संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया। क्या किसी उद्यम के परिसमापन के संबंध में प्रसूति कार्यकर्ता को बर्खास्त करना संभव है? आईपी ​​के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी

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किसी उद्यम के परिसमापन के संबंध में मातृत्व अवकाश पर गई महिला को बर्खास्त करना अभी भी संभव है, हालांकि कानून विशेष रूप से उन महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं और जो 3 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही हैं। रोजगार अनुबंधों की समाप्ति के ये काफी दुर्लभ मामले हैं, लेकिन ये अभी भी होते हैं।

शब्द "डिक्री" 1917 के सुदूर काल को संदर्भित करता है, जब काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स ने गर्भवती माताओं को कुछ राशि के भुगतान को विनियमित करने के लिए एक विधायी अधिनियम अपनाया था (और तब उन्हें डिक्री कहा जाता था)। आधुनिक कानूनों में, यह शब्द अनुपस्थित है, लेकिन जब वे किसी महिला के बारे में कहते हैं कि वह मातृत्व अवकाश पर है, तो उनका मतलब निम्नलिखित है:

• एक कामकाजी महिला को बच्चे के जन्म के संबंध में दी गई छुट्टी (यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 में उल्लिखित है);
• वह छुट्टी जो कर्मचारी को शिशु की बाद की देखभाल के लिए प्रदान की जाती है (अनुच्छेद टीके - 256)।

पहले का उपयोग केवल वे महिलाएं कर सकती हैं जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, और दूसरे का उपयोग कोई भी व्यक्ति कर सकता है जो किसी छोटे व्यक्ति की देखभाल करेगा, उदाहरण के लिए, पिता या दादी।

जिन कर्मचारियों को इनमें से किसी भी प्रकार की छुट्टी दी गई है, उनकी बर्खास्तगी निषिद्ध है यदि यह पहल नियोक्ता की ओर से होती है। लेकिन हमेशा नहीं। व्यवसाय बंद करते समय, कानून कंपनी को कर्मचारियों के साथ किए गए सभी अनुबंधों को समाप्त करने के लिए बाध्य करता है। यह उन अनुबंधों पर भी लागू होता है जिनके तहत वर्तमान में मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्तियों को नियोजित किया जाता है।

सुप्रीम कोर्ट ने 2008 के अपने फैसले में ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने की संभावना को बरकरार रखा है। उसकी पिछली स्थिति में मातृत्व अवकाश की बहाली के लिए दायर दावा खारिज कर दिया जाएगा, क्योंकि उद्यम ने संचालन बंद कर दिया है। रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय यह भी बताता है कि परिसमापन की स्थिति में, कंपनी के सभी दायित्व उत्तराधिकारी को हस्तांतरित किए बिना समाप्त हो जाते हैं।

मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी की कटौती के आधार के रूप में कंपनी का परिसमापन

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, किसी कंपनी को इस उद्यम की स्थापना करने वाले व्यक्तियों या कार्यकारी निकाय के निर्णय के साथ-साथ अदालतों के निर्णय के आधार पर समाप्त किया जा सकता है। अदालत कंपनी को अवैध पंजीकरण के कारण, इस प्रकार की गतिविधि के संचालन के लिए परमिट के अभाव में और अन्य कारणों से राज्य अधिकारियों की आवश्यकताओं के आधार पर अपनी गतिविधियों को जारी रखने से रोक सकती है। संस्थापक, यह देखकर कि संगठन ने अपने लक्ष्य हासिल नहीं किए हैं, इसे बंद करने की भी मांग कर सकता है।

लेकिन अगर अदालत कंपनी को दिवालिया घोषित कर देती है, तो इसका मतलब उद्यम का अनिवार्य परिसमापन नहीं है। यह बहुत संभव है कि कंपनी की वित्तीय स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से कोई निर्णय लिया जाएगा। तदनुसार, कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण कर्मचारियों की कटौती समय से पहले होगी, विशेषकर मातृत्व अवकाश पर माँ की बर्खास्तगी। कोई भी अदालत नियोक्ता के इन कार्यों को अवैध मानती है।

2014 में, रोस्ट्रुड को सुप्रीम कोर्ट से एक पत्र मिला जिसमें कहा गया था कि कंपनी के परिसमापन के कारण कर्मचारियों की कटौती केवल तभी की जा सकती है जब मध्यस्थता अदालत द्वारा कोई अधिनियम जारी किया गया हो, जो पुष्टि करता हो कि कंपनी अपनी गतिविधियों को बंद कर रही है और ख़त्म किया जा रहा है.

मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जानी चाहिए:

• कम से कम 3 महीने पहले टीम के सदस्यों के अधिकारों और हितों के उल्लंघन से बचने के लिए ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करना और आगामी बर्खास्तगी के सभी क्षणों के साथ समन्वय करना आवश्यक है;
• आगामी कमी के बारे में, जिसका कारण संगठन का परिसमापन है, अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 2 महीने पहले (कुछ मामलों में 3) रोजगार सेवा को सूचित करना आवश्यक है;
• 2 महीने पहले, मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों सहित, कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जाती है;
• परिसमाप्त उद्यम में, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए जिसमें कहा गया हो कि कर्मचारी कंपनी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण छोड़ रहे हैं;
• कार्यपुस्तिकाओं का पंजीकरण बर्खास्तगी के प्रासंगिक रिकॉर्ड के साथ किया जाता है;
• कर्मचारियों की पूरी गणना की जाती है, अंतिम कार्य दिवस पर कार्यपुस्तिकाएँ और अन्य आवश्यक प्रमाणपत्र जारी किए जाते हैं।

कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारियों को अतिरेक नोटिस देना मुश्किल है, क्योंकि वे मातृत्व अवकाश पर हैं। यदि यह व्यक्तिगत रूप से नहीं किया जा सकता है, तो इसे रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। और ऐसे कर्मचारियों को आदेश से परिचित कराना कठिन है, इसलिए एक उचित अधिनियम बनाना आवश्यक है।

कानून नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के अंतिम भुगतान के रूप में निम्नलिखित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है:

• भत्ता, जो मातृत्व अवकाश पर गई सभी कामकाजी महिलाओं के लिए प्रदान किया जाता है;
• शिशु की देखभाल करने वाले सभी लोगों को देय भत्ता;
• विच्छेद वेतन और अन्य भुगतान जो सभी बर्खास्त कर्मचारियों को मिलते हैं;
• उन सभी छुट्टियों के दिनों के लिए मुआवजा भुगतान जिनका उपयोग कटौती की तारीख से पहले नहीं किया जा सका;
• अतिरिक्त मुआवजा भुगतान, यदि ऐसा कंपनी द्वारा प्रदान किया जाता है।

मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारियों को मुआवजा भुगतान

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के साथ संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए अर्जित वैधानिक भत्ते का भुगतान भी शामिल होता है। यह राशि हमेशा कंपनी द्वारा भुगतान की जाती है। यदि मातृत्व अवकाश खारिज होने से पहले नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है, तो उसे भुगतान से इनकार करना असंभव है। यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के क्षण से पहले ही चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त हो रहा है, तो नियोक्ता बर्खास्तगी से एक दिन पहले इसका भुगतान करना बंद कर देता है।

नियोक्ता महीने की शुरुआत से दिनों की संख्या के अनुसार गणना की गई राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। लेकिन कर्मचारी को बाद के भुगतानों के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए - उसे कुछ भी नहीं खोना होगा। हालाँकि, केवल उस क्षण से, यह नियोक्ता नहीं होगा जो उसे भुगतान करेगा, बल्कि एफएसएस अधिकारी होंगे। एक महिला को अपने नियोक्ता से केवल उस आदेश की एक प्रति लेनी चाहिए जिसमें कहा गया हो कि उसे माता-पिता की छुट्टी दी गई थी और बच्चे के जन्म के संबंध में मुआवजे के भुगतान का प्रमाण पत्र दिया गया था। इन दस्तावेजों के आधार पर, एफएसएस कानून द्वारा निर्धारित राशि का भुगतान करना शुरू कर देगा।

