अपने खर्च पर निकलें. एक नियोक्ता को क्या जानने की आवश्यकता है? व्यक्तिगत कारणों से सैन्य अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें पारिवारिक कारणों से अवैतनिक अवकाश

अक्सर किसी कर्मचारी को पारिवारिक कारणों से अपने खर्च पर छुट्टी लेनी पड़ती है। इसलिए, किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर छोड़ा जाए या नहीं। यह आमतौर पर नियोक्ता का अधिकार है.

इसके अलावा, पारिवारिक कारणों से बी/एस छुट्टी दी जाती है। और अन्य अच्छे कारण. इसके अलावा, यदि आप नियमों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। इससे पता चलता है कि कभी-कभी यह कंपनी की भी ज़िम्मेदारी होती है। इसके अलावा, यह उस आधार पर निर्भर करता है जिसके आधार पर कर्मचारी कमाई बचाए बिना आराम पर जाता है। उसके अनुभव की गणना करने का एक तरीका है।

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, किसी कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर उपलब्ध कराया जा सकता है। जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता (भाग 1) के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। अनुप्रयोगों पर विचार करते समय, विशिष्ट कारणों और परिस्थितियों पर ध्यान आकर्षित किया जाता है। इस कारण ऐसी छुट्टी की जरूरत पड़ी. दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1 के आधार पर बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान एक अधिकार है। नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं. इसीलिए उसे कर्मचारी को इसे प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार है. इस मामले में, नियोक्ता को कारणों की वैधता दोनों को ध्यान में रखना चाहिए। जिसे कर्मचारी आवेदन में इंगित करता है। तो क्या अपने खर्च पर छुट्टी देने की स्थिति में संगठन को नुकसान होने की संभावना है।

पारिवारिक परिस्थितियों और अन्य अच्छे कारणों में कुछ घटनाएँ और सामाजिक ज़रूरतें शामिल हैं। कर्मचारी के निजी जीवन में उत्पन्न होना। नियोक्ता अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकता।

मेनू के लिए

उन्होंने अपने खर्च पर छुट्टी ली, क्या नियोक्ता को वैध छुट्टी की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कानून के अनुसार मैं अपने खर्च पर कितने दिन काम पर ले सकता हूं?

क्या मुझे एक साल तक बिना वेतन के छुट्टी पर भेजा जा सकता है? आप बिना वेतन के श्रम संहिता के अनुसार अपने खर्च पर कितने समय तक छुट्टी ले सकते हैं? एक कामकाजी पेंशनभोगी, गर्भवती महिला को किस अवधि के लिए भेजा जा सकता है?

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य है:

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय जो मर गए या मर गए सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप, - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;

इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

मेनू के लिए

अनिवार्य आदेश में वेतन की बचत किए बिना, अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश अवकाश प्रदान करना

कुछ स्थितियों में, अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियोक्ता का दायित्व है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, वे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128):

• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार);
• उन सैनिकों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सेवा के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए;
• कामकाजी विकलांग लोग;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी।

उपरोक्त स्थितियों के अलावा, श्रम संहिता कई और मामलों का उल्लेख करती है जब नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी उन कर्मचारियों के कारण होती है जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ेंउच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में या उनमें प्रवेश करें।

श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या सामूहिक समझौता अन्य मामलों के लिए भी प्रावधान कर सकता है जब नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, भाग 2 उन कर्मचारियों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश और उनमें प्रशिक्षण के संबंध में अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, ये हैं:

• उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी;
• कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र;
• पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं।

नियोक्ता का अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का दायित्व न केवल श्रम संहिता में, बल्कि अन्य संघीय कानूनों में भी स्थापित है। तो, 27 मई 1998 के कानून संख्या 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 11 के अनुसार, सैन्यकर्मियों के पति-पत्नी उनके अनुरोध पर चले जाते हैंसैन्य कर्मियों की छुट्टियों के साथ-साथ प्रदान किया गया। वहीं, पति-पत्नी की छुट्टी की अवधि, उनके अनुरोध पर, सैन्य कर्मियों की छुट्टी के बराबर हो सकती है। सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी की छुट्टियों का केवल एक हिस्सा, उनके मुख्य कार्यस्थल पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक, बिना वेतन के प्रदान किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता इस मामले में अवैतनिक अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का हकदार नहीं है।

निम्नलिखित कर्मचारी अपने खर्च पर किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं 14 दिनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली एकल माँ,
• कर्मचारी जिसके पास है दो या दो से अधिक बच्चेचौदह वर्ष से कम आयु में,
• कर्मचारी जिसके पास है विकलांग बच्चाअठारह वर्ष से कम आयु

श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी देने का नियोक्ता का दायित्व निम्नलिखित संघीय कानूनों में निर्धारित किया गया है:

• दिनांक 26 नवंबर, 1996 संख्या 138-एफजेड - स्थानीय सरकारों के चुनाव के समय चुनावी प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए;
• दिनांक 01/09/97 नंबर 5-एफजेड - समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों के लिए;
• दिनांक 12.06.2002 संख्या 67-एफजेड - जनमत संग्रह के दौरान उम्मीदवार के प्रतिनिधियों के लिए;
• दिनांक 10.01.2003 नंबर 19-एफजेड - रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के विश्वसनीय प्रतिनिधि, सलाहकार वोट के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 18.05.2005 संख्या 51-एफजेड - राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव की प्रक्रिया में व्यक्तिगत प्रतिभागियों के लिए (उम्मीदवार के विश्वसनीय प्रतिनिधि, एक सलाहकार वोट के साथ चुनाव आयोग के सदस्य);
• दिनांक 27 मई 1998, संख्या 76-एफजेड - सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी को छुट्टी के उस हिस्से के संबंध में जो उनके काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक छुट्टी की अवधि से अधिक है;
• दिनांक 01/15/93 नंबर 4301-1 - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक अतिरिक्त छुट्टी)

बिना वेतन छुट्टी की अवधि, यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, जो अपने खर्च पर ऐसी छुट्टी प्रदान करता है। अनिवार्य आधार पर प्रदान की गई उक्त बिना वेतन छुट्टी की अवधि की जानकारी तालिका में दी गई है।

मेनू के लिए

बिना वेतन के अपने खर्च पर अनिवार्य छुट्टी

जिन कर्मचारियों को अवकाश स्वीकृत किया गया है	अवकाश अवधि
बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में सभी कर्मचारी	प्रत्येक कारण से 5 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता, पत्नियां (पति) हैं, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
श्रमिक - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कर्मचारियों को उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	15 कैलेंडर दिन
कर्मचारी - उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र	15 कैलेंडर दिन (अंतिम परीक्षा के लिए)
पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं	शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 4 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 माह (अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए)
कर्मचारियों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया	10 कैलेंडर दिन
पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं	शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन (इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए); 2 महीने (अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और सुरक्षा और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए); 1 महीना (अंतिम परीक्षा के लिए)

