छँटनी क्या होती है. अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर धनराशि के भुगतान की गणना

विच्छेद वेतन एक मौद्रिक मुआवजा है जो किसी कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर दिया जाता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता या सामूहिक समझौते की शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है। लाभ की राशि विशेष रूप से इंगित नहीं की गई है, यह कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है। स्वाभाविक रूप से, विच्छेद वेतन के अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को उन छुट्टियों के दिनों के लिए वेतन और मुआवजा दिया जाना चाहिए जो उसने छुट्टी नहीं ली थी। लेकिन यह बिल्कुल अलग कहानी है.

बर्खास्तगी के लिए आधार और अर्जित विच्छेद वेतन की राशि

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की कमी या किसी संगठन के परिसमापन से जुड़े रोजगार अनुबंध की समाप्ति है, तो उसे दो महीने के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (पहले महीने के लिए यह अनिवार्य है, के लिए) दूसरा यदि कर्मचारी को उस समय नौकरी नहीं मिल पाती है)। यदि कोई कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में आवेदन करता है और उन्हें अगले डेढ़ महीने तक वहां नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे दूसरे महीने की औसत कमाई का भुगतान किया जाएगा।

किसी कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान उन मामलों में प्रदान किया जाता है जहां उसे निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त कर दिया जाता है:

कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से धारित पद या किए गए कार्य के अनुरूप नहीं है;

किसी कर्मचारी को सेना में या उसके स्थान पर किसी वैकल्पिक सेवा में सेवा देने के लिए बुलाना;

यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरण से जुड़े स्थानांतरण से इनकार कर दिया।

इन सभी आधारों को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के प्रासंगिक पैराग्राफ में वर्णित किया गया है।

कानून किसी कर्मचारी को उसकी मासिक कमाई की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान करता है, यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसके निष्कर्ष के नियमों के उल्लंघन के कारण हुई हो। लेकिन केवल ऐसे मामलों में जहां ऐसे उल्लंघन कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देते हैं, और ऐसे उल्लंघनों की अनुमति देना उसकी गलती नहीं है।
एक रोजगार या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन की नियुक्ति और भुगतान के लिए अन्य मामलों का प्रावधान करता है, और उनकी बढ़ी हुई रकम की स्थापना की भी अनुमति देता है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए विच्छेद वेतन

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए अलग नियम और प्रक्रियाएँ स्थापित की गई हैं। इस प्रकार, एक सिविल सेवक को उन मामलों में अपने पद के लिए पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए जहां बर्खास्तगी उस राज्य निकाय के परिसमापन से जुड़ी है जहां उसने सेवा की थी या कर्मचारियों में कमी की थी। इसमें विच्छेद वेतन शामिल नहीं है. इसके अलावा, यदि किसी सिविल सेवक को उसके पेशे और योग्यता के अनुरूप नौकरी प्रदान नहीं की जा सकी, तो उसे सिविल सेवकों के रजिस्टर के रिजर्व में सूचीबद्ध किया जाएगा, और सिविल सेवा अनुभव को एक वर्ष तक निरंतर माना जाएगा।
यह जोड़ा जाना चाहिए कि सामूहिक समझौते केवल किसी कर्मचारी की कानूनी स्थिति में सुधार कर सकते हैं, लेकिन श्रम संहिता और श्रम कानून को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों में दिए गए प्रावधानों के संबंध में इसे किसी भी तरह से खराब नहीं कर सकते हैं।

इसका मतलब यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता और श्रम गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को विनियमित करने वाले अन्य विधायी कार्य विच्छेद वेतन की न्यूनतम स्वीकार्य राशि स्थापित करते हैं। और लाभ की अधिकतम राशि सामूहिक समझौते या एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि तीन महीने की औसत कमाई के बराबर विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। यदि भुगतान की राशि इस मूल्य से अधिक हो जाती है, तो स्थापित सीमा से अधिक की राशि पर आयकर लगाया जाता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले और उनके बराबर श्रमिकों की श्रेणी के लिए, गैर-कर योग्य सीमा दोगुनी कर दी गई है और यह छह औसत मासिक वेतन के बराबर है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान - भुगतान के लिए आधार

किन मामलों में बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है? संगठन के कर्मचारियों में कमी के कारण या इस संगठन के परिसमापन के संबंध में अनुबंध समाप्त होने पर बर्खास्त कर्मचारी को औसत कमाई (प्रति माह) की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखता है (बर्खास्तगी के दिन से शुरू होने वाली अवधि दो महीने से अधिक नहीं है)।

एक विच्छेद वेतन, जिसकी राशि दो सप्ताह की कमाई के बराबर है, कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति पर ऐसी शर्तों के तहत भुगतान किया जाता है:

किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इंकार करना।

सैन्य सेवा के लिए कॉल करें.

पहले यह कार्य करने वाले कर्मचारी की ऑन-साइट बहाली।

विकलांगता की पहचान.

किसी कर्मचारी का काम जारी रखने से इंकार करना।

कटौती के दौरान विच्छेद वेतन - श्रम संहिता क्या कहती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों की कमी के मामले में प्रत्येक कर्मचारी को विच्छेद वेतन की गारंटी देता है। अर्थात्, नियोक्ता को लाभों से "बाहर निकलने" का कोई अधिकार नहीं है। इस विशिष्ट कारण से बर्खास्तगी पर, और उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से नहीं, कर्मचारी को भुगतान मांगने का पूरा अधिकार है, और नियोक्ता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

औसत कमाई के बराबर राशि में अतिरेक के लिए भुगतान किया गया विच्छेद वेतन। जहां तक ​​दूसरे विच्छेद वेतन का सवाल है, यदि कर्मचारी नियोजित नहीं है तो इसे दूसरे महीने में प्राप्त किया जा सकता है।

एक कर्मचारी जो मौसमी काम में लगा हुआ है, उसे दो सप्ताह की कमाई के बराबर राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता का विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा।

एक कर्मचारी जिसके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए एक समझौता किया गया है, उसे विच्छेद वेतन नहीं मिलता है, जब तक कि समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

बर्खास्तगी या कटौती पर विच्छेद वेतन की गणना

बर्खास्तगी (कमी) पर, विच्छेद वेतन की गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है:

एक कार्य दिवस की औसत कमाई को लाभ गणना अवधि में शामिल कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। जहाँ तक औसत दैनिक कमाई का सवाल है, इसकी गणना एक कैलेंडर के लिए नहीं, बल्कि एक कार्य दिवस के लिए की जाती है। कार्य दिवसों की संख्या की गणना उत्पादन कैलेंडर के अनुसार की जाती है (जितने अधिक दिन छुट्टी, उतना कम लाभ होगा)। इस प्रकार के लाभ से करों में कटौती नहीं की जाती है।

औसत कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है: जिस महीने में बर्खास्तगी हुई थी (और बीमार छुट्टी / छुट्टी आदि को छोड़कर) उस महीने से पहले के वर्ष का वेतन, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, इस अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

विच्छेद वेतन - कैसे धोखा न खाया जाए?

