमी * 24 घंटे = 96 घंटे), और 21 फरवरी 2014 से 28 फरवरी 2014 तक वह छुट्टी पर थे (व्यक्तिगत शेड्यूल के अनुसार 2 सेमी, दिन में 24 घंटे) 02/28/14 - 4 बजे = 64 घंटे), इसलिए कर्मचारी ने फरवरी में केवल 24 घंटे काम किया।
फरवरी माह के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों का मानक 151 घंटे है। 02/06/14 तक, कर्मचारी ने एक पाली में काम किया - 24 घंटे, 02/06/14 से 02/19/14 तक वह बीमार छुट्टी पर था (एक व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार 4 सेमी.14 ​​से 02/28 /14 छुट्टी पर था (व्यक्तिगत शेड्यूल 2 के अनुसार, 02/28/14 को 24 घंटे देखें - 16 घंटे = 64 घंटे), इसलिए कर्मचारी ने फरवरी में केवल 24 घंटे काम किया। फरवरी के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना की जानी चाहिए: विकल्प 1: 151 घंटे।
- (96 64) = - 9 घंटे।

माइनस के साथ अपूर्ण माह के लिए मानक 24 घंटे है। ओवरटाइम काम किया? विकल्प 2: 151 घंटे. - (5.7 घंटे * बीमारी के 14 दिन, छुट्टी के 8 दिन * 5.7 घंटे = 79.8 घंटे, 45.6 घंटे = 125 घंटे) = 26 घंटे। फरवरी के लिए मानक 26 घंटे, 24 घंटे काम है। कोई प्रोसेसिंग नहीं है. (जहाँ 5.7 घंटे = प्रति सप्ताह 40 घंटे/7 कैलेंडर।

दिन = 5.7 घंटे. 1 कैलोरी दिन के लिए)। 2.

यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया है तो काम के घंटों की दर की गणना कैसे करें

अक्टूबर 2017 के लिए पेट्रोवा का वेतन होगा: 45,000 / 22 दास। दिन x 6 दिन नकारात्मक। = 12,272.73 रूबल। 22 काम के लिए हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार अक्टूबर में कार्य दिवसों की कुल संख्या को स्वीकार करते हैं। यदि कर्मचारी को अभी-अभी नौकरी मिली है तो पेरोल की गणना जब किसी कर्मचारी को महीने के पहले दिन से काम पर नहीं रखा जाता है, उदाहरण के लिए, मध्य या अंत में, तो पेरोल की गणना उसी तरह की जाती है जैसे अपूर्ण महीने के लिए गणना करते समय।

आइए इवानोव आई.आई. के उदाहरण पर अधिक विस्तार से विचार करें। कॉन्टिनेंट एलएलसी में महीने की शुरुआत से नहीं, बल्कि 4 अगस्त, 2017 से नौकरी मिली। इवानोव का वेतन 50,000 रूबल है। 4 अगस्त से 31 अगस्त तक 20 कार्य दिवस हैं। आइए पहले कार्य माह के लिए इवानोव के वेतन की गणना करें: 50,000 / 23 x 20 = 43,478.26 रूबल।

23 के लिए हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार अगस्त में कार्य दिवसों की संख्या लेते हैं।
यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• विश्राम छुट्टी;
• बीमारी;
• रोजगार महीने की शुरुआत से नहीं, बल्कि उसके मध्य में, अंत में मिलता है।

साथ ही, यदि नियोक्ता के साथ कोई प्रारंभिक समझौता है, तो कर्मचारी कानून में निर्दिष्ट अवधि से कम समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है। उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3-4 दिन, दिन में 5 या 6-7 घंटे नहीं, 8 नहीं। अधूरे शेड्यूल पर काम करने के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए - एक विशेष समझौता, संगठन के लिए एक आंतरिक आदेश।