मेनू के लिए

अवैतनिक अवकाश का दस्तावेज़ीकरण

भले ही छुट्टी अनिवार्य है या नहीं, इसे प्रदान करने के लिए, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा जहां कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी का कारण बताना होगा। कुछ मामलों में, नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की शादी या मृत्यु की स्थिति में) ()।

निदेशक
गैसप्रोम एलएलसी
ए.वी. इवानोव

खजांची से
ए.वी. पेत्रोवा

कथन

मैं आपसे पारिवारिक कारणों से 3 अप्रैल, 2020 से 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।

17.03.2020 . . . पेत्रोवा. . . . ए.वी. पेत्रोवा

कर्मचारी के आवेदन के आधार पर अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी करें। आदेश पर मुखिया के हस्ताक्षर होने चाहिए, कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी देने के आदेश का एकीकृत रूप (फॉर्म नंबर टी-6) रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

संगठन अपने विकल्प पर:

• या लेखांकन नीति के क्रम में संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होने पर दस्तावेजों के एकीकृत रूपों का उपयोग करें;
• या प्रमुख द्वारा अनुमोदित स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का उपयोग करें (बशर्ते उनमें 6 दिसंबर 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए सभी आवश्यक विवरण शामिल हों)।

छुट्टी देने के लिए नोट-गणना न बनाएं (नंबर टी-60 के रूप में या स्व-विकसित फॉर्म में)। तथ्य यह है कि यह फॉर्म किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाने पर देय भुगतान की गणना के लिए प्रदान किया जाता है (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश)। और जब कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर जाता है, तो अवकाश वेतन नहीं लिया जाता है।

साथ ही, कार्मिक अधिकारी द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जानी चाहिए:

• 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म नंबर टी-2 की धारा आठवीं के लिए, यदि संगठन दस्तावेज़ के एकीकृत रूप का उपयोग करता है;
• यदि संगठन स्व-विकसित दस्तावेज़ प्रपत्र का उपयोग करता है, तो व्यक्तिगत कार्ड के उपयुक्त अनुभाग में।

समान जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में (फॉर्म संख्या टी-54 में या स्व-विकसित फॉर्म में) प्रतिबिंबित करें।

टाइम शीट में, छुट्टी के समय बी/एस को कोड "डीओ" के साथ चिह्नित किया जाता है, यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति के अनुसार दी जाती है, या कोड "ओजेड" के साथ, यदि कर्मचारी प्रावधानों के आधार पर छुट्टी पर जाता है। रूसी संघ का वर्तमान कानून।

मेनू के लिए

बिना वेतन के, स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता कर्मचारी को यह प्रदान कर सकता है अवैतनिक अवकाश. बिना वेतन छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है: कर्मचारी और नियोक्ता कैलेंडर दिनों में. गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है, केवल अगर वे भुगतान छुट्टी पर आते हैं: मुख्य या अतिरिक्त (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 का भाग 1)। इस प्रकार, यदि छुट्टियाँ अवैतनिक अवकाश की अवधि पर आती हैं, तो उन्हें ऐसी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और इसे बढ़ाया नहीं जाता है।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अधिकतम अवधि कानून द्वारा विनियमित नहीं है। कितने समय के लिए छुट्टी देनी है, यह नियोक्ता और कर्मचारी पार्टियों के समझौते से तय करते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता को किसी भी अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है: कई दिन, सप्ताह, महीने और यहां तक ​​कि वर्ष भी। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से आता है।

एक नियम के रूप में, अवैतनिक अवकाश कैलेंडर दिनों में दिया जाता है। वर्तमान श्रम कानून सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के संबंध में ऐसी छुट्टियों के हस्तांतरण का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए नियोक्ता को इसे इतने दिनों के लिए नहीं बढ़ाना चाहिए.

मेनू के लिए

टाइमशीट में प्रतीक, चिह्न

आउंस- रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत बिना वेतन के छुट्टी

पहले- नियोक्ता की अनुमति से किसी कर्मचारी को दी गई अवैतनिक छुट्टी

उद- बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी

डाटाबेस- बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त अवकाश

नोट: सभी देखें टाइम शीट के लिए कन्वेंशन

औसत कमाई की गणना करते समय बिना वेतन के छुट्टियों के दिनों को गणना अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा जाता है, चाहे इसकी अवधि कुछ भी हो। कारण - 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुच्छेद 5 का उप-अनुच्छेद "ई"।

मेनू के लिए

बिना वेतन छुट्टी पर गए कर्मचारी के लिए गारंटी

एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी पर रहने के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। चूंकि कर्मचारी के अनुसार छुट्टी पर रहने के दौरान नियोक्ता की पहल पर उसे संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति की स्थिति को छोड़कर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

अस्पताल भत्ता का भुगतान तब भी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ गया हो या वार्षिक अवकाश पर घायल हो गया हो - मूल या अतिरिक्त (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 9)। बीमारी के दौरान छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है. कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा उसे तुरंत प्रदान किया जा सकता है या भविष्य में स्थानांतरित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

कार्य से मुक्ति की अन्य सभी अवधियों के लिए (वार्षिक छुट्टियों को छोड़कर) वेतन के साथ या वेतन के बिना, कर्मचारियों को कोई बीमार अवकाश लाभ नहीं दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को जूरी सदस्य के रूप में अदालती सत्र में भाग लेने के दिन के लिए भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है, साथ ही अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर पड़ने वाले दिनों के लिए भी भत्ता नहीं दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो नियोक्ता उसे मातृत्व भत्ता का भुगतान करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कर्मचारी एक बीमाकृत व्यक्ति है। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश शुरू होने के क्षण से ही अवैतनिक अवकाश बंद कर देना चाहिए। कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड का खंड 1)।

बिलिंग अवधि में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में और इससे पहले कि वास्तव में वेतन और वास्तव में कार्य दिवस अर्जित हों, औसत कमाई की गणना आधिकारिक वेतन, कर्मचारी के लिए स्थापित श्रेणी की टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन और के आधार पर की जानी चाहिए। मौद्रिक भत्ता (पारिश्रमिक)। आधार अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर विनियमों का पैराग्राफ 11 है, जो 06/15/2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। .375.

