बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया और शर्तों पर विनियम। छुट्टियों पर नमूना विनियमन कर्मचारियों को छुट्टियां देने की प्रक्रिया पर आदेश

प्रस्तावना

• छुट्टियों और काम के लिए अस्थायी अक्षमता पर नियम कार्मिक सेवा और नागरिक संहिता के लेखा विभाग द्वारा विकसित किए गए हैं।

• विनियमन को कंपनियों के समूह के महानिदेशक द्वारा अनुमोदित किया गया है।

• विनियमन अनुमोदन की तारीख से लागू किया जाएगा।

• यह प्रावधान पहली बार पेश किया गया था।

• विनियमों में परिवर्तन कंपनियों के समूह में इसके आवेदन के परिणामों के आधार पर या नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताओं में परिवर्तन के मामले में विकसित किए जाते हैं जिनके आधार पर विनियम विकसित किए गए थे।

1 उपयोग का क्षेत्र
2. नियामक संदर्भ
3. परिभाषाएँ
4. वार्षिक अवकाश की अवधि
5 अवैतनिक अवकाश की अवधि
6 छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया
7 छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि की गणना
8 वार्षिक अवकाश वेतन
9 सवैतनिक मातृत्व अवकाश
10 काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया (बीमार छुट्टी)
11 अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान (बीमार छुट्टी द्वारा जारी)

1 उपयोग का क्षेत्र

• यह विनियमन परिभाषित करता है:

• छुट्टियां देने, संसाधित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया और उनकी अवधि;
• बीमार अवकाश प्रमाणपत्र (बीमार पत्तियां) जारी करने की प्रक्रिया और उनका भुगतान;
• स्थापित प्रक्रिया के अनुपालन के लिए संरचनात्मक प्रभागों, कार्मिक और लेखा सेवा के प्रमुखों की जिम्मेदारी।

• यह विनियमन कंपनी समूह के सभी प्रभागों के कर्मचारियों पर लागू होता है।

• अनुदान, प्रसंस्करण, छुट्टियों के लिए भुगतान और अस्थायी विकलांगता की प्रक्रिया से संबंधित अन्य सभी मुद्दे, जो इस विनियमन में शामिल नहीं हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं।

• यह विनियमन निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों के संदर्भ का उपयोग करता है:

रूसी संघ का श्रम संहिता;
राज्य सामाजिक बीमा संख्या 13-6 के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियम, 12 नवंबर 1984 को अनुमोदित और 15 अप्रैल 1992 को संशोधित।

3. परिभाषाएँ

• इस विनियम में, निम्नलिखित शब्दों का उपयोग संबंधित परिभाषाओं के साथ किया जाता है:

• निर्धारित वेतन- संबंधित कानूनी इकाई की स्टाफ सूची के अनुरूप आधिकारिक वेतन।

• बक्शीश- ये स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन और कर्मचारी के पूर्ण वेतन के बीच अंतर के बराबर बोनस भुगतान हैं।

• पूरा वेतन- नियमित वेतन और बोनस शामिल है।

4. वार्षिक अवकाश की अवधि

• कर्मचारियों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

• छुट्टियों की गणना कैलेंडर के अनुसार की जाती है, जिसमें छुट्टी के दिन भी शामिल हैं (छुट्टियों के समय पर पड़ने वाली छुट्टियां इसमें शामिल नहीं हैं)।

• छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना पूरी तरह से काम किए गए एक महीने के लिए 2.3 कार्य दिवसों की दर से की जाती है ( 12 महीनों में 28 कैलेंडर दिन , शनिवार और रविवार शामिल हैंअगली छुट्टी के भाग के रूप में)।

• कर्मचारियों के लिए एकमुश्त छुट्टी की अनुशंसित अवधि 14 कैलेंडर दिन है।

5. अवैतनिक अवकाश की अवधि

• पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके आवेदन पर, उसके तत्काल पर्यवेक्षक की अनुमति से, बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

• एक कार्य वर्ष में कुल 10 कार्य दिवसों से अधिक की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश स्वीकृत किया जाता है।

• आपातकालीन स्थिति में, तत्काल पर्यवेक्षक के निर्णय से, कर्मचारी को बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है।

6. अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

• छुट्टियों के कार्यक्रम के रूप में तैयार की गई प्राथमिकता के अनुसार कंपनी समूह के कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टियां दी जाती हैं। छुट्टियाँ वर्ष के दौरान किसी भी समय दी जा सकती हैं, लेकिन उद्यम के सामान्य पाठ्यक्रम को बाधित किए बिना। छुट्टियों का कार्यक्रम बनाते समय, छुट्टियां देने का समय और क्रम उद्यम की उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों और कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

• नागरिक संहिता में काम के पहले वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार कर्मचारियों को दिया गया है 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं चलने वाले 6 महीने के काम की समाप्ति पर. यदि आवश्यक हो तो 6 माह की समाप्ति से पहले भी छुट्टी दी जा सकती है वास्तविक घंटों के लिए काम कियातत्काल पर्यवेक्षक के विवेक पर और उसकी जिम्मेदारी के तहत।

• एक कर्मचारी संबंधित कानूनी इकाई के सामान्य निदेशक के नाम पर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, इसे तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अनुमोदित करता है (यदि यह छुट्टी कार्यक्रम या प्रबंधक की सहमति का अनुपालन करता है) और इसे कम से कम एक सप्ताह पहले जमा करता है। कार्मिक सेवा के कार्मिक विभाग को प्रस्तावित अवकाश की तिथि।

यदि छुट्टी की योजना नहीं बनाई गई है (छुट्टी कार्यक्रम के अनुरूप नहीं है), तो आवेदन नियोजित छुट्टी की तारीख से 2 सप्ताह पहले जमा नहीं किया जाता है।

• तत्काल पर्यवेक्षक छुट्टी देने की संभावना पर अपने निर्णय के आधार पर छुट्टी आवेदन को मंजूरी देता है। यदि किसी कर्मचारी की अनुरोधित छुट्टी प्रस्थान (टिकट, पर्यटन आदि खरीदने की आवश्यकता) से जुड़ी है, तो छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों पर तत्काल पर्यवेक्षक के साथ अग्रिम रूप से सहमति व्यक्त की जाती है जब तक कि कर्मचारी संबंधित अतिरिक्त दायित्वों को ग्रहण नहीं कर लेता। प्रस्थान।

• कर्मचारी हस्ताक्षरित आवेदन कार्मिक विभाग को जमा करता है। कार्मिक विभाग आवेदन स्वीकार करता है, उसे पंजीकृत करता है। इस घटना में कि छुट्टी के दिनों की संख्या 6 दिनों के बराबर या उससे अधिक है, मानव संसाधन विभाग एक औपचारिक छुट्टी आदेश जारी करता है।

• यदि अनुरोधित छुट्टी 5 दिनों से अधिक नहीं है, तो कम से कम एक सप्ताह पहले, कर्मचारी मानव संसाधन निदेशक के नाम पर छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, इसे तत्काल पर्यवेक्षक से अनुमोदित करता है और कार्मिक विभाग को स्थानांतरित करता है। कार्मिक विभाग समर्थित आवेदन स्वीकार करता है, उसे पंजीकृत करता है। जब किसी कर्मचारी के पास कुल 6 दिन या उससे अधिक का समय होता है, तो कार्मिक विभाग उसे इस बारे में सूचित करता है और उपयोग किए गए दिनों के लिए आधिकारिक छुट्टी जारी करता है। उसी समय, कर्मचारी उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या के लिए संबंधित कानूनी इकाई के सीईओ को संबोधित एक नया अवकाश आवेदन लिखता है, तत्काल पर्यवेक्षक से आवेदन को मंजूरी देता है और इसे कार्मिक विभाग को जमा करता है, जो एक आधिकारिक आदेश जारी करता है। .