नियोक्ता बड़ी अनिच्छा से विच्छेद वेतन का भुगतान करते हैं। कई संगठन अपने कर्मचारियों से अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाला एक बयान लिखने के लिए भी कहते हैं, ताकि लाभ का भुगतान न करना पड़े। यह याद रखने योग्य है कि आपको ऐसा कोई कथन लिखने की आवश्यकता नहीं है। आपको यह भी पता होना चाहिए कि:

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर (एक भी प्रकार का मुआवजा भुगतान नहीं) के अधीन नहीं है।

यदि कर्मचारी कटौती के नोटिस में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले कटौती के लिए बर्खास्तगी के लिए सहमत होता है, तो वह अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। इसका आकार औसत वेतन के बराबर है, जिसकी गणना कर्मचारी की बर्खास्तगी की सीधी सूचना की समाप्ति तक शेष समय के अनुसार की जाती है। साथ ही, रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई प्राप्त करने और विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार उसके पास रहता है।

क्या आपका कोई प्रश्न है? हम से समपर्क करें:

कभी-कभी नियोक्ताओं को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को न केवल बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए समय के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करना पड़ता है, बल्कि अन्य रकम भी देनी पड़ती है।

यह उनकी गणना और भुगतान प्रक्रिया के साथ है कि अक्सर कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता उनकी गणना या उनके भुगतान के लिए सटीक प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है।

और यदि आप कुछ गलत करते हैं, तो कर्मचारी और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने पर उस पर दावा किया जा सकता है। यदि इन भुगतानों की गलत गणना से आयकर, व्यक्तिगत आयकर और योगदान के लिए कर योग्य आधार का कम आकलन होता है, तो निरीक्षकों के दावों से बचा नहीं जा सकता है।

कर्मचारी को क्या भुगतान और कब देय है

किसी कारण से बर्खास्तगी पर, भुगतान करने का दायित्व और उनकी राशि इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता कौन है - एक संगठन या एक उद्यमी।

कर्मचारी को बता रहा हूँ

रोजगार एजेंसी जारी करेगी पूर्व नियोक्ता से तीसरे महीने की कमाई प्राप्त करने का निर्णयरोजगार, यदि बर्खास्तगी के 2 सप्ताह के भीतर कर्मचारी इस निकाय में आवेदन करता है और वह नहीं है कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि नियोक्ता गतिविधियों की समाप्ति के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर देता है और पी. 1 घंटा. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81या आकार घटाना या कम करना पी. 2 घंटे. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, तो बर्खास्त कर्मचारियों के रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और कमाई का भुगतान रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में किया जाता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 307. यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध में कुछ भी नहीं लिखा है, तो कुछ भी भुगतान नहीं किया जाता है। 09/06/2011 संख्या 33-3185 के किरोव क्षेत्रीय न्यायालय का कैसेशन निर्णय; खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय का कैसेशन निर्णय दिनांक 9 जुलाई 2010 संख्या 33-4591; मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 27 मई 2010 संख्या 33-8604.

अन्य कारणों से बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को भुगतान संगठनों और उद्यमियों के लिए समान है।

विच्छेद वेतन

श्रम संहिता निम्नलिखित कारणों से केवल बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के लिए आधार	विच्छेद वेतन
किसी संगठन का परिसमापन पी. 1 घंटा. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81	एम को छोड़कर सभी कर्मचारियों की औसत मासिक आय कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता: मौसमी कर्मचारी जिन्हें दो सप्ताह की औसत मासिक कमाई के बराबर विच्छेद वेतन मिलता है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296; 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी, जिन्हें स्थानीय नियामक अधिनियम, या सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि इन दस्तावेज़ों में विच्छेद वेतन की राशि के बारे में कुछ नहीं कहा गया है, तो इसके बारे में कुछ भी भुगतान नहीं किया जाना चाहिए कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292
संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करना पी. 2 घंटे. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81
चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इंकार करना पी. 8 घंटे. 1 कला. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता	द्विसाप्ताहिक औसत कमाई कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता
सैन्य सेवा के लिए भर्ती (वैकल्पिक सेवा के लिए भर्ती) पी. 1 घंटा. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 83
अदालत के फैसले या उस कर्मचारी के श्रम निरीक्षण द्वारा काम पर बहाली जिसने पहले यह काम किया था पी. 2 घंटे. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 83
किसी कर्मचारी को नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इंकार करना पी. 9 घंटे. 1 कला. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता
मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी कर्मचारी को काम करने में पूरी तरह से अक्षम मानना पी. 5 घंटे. 1 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 83
संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों से रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करना पी. 7 घंटे. 1 कला. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता
रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कानून द्वारा स्थापित नियमों का कर्मचारी की गलती के बिना उल्लंघन, यदि यह उसके काम को जारी रखने की संभावना को बाहर करता है और उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की कोई संभावना नहीं है पी. 11 घंटे. 1 कला. 77 रूसी संघ का श्रम संहिता*	औसत मासिक कमाई कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84

*इस तरह के उल्लंघनों में व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के मामले शामिल हैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84:

• जो अदालत की सज़ा के कारण कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित हैं;
• जिनके लिए, चिकित्सीय कारणों से, कोई विशिष्ट कार्य वर्जित है;
• जिनके पास शिक्षा पर कोई दस्तावेज़ नहीं है, और कानून के अनुसार, कार्य के निष्पादन के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है;
• जो अयोग्य हैं, विशेष अधिकार से वंचित हैं या रूसी संघ से निष्कासित हैं;
• जिन्हें राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्त कर दिया जाता है, यदि श्रम गतिविधि में उनकी भागीदारी पर कानून द्वारा प्रतिबंध स्थापित किया गया हो;
• जिन्हें कानून द्वारा कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है (उदाहरण के लिए, नाबालिगों को खतरनाक काम के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है)। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265).