मेनू के लिए

नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है

यह श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए उस पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 और 4 के अनुसार जुर्माना लगाया जा सकता है।

संगठन की गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के कारण बिना वेतन के जबरन छुट्टी की अस्वीकार्यता पर रूस के श्रम मंत्रालय (रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 27 जून, 1996 संख्या 40) द्वारा जोर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता में, कर्मचारी की पहल () को अपने खर्च पर छुट्टी देने की एक शर्त भी माना जाता है।

वह स्थिति जब कर्मचारी, नियोक्ता की गलती के कारण, अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर पाते हैं। डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारियों को औसत कमाई का कम से कम 2/3 (भाग 1) का भुगतान करना होगा।

यदि, कर्मचारियों को ये भुगतान अर्जित करने के बजाय, नियोक्ता उन्हें बिना वेतन छुट्टी पर भेजता है, तो यह एक उल्लंघन होगा जिसके लिए दायित्व प्रदान किया जाता है:

• संगठन के अधिकारियों (प्रमुख) के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक की चेतावनी या जुर्माना। (बार-बार उल्लंघन करने पर 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना या एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता शामिल है);
• उद्यमियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना। (बार-बार उल्लंघन करने पर 10,000 से 20,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है);
• एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। (बार-बार उल्लंघन करने पर 50,000 से 70,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगता है)।

किसी भी कर्मचारी के पास काम के अलावा एक परिवार, रिश्तेदार होते हैं, जिसका अर्थ है कि ऐसी स्थिति की संभावना हमेशा बनी रहती है जब किसी कर्मचारी को कुछ पारिवारिक समस्याओं को हल करने के लिए काम से मुक्त करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, कानून उसे अपने खर्च पर कई दिनों की छुट्टी लेने का अवसर प्रदान करता है। इस लेख में हम इसे "पारिवारिक अवकाश" कहेंगे।

अपने खर्च पर छुट्टियाँ

ऐसी छुट्टी कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। श्रम कानून में, "बिना वेतन के छुट्टी" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। प्रायः इसे प्रशासनिक भी कहा जाता है।

निर्दिष्ट लेख यह निर्धारित करता है कि ऐसी छुट्टी दी गई है:

• पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमत अवधि।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, और यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी को छोड़ना उसके लिए लाभहीन है या वह कर्मचारी द्वारा दिए गए कारणों को अपमानजनक मानता है, तो वह उसे छुट्टी देने से इनकार कर सकता है। बेशक, कुछ अपवाद भी हैं, उदाहरण के लिए, छात्र, अनुभवी, राज्य और नगरपालिका कर्मचारी। श्रम संहिता उनके लिए निश्चित दिनों की अवैतनिक छुट्टी का अधिकार सुरक्षित करती है, जिसे नियोक्ता किसी भी स्थिति में उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है।

इस लेख में, हम केवल उन मामलों का विश्लेषण करेंगे जब कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन में पारिवारिक परिस्थितियों का उल्लेख करता है।

पारिवारिक स्थिति

इस संदर्भ में निर्दिष्ट वाक्यांश के तहत, हम कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति या उसके पारिवारिक संबंधों के कारण परिस्थितियों को समझते हैं, जो कर्मचारी की उसके कार्यस्थल पर अनुपस्थिति के अच्छे कारण हो सकते हैं। ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी काम में रुकावट डाले बिना अपने परिवार में उत्पन्न मुद्दों या समस्याओं का समाधान नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी के अलावा उसके बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला कोई नहीं है।

कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के आवेदन में केवल इस शब्द को इंगित करना पर्याप्त होता है, और उसे बिना किसी अतिरिक्त प्रश्न के छुट्टी दे दी जाएगी।

हालाँकि, सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पारिवारिक सिद्धांतों को साझा नहीं करते हैं, इसलिए छुट्टी के लिए वास्तव में अच्छे कारण होने पर भी कर्मचारी का आवेदन संतुष्टि के बिना छोड़ा जा सकता है।

साथ ही, विधायक ने कर्मचारी के पारिवारिक हितों की सुरक्षा सुनिश्चित की, ऐसी पारिवारिक परिस्थितियाँ प्रदान कीं जो इस संबंध में नियोक्ता की स्थिति की परवाह किए बिना, अनिवार्य छुट्टी देने का आधार हैं।

सबसे पहले, ये कला द्वारा प्रदान की गई परिस्थितियाँ हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, जिसके घटित होने पर नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को 5 दिनों तक काम से मुक्त कर दे:

• बच्चे का जन्म. कर्मचारी को अपने परिवार - अपनी पत्नी और बच्चे के साथ, काम से विचलित हुए बिना, बच्चे के जन्म के बाद पहले दिनों में एक युवा मां की मदद करने का अवसर दिया जाता है;
• किसी रिश्तेदार की मृत्यु. आमतौर पर इस समय, कर्मचारी अंतिम संस्कार, स्मारक रात्रिभोज के आयोजन से संबंधित मुद्दों को हल करता है, इन दिनों वह स्वयं किसी प्रियजन के नुकसान का अनुभव कर रहा है और परिवार के अन्य सदस्यों को नैतिक समर्थन प्रदान करता है;
• विवाह पंजीकरण। कानून यह विनियमित नहीं करता कि कोई कर्मचारी इस आधार पर निर्धारित 5 दिनों का उपयोग कब कर सकता है। तो, वह शादी की तारीख से 2 दिन पहले छुट्टी पर जा सकता है और उसके 2 दिन बाद छुट्टी ले सकता है, या वह पूरी छुट्टी शादी की तैयारी में या उत्सव के बाद अपने जीवनसाथी के साथ समय बिताने में बिता सकता है।

दूसरे, बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता श्रमिकों को सामूहिक समझौते द्वारा 14 दिनों तक पारिवारिक कारणों से छुट्टी का अधिकार दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)। इसमे शामिल है:

• कर्मचारी जिनके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• एकल माताएं और पिता जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं।

उन्हें उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जानी चाहिए, लेकिन इसे अगले वर्ष में जमा या उपयोग नहीं किया जा सकता है।

पारिवारिक कारणों सहित, कर्मचारी जिन भी कारणों से छुट्टी पर जाता है, उसके बावजूद कला को याद रखना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, जिसके अनुसार, 14 दिनों से अधिक की छुट्टी अवधि की स्थिति में, भुगतान अवकाश की नियुक्ति के लिए कैलेंडर वर्ष की गणना को अतिरिक्त राशि से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी की पारिवारिक समस्याओं के प्रति नियोक्ता के काफी वफादार रवैये के बावजूद, ऐसे कारणों से छुट्टी के अधिकार का दुरुपयोग कर्मचारी की प्रतिष्ठा पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

उत्तर: पारिवारिक कारणों से सामूहिक समझौते के आधार पर दी गई अतिरिक्त छुट्टियों के भुगतान को आयकर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

तर्क: आरएफ श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 यह प्रदान करता है

कला के अनुसार.