• कर्मचारी, सबसे पहले, वास्तव में काम किए गए समय के लिए वार्षिक छुट्टी का उपयोग करता है, और फिर बिना वेतन के छुट्टी का उपयोग करता है। ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के पास अर्जित छुट्टी के दिन नहीं हैं, उसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक के निर्णय से बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

• एक कर्मचारी जिसने कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनियों के समूह में काम किया है, भुगतान अवकाश के अप्रयुक्त दिनों की अनुपस्थिति में, भविष्य के काम के लिए 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की राशि में अग्रिम भुगतान अवकाश प्रदान किया जा सकता है।

• इकाई का प्रमुख, जो 6 दिन या उससे अधिक की अवधि के लिए छुट्टी पर जा रहा है, अपनी अनुपस्थिति के दौरान, सौंपी गई इकाई के कर्मचारियों में से किसी एक को अपने कर्तव्य सौंपने के लिए बाध्य है। पंजीकरण प्रक्रिया: इकाई का प्रमुख कार्मिक विभाग को एक ज्ञापन सौंपता है जिसमें उस कर्मचारी का पूरा नाम, स्थिति, जिसे वह अपने कर्तव्य और शर्तें सौंपता है; कार्मिक विभाग निर्धारित प्रपत्र में एक आदेश जारी करता है।

7. छोड़ने का अधिकार देते हुए कार्य अनुभव की गणना

• छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है। समय की शेष अवधि जब कर्मचारी ने काम नहीं किया (उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश, अनुपस्थिति) की गणना नहीं की जाती है (बीमारी की अवधि को छोड़कर, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी)।

• वर्तमान कार्य वर्ष के लिए कम से कम 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का उपयोग कर्मचारी द्वारा इस कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किया जाना चाहिए। शेष अप्रयुक्त छुट्टियों को अगले कार्य वर्ष की छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है।

• 1 वर्ष से अधिक के लिए अवकाश स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। कर्मचारी की पहल पर उपयोग न करने की स्थिति में अर्जित अवकाश के दिनों की भरपाई नहीं की जाती है।

• वार्षिक अवकाश भुगतान

• वार्षिक अवकाश भुगतान में दो भाग होते हैं: स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन और अवकाश बोनस के आधार पर छुट्टी की अवधि के लिए कमाई का भुगतान। स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के आधार पर छुट्टी के दौरान कमाई की गणना रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार की जाती है।

• अवकाश बोनस की गणना के लिए निम्नलिखित पद्धति का उपयोग किया जाता है:

• पिछले तीन अधिकतम पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों के लिए रूबल में कर्मचारी के बोनस का सारांश दिया गया है। प्राप्त राशि को 75 (25 दिनों के 3 महीने - कार्य दिवस और शनिवार) से विभाजित किया जाता है। प्राप्त राशि अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई निर्धारित करती है। प्राप्त औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (परिशिष्ट 1 - संयुक्त उद्यम और लेखांकन के लिए);

• यदि कोई कर्मचारी एक सप्ताह से कम अवधि के लिए छुट्टी लेता है, तो उस महीने में उपयोग किए गए सभी छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी बोनस का भुगतान केवल महीने के अंत में किया जाता है।

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है।

• बिक्री विभाग के कर्मचारियों के लिए अगली छुट्टी के बोनस का भुगतान बिक्री विभाग के बोनस फंड से किया जाता है।

• मातृत्व अवकाश भुगतान

• गणना वार्षिक अवकाश बोनस की गणना के समान है, लेकिन इसमें कई अंतर हैं:

• औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, एक महीने की अनुमानित अवधि 21 कार्य दिवस है;

• देय मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या में शनिवार के बिना केवल कार्य दिवस शामिल हैं।

• मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, किसी दिए गए कैलेंडर अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या की गणना की जाती है (परिशिष्ट 2 - संयुक्त उद्यमों और लेखांकन के लिए)।

• स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के आधार पर छुट्टी के दौरान कमाई की गणना वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार की जाती है।

• मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय नागरिक संहिता में कम से कम 2 साल के कार्य अनुभव के अधीन मातृत्व अवकाश पर बोनस का भुगतान किया जाता है।

• बिक्री विभाग के कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश बोनस का भुगतान बिक्री विभाग के बोनस फंड से किया जाता है और इसकी गणना वर्ष के औसत बोनस के आधार पर की जाती है।

• अस्थायी विकलांगता (बीमारी के कारण) के पंजीकरण की प्रक्रिया

• नागरिक संहिता में, बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता के दो प्रकार के पंजीकरण का उपयोग किया जाता है:

• बीमार छुट्टी जारी किए बिना (घर पर बीमारी के कारण) - तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान दो बार से अधिक नहीं, आधिकारिक रिपोर्ट कार्ड में उन्हें कार्य दिवसों के रूप में तैयार किया जाता है;

• बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) जारी करने के साथ, रिपोर्ट कार्ड में उन्हें बीमार छुट्टी के रूप में तैयार किया जाता है।

• बीमारी की स्थिति में, कर्मचारी को यह करना होगा:

• कार्य दिवस की शुरुआत से तीन घंटे के भीतर काम से अनुपस्थिति के पहले कार्य दिवस पर बीमारी के कारण उसकी अनुपस्थिति के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक और (या) टाइमकीपर को सूचित करें;

• यदि बीमारी के तथ्य को काम के लिए अक्षमता (बीमार छुट्टी) के प्रमाण पत्र द्वारा प्रलेखित किया जाता है, तो कर्मचारी, बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से, टाइमकीपर को बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख (टाइमकीपर के लिए) के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है "टैबल" प्रोग्राम में डेटा दर्ज करने के लिए)।

• एक कर्मचारी, बीमार छुट्टी द्वारा जारी बीमारी के बाद काम पर लौटने के क्षण से पांच कार्य दिवसों के भीतर, कार्मिक विभाग को बीमार छुट्टी प्रदान करता है।

• कार्मिक विभाग एक कार्य दिवस के भीतर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार एक बीमार छुट्टी तैयार करता है और इसे लेखा विभाग को हस्तांतरित करता है।

• अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान (बीमार छुट्टी)

• काम के लिए अक्षमता की छुट्टियों का भुगतान स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के आधार पर किया जाता है। गणना राज्य सामाजिक बीमा संख्या 13-6 के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुसार की जाती है, जिसे 12 नवंबर 1984 को मंजूरी दी गई और 15 अप्रैल 1992 को पूरक बनाया गया।

• घर पर बीमारी का पूरकया बीमार छुट्टी पर बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है:

• घर पर बीमारी के कारण (बीमारी की छुट्टी के बिना) - 3 कार्य दिवसों से अधिक नहीं, एक कैलेंडर वर्ष के भीतर दो बार से अधिक नहीं, पूरा भुगतान;

• विकलांगता प्रमाणपत्र (बीमार छुट्टी) के लिए - एक कैलेंडर वर्ष के भीतर बीमारी के 10 से अधिक कार्य दिवसों के लिए भुगतान नहीं किया गया;

• पूरी तरह से भुगतान किए गए बीमार दिनों (कर्मचारी वेतन और बोनस) की कुल अवधि कैलेंडर वर्ष के दौरान 10 कार्य दिवसों से अधिक नहीं है;

• स्थापित समय सीमा से अधिक काम करने और बीमार छुट्टी जारी करने के लिए अस्थायी अक्षमता का भुगतान स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है;

• अपवाद गंभीर बीमारी के मामले हैं, जिनकी पुष्टि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, जिनका पूरा भुगतान किया जाता है।

• गणना अवकाश बोनस गणना के समान है।

• बिक्री प्रभाग के कर्मचारियों के लिए अस्थायी विकलांगता का भुगतान करते समय बोनस का भुगतान बिक्री प्रभाग के बोनस फंड से किया जाता है।

मानव संसाधन निदेशक आई.आई. इवानोव

उचित रूप से तैयार किए गए अवकाश नियम नियोक्ता को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार अपने कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया को विनियमित करने में मदद करते हैं। इस स्थानीय नियामक अधिनियम के एक नमूना डिज़ाइन पर विचार करें।

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2019 के लिए छुट्टियों पर नमूना विनियमन

अल्फ़ा लिमिटेड देयता कंपनी

(अल्फा एलएलसी)

मंज़ूरी देना

निदेशक

अल्फा एलएलसी

ए.वी. ल्वीव

पद

छुट्टियों के बारे में

1. सामान्य प्रावधान

1.1. यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार विकसित किया गया है।

1.2. यह विनियमन रोजगार अनुबंधों के आधार पर काम करने वाले अल्फा एलएलसी (बाद में नियोक्ता या कंपनी के रूप में संदर्भित) के कर्मचारियों को वार्षिक बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियां देने की प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करता है।

1.3. वार्षिक अवकाश की अवधि के लिए, कंपनी के कर्मचारी अपना कार्यस्थल, पद और औसत कमाई बरकरार रखते हैं।

2. छुट्टियों की अवधि

2.1. कंपनी के सभी कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

2.2. कंपनी के निम्नलिखित कर्मचारियों को विस्तारित वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - 31 कैलेंडर दिन;
• विकलांग लोग - विकलांगता समूह की परवाह किए बिना, 30 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला;
• कामकाजी पेंशनभोगी (अर्थात 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं और 60 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष) जो स्थिर सामाजिक सेवा संस्थानों में रहते हैं - 30 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए।

2.3. कंपनी के कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं:

• हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी - सात कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए;
• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी - तीन कैलेंडर दिन;
• छोटे कर्मचारी - तीन कैलेंडर दिन;
• विकलांग व्यक्ति - दो कैलेंडर दिन;
• रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार अन्य कर्मचारी।

3. छुट्टी स्वीकृत करने की प्रक्रिया

3.1. कंपनी में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद कर्मचारी को पहली वार्षिक मूल छुट्टी का अधिकार मिलता है। एक कर्मचारी अवकाश कार्यक्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी ले सकता है।

3.2. कर्मचारी और कंपनी के बीच समझौते से, कर्मचारी को अग्रिम रूप से, यानी छह महीने की अवधि की समाप्ति से पहले भुगतान छुट्टी दी जा सकती है। साथ ही, कंपनी निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके आवेदन पर अग्रिम अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• महिलाएं - मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, साथ ही माता-पिता की छुट्टी के अंत में;
• पति जबकि उनकी पत्नियाँ मातृत्व अवकाश पर हैं;
• कम उम्र के कर्मचारी;
• वे कर्मचारी जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• 12 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी;
• कानून द्वारा स्थापित मामलों में अन्य कर्मचारी।

3.3. काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए मुख्य अवकाश कर्मचारियों को कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम द्वारा स्थापित क्रम के अनुसार प्रदान किया जाता है।

3.4. कंपनी और कर्मचारी के बीच समझौते से, मुख्य भुगतान छुट्टी किश्तों में दी जा सकती है। वहीं, इसका कम से कम एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम का नहीं होना चाहिए।

3.5. कर्मचारी को मुख्य छुट्टी के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है।

3.6. एक नियोक्ता को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान नहीं करने से प्रतिबंधित किया गया है:

• लगातार दो वर्षों तक;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी।

4. मूल एवं अतिरिक्त अवकाश की नियुक्ति हेतु सेवा अवधि

4.1. दूसरे और बाद के वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य समय;
• वह समय जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन कानून के अनुसार, कार्य का स्थान उसके लिए बरकरार रखा गया था, उदाहरण के लिए, बीमारी का समय, वार्षिक भुगतान अवकाश, मातृत्व अवकाश, आदि;
• अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय;
• उस कर्मचारी के काम से निलंबन का समय जिसने अपनी गलती के बिना चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की;
• कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

4.2. वार्षिक मूल अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

• वह समय जब कर्मचारी बिना किसी उचित कारण के काम से अनुपस्थित रहता है;
• बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी;
• कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक।

4.3. हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में केवल ऐसी परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।

4.4. अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए सेवा की अवधि इस प्रावधान के खंड 4.1-4.2 में निर्दिष्ट तरीके से निर्धारित की जाती है।

4.5. इस प्रावधान के पैराग्राफ 2.3 के अनुसार विकलांग और कम उम्र के कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टियां देने के लिए सेवा की लंबाई की गणना इस प्रावधान के पैराग्राफ 4.1-4.2 में निर्दिष्ट तरीके से की जाती है।

5. छुट्टियों का विस्तार और स्थगन

5.1. नियोक्ता वार्षिक छुट्टी बढ़ाने के लिए बाध्य है यदि:

• एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है;
• छुट्टी के दौरान, कर्मचारी ने राज्य कर्तव्यों का पालन किया (बशर्ते कि, कानून के अनुसार, कर्मचारी को इन कर्तव्यों की अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया गया हो);
• कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

5.2. यदि छुट्टी बढ़ाने का कोई कारण है, तो कर्मचारी को तुरंत नियोक्ता को उसके लिए उपलब्ध किसी भी माध्यम से सूचित करना चाहिए, उदाहरण के लिए, फोन, ई-मेल आदि द्वारा। छुट्टी बढ़ाने के लिए, नियोक्ता को अलग से जारी करने की आवश्यकता नहीं है छुट्टियाँ बढ़ाने का आदेश. कर्मचारी की उपरोक्त अधिसूचना की उपस्थिति में, उसकी छुट्टी की अवधि स्वचालित रूप से उचित संख्या में दिनों तक बढ़ जाती है, उदाहरण के लिए, बीमारी के दिन।

5.3. वार्षिक भुगतान अवकाश को दूसरी बार स्थानांतरित करने की अनुमति है यदि:

• एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ जाता है;
• छुट्टी का प्रावधान कंपनी के काम के सामान्य पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है (इस मामले में, स्थगित छुट्टी का उपयोग कर्मचारी द्वारा उस कार्य वर्ष की समाप्ति के 12 महीने बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए यह दी गई है);
• कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में (उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को मुख्य अवकाश से वापस बुलाया जाता है)।

5.4. यदि कर्मचारी की पहल पर छुट्टी की अवधि बदलती है, तो वह नियोक्ता को स्थानांतरण का कारण बताते हुए एक संबंधित आवेदन प्रस्तुत करता है। यदि स्थानांतरण कंपनी द्वारा शुरू किया जाता है, तो कर्मचारी को अपनी छुट्टियों को स्थानांतरित करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करने या इनकार करने के अनुरोध के साथ एक अधिसूचना भेजी जाती है।

5.5. यदि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों छुट्टी स्थगित करने के लिए सहमत हैं, तो कार्मिक विभाग का कर्मचारी किसी भी रूप में छुट्टी स्थगित करने का आदेश तैयार करता है और छुट्टी कार्यक्रम में उचित बदलाव करता है। वहीं, नए संस्करण में शेड्यूल को मंजूरी देने की आवश्यकता नहीं है।

6. छुट्टी से प्रतिक्रिया

6.1. नियोक्ता, कर्मचारी की सहमति से, उसे छुट्टी से वापस बुला सकता है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित मामलों में निरसन आवश्यक हो सकता है:

• कंपनी एक सूची आयोजित करती है, जिसमें एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति उपस्थित होना चाहिए;
• कंपनी ऑन-साइट टैक्स ऑडिट करती है, जिसके दौरान मुख्य लेखाकार की उपस्थिति अनिवार्य होती है, आदि।

6.2. इस मामले में, छुट्टी से हटना निषिद्ध है:

• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी।

6.3. यदि कर्मचारी छुट्टी से वापस बुलाने के लिए सहमत होता है, तो नियोक्ता किसी भी रूप में वापस बुलाने का आदेश जारी करता है।

6.4 छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा, कर्मचारी यह कर सकता है:

• चालू वर्ष में उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय उपयोग करें
• अगले वर्ष की छुट्टियों में जोड़ें.

7. छुट्टियाँ प्रदान करने का दस्तावेजीकरण

7.1. जिस क्रम में कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं वह छुट्टी अनुसूची में स्थापित होता है, जिसे कंपनी द्वारा सालाना चालू वर्ष के 17 दिसंबर से पहले अनुमोदित किया जाता है।

7.2. अवकाश कार्यक्रम कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है। उसके बाद कंपनी के जनरल डायरेक्टर मंजूरी देते हैं.

7.3. कंपनी में ट्रेड यूनियन, यदि कोई हो, की राय को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार किया जाता है।

7.4. अवकाश कार्यक्रम कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है।

7.5. कंपनी के कर्मचारियों को छुट्टी की आरंभ तिथि के बारे में हस्ताक्षर द्वारा दो सप्ताह पहले सूचित किया जाएगा।

7.6. एक कर्मचारी जो अनुसूची में स्थापित आदेश के बाहर छुट्टी पर जाना चाहता है, उसे किसी भी रूप में संबंधित आवेदन लिखना होगा। यदि अवकाश कार्यक्रम के अनुमोदन के बाद नियुक्त कर्मचारी द्वारा छुट्टी ली जाती है तो एक आवेदन की भी आवश्यकता होती है।

7.7. जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है, जिस पर कंपनी के महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। संबंधित कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए।

7.8. अवकाश आदेश के आधार पर, कंपनी का लेखा विभाग अवकाश के प्रावधान पर एक नोट-गणना तैयार करता है और कर्मचारी को अवकाश वेतन अर्जित करता है।

8. छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

8.1. किसी कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी को दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी को छोड़कर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी कंपनी को एक संबंधित आवेदन जमा करता है।

8.2. बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देना एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। यदि कंपनी किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करती है, तो उसे उसे सामान्य तरीके से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देना होगा।

8.3. यदि नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत है, तो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए।

8.4. बर्खास्त कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले, यानी उसके काम के आखिरी दिन, नियोक्ता उसके साथ अंतिम समझौता करता है, और एक कार्यपुस्तिका और अन्य आवश्यक दस्तावेज भी जारी करता है।

9. बिना वेतन छुट्टी

9.1. नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• बच्चे का जन्म - पांच कैलेंडर दिनों तक चलने वाला;
• विवाह पंजीकरण - पांच कैलेंडर दिनों तक चलने वाला;
• किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु - पाँच कैलेंडर दिनों तक चलने वाली;
• कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है - 14 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए;
• कर्मचारी अक्षम है - 60 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला;
• कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

9.2. कंपनी किसी अन्य अच्छे कारण से किसी कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान कर सकती है। साथ ही, यह नियोक्ता पर निर्भर है कि वह यह या वह कारण वैध है या नहीं।

9.3. अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन पत्र लिखना होगा। और नियोक्ता, आवेदन के आधार पर, छुट्टी देने का आदेश तैयार करता है, जिस पर कंपनी के महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी उसके हस्ताक्षर से परिचित होता है।

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2020 से, किसी भी समय छुट्टी दिए जाने वाले व्यक्तियों की सूची बदल दी गई है। अब यह अधिकार श्रमिकों की एक अन्य श्रेणी तक फैल गया है। लेख में, हमने नए नियम प्रदान किए हैं जो अकाउंटेंट को 2020 में अवकाश वेतन का सही भुगतान करने में मदद करेंगे।

छुट्टियों के नये नियम

2020 में कर्मचारियों को 1 जनवरी से अपनी छुट्टियों का समय चुनने का अधिकार है। तालिका में सूचीबद्ध सभी कर्मचारियों को पूरा करना होगा प्राथमिकता क्रम में 2020 के लिए अवकाश कार्यक्रमअन्यथा, लेखांकन के लिए जुर्माना 50,000 रूबल है।

