क्या दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है, अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे लिखें। दो सप्ताह तक काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़ें, सभी विकल्प 2 सप्ताह तक काम किए बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना

वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी से पहले, सभी को आवंटित समय - 14 दिन काम करना होगा। लेकिन श्रम संहिता के विस्तृत अध्ययन से, आप ऐसे मामले पा सकते हैं जहां बिना काम किए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी संभव है। ऐसा केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में ही हो सकता है।

जब प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है

सबसे पहले, रोजगार समाप्ति के मानक रूप पर विचार करने की अनुशंसा की जाती है। उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 और 182 में वर्णित किया गया है। ये नियम उन मामलों का वर्णन करते हैं जब काम किए बिना अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना असंभव है। लेकिन इन विकल्पों के लिए भी अपवाद हो सकते हैं।

त्यागपत्र पर हस्ताक्षर करने के बाद कार्य की निर्धारित शर्तें:

• आवेदन में कहा गया है कि कर्मचारी ने अपनी इच्छा व्यक्त की - 2 सप्ताह;
• सामान्यीकृत कर्मचारियों की नियोजित कटौती या दिवालियापन प्रक्रिया घोषित - 2 महीने।

लेकिन इन विकल्पों के लिए भी, आधिकारिक कर्तव्यों की शीघ्र समाप्ति संभव है। नियोक्ता कर्मचारी को काम न करने वाले दिनों के लिए मुआवजा देकर समय से पहले भुगतान कर सकता है।

रोज़गार समाप्ति के लिए एक आवेदन एक मानक टेम्पलेट के अनुसार लिखा जाता है। अंतिम बर्खास्तगी की तारीख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 और 182 को ध्यान में रखते हुए इंगित की गई है। इस पर पहले प्रबंधन से सहमति होनी चाहिए।

अपनी मर्जी से

यदि कार्रवाई को समाप्त करने की पहल किसी कर्मचारी की ओर से आती है, तो कानून के अनुसार, यह 14 दिनों से अधिक तेजी से किया जा सकता है। सबसे पहले आपको रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 की सामग्री का अध्ययन करने की आवश्यकता है। यह उन मामलों को इंगित करता है जब नियोक्ता कर्मचारी को अगले दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है।

आप इसे निम्नलिखित परिस्थितियों में कर सकते हैं:

• उच्च शिक्षा में प्रवेश. अनिवार्य शर्तें - स्नातक या मास्टर डिग्री से कम नहीं की डिग्री, पूर्णकालिक शिक्षा।
• वर्तमान नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति, जिसमें शीघ्र सेवानिवृत्ति भी शामिल है।
• यदि वर्तमान श्रम संहिता या सुरक्षा नियमों के मानदंडों का उल्लंघन या विचलन दर्ज किया गया था। वे अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए आधार हैं। साथ ही, सहमति से, आप बिना काम किए और कार्यपुस्तिका में नकारात्मक प्रविष्टि के नौकरी छोड़ सकते हैं।
• देश या शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना। तात्कालिकता का औचित्य प्रदान किया जाना चाहिए।
• पति-पत्नी में से एक रूसी संघ के बाहर काम करेगा।
• एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जिसके अनुसार वर्तमान कार्य परिस्थितियाँ कर्मचारी के लिए उपयुक्त नहीं हैं।
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना।

महत्वपूर्ण: उपरोक्त प्रत्येक मामले के लिए, आपको सहायक दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे। वे बिना काम किए बर्खास्तगी का आधार बनेंगे। अन्यथा, नियोक्ता को मना करने का अधिकार है।

सबसे पहले आपको रोजगार अनुबंध का अध्ययन करने की आवश्यकता है। इसमें ऊपर सूचीबद्ध नहीं किए गए मामले भी शामिल हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि वे मौजूदा कानून का खंडन नहीं करते हैं। इसके परिणामस्वरूप अनुबंध समाप्त हो सकता है.