गणना करते समय बिना किसी असफलता के इसका उल्लेख करना आवश्यक होगा। कुछ मामलों में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब किसी कारण से, प्रति माह वेतन की राशि न्यूनतम वेतन से कम होती है। अथवा उद्यम को अपने कर्मचारी पर कुछ भी बकाया नहीं है। इस मामले में, कोई अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं है.
इनमें श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण शामिल हैं: - दिनांक 12/29/1992 एन 5 "छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों के हस्तांतरण के संबंध में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
अपूर्ण महीने के लिए वेतन और न्यूनतम वेतन अपूर्ण काम किए गए महीने के लिए किसी कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय, प्राप्य राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है। या कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, यदि महीने की शुरुआत में छुट्टियां हैं और फिर कर्मचारी छुट्टी लेता है। विचार करें कि क्या प्राप्त राशि की तुलना न्यूनतम वेतन से करना आवश्यक है, और इसे न्यूनतम वेतन की गणना की तिथि पर स्थापित स्तर तक भुगतान करना भी आवश्यक है (लेख भी देखें ⇒ 2018 में न्यूनतम वेतन।
क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन)। इसका कोई आधार नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के आधार पर, किसी कर्मचारी के एक महीने के वेतन की तुलना न्यूनतम वेतन के आकार से करना आवश्यक है, जब वह कार्य समय का पूर्ण मानदंड विकसित करता है। इसलिए, यदि काम के घंटे मानक से कम हैं, तो वेतन न्यूनतम वेतन से भी कम हो सकता है। इस मामले में कोई उल्लंघन नहीं होगा. काम पर रखते समय कर्मचारी द्वारा स्थापित वेतन से आगे बढ़ना आवश्यक है।

अर्जित बोनस को समान माना जाता है: नियोजित घंटों से विभाजित किया जाता है और काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है। कुछ उद्यमों में, अधूरे काम किए गए महीने के लिए बोनस देय नहीं होता है।

मासिक वेतन की गणना

मासिक आधार पर वेतन की गणना करते समय योजना थोड़ी बदल जाती है। इस मामले में, औसत मासिक वेतन के आधार पर, एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना की जाती है। मासिक दर को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और कर्मचारी के उपस्थित होने के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

यदि उद्यम में भुगतान उत्पादन पर निर्भर करता है, तो प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर विचार किया जाता है।

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी ने इतने कार्य दिवस काम किए कि उसका वेतन कम हो गया (कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन)। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी ने प्रति माह 0 दिन काम किया है। उद्यम के प्रशासन को चिंता नहीं करनी चाहिए. इस मामले में, न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

यदि पूरा कार्य माह निकाला गया, तो श्रम आरएफ के अनुसार वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। यदि मासिक योजना पूरी नहीं हुई, तो मजदूरी की राशि केवल वास्तव में काम किए गए दिनों पर निर्भर करती है और कोई भी हो सकती है।

अग्रिम भुगतान और मजदूरी की गणना कैसे की जाती है?

वेतन जमा करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। अनुच्छेद 136 वेतन की गणना करने की प्रक्रिया और कर्मचारियों को इसे जारी करने के समय का वर्णन करता है। टीसी के आधार पर, उद्यम विकसित होता है:

• कार्य नियम,
• स्थानीय कृत्य.

अग्रिम भुगतान और मजदूरी की गणना कैसे की जाती है?

आप अंशकालिक कार्य माह वाले किसी कर्मचारी की कमाई की गणना कई चरणों में कर सकते हैं। आपको बस पूर्ण वेतन की राशि और काम किए गए दिनों/घंटों की संख्या जानने की जरूरत है। अर्जित अंतिम राशि से कर काटा जाता है।

अपना प्रश्न नीचे दिए गए फॉर्म में लिखें

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पेरोल गणना उपरोक्त ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके की जा सकती है, इससे गणना प्रक्रिया बहुत सरल हो जाएगी और समय की बचत होगी। यह फॉर्म आपको कर्मचारी के वेतन के आधार पर पूरे या आंशिक महीने के लिए वेतन की गणना करने की अनुमति देता है। सभी गणनाएँ बिना किसी प्रतिबंध के निःशुल्क की जाती हैं।

सबसे आम भुगतान प्रणालियों में से एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित हिस्से की स्थापना पर आधारित है - वेतन। इसका भुगतान श्रम गतिविधि के पूरे एक महीने के लिए किया जाता है, जब प्रत्येक कार्य दिवस पर, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए काम पर आता है।

यदि कोई विचलन था - कर्मचारी छुट्टी पर था, समय पर था, व्यावसायिक यात्रा पर था, बीमार छुट्टी पर था, या किसी अन्य कारण से अनुपस्थित था, तो महीना पूरा नहीं हुआ।