मई की छुट्टियों के लिए तैयारी: अपने खर्च पर छुट्टियों की व्यवस्था कैसे करें

मई की छुट्टियों के दौरान कई कर्मचारी अधिकतम आराम करना चाहते हैं। इसलिए, छुट्टियों के बीच की अवधि के लिए, वे अक्सर या तो किसी अन्य छुट्टी (छुट्टी का हिस्सा), या अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था करते हैं। नियोक्ता किन कर्मचारियों को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, बिना वेतन छुट्टी और अन्य कार्मिक दस्तावेजों के लिए आदेश ठीक से कैसे जारी करें - हम अपने लेख में बताएंगे।

स्व-रोज़गार अवकाश अवैतनिक अवकाश का सबसे आम अनौपचारिक नाम है।

बॉस पारिवारिक कारणों से काम नहीं छोड़ने देता और निजी जिंदगी में दखल देता है

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, निगरानी के लिए निकाय

पारिवारिक अवकाश के बारे में बताएं

1 उत्तर. मास्को 921 बार देखा गया। 2011-10-27 10:53:47 +0400 विषय "श्रम कानून" में पूछा गया, मैंने पारिवारिक कारणों से अपने खर्च पर 1 दिन का समय लिया, बॉस आपसे कारण बताने को कहता है, लेकिन यह कारण नहीं है? - मैंने पारिवारिक कारणों से अपने खर्च पर 1 दिन का समय लिया, बॉस आपसे कारण बताने को कहता है, लेकिन यह कारण नहीं है। आगे

1 उत्तर. मास्को 710 बार देखा गया। 2011-04-17 10:54:30 +0400 "श्रम कानून" विषय में पूछा गया, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, मैं काम पर नहीं जा सका।

आपके खर्च पर छुट्टियाँ

कैडरों (अब तक मौखिक रूप से) ने बताया कि यह "कोई 'अच्छा' कारण नहीं है।" मेरा एक प्रश्न है: "सम्मान" का क्रम कौन निर्धारित करता है? क्या यह विशुद्ध रूप से एचआर अटकलें हैं? उनके विवेक पर? खैर, मार्गदर्शक, बिल्कुल।

मुझे ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने के मामले में, क्या नियोक्ता एक लिखित प्रतिक्रिया-इनकार देने के लिए बाध्य है, जिसमें विशिष्ट नियमों, कोडों आदि का हवाला देते हुए उस विशिष्ट कारण का संकेत दिया गया है जिसके आधार पर मुझे इससे इनकार किया गया था?

पारिवारिक कारणों से, शॉपिंग मॉल आर.एफ

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक ;

बिना वेतन छुट्टियाँ विभिन्न कारणों से दी जाती हैं और उनके अलग-अलग उद्देश्य होते हैं।

बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान, छुट्टी के कारण दिन

अक्सर पारिवारिक कारणों से एक कर्मचारी को इसे अपने खर्च पर लेना पड़ता है। इसलिए, किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर रिहा करना या नहीं करना, एक नियम के रूप में, नियोक्ता का अधिकार है।

इसके अलावा, यह पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से अपने खर्च पर दिया जाता है। इसके अलावा, यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। इससे पता चलता है कि कभी-कभी यह फर्म की भी जिम्मेदारी होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 पारिवारिक कारणों से बर्खास्तगी

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता बाध्य है

यह बर्खास्तगी बर्खास्त करते समय, मुख्य बिंदु कर्मचारी के अधिकारों का पूर्ण पालन और अवैध बर्खास्तगी से उसकी सुरक्षा है, इसकी गारंटी यह है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मुख्य) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 128.

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और प्रायश्चित प्रणाली के निकाय जो चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए। सैन्य सेवा (सेवा) के कर्तव्यों का पालन, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - पांच कैलेंडर दिनों तक;
• इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

कला पर टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128

1. बिना वेतन छुट्टी, हालांकि छुट्टियों से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय द्वारा विनियमित है, इसे मूल या अतिरिक्त, वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक प्रकार नहीं माना जा सकता है। वार्षिक छुट्टी के साथ, यह केवल इस तथ्य से एकजुट होता है कि कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है। लेकिन वार्षिक छुट्टी के विपरीत, अवैतनिक छुट्टी वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना दी जाती है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है। इसे श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी का एक विशेष रूप माना जाना चाहिए।

2. रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 128 का भाग 2 उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करता है जिनकी एक निश्चित अवधि के बिना वेतन छुट्टी की आवश्यकता नियोक्ता के लिए अनिवार्य है। पारिवारिक परिस्थितियों को परिभाषित किया गया है जिसके तहत किसी भी कर्मचारी को पांच कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले, जब नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, तो ऐसी छुट्टी देने के मामले शामिल हैं:

युद्ध के दिग्गजों और सैन्य कर्मियों को निर्दिष्ट अवधि में सेवा के लिए यूएसएसआर के आदेश या पदक से सम्मानित किया गया, और कला में निर्दिष्ट अन्य व्यक्तियों को। कला। 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के 16 - 19 एन 5-एफजेड "दिग्गजों पर", - वर्ष में 35 कैलेंडर दिनों तक;

कर्मचारी - सोवियत संघ के नायक, रूसी संघ के नायक, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार, समाजवादी श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण घुड़सवार - उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक ( 15 जनवरी 1993 एन 4301-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 8 "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों और महिमा के आदेश के पूर्ण धारकों की स्थिति पर", संघीय कानून के अनुच्छेद 6 9 जनवरी 1997 एन 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर");

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक संगठनों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी - क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए;

कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के तैयारी विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए;

इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने के लिए पूर्णकालिक आधार पर उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी - प्रति शैक्षणिक वर्ष क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिन; अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - क्रमशः चार महीने और दो महीने; अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना (कला देखें। उनके लिए);

अंशकालिक कर्मचारी - यदि अंशकालिक कार्य पर वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि कार्य के मुख्य स्थान से कम है (देखें);

सैन्य जीवनसाथी. श्रमिकों की इस श्रेणी को सैन्य कर्मियों के साथ-साथ अगली छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी की छुट्टियों की अवधि, यदि वे चाहें, की छुट्टी की अवधि के बराबर की जा सकती है। सैन्य कर्मियों को अवैतनिक अवकाश देकर (27 मई 1998 के संघीय कानून के खंड 11, अनुच्छेद 11। एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर");

लोगों के रक्षक और स्वतंत्र पुलिस अधिकारी। उन्हें अपने काम के स्थान पर 10 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून के अनुच्छेद 26 के खंड 3, एन 44-एफजेड "सार्वजनिक व्यवस्था की सुरक्षा में नागरिकों की भागीदारी पर") ").

3. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों को, दो साल से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टियों के पूर्ण या आंशिक संयोजन के साथ, उपयोग के स्थान पर यात्रा करने के लिए आवश्यक समय के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए छुट्टी और वापसी का. दी गई छुट्टी की कुल अवधि छह महीने से अधिक नहीं होगी।

4. अवैतनिक अवकाश अनिवार्य रूप से देने का आधार सामूहिक समझौतों द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। विशेष रूप से, एक कर्मचारी जिसके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं; 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली अकेली माँ; बिना माँ के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाले पिता को सामूहिक समझौते द्वारा 14 कैलेंडर दिनों तक सुविधाजनक समय पर बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी को वार्षिक भुगतान छुट्टी से जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है (इस पर टिप्पणी भी देखें)।

5. यह निर्धारित करने में कि नियोक्ता को कब अवैतनिक छुट्टी देने की आवश्यकता होती है, संघीय कानून और सामूहिक समझौते आम तौर पर ऐसी छुट्टी के लिए अधिकतम अवधि निर्धारित करते हैं। छुट्टी की विशिष्ट अवधि इन सीमाओं से कम हो सकती है और यह कर्मचारी द्वारा अपने लिखित आवेदन में स्वयं निर्धारित की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी कानून (सामूहिक समझौते) द्वारा स्थापित अवधि से अधिक लंबी छुट्टी के लिए आवेदन करता है, तो छुट्टी में ऐसी वृद्धि पार्टियों के समझौते से हो सकती है।

6. जिस कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी मिली है, उसे नियोक्ता को इस बारे में सूचित करके इसका उपयोग करने से इनकार करने और श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने का अधिकार है।

7. रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों या सामूहिक समझौते के टिप्पणी किए गए अनुच्छेद 128 के भाग 2 में निर्दिष्ट नहीं किए गए मामलों में, बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए एक कर्मचारी का आवेदन नियोक्ता के लिए आवश्यक नहीं है, जिसके पास है कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने या उसे संतुष्ट करने से इनकार करने का अधिकार। यदि कर्मचारी का अनुरोध संतुष्ट है, तो छुट्टी की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। बिना वेतन छुट्टी किसी भी समय दी जा सकती है।

8. अवैतनिक अवकाश को सेवा अवधि में शामिल करने, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देने के नियमों पर।

" № 5/2012

हमारे संपादकीय कार्यालय को प्राप्त पत्रों और फोन कॉलों को देखते हुए, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के मुद्दे नियोक्ताओं के लिए अधिक से अधिक रुचिकर हैं। अभी गर्मी के मौसम की तैयारी चल रही है और फिर बगीचे का मौसम आ ही जाएगा। इसलिए, कर्मचारी न केवल अपनी वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों को बढ़ाते हैं, बल्कि कुछ दिनों की छुट्टी भी लेते हैं। और कभी-कभी कुछ विशिष्ट छोटे मामलों को सुलझाने (अस्पताल जाना, दस्तावेज़ तैयार करना आदि) में एक या दो दिन लग जाते हैं। इस मामले में रास्ता अवैतनिक अवकाश है। श्रम कानूनों के उल्लंघन को रोकने के लिए, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने की जटिलताओं को जानना आवश्यक है। आइए इस लेख में उनके बारे में बात करते हैं।

बिना वेतन छुट्टी देने के मामले

बिना वेतन की छुट्टियाँ दो समूहों में विभाजित हैं: वे जो नियोक्ता के विवेक पर दी जाती हैं (अर्थात, नियोक्ता को छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है) ( भाग 1 कला. 128रूसी संघ का श्रम संहिता), और वे जिन्हें नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान करने के लिए बाध्य है ( भाग 2 कला. 128). आइए पहले समूह पर विचार करें।

अनुच्छेद 128यह स्थापित किया गया था कि पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी कर्मचारी को इस प्रकार की छुट्टी देना एक अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व, इसलिए, यदि वह मानता है कि आवेदन में कर्मचारी द्वारा बताए गए कारण अपमानजनक या असत्य हैं, तो वह इसे देने से इनकार कर सकता है।

चूंकि नियोक्ता स्वयं कारणों की वैधता का मूल्यांकन करता है, इसलिए विवाद संभव है, क्योंकि श्रम कानून में ऐसे कारणों की कोई सूची नहीं है, साथ ही उन्हें "वैध" के रूप में वर्गीकृत करने के मानदंड भी नहीं हैं।

ध्यान दें कि भले ही कर्मचारी यह कारण न बताए कि वह काम पर क्यों उपस्थित नहीं हो सकता है, फिर भी नियोक्ता को उससे आधे रास्ते में मिलने और ऐसी छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है। आखिरकार, एक कर्मचारी, जो प्रशासनिक मांग कर रहा है, समझता है कि उसे वेतन में नुकसान होगा, और वह "ऐसे ही" ऐसी छुट्टी नहीं लेगा।

ऐसी स्थिति संभव है जब नियोक्ता, यह मानते हुए कि कारण अपमानजनक है और छुट्टी उत्पादन गतिविधियों के पाठ्यक्रम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगी, इसे प्रदान करने से इनकार कर देती है, और कर्मचारी अभी भी काम पर नहीं आता है। उत्तरार्द्ध के इस व्यवहार को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए अनुशासनात्मक उपाय लागू करना संभव है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अवैतनिक अवकाश से इनकार करने पर कब रोक लगाता है?

में भाग 2 कला. 128संहिता में कर्मचारियों की श्रेणियां दर्शाई गई हैं, जिन्हें नियोक्ता अवैतनिक अवकाश देने से इनकार करने का हकदार नहीं है। आइए उन्हें एक तालिका में प्रस्तुत करें।

	अवैतनिक अवकाश की अवधि
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी	प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए।	प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिन तक
कामकाजी विकलांग लोग	प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक
बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी	5 कैलेंडर दिनों तक

आधारित कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहितानियोक्ता उन व्यक्तियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो राज्य मान्यता के साथ उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं। नियोक्ता, इन व्यक्तियों के लिखित अनुरोध पर, उन्हें प्रवेश परीक्षा, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अवैतनिक अवकाश की अवधि चार महीने है, और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना। इसी प्रकार की गारंटी प्रदान की जाती है कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिताकर्मचारियों के लिए - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, लेकिन ऐसी छुट्टियों की शर्तें कम कर दी गई हैं और 10 कैलेंडर दिनों से लेकर दो महीने तक हैं।

कुछ मामलों में, अवैतनिक अवकाश अंशकालिक श्रमिकों के कारण होता है। हाँ, के कारण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 286यदि अंशकालिक नौकरी पर कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर नियोक्ता को उसे उचित अवधि की छुट्टी प्रदान करनी होगी बिना वेतन।

अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 319सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्र में 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) में से किसी एक के लिए श्रमिकों को प्रति माह एक अवैतनिक दिन का अधिकार प्रदान करता है।

नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, साथ ही उन कर्मचारियों पर अनुशासनात्मक उपाय लागू करने का अधिकार नहीं है जो उसकी सहमति के बिना ऐसी छुट्टी पर गए हैं। इसकी पुष्टि करने वाले न्यायिक अभ्यास के कई उदाहरण हैं, हम उनमें से एक देंगे।