तीन दिन में

इसके बाद आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की अधिकतम अवधि दो सप्ताह है। लेकिन अगर कर्मचारी को विशेष परिस्थितियों में काम पर रखा गया हो तो इसे कम किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले आपको उनके बारे में पहले से पता लगाना होगा।

वे इस प्रकार हैं:

• कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन किया। यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में वर्णित है।
• रोजगार अनुबंध की अवधि 2 महीने से कम है। यह महत्वपूर्ण है कि इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292 के अनुसार तैयार किया जाए।
• मौसमी कार्य करना। यदि पहल नियोक्ता की ओर से आती है, तो उसे कला में निर्दिष्ट तिथि से कम से कम 7 दिन पहले कर्मचारी को सूचित करना होगा। श्रम संहिता के 296.

इस प्रकार, आप दो सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्तगी जारी कर सकते हैं।

टिप्पणी!

एक मौसमी कर्मचारी को ऐसा माना जा सकता है यदि यह अनुबंध में निर्दिष्ट है। एक निश्चित मात्रा में कार्य करने के लिए एक अस्थायी समझौते का समापन करते समय, बर्खास्तगी प्रदान नहीं की जाती है। अनुबंध की समाप्ति कार्य के निष्पादन या पार्टियों की सहमति के अनुसार की जाती है।

छुट्टी या बीमारी की छुट्टी के बाद

एक और सुविधाजनक विकल्प है, दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ें - छुट्टी छोड़ने के बाद। यह आवेदन में निर्धारित है, नियोक्ता को चेतावनी दी जानी चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया गया तो असहमति उत्पन्न होगी, जिससे संघर्ष की स्थिति पैदा होगी।

ऐसे कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• न्यूनतम अवकाश अवधि 14 कैलेंडर दिन है। मुखिया, अपने विवेक से, इन दिनों को कार्य समाप्ति के रूप में निर्धारित कर सकता है। अपवाद - यह रोजगार अनुबंध में लिखा है.
• आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, कर्मचारी ने बीमार छुट्टी जारी की। बीमारी के समय को आवश्यक लाभ और मुआवजे के भुगतान के साथ कार्य समाप्ति में शामिल किया जाएगा।
• स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ या यदि ऐसे दिन हैं जिनका उपयोग आराम के लिए किया जा सकता है। पहले मामले की तरह ही बर्खास्तगी योजना लागू होती है।

बीमारी की छुट्टी और उसके बाद बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए, आपको एक वैध चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। सभी प्रकार की बीमारियों का अर्थ कार्य कर्तव्यों का पालन करने में असंभवता नहीं है।

पार्टियों के समझौते से

क्या बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है, यदि यह रोजगार अनुबंध और कानून द्वारा प्रदान किया गया है? यह खंड अनुबंध में लिखा जाना चाहिए. यदि यह वहां नहीं है, तो आप रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का उल्लेख कर सकते हैं।

निम्नलिखित परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाता है:

• ताकि एक दिन में बर्खास्तगी कानूनी रूप से हो - आवेदन में यह लिखा है "पार्टियों के समझौते से", और किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से नहीं;
• यदि नियोक्ता इनकार करता है, तो उसे लिखित तर्कसंगत प्रतिक्रिया देनी होगी;
• एक दिन में रोजगार संबंध समाप्त करने का तथ्य अनिवार्य भुगतान को रद्द नहीं करता है।

बाद के मामले में, धन का वितरण वेतन या अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है। विवाद की स्थिति में, कर्मचारी ट्रेड यूनियन, श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकता है। उसके पास नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता के उल्लंघन का सबूत होना चाहिए।

कर्मचारी प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य वर्किंग ऑफ कहा जाता है। हालाँकि, कानून अनिवार्य कार्यमुक्ति के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में ऐसे मामलों की सूची है जब कोई कर्मचारी निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• किसी विश्वविद्यालय या शैक्षणिक संस्थानों में स्नातक की डिग्री और पूर्णकालिक विभाग में मास्टर डिग्री के नामांकन के संबंध में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने में असमर्थता;
• किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति;
• किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कानून, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधानों का उल्लंघन;
• अन्य मामले.