कोई भी कर्मचारी जो उद्यम बंद होने के कारण नौकरी छोड़ देता है, वह नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई कुछ राशि पर भरोसा कर सकता है। ये हैं विच्छेद वेतन, समाप्ति की तारीख के बाद दूसरे महीने का वेतन और तीसरे महीने का वेतन। उत्तरार्द्ध रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र पर आधारित है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको इस सेवा से संपर्क करना होगा और वहां पंजीकरण करना होगा। मातृत्व अवकाश पर बर्खास्त कर्मचारी भी समान भुगतान पर भरोसा कर सकता है। और यहां तक ​​कि तथ्य यह है कि उसे पहले ही भत्ता मिल चुका है, जो कानून के अनुसार सभी गर्भवती महिलाओं को मिलता है, इसमें कोई भूमिका नहीं निभाती है।

उद्यम के बंद होने में छुट्टी के दिनों का भुगतान भी शामिल होता है, जिसका उपयोग करने के लिए बर्खास्त व्यक्ति के पास समय नहीं होता है। यह भुगतान प्रसूति कर्मियों सहित सभी कर्मचारियों को देय है। मुआवजे की गणना उस राशि से की जाती है जो कर्मचारी को कटौती की तारीख से पहले 12 महीनों के लिए अर्जित की गई थी।

लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि एक महिला एक साल से अधिक समय से छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होती है। उसे माता-पिता की छुट्टी शुरू होने से पहले 12 महीने के लिए औसत वेतन से मुआवजा दिया जाएगा, यानी, जब कर्मचारी ने काम किया और वेतन प्राप्त किया। वहीं, गणना के लिए ली गई अवधि में मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है।

गणना में वेतन के संभावित अनुक्रमण को भी ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, देखभाल अवकाश से पहले एक कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल था। लेकिन एक साल बाद, कंपनी ने इसे 25,000 रूबल तक अनुक्रमित किया। इंडेक्सेशन गुणांक 1.25 था। यहां इसे ध्यान में रखते हुए अप्रयुक्त नियमित अवकाश के मुआवजे की गणना की जानी चाहिए।

किसी ऐसे उद्यम की शाखा में कार्यरत प्रसूति कार्यकर्ता की बर्खास्तगी जिसका परिसमापन किया जा रहा है

यदि संपूर्ण उद्यम का परिसमापन नहीं किया जाता है, बल्कि किसी अन्य इलाके में स्थित केवल एक शाखा (संरचनात्मक इकाई) को समाप्त किया जाता है, तो कर्मचारियों को उन्हीं शर्तों पर बर्खास्त किया जा सकता है जैसे कंपनी को समग्र रूप से बंद करते समय। प्रसूति श्रमिकों के साथ श्रम अनुबंध की समाप्ति निर्धारित नियमों का अपवाद बन जाती है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे कर्मचारियों को केवल तभी बर्खास्त करने की अनुमति देता है जब संगठन पूरी तरह से बंद हो।

ऐसे मामलों में, न्यायिक अभ्यास सर्वोच्च न्यायालय के स्पष्टीकरण पर निर्भर करता है, जिसमें कहा गया है कि शाखाएं, हालांकि उन्हें पूर्ण स्वतंत्रता नहीं है, फिर भी उनके प्रबंधन को अपने दम पर कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार है।

शाखा प्रबंधक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार कार्य करते हैं, जो उन्हें बर्खास्त किए गए लोगों के बाद के रोजगार की देखभाल करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन फिर भी, बच्चे की उम्मीद करने वाली या छोटे बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं की संख्या में कमी से जुड़े प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत कामकाजी आधार पर अलग से विचार किया जाता है।

यह दुखद नहीं है, लेकिन कंपनी के परिसमापन के कारण कर्मचारियों की कमी का असर उन कर्मचारियों पर भी पड़ता है जो विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित हैं, यानी मातृत्व अवकाश पर महिलाएं। केवल एक ही सांत्वना है: नियोक्ता उन्हें वह सब कुछ भुगतान करने के लिए बाध्य है जो रूसी कानून प्रदान करता है। लेकिन यहां भी असाधारण मामले हैं: कंपनी का दिवालियापन और कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए धन की कमी।

17 अगस्त 2017 zakonadminnin

किसी को भी बर्खास्तगी के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है, यहां तक ​​​​कि, ऐसा प्रतीत होता है, कर्मचारियों की सबसे संरक्षित श्रेणियों में से एक - गर्भवती महिलाएं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं। लेकिन संगठन के परिसमापन की स्थिति में, प्रसूति कार्यकर्ता भी हमले की चपेट में आ जाते हैं। यह अनुबंध की समाप्ति का एक असाधारण मामला है, जिसमें कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान शामिल हैं।

मातृत्व अवकाश के बारे में संक्षेप में

मातृत्व अवकाश का तात्पर्य दो कानूनी अवधियों से है, जिसके दौरान मातृत्व अवकाश कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से होता है:

• पहला बच्चे के जन्म से जुड़ा है;
• दूसरा - उसकी देखभाल के साथ.

