संस्कृति भवन के संगतकार का रेट क्या है? क्लब संरचनाओं के प्रमुख के कार्य घंटे

हाल ही में, ऐसे मामले अधिक बार सामने आए हैं, जब नेताओं और संगतकारों के लिए आधिकारिक वेतन की स्थापना की जाती है - शौकिया क्लब समूहों के संगतकारों, टीमों की संख्या, काम किए गए घंटों की संख्या और नेता और संगतकार की एक इकाई को सौंपी गई मंडलियों की संख्या - संगतकार आश्रित बना दिए जाते हैं. इस संबंध में, हम समझाते हैं कि, 9.12.1978 के यूएसएसआर एमके द्वारा अनुमोदित "यूक्रेन की कम्युनिस्ट पार्टी के कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना की प्रक्रिया पर" निर्देशों के अनुसार।

एक संगतकार - संगतकार का आधिकारिक वेतन इस पर निर्भर करता है: सबसे पहले, शिक्षा, कार्य अनुभव और इसके अनुसार, ईटीएस श्रेणी। और, दूसरी बात, प्रति माह निर्धारित घंटों के भार से - 105.6 घंटे। (प्रति दिन 4 घंटे X26.4 दिन प्रति माह)।

वर्कआउट के मानदंड में शामिल हैं: प्रदर्शनों की सूची सीखने पर स्वतंत्र कार्य, टीम के साथ कक्षाएं - सप्ताह में 3 बार।

टीम लीडर का आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है, सबसे पहले, शिक्षा, सेवा की लंबाई और, इसके अनुसार, ईटीएस की श्रेणी और श्रेणी और, दूसरी बात, प्रति माह स्थापित घंटों के भार पर 76.2 घंटे ( प्रति दिन 3 घंटे X 26.4 दिन प्रति माह); काम करने के मानदंड में शामिल हैं: प्रदर्शनों की सूची सीखने पर स्वतंत्र काम के घंटे, टीम के साथ कक्षाओं के घंटे - सप्ताह में 3 बार। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, क्लब का प्रमुख, टीम के प्रमुख की सहमति से, कक्षाओं के विशिष्ट दिन और स्वतंत्र कार्य के दिन निर्धारित कर सकता है।

"सर्कल" और "सामूहिक" की अवधारणाएं उनके अर्थ में समान नहीं हैं, क्योंकि "सर्कल" एक छोटा रूप है जो सामूहिक का एक घटक है।

उदाहरण: एक लोक गायक एक टीम है, और इसमें एक मुखर मंडली (एकल कलाकार), एक युगल, एक चौकड़ी, एक पहनावा शामिल है, जिसमें काम के स्वतंत्र रूप हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें नेता के साथ टीम से अलग काम की आवश्यकता होती है और संगतकार के साथ - संगतकार।

इस प्रकार, इन कर्मचारियों के लिए, ऊपर दी गई योजना के अनुसार केवल काम के घंटों का मासिक सारांशित लेखांकन स्थापित किया जाता है।

29 मार्च 2002 के आरएफ एमके के बोर्ड द्वारा अनुमोदित केडीयू के क्लब गठन पर मॉडल विनियमों के अनुसार क्लब गठन (टीम) का अधिभोग और आकार, क्लब गठन (टीम) के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। और क्लब संस्थान के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया गया, फिर रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया गया।

सामूहिक सदस्यों द्वारा क्लब संरचनाओं का अनुमानित अधिभोग

राज्य सांस्कृतिक संस्थान "लोक कला का क्षेत्रीय केंद्र" सूचित करता है कि 09.12.1978 को अनुमोदित "सांस्कृतिक और शैक्षणिक संस्थानों के श्रमिकों के वेतन की गणना की प्रक्रिया पर" निर्देश के अनुसार। मंडलियों, लोक, अनुकरणीय समूहों (निदेशक, गायक-मंडली, कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के नेताओं के लिए आधिकारिक वेतन प्रति दिन 3 घंटे के मंडली कार्य के लिए निर्धारित किया जाता है।

24 मई 1978 के यूएसएसआर संख्या 121 मंत्रालय के कॉलेजियम के निर्णय के अनुसार। सभी टीमों की कक्षाएं सप्ताह में कम से कम दो बार 3 शैक्षणिक घंटों के लिए व्यवस्थित रूप से आयोजित की जाती हैं (एक प्रशिक्षण घंटा 45 मिनट का होता है)।

30 जून 2003 के रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के संकल्प में। संख्या 41 में कहा गया है कि सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है - मुख्य कार्य से उनके मुख्य कार्य के स्थान पर या अन्य संगठनों में सारांश समय के दौरान रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित रूप से भुगतान किए गए कार्य का प्रदर्शन , जिसमें समान स्थिति, विशेषता, पेशे और ऐसे मामले शामिल हैं जहां कम कार्य समय स्थापित किया गया है (कार्य के अपवाद के साथ जिसके लिए रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा सैनिटरी और स्वच्छ प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं)। महीने के दौरान सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है और प्रत्येक रोजगार अनुबंध के लिए यह अधिक नहीं हो सकती: काम के घंटे, कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि से गणना। प्रदर्शन किए गए वास्तविक कार्य के लिए व्यवस्थाकर्ता को भुगतान अनुबंध के तहत किया जाना चाहिए।

बारहवींस्राव होना।कॉन्सर्टमास्टर द्वितीय श्रेणी। एक टीम बनाकर काम करना

"लोक" की उपाधि. आवश्यकताएँ: उच्च संगीत शिक्षा और अनुभव

कम से कम एक वर्ष का कार्य या माध्यमिक विशेष शिक्षा और कार्य अनुभव

विशेषज्ञता में कम से कम 2 वर्ष।

तेरहवेंस्राव होना।प्रथम श्रेणी के कॉन्सर्टमास्टर। आवश्यकताएँ: उच्च संगीत शिक्षा और विशेषज्ञता में कम से कम 2 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक संगीत शिक्षा और विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।

पेशे के लिए आवश्यकताएँ: II श्रेणी के संगतकार की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और संगीत कार्यों को संपादित करने में सक्षम होना चाहिए।

सुधार और रचना के कौशल में महारत हासिल करें। स्कोर, टेप रिकॉर्डिंग से संगीत कार्यों को फिर से लिखें।

सांस्कृतिक अधिकारियों के प्रस्ताव पर संगतकारों की श्रेणियां, राज्य सांस्कृतिक संस्थान "लोक कला के लिए क्षेत्रीय केंद्र" के तहत क्षेत्रीय कला परिषद द्वारा सौंपी जाती हैं; श्रेणी सांस्कृतिक निकाय में सत्यापन आयोग द्वारा स्थापित की जाती है।

छठी – आठवींस्राव होना।एक शौकिया समूह का संगतकार जिसके पास "लोक" की उपाधि नहीं है।

"लोक" शीर्षक के साथ गाना बजानेवालों में काम करने वाले गायक मंडल के लिए आवश्यकताएँ।

मैंवर्ग।ग्यारहवीं – बारहवींस्राव होना।उच्च व्यावसायिक शिक्षा. "लोक" या "अनुकरणीय" शीर्षक के साथ-साथ पेशेवर थिएटरों और रचनात्मक समूहों में एक कलात्मक समूह में कम से कम 5 वर्षों का व्यावसायिक अनुभव।

तेरहवेंस्राव होना।उच्च व्यावसायिक शिक्षा. कलात्मक समूहों और पेशेवर थिएटरों और रचनात्मक टीमों में कम से कम 10 वर्षों का व्यावसायिक अनुभव।

राज्य सांस्कृतिक संस्थान "क्षेत्रीय लोक कला केंद्र" की क्षेत्रीय कला परिषद द्वारा सांस्कृतिक निकाय के प्रस्ताव पर श्रेणियां सौंपी जाती हैं, श्रेणी सांस्कृतिक निकाय के तहत सत्यापन आयोग द्वारा स्थापित की जाती है।

अध्याय यह आधार देता है कि, सांस्कृतिक संस्थानों की गतिविधियों के अभ्यास में "योजना", "कार्यक्रम", "पूर्वानुमान" शब्दों के उपयोग में कुछ अनिश्चितता को देखते हुए, जहां "कार्य योजना" शब्द का मुख्य रूप से उपयोग किया जाता है, और हम केवल किसी भी वित्तीय आर्थिक गणना के बिना पूर्वानुमान के बारे में सोचें, हम कई गुणों को उजागर करने का प्रयास करेंगे जो आवश्यक हैं और अध्याय के चुने हुए विषय को पूरी तरह से चित्रित करते हैं।

योजना -यह, सबसे पहले, एक सचेत प्रक्रिया है जिसमें एक व्यापक रूप से उचित ठोस योजना विकसित की जाती है।

योजना -भविष्य में किसी विशेष प्रणाली की एक निश्चित स्थिति।

कार्यक्रम -यह घटनाओं, कार्यों, निर्णयों, गतिविधियों का एक समूह है, जो एक निश्चित अनुक्रम में व्यवस्थित होता है और इसका उद्देश्य उस राज्य से एक विशिष्ट प्रणाली को स्थानांतरित करना है जो योजना की शुरुआत से पहले उस समय सिस्टम की स्थिति में था, जो निर्धारित होता है योजना द्वारा.

प्रोग्रामिंग -यह कार्यक्रम निर्माण की प्रक्रिया है।

पूर्वानुमान -यह सिस्टम की अपेक्षित स्थिति है, यदि इच्छित उपाय लागू किए जाएं तो यह कुछ संभावनाओं के साथ पहुंच सकता है।

पूर्वानुमान -यह पूर्वानुमान लगाने की प्रक्रिया है।

कार्यक्रम में शामिल व्यक्तिगत घटनाओं, निर्णयों, कार्यों, गतिविधियों और स्वाभाविक रूप से एक गतिशील प्रक्रिया की विशेषता के लिए आवश्यक नियोजित समर्थन की आवश्यकता हो सकती है। इसके अनुसार उनके संबंध में अलग-अलग योजनाएं बनाई जाएंगी।

यह समझना आवश्यक है कि "कार्य" क्या है, प्रोग्राम या कार्य योजना के डेवलपर्स ने अपने लिए क्या निर्धारित किया है, कार्य सेट के माध्यम से क्या परिणाम प्राप्त किए जा सकते हैं।

संस्कृति के क्षेत्र में हल किए गए सभी कार्यों को 5 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

रचनात्मक और उत्पादन कार्य;

आर्थिक और वित्तीय कार्य;

प्रशासनिक और राज्य कार्य;

समाजशास्त्रीय और सांस्कृतिक कार्य;

सांस्कृतिक और अवकाश रचनात्मक आत्म-साक्षात्कार के लिए कार्य।

कार्यों के इन सभी समूहों पर क्रमिक रूप से विचार किया जाता है, क्योंकि यह संस्कृति के क्षेत्र में प्रबंधन के संगठन के लिए प्रोग्रामिंग और व्यावहारिक गतिविधियों में आवश्यक है।

दुर्भाग्य से, इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाला कानूनी ढांचा अद्यतन नहीं किया गया है। इसलिए, क्षेत्रीय नियमों और सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के स्थानीय कृत्यों दोनों में ...