श्रम कानून के अन्य मामलों में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
• किसी नए निवास स्थान पर जाना या चिकित्सीय कारणों से;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

पेंशनभोगी और गर्भवती महिलाएं, साथ ही 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली माताएं और दत्तक माता-पिता, बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं।

दो सप्ताह तक काम किये बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि के भीतर अनिवार्य दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह निम्नलिखित परिस्थितियों में संभव है:

• परिवीक्षा पर - कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 71;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में लगा हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए है. यदि नियोक्ता किसी मौसमी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे बाद वाले को 7 कैलेंडर दिन पहले सूचित करना होगा।

किसी कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम के त्याग पत्र

नौकरी छोड़ने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक बयान लिखना होगा। यदि कोई कर्मचारी बिना काम किए चला जाता है तो भी यही प्रक्रिया लागू होती है। आवेदन में, यह इंगित करना आवश्यक है "मैं आपसे कारण के लिए 2-सप्ताह की अवधि के अनिवार्य काम के बिना मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं..."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी अन्य निवास स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, उद्धरण पर दस्तावेज़ प्रस्तुत करना पर्याप्त है।

बिना काम किये एक दिन बर्खास्तगी

एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर बताए गए कारणों के घटित होने की स्थिति में एक दिन में नौकरी छोड़ सकता है। कर्मचारी एक आवेदन लिखता है, और उसी दिन एक गणना और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है।
उपरोक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता एक दिन में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दे सकता है। यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि वर्तमान परिस्थिति कर्मचारी को एक दिन में बर्खास्त करने का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन के काम के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले मानक कार्य अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में नहीं आती हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें बर्खास्त करना होगा और कम अवधि - 3 दिनों में उन्हें पूरा भुगतान करना होगा।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• जिनका परीक्षण किया जा रहा है. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी जो परिवीक्षा पर है, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करना होगा;
• वे कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध संपन्न हुआ है। वह है, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 महीने तक के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, तो बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है;
• मौसमी श्रमिक. उदाहरण के लिए, आलू खोदने के लिए. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारी, और जिनके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, काम की तारीख से 3 कैलेंडर दिन बीत जाने के बाद सुरक्षित रूप से नौकरी छोड़ सकते हैं। उनके नियोक्ता की अधिसूचना.

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल त्याग पत्र ही पर्याप्त है। इसे मुखिया को नोटिस माना जाता है.

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के दायित्व

छोड़ते समय, एक कर्मचारी को अपने कई दायित्वों का पालन करना होगा। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में उसके पर्यवेक्षक की अनिवार्य अधिसूचना। रोज़गार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि अलग-अलग हो सकती है - 2 सप्ताह से लेकर नोटिस के दिन बर्खास्तगी तक;
• वह अपनी कार्यपुस्तिका और पूर्ण गणना लेने के लिए बाध्य है, जिसमें शामिल है:
  • रोजगार के क्षण से लेकर बर्खास्तगी के क्षण तक वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
  • छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई सप्ताह तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को उसके लिए मुआवजा देना होगा, और कर्मचारी इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य है;
  • विच्छेद वेतन। बर्खास्तगी के कुछ मामलों में, प्रतिपूरक लाभ प्रदान किए जाते हैं। इन्हें सामूहिक समझौते में भी तय किया जा सकता है.