इसके अलावा, केवल वे महिलाएं जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, वे पहले का सहारा ले सकती हैं, और कोई भी व्यक्ति जो नवजात शिशु की देखभाल करेगा, दूसरे का सहारा ले सकता है। यह कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता के 255, 256।

कंपनी के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश में कटौती के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है

जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है, तो अन्य कर्मचारियों की तरह ही प्रसूति कर्मचारियों को भी बर्खास्त कर दिया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी के मालिक की पहल पर और न्यायपालिका के आदेश से परिसमापन किया जा सकता है, कमी प्रक्रिया अपरिवर्तित रहती है।

श्रमिकों के हितों की रक्षा करने वाले ट्रेड यूनियन संगठनों को सूचित करने के बाद ही कंपनी को समाप्त किया जा सकता है।

भले ही संपूर्ण प्रमुख संरचना परिसमापन के अधीन नहीं है, लेकिन केवल इसका उपखंड है, कार्मिक गणना समान नियमों के अनुसार होती है। और यद्यपि, श्रम कानून के अनुसार, प्रसूति श्रमिकों को केवल पूरे संगठन के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया जा सकता है, अभ्यास से पता चलता है कि, इस तथ्य के बावजूद कि शाखाओं को पूर्ण स्वतंत्रता नहीं है, उन्हें अपने परिसमापन के दौरान कर्मचारियों को कम करने का अधिकार है। यह बात सुप्रीम कोर्ट के स्पष्टीकरण में निहित है.

पता करने की जरूरत! इस तथ्य के बावजूद कि परिसमापन पर, कंपनी पूरी तरह से मातृत्व अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है, अगर कंपनी दिवालिया घोषित हो जाती है तो ऐसा नहीं हो सकता है।

संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को खारिज करने की प्रक्रिया

जब कोई संगठन समाप्त हो जाता है, तो गर्भवती महिलाओं को निम्नलिखित क्रम में निकाल दिया जाता है:

1. आगामी आयोजन से कम से कम तीन महीने पहले, ट्रेड यूनियन निकायों को सूचित किया जाना चाहिए और उनके सदस्यों के हितों और अधिकारों का सम्मान करने के लिए उनके साथ बातचीत की जानी चाहिए।
2. प्रसूति कर्मियों की आगामी बर्खास्तगी से दो या तीन महीने पहले रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। साथ ही, उसे बर्खास्त कर्मचारी की सेवा अवधि, पद, योग्यता, वेतन जैसी जानकारी भी देनी होगी।
3. मातृत्व अवकाश से कम से कम दो महीने पहले संबंधित आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

   महत्वपूर्ण! यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला को कंपनी के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के आदेश से परिचित कराना असंभव है, तो विकलांगता के कारण अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया जाता है। यही बात बर्खास्तगी के नोटिस पर भी लागू होती है: यदि कर्मचारी इसे व्यक्तिगत रूप से नहीं देख सकता है, तो इसे नोटिस के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।

4. परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी की जानकारी मातृत्व कार्यपुस्तिका में दर्ज की जानी चाहिए।
5. बर्खास्तगी के अंतिम दिन, आय का प्रमाण पत्र जारी करने और बच्चे की देखभाल के लिए आगे के भुगतान की नियुक्ति के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजी आधार के साथ मातृत्व अवकाश के साथ समझौता किया जाना चाहिए।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर एक महिला को बर्खास्त करने का एल्गोरिदम कला के भाग 1 के पैराग्राफ 1 द्वारा विनियमित होता है। श्रम संहिता के 81.