विच्छेद वेतन बर्खास्तगी के तथ्य के लिए भुगतान है। इसलिए, इसका भुगतान कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन ही किया जाना चाहिए। भाग 4 कला. 84.1, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140. इसके भुगतान का आधार एक आदेश है जो बर्खास्तगी का उचित कारण बताता है। लाभ के भुगतान के लिए अलग से आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

रोजगार की अवधि के लिए आय

यह भुगतान केवल बर्खास्त किये गये कर्मचारियों को देय है संगठनोंदो आधारों पर कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• संगठन के परिसमापन के मामले में;
• कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में।

श्रमिकों की श्रेणी	औसत मासिक वेतन किस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है?
मौसमी कार्यकर्ता	भुगतान नहीं
कर्मचारियों को 2 महीने तक के लिए काम पर रखा गया है	भुगतान नहीं
अंशकालिक	भुगतान नहीं
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति	रोजगार के क्षण तक, लेकिन बर्खास्तगी के 6 महीने से अधिक नहीं, मैं कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 318
अन्य कार्यकर्ता	रोजगार के क्षण तक, लेकिन बर्खास्तगी के 3 महीने से अधिक नहीं, मैं कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता

बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के बाद, पूर्व कर्मचारी कुछ भी भुगतान नहीं किया जाता हैक्योंकि बर्खास्तगी के दिन ही विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा चुका है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 318.

रोजगार की अवधि के लिए कमाई से नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को बर्खास्तगी के बाद वित्तीय सहायता मिलनी चाहिए, बशर्ते कि उन्हें तुरंत दूसरी नौकरी न मिले। इसलिए, इसका भुगतान तभी किया जाता है जब कर्मचारी यह पुष्टि कर दे कि उसने अभी तक नई नौकरी नहीं ली है।

कभी-कभी एक कर्मचारी (विशेष रूप से किसी संगठन के परिसमापन के दौरान) को बर्खास्तगी के दिन तुरंत रोजगार की अवधि के लिए कमाई का भुगतान किया जाता है, इस पुष्टि की प्रतीक्षा किए बिना कि कर्मचारी को नौकरी नहीं मिली है। ऐसा भुगतान आर्थिक रूप से उचित नहीं है, क्योंकि नियोक्ता के पास इसकी वैधता की पुष्टि करने वाले सबूत नहीं हैं। कला। 252 रूसी संघ का टैक्स कोड.

रोजगार की अवधि के लिए कमाई का भुगतान करने के लिए पूर्व कर्मचारी से किन दस्तावेजों की आवश्यकता होनी चाहिए, यह उस महीने पर निर्भर करता है जिसके लिए उसे बर्खास्तगी के बाद भुगतान किया जाता है।

अवधि	भुगतान की राशि और वे दस्तावेज़ जिनके आधार पर भुगतान किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 318
सामान्य कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीने के बाद	औसत मासिक आय लिखित बयान; कार्यपुस्तिका**, जिसमें नई नौकरी में प्रवेश का कोई रिकॉर्ड नहीं है
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए बर्खास्तगी के बाद दूसरे और तीसरे महीने के बाद
सामान्य कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी के तीसरे महीने के बाद	औसत मासिक आय*यदि पूर्व कर्मचारी प्रस्तुत करता है: लिखित बयान; नई नौकरी में प्रवेश के रिकॉर्ड के बिना कार्यपुस्तिका**; बर्खास्तगी के बाद तीसरे (चौथे, पांचवें, छठे) महीने के लिए औसत वेतन बनाए रखने के लिए रोजगार प्राधिकरण का निर्णय
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए बर्खास्तगी के बाद चौथे, पांचवें और छठे महीने के बाद

* यदि पूर्व कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद दूसरे या बाद के महीनों की समाप्ति से पहले नौकरी मिल जाती है, तो उसे लिखित आवेदन और एक प्रति के आधार पर "बेरोजगार" अवधि के अनुपात में औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। कार्यपुस्तिका को कार्य के नए स्थान पर प्रमाणित किया गया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 318.

** इसकी एक प्रति अवश्य बनाई जानी चाहिए, प्रमाणित और संग्रहित की जानी चाहिए।

कोई कर्मचारी इस भुगतान के लिए बर्खास्तगी के एक साल बाद भी किसी भी समय आवेदन कर सकता है।

शीघ्र समाप्ति मुआवजा

कर्मचारी को बता रहा हूँ

अगर संगठन स्थित परिसमापन की प्रक्रिया मेंलेकिन कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर नहीं किया गया,रोजगार की अवधि के लिए रखी गई कमाई के लिए, कर्मचारी को जल्द से जल्द परिसमापन आयोग में आवेदन करना होगा। आखिरकार, संगठन को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर किए जाने के बाद, यह भुगतान प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

संगठन के परिसमापन या उसकी संख्या या कर्मचारियों की कमी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है और भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 180. उसी समय, कर्मचारी की सहमति से, कर्मचारी द्वारा बनाए गए विच्छेद वेतन और औसत कमाई के अलावा, अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान के साथ बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। बेरोज़गारी का दौर।

अतिरिक्त मुआवजे की राशि कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के आधार पर, चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में निर्धारित की जाती है। भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 180. संगठन के लिए, इस तरह के अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान पूरी तरह से फायदेमंद नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को यह काम के लिए नहीं, बल्कि शीघ्र बर्खास्तगी पर सहमत होने के लिए मिलेगा।

शीर्ष प्रबंधकों के लिए मुआवजा

श्रम संहिता बर्खास्तगी पर विशेष मुआवजे का प्रावधान करती है कला। 181, कला का अनुच्छेद 2। 278, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 279:

• संगठन की संपत्ति के मालिक के परिवर्तन के संबंध में - उसके प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के लिए।

संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन -ये हैं, विशेष रूप से:

• राज्य या नगरपालिका संपत्ति का निजीकरण a कला। 21 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 178-एफजेड का 1;
• किसी संगठन के स्वामित्व वाली संपत्ति का राज्य के स्वामित्व में स्थानांतरण कला के अनुच्छेद 2. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 235;
• एक संपत्ति परिसर के रूप में उद्यम की बिक्री रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 559-566.

संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में कोई परिवर्तन नहीं हुआ हैएलएलसी या जेएससी में प्रतिभागियों की संरचना बदलते समय कला का अनुच्छेद 1। 66, कला का अनुच्छेद 3। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 213; 17 मार्च 2004 संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 32;

• कारण बताए बिना - संगठन के प्रमुख के लिए उसकी ओर से दोषी कार्यों के अभाव में।

शीर्ष प्रबंधकों को मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के दिन कम से कम तीन मासिक आय की राशि में किया जाना चाहिए कला। 181, कला का अनुच्छेद 2। 278, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 279. इन मामलों में रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक कमाई का भुगतान शीर्ष प्रबंधकों को नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर अन्य भुगतान

एक रोजगार या सामूहिक समझौता किसी बर्खास्त कर्मचारी को अन्य आधारों पर भुगतान के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित मामलों में बर्खास्तगी पर बढ़े हुए भुगतान का प्रावधान कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 279.

बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना

रोजगार अवधि के दूसरे और बाद के महीनों के लिए रखी गई औसत कमाई सहित इन सभी भुगतानों के लिए निपटान अवधि समान है। यह बर्खास्तगी से 12 कैलेंडर महीने पहले है। इसके अलावा, यदि आप किसी कर्मचारी को महीने के आखिरी दिन बर्खास्त करते हैं (अर्थात यह कर्मचारी के लिए काम का आखिरी दिन है), तो यह महीना बिलिंग अवधि में शामिल किया जाता है। यदि बर्खास्तगी महीने के किसी अन्य दिन की जाती है, तो बिलिंग अवधि उस महीने से 12 कैलेंडर महीने पहले होती है जिसमें कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139; विनियमों के खंड 4 को मंजूरी दी गई। 24 दिसंबर 2007 की सरकार की डिक्री संख्या 922 (इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित).

बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना संगठन में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली से किसी भी तरह से प्रभावित नहीं होती है: वेतन, टुकड़ा-दर, प्रति घंटा, दैनिक या मासिक टैरिफ दरों के आधार पर।

कार्य समय के सामान्य लेखांकन के तहत, भुगतान पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर बर्खास्तगी के बाद के महीनों के लिए कार्य दिवसों के अधीन होता है, जो संगठन के संचालन मोड पर निर्भर करता है, भुगतान अवधि पर पड़ता है, अर्थात। बर्खास्तगी के बाद एक विशिष्ट महीने के लिए विनियमों का खंड 9. साथ ही, बर्खास्तगी के दिन भुगतान किए गए विच्छेद वेतन की गणना बर्खास्तगी के दिन के बाद पहले महीने में पड़ने वाले कार्य दिवसों के लिए की जानी चाहिए।

विच्छेद वेतन (रोजगार की अवधि के लिए कमाई) की गणना करने के लिए, इस मामले में औसत मासिक कमाई की गणना सूत्र ई का उपयोग करके की जा सकती है

बर्खास्तगी भुगतान किसी कर्मचारी को गैर दोषी कारणों से बर्खास्तगी की स्थिति में श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत वित्तीय सहायता है। एक नियम के रूप में, जब तक रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, कर्मचारी के पास पूरी छुट्टी अप्रयुक्त होती है और वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी नहीं मिलती है। इस पैसे का भुगतान काम के आखिरी दिन करना होगा। हम आपको बताते हैं कि बर्खास्तगी पर कर्मचारी को कौन से अन्य भुगतान देय हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

यदि कोई व्यक्ति अकेले छोड़ता है, तो उसे अपने श्रम के साथ-साथ शेष वेतन और सभी गैर-छुट्टी दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलेगा। प्रीमियम का भुगतान कंपनी के स्थानीय अधिनियम के अनुसार किया जाएगा। अक्सर यह विकसित मानदंड पर निर्भर करता है: महीने को पूरी तरह से काम करना चाहिए, इसलिए, यदि आप अवधि के बीच में छोड़ देते हैं, तो आपको बोनस पर भरोसा नहीं करना चाहिए। और महीने के कुछ भाग के लिए एक निश्चित योजना विकसित करना शायद ही संभव है, जिस पर प्रोत्साहन भुगतान का संचय भी निर्भर करता है। किसी भी मामले में (यह पुरस्कार के बारे में है), एलएनए पर ध्यान देना आवश्यक है, जो इस मुद्दे (पुरस्कार) को नियंत्रित करता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर अंतिम समझौते में कोई अतिरिक्त मुआवजा शामिल नहीं है।

इस आधार पर बर्खास्तगी में कर्मचारी के साथ उसके काम के अंतिम दिन समझौता शामिल होता है, जिसमें निम्नलिखित प्रकार के शुल्क शामिल होते हैं:

• वेतन;
• उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• संगठन के अन्य दस्तावेज़ों में (उदाहरण के लिए, सामूहिक, श्रम समझौतों में) भुगतान के विभिन्न रूप प्रदान किए गए हैं।

दूसरी स्थिति तब होती है जब किसी कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या का उपयोग पहले से किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता अंतिम निपटान के दौरान वेतन से आवश्यक राशि रोक लेता है।

यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन अनुपस्थित है और भुगतान प्राप्त करना असंभव है, तो उसे किसी अन्य समय पर देय राशि की मांग करने का अधिकार है। नियोक्ता को आवेदन के दिन के बाद की तारीख से पहले धनराशि वापस करनी होगी।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी को, नियोक्ता द्वारा सहमत आवेदन के अनुसार, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी गई थी, तो गणना का दिन छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले की तारीख होगी। इस तिथि पर नियोक्ता को दो काम करने होंगे:

• एक कार्यपुस्तिका जारी करें;
• अनुबंध की समाप्ति पर आवश्यक भुगतान करें।

बीमारी की अवधि के दौरान कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति भी संभव है। इस विकल्प के साथ, भुगतान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है (भले ही वह बीमारी की छुट्टी की तारीखों पर पड़ता हो)। हालाँकि, यदि कर्मचारी उस तारीख को उपस्थित होने में असमर्थ है, तो सभी देय राशियों का भुगतान भुगतान के लिए दावा किए जाने वाले दिन के अगले दिन से पहले किया जाएगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

पार्टियां रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर सहमत हुईं। इस आधार पर बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं? रूसी संघ के श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को वेतन और छुट्टी मुआवजे से अधिक न्यूनतम या अधिकतम राशि के भुगतान की शर्तें शामिल नहीं हैं। सब कुछ, जैसा कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की देखभाल के मामले में होता है। लेकिन अगर शाब्दिक रूप से व्याख्या की जाए, तो "पार्टियों का समझौता" आपको कुछ अतिरिक्त शर्तों पर सहमत होने की अनुमति देता है, जिसमें कर्मचारी को मुआवजे के रूप में पैसे देने की मनाही नहीं है। राशि नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। यह पता चला है कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना कानूनी रूप से स्थापित न्यूनतम से अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है।

विचाराधीन आधार पर कार्य के अंतिम दिन समझौते की समाप्ति पर देय भुगतान के प्रकार में शामिल हैं:

• काम की अवधि के लिए कर्मचारी का वेतन;
• कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजा (यदि कोई हो, तो भुगतान उन सभी आराम के दिनों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था, औसत कमाई की राशि में);
• अन्य देय राशियाँ (उदाहरण के लिए, बोनस);
• विच्छेद वेतन (यदि यह सामूहिक या श्रम समझौतों में परिभाषित है)।

आकार घटाने के दौरान बर्खास्तगी

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को एक गणना प्राप्त करनी होगी जिसमें वेतन शेष और अवैतनिक अवकाश के रूप में मानक भुगतान, साथ ही औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन शामिल होगा। औसत कमाई दूसरे और तीसरे महीने के लिए भी बचाई जाएगी (और कुछ मामलों में छह महीने तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318)) बशर्ते कि पूर्व कर्मचारी रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हो और वहां हो। उसके रोजगार का कोई तथ्य नहीं.