विशेष परिस्थितियाँ

ऐसी विशेष परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत कोई कर्मचारी एक दिन भी काम किए बिना तुरंत नौकरी छोड़ सकता है।
श्रम कानूनों में शामिल हैं:

• पार्टियों का समझौता. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में एक उचित लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• वे कर्मचारी जिन्होंने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया है और अपनी पढ़ाई शुरू की है। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। किसी विश्वविद्यालय में किसी कर्मचारी का नामांकन, एक नियम के रूप में, शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से बहुत पहले ही ज्ञात हो जाता है। इसलिए, वह 2 सप्ताह में नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन यदि वह शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, तो उसे विश्वविद्यालय में नामांकन की पुष्टि करने वाली शैक्षिक इकाई से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी, जो अपनी उम्र के कारण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी श्रम गतिविधि जारी नहीं रखने जा रहे हैं। कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्त होने पर एक निश्चित आयु की उपलब्धि, रोजगार की समाप्ति का आधार नहीं है;
• इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के मानदंडों के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति;
• नियोक्ता द्वारा प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक होने के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल जाता है" और अपने कर्मचारियों का अपमान करना और उनके प्रति अश्लील भाषा का प्रयोग करना शुरू कर देता है;
• वेतन या अन्य लाभों के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या "बीमार छुट्टी", मातृत्व और अन्य के लिए भुगतान शामिल हैं;
• किसी विशेष कर्मचारी का कार्यस्थल उचित रूप से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूरी ताकत से पूरा करने से रोकता है।

यह किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्त करने के आधारों की एक अनुमानित सूची है। इसके अलावा, बिना काम किए किसी रोजगार संबंध को समाप्त करने के अन्य कारण भी हैं। इसमे शामिल है:

• प्रलेखित पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। लेकिन अगर त्वरित बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
• दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जीवनसाथी का स्थानांतरण। उदाहरण के लिए, पति या पत्नी की एक लंबी व्यावसायिक यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूरन स्थानांतरण शामिल होता है। कारण काफी अच्छा है, लेकिन कुछ नियोक्ताओं को इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कहा जाता है;
• ऐसे मामले जब किसी कर्मचारी का स्वास्थ्य तेजी से बिगड़ गया है, और वह अब अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी का काफी अच्छा कारण है। लेकिन आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी छोड़ना संभव नहीं होगा;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
• कई बच्चों वाले परिवार, यदि छोड़ने वाले माता-पिता के 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चे हैं। यदि वे किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं, तो स्नातक होने तक;
• एक बच्चे की देखभाल की आवश्यकता थी - एक विकलांग व्यक्ति या विकलांगता के पहले समूह के साथ परिवार का कोई अन्य सदस्य। ऐसे कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
• कर्मचारी गर्भावस्था. पेट का बढ़ना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। प्रबंधक को उस चिकित्सा संस्थान से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें यह गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाणपत्र पर संस्था के प्रमुख चिकित्सक, प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख और उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही प्रमाणपत्र पर संस्था की "मुख्य" मुहर होनी चाहिए।

बिना काम के छुट्टी लेना छोड़ दें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है, यदि छोड़ने वाले व्यक्ति के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं। यानी एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। फिर इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन को छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। और किसी प्रसंस्करण की आवश्यकता नहीं है! लेकिन आपको नियोक्ता के साथ कम से कम मौखिक रूप से एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

परीक्षण या मुक़दमा

ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी के पास निर्धारित अवधि से काम किए बिना किसी दिए गए नियोक्ता से बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार हो, और नियोक्ता इसके विपरीत पर जोर दे। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?

यदि कर्मचारी "अपनी नसों को हिलाना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से समय सीमा तय कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - अपने श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा। यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है.
इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं. यह किसी भी पक्ष के लिए असुविधाजनक नहीं है। इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है। एक कर्मचारी क्या कर सकता है? वह अपने स्थान पर एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, अर्थात, एक सक्षम कर्मचारी जो बर्खास्तगी के दिन कार्य कर्तव्यों को शुरू करना चाहता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बिना काम किए रिहा कर देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो समस्या को अदालत में हल करना ही एकमात्र उपाय रह जाता है।

नमूना आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को त्याग पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है तो यह तथ्य आवेदन में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन में यह शामिल होना चाहिए:

• ऐसे आवेदन स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• बर्खास्त करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और स्थिति। यदि उद्यम बड़ा है, तो आपको संरचनात्मक इकाई निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है;
• कथन स्वयं. यहां, इस्तीफा देने वाला कर्मचारी इंगित करता है:
  • एक निश्चित तिथि पर उसे बर्खास्त करने का अनुरोध। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को बर्खास्त करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04/04/2018 माना जाएगा;
  • बिना काम किए नौकरी से निकालने का अनुरोध;
  • बिना काम किए बर्खास्तगी के कारण;
  • दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी इतनी त्वरित बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
  • यदि बिना काम किए बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से होती है, तो इस समझौते का विवरण भी दर्शाया जा सकता है।
• जब कर्मचारी मुख्य पाठ निर्धारित करता है, तो वह आवेदन लिखे जाने की तारीख बताता है, अपना हस्ताक्षर करता है और उसे समझता है।

आवेदन अधिमानतः कंपनी के लेटरहेड पर किया जाना चाहिए। लेकिन, यदि यह विकसित नहीं हुआ है, तो आप एक नियमित शीट पर लिख सकते हैं।

"2 सप्ताह 2019-2020 तक बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ें" - इस तरह का अनुरोध अक्सर खोज इंजनों द्वारा पूछा जाता है। यदि यह प्रश्न आपको भी चिंतित करता है, तो इस लेख में आपको इसका उत्तर मिलेगा: नीचे हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह का वर्क-ऑफ हमेशा आवश्यक होता है और क्या इससे बचने का कोई कानूनी तरीका है।

क्या आपके स्वयं के अनुरोध पर दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है?

एक राय है कि दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना असंभव है। साथ ही, ऐसे मामले जिनमें कोई काम नहीं करना चाहता या किसी कारण या किसी अन्य कारण से अवांछनीय है, असामान्य नहीं हैं (एक नई नौकरी मिल गई है, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध खराब हो गए हैं, और कई अन्य)।

तर्कसंगत रूप से उत्तर देने के लिए कि क्या बिना काम किए अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना संभव है, आइए श्रम संहिता के प्रावधानों की ओर मुड़ें। उनकी कला. 80 इंगित करता है कि किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, काम करना अनिवार्य है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के लिए एक अलग प्रक्रिया पर पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं हुआ हो। हालाँकि, इस मामले में भी अपवाद हैं।

2 सप्ताह कैसे काम न करें

तो, आप दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ सकते हैं? कला के भाग 2-3 के अनुसार। 80 टीसी, कुछ स्थितियों में ऐसा करना काफी संभव है।

आप नियोक्ता के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से सहमत हो सकते हैं (भाग 2)। यह विधि सबसे सरल है और दोनों पक्षों द्वारा पसंद की जाती है। इसके अलावा, इससे समय और परेशानी दोनों की बचत होती है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को पहले रिहा करने के लिए तैयार है, और बाद वाला छोड़ने के लिए तैयार है, तो रोजगार अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता विधायी मानदंडों, श्रम संबंधों से संबंधित नियामक कृत्यों, या कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न सामूहिक समझौते का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को बिना काम किए नौकरी छोड़ने का भी अधिकार है (भाग 3)। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता द्वारा कानूनी मानदंडों या अनुबंधों का उल्लंघन ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

यदि कर्मचारी विशेष कारणों से कानून द्वारा स्थापित 2 सप्ताह के लिए काम नहीं करना चाहता है, तो बिना काम किए नौकरी से निकाला जाना संभव है। विशेष रूप से, जब वह सेवानिवृत्ति (ऐसी बर्खास्तगी के विशिष्ट आधार विधायक द्वारा इंगित नहीं किए गए हैं) या किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन (फिर से, ऐसे शैक्षणिक संस्थान का स्तर या उसके स्वामित्व का रूप) के कारण काम करना जारी नहीं रख सकता है निर्दिष्ट नहीं है)। या जब यह अन्य कारणों से हो तो उसे वैध कहा जा सकता है (भाग 3)।