दुर्भाग्य से, इस मुद्दे को नियंत्रित करने वाला कानूनी ढांचा अद्यतन नहीं किया गया है।

इसलिए, क्षेत्रीय नियमों और सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के स्थानीय कृत्यों में, निम्नलिखित अभी भी परिलक्षित होते हैं:

29 दिसंबर, 1976 को यूएसएसआर संस्कृति मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारियों के वेतन की गणना की प्रक्रिया पर निर्देश के प्रावधान (बाद में निर्देश के रूप में संदर्भित)।

11 सितंबर, 1987 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के आदेश "सांस्कृतिक और शैक्षिक, ट्रेड यूनियन समितियों द्वारा आत्मनिर्भरता के सिद्धांतों पर आयोजित मंडलियों (स्टूडियो) पर विनियमों के अनुमोदन पर" -ट्रेड यूनियनों के स्कूल संस्थान" (आगे - संकल्प संख्या 25-15),

25 मई, 2006 के रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, स्थानीय पारंपरिक कलात्मक रचनात्मकता के विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाने के मुद्दों को संबोधित करने में स्थानीय सरकारों के काम को व्यवस्थित करने के लिए दिशानिर्देश।

उपरोक्त दस्तावेजों के अनुसार, मंडल के नेताओं के लिए वेतन प्रति दिन 3 घंटे के मंडल कार्य के लिए निर्धारित किया जाता है, और संगतकारों के लिए - प्रति दिन 4 घंटे के काम के लिए (उदाहरण के लिए, निर्देश के खंड 21 के नोट्स के खंड 3) . यह खगोलीय घड़ी को संदर्भित करता है।

उक्त कर्मचारियों के लिए कार्य समय का मासिक सारांश लेखा स्थापित किया जाता है। ऐसे मामलों में जहां मंडलियों के नेताओं और संगतकारों पर पूरी तरह से काम का भार नहीं डाला जा सकता है, उनके काम का भुगतान प्रति घंटे की दर से काम की स्थापित मात्रा के लिए किया जाता है (ईएस "संस्कृति" में सामग्री देखें -)।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) की धारा 4 के अनुसार, अधिकतम (या सामान्य) कार्य समय है प्रति सप्ताह 40 घंटे निर्धारित करें।

क्लब संरचनाओं के पूर्णकालिक नेताओं को टीम के प्रमुख (संगतकार) के साथ अनुबंध में शामिल प्रावधानों के अनुसार लापता 85.8 खगोलीय घंटों को "समाप्त" करना चाहिए, जिसमें यह निर्दिष्ट करना चाहिए कि टीम के साथ कक्षाओं के लिए सप्ताह में कितने घंटे आवंटित किए जाते हैं। सदस्य, संगठनात्मक कार्यप्रणाली कार्य के लिए कितने, आयोजनों की तैयारी के लिए कितने, प्रदर्शनों की सूची का चयन, आदि। और इसी तरह।)।

क्षेत्रीय वेतन प्रणाली में परिवर्तन के संबंध में, क्लब संरचनाओं के नेताओं के लिए मौजूदा कार्य समय मानकों को न्यूनतम आधार वेतन (योग्यता समूह के अनुसार) निर्धारित करने का आधार माना जा सकता है।

↯ ध्यान!नए नमूने डाउनलोड के लिए उपलब्ध हैं:,

रूसी संघ का संस्कृति मंत्रालय, पद्धति संबंधी सहायता प्रदान करने के लिए, मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत की बारीकियों के अनुसार, सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों को स्पष्टीकरण के साथ भेजता है। रूस के संस्कृति मंत्रालय के दिनांक 30 दिसंबर 2015 संख्या 3448 के आदेशों के आवेदन पर "सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों के लिए मानक क्षेत्रीय श्रम मानकों के अनुमोदन पर", दिनांक 30 दिसंबर , 2015 नंबर 3453 "उद्योग की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, राज्य (नगरपालिका) सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों के कर्मचारियों के स्टाफिंग स्तर के गठन पर पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर।

ये आदेश रूस के संस्कृति मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट mkrf.ru पर "मुख्य", "मंत्रालय", "विभाग", "अर्थशास्त्र और वित्त विभाग", "आदेश" / "पद्धति संबंधी सिफारिशें" और अनुभागों में पोस्ट किए गए हैं। कार्य में उपयोग किया जा सकता है।

हम संस्थानों में मानक उद्योग श्रम मानकों को पेश करने की आवश्यकता पर ध्यान आकर्षित करते हैं और 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम की निगरानी रिपोर्ट के हिस्से के रूप में प्रासंगिक जानकारी को इंगित करते हैं, जिसे आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूसी संघ की सरकार दिनांक 26 नवंबर 2012 संख्या 2190- आर.

साथ ही, हम आपको सूचित करते हैं कि योजना प्रक्रियाओं के प्रबंधन को व्यवस्थित करने और रूस के संस्कृति मंत्रालय के अनुमोदित श्रम मानकों के आधार पर सांस्कृतिक संस्थानों के लिए स्टाफिंग टेबल के गठन को नियंत्रित करने के लिए, एक इंटरैक्टिव इलेक्ट्रॉनिक सेवा विकसित की गई है प्रदान करता है:

गतिविधि और संचालन के प्रकार द्वारा श्रम लागत की गणना;

संस्था के इष्टतम स्टाफिंग की गणना;

गतिविधियों का वितरण और श्रम लागत की गणना, श्रेणियों के आधार पर कर्मचारियों की संख्या: प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मी, मुख्य कर्मी और सहायक कर्मी;

संस्थान में किए गए कार्य के दायरे के अनुसार एक निश्चित मानक संख्या को ध्यान में रखते हुए, संस्थानों के स्टाफिंग का गठन।

फिलहाल यह सेवा पुस्तकालयों, संग्रहालयों, चिड़ियाघरों के लिए उपलब्ध है। 2016 की चौथी तिमाही में यह सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के लिए भी उपलब्ध होगा।

प्राप्त अनुरोधों के अनुसार सभी संस्थानों को इस सेवा तक पहुंच प्रदान की जाती है। पहुंच प्राप्त करने के लिए, आपको टीआईएन और संगठन का नाम दर्शाते हुए एक लिखित अनुरोध ई-मेल पते पर भेजना होगा। [ईमेल सुरक्षित]फिर दिए गए निर्देशों का पालन करें।

आवेदन: 9 लीटर के लिए। 1 प्रति में.

आवेदन

सिफारिशों
सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों के लिए मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत की विशेषताओं पर (बाद में सिफारिशों के रूप में संदर्भित)

I. सामान्य प्रावधान

1. इन सिफ़ारिशों को आदेश द्वारा अनुमोदित सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और अन्य सांस्कृतिक और अवकाश-प्रकार के संगठनों (बाद में श्रम मानकों केडीयू के रूप में संदर्भित) में किए गए कार्यों के लिए मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत के लिए पद्धतिगत सहायता प्रदान करने के लिए विकसित किया गया है। रूस के संस्कृति मंत्रालय की दिनांक 30 दिसंबर 2015 संख्या 3448 (2 फरवरी 2016 को रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 40938) (इसके बाद - आदेश संख्या 3448) और पद्धति संबंधी सिफारिशों के अलावा राज्य (नगरपालिका) सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और अन्य सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के संगठनों के कर्मचारियों की संख्या के गठन के लिए, उद्योग की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए (इसके बाद - संस्थान), रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 30 दिसंबर 2015 संख्या 3453 (इसके बाद - पद्धति संबंधी सिफारिशें संख्या 3453)।

3. केडीयू के श्रम मानक अनुसंधान परिणामों की गणना और संस्थानों में उनके अनुमोदन के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

4. केडीयू के श्रम मानक मुख्य गतिविधि के लिए कार्य (राज्य (नगरपालिका) सेवाओं का प्रावधान) के प्रदर्शन में श्रम के तनाव (तीव्रता) के इष्टतम स्तर को दर्शाते हैं।

5. श्रम मानकों की शुरूआत और कर्मचारियों की संख्या, साथ ही उनका संशोधन, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुसार किया जाता है, जिसे ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय।

6. संस्थानों में केडीयू के श्रम मानकों को पेश करते समय, राज्य कार्य के अनुसार योग्य नौकरियों की आवश्यकता का आकलन किया जाता है, जिसके आधार पर संबंधित पदों और व्यवसायों को पेश किया जाता है।

द्वितीय. संस्था में श्रम राशनिंग का विकास

7. प्रतिष्ठान में श्रम राशनिंग की प्रक्रिया श्रम लागत मानदंडों के निर्धारण पर आधारित है, जिसे कर्मचारी के लिए प्रति घंटे, दिन (शिफ्ट), सप्ताह, महीने, वर्ष के लिए स्थापित कार्य की मात्रा के रूप में समझा जाता है, जिसके लिए वह बाध्य है। सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्य करना। श्रम लागत के मानदंड संस्था में श्रम के संगठन पर किए गए कार्य का प्रारंभिक आधार हैं। उनकी मदद से, सेवाएं प्रदान करने की तकनीक के लिए प्रभावी (कामकाजी समय के कम से कम व्यय की आवश्यकता वाले) विकल्प, श्रम के विभाजन और सहयोग के सबसे तर्कसंगत रूप, प्रभावी तरीके और कार्य करने के तरीके निर्धारित किए जाते हैं।