	क्या अधिकार दिया गया है	आधार
माता-पिता में से एक (अभिभावक, अभिभावक, पालक माता-पिता सहित) 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है		रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.1
लघु श्रमिक (18 वर्ष से कम)	कर्मचारी के लिए किसी भी सुविधाजनक समय पर 31 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 267
मानद दाताओं	कर्मचारी को सुविधाजनक समय पर वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है	20 जुलाई 2012 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 23
प्रेग्नेंट औरत	मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, कर्मचारी को, उसके अनुरोध पर, वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। साथ ही, नियोक्ता के साथ सीधे कार्य अनुभव, जहां वह छुट्टी के समय काम करती है, महत्वपूर्ण नहीं है।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260
एक कर्मचारी जिसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है	ऐसे कर्मचारी के अनुरोध पर, जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर होती है, तो उसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, भले ही नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि कुछ भी हो, जहां वह छुट्टी के समय काम करता है।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123
जिन कर्मचारियों ने 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या बच्चों को गोद लिया है	जिन कर्मचारियों ने एक बच्चे को गोद लिया है, उन्हें गोद लेने की तारीख से लेकर गोद लिए गए बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए छुट्टी दी जाती है, और दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110 कैलेंडर दिन। उनके जन्म की तारीख. उन कर्मचारियों के अनुरोध पर जिन्होंने एक बच्चे (बच्चों) को गोद लिया है, उन्हें तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। दोनों पति-पत्नी द्वारा एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने की स्थिति में, ये छुट्टियां पति-पत्नी में से किसी एक को उनके विवेक पर दी जाती हैं। जिन महिलाओं ने एक बच्चे को गोद लिया है, उनके अनुरोध पर, इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट छुट्टी के बजाय, बच्चे को गोद लेने की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और मामले में दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेना - उनके जन्मदिन से 110 कैलेंडर दिन।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 257
अंशकालिक कर्मचारी	अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को उनकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी भी दी जाती है। भले ही अंशकालिक कर्मचारी ने 6 महीने भी काम नहीं किया हो, फिर भी नियोक्ता उसे छुट्टी पर (अग्रिम में) जाने देने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यदि अंशकालिक नौकरी पर छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो इस मामले में, नियोक्ता को, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे उसी अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करनी होगी।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 286
जिन कर्मचारियों ने नियोक्ता के अनुरोध पर अपनी छुट्टियां बाधित कीं	किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है। इस मामले में, छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष या अगले वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किए जाते हैं।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125
युद्ध अभियानों में भाग लेने वाले या युद्ध में आक्रमण करने वाले		पीपी. 17 पी. 1 कला. 14, कला. रूसी संघ के संघीय कानून के 16 "दिग्गजों पर" दिनांक 12 जनवरी 1995 नंबर 5-एफजेड
सैन्य जीवनसाथी	यह छुट्टी जीवनसाथी की छुट्टी के साथ-साथ दी जाती है।	कला का अनुच्छेद 11। रूसी संघ के संघीय कानून के 11 "एक सैनिक की स्थिति पर" दिनांक 27 मई 1998 संख्या 76-एफजेड
18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों के माता-पिता	अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक, पालक माता-पिता) में से एक को उसके लिए सुविधाजनक समय पर उसके अनुरोध पर वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.1
नागरिकों को "श्रम के नायक" या "रूस के नायक" से सम्मानित किया गया	छुट्टियाँ किसी भी समय उपलब्ध हैं।	कला के अनुच्छेद 3. रूसी संघ के संघीय कानून के 8 "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और महिमा के आदेश के पूर्ण धारकों की स्थिति पर" दिनांक 15.01.1993 संख्या 4301-1
12 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों वाले पिता और माता	छुट्टियाँ किसी भी समय उपलब्ध हैं।	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 262.2

सूची में उन कर्मचारियों को शामिल किया जाएगा जिनके तीन या अधिक बच्चे हैं। एक महत्वपूर्ण शर्त आयु सीमा (12 वर्ष तक) है। लाभ माता-पिता दोनों पर लागू होगा। 11 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 360-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में एक नया अनुच्छेद 262.2 पेश किया गया था।

2020 के लिए अवकाश कार्यक्रम टेम्पलेट

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लेखा विभाग सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए किसे बाध्य है?

किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ दी जाती हैं, चाहे कर्मचारी की स्थिति कुछ भी हो, उसके रोजगार की डिग्री (पूर्ण या अंशकालिक), किए गए कार्य कर्तव्य और उसका स्वरूप कुछ भी हो। पारिश्रमिक। वार्षिक भुगतान अवकाश भी प्रदान किया जाता है:

• घर पर अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310 के खंड 4)
• अंशकालिक कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के खंड 2)
• कर्मचारी जिनके साथ दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)
• मौसमी श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295)

कंपनी के प्रमुख को किसी भी समय कर्मचारी को "अग्रिम" छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है। जहां तक ​​छुट्टी प्रदान करने की बाध्यता का सवाल है, यह तभी उत्पन्न होता है जब कर्मचारी के पास छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)।

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मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, कंपनी की नीति अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का प्रावधान कर सकती है। यह एक दिन भी हो सकता है, उदाहरण के लिए, 1 सितंबर। लेकिन कुछ मामलों में, अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी नियोक्ता का अधिकार नहीं है, बल्कि एक दायित्व है। अत: कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

• अनियमित कार्य घंटों के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)
• अंशकालिक नौकरियों सहित सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116)
• अंशकालिक नौकरियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) सहित सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में श्रमिक।
• यदि उनके श्रम कर्तव्य कार्य की एक विशेष प्रकृति के हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118)
• यदि विशेष मूल्यांकन (एसयूटी) के परिणामों के अनुसार उनकी कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक 2, 3 या 4 डिग्री या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117)
• रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) द्वारा प्रदान किए गए मामलों में:

1. विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारी (उन देशों की सूची जहां काम अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, रूसी संघ की सरकार के 21 अप्रैल, 2010 नंबर 258 के डिक्री द्वारा अनुमोदित है)
2. नगरपालिका कर्मचारी (2 मार्च 2007 के संघीय कानून संख्या 25-एफजेड का अनुच्छेद 21)
3. न्यायाधीश (26 जून 1992 संख्या 3132-1 के रूसी संघ के संघीय कानून के खंड 2, अनुच्छेद 19)
4. अभियोजक, रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के शैक्षणिक और अनुसंधान अधिकारी (17.01.1992 के संघीय कानून संख्या 2202-1 के अनुच्छेद 41.4)
5. जांच समिति के कर्मचारी (28 दिसंबर 2010 के संघीय कानून संख्या 403-एफजेड के अनुच्छेद 25)
6. सीमा शुल्क अधिकारी (21 जुलाई 1997 के संघीय कानून संख्या 114-एफजेड का अनुच्छेद 39)
7. लंबी सेवा के लिए सिविल सेवक (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड का अनुच्छेद 46)
8. कोच और एथलीट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.10)
9. आपातकालीन स्थितियों को खत्म करने के लिए काम में भाग लेने वाले आपातकालीन बचाव सेवाओं और संरचनाओं के बचावकर्ताओं के लिए (22 अगस्त 1995 के संघीय कानून संख्या 151-एफजेड के अनुच्छेद 28)
10. सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक (10.01.2002 के संघीय कानून संख्या 2-एफजेड के अनुच्छेद 2)
11. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में आए नागरिक (15 मई 1991 के संघीय कानून संख्या 1244-1 के अनुच्छेद 14)

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2020 में छुट्टियों का समय

नियोक्ता कर्मचारी को सालाना सवेतन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। मुख्य भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) है, जिसमें बाहरी अंशकालिक कर्मचारी (अनुच्छेद 284, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के खंड 2) शामिल हैं। लेकिन एक विस्तारित बुनियादी छुट्टी भी संभव है।

मूल वार्षिक सवैतनिक अवकाश की अवधि

	छुट्टियों की अवधि, कैलेंडर दिनों में	आधार
18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक		कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 267
विकलांग		कला। 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून के 23 नंबर 181-एफजेड
बाल देखभाल कार्यकर्ता
शैक्षिक, शैक्षणिक संस्थानों, सामाजिक सेवा उद्यमों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी		1 अक्टूबर 2002 संख्या 724 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
सिविल सेवक
नगरपालिका कर्मचारी		कला के अनुच्छेद 3. 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के 21 नंबर 25-एफजेड

वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की अवधि

	अवकाश अवधि	आधार
अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिक		कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, 119
पेशेवर एथलीट और उनके कोच	कम से कम 4 कैलेंडर दिन	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.10
विशेष (जलवायु सहित) स्थितियों वाले देशों में रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों के कर्मचारी	कम से कम 3 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का आदेश दिनांक 21.04.2010 संख्या 258, रूस के विदेश मंत्रालय का आदेश दिनांक 08.08.2011 संख्या 14299
कार्य की विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी	रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, 118
शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी (शिक्षक)	छुट्टियाँ एक वर्ष तक की हो सकती हैं	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 335, रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 7 दिसंबर 2000 संख्या 3570
अभियोजक, रूस के अभियोजक कार्यालय की प्रणाली के वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारी	10 साल की सेवा के बाद - 5 कैलेंडर दिन 15 वर्षों की सेवा के बाद - 10 कैलेंडर दिन 20 वर्षों की सेवा के बाद - 15 कैलेंडर दिन	कला। 17 जनवरी 1992 के संघीय कानून संख्या 2202-1 का 41.4
नगरपालिका कर्मचारी	सेवा की अवधि के लिए - 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं	कला। 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के 21 नंबर 25-एफजेड, रूसी संघ के विषय का कानून
सिविल सेवक	अनियमित कामकाजी घंटों के साथ - कम से कम 3 कैलेंडर दिन	कला का अनुच्छेद 4। कला के 45 और अनुच्छेद 5। 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के 46, 31 दिसंबर 2008 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 1090
सीमा शुल्क अधिकारी	20 वर्ष या अधिक की सेवा अवधि के साथ - 15 कैलेंडर दिन हानिकारक परिस्थितियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए - स्थिति के आधार पर 7 से 14 कैलेंडर दिनों तक सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में - 15 दिन सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में - 10 दिन उच्च पर्वतीय, रेगिस्तानी, जलविहीन क्षेत्रों और गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में - 5 दिन	कला। 21.07.1997 के संघीय कानून संख्या 114-एफजेड के 39, रूसी संघ की सरकार की डिक्री 15.02.1998 संख्या 189, रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 10.12.1999 संख्या 1376
जांच समिति के कर्मचारी	10 वर्ष - 5 कैलेंडर दिनों की सेवा अवधि के साथ 15 वर्ष - 10 कैलेंडर दिनों की सेवा अवधि के साथ 20 वर्ष - 15 कैलेंडर दिनों की सेवा अवधि के साथ	कला। 28 दिसंबर 2010 के संघीय कानून के 25 नंबर 403-एफजेड
आंतरिक मामलों के अधिकारी	10 से 15 वर्ष की सेवा तक - 5 कैलेंडर दिन 15 से 20 वर्ष की सेवा तक - 10 कैलेंडर दिन 20 से अधिक वर्षों की सेवा - 15 कैलेंडर दिन हानिकारक परिस्थितियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए - कम से कम 10 कैलेंडर दिन विशेष परिस्थितियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए - 10 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं अनियमित कार्य दिवस के लिए - 3 से कम नहीं और 10 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं	कला। 30 नवंबर 2011 के संघीय कानून के 58 नंबर 342-एफजेड
स्नातकोत्तर में पढ़ने वाले स्नातक छात्र पत्राचार द्वारा अध्ययन करते हैं	30 कैलेंडर दिन	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1
पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं के बचावकर्ता, आपातकालीन बचाव दल आपातकालीन प्रतिक्रिया में भाग ले रहे हैं	24 घंटे के काम के लिए 1 दिन की छुट्टी की दर से 15 दिन से अधिक नहीं
कर्मचारी जो व्यस्त हैं: हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में, 1.01.2014 से पहले किए गए कार्यस्थलों के सत्यापन द्वारा पुष्टि की गई 01/01/2014 के बाद किए गए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण द्वारा पुष्टि की गई 2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में	कम से कम 7 कैलेंडर दिन	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, 117
वे कार्यकर्ता जो टीबी रोगियों को सीधी देखभाल प्रदान करते हैं (कर्मचारियों की सूची के अनुसार)	14 कैलेंडर दिन	रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय, रूस के रक्षा मंत्रालय, रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रूस के न्याय मंत्रालय, रूस के शिक्षा मंत्रालय, रूस के कृषि मंत्रालय और संघीय सीमा रक्षक सेवा का आदेश रूस की दिनांक 30 मई 2003 संख्या 225/194/363/126/2330/777/292
मानसिक स्वास्थ्य देखभाल में शामिल कर्मचारी	30 व्यावसायिक दिन	कला। 2 जुलाई 1992 के रूसी संघ के संघीय कानून के 22 नंबर 3185-1, रूस के श्रम मंत्रालय का 8 जुलाई 1993 नंबर 133 का संकल्प
अनियमित कामकाजी घंटों वाले डॉक्टर जो मनोरोग देखभाल प्रदान करते हैं, साथ ही गृहिणियां जो मनोरोग और न्यूरोसाइकियाट्रिक देखभाल के प्रावधान से संबंधित चिकित्सा संस्थानों में रोगियों की सीधे देखभाल करती हैं।	35 कैलेंडर दिन
चिकित्सा संस्थानों की मुख्य नर्सें सीधे मनोरोग और न्यूरोसाइकिएट्रिक देखभाल के प्रावधान से संबंधित हैं	28 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
नैदानिक ​​​​प्रयोगशाला निदान के डॉक्टर, प्रयोगशाला डॉक्टर, प्रयोगशाला सहायक, चिकित्सा प्रयोगशाला तकनीशियन, प्रयोगशालाओं के आदेश और मनोरोग और न्यूरोसाइकियाट्रिक देखभाल प्रदान करने वाले संस्थान	21 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
टीबी डॉक्टर जो उन संस्थानों में व्यवस्थित रूप से एक्स-रे निदान अध्ययन करते हैं जो सीधे तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान से संबंधित हैं	21 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
चिकित्सक, नर्स और अन्य पेशेवर जो एचआईवी से पीड़ित लोगों का निदान और उपचार करते हैं	14 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
कर्मचारी जिनका काम इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्रियों से संबंधित है	14 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
डॉक्टर जो विशेष टीबी सुविधाओं में सीधे टीबी देखभाल प्रदान करते हैं	14 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
मनोरोग और न्यूरोसाइकिएट्रिक देखभाल के प्रावधान से संबंधित संस्थानों में पोषण विशेषज्ञ, आहार नर्स, गृहिणियां, चिकित्सा रजिस्ट्रार	14 कैलेंडर दिन	रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 6 जून 2013 संख्या 482
सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक डॉक्टर) और सामान्य चिकित्सक (पारिवारिक डॉक्टर) की नर्सें	इन पदों पर 3 वर्ष से अधिक समय तक लगातार कार्य करने के लिए 3 कैलेंडर दिन	30 दिसंबर 1998 संख्या 1588 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का खंड 1
स्थित उद्यमों के कर्मचारी: सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में उत्तर के अन्य क्षेत्रों में, जहां क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी का प्रतिशत स्थापित किया गया है	24 कैलेंडर दिन 16 कैलेंडर दिन 8 कैलेंडर दिन	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, 321 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, 321 कला। 19 फरवरी 1993 के संघीय कानून संख्या 4520-1 के 14
दूसरे जिलों के कर्मचारी बारी-बारी से काम कर रहे हैं: सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में उनके समकक्ष क्षेत्रों में	24 कैलेंडर दिन 16 कैलेंडर दिन	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 302 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 302
नागरिक जो बीमार पड़ गए और चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों के कारण विकिरण बीमारी का सामना करना पड़ा	14 कैलेंडर दिन
1986-1987 की अवधि के लिए बहिष्करण क्षेत्र के भीतर दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन में भागीदार	14 कैलेंडर दिन	कला का अनुच्छेद 5। 15 मई 1991 के संघीय कानून संख्या 1244-1 का 14
वे नागरिक जिन्होंने चेरनोबिल आपदा से प्रभावित लोगों की जान बचाने के लिए अस्थि मज्जा दान किया	14 कैलेंडर दिन	कला का अनुच्छेद 5। 15 मई 1991 के संघीय कानून संख्या 1244-1 का 14
विकलांग व्यक्ति जिनके लिए चेरनोबिल आपदा के साथ विकलांगता का कारणात्मक संबंध स्थापित किया गया है	14 कैलेंडर दिन	कला का अनुच्छेद 5। 15 मई 1991 के संघीय कानून संख्या 1244-1 का 14