ध्यान!मातृत्व अवकाश पर मौजूद मां कंपनी के परिसमापन की प्रतीक्षा किए बिना, अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकती है। इस मामले में, उसे बर्खास्तगी के क्षण से अंतिम परिसमापन तक वेतन के बराबर मौद्रिक संदर्भ में एक और प्रतिपूरक पारिश्रमिक का अनुरोध करने का अधिकार है।

किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में एक प्रसूति कार्यकर्ता को क्या लाभ मिलते हैं?

जब कोई संगठन समाप्त हो जाता है, तो एक गर्भवती महिला या मातृत्व अवकाश पर एक महिला निम्नलिखित मौद्रिक पुरस्कारों पर भरोसा कर सकती है:

1. उस अवधि के लिए पूर्ण वेतन, जिसके दौरान प्रसूति कार्यकर्ता ने संगठन में काम किया।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मामले में - उनमें से प्रत्येक को नकद समकक्ष के साथ बदलना।
3. सभी संचय संगठन द्वारा अनुमोदित अनुबंधों में परिलक्षित होते हैं।
4. श्रम कार्यों के निष्पादन में अस्थायी हानि के लिए भत्ता।
5. बच्चे की देखभाल के मामले में - उचित भत्ता.

किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में गर्भवती महिला को लाभ के भुगतान की विशेषताएं

यदि प्रसूति छोड़ने वाली महिला ने अपनी बर्खास्तगी से पहले कंपनी के निदेशक को अस्पताल प्रसूति बुलेटिन फॉर्म भेजा है, तो नियोक्ता को उसे उचित भुगतान देना होगा।

कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता द्वारा बच्चे के भरण-पोषण के लिए भुगतान समाप्त कर दिया जाता है। इस मामले में, स्थानांतरण बर्खास्तगी की तारीख से पहले सभी दिनों के लिए किया जाना चाहिए। भविष्य में उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश का भुगतान एफएसएस द्वारा जारी रखा जाता है।

भले ही संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर हो, वह, सभी कर्मचारियों के समान अधिकारों पर, दो महीने के लिए कमाई की राशि में विच्छेद सब्सिडी का अधिकार रखती है।

संगठन के परिसमापन के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश का मुआवजा

कंपनी के परिसमापन पर अप्राप्त छुट्टी के लिए मुआवजा बिलिंग अवधि से पहले पिछले बारह महीनों की कमाई के औसत मूल्य के आधार पर बनाया जाता है। मातृत्व अवकाश को इस अवधि से बाहर रखा गया है (12/24/2007 के विनियम संख्या 922 के खंड 4, 5)।

यदि मातृत्व अवकाश पर एक महिला छुट्टी पर एक कैलेंडर वर्ष से अधिक समय बिताती है, तो मुआवजे की गणना के लिए माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले की अवधि, जिसके दौरान महिला ने काम किया था, को ध्यान में रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! मुआवजे की गणना करते समय, विनियम संख्या 922 के खंड 16 में प्रदान किए गए प्रसूति कार्यकर्ता के वेतन के अंतिम अनुक्रमण को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

संगठन के परिसमापन के संबंध में मातृत्व अवकाश पर आपको और क्या जानने की आवश्यकता है

उद्यम के परिसमापन पर निम्नलिखित लाभों के लिए मातृत्व अवकाश का हर कारण है:

• उसे दूसरों की तुलना में बाद में छुट्टी मिल सकती है;
• यदि परिसमापन पुनर्गठन या विलय की शर्तों पर होता है, तो मातृत्व अवकाशकर्ता वैकल्पिक रिक्ति चुन सकता है।

निष्कर्ष

किसी उद्यम का परिसमापन विभिन्न कानूनी मानदंडों से जुड़ा एक जटिल और लंबा उपक्रम है। कर्मचारियों की बर्खास्तगी ऐसे महत्वपूर्ण क्षणों में से एक है। विशेष रूप से जब कर्मचारियों में प्रसूति कार्यकर्ताओं की बात आती है, जिनकी बर्खास्तगी कई बारीकियों को ध्यान में रखने से जुड़ी होती है। और इन बारीकियों के बारे में पहले से जानना और उनका पालन करना बेहतर है ताकि आपकी प्रतिष्ठा या मातृत्व अवकाश को नुकसान न पहुंचे।

किसी उद्यम के दिवालिया होने की स्थिति में मातृत्व भुगतान पर वसीली राउडिन

क्या 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को नौकरी से निकालना कानूनी है?
आलिया

अफसोस, लेकिन कानूनी तौर पर (सहयोगियों ने पहले कानून के मानदंडों का हवाला दिया)

बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसी चल रही है?
आलिया

आपको परिसमापन के बारे में कम से कम 2 महीने का नोटिस देते हुए लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए

क्या आपको यह सूचना प्राप्त हुई?

रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 180। किसी संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी की स्थिति में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
संगठन के परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में, संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जाती है।

क्या मुआवज़ा और भुगतान प्रदान किया जाता है?
आलिया

वे मासिक वेतन की राशि में भत्ता देने के लिए बाध्य हैं, और इसी तरह अगले 2 महीनों के लिए भत्ता (बशर्ते कि आपको नौकरी नहीं मिलती), जो तदनुसार, आपके मामले में नहीं होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178। विच्छेद वेतन
संगठन के परिसमापन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर(इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 1) या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करके (इस संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के खंड 2), बर्खास्त कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है औसत मासिक कमाई, और रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक कमाई भी बरकरार रखती है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।
असाधारण मामलों में, सार्वजनिक रोजगार सेवा एजेंसी के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए बर्खास्त कर्मचारी द्वारा औसत मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है, बशर्ते कि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर इस एजेंसी में आवेदन किया हो और नियोजित नहीं किया गया हो। उसे।

यदि आप माता-पिता की छुट्टी पर जाने से पहले वार्षिक छुट्टी पर नहीं गए तो आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी देना होगा।

साथ ही, जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, आपको बाल देखभाल लाभ प्राप्त होंगे, लेकिन सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 एन 1012एन (22 जुलाई 2014 को संशोधित) "बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर"

57. बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की नियुक्ति और भुगतान का आधार है:

वी) संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए लोगों में से व्यक्तियों के लिए,व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों की गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति, साथ ही अन्य व्यक्तियों की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार हैं राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन, इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 39 के उप-अनुच्छेद "सी" और "डी" में निर्दिष्ट, इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 39 के उप-अनुच्छेद "ई" और "एफ" में निर्दिष्ट व्यक्ति - का निर्णय निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण।
58. बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की नियुक्ति पर निर्णय सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ भत्ता देने के लिए आवेदन की प्राप्ति (पंजीकरण) की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाता है।
59. मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है:
ए) इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 39 के उपपैराग्राफ "ए" में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर;
ग) संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी की शक्तियों की समाप्ति, और एक वकील की स्थिति की समाप्ति, साथ ही साथ बर्खास्त किए गए लोगों में से व्यक्ति अन्य व्यक्तियों की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या) इस प्रक्रिया के पैराग्राफ 39 के उप-पैराग्राफ "सी" और "डी" में निर्दिष्ट लाइसेंस के अधीन हैं, साथ ही व्यक्तियों के लिए भी। इस प्रक्रिया के अनुच्छेद 39 के उप-अनुच्छेद "ई" और "एफ" में निर्दिष्ट - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट में अनुदान के रूप में प्रदान किए गए बजट के संघीय निधियों की कीमत पर।

संगठन के परिसमापन में कर्मचारियों की कमी एक अपरिहार्य प्रक्रिया है। गर्भवती महिलाओं सहित सभी कर्मचारी बर्खास्तगी के अधीन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उत्तरार्द्ध कई विशेषाधिकारों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान प्रसूति श्रमिकों की बर्खास्तगी की विशेषताएं क्या हैं?

महिला अधिकार

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

वर्तमान कानून में मानदंडों की एक प्रणाली शामिल है जो महिलाओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा सुनिश्चित करती है।नियोक्ता सहित श्रम संबंधों में सभी प्रतिभागियों को स्थापित मानकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

मानदंडों की अनदेखी करना श्रम संहिता का अपराध है, जिसमें उल्लंघनकर्ता की ओर से जिम्मेदारी शामिल है।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं के हितों की रक्षा करने वाले मानदंडों में निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 41 श्रम संबंधों के संबंध में महिलाओं और बच्चों के अधिकारों को नियंत्रित करता है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253 में ऐसे मानदंड शामिल हैं जो गर्भावस्था के समय महिलाओं की श्रम गतिविधि और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल को प्रतिबंधित करते हैं।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255-258 मातृत्व अवकाश पर महिलाओं की छुट्टी की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं।
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 - 261 में इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम से मुक्ति के संबंध में गारंटी शामिल है।