8. श्रम लागत मानदंडों को पेश करते समय, निर्धारित कार्य नियम स्थापित किए जाते हैं, जिनका प्रत्येक कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत या सामूहिक कार्यस्थल पर पालन करना चाहिए।

9. प्रतिष्ठान में श्रम राशनिंग का विकास राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में श्रम राशनिंग प्रणालियों के विकास के लिए दिशानिर्देशों के अनुसार किया जाता है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 सितंबर, 2013 संख्या 504 द्वारा अनुमोदित किया गया है। (इसके बाद - दिशानिर्देश संख्या 504)।

10. मानक श्रम मानकों के आधार पर, प्रतिष्ठान में उपयोग के लिए निम्नलिखित निर्धारित किया जा सकता है:

समय के मानदंड (कार्य की एक इकाई (कार्य) के प्रदर्शन के लिए कार्य समय का व्यय या उपयुक्त योग्यता के कर्मचारियों के एक या समूह द्वारा सेवा का प्रावधान);

सेवा मानक (वस्तुओं की संख्या (नौकरियां, उपकरण, क्षेत्र, आदि) जो एक कर्मचारी या उपयुक्त योग्यता वाले कर्मचारियों के समूह को कार्य समय की एक इकाई के दौरान सेवा के लिए आवश्यक होती है);

हेडकाउंट मानदंड (विशिष्ट उत्पादन, प्रबंधन कार्यों या कार्य के दायरे को पूरा करने के लिए आवश्यक एक निश्चित पेशेवर और योग्यता संरचना के कर्मचारियों की स्थापित संख्या)।

मानक समय मानकों और मानक सेवा दरों के आधार पर जनसंख्या दर निर्धारित करने, विशिष्ट समय दरों के आधार पर सेवा दर निर्धारित करने के लिए अनुशंसित तरीके पद्धति संबंधी अनुशंसा संख्या 504 के परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए हैं।

1) तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन या मानक श्रम मानकों के गैर-अनुपालन के लिए अधिक प्रगतिशील संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ बनाते समय, श्रम मानकों को निर्धारित करने और उन्हें समायोजित करके उचित ठहराने के आधार के रूप में मानक श्रम मानकों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। संस्थान में तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं को निष्पादित करने के लिए वास्तविक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को ध्यान में रखें।

किसी संस्थान में तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, मानक श्रम मानकों को सही करके श्रम मानकों की गणना के लिए उदाहरण (एल्गोरिदम), पद्धति संबंधी सिफारिशें संख्या 504 के परिशिष्ट संख्या 2 में दिए गए हैं;

2) राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान की दक्षता में सुधार के उपायों की योजना बनाते समय, संदर्भ के रूप में मानक श्रम मानकों का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है:

उन संस्थानों के लिए जिनमें संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ उस स्तर से नीचे हैं जिसके लिए मानक मानदंड डिज़ाइन किए गए हैं;

कार्य समय की लागत के अध्ययन और कार्य समय के नुकसान के विश्लेषण में।

तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को बदलने के उपाय करने के बाद, प्रतिष्ठान में श्रम मानकों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से संशोधित किया जा सकता है;

3) कुछ प्रकार के कार्यों और कार्यस्थलों के लिए मानक श्रम मानकों की अनुपस्थिति में, संस्थापक के कार्यों और शक्तियों का प्रयोग करने वाले संगठन की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, या प्रासंगिक की भागीदारी के साथ, प्रतिष्ठान में प्रासंगिक श्रम मानकों को विकसित किया जाता है। निर्धारित तरीके से विशेषज्ञ;

राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक के आधार पर श्रम प्रक्रिया का विश्लेषण, इसे भागों में विभाजित करना;

प्रौद्योगिकी और श्रम के संगठन, प्रभावी तरीकों और काम की तकनीकों के इष्टतम संस्करण का चयन;

उपकरणों के संचालन के तरीके, तकनीक और काम के तरीके, कार्यस्थलों की सेवा के लिए सिस्टम, काम के तरीके और आराम को डिजाइन करना;

तकनीकी और श्रम प्रक्रियाओं की विशेषताओं के अनुसार श्रम मानकों का निर्धारण, तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में परिवर्तन के रूप में उनका कार्यान्वयन और बाद में समायोजन;

5) प्रतिष्ठान में अनिश्चित काल के लिए स्थापित श्रम मानकों के साथ, अस्थायी और एकमुश्त श्रम मानदंड तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के लिए लागू किए जा सकते हैं जो संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के संदर्भ में स्थिर हैं।

श्रम राशनिंग के लिए अनुमोदित नियामक सामग्रियों की अनुपस्थिति में कुछ कार्यों के विकास की अवधि के लिए अस्थायी श्रम मानक स्थापित किए जाते हैं।

संस्थान द्वारा निर्धारित अस्थायी श्रम मानकों की वैधता की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है।

एकमुश्त श्रम मानक नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत कार्य के लिए निर्धारित किए जाते हैं जो एकल प्रकृति (अनिर्धारित, आपातकालीन) का होता है।

तृतीय. प्रतिष्ठान में श्रमिक राशनिंग प्रणाली की स्थापना

12. प्रतिष्ठान में श्रम राशनिंग की प्रणाली को संस्था के श्रम राशनिंग प्रणाली पर विनियमन (बाद में विनियमन के रूप में संदर्भित) में स्थापित करने की सिफारिश की जाती है, जिसे या तो संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखें, या सामूहिक समझौते में एक अलग अनुभाग के रूप में शामिल किया गया है।

13. यह अनुशंसा की जाती है कि श्रम कानून द्वारा स्थापित स्थानीय नियमों को अपनाए जाने के तरीके में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखा जाए।

1) "संस्था में लागू श्रम मानक", जो प्रदान करता है:

विशिष्ट समय दर के आधार पर जनसंख्या दर, विशिष्ट सेवा दर के आधार पर संख्या दर और विशिष्ट समय दर के आधार पर सेवा दर (यदि गणना की गई थी) निर्धारित करने के लिए लागू तरीके;

संस्थान में तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को ध्यान में रखते हुए मानक श्रम मानकों के सुधार की गणना (यदि सुधार किया गया था);

व्यक्तिगत पदों (श्रमिकों के पेशे), कार्य के प्रकार (कार्य) के लिए श्रम मानक स्थापित करने के तरीके और साधन जिनके लिए कोई मानक श्रम मानक नहीं हैं;

2) "श्रम मानकों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया";

3) "श्रम मानकों के प्रतिस्थापन और संशोधन के आयोजन की प्रक्रिया";

4) "स्थापित श्रम मानकों के अनुपालन के उद्देश्य से उपाय।"

15. किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, उसे श्रम मानकों से परिचित कराने की सिफारिश की जाती है। यदि कर्मचारी कार्य के प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान) या सेवा मानदंडों के लिए समय के मानदंड स्थापित करता है, तो कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यह इंगित करने की सिफारिश की जाती है कि उनका प्रदर्शन उसके लिए स्थापित कार्य समय की सीमा के भीतर किया जाता है।

16. कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में उनके लागू होने से दो महीने पहले सूचित किया जाता है। इसी अवधि में, कर्मचारियों को गलत श्रम मानकों (श्रम मानकों, जिनकी स्थापना करते समय तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को गलत तरीके से ध्यान में रखा गया था या आवेदन में गलतियाँ की गई थीं) के सुधार के बारे में सूचित किया जाता है। विनियामक सामग्री या गणना में)।

गलत श्रम मानकों को कम करने पर श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों को कम अवधि में सूचित किया जा सकता है।

17. नए श्रम मानकों की शुरूआत की अधिसूचना का रूप संस्था द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। साथ ही, पहले से मौजूद श्रम मानकों, नए श्रम मानकों, उन कारकों को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है जो नए श्रम मानकों की शुरूआत या उनके समायोजन के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

18. यह अनुशंसा की जाती है कि नए श्रम मानकों की शुरूआत से पहले, कर्मचारियों को काम करने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों और तकनीकों में निर्देश और प्रशिक्षण दिया जाए, जबकि उनके कार्यान्वयन के व्यक्तिगत और समूह दोनों रूपों का उपयोग किया जा सकता है।

19. श्रम मानकों के विकास पर काम करते समय, मानकों के कार्यान्वयन पर डेटा के आधार पर प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम में निपुणता की डिग्री का विश्लेषण करने की सिफारिश की जाती है।

नए उपकरणों और प्रौद्योगिकी की शुरूआत के संबंध में श्रम मानकों में महारत हासिल करते समय, जब कर्मचारियों को श्रम के तर्कसंगत तरीकों में महारत हासिल करने के साथ-साथ नए सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की सिफारिश की जाती है।

नए प्रकार के काम में महारत हासिल करते समय (राज्य (नगरपालिका) सेवाओं के प्रावधान के लिए मानक या नए शुरू किए गए श्रम मानकों में डिज़ाइन की गई तकनीकी (श्रम) प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के लिए वास्तविक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के बीच विसंगति, सुधार कारकों को लागू करने की सिफारिश की जाती है .