कटौती की स्थिति में नियोक्ता से अलग होने पर, कर्मचारी को एक गणना प्राप्त करने का अधिकार है जिसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• श्रम अनुबंध समाप्त होने के दिन से पहले की अवधि के लिए वेतन और अन्य भुगतान;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए देय धनराशि;
• औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन (श्रम या सामूहिक समझौता बड़ी राशि के भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है);
• बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले की अवधि के अनुपात में औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा (यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले नियोक्ता के साथ भाग लेने के लिए सहमत है - दो महीने)।

एक व्यक्ति जो कठिन जीवन स्थिति में है, वह बर्खास्तगी पर तीसरे महीने की औसत मासिक कमाई बनाए रखने के लिए आवेदन कर सकता है। ऐसी गणना प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क करें;
• अनुबंध की समाप्ति के बाद तीसरे महीने के दौरान व्यक्ति इस सेवा में नियोजित नहीं है;
• नियोक्ता को प्रदान करने के लिए रोजगार सेवा से तीसरे महीने के लिए भुगतान प्राप्त करने के अधिकार पर निर्णय प्राप्त करें।

यदि कर्मचारी को काम के आखिरी दिन या बर्खास्तगी पर राशि कम करने के लिए उनके दावे प्रस्तुत करने के अगले दिन भुगतान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता को ब्याज को ध्यान में रखते हुए उन्हें भुगतान करना होगा। इस तरह के मुआवजे की राशि प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए समय पर भुगतान न की गई धनराशि की सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर के 1/150 से कम नहीं है। भुगतान की नियत तारीख के बाद वाले दिन से वास्तविक निपटान की तारीख तक उलटी गिनती शुरू होती है। एक सामूहिक या श्रम समझौता अधिक मात्रा में मुआवजे का प्रावधान कर सकता है।

दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करने और चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी के मामले में

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178 दो सप्ताह की कमाई की राशि में भत्ता देने के लिए बाध्य करता है यदि कर्मचारी को स्वास्थ्य में गिरावट के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है - एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, वह अपने पिछले कार्य नहीं कर सकता है। यह याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी को अन्य रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए उपयुक्त हों।

इस प्रकार, चिकित्सा कारणों से बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को भुगतान में शामिल हैं:

• वेतन;
• अवकाश मुआवजा;
• विच्छेद वेतन।

अन्य मामले

यदि कोई कर्मचारी दूसरे शहर में चला जाता है तो बर्खास्तगी पर उसकी गणना कैसे करें? बिल्कुल अपने आप चले जाने जैसा। अगर हम उस कर्मचारी के स्थानांतरण के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जो अपने पति, एक सैन्य आदमी के बाद छोड़ देता है। ऐसी महिला दो सप्ताह की कमाई (बजट से भुगतान) की राशि में विच्छेद वेतन की हकदार है।

किसी संगठन के परिसमापन में कटौती के साथ-साथ भुगतान भी शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178 कई अन्य स्थितियों का प्रावधान करता है जब किसी कर्मचारी को अतिरिक्त धन (दो सप्ताह की कमाई) प्राप्त होता है:

• भर्ती;
• उस व्यक्ति की बहाली जो पहले इस पद पर था;
• यदि कोई व्यक्ति किसी ऐसे नियोक्ता का अनुसरण करने से इनकार करता है जो गतिविधियों को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करता है;
• किसी व्यक्ति की मान्यता प्राप्त अक्षमता;
• नई परिस्थितियों में काम जारी रखने से इंकार।

अवकाश वेतन गणना

समझौते को समाप्त करते समय, नियोक्ता किसी विशेष संस्थान में गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान जमा हुई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य है। लेखा विभाग को कर्मचारी की कार्य अवधि में शामिल दिनों की संख्या की सटीक गणना करनी चाहिए।

अवकाश को इस प्रकार परिभाषित किया गया है।

चरण 1. वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या को वर्ष के महीनों की संख्या से विभाजित करें और परिणामी आंकड़े को उस अवधि में वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास 28 दिनों की छुट्टी है। जाने से पहले उन्होंने 4 महीने तक काम किया. हम निम्नलिखित तरीके से गिनती करते हैं:

28 दिन / 12 महीने = 2.33.

2.33 × 4 = 9.32 (अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या)।

चरण 2. अप्रयुक्त दिनों की संख्या दैनिक कमाई से गुणा की जाती है, उदाहरण के लिए, 800 रूबल।

9.32 x 800 = 7456.

ये है मुआवजे की रकम. 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर इससे रोक दिया जाएगा।

कब नहीं पकड़ना है

कानून द्वारा परिभाषित कुछ स्थितियों में, उपयोग की गई छुट्टी से पहले कर्मचारी की गणना से पैसा काटना निषिद्ध है। इनमें मामले शामिल हैं:

• संस्था का परिसमापन;
• छंटनी;
• पद के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण बीमारी के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• सैन्य सेवा के लिए भर्ती;
• काम करने की क्षमता का नुकसान;
• पहले से कब्जे वाले पद पर बहाली;
• कर्मचारी और नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, नियोक्ता को अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ सभी आवश्यक समझौते करने होंगे। भुगतान की स्थापित शर्तों के उल्लंघन, विधायक द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर देय धनराशि का भुगतान न करने या अधूरा भुगतान करने की स्थिति में, नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा।

जुर्माने की राशि कला के भाग 6 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 और ये हैं:

• एक अधिकारी के लिए - 10,000-20,000 रूबल;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1000-5000 रूबल;
• एक कानूनी इकाई के लिए - 30,000-50,000 रूबल।

प्रश्न पूछें, और हम लेख को उत्तर और स्पष्टीकरण के साथ पूरक करेंगे!