• प्रारंभिक संकेतकों के आधार पर पूरी मासिक अवधि के लिए वेतन;
• अपूर्ण महीने के लिए वेतन, यदि यह ज्ञात हो कि कितने कार्य दिवस छूट गए हैं;
• आयकर रोकना;
• भुगतान की जाने वाली राशि;
• एफएसएस और संघीय कर सेवा में बीमा प्रकार की कटौती।

गणना परिणामये सभी संकेतक कैलकुलेटर के नीचे दिए गए हैं। गणना ऑटो मोड में की जाती है, कुछ भी दबाने की आवश्यकता नहीं है,पुनः लोड करें, अन्य पृष्ठों पर जाएँ।

पेरोल का उपयोग कैसे करें

एक ऑनलाइन कैलकुलेटर में वेतन द्वारा वेतन की गणना वास्तविक कार्य दिवसों के आधार परउपलब्ध कार्यकर्ताओं से.

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 40 घंटे के कार्य सप्ताह (सप्ताह में 5 कार्य दिवस) के लिए निर्धारित किया गया है। यदि कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह के सभी 5 दिनों में 8 घंटे श्रम कर्तव्य करता है तो वह महीना पूरी तरह से काम करता है।

जैसा कि ऊपर कहा गया था, पूरे और अधूरे महीने दोनों के भुगतान की गणना करना संभव है. सही गणना के लिए, कैलकुलेटर के फ़ील्ड को सही ढंग से भरना पर्याप्त है। उनमें से केवल छह हैं. यदि भरने के लिए कोई संकेतक नहीं है, तो शून्य लगाएं। खाली पंक्तियाँ न छोड़ें, अन्यथा गणना का परिणाम विकृत हो सकता है।

पेरोल गणना करने के लिए निम्नलिखित छह पंक्तियाँ भरें:

कुल मिलाकर, 6 फ़ील्ड भरने के अधीन हैं, जिसके बाद कैलकुलेटर वेतन और संबंधित संकेतक - कर, योगदान की गणना करता है।

गणना के परिणाम कैलकुलेटर के निचले ग्रे भाग में देखे जा सकते हैं.

वेतन निधि बॉक्स ऑफिस पर नकद या कार्ड पर गैर-नकद रूप में प्राप्त की जा सकती है। दूसरे विकल्प के लिए आपको लिखना होगा.

वेतन में देरी की अनुमति नहीं हैयदि नियोक्ता भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करता है, महीने में दो बार पैसा नहीं देता है, तो आप सुरक्षित रूप से शिकायत कर सकते हैं। यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है।

2018 के लिए पूर्ण और आंशिक महीने के लिए सूत्र

आप न केवल ऑनलाइन कैलकुलेटर में, बल्कि नीचे प्रस्तुत सूत्रों का उपयोग करके स्वतंत्र रूप से भी वेतन की गणना कर सकते हैं।

गणना निम्नलिखित सूत्रों के अनुसार की जाती है:

पूरे एक महीने का वेतन= वेतन + प्रोत्साहन

अधूरे महीने का वेतन= वेतन * काम किए गए दिन / कार्य दिवस + प्रोत्साहन भुगतान

हाथ में भुगतान करें= जिला परिषद - व्यक्तिगत आयकर

व्यक्तिगत आयकर=पूरे या आंशिक महीने के वेतन का 13%

बीमा प्रीमियम= अंशदान दर * पूरे या आंशिक महीने का वेतन

टिप्पणी:व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान की गणना उसी मूल्य से की जाती है - कर से पहले कर्मचारी को अर्जित वेतन। उसी समय, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान कर्मचारी की कीमत पर किया जाता है (उपार्जन से कटौती की जाती है), और योगदान - नियोक्ता की कीमत पर (उपार्जन से कटौती नहीं की जाती है)।

अकाउंटेंट एक विशेष तरीके से पेरोल आयोजित करता है, जिसके बाद वह अपने हाथों से आयकर घटाकर धनराशि देता है। के आधार पर भुगतान किया जाता है।

28.08.2019

एकाउंटेंट के काम में अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब उन्हें उन कर्मचारियों के वेतन की गणना करनी होती है जिन्होंने एक महीने तक पूरी तरह से काम नहीं किया है।

पेरोल गणना करते समय, पारिश्रमिक की स्थापित प्रणाली के साथ-साथ टाइम शीट में इंगित कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

यदि किसी कर्मचारी द्वारा एक महीना पूरा काम नहीं किया जाता है, तो वेतन की राशि कम कर दी जानी चाहिए।

उल्लंघनों और जुर्माने से बचने के लिए अपूर्ण अवधि के लिए भुगतान की सही गणना करने के लिए आपको किन बारीकियों को जानने की आवश्यकता है?