20. यह अनुशंसा की जाती है कि यह निर्धारित करने के लिए समीक्षा की अवधि शुरू की जाए कि क्या हर पांच साल में कम से कम एक बार लागू श्रम मानकों की समीक्षा करना उचित है। विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, स्थापित श्रम मानकों को बनाए रखने या नए श्रम मानकों को विकसित करने का निर्णय लिया जा सकता है। नए श्रम मानकों के लागू होने तक, पहले से स्थापित मानक लागू होते रहेंगे।

नए उपकरणों के रूप में श्रम मानकों को संशोधित किया जा सकता है, प्रौद्योगिकी में सुधार किया जा सकता है या पेश किया जा सकता है, और श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए संगठनात्मक या अन्य उपाय किए जा सकते हैं, साथ ही शारीरिक और नैतिक रूप से अप्रचलित उपकरणों के उपयोग के मामले में भी।

श्रम मानकों को संशोधित करने के अन्य आधार श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं किए गए हैं। व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा श्रम मानकों की अधिक पूर्ति, जिसमें उच्च स्तर के व्यक्तिगत पेशेवर गुण, उनकी पहल पर काम के नए तरीकों का उपयोग और कार्यस्थलों में सुधार शामिल हैं, को संस्थान में स्थापित श्रम मानकों को संशोधित करने के आधार के रूप में नहीं माना जा सकता है।

श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, गलत श्रम मानकों का संशोधन उनकी पहचान होते ही किया जाता है।

परिसर, संरचनाओं, मशीनों, तकनीकी उपकरणों और उपकरणों की अच्छी स्थिति;

कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी और अन्य दस्तावेज़ीकरण का समय पर प्रावधान;

कार्य के निष्पादन के लिए आवश्यक सामग्री, उपकरण, अन्य साधन और वस्तुओं की उचित गुणवत्ता, कर्मचारी को उनका समय पर प्रावधान;

काम करने की स्थितियाँ जो श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

चतुर्थ. सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों और सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के अन्य संगठनों में किए गए कार्यों के लिए मानक उद्योग श्रम मानकों की शुरूआत की विशेषताएं

22. प्रतिष्ठान के कर्मचारियों की संख्या की गणना श्रम लागत के संकेतकों और आदेश संख्या 3448 द्वारा स्थापित मानदंडों के प्रकार के अनुसार मानक कर्मचारियों की संख्या के आधार पर की जाती है, जो कि कार्यप्रणाली के खंड II में स्थापित कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया को ध्यान में रखती है। सिफ़ारिशें संख्या 3453.

23. राज्य कार्य के आधार पर सबसे पहले निम्नलिखित सूत्र के अनुसार नियोजन अवधि (टोट.) के टीम लीडरों के कार्य के दायरे के लिए कुल श्रम लागत निर्धारित करना आवश्यक है:

टीटीओटी = एन एक्स एम कहां

एन - कक्षाओं की अनुसूची के अनुसार प्रति सप्ताह कक्षाओं की संख्या, लेकिन सप्ताह में कम से कम दो बार;

मी - प्रशिक्षण घंटों की संख्या में एक पाठ की अवधि (कम से कम तीन प्रशिक्षण घंटे), आराम के समय को ध्यान में रखते हुए, प्रति पाठ 15 मिनट।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक टीम में कक्षाएं सप्ताह में 2 बार आयोजित की जाती हैं (एन) 3 प्रशिक्षण घंटों के लिए (टी) प्रत्येक पाठ (60 मिनट, 15 मिनट के आराम के समय को ध्यान में रखते हुए):

Chn \u003d Tot. / Frv, कहा पे

एफआरवी - नियोजित अवधि, घंटे के लिए कार्य समय निधि;

उदाहरण के लिए: प्रति सप्ताह 1 क्लब गठन के प्रमुख की समय निधि, कक्षाएं संचालित करने के लिए (एफआरवी), प्रति सप्ताह 18 घंटे है, प्रति सप्ताह एक क्लब गठन के प्रमुख की संख्या के लिए मानदंड (सीएचएन) = 6 घंटे / 18 घंटे = 0.33 पीसी. इकाइयां

फिर हम प्रतिष्ठान (Kn) में कर्मचारियों की अनुपस्थिति का नियोजित गुणांक निर्धारित करते हैं:

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 38 दिनों तक काम से अनुपस्थित रहा, जिनमें से:

28 दिन - सवैतनिक अवकाश;

10 दिन - किसी अच्छे कारण से अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी, प्रशासनिक छुट्टी, आदि);

247 दिन - 2016 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या।

उसी समय, हम अनुपस्थिति का% निर्धारित करते हैं:

कुल अनुपस्थिति दर है:

अनुपस्थिति दर को ध्यान में रखते हुए, प्रथम क्लब गठन (एनएसएच) के प्रमुख के स्टाफिंग की गणना की जाती है, जो निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

सीएचएसएच = सीएचएन एक्स केएन

इस उदाहरण में, एनएसएच = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 0.5 इकाइयाँ प्रति 1 क्लब गठन)।

यदि आवश्यक हो, तो नेता टीमों को निर्धारित समय से अधिक बार अभ्यास करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी संगीत कार्यक्रम, उत्सव, प्रतियोगिता, समीक्षा और अन्य समान कार्यक्रमों की तैयारी के दौरान। साथ ही, कक्षा अनुसूची के समय पर संस्थान के प्रशासन के साथ सहमति होनी चाहिए और टीम के सदस्यों को पहले से सूचित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार क्लब गठन के प्रमुख का कार्य समय निधि 40 घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

24. क्लब गठन के प्रमुख के स्टाफिंग को ध्यान में रखते हुए, शौकिया कला समूहों, क्लब संरचनाओं, स्टूडियो, मंडलियों के रचनात्मक श्रमिकों की संख्या के मानदंड प्रमुख की संख्या के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किए जाते हैं (आदेश की तालिका 1) क्रमांक 3448)।

इस घटना में, स्थापित राज्य कार्य और कक्षाओं के कार्यक्रम के अनुसार (बच्चों के) शौकिया कला समूह में, कई (आयु) समूह एक ही समय में लगे हुए हैं, लेकिन विभिन्न रिहर्सल कमरों में, संख्या के मानदंड ऐसी कक्षाओं के संचालन के लिए रचनात्मक कार्यकर्ताओं को आवश्यक समूहों की संख्या से गुणा किया जाता है।

25. सांस्कृतिक कार्यक्रमों के आयोजन और आयोजन में शामिल कर्मचारियों के स्टाफिंग स्तर की गणना कुल श्रम तीव्रता मानकों (सांस्कृतिक कार्यक्रमों की संख्या, प्रति 1 कार्यक्रम में आगंतुकों की संख्या, हॉल, कक्षाओं की संख्या) के संकेतकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। , मंच मंच और अन्य संकेतक) आदेश संख्या 3448 द्वारा स्थापित।

इस श्रेणी के श्रमिकों की श्रम तीव्रता का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक "सांस्कृतिक कार्यक्रमों की संख्या" संकेतक है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, (क्रम संख्या 3448 की तालिका 4, 7), राज्य कार्य ने वर्ष के लिए सामान्य अभिविन्यास के सांस्कृतिक कार्यक्रमों की संख्या स्थापित की - सांस्कृतिक कार्यक्रमों में आगंतुकों की कुल संख्या के साथ 75 कार्यक्रम - 16,500 लोग, जबकि स्टाफिंग की गणना में शामिल हैं:

निदेशक - 1 पीसी। इकाइयाँ;

सामूहिक प्रदर्शन के निदेशक - 0.75 पीसी। इकाइयाँ;

मेथोडोलॉजिस्ट - 1.25 पीसी। इकाइयाँ;

टिकट क्लर्क = 16,500 / 75 = 220 लोग (प्रति 1 कार्यक्रम में आगंतुकों की संख्या) - 1.75 पीसी। इकाइयाँ;

टिकट नियंत्रक (220 लोग - प्रति 1 कार्यक्रम में आगंतुकों की संख्या) 3.5 पीसी। इकाइयां

संगठन में शामिल कर्मचारियों की संख्या और सांस्कृतिक कार्यक्रमों और कला और उत्पादन भाग के आयोजन में, उत्पादन आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, राज्य कार्य द्वारा निर्धारित कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त पद शामिल हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, तालिका 3 और आदेश संख्या 3448 के 8).

26. उन नौकरियों के लिए जिनके लिए तालिका 18 और 19 में कोई मानदंड नहीं हैं, स्थापित राज्य कार्य के अनुसार, पदों की शुरूआत के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, तालिका 1-17 के मानदंड लागू किए जाते हैं।

27. नौकरी वर्गीकरण (प्रमुख, अग्रणी, वरिष्ठ, श्रेणी 1, श्रेणी 2) प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों, टैरिफ श्रेणियों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका द्वारा प्रदान की गई योग्यता आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है - आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार, श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए।

28. यदि कार्य के प्रदर्शन के लिए संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ केडीयू के श्रम मानकों में प्रस्तुत शर्तों से भिन्न हैं, तो संस्थान स्वतंत्र रूप से स्थापित लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर श्रम मानकों के संकेतकों में परिवर्तन करता है।

29. स्थापित राज्य असाइनमेंट के अनुसार प्रतिष्ठान में किए जाने वाले कार्यों के लिए श्रम मानकों के संकेतकों के क्रम संख्या 3448 के अभाव में, श्रम मानकों को उनके अनुसार, आदेश संख्या 3448 और पद्धति द्वारा स्थापित तरीके से विकसित किया जाता है। सिफ़ारिशें संख्या 3453, और संस्था के स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित।

30. प्रशासनिक और प्रबंधकीय और सहायक कर्मियों के स्टाफिंग का गठन रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित श्रम मानकों के मानक संग्रह के आधार पर किया जाता है।

दस्तावेज़ सिंहावलोकन

यह एक इंटरैक्टिव इलेक्ट्रॉनिक सेवा के विकास पर भी रिपोर्ट करता है जो गतिविधि और संचालन के प्रकार द्वारा श्रम लागत की गणना, एक सांस्कृतिक संस्थान के इष्टतम स्टाफिंग की गणना, गतिविधियों का वितरण और श्रम लागत की गणना, कर्मियों द्वारा स्टाफिंग प्रदान करता है। श्रेणियाँ (प्रशासनिक और प्रबंधकीय, मुख्य और सहायक)। इसकी मदद से, प्रदर्शन किए गए कार्य के दायरे के अनुसार एक निश्चित मानक संख्या को ध्यान में रखते हुए, सांस्कृतिक संस्थानों की स्टाफिंग टेबल बनाना भी संभव है।

सेवा आपको प्रकार और श्रम संचालन के संदर्भ में संस्थान की गतिविधियों का विश्लेषण करने, मानक स्टाफिंग स्तर की गणना करने और श्रम, समय और संख्या के स्वीकृत मानकों के अनुसार स्टाफिंग टेबल बनाने की अनुमति देती है।

वर्तमान में, यह सेवा पुस्तकालयों, संग्रहालयों, चिड़ियाघरों के लिए उपलब्ध है और 2016 की चौथी तिमाही में सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान इसका उपयोग कर सकेंगे।

पहुंच प्राप्त करने के लिए, आपको ई-मेल पते पर टिन और संगठन का नाम दर्शाते हुए एक लिखित अनुरोध भेजना होगा [ईमेल सुरक्षित].