2020 में अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

अवकाश नियम एक स्थानीय दस्तावेज़ हैं जिसे किसी विशेष उद्यम के भीतर अपनाया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रासंगिक मुद्दे को कुछ विस्तार से शामिल किया है, नियोक्ता के पास कुछ प्रावधानों को निर्दिष्ट करने और अपने कर्मचारियों को अधिक अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करने का अवसर है।

कानून का शब्द

रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक कर्मचारी सालाना सवेतन अवकाश का हकदार है। इसकी मानक अवधि 28 दिन है। लंबी छुट्टियाँ देने के भी विशेष मामले हैं।

सभी कर्मचारी वार्षिक सवेतन अवकाश के हकदार हैं। जिन कर्मचारियों ने किसी नई जगह पर 6 महीने से अधिक काम किया है, उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है।

इस नियम के अपवाद भी हैं.

रूसी संघ का श्रम संहिता क्या कहता है?

वार्षिक अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122। यह नियम उस क्षण को भी परिभाषित करता है जब ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 में उस क्रम की जानकारी शामिल है जिसमें छुट्टियां दी जाती हैं, और रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में वार्षिक छुट्टी के विस्तार या स्थगन पर प्रश्न हैं।

इस संहिताबद्ध अधिनियम में निम्नलिखित बिंदुओं का भी खुलासा किया गया है:

• अवकाश साझा करने की प्रक्रिया;
• अवसर ;
• मौद्रिक मुआवजे के साथ आराम का प्रतिस्थापन;
• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर अधिकार का एहसास;
• छुट्टी देने की प्रक्रिया;
• छुट्टी का वेतन।

क्या ये जरूरी है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, छुट्टी देने के मुद्दों को विनियमन सहित नियोक्ता के स्थानीय दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

ऐसे दस्तावेज़ का प्रकाशन अनिवार्य नहीं है. रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टियों से संबंधित सभी मुद्दों को कुछ विस्तार से शामिल किया गया है।

किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

आमतौर पर इसे तब स्वीकार किया जाता है जब नियोक्ता किसी बिंदु को स्पष्ट करना चाहता है या रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट की तुलना में कर्मचारियों के अधिकारों का विस्तार करना चाहता है।

हम आपको याद दिलाते हैं कि यदि स्थानीय स्तर पर अपनाए गए कुछ मानदंड कर्मचारियों की स्थिति खराब करते हैं, तो उन्हें अमान्य कर दिया जाता है।

आराम की अवधि किसके लिए संकलित की गई है?

हमने पहले केवल वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के बारे में बात की थी।

हालाँकि, व्यवहार में, कर्मचारी को आराम की अन्य अवधियाँ प्रदान की जाती हैं, जिनमें शामिल हैं:

• अतिरिक्त छुट्टी;
• प्रसूति अवकाश;
• अवैतनिक अवकाश।

उनमें से प्रत्येक के पास अनुदान, अवधि और भुगतान प्रक्रिया के लिए विशिष्ट आधार हैं। स्थिति उनमें से प्रत्येक के लिए या केवल व्यक्तिगत किस्मों के लिए छोड़ी जा सकती है।

वार्षिक नियमित

रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले सभी कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

इस विश्राम अवधि की ख़ासियत यह है कि कर्मचारी अपना स्थान, साथ ही औसत वेतन भी बरकरार रखता है।

अवकाश नीति में क्या शामिल किया जा सकता है?

• औसत वेतन दर की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया, यदि इससे कर्मचारियों की स्थिति पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है;
• अवकाश वेतन के भुगतान के लिए पहले की समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार - छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले);
• अतिरिक्त मुआवज़ा प्रदान करना, आदि।

अतिरिक्त

अतिरिक्त छुट्टियाँ व्यक्तिगत कर्मचारियों के कारण होती हैं - उदाहरण के लिए, जो अनियमित कार्य घंटों में काम करते हैं।

इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि 3 दिन है। लेकिन छुट्टी प्रावधान में, नियोक्ता लंबी अवधि के लिए प्रदान कर सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता, अपने अनुरोध पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान नहीं किए गए मामलों में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आराम के दिन स्थापित कर सकता है।

शैक्षणिक (शैक्षिक)

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 23 उन कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे को परिभाषित करता है जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं। अन्य बातों के अलावा, यह छुट्टी का प्रावधान है।

आराम के इन दिनों में औसत कमाई भी बरकरार रहती है। ऐसी छुट्टी की विशिष्ट अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुमोदित है।

कृपया ध्यान दें कि अध्ययन छुट्टियाँ बिना वेतन के भी हो सकती हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में भी कहा गया है।

अवकाश विनियम ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त मुआवजे के साथ-साथ उचित आधार पर लंबी छुट्टियों का प्रावधान कर सकते हैं।

अनियमित कार्य घंटों के लिए

एक अनियमित कार्य दिवस में कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों के आराम के रूप में मुआवजे का प्रावधान शामिल है - कानून के अनुसार, कम से कम 3 दिन।

व्यवहार में, कोई कंपनी ऐसे प्रावधान को अपना सकती है जो लंबी अवधि निर्दिष्ट करता है।

अपने खर्च पर

कर्मचारियों को न केवल सवैतनिक विश्राम दिवस प्रदान किये जाते हैं। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, एक कर्मचारी, किसी अच्छे कारण के लिए, बिना वेतन छुट्टी मांग सकता है।

इसके अलावा, एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को उचित आदेश जारी करने का अधिकार है। बिना किसी असफलता के, यह छुट्टी उन मामलों में दी जाती है जो विचाराधीन मानदंड के लिए प्रदान किए गए हैं।

छुट्टी का प्रावधान अतिरिक्त स्थितियों के लिए प्रदान कर सकता है जहां नियोक्ता कर्मचारी को उचित आराम देने का वचन देता है।

हुक्मनामा

महिलाओं को प्रसव से पहले और बाद में मातृत्व अवकाश दिया जाता है। आराम की इस अवधि का भुगतान किया जाता है और इसकी गणना रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित तरीके से की जाती है।