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसके स्वयं के अनुरोध सहित विभिन्न कारणों से हो सकती है। हालाँकि, कई कर्मचारी संगठन में अपनी गतिविधियों को स्वयं समाप्त नहीं करना चाहते हैं, उन्हें डर है कि इस मामले में उन्हें कोई भौतिक मुआवजा नहीं मिल पाएगा। साथ ही, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कुछ भुगतान भी देय होते हैं।

कर्मचारी के अनुरोध पर

श्रम कानून के अनुसार, कामकाजी संबंध की समाप्ति संगठन के प्रबंधन की पहल और कर्मचारी के अनुरोध पर हो सकती है। कर्मचारी नौकरी छोड़ने की इच्छा का कारण बताने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन उसे पहले से चेतावनी देनी होगी। हालाँकि, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन को नजरअंदाज नहीं कर सकता है और उसे नियत समय में बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

अक्सर, नियोक्ता मुआवजे की न्यूनतम राशि अर्जित करने के लिए किसी कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का विवरण लिखने के लिए मजबूर करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को अपने अधिकारों का पता है, तो उसके अपनी वित्तीय क्षमताओं की रक्षा करने की अधिक संभावना है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया तभी की जाती है जब कर्मचारी की ओर से लिखित, हस्तलिखित या प्रिंटर पर मुद्रित आवेदन हो। आवेदन एक मानक तरीके से जारी किया जाता है: ऊपरी दाएं कोने में संस्था का नाम, पद और प्रमुख का पूरा नाम, कर्मचारी के डेटा के नीचे दर्शाया गया है। केंद्र में, "विवरण" बड़े अक्षरों में लिखा गया है, और आवेदन के पाठ के नीचे ही, जिसमें बर्खास्तगी, रोजगार की समाप्ति या रोजगार अनुबंध की समाप्ति जैसी अभिव्यक्तियां मौजूद होनी चाहिए। दाईं ओर के पाठ के नीचे कर्मचारी के हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख, साथ ही दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख भी है।

एक आवेदन कार्मिक विभाग के प्रमुख, सीधे प्रमुख या उसके सचिव को प्रस्तुत किया जाता है। पंजीकृत मेल द्वारा भेजना भी संभव है। यदि कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार है, तो उसे दस्तावेज़ के साथ उस संपत्ति की एक सूची संलग्न करनी होगी जो उसके पास है।

त्यागपत्र का नमूना पत्र

सबमिशन की समय सीमा

किसी आवेदन के लिए मानक प्रसंस्करण समय 2 सप्ताह है, लेकिन यह अलग-अलग कंपनियों के लिए भिन्न हो सकता है। तो, श्रम संहिता के अनुसार, 2 महीने के लिए अल्पकालिक समझौते पर या उसके तहत काम पर रखे गए लोगों के साथ-साथ मौसमी श्रमिकों के लिए, अवधि 3 दिन है। सीईओ के लिए - 30.

2018 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम करना

कुछ मामलों में, प्रबंधन को अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जो स्थापित मानदंडों में शामिल है। 2018 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में नागरिकों की कुछ श्रेणियां इस्तीफा दे सकती हैं:

• सेवानिवृत्ति की आयु का कर्मचारी;
• नागरिक जिन्होंने नगरपालिका, क्षेत्रीय और अन्य राज्य इकाई में रिक्त स्थान के लिए प्रतिस्पर्धी चयन पूरा कर लिया है;
• माध्यमिक तकनीकी या उच्च शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक शिक्षा में नामांकित व्यक्ति;
• वे कर्मचारी जिनके अधिकारों का संगठन के प्रबंधन द्वारा उल्लंघन किया गया है।

2018 में वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

बर्खास्तगी की प्रक्रिया के विधायी विनियमन में समायोजन नियमित रूप से होते हैं, एक नियम के रूप में, वे महत्वहीन हैं। 2018 में, स्वैच्छिक बर्खास्तगी का निम्नलिखित क्रम है:

• काम की समाप्ति की तारीख और उसके पूरा होने का कारण बताते हुए एक बयान लिखना;
• प्रबंधन और उसके समर्थन के लिए एक आवेदन जमा करना;
• बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करना;
• शेष कार्यकाल पूरा करना;
• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लाभ का संचय;
• दस्तावेज़ों की प्राप्ति और देय भुगतान;
• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की शुद्धता का सत्यापन;
• संगठन से रिश्ता ख़त्म करना.

सभी प्रक्रियाएं कानून द्वारा विनियमित होती हैं। सबसे पहले, यह रूसी संघ का श्रम संहिता है, अनुच्छेद 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को भुगतान के लिए समर्पित लेख - 84 और 140।

क्या कोई आवेदन वापस लिया जा सकता है?

यहां तक ​​कि कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए सही ढंग से निष्पादित आवेदन भी वापस ले सकता है। उसे काम करने के लिए उपयोग की जाने वाली दो सप्ताह की अवधि के भीतर इसे पूरा करना होगा। वहीं, प्रबंधन किसी कर्मचारी को बिना अच्छे कारण के मना नहीं कर सकता। ऐसे कारण हो सकते हैं:

• विकलांग लोगों या अन्य अधिमान्य श्रेणियों के नागरिकों को इस पद पर प्रवेश;
• यदि कोई प्रतिस्थापन है, जो बाहरी स्थानांतरण द्वारा जारी किया गया था, और नए कर्मचारी ने पहले ही काम शुरू कर दिया है।

अन्य मामलों में, आवेदन की वापसी लिखित रूप में की जाती है, जिसमें बर्खास्तगी के लिए आवेदन के समान डेटा दर्शाया जाता है।

अंतिम भुगतान - यह कब प्राप्त होगा?

दिवंगत कर्मचारी को मुआवजा भुगतान आवेदन में लिखी शर्तों के अनुसार किया जाता है। स्वैच्छिक समाप्ति भुगतान 2018 को उसी समय करने का प्रस्ताव जब अन्य सभी कर्मचारी अपना वेतन प्राप्त करते हैं, वैध नहीं है। निधि का भुगतान अन्य समय पर किया जा सकता है जब:

• कर्मचारी ने छुट्टी के तुरंत बाद नौकरी छोड़ दी, क्योंकि छुट्टी वेतन और पेरोल का भुगतान काम के आखिरी दिन एक साथ जारी किया जाता है;
• कार्य अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार अवकाश पर था। इस मामले में, भुगतान प्रस्तुति के अगले दिन किया जाता है;
• कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि के भीतर कार्य स्थल पर उपस्थित नहीं हुआ, तो मुआवजे के भुगतान के दावे की प्राप्ति के अगले दिन भुगतान किया जाता है।

क्या प्रबंधन पर जुर्माना लगाया गया है?