दृश्य: 2

वीणा

नमस्ते। मैं संस्कृति के ग्रामीण सदन में मंडल का प्रमुख हूं। मुझे प्रति माह 38.1 घंटों की संख्या के साथ 0.5 दरों के लिए अंशकालिक जारी किया गया था - यह सब रोजगार अनुबंध में लिखा गया है। वस्तुतः आज सहकर्मियों से एक संदेश प्राप्त हुआ कि "स्थानीय पारंपरिक कलात्मक रचनात्मकता के विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाने के मुद्दों को हल करने में स्थानीय सरकारों के काम को व्यवस्थित करने के लिए पद्धतिगत सिफारिशों के आधार पर, मई के रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 25, 2006 संख्या 229। इस संबंध में, 13 मार्च से, सभी को अपने कार्य शेड्यूल में संशोधन करने की आवश्यकता है। आज, दर के लिए कार्य समय सप्ताह में 40 घंटे, यानी प्रति दिन 8 घंटे होना चाहिए (जिसमें से 48 मिनट दोपहर के भोजन के हैं) ब्रेक)। आपको काम के घंटों पर निर्णय लेना होगा: टीम के सदस्यों के साथ कक्षाओं के लिए सप्ताह में कितने घंटे आवंटित किए जाते हैं, कितना संगठनात्मक और पद्धतिगत कार्य, कार्यक्रमों की तैयारी के लिए कितना, प्रदर्शनों की सूची का चयन करना आदि, आदि। + दोपहर के भोजन के ब्रेक के घंटे।" मैं यह समझना चाहूंगा कि क्या कार्यसूची में ऐसा क्षणिक परिवर्तन कानूनी है? क्या नियोक्ता को कर्मचारी को आधिकारिक फॉर्म, आदेश या किसी अन्य दस्तावेज़ में पहले से सूचित करना चाहिए? उसी समय, मेरे दो बच्चे हैं: 4 साल से वह किंडरगार्टन में भाग ले रही है और 2 साल से वह किंडरगार्टन में नहीं गई है, क्या इससे कामकाजी व्यवस्था प्रभावित होती है, और सर्कल के प्रमुख को कितने घंटे काम करना चाहिए? और क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को नौकरी के विवरण के साथ हस्ताक्षर के विरुद्ध मुझे परिचित कराना चाहिए था?

प्रश्न वोस्करेन्स्क, एमओ शहर को संदर्भित करता है

स्पष्टीकरण हेतु अनुरोध प्राप्त हुआ। मार्च 11, 2017 - 00:54
रोजगार अनुबंध में स्थापित संचालन के तरीके से कुछ भी भ्रमित न करें। 0.5 दरों पर आपको प्रति माह 38.1 घंटे कैसे मिलते हैं?

उत्तर:

नमस्ते!

25 मई 2006 एन 229 के रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का आदेश

"शहरी और ग्रामीण बस्तियों, नगरपालिका जिलों की संस्कृति के क्षेत्र में स्थानीय मुद्दों के कार्यान्वयन के लिए दिशानिर्देशों की मंजूरी और स्थानीय पारंपरिक लोक कला के विकास के लिए स्थितियां बनाने के लिए दिशानिर्देश" क्लब के कर्मचारियों के काम के घंटों को प्रभावित नहीं करता है, यह वर्णन करता है क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के प्रकार।

शायद, उनका मतलब समान मंडलियों के कार्य शेड्यूल में संशोधन करना था ताकि वे आबादी के लिए अधिक सुविधाजनक समय पर काम करें (उदाहरण के लिए, शाम को या सप्ताहांत पर)।

जहाँ तक काम के घंटों का सवाल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुच्छेद 92 के अनुसार, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।

01.11.1990 एन 298/3-1 के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के निर्णय के अनुसार

(24.08.1995 को संशोधित)

"ग्रामीण इलाकों में महिलाओं, परिवार, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर", जो उस हिस्से में कार्य करता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन नहीं करता है, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं 36 घंटे का समय है

कार्य सप्ताह, जब तक कि अन्य विधायी कृत्यों द्वारा छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, वेतन का भुगतान साप्ताहिक कार्य की पूरी अवधि के समान ही किया जाता है।

इसलिए आपका अंशकालिक कार्य कार्य समय के मासिक मानक के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए

अनुच्छेद 284

[श्रम संहिता] [अध्याय 44] [अनुच्छेद 284]

अंशकालिक कार्य करते समय कार्य समय की अवधि प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। उन दिनों जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। एक महीने (एक और लेखांकन अवधि) के भीतर, अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के मासिक मानदंड (किसी अन्य लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों का मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसलिए, हमें पता चला कि पूर्णकालिक आधार पर ग्राम मंडल की नेता (महिला) को सप्ताह में 36 घंटे या अंशकालिक काम करने पर 18 घंटे काम करना चाहिए।

आपको महिलाओं के लिए काम के घंटे (नीचे) बदलने और अपने काम को अनुकूलित करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से अपनी कार्य योजना में लिखें, उदाहरण के लिए, "टीम के सदस्यों के साथ कक्षाओं के लिए सप्ताह में कितने घंटे आवंटित किए जाते हैं, कितना संगठनात्मक और पद्धतिगत कार्य, कार्यक्रमों की तैयारी के लिए कितना, प्रदर्शनों की सूची का चयन करना आदि।"

रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

इरीना श्लायाचकोवा

नमस्ते!

रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए काम के घंटे और आराम के समय की शर्त अनिवार्य है (यदि इस कर्मचारी के लिए यह इस नियोक्ता के लिए लागू सामान्य नियमों से भिन्न है) (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 57)। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति केवल रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते से ही दी जाती है। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का एक समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है।

इसलिए, यदि आपके द्वारा बताए गए मामले में, काम के घंटों और आराम की व्यवस्था बदल दी जाती है, तो नियोक्ता के कुछ दायित्व होंगे।

वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता ने संगठन के आंतरिक स्थानीय कृत्यों में बदलाव किया है (यदि उनमें विरोधाभास थे), और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके आपके साथ इस तरह के शासन का समन्वय करता है। यानी पार्टियों के समझौते के आधार पर.

यदि सब कुछ स्थानीय कृत्यों के मानदंडों के अनुसार था और केवल आपके रोजगार अनुबंध में श्रम व्यवस्था ऐसे कृत्यों से अलग निर्धारित की गई थी, तो यह नियोक्ता की पहल होगी और कला के अनुसार की जाएगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के नगरपालिका संस्थान (संस्कृति का ग्रामीण घर) के राज्य में "सर्कल लीडर" के पद पर कार्यरत कर्मचारी हैं।

उनके काम के घंटे क्या हैं?

यदि किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को निर्दिष्ट पद के लिए नियुक्त किया जाता है, तो उसके काम के घंटे क्या होने चाहिए?

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

"सर्कल लीडर" का पद धारण करने वाले एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक का कार्य समय नहीं सौंपा जा सकता है। कुल मिलाकर, एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता एक मंडली के नेता के रूप में सप्ताह में 20 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

कला के दूसरे भाग द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (शैक्षणिक, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं।

सर्कल के प्रमुख का पद संस्कृति, कला और सिनेमैटोग्राफी में श्रमिकों के पदों को सौंपा गया है (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका "संस्कृति, कला और सिनेमैटोग्राफी में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ" अनुभाग में) (इसके बाद ईकेएस के रूप में संदर्भित), रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 03/30/2011 एन 251एन के आदेश द्वारा अनुमोदित; रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 08/31 /2007 एन 570). संघीय कानून संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों की स्थिति रखने वाले व्यक्तियों के लिए कम कार्य समय स्थापित नहीं करता है। इसलिए, "सर्कल लीडर" के पद के लिए अधिकतम कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है।

एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता के कार्य समय की अवधि के संबंध में जो अंशकालिक समूह के प्रमुख का कार्य करता है, हम निम्नलिखित पर ध्यान देते हैं।

जैसा कि कला के पहले भाग से मिलता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, अंशकालिक काम दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, लेकिन उन दिनों जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह पूर्ण अंशकालिक काम कर सकता है -समय परिवर्तन)। एक महीने (या अन्य लेखांकन अवधि) के दौरान, अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के मासिक मानदंड (किसी अन्य लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों का मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कला के दूसरे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, यह प्रतिबंध उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने 15 दिनों से अधिक के वेतन भुगतान में देरी की स्थिति में अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम निलंबित कर दिया है (अनुच्छेद 142 के भाग दो देखें) रूसी संघ का श्रम संहिता), और कर्मचारियों को इस तथ्य के कारण उनके मुख्य कार्यस्थल पर काम से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया है कि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, उन्हें चार महीने तक किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, लेकिन मना कर दें स्थानांतरित करने के लिए या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग दो और भाग चार देखें)।

कला का भाग छह। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, यह निर्धारित किया जाता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य द्वारा स्थापित सुविधाओं के अलावा, शैक्षणिक, चिकित्सा और दवा श्रमिकों, सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम को विनियमित करने की विशेषताएं संघीय कानून, सामाजिक श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किए जा सकते हैं। इस मानदंड के अनुसरण में, रूसी संघ की सरकार ने प्रासंगिक विशेषताओं को निर्धारित करने का अधिकार रूस के श्रम मंत्रालय को सौंप दिया (4 अप्रैल, 2003 एन 197 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री)। उप के अनुसार. 30 जून 2003 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री का "ए" खंड 1 "शैक्षणिक, चिकित्सा, दवा श्रमिकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम की विशेषताओं पर" (इसके बाद - संकल्प एन 41) ), सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। ऐसे कार्य की अवधि पर प्रतिबंध उप स्थापित किए गए हैं। संकल्प एन 41 का "बी" पैराग्राफ 1। इसलिए, विशेष रूप से, एक महीने के भीतर अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षकों, कॉन्सर्टमास्टर्स, कोरियोग्राफर, गायक मंडलियों, संगतकारों, कलात्मक निर्देशकों के रूप में शामिल सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के अंशकालिक काम की अवधि समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच और प्रत्येक रोजगार अनुबंध के तहत, यह कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि से गणना की गई कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक नहीं हो सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह मानदंड यह स्थापित नहीं करता है कि सर्कल के प्रमुख के रूप में अंशकालिक काम करने वाले सांस्कृतिक कार्यकर्ता के कार्य समय की अवधि कार्य समय के मासिक मानदंड के आधे से अधिक हो सकती है। कलात्मक निर्देशक का पद, साथ ही सर्कल के प्रमुख का पद, संस्कृति, कला और छायांकन (ईकेएस) के कार्यकर्ताओं के पदों को सौंपा गया है, हालांकि, ये पद समान नहीं हैं। इसलिए, उप. संकल्प एन 41 का "बी" पैराग्राफ 1 मंडल के नेताओं पर लागू नहीं होता है।

इस प्रकार, चूंकि किसी सर्कल के प्रमुख का पद संभालने वाले सांस्कृतिक कार्यकर्ता के काम के घंटों को विनियमित करने के लिए कोई विशेष मानदंड नहीं हैं, ऐसा कर्मचारी कला की सामान्य आवश्यकताओं के अधीन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, जिसके अनुसार उसके कामकाजी समय की अवधि संबंधित श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं हो सकती है, यानी प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं। .