के. ने बहाली, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए वेतन की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए राज्य शैक्षिक संस्थान के खिलाफ दावे के साथ मॉस्को के मेशचांस्की जिला न्यायालय में अपील की। दावे के समर्थन में, उन्होंने संकेत दिया कि 09/07/2009 को बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के लिए उन्हें उनके पद से बर्खास्त कर दिया गया था, हालांकि, यह अवैध है, क्योंकि 08/27/2009 को के. ने अनुदान के लिए एक आवेदन दायर किया था। कला। 128रूसी संघ का श्रम संहिताएक कार्यरत पेंशनभोगी के रूप में 27.08.2009 से 28.08.2009 तक की अवधि के लिए बिना वेतन अवकाश।

के अनुसार कला। 128रूसी संघ का श्रम संहितापारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मानदंड के आधार पर, नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, विशेष रूप से कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों (उम्र के अनुसार) को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है - वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक।

के आधार पर पीपी. "डी" पृष्ठ 3917 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम का डिक्री संख्या।2 यदि कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया गया है पीपी. "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। 81रूसी संघ का श्रम संहिताअनुपस्थिति के लिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी द्वारा आराम के दिनों का उपयोग अनुपस्थिति नहीं है यदि नियोक्ता, कानून द्वारा निर्धारित दायित्व का उल्लंघन करते हुए, उन्हें प्रदान करने से इनकार कर देता है और कर्मचारी द्वारा ऐसे दिनों का उपयोग करने का समय इस पर निर्भर नहीं करता है नियोक्ता का विवेक.

अदालत ने स्थापित किया कि 27.08.2009 को के. ने एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में बिना वेतन छुट्टी के लिए एक आवेदन दायर किया था। यह आवेदन नियोक्ता को 27 अगस्त 2009 को प्राप्त हुआ था, लेकिन इस पर एसईआई द्वारा कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निर्णय नहीं लिया गया था।

विवाद को हल करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि के. की बहाली की मांगें संतुष्ट थीं, क्योंकि जीओयू के पास अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करने का कोई आधार नहीं था। कार्यस्थल पर वादी की अनुपस्थिति वैध कारणों से थी: प्रावधानों के आधार पर कला। 128रूसी संघ का श्रम संहितावादी, एक कार्यरत पेंशनभोगी के रूप में, अवैतनिक अवकाश का हकदार था। प्रतिवादी द्वारा वादी को उक्त छुट्टी देने में विफलता वादी के अनधिकृत छुट्टी और अनुपस्थिति पर गवाही नहीं दे सकती है, क्योंकि इस मामले में कानून नियोक्ता पर कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने का दायित्व डालता है। इस निर्णय को कैसेशन इंस्टेंस (12 जुलाई, 2011 नंबर 33-21571 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण) द्वारा बरकरार रखा गया था।

अन्य नियम जो किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वंचित करने की अनुमति नहीं देते हैं

अवैतनिक अवकाश प्रदान करने का दायित्व नियोक्ता पर न केवल श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, बल्कि अन्य संघीय कानूनों के आधार पर भी उत्पन्न हो सकता है:

1)दिनांक 12.01.1995 क्र.5-FZ "दिग्गजों पर":

• युद्ध में अक्षम लोगों को साल में 60 कैलेंडर दिन तक की छूट प्रदान की जाती है ( कला। 14);
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक ( कला। 15);
• युद्ध के दिग्गज - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक ( कला। 16);
• जिन सैन्य कर्मियों ने सैन्य इकाइयों, संस्थानों, सैन्य शैक्षणिक संस्थानों में सेवा की, जो 06/22/1941 से 09/03/1945 की अवधि में कम से कम छह महीने तक सेना का हिस्सा नहीं थे, सैन्य कर्मियों को यूएसएसआर के आदेश या पदक से सम्मानित किया गया निर्दिष्ट अवधि में सेवा के लिए - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक ( कला। 17);
• व्यक्तियों को "घेरे गए लेनिनग्राद के निवासी" बैज से सम्मानित किया गया - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक ( कला। 18);
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान वायु रक्षा सुविधाओं, सक्रिय मोर्चों की पिछली सीमाओं के भीतर रक्षात्मक संरचनाओं, नौसैनिक अड्डों, हवाई क्षेत्रों और अन्य सैन्य सुविधाओं के निर्माण, सक्रिय बेड़े के संचालन क्षेत्रों, रेलवे और सड़कों के अग्रिम पंक्ति के खंडों पर काम करने वाले व्यक्ति - 35 कैलेंडर दिनों तक ( कला। 19);

2)दिनांक 22.08.1996 क्र.125-FZ "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर": इसके अनुसार कला। 17विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों को 15 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है;

3)दिनांक 27.05.1998 क्र.76-FZ "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर": सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है;

4)दिनांक 09.01.1997 क्र. 5-एफजेड "समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों को सामाजिक गारंटी के प्रावधान पर": इसके अनुसार कला। 6नामित व्यक्तियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर वर्ष में तीन सप्ताह तक का समय प्रदान किया जाता है;

5) दिनांक 12.06.2002 क्रमांक 67-एफजेड "चुनावी अधिकारों की बुनियादी गारंटी और रूसी संघ के नागरिकों के जनमत संग्रह में भाग लेने के अधिकार पर" - अपनी शक्तियों का प्रयोग करने की अवधि के लिए उम्मीदवारों और चुनावी संघों के प्रतिनिधियों को ( कला। 43);

6)दिनांक 18.05.2005 क्रमांक51-एफजेड "रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों के चुनाव पर"- चुनाव आयोग के सदस्यों को सलाहकार वोट के आधार पर अधिकार प्राप्त है कला। 22कानून के अनुसार, नियोक्ता उम्मीदवार के पंजीकरण की तारीख और चुनाव परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन के बीच किसी भी दिन और कितना भी समय प्रदान करने के लिए बाध्य है।

प्रशासनिक अवकाश पर स्थानीय नियम

नियोक्ता के स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते या उद्योग समझौते अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों और बिना वेतन छुट्टी देने के मामलों के लिए प्रावधान कर सकते हैं।

हाँ, के कारण कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263एक सामूहिक समझौता कर्मचारियों के लिए 14 कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश स्थापित कर सकता है:

• 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे होना;
• 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा होना;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करने वाली एकल माताएँ;
• पिता बिना मां के 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं।

इसके अलावा, श्रम कानून स्थापित करता है कि यह अवैतनिक अवकाश इन श्रेणियों के कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, इसे वार्षिक भुगतान अवकाश से जोड़ा जा सकता है या पूरे या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