किसी कार्य माह को कब अधूरा माना जाता है?

जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है, आम तौर पर स्वीकृत कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। इस प्रकार, मानक 40 घंटे का सप्ताह है।

यदि कर्मचारी को अनुबंध में निर्धारित विशेष आधार पर नियोजित किया जाता है, तो पार्टियों के समझौते से उसके लिए मानदंड बदल जाते हैं।

उपरोक्त जानकारी के आधार पर यह माना जा सकता है कि कानूनी ढांचे के तहत स्थापित कार्य घंटों में किसी भी कमी को अंशकालिक कार्य माना जा सकता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित कारणों से महीना पूरी तरह से काम नहीं कर पाएगा:

• कर्मचारी को चालू माह की पहली तारीख से नियोजित नहीं किया गया था;
• कर्मचारी बिलिंग अवधि समाप्त होने से पहले चला गया;
• बिलिंग अवधि में था, व्यापार यात्रा या;
• विभिन्न कारणों से अनुपस्थिति और अनुपस्थिति थी।

अपूर्ण महीने के काम की शर्तों के तहत सबसे सटीक वेतन गणना के लिए, आपको प्रत्येक कारक को व्यक्तिगत रूप से, लागू और ध्यान में रखना होगा।

पेरोल की गणना के लिए सूत्र

अपूर्ण महीने के लिए वेतन की गणना काम किए गए दिनों की संख्या की आनुपातिक गणना है।

महीने में अधूरा काम करने की स्थिति में, वेतन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए:

वेतन = कर्मचारी वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या

टिप्पणी! कर्मचारी को प्रति सप्ताह कार्य दिवसों को कम करने या कार्य दिवस की लंबाई कम करने पर नियोक्ता से सहमत होने का अधिकार सुरक्षित है।

लेकिन, दोनों पक्षों की आपसी सहमति से भी, इस तरह के निर्णय की पुष्टि रोजगार अनुबंध में जोड़कर की जानी चाहिए।

वेतन उदाहरण.

अपूर्ण राशि में काम किए गए महीने के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करने के लिए, आपको सभी आवश्यक डेटा जानना होगा। ऐसा करने के लिए, पांच-दिवसीय सप्ताह वाले एक संगठन और एक कर्मचारी इवानोव आई.एस. पर विचार करें, जिसका वेतन 30 हजार रूबल है।

विधि संख्या 1

इवानोव आई.एस. चालू वर्ष के 9 से 26 जनवरी तक छुट्टी पर गए। जनवरी में 1 जनवरी से 8 जनवरी तक की छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए 17 कार्य दिवस हैं।

तो, छुट्टी वेतन के अलावा, इवानोव आई.एस. को प्राप्त करना चाहिए:

30000/17*5=8823.53 रगड़।

विधि संख्या 2

इवानोव आई.एस. चालू वर्ष में 9 जनवरी से 31 जनवरी तक अवकाश पर था। इसलिए, जनवरी के लिए, कर्मचारी को केवल छुट्टी का वेतन मिलेगा, और जनवरी के पहले आठ दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा (छुट्टियाँ)।

फरवरी के लिए, इवानोव को अपना पूरा वेतन मिलेगा - 30 हजार रूबल, बशर्ते कि वह पूरे महीने काम करे।

यदि वेतन की गणना अधूरे महीने के लिए की जाती है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के काम को कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन दर (एसएमआईसी) से कम भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

इसलिए, पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीने का भुगतान न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, क्योंकि इसकी राशि केवल काम किए गए पूरे महीने के भुगतान की गणना करते समय ही ध्यान में रखी जाती है।

बर्खास्तगी पर

चूंकि कर्मचारियों के रोजगार और बर्खास्तगी, साथ ही उनके वेतन की गणना, रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित होती है, जब तक कि अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, नियोक्ता बर्खास्त व्यक्ति को भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• बर्खास्तगी के दिन वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो);
• यदि आवश्यक हो तो विच्छेद वेतन।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय उसके वेतन की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर की जाती है।

उदाहरण

ऐसी स्थिति में जब किसी कर्मचारी ने पूरे महीने काम किए बिना नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो वेतन की गणना उद्यम में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली के अनुसार की जाती है।