यदि मुआवजे का भुगतान समय पर या पर्याप्त मात्रा में नहीं किया गया था, तो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने और नैतिक और भौतिक क्षति के लिए अतिरिक्त मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। यह आवश्यकता श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 द्वारा विनियमित है, और राशि उस समय लागू केंद्रीय बैंक दर का 1/150 है, इसे देरी के प्रत्येक दिन के लिए जोड़ा जाता है।

इसके अलावा, संगठन को जुर्माना देना होगा, जिसकी राशि 50 हजार रूबल तक पहुंच सकती है, और उद्यम के प्रमुख पर 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा।

2018 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं

• काम करने की अवधि को ध्यान में रखते हुए वेतन;
• पिछली छुट्टी या रोज़गार के क्षण के बाद बीते दिनों की संख्या के आधार पर;
• संगठन या उच्च अधिकारियों के नियमों के अनुसार बोनस और भत्ते।

एक कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है, लेकिन प्रबंधन के साथ समझौते से भुगतान किया जा सकता है।

• अपनी मर्जी से काम छोड़ने पर कर्मचारी को अगले 6 महीनों में लाभ मिल सकता है, हालांकि, यह न्यूनतम होगा;
• प्रबंधन की ओर से दबाव डालना और किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी का बयान लिखने के लिए मजबूर करने की कोशिश करना गैरकानूनी है। इस प्रकार, कुछ प्रबंधक कम मुआवजे का भुगतान करने के लिए पैसे बचाने की कोशिश करते हैं। ऐसी स्थिति में, इससे मदद मिलेगी, हालांकि, यह वांछनीय है कि कर्मचारी के हाथ में कुछ सबूत हों। आदर्श रूप से, यदि लिखा जाए।
• दस्तावेज़ जारी किए जाते हैं और बर्खास्तगी के दिन मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि इस दिन, कर्मचारी को मुकदमा करने और देरी के लिए वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जो नौकरी करने वाले लगभग हर वयस्क को पता है। इस प्रक्रिया में कई प्रकार की विशेषताएं और बारीकियां हैं। आपको विभिन्न कारणों से नौकरी से निकाला जा सकता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति आम होती जा रही है। यह प्रक्रिया कैसे होती है? और किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर इस या उस मामले में क्या भुगतान देय हैं? हमें आगे इन सवालों का जवाब देना होगा. यदि नियोक्ता अपने अधीनस्थों को भुगतान नहीं करता है, तो बर्खास्तगी का उल्लंघन माना जाएगा। इससे पूर्व बॉस के लिए कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

आप कब छोड़ सकते हैं

यह सोचना आवश्यक है कि किसी नागरिक को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान अग्रिम रूप से देय है। लेकिन गणना से पहले कर्मचारी को नियोक्ता को अपने इरादों के बारे में बताना होगा। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति कब है?

किसी भी समय। प्रत्येक अधीनस्थ जब उचित समझे तब नौकरी छोड़ सकता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा विनियमित है। उनके स्वयं के अनुरोध पर, न केवल काम के घंटों के दौरान, बल्कि छुट्टी पर भी छोड़ने की अनुमति है। इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है. क्या नियोक्ता को उनके इरादों के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए।

काम बंद

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर, काम छोड़ने वाले प्रत्येक व्यक्ति को किसी न किसी स्तर पर भुगतान करना पड़ता है। वे स्थापित फॉर्म के आवेदन के लागू होने के बाद बनाए जाते हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी छोड़ने की योजना के बारे में नियोक्ता को पहले से सूचित करना आवश्यक है। कानून के अनुसार, एक नागरिक को रोजगार समाप्ति के लिए निर्धारित फॉर्म में आवेदन जमा करने के 14 दिन बाद काम करना होगा।

बर्खास्तगी पर काम करना एक अनिवार्य वस्तु है। हालाँकि, कभी-कभी आप इससे छुटकारा पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता के साथ बातचीत करना या छुट्टी पर जाना, समानांतर त्याग पत्र दाखिल करना। यह या वह निर्णय भुगतान की राशि को थोड़ा प्रभावित करेगा।

यदि कोई नया कर्मचारी परिवीक्षा के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे काम छोड़ने से 3 दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। उसे फिर भी भुगतान किया जाएगा.

जब गणना की जाती है

अगली महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि जब किसी व्यक्ति को नियोक्ता से वह धन प्राप्त होता है जो उसे कानून द्वारा देय होता है। यह बात प्रत्येक अधीनस्थ को याद रखनी चाहिए।

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भुगतान उसी दिन प्रदान किया जाता है जिस दिन रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश लागू होता है। स्थापित फॉर्म का आवेदन जमा करने के तुरंत बाद धन की मांग करना असंभव है। आख़िरकार, पूरे वर्कआउट के दौरान, कर्मचारी अपना मन बदल सकता है और दस्तावेज़ उठा सकता है।

यदि रोजगार संबंध की समाप्ति के समय कोई व्यक्ति कार्यस्थल पर नहीं था, तो गणना पूर्व अधीनस्थ द्वारा देय धन के लिए आवेदन करने के अगले दिन से पहले नहीं की जाती है।

अनिवार्य भुगतानों की सूची

किसी संगठन में किसी नागरिक को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं? अनिवार्य और वैकल्पिक मुआवज़ा हैं। आइए शुरुआत इस बात से करें कि प्रत्येक अधीनस्थ को क्या प्रदान किया जाता है।

इसलिए, कर्मचारी की पहल पर रोजगार समाप्ति पर अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• काम किए गए घंटों की गणना;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान.

कोई और अनिवार्य भुगतान नहीं हैं. प्रत्येक वस्तु का क्या अर्थ है?

इतने घंटे काम किया

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर, एक नागरिक द्वारा काम किए गए समय के लिए भुगतान एक अनिवार्य भुगतान है। यह किसी विशेष महीने में उन दिनों के लिए निर्धारित किया जाता है जो एक व्यक्ति ने कंपनी में अपने नौकरी कर्तव्यों का पालन करते हुए बिताए। गणना एक विशेष प्रमाणपत्र के अनुसार लेखा विभाग में की जाती है।

एक नागरिक को वेतन केवल एक महीने में काम किए गए समय के भुगतान के रूप में दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 40,000 रूबल का वेतन मिलता है। मार्च में, उन्होंने 20 श्रमिकों में से 10 दिन काम किया और 20 मार्च को नौकरी छोड़ दी। तब कर्मचारी काम छोड़ते समय 20 हजार रूबल का हकदार होता है।