कर्मचारी द्वारा नियामक अधिकारियों के पास आवेदन करने की स्थिति में सामूहिक समझौते के मानदंडों के अनुसार अवैतनिक अवकाश देने से इनकार को अवैध घोषित किया जाएगा। आइए न्यायिक अभ्यास से एक उदाहरण दें।

श्री ए.वी. ने बहाली, जबरन अनुपस्थिति के समय के वेतन की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए एमयू के खिलाफ मुकदमा दायर किया। 13 मई, 2010 को, उन्होंने 17 मई, 2010 से बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक आवेदन के साथ मेडिकल यूनिवर्सिटी के निदेशक को आवेदन किया, क्योंकि सामूहिक समझौते के पैराग्राफ 4.7 के अनुसार, 14 वर्ष से कम उम्र के दो बच्चों वाले कर्मचारी कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर यह छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। एमयू के निदेशक से छुट्टी देने से इनकार नहीं मिलने पर, वादी 05/17/2010 से 05/28/2010 तक अतिरिक्त छुट्टी पर चला गया, जिसके बाद वह काम पर चला गया। अनुपस्थित रहने पर उन्हें बर्खास्तगी का आदेश जारी कर दिया गया।

ताम्बोव क्षेत्र के ज़ेरडेव्स्की जिला न्यायालय के निर्णय से, श्री ए.वी. को काम पर बहाल कर दिया गया।

के अनुसार पीपी. "ए", पैराग्राफ 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि कर्मचारी अनुपस्थिति करता है, अर्थात, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, उसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना या लगातार चार घंटे से अधिक की अनुपस्थिति कार्य दिवस (शिफ्ट)।

मामले की सामग्रियों की जांच करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि वादी ने अनुपस्थिति नहीं की है। 05/17/2010 से 05/28/2010 की अवधि में, वह बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश पर थे, जो प्रदान किया गया है कला। 128रूसी संघ का श्रम संहिताऔर एमयू के सामूहिक समझौते का खंड 4.7। एमयू को यह अवकाश देने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं था।

ताम्बोव क्षेत्रीय न्यायालय ने ताम्बोव क्षेत्र के ज़ेरडेव्स्की जिला न्यायालय के फैसले को बरकरार रखा (कैसेशन रूलिंग नंबर 33-2693 दिनांक 13 सितंबर, 2010)।

संघीय उद्योगसमझौता2010-2012 के लिए रूसी संघ के कोयला उद्योग के लिए(रोस्ट्रुड द्वारा क्रमांक 147/10-12 के तहत पंजीकृत) पत्र क्रमांक 30.04.20102100-टीके)) कर्मचारियों के बच्चों की शादी के मामलों में पांच कैलेंडर दिनों तक बिना वेतन छुट्टी की स्थापना की जाती है।

इसके अलावा, अवैतनिक अवकाश का प्रावधान किसी विशिष्ट घटना से जुड़ा हो सकता है। उदाहरण के लिए, 2009-2011 के लिए रूसी संघ के इलेक्ट्रिक पावर उद्योग में क्षेत्रीय टैरिफ समझौते का खंड 2.7 सालअतिरिक्त भुगतान छुट्टियाँ निम्नलिखित कारणों से प्रदान की जाती हैं:

ए) माता-पिता में से एक या कोई अन्य व्यक्ति (अभिभावक) जो बच्चों का पालन-पोषण कर रहा है - प्राथमिक विद्यालय के छात्र (कक्षा 1 - 4), ज्ञान दिवस (1 सितंबर) पर;

बी) बच्चे के जन्म पर पिता को;

ग) कर्मचारी या उसके बच्चों का विवाह (सभी मामलों में, यदि विवाह पहली बार हुआ हो);

घ) परिवार के सदस्यों (पति/पत्नी), माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक), बच्चों, भाई-बहनों की मृत्यु।

अवैतनिक अवकाश की अवधि एवं उसका लेखा-जोखा

अवैतनिक छुट्टी की अवधि श्रम कानून द्वारा सीमित नहीं है और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, सिवाय इसके कि जब यह श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती है।

प्रशासनिक कार्यालय में कर्मचारी के रहने की अवधि को टाइम शीट (फॉर्म टी-12, टी-13) में दर्ज किया जाना चाहिए। बिना वेतन छुट्टी देने के कारण के आधार पर, निम्नलिखित पदनामों का उपयोग किया जाता है:

• "यूडी" (डिजिटल 13) - बिना वेतन प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी;
• "डीओ" (डिजिटल 16) - बिना वेतन छुट्टी, नियोक्ता की अनुमति से कर्मचारी को प्रदान की जाती है;
• "ओज़ेड" (डिजिटल 17) - रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की गई शर्तों के तहत बिना वेतन के छुट्टी;
• "डीबी" (डिजिटल 18) - बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी;
• "एनवी" (डिजिटल 28) - बिना वेतन के अतिरिक्त दिन की छुट्टी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रशासनिक लेखांकन न केवल वेतन की राशि से जुड़ा है, बल्कि वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए सेवा की लंबाई से भी जुड़ा है। इसलिए, कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहितावार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए, सेवा की लंबाई की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित की। इस लेख के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टी का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं, सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है। यह पता चला है कि यदि कार्य वर्ष के दौरान प्रशासनिक छुट्टी की कुल अवधि, उदाहरण के लिए, 25 कैलेंडर दिन थी, तो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय, 15वें दिन से शुरू होने वाले कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। खाता।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 04/12/2010 को नौकरी मिली। 2010 में अवैतनिक अवकाश की अवधि 27 दिन थी। चूँकि उन्हें 14 दिनों से अधिक की प्रशासनिक छुट्टी दी गई थी, कार्य वर्ष की अवधि 14-13 से अधिक दिनों की संख्या से बढ़ जाएगी। इसलिए, कार्य वर्ष 13 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाएगा: यह 04/12 से शुरू होगा /2010 और 04/24/2011 को समाप्त।

अवैतनिक अवकाश का पंजीकरण

बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को इसके प्रावधान के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा। ऐसे बयान में, उसे उन कारणों का उल्लेख करना चाहिए कि उसे ऐसी छुट्टी की आवश्यकता क्यों है, और आराम की वांछित तारीखें। याद रखें कि यदि नियोक्ता आवेदन में बताए गए कारणों को अपमानजनक मानता है तो वह छुट्टी देने से इनकार कर सकता है, जब तक कि कर्मचारियों से निर्दिष्ट आधार पर ऐसा आवेदन प्राप्त न हो। कला। 128रूसी संघ का श्रम संहिता.