तैयार उत्तर:

कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ गारंट

त्सेज़ारेवा तातियाना

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:

कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक

सुटुलिन पावेल

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के आधार वेतन (आधिकारिक वेतन, वेतन दर) के लिए घंटों के मानदंड

सर्कल के प्रमुख, शौकिया संघ, रुचि क्लब, संगतकार, संगतकार-संगीतकार, के पद के अनुसार नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के लिए काम के घंटे (आधार वेतन (आधिकारिक वेतन, मजदूरी दर) के लिए घंटों का मानदंड) संगतकार को प्रति सप्ताह 36 घंटे से कम कार्य समय के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जिसमें आधिकारिक कर्तव्यों द्वारा प्रदान किया गया कार्य और निर्धारित तरीके से अनुमोदित कार्य घंटे शामिल हैं।

आधार वेतन (आधिकारिक वेतन, वेतन दर) के लिए घंटों के मानदंड, जो नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों का सामान्यीकृत हिस्सा हैं, स्थापित हैं:

सप्ताह में 24 घंटे - संगतकार, कंसर्टमास्टर संगतकार, कंसर्टमास्टर और सहायक कंसर्टमास्टर;

सप्ताह में 18 घंटे - एक मंडली के नेताओं के लिए, एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब, एक क्लब गठन के नेताओं के लिए - एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की संस्कृति, कला और छायांकन के अन्य कर्मचारियों का आधिकारिक वेतन पैराग्राफ 4.1.-4.2 में सूचीबद्ध नहीं है। शामिल संस्थानों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों को 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के लिए भुगतान किया जाता है।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों द्वारा प्रदान की जाने वाली आधार वेतन (मजदूरी दर) के प्रति घंटे सेवाओं की मानक संख्या

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों द्वारा प्रदान की जाने वाली आधार वेतन (मजदूरी दर) के प्रति घंटे सेवाओं की अनुशंसित मानक संख्या है:

15 छात्र - एक मंडली के नेताओं के लिए, एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब, एक क्लब गठन के नेताओं के लिए - एक शौकिया संघ, एक रुचि क्लब।

निदेशकों, कोरियोग्राफरों, सामूहिक प्रदर्शन के निदेशकों, मंच निदेशकों, कोरियोग्राफरों, नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के उत्पादन डिजाइनरों के लिए, प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रम, सामूहिक प्रदर्शन के वार्षिक मानदंड ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में इन संस्थानों के संस्थापकों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। .

सहायकों और सहायक निदेशकों के लिए, प्रदर्शन, संगीत और सामूहिक प्रदर्शन में भागीदारी के मानदंड नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान के प्रमुख द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

गायकों और ऑर्केस्ट्रा कलाकारों के लिए, संगीत समारोहों में प्रदर्शन का मासिक मानदंड संस्था के प्रमुख द्वारा ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते में स्थापित किया जाता है।

यदि कलाकारों के पास मासिक प्रदर्शन मानदंडों की पूर्ति के लिए त्रैमासिक लेखांकन है, तो तिमाही के पहले दो महीनों के दौरान उनका पारिश्रमिक मासिक प्रदर्शन मानदंडों के एक तिहाई की दर से किया जाता है, और तीसरे महीने के लिए भुगतान को ध्यान में रखा जाता है। त्रैमासिक प्रदर्शन मानदंड की पूर्ति।

संस्था द्वारा आयोजित संगीत समारोहों में संगतकारों के रूप में प्रदर्शन के लिए संगतकारों, संगतकारों-संगीतकारों, रचनात्मक समूहों के संगतकारों के काम के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक, साथ ही एक बार के आधार पर ऑर्केस्ट्रा में बजाने के लिए, कम से कम राशि में बनाया जाता है। प्रत्येक प्रदर्शन के लिए 0.5 दैनिक दर।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) के गठन की प्रक्रिया

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों के वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

या

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों का वेतन;

- प्रति माह प्रदर्शन (संगीत कार्यक्रम), प्रस्तुतियों की मानक संख्या;

- प्रति माह प्रदर्शन (संगीत कार्यक्रम), प्रस्तुतियों की वास्तविक संख्या;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के काम के घंटों की वास्तविक संख्या;

रूसी संघ के श्रम संहिता और इन दिशानिर्देशों की धारा 4 के अनुसार अपनाए गए नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के आधार वेतन दर (आधार वेतन) के लिए घंटों का मानदंड;

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के लिए कार्य समय के एक घंटे के मानक के लिए प्रदान की गई सेवाओं की वास्तविक संख्या;

- इन दिशानिर्देशों की धारा 5 के अनुसार अपनाई गई नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के एक कर्मचारी के कार्य समय के एक घंटे के मानदंड के लिए प्रदान की गई सेवाओं की मानक संख्या;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों के आधिकारिक वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

,

कहाँ - नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों का आधिकारिक वेतन।

प्रोत्साहन भुगतान

प्रोत्साहन भुगतान में कर्मचारी को श्रम के गुणात्मक परिणाम के लिए प्रोत्साहित करने के साथ-साथ किए गए कार्य के लिए प्रोत्साहन शामिल है।

प्रोत्साहन भुगतान में शामिल हैं:

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान;

प्रोफ़ाइल में कार्य अनुभव के लिए भुगतान;

योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान;

ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को भुगतान;

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान;

बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।

तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान में विभाजित हैं:

विशिष्ट गतिविधियों के लिए भुगतान;

कार्य की जटिलता के लिए भुगतान;

प्रबंधन फीस;

मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को भुगतान नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है, जो मध्य, अग्रणी लिंक और प्रबंधन के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पेशेवर योग्यता समूहों के सदस्य हैं। और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

- ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को भुगतान;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए चार अंकों के टैरिफ पैमाने की पहली दर के वेतन (आधिकारिक वेतन) की राशि;

- ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों के लिए भत्ते का आकार।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों के लिए भत्ते की राशि 25% मानी गई है।

योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान विशिष्टताओं में कार्यरत कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है, जो टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार, पेशेवर योग्यता समूहों के संदर्भ में प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के लिए प्रदान करते हैं, पूर्ति को ध्यान में रखते हुए। कर्मचारी के प्रदर्शन की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए संकेतक। योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

- योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान;

- योग्यता श्रेणी के लिए भत्ते की राशि. योग्यता श्रेणी के लिए अनुशंसित भत्ता इन दिशानिर्देशों की तालिका 4 में दिया गया है।

योग्यता श्रेणी के लिए भुगतान में परिवर्तन (स्थापना) निकाय (संस्था) के आदेश की तारीख के अनुसार किया जाता है जिसके तहत प्रमाणन आयोग बनाया गया था।

	भत्ते की राशि
व्यावसायिक योग्यता समूह

गतिविधियों की बारीकियों के लिए भुगतान व्यक्तिगत संस्थानों में मध्य, अग्रणी लिंक और प्रबंधन के संस्कृति, कला और छायांकन के पेशेवर योग्यता समूहों के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

विशिष्ट गतिविधियों के लिए भुगतान;

गतिविधि की विशिष्टताओं के लिए भत्ते की राशि. गतिविधियों की विशिष्टताओं के लिए भत्तों की अनुशंसित मात्राएँ इन पद्धति संबंधी अनुशंसाओं की तालिका 4 में दी गई हैं;

- काम के वास्तविक घंटे, जिसके लिए गतिविधि की विशिष्टताओं के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है।

कर्मचारियों के पदों की सूची, जो किसी दिए गए संस्थान, प्रभाग और स्थिति में विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, उनकी गतिविधियों की विशिष्टताओं के लिए बोनस दिया जाता है, प्रत्येक संस्थान द्वारा निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय (या अन्य) के साथ समझौते में अनुमोदित किया जाता है। श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए अधिकृत निकाय)।

	गतिविधि की विशिष्टताओं के लिए बोनस आवंटित करने का आधार		भत्ते की राशि
	न्यूरोसाइकिएट्रिक बोर्डिंग स्कूलों, सख्त और उन्नत पर्यवेक्षण वाले मनोरोग अस्पतालों के साथ-साथ अंधे और बहरे संस्थानों में काम करें	मध्य स्तर की संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति
		अग्रणी कड़ी के संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति
	जनसंख्या समूहों के लिए अस्पताल से बाहर सेवाएँ	अग्रणी कड़ी के संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं की स्थिति

प्रबंधन के लिए भुगतान अग्रणी लिंक और प्रबंधन के संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पदों के पेशेवर योग्यता समूह के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

- प्रबंधन फीस;

व्यावसायिक योग्यता समूह का नाम	प्रबंधन भत्ता आवंटित करने का आधार	भत्ता सीमा
संस्कृति, कला और छायांकन संस्थानों के प्रबंधन की स्थिति	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में प्रथम समूह को सौंपी गई संस्था में स्थिति
	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में दूसरे समूह को सौंपी गई संस्था में स्थिति
	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में तीसरे समूह को सौंपी गई संस्था में स्थिति
	प्रमुख के पारिश्रमिक के संदर्भ में चौथे समूह को सौंपी गई संस्था में स्थिति
	किसी संस्थान में वह पद जिसे प्रबंधक के पारिश्रमिक समूह के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है

संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों के पेशेवर योग्यता समूहों में शामिल कर्मचारियों को मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है और सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:

- मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान;

- मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भत्ते का आकार।

मानद उपाधियों, राज्य पुरस्कारों की उपस्थिति के लिए भुगतान की राशि की स्थापना मानद उपाधि, राज्य पुरस्कार प्रदान किए जाने के दिन से की जाती है। दो या दो से अधिक मानद उपाधियों वाले कर्मचारियों के लिए, मानद उपाधियों की उपस्थिति के लिए भुगतान, कर्मचारी की पसंद पर मानद उपाधियों (राज्य पुरस्कार) में से एक के लिए राज्य पुरस्कार स्थापित किया जाता है।

काम की जटिलता के लिए भुगतान अग्रणी लिंक और प्रबंधन की संस्कृति, कला और छायांकन के श्रमिकों के पेशेवर योग्यता समूहों के पदों के लिए प्रदान किया जाता है और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

कार्य की जटिलता के लिए भुगतान;

कार्य की जटिलता के लिए भत्ता आवंटित करने का आधार	व्यावसायिक योग्यता समूह का नाम	भत्ते की राशि
कला और लोक कला के प्रकार, "लोक", "अनुकरणीय" शीर्षक वाले शौकिया समूहों, अखिल रूसी अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय प्रतियोगिताओं के विजेता द्वारा स्टूडियो में काम करें	संस्कृति, कला और छायांकन संस्थानों के प्रबंधन की स्थिति

प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की अवधि के लिए भुगतान पेशेवर योग्यता समूहों के संदर्भ में वरिष्ठता समूहों द्वारा स्थापित किया जाता है, जो गतिविधि की प्रोफ़ाइल में काम की अवधि के आधार पर, कर्मचारी की गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए संकेतकों की पूर्ति को ध्यान में रखता है। और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

- प्रोफ़ाइल के अनुसार कार्य अनुभव के लिए भुगतान;

- प्रोफ़ाइल में सेवा की अवधि के लिए भत्ते की राशि। प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की अवधि के लिए भत्ते की अनुशंसित मात्रा इन पद्धति संबंधी अनुशंसाओं की तालिका 7 में दी गई है।

व्यावसायिक योग्यता समूह का नाम	इंटर्नशिप समूह	भत्ते की राशि
मध्य स्तर की संस्कृति, कला और छायांकन के कार्यकर्ताओं के पदों का व्यावसायिक और योग्यता समूह	3 वर्ष से अधिक
	3 से 6 साल की उम्र
	6 से 10 वर्ष तक
	10 से 15 साल की उम्र
	15 वर्ष से अधिक

सेवा की लंबाई बदलने पर प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की लंबाई के लिए भुगतान की राशि की स्थापना (परिवर्तन) सेवा की लंबाई तक पहुंचने के दिन से की जाती है, जिससे लंबाई के लिए भुगतान की राशि बढ़ाने का अधिकार मिलता है प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की, यदि सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संस्थान में हैं, या अनुभव की पुष्टि करने वाले आवश्यक दस्तावेज़ जमा करने के दिन से।

प्रोफ़ाइल के अनुसार सेवा की अवधि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका के आधार पर निर्धारित की जाती है। प्रोफ़ाइल में सेवा की लंबाई, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा पुष्टि नहीं की गई, संबंधित संस्थानों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित, सीलबंद, सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर जारी किए गए उचित रूप से निष्पादित प्रमाणपत्रों के आधार पर स्थापित की जा सकती है। प्रोफ़ाइल (आदेश, सेवा और वेतन सूची, व्यक्तिगत संरचना के लिए लेखांकन की किताबें, समय की किताबें, अभिलेखीय सूची, आदि)। प्रमाणपत्रों में संस्था का नाम, इस पद पर काम करने की स्थिति और समय, प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख, साथ ही यह जानकारी भी होनी चाहिए कि किस आधार पर कार्य प्रमाणपत्र जारी किया गया था।

प्रोफ़ाइल में कार्य अनुभव पर दस्तावेजों के खो जाने की स्थिति में, सेवा की निर्दिष्ट अवधि पिछले कार्य स्थानों के प्रमाणपत्रों के आधार पर या दो गवाहों के लिखित बयानों के आधार पर स्थापित की जा सकती है, जिनके हस्ताक्षर नोटरीकृत होने चाहिए। गवाह केवल संयुक्त कार्य की अवधि के लिए अनुभव की पुष्टि कर सकते हैं।

असाधारण मामलों में, जब संयुक्त कार्यकर्ता को जानने वाले गवाहों की गवाही से सेवा की अवधि की पुष्टि करना संभव नहीं है, और इस कार्य की अवधि के लिए, अधीनस्थ निकाय जिनके संस्थान स्थित हैं, गवाहों की गवाही स्वीकार कर सकते हैं जो एक व्यवस्था में संयुक्त कार्यकर्ता को जानता था।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान एक निश्चित अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के संस्कृति, कला और छायांकन के कर्मचारियों के पेशेवर योग्यता समूहों के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जाता है। प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाला मुख्य मानदंड संस्थानों की प्रभावशीलता का आकलन करने के मानदंड के लिए सीमा मूल्यों की उपलब्धि है।

संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के मानदंड संस्थान के संस्थापक द्वारा उस निकाय के साथ समझौते में अनुमोदित किए जाते हैं जो संस्थान के प्रबंधन की राज्य-सार्वजनिक प्रकृति को सुनिश्चित करता है। संस्थानों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड के विशिष्ट मूल्य और भुगतान करने की शर्तें संस्थान के सामने आने वाले कार्यों के आधार पर सालाना निर्धारित की जाती हैं।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान करने का आकार, प्रक्रिया और शर्तें संस्था के स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

- प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान जे-वें कर्मचारी;

प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के भुगतान के लिए वेतन निधि प्रदान की गई;

सामान्यीकृत मैं-की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड जे-वें कर्मचारी;

- सापेक्ष भार कारक मैं-गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड;

- गतिविधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए मानदंडों की संख्या;

- संस्था के कर्मचारियों की संख्या.

प्रदर्शन मानदंडों का सामान्यीकरण विभिन्न आयामों के प्रदर्शन मानदंडों की तुलनीयता सुनिश्चित करता है। राशनिंग में गतिविधि दक्षता मानदंड (सर्वोत्तम और सबसे खराब) के मूल्यों की सीमा को चुनना शामिल है, जिनमें से एक सामान्यीकृत मानदंड के शून्य मान से मेल खाता है, दूसरा इकाई मूल्य से मेल खाता है। जब दक्षता मानदंड का वास्तविक मूल्य प्रदर्शन मानदंड के मूल्यों की सीमा के भीतर पाया जाता है, तो सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड 0 से 1 तक मान लेता है। यदि दक्षता मानदंड का वास्तविक मूल्य सबसे खराब मूल्य से नीचे है, तो सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड 0 से 1 तक मान लेता है। सामान्यीकृत मानदंड का मान 0 के बराबर लिया जाता है, यदि यह सर्वोत्तम - 1 से अधिक है।

प्रदर्शन मानदंड के मूल्य पर सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड के मूल्य की निर्भरता प्रत्यक्ष हो सकती है (सकारात्मक गतिशीलता मानदंड के मूल्य में वृद्धि से निर्धारित होती है) और उलटा (सकारात्मक गतिशीलता मानदंड के मूल्य में कमी से निर्धारित होती है) कसौटी).

मानदंड के मूल्य पर इसके मूल्य की प्रत्यक्ष निर्भरता के साथ सामान्यीकृत मानदंड की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

- प्रदर्शन मानदंड का वास्तविक मूल्य;

प्रदर्शन मानदंड का सर्वोत्तम मूल्य;

- गतिविधि दक्षता मानदंड का सबसे खराब मूल्य।

मानदंड के मूल्य पर इसके मूल्य पर व्युत्क्रम निर्भरता के साथ सामान्यीकृत प्रदर्शन मानदंड की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

वजन गुणांक गतिविधि दक्षता मानदंड की प्राथमिकता की डिग्री निर्धारित करते हैं। सर्वोच्च प्राथमिकता मानदंड को उच्चतम गुणांक सौंपा गया है। सापेक्ष भार कारक की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

-वजन गुणांक मैं-गतिविधियों की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रकार के संदर्भ में संस्था की गतिविधियों की प्रभावशीलता और उनके भार कारकों के लिए विशिष्ट मानदंड तातारस्तान गणराज्य के संस्कृति मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हैं।

बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान कर्मचारियों के लिए एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए, वर्षगाँठ, सम्मान पत्र, धन्यवाद पत्र, डिप्लोमा, पुरस्कार आदि प्राप्त करने के लिए निर्धारित किए जाते हैं।

बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतानों के कार्यान्वयन की राशि, प्रक्रिया और शर्तें संस्था के स्थानीय कृत्यों और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

संस्था के प्रधान, संस्था के उप प्रधान, मुख्य लेखाकार के वेतन निर्धारण की प्रक्रिया

संस्थानों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के वेतन में आधिकारिक वेतन, मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान शामिल होते हैं।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों का आधिकारिक वेतन संस्था के संस्थापक द्वारा एक रोजगार अनुबंध के आधार पर, उसके नेतृत्व वाले संस्थान के मुख्य कर्मचारियों के कर्मचारियों के औसत वेतन के गुणकों में और राशि में स्थापित किया जाता है। निर्धारित वेतन से तीन गुना तक। प्रमुख के देय वेतन की गणना करते समय, वेतन (आधिकारिक वेतन), उस वर्ष से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों (कर्मचारियों) को कुछ प्रकार के प्रोत्साहन भुगतान, जिसमें प्रमुख के लिए आधिकारिक वेतन निर्धारित किया गया था, को ध्यान में रखा जाता है।

संस्था के मुख्य कर्मचारियों में वे कर्मचारी शामिल होते हैं जो सीधे उन मुख्य कार्यों के प्रदर्शन को सुनिश्चित करते हैं जिनके कार्यान्वयन के लिए संस्था बनाई गई थी। मुख्य कर्मियों से संबंधित संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की अनुमानित सूची तातारस्तान गणराज्य के संस्कृति मंत्रालय द्वारा स्थापित की जाती है।

संस्थानों के उप प्रमुखों और मुख्य लेखाकारों का आधिकारिक वेतन इन संस्थानों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन से 10-30% कम निर्धारित किया गया है।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के आधिकारिक वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