छुट्टी

लगभग सभी अधीनस्थों को उनकी स्वयं की इच्छा से बर्खास्तगी पर निम्नलिखित भुगतान देय हैं। बहुधा वे घटित होते हैं। हम अप्रयुक्त छुट्टियों के भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं। कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी सवैतनिक वार्षिक अवकाश का हकदार है।

यदि किसी नागरिक को यह प्राप्त नहीं हुआ, लेकिन उसने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो वह नियोक्ता से उचित मुआवजे की मांग कर सकता है। साथ ही, किसी व्यक्ति द्वारा बिना छुट्टी के कार्यस्थल पर बिताई गई अवधि को सामान्य गणितीय नियमों के अनुसार पूर्णांकित किया जाता है। इसका मतलब यह है कि 6 महीने और 20 दिन काम करने पर हम यह मान सकते हैं कि अधीनस्थ ने 7 महीने तक आराम नहीं किया। यदि कर्मचारी ने 5 महीने और 4 दिन काम किया है, तो केवल 5 महीने ही ध्यान में रखे जाएंगे।

गणना छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों और नागरिक के वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है। आमतौर पर, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, आराम और काम किए गए घंटों का भुगतान एक ही समय में किया जाता है।

मुआवज़ा

हमने अनिवार्य निधियों से निपट लिया है। क्या स्वैच्छिक बर्खास्तगी हुई थी? कुछ कर्मचारियों को क्या भुगतान बकाया है?

कुछ परिस्थितियों में, कई नागरिक तथाकथित मुआवजे के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। इसका आकार सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। आमतौर पर, मुआवजे पर अधीनस्थों के साथ बातचीत नहीं की जाती है।

रूस में यह भुगतान अत्यंत दुर्लभ है। केवल वे कर्मचारी जिनके साथ यह पैसा अनुबंध में निर्दिष्ट है, मुआवजे का दावा कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन को सामान्य बैठक में अधीनस्थों के साथ सहमत राशि में सौंपा जाता है। यह पैसा रोजगार संबंध समाप्त होने पर बिना किसी असफलता के जारी किया जाएगा।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

अब यह स्पष्ट है कि इस या उस मामले में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय है। और उन्हें कैसे प्राप्त करें? नियोक्ताओं और अधीनस्थों के बीच संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया क्या है?

एक नागरिक जो छोड़ने का निर्णय लेता है उसे कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिदम का पालन करना होगा:

1. त्याग पत्र लिखें. इच्छा लागू होने से 14 दिन पहले इसे बॉस को दे दें।
2. 2 हफ्ते तक कानून के मुताबिक काम करें. आवंटित समय से बाहर काम न करने के लिए आप बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं।
3. 14 दिनों के बाद, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। नागरिक इससे परिचित होकर अपना हस्ताक्षर करता है। यदि कर्मचारी ने दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार कर दिया, तो मुखिया एक अधिनियम तैयार करता है।
4. अंतिम कार्य दिवस पर नियोक्ता से, अधीनस्थ संबंधों की समाप्ति के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका, वेतन पर्ची लेता है और कागजात की रसीद पर हस्ताक्षर करता है।
5. लेखा विभाग में, जारी शीट का उपयोग करके, देय धनराशि जारी करने के साथ किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की जाती है। धन प्राप्ति पर एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

बस इतना ही। एक बार जब किसी अधीनस्थ को अपने सभी कागजात और नकदी प्राप्त हो जाती है, तो उसे बर्खास्त माना जा सकता है। लेकिन वह सब नहीं है।

बीमारी के लिए अवकाश

यदि कोई नागरिक बर्खास्तगी के क्षण से एक महीने के भीतर बीमार पड़ जाता है, तो वह पूर्व बॉस से बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की मांग कर सकता है। केवल इन फंडों में कुछ विशेषताएं होती हैं।

अर्थात्:

• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुसार, केवल नागरिक जो बर्खास्तगी के बाद काम नहीं कर रहे हैं, उन्हें बीमार छुट्टी मिल सकती है;
• किसी विशेष कंपनी में रोजगार की समाप्ति के छह महीने बाद शीट प्रस्तुत नहीं की जाती है;
• भुगतान की राशि वेतन का 60% है।

महत्वपूर्ण: इस स्थिति में कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। करीबी रिश्तेदारों को जारी किए गए विकलांगता प्रमाणपत्रों का भुगतान नहीं किया जाता है। यह एक सामान्य, कानूनी घटना है.

अवधारण

क्या स्वैच्छिक बर्खास्तगी हुई थी? इस मामले में एक नागरिक को क्या भुगतान देय हैं? इस सवाल के जवाब से ज्यादा परेशानी नहीं होगी. यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को बिना किसी असफलता के छुट्टी और काम के घंटों के लिए मुआवजा मिलता है। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता धन का कुछ हिस्सा रोक सकता है। यह किस बारे में है?

भुगतान पर रोक केवल अप्रयुक्त छुट्टियों के संबंध में होती है। यदि किसी कर्मचारी ने पहले से छुट्टी बुक कर ली है, तो उसका मुआवजा देय नहीं है। इसके अलावा, अधीनस्थ को अवकाश वेतन का 80% अग्रिम भुगतान स्वयं करना होगा। कानून के अनुसार, नियोक्ता को वेतन का 20% रोकने का अधिकार है।

इसलिए, कभी-कभी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान अधूरी मात्रा में जारी किया जाता है। रोकना नियोक्ता का अधिकार है। लेकिन बिना कारण पैसा रखना वर्जित है।

परिणाम

क्या यह स्वैच्छिक इस्तीफा था? किसी अधीनस्थ को क्या भुगतान देय हैं? इस सवाल के जवाब से ज्यादा परेशानी नहीं होगी. किन समय-सीमाओं को पूरा करने की आवश्यकता है? किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान रोजगार संबंध समाप्त होने के दिन ही देय होता है। या व्यक्ति के भुगतान के अनुरोध के एक दिन बाद.

अधीनस्थ और नियोक्ता के बीच संबंधों को समाप्त करने के लिए कानून द्वारा अधिक धन की आवश्यकता नहीं है। उनकी आवश्यकता नहीं हो सकती. लेकिन यह याद रखना चाहिए कि प्रत्येक बॉस काम किए गए घंटों और अप्रयुक्त आराम दोनों के लिए भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है। कोई भी व्यक्ति इन मुआवजों का दावा कर सकता है।

वास्तव में, यह याद रखना कि किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय है, जितना लगता है उससे कहीं अधिक आसान है। इतने सारे भुगतान नहीं हैं, उनकी गणना कर्मचारी के वेतन और काम किए गए दिनों/आराम के उपलब्ध दिनों की संख्या को ध्यान में रखकर की जाती है।