अवकाश विनियमन में, नियोक्ता छुट्टी की एक अलग अवधि स्थापित कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब यह कर्मचारी के अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालता है।

शिक्षण स्टाफ का लंबा विश्राम

शैक्षणिक कर्मचारी विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं, जिसकी अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है।

विनियमन इसके प्रावधान की प्रक्रिया, पंजीकरण की शर्तों, अवधि और अन्य कारकों को प्रतिबिंबित कर सकता है।

2020 में छुट्टियों के नियम

अवकाश नियम एक स्थानीय दस्तावेज़ हैं जिसमें नियोक्ता कर्मचारियों के अतिरिक्त नियम, गारंटी और दायित्व प्रदान कर सकता है।

जैसा कि हमने बार-बार जोर दिया है, यह अधिनियम केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का पूरक है। यह श्रम कानून द्वारा स्थापित कर्मचारियों की गारंटी और अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डाल सकता है।

विनियमन एक उद्यम के ढांचे के भीतर मान्य है और उसके सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है।

पंजीकरण के लिए सामान्य नियम और प्रक्रिया

स्थानीय दस्तावेज़ स्वीकार करने का नियोक्ता का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 8।

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया पर विनियमन इस प्रकार तैयार किया गया है:

• उद्यम के प्रमुखों या उसके संरचनात्मक प्रभागों के निर्णय द्वारा विकसित किया गया है;
• ठेकेदार परियोजना बनाता है;
• दस्तावेज़ पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो आदेश जारी होने के बाद प्रभावी होता है।

विनियमन की कोई स्पष्ट संरचना नहीं है. इसकी सामग्री गंतव्य के आधार पर भिन्न हो सकती है।

क्या जानकारी आवश्यक होनी चाहिए?

पद में कुछ अनिवार्य विवरण होने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

• कंपनी का नाम;
• अधिनियम के प्रकार का नाम;
• की तारीख;
• पंजीकरण संख्या;
• दस्तावेज़ निर्माण का स्थान;
• अनुमोदन की मोहर;
• प्रावधान का पाठ;
• वीज़ा अनुमोदन दस्तावेज़.

संरचना

इसलिए, छुट्टियों के प्रावधान में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हो सकते हैं:

• छुट्टियों के प्रकार और उनकी अवधि;
• व्यक्तिगत कर्मचारियों को दी गई छुट्टियाँ;
• छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया;
• अवकाश भुगतान व्यवस्था.

कानून में कोई स्पष्ट संरचना नहीं है. नियोक्ता को अपने विवेक से एक अधिनियम बनाने का अधिकार है।

नमूना दस्तावेज़

यहाँ एक नमूना दस्तावेज़ है. इसमें इस अधिनियम का केवल एक अनुमानित पाठ है। यह अलग-अलग कंपनी में अलग-अलग हो सकता है।

अनुमोदन का नमूना आदेश

हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं कि प्रावधान आदेश द्वारा लागू किया जाता है।

यह दस्तावेज़ प्रमुख द्वारा प्रकाशित किया जाता है. आदेश उस क्षण को निर्धारित करता है जब अधिनियम लागू होता है, साथ ही इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति भी।

आदेश उदाहरण:

कहाँ और कितना संग्रहित है?

अवकाश विनियम अक्सर कार्मिक विभाग में या प्रमुख के पास संग्रहीत होते हैं। इस दस्तावेज़ की एक प्रति उद्यम के अलग-अलग विभागों में स्थित हो सकती है।

जहां तक ​​भण्डारण की अवधि की बात है तो राज्य स्तर पर सीमा बिन्दुओं को मंजूरी दे दी गई है - 75 वर्षों तक स्थिति को नष्ट नहीं किया जाना चाहिए।

परिवर्तन कैसे और कब किये जाने चाहिए?

परिवर्तन दो मामलों में किए जाने चाहिए:

• श्रम कानून का परिवर्तन;
• नियोक्ता की स्थिति का परिवर्तन.

कोई भी परिवर्तन एक आदेश जारी करने के साथ भी होता है। कर्मचारियों को दस्तावेज़ के नए संस्करण से परिचित होना चाहिए।

संकलन की बारीकियाँ

हमने प्रावधान के निष्पादन के लिए सामान्य नियम, साथ ही दस्तावेज़ का एक अनुमानित नमूना प्रस्तुत किया है। हालाँकि, प्रत्येक मामले की अपनी बारीकियाँ होती हैं।

प्रावधान बनाते समय उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए।

राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए

सिविल सेवकों की छुट्टी रूसी संघ की सरकार के साथ-साथ स्थानीय अधिकारियों द्वारा अपनाए गए कानून के नियमों द्वारा विनियमित होती है।

इन दस्तावेज़ों में आराम के समय की अवधि निर्धारित की जाती है। यह 30 दिन से कम नहीं हो सकता.

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए प्रावधानों के उदाहरण:

स्नातक छात्रों के लिए

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1, स्नातक छात्रों को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी - 30 कैलेंडर दिन प्रदान की जाती है। इसके अलावा, इस अवधि के लिए उनका औसत वेतन बरकरार रखा जाता है।

यदि कर्मचारी को विज्ञान के उम्मीदवार या विज्ञान के डॉक्टर की डिग्री के लिए प्रतियोगिता में भर्ती कराया गया था, तो वह 3 और 6 महीने की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। वेतन भी.

ये गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुमोदित हैं। नियोक्ता केवल लाभ प्रदान कर सकता है, लेकिन कर्मचारियों के श्रम अधिकारों को प्रतिबंधित नहीं कर सकता।

सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए

सुदूर उत्तर के निवासी अतिरिक्त दिनों के आराम के हकदार हैं।

कला के अनुसार. 321 उनकी अवधि 24 कैलेंडर दिन है। नियोक्ता अधिक आराम के दिनों की मंजूरी दे सकता है।

चिकित्सा पेशेवरों के लिए

सभी नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। हालाँकि, अवकाश विनियम कई लोगों के लिए एक असामान्य दस्तावेज़ हैं। क्या छुट्टियों पर नियमन नियोक्ता और कर्मचारी के लिए आवश्यक है? हम अपने परामर्श में इस बारे में बात करेंगे.

क्या मुझे अवकाश नीति की आवश्यकता है?

श्रम कानून में नियोक्ता के लिए छुट्टियों के प्रावधान की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, इस तरह के दस्तावेज़ को अपनाने से नियोक्ता और कर्मचारी को छुट्टियां देने के कुछ मुद्दों को स्पष्ट करने की अनुमति मिल जाएगी जो मौजूदा कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं और पार्टियों के विवेक पर छोड़ दिए गए हैं।

अवकाश नीति: नमूना

छुट्टियों पर विनियमन कर्मचारियों को सभी प्रकार की छुट्टियों के प्रावधान से संबंधित मुद्दों का खुलासा कर सकता है, और केवल कुछ पहलुओं को स्पष्ट कर सकता है। इसलिए, संगठन के पास वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों पर विनियम, बिना वेतन वाली छुट्टियों पर विनियम और अन्य हो सकते हैं।

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों पर विनियमों का एक उदाहरण।