बिना काम किए बर्खास्तगी की भी अनुमति है, यदि ऐसा अवसर रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया गया है - तो बर्खास्तगी पर कर्मचारी से 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। अर्थात्, बिना काम किए बर्खास्तगी की संभावना पर एक खंड के अनुबंध में शामिल होने को निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी पर समझौते पर पहुंचने वाली पार्टियों के रूप में माना जा सकता है।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन, नमूना लेखन

इसलिए, हमने पता लगाया कि दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना काफी संभव है, अब आइए बर्खास्तगी प्रक्रिया पर करीब से नज़र डालें। दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ने के लिए सबसे पहले आपको एक आवेदन सही ढंग से तैयार करना होगा (आप हमारी वेबसाइट पर बिना काम किए नौकरी छोड़ने का नमूना पत्र देख सकते हैं)।

आवेदन इस प्रकार किया जाता है:

1. ऊपरी दाएं कोने में, मुखिया की स्थिति और पूरा नाम, साथ ही आपका पूरा नाम और स्थिति दर्शाई गई है।
2. दस्तावेज़ का नाम पृष्ठ के मध्य में दर्शाया गया है - "विवरण"।
3. फिर, एक नई पंक्ति में, मुख्य भाग बताया गया है, जो लगभग इस प्रकार शुरू होता है: "मैं आपसे 06/01/2016 को अपनी मर्जी से मुझे इस कारण से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं..." (बर्खास्तगी का कारण, आदि) ., आगे वर्णित है)।
4. बर्खास्तगी के लिए आवेदन तैयार करने की तारीख और व्यक्तिगत हस्ताक्षर नीचे दिए गए हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि समाप्ति के दिन के रूप में सूचीबद्ध तिथि आपका अंतिम कार्य दिवस है। इस दिन, नियोक्ता एक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, कार्मिक विभाग का कर्मचारी कार्यपुस्तिका में एक उचित प्रविष्टि करता है और इसे आपको व्यक्तिगत रूप से या किसी अन्य व्यक्ति को सौंप देता है जिसे आपने ट्रस्टी के रूप में दर्शाया है। यह आदेश कानून द्वारा आवश्यक है.

कार्यपुस्तिका के अलावा, कर्मचारी को इस रिपोर्टिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार पूरी गणना दी जानी चाहिए, जिसमें उसकी अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। गणना के भुगतान की प्रक्रिया कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140। वैसे, इसमें यह भी कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी ने वास्तव में अपने अंतिम कार्य दिवस पर काम नहीं किया है, तो उसे अर्जित राशि का भुगतान उसके द्वारा गणना अनुरोध जमा करने के दिन के अगले कार्य दिवस के बाद नहीं किया जाता है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुमानित भुगतान की राशि को लेकर विवाद उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को निर्विवाद राशि देने के लिए बाध्य है। उसे संहिता के उक्त अनुच्छेद में निर्दिष्ट अवधि के भीतर ऐसा करना होगा। शेष गणना का भुगतान विवाद के समाधान के परिणामों के आधार पर बर्खास्त व्यक्ति को किया जाएगा (या कर्मचारी को इस तरह के भुगतान का भुगतान करने से उचित इनकार प्राप्त होगा)।

कुछ मामलों में, कोई कर्मचारी आवेदन जमा करने के अगले ही दिन नौकरी छोड़ सकता है, यानी। 14 दिन बिना काम किये. एक नमूना आवेदन, साथ ही 2020 में काम से छूट के लिए कानूनी आधार, लेख में प्रस्तुत किए गए हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, कोई कर्मचारी उचित आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद ही नौकरी छोड़ सकता है। हालाँकि, श्रम कानून कई मामलों को नियंत्रित करता है जब बिना काम किए समय से पहले अनुबंध समाप्त करना संभव होता है:

1. एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (जो पहले सेवानिवृत्त हो गया था, और फिर एक निश्चित चरण में छोड़ने का फैसला किया)।
2. किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक विभाग (बजटीय और व्यावसायिक दोनों आधार पर) में नामांकन के कारण काम जारी रखने की असंभवता।
3. सैन्य भर्ती के कारण काम जारी रखना असंभव है।
4. नौकरी परिवर्तन के कारण दूसरे क्षेत्र/जिले/शहर में जाना।
5. स्वास्थ्य कारणों से दूसरे क्षेत्र/जिले/शहर में जाना।
6. कर्मचारी के जीवनसाथी को विदेश में काम करने के लिए भेजना (आधिकारिक विवाह के अधीन)।
7. परिवार के किसी बीमार सदस्य, साथ ही 13 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या किसी भी उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल के सिलसिले में काम से जबरन छुट्टी।
8. गर्भवती महिला की बर्खास्तगी (गर्भावस्था के किसी भी चरण में)।
9. ऐसी मां (पालक मां सहित) की बर्खास्तगी, जिसका बच्चा 13 वर्ष से कम उम्र का है।
10. श्रम कानूनों, नियोक्ता के साथ समझौते, स्थानीय नियमों के घोर उल्लंघन के संबंध में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी। उदाहरण के लिए, यदि कैश डेस्क पर बड़ी कमी का तथ्य सामने आता है, तो कैशियर को उसी दिन निकाल दिया जा सकता है। इसी तरह के मामलों में काम पर नशे की हालत में दिखना, महत्वपूर्ण, जानबूझकर भौतिक नुकसान पहुंचाना आदि शामिल हैं।
11. नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन (सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की कमी, कार्यस्थल सुसज्जित नहीं है, आदि)।
12. अंततः, नियोक्ता के साथ सहमति से काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है। यह सबसे सरल विकल्प है - पार्टियाँ आती हैं और स्थिति के अनुसार कार्य करती हैं। संभावित परिदृश्यों में से एक बिना काम किए बर्खास्तगी है, जो आवेदन में वास्तविक तारीख (पार्टियों के समझौते से) का संकेत देता है। दूसरा दस्तावेज़ को "पूर्वव्यापी रूप से" ("अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से") लिखना है।

इन मामलों में प्रक्रिया यह है कि कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है, नियोक्ता उस पर ध्यान देता है, और अगले कार्य दिवस पर कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का अधिकार होता है। हालाँकि, ऐसे 3 मामले हैं जब संबंधित आवेदन जमा करने के 3 कार्य दिवसों के बाद ही बर्खास्तगी संभव है:

बर्खास्तगी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

प्रक्रिया में एक आवेदन लिखना, नियोक्ता के साथ अपेक्षित बर्खास्तगी के तथ्य पर सहमति देना और रोजगार अनुबंध समाप्त करना शामिल है।

चरण 1. एक आवेदन पत्र लिखना: नमूना

एक मनमाना नमूने का एक आवेदन तैयार किया जाता है - कंपनी के लेटरहेड पर या निःशुल्क रूप में (स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर)। यह प्रबंधक के नाम पर लिखा गया है, जबकि बिना काम किए बर्खास्तगी का कारण बताना आवश्यक है, साथ ही प्रासंगिक दस्तावेज संलग्न करना है जो कर्मचारी को यह अधिकार देता है (स्थानांतरण के संबंध में अपार्टमेंट से उद्धरण, चिकित्सा दस्तावेज) , गर्भावस्था प्रमाण पत्र, पेंशन प्रमाण पत्र, आदि)।

वास्तविक एप्लिकेशन का एक उदाहरण इस तरह दिखता है।

चरण 2. नियोक्ता द्वारा आवेदन की स्वीकृति

नियोक्ता को इस आवेदन को स्वीकार करना होगा और तदनुसार इसे चिह्नित करना होगा: मानव संसाधन अधिकारी तारीख डालता है, और प्रबंधक वीजा "सहमत" या "मैं अनुमति देता हूं / मुझे आपत्ति नहीं है" डालता है। कर्मचारी के लिए यह बेहतर है कि वह किसी दस्तावेज़ को 2 प्रतियों में तैयार करे या मूल से एक प्रति बनाये, जिसमें ये निशान हों। यदि कंपनी सहमति नहीं देती है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय या सीधे अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। साथ ही, कंपनी स्वयं मुकदमा दायर कर सकती है यदि वह मानती है कि कर्मचारी ने बिना अनुमति के, आवेदन को मंजूरी दिए बिना अपना स्थान छोड़ दिया है।