काम करने की स्थिति

रूसी संघ का श्रम संहिता महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति और नौकरी कर्तव्यों की सूची को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है जिस पर उनका काम सीमित होना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41 में कई लाभ शामिल हैं जिन्हें गर्भवती कर्मचारी पर लागू किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान, लड़की को कामकाजी माहौल के हानिकारक प्रभावों को छोड़कर, काम पर स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। कार्यों की अनुशंसित सूची मेडिकल रिपोर्ट में दर्शायी जानी चाहिए।

आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों में यह भी प्रावधान होता है कि बच्चे को ले जाने वाली महिला के संबंध में नियोक्ता के कौन से कार्य निषिद्ध हैं।

उनमें से निम्नलिखित हैं:

• ओवरटाइम कार्य के दौरान गर्भवती महिला के श्रम का शोषण;
• रात या पाली के काम, व्यापार यात्राओं के लिए दिशा;
• मातृत्व अवकाश से वापस बुलाना;
• सामग्री मुआवजे के साथ आवंटित छुट्टी का प्रतिस्थापन;
• संगठन के परिसमापन के मामलों को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को खारिज करने की प्रक्रिया

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, रूसी संघ का श्रम संहिता मुख्य रूप से गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है। उद्यम के परिसमापन में कानून किसका पक्ष है?

नियोक्ता को सामान्य आधार पर प्रसूति कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन साथ ही, प्रक्रिया में सूक्ष्मताएं शामिल हैं जो एक महिला को अपने हितों की रक्षा करने की अनुमति देगी।

क्या उन्हें नौकरी से निकाला जा सकता है

किसी संगठन के परिसमापन में एक व्यावसायिक इकाई की गतिविधि की पूर्ण समाप्ति शामिल होती है।संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधार पर होती है।

मौजूदा कानून हर संभव तरीके से गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है। इस कारण से, अन्य कर्मचारियों के विपरीत, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को किसी उद्यम का परिसमापन करते समय कई विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं।

उनमें से निम्नलिखित हैं:

• जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो एक गर्भवती महिला को अन्य कर्मचारियों की तुलना में बाद में नौकरी से निकाला जा सकता है।
• ऐसे मामलों में जहां कंपनी के पुनर्गठन या विलय के माध्यम से परिसमापन लागू किया जाता है, नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के लिए वैकल्पिक नौकरी की पेशकश करनी चाहिए।
• एक गर्भवती कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान का दावा करने का अधिकार है: एकमुश्त या मासिक बाल भत्ता।

कर्मचारी अधिसूचना

किसी उद्यम का परिसमापन करते समय, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।

आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के अनुसार, संगठन का प्रमुख परिसमापन से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रदान किया जाना चाहिए।

आगामी बर्खास्तगी की अधिसूचना सभी कर्मचारियों को मिलनी चाहिए, यहां तक ​​कि वे भी जो छुट्टी पर हैं, बीमार छुट्टी पर हैं या मातृत्व अवकाश पर हैं।

अपवाद मौसमी श्रमिक और ऐसे व्यक्ति हैं जिन्होंने दो महीने तक के लिए श्रम समझौते में प्रवेश किया है। पहले मामले में, नोटिस बर्खास्तगी से सात दिन पहले प्राप्त होना चाहिए, और दूसरे में, तीन दिन से पहले नहीं।

टिप्पणी। मुखिया को गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है। प्रक्रिया के पंजीकरण का आधार कर्मचारी की लिखित सहमति है।

ऐसी स्थिति में जब कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो प्रबंधक को डाकघर से संपर्क करने और कर्मचारी के घर के पते पर पंजीकृत मेल द्वारा फॉर्म भेजने की सलाह दी जाती है। ऐसे उपायों से मुकदमेबाजी से बचने में मदद मिलेगी।

भुगतान और मुआवजा

रूसी संघ का श्रम संहिता कंपनी के परिसमापन के दौरान डिक्री में महिलाओं के लिए आवंटित भुगतान को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

उनमें से, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजा;
• संगठन के विघटन से पहले दो महीने की अवधि के लिए वेतन;
• बाल देखभाल भत्ता;
• अतिरिक्त भुगतान।

रोजगार सेवा के आदेश के अनुसार, दो महीने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के अलावा, पद पर मौजूद महिला को उन मामलों में तीसरे महीने के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है जहां मातृत्व अवकाश से दो सप्ताह के भीतर नई नौकरी नहीं मिली है। बर्खास्तगी की तारीख.