कंपनी के प्रमुख के साथ समझौते के बाद, टी-6 (या कई कर्मचारियों को छुट्टी देने के मामले में टी-6ए) के रूप में एक आदेश जारी किया जाता है। फॉर्म के खंड "बी" में, छुट्टी का प्रकार दर्शाया गया है - "बिना वेतन के छुट्टी", छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या और वे तारीखें जिन पर यह पड़ती है। आदेश पर संगठन के प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

अक्सर, प्रशासनिक अवकाश के लिए एक आवेदन तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्तुत किया जाता है, जो कर्मचारी को रिहा करने के लिए सहमत होता है। हालाँकि, यदि कर्मचारी आदेश जारी होने की प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर चला जाता है, तो ऐसे कार्यों को अनुपस्थिति माना जा सकता है। और यहाँ न्यायशास्त्र से एक उदाहरण है.

मॉस्को के बासमनी जिला न्यायालय ने बर्खास्तगी के आधार के शब्दों को बदलने, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए औसत कमाई की वसूली और नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए सीजेएससी के खिलाफ श्री के दावे पर मामले पर विचार किया।

श्री को 9 और 10 सितंबर, 2010 को बिना किसी उचित कारण के काम से अनुपस्थित रहने के कारण 13 सितंबर, 2010 को निकाल दिया गया था। उनका मानना ​​है कि बर्खास्तगी अवैध है, क्योंकि उन्हें प्रबंधन से विवादित अवधि के दौरान काम पर न जाने की अनुमति मिली थी।

अदालत ने पाया कि, श्री के रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, पांच दिन का सप्ताह (40 घंटे) स्थापित किया गया था। तत्काल पर्यवेक्षक ने अवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर कोई आपत्ति नहीं जताई। हालाँकि, श्री, इस बात से आश्वस्त नहीं थे कि कंपनी के प्रबंधन ने 9 और 10 सितंबर, 2010 को उन्हें अवैतनिक छुट्टी देने का आदेश जारी किया था, पूरे समय कार्यस्थल से अनुपस्थित थे। ZAO के बाद से, के आधार पर कला। 128 रूसी संघ का श्रम संहिताश्रीमान को आराम के दिन प्रदान करने की कोई बाध्यता नहीं है, और सीजेएससी में अनुशासनात्मक उपाय लागू करने की प्रक्रिया का कोई उल्लंघन नहीं पाया गया है, बर्खास्तगी कानूनी और उचित है।

जिला अदालत के इस फैसले से असहमत होकर श्री ने इसके खिलाफ अपील दायर की। हालाँकि, कैसेशन अदालत ने जिला अदालत के निष्कर्षों की पुष्टि की और श्री के दावों को संतुष्ट करने से इनकार कर दिया (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 18 मार्च, 2011 को मामले संख्या 33-7425 में)।

कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने का आदेश हस्ताक्षर के साथ पढ़ा जाना चाहिए। कर्मचारी के इनकार के मामले में, एक उचित अधिनियम तैयार किया जाता है।

कभी-कभी सवाल उठता है: क्या टी-60 फॉर्म में छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट-गणना तैयार करना आवश्यक है? चूँकि यह दस्तावेज़ छुट्टी देते समय वेतन की गणना के लिए आवश्यक है, और प्रशासनिक छुट्टी का मतलब इसका भुगतान नहीं है, इसलिए नोट-गणना तैयार करना आवश्यक नहीं है।

आदेश के आधार पर, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2) में धारा VIII में एक प्रविष्टि की जाती है जो दर्शाती है कि यह बिना वेतन के छुट्टी थी। इसके अलावा, दिनों की संख्या, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियां और आदेश का विवरण - इसकी तिथि और संख्या इंगित की जाती है।

क्या किसी कर्मचारी को प्रशासनिक कार्यालय से वापस बुलाना संभव है?

वर्तमान कानून इस मुद्दे को विनियमित नहीं करता है। हमारा मानना ​​है कि अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाना इसके अनुरूप संभव है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, जो किसी कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश से वापस बुलाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

नियोक्ता की पहल पर छुट्टी समाप्त करने के लिए, इसके लिए कर्मचारी की सहमति का अनुरोध करना आवश्यक है। मिलने के बाद ऐसा आदेश जारी किया जाता है. इसका एकीकृत रूप प्रदान नहीं किया गया है, इसे मनमाने ढंग से तैयार किया गया है जिसमें वापस बुलाने के कारणों और काम में प्रवेश की तारीख का संकेत दिया गया है।

हालाँकि (वार्षिक भुगतान अवकाश के विपरीत), प्रशासनिक अवकाश से वापस बुलाने के संबंध में शेष दिनों को बाद में किसी भी अवकाश में नहीं जोड़ा जाता है और कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय प्रदान नहीं किया जाता है।

अवैतनिक "मजबूर" छुट्टी

राज्य श्रम निरीक्षणालय अक्सर कर्मचारियों के आवेदन स्वीकार करता है जिसमें वे शिकायत करते हैं कि नियोक्ता ने उन्हें बर्खास्तगी की धमकी देते हुए अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया। यदि निरीक्षक, नियोक्ता पर नियंत्रण और पर्यवेक्षी गतिविधियों को अंजाम देते हुए, उल्लंघन का खुलासा करते हैं, तो अक्सर यह नियोक्ता के लिए "बग़ल में चला जाता है": प्रशासनिक दायित्व के उपाय उस पर लागू होते हैं। उसके अनुसार याद करें कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27श्रम कानून का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा:

• अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में;
• कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

लेकिन न केवल प्रशासनिक जुर्माना नियोक्ता को धमकी देता है। अदालत किसी कर्मचारी के जबरन प्रशासनिक हिरासत में रहने के समय को सभी आगामी परिणामों के साथ सरल मान सकती है। इसलिए, जी. ने नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की बहाली के दावे के साथ जिला अदालत में आवेदन किया। अदालती कार्यवाही के दौरान यह पता चला कि नियोक्ता ने जी से प्रशासनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए कहा था, क्योंकि उसके पास उसके लिए नौकरी नहीं थी। मामले की सामग्री की जांच करने और गवाहों की गवाही सुनने के बाद, अदालत ने पाया कि नियोक्ता ने जी को दिए गए श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया है। कला। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता. विशेष रूप से, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम था, जो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में देय था। चूँकि, द्वारा स्थापित दायित्व का उल्लंघन है कला। 22 रूसी संघ का श्रम संहिता, नियोक्ता ने जी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान नहीं किया, अदालत ने नियोक्ता से काम से अवैध निलंबन, एक प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए भुगतान और मुआवजे के परिणामस्वरूप वादी द्वारा प्राप्त नहीं की गई मजदूरी की वसूली करने का निर्णय लिया। नैतिक क्षति.

"रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर"।

इस दस्तावेज़ की वैधता 31 दिसंबर 2012 तक बढ़ा दी गई है (2009-2011 के लिए रूसी संघ के इलेक्ट्रिक पावर उद्योग में सेक्टोरल टैरिफ समझौते में संशोधन और परिवर्धन पर समझौते का खंड 4 और इसका विस्तार)।