बहुत से लोग नहीं जानते कि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक कैसे काम नहीं करना चाहिए, और इसलिए कभी-कभी पुनरीक्षण से बचने के लिए अवैध तरीकों का सहारा लेते हैं। हालाँकि, 14 दिन के नोटिस के बिना काम छोड़ने के कानूनी आधार हैं।

किन मामलों में जाने से दो सप्ताह पहले बॉस को सूचित करना आवश्यक है?

महत्वपूर्ण! यदि छुट्टी का अंतिम दिन छुट्टी या सप्ताहांत (शनिवार, रविवार) पर पड़ता है, तब भी रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है।

यदि मैं पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए आवेदन लिखूं तो क्या मुझे काम करना होगा?

क्या मैं छुट्टियों के दौरान अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ? यदि कोई व्यक्ति हाल ही में छुट्टी पर गया है, तो वह देखभाल के लिए आवेदन कर सकता है और इस बात पर भरोसा कर सकता है कि उसे काम नहीं करना पड़ेगा। हालाँकि, यदि कर्मचारी के पास 14 दिनों से कम का आराम है, तो निदेशक को कुछ समय के लिए काम पर रुकने की आवश्यकता हो सकती है।

छुट्टी पर गए कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया:

1. एक व्यक्ति प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत करता है (मेल द्वारा या व्यक्तिगत रूप से)।
2. नियोक्ता दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है।
3. बॉस रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है।
4. कर्मचारी को काम के अंतिम दिन कामकाजी दस्तावेज़ और पूरा भुगतान प्राप्त होता है।

इस तरह से उद्यम छोड़ते समय, यह याद रखना चाहिए कि 14 दिनों की उलटी गिनती उस क्षण से शुरू होगी जब नियोक्ता को अधीनस्थ से त्याग पत्र प्राप्त होगा। यदि किसी व्यक्ति ने 1 जुलाई को कोई पेपर भेजा है, तो 2 सप्ताह की अवधि 2 तारीख से शुरू होगी, और कर्मचारी को दस्तावेज और सभी भुगतान 15 जुलाई को जारी किए जाएंगे।

अति सूक्ष्म अंतर! यदि आप छुट्टी के दौरान संगठन छोड़ने के लिए आवेदन करते हैं, जो पहले से प्रदान किया जाता है, तो काम न करने वाले दिनों के लिए 20% बर्खास्त व्यक्ति को देय भुगतान से काटा जा सकता है।

बिना सूचना के बर्खास्तगी का दायित्व क्या है?

कभी-कभी लोगों को यह नहीं पता होता है कि कानूनी तरीके से संशोधन के बिना काम कैसे छोड़ा जाए, इसलिए कुछ लोग दस्तावेजों में फर्जीवाड़ा करते हैं, जैसे कि बीमारी की छुट्टी। इस तरह के प्रमाणपत्र की जालसाजी पर 80,000 रूबल तक का जुर्माना या छह महीने तक की गिरफ्तारी हो सकती है, जैसा कि रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के भाग 1 में प्रदान किया गया है।

यदि किसी व्यक्ति के पास बर्खास्तगी का कोई वैध कारण नहीं है, जिसके लिए आवेदन के दिन छोड़ने का विकल्प संभव है, और बॉस ने छुट्टी देने से इनकार कर दिया है, तो उसे कुछ समय के लिए अपने पुराने कार्यस्थल पर रहना होगा।

यदि कोई कर्मचारी, नियत तारीख पर काम न करने पर, काम पर जाना बंद कर देता है, तो उसे अनुपस्थिति में गिना जा सकता है और श्रम संहिता के 81वें अनुच्छेद की टिप्पणी 6ए के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।