- संस्था के प्रमुख का आधिकारिक वेतन;

संस्था के मुख्य कर्मचारियों के कर्मचारियों के पदों की संख्या;

- संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के समूहों द्वारा गुणांक, इन दिशानिर्देशों की तालिका 8 के अनुसार लिया गया।

तालिका 8

संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के समूहों द्वारा गुणांक

संस्थाओं के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर समूह	संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक के समूहों द्वारा गुणांक का मूल्य
समूह से बाहर

संस्था के प्रमुखों के पारिश्रमिक का समूह संस्था की गतिविधियों की मात्रात्मक विशेषताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो तालिका 9, 10 में प्रस्तुत किया गया है।

तालिका 9

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर समूह की विशेषता बताने वाले वॉल्यूमेट्रिक संकेतक

सिनेमाज
सिनेमाज	सत्रों की औसत वार्षिक संख्या
	1000 से 1300 तक
	700 से 1000 तक
	स्टाफिंग (व्यक्ति)
	20 और अधिक से
क्लब प्रकार के प्रतिष्ठान
संस्कृति के घर और महल	बिंदुओं की संख्या
	300 से 400 तक
	150 से 300 तक
	100 से 150 तक
सार्वजनिक संस्थाओं के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर संस्था/समूह का प्रकार	सूचक का नाम/मूल्य

तालिका 10

क्लब प्रकार के नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के पारिश्रमिक पर समूह की विशेषता बताने वाले वॉल्यूमेट्रिक संकेतक

	वॉल्यूम संकेतक	अदायगी की शर्तें	बिंदुओं की संख्या
	क्लब गठन
	शौकिया कला समूह	प्रत्येक गठन के लिए
	अन्य टीमें	प्रत्येक गठन के लिए
	क्लब गठन के वर्ष के दौरान स्थायी रूप से कार्यरत सदस्यों की संख्या
	शौकिया कला समूहों में	प्रत्येक 20 लोगों के लिए
		प्रत्येक 20 लोगों के लिए
	सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियाँ	प्रत्येक के लिए
		प्रत्येक के लिए भुगतान के आधार पर (फिल्म स्क्रीनिंग को छोड़कर)
	"पीपुल्स", "अनुकरणीय" शीर्षक वाली टीमों की उपस्थिति	हरएक के लिए
	समीक्षाओं, उत्सवों, प्रतियोगिताओं में रचनात्मक टीमों की भागीदारी
	अंतरराष्ट्रीय	घटना पर विनियमों की उपस्थिति में प्रत्येक के लिए
	अखिल रूसी, गणतांत्रिक
	म्युनिसिपल
	उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से आय की मात्रा	प्रत्येक 10 हजार रूबल के लिए।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान के काम के निर्दिष्ट संस्करणों के अस्तित्व की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेजों के आधार पर नगर पालिका के सांस्कृतिक प्रबंधन निकाय द्वारा वेतन समूह का निर्धारण वर्ष में एक बार से अधिक नहीं किया जाता है।

नए खुले सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के लिए वेतन समूह नियोजित (डिज़ाइन) संकेतकों के आधार पर स्थापित किया जाता है, लेकिन 2 साल से अधिक नहीं।

इन दिशानिर्देशों की धारा 9 के अनुसार अनुमोदित मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुसार प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और संस्थानों के मुख्य लेखाकारों के लिए प्रतिपूरक भुगतान स्थापित किए जाते हैं।

किसी संस्था का संस्थापक संस्था के प्रमुख को प्रोत्साहन भुगतान स्थापित कर सकता है। प्रोत्साहन भुगतान की राशि संस्थानों की गतिविधियों के परिणामों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, जो संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के मानदंडों के आधार पर निर्धारित की जाती है। इन उद्देश्यों के लिए, संस्था के संस्थापक को संस्था के प्रमुख को प्रोत्साहन भुगतान के लिए कर्मचारियों और कर्मियों के पारिश्रमिक के लिए आवंटित विनियोग का 2 प्रतिशत केंद्रीकृत करने का अधिकार है। महत्वपूर्ण और विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के निष्पादन के लिए केंद्रीकृत बजट आवंटन का वितरण वर्ष के परिणामों के आधार पर मासिक, त्रैमासिक किया जा सकता है।

संस्था के प्रमुख को प्रोत्साहन भुगतान पर वस्तुनिष्ठ निर्णय लेने के लिए, संस्थाओं के प्रमुखों को प्रोत्साहन भुगतान के लिए केंद्रीकृत बजट आवंटन के वितरण के लिए एक आयोग बनाया जा सकता है, जिसकी संरचना और शक्तियां संस्थापक द्वारा निर्धारित की जाती हैं। संस्था। यदि कोई आयोग बनता है तो संस्था के प्रमुख को उसकी बैठकों में भाग लेने और आवश्यक स्पष्टीकरण देने का अधिकार है। आयोग के निर्णयों को एक प्रोटोकॉल में प्रलेखित किया जाता है, जिसके आधार पर संस्था के प्रमुख को प्रोत्साहित करने पर संस्थापक का एक नियामक कानूनी कार्य जारी किया जाता है।

प्रोत्साहन भुगतान के प्रावधान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके संस्था के प्रमुख और संस्थापक के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं। रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता 1 वर्ष तक की अवधि के लिए संपन्न होता है। कैलेंडर वर्ष के अंत में, रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते को संस्था के प्रमुख के लिए सामान्य श्रम प्रोत्साहन निधि के आकार के साथ-साथ सूचियों और मूल्यों को बदलने के संदर्भ में संशोधित किया जा सकता है। संस्थानों की गतिविधियों की प्रभावशीलता के लिए मानदंड।

मुआवज़ा भुगतान

संस्थानों में प्रतिपूरक भुगतान में शामिल हैं:

कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान;

सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, ओवरटाइम काम, रात में काम करना और सामान्य से विचलित अन्य परिस्थितियों में काम करना।

क्षतिपूर्ति भुगतान, उनके कार्यान्वयन के लिए राशि और शर्तें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

प्रतिपूरक भुगतान की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मुआवजा भुगतान;

प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान के लिए भत्ते की राशि;

- काम के वास्तविक घंटे, जिसके लिए कानून मुआवजे के भुगतान का प्रावधान करता है।

सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, ओवरटाइम काम, रात में काम करना और सामान्य से विचलित अन्य स्थितियों में काम करते समय निम्नलिखित मात्रा में स्थापित किया जाता है:

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित दरों से कम नहीं।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपने शेड्यूल द्वारा स्थापित एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम में शामिल होता है, काम का भुगतान कम से कम दोगुनी राशि में किया जाता है:

वे कर्मचारी जो आधिकारिक वेतन प्राप्त करते हैं - वेतन से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा आधार दर की राशि में, यदि सप्ताहांत और गैर-कार्य अवकाश पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और एक में यदि कार्य मासिक मानदंड से अधिक किया गया हो तो आधार वेतन से कम से कम दोगुना प्रति घंटा या दैनिक दर की राशि।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

भारी काम में लगे कर्मचारियों, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को मूल वेतन के 0.24 से अधिक की राशि में कार्यस्थलों के सत्यापन के आधार पर मुआवजा भुगतान स्थापित किया जाता है।

भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

नगरपालिका सांस्कृतिक एवं अवकाश संस्थानों के वेतन कोष के गठन की प्रक्रिया

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के वेतन कोष का गठन चालू वित्तीय वर्ष के लिए संस्था के धन के दायरे में किया जाता है, जो वित्तीय लागत के मानक, प्रदान की गई सेवाओं की संख्या के अनुसार निर्धारित किया जाता है और अनुमान में परिलक्षित होता है। सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान.

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की वेतन निधि की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों का वेतन कोष;

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की वित्तीय लागत का मानक;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों की वित्तीय लागत के मानक में वेतन निधि का हिस्सा;

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की वास्तविक संख्या।

एक नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान का संस्थापक नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के लिए एक केंद्रीकृत प्रोत्साहन कोष बनाता है, जिसकी मात्रा की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

- नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों के लिए प्रोत्साहन निधि;

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के प्रमुखों को प्रोत्साहित करने के लिए वेतन निधि का हिस्सा।

नगरपालिका सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान स्वतंत्र रूप से वित्तीय लागतों के मानक और प्रदान की गई राशि के आधार पर गणना की गई कुल राशि में रसद और कर्मचारियों के वेतन के लिए धन का हिस्सा निर्धारित करते हैं, बशर्ते कि प्रोत्साहन भुगतान के प्रावधान के लिए धन की मात्रा ग्रामीण क्षेत्रों में काम के लिए विशेषज्ञों को प्रोत्साहन भुगतान को छोड़कर, संस्था के वेतन निधि के कम से कम 25% की राशि में काम की गुणवत्ता के लिए।

1. संस्कृति और पुस्तकालयाध्यक्षता पर नए दस्तावेज़ अंक 11 (नवंबर)

   दस्तावेज़

   ... कर्मीकला, संस्कृतिऔर अन्य रूसियों के सहयोग से पर्यटन संस्थान ... द्वारासंस्कृतिऔर छायांकन ... नयाप्रणालीभुगतानश्रम// निदेशक की मार्गदर्शिका संस्थानसंस्कृति ... सांस्कृतिक-आरामसंस्थान ... व्यवस्थितसिफारिशोंद्वारा ...

2. परिचय प्राथमिकताएँ 2009

   दस्तावेज़

   ... -व्यवस्थितप्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण केंद्र कर्मीसंस्कृतिऔर कला. शिक्षक केमेरोवो स्टेट यूनिवर्सिटी के अग्रणी शिक्षक थे संस्कृतिऔर कला ...

3. रूसी संघ के घटक संस्थाओं की संस्कृति के क्षेत्र में नियामक दस्तावेजों का संग्रह, भाग I

   कानून

   ... सांस्कृतिकगतिविधियाँ अनुच्छेद 13. भुगतानश्रमकर्मीक्षेत्रीय राज्य संस्थानसंस्कृतिऔर कला, सामाजिक समर्थन उपाय कर्मीक्षेत्रीय राज्य और नगरपालिकासंस्थानसंस्कृतिऔर कला ...