टिप्पणी। तीसरे महीने के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को कटौती की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले रोजगार केंद्र से संपर्क करने की सलाह दी जाती है।

कागजी कार्रवाई

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी उद्यम के परिसमापन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।गर्भवती महिला की बर्खास्तगी दर्ज करने की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति के समान है।

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दस्तावेज़ का फॉर्म सौंपते हुए एक आंतरिक बर्खास्तगी आदेश जारी करना होगा।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित मूलभूत रूप से महत्वपूर्ण जानकारी होनी चाहिए:

• आगामी बर्खास्तगी की तारीख;
• रोजगार संबंध की समाप्ति का कारण;
• वित्तीय मुआवज़े से लिंक.

टिप्पणी। आदेश जारी करने के बाद, संगठन की कार्मिक सेवा को कार्यपुस्तिका और प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में उचित प्रविष्टियाँ करनी होंगी।

बर्खास्तगी से पहले, एक गर्भवती महिला को एक आवेदन के आधार पर अपने प्रबंधक से दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज का अनुरोध करने का अधिकार है:

• सहायता प्रपत्र;
• वेतन प्रमाण पत्र;

टिप्पणी। प्रसव और बच्चे की देखभाल के संबंध में अस्थायी विकलांगता लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को मजदूरी की गणना के साथ एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

• किसी कर्मचारी की नियुक्ति और बर्खास्तगी पर आंतरिक आदेशों की फोटोकॉपी;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन सहित कार्य की अवधि के लिए वेतन पर्ची।

श्रम में नामांकन

अन्य प्रकार की बर्खास्तगी की तरह, किसी संगठन के परिसमापन पर, नियोक्ता कर्मचारियों की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टियाँ करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी और वेतन भुगतान पर आदेश लागू होने के बाद कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के कार्मिक विभाग को प्रसूति कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका में आदेश संख्या और बर्खास्तगी का कारण बताते हुए प्रविष्टियां करनी होंगी, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक मानदंडों के संदर्भ में समर्थित करना होगा।

वर्तमान मानकों के अनुसार तैयार की गई कार्यपुस्तिका कर्मचारी को जारी की जाती है, जिसे बदले में संगठन के रजिस्टर में हस्ताक्षर करना होगा।

वीडियो: आपको क्या जानना चाहिए

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर वारंटी

किसी कानूनी इकाई के परिसमापन की स्थिति में, कर्मचारी दूसरी प्राथमिकता के लेनदार होते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चला है, किसी उद्यम के दिवालियापन की स्थिति में, कंपनी के वित्तीय संसाधन कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कोई अपराध नहीं है।

गर्भवती महिलाओं के लिए, नियोक्ता को इस श्रेणी के कर्मचारियों को आवश्यक भुगतान प्रदान करना होगा, जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक गारंटी है:

• मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भत्ता;
• चाइल्डकैअर भुगतान;
• विच्छेद वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त मुआवजा।

मध्यस्थता अभ्यास

जब किसी उद्यम का परिसमापन होता है, तो कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के पास बहुत सारे विवादास्पद मुद्दे होते हैं।जैसा कि अभ्यास से पता चला है, संगठन के पूर्व कर्मचारी अक्सर अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए मुकदमेबाजी का सहारा लेते हैं।

जब कोई संगठन बंद हो जाता है, तो सभी कर्मचारी अप्रिय क्षणों की एक श्रृंखला से गुजरते हैं। कोई व्यक्ति खुद को छोड़ देता है, कई लोग अपने कार्यस्थल को एक समान स्थान पर बदल लेते हैं या किसी अन्य गतिविधि में चले जाते हैं, बाकी लोग कार्यक्षेत्र को खाली करने की एक सामान्य लहर के अधीन होते हैं। तो उन कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए, जिनके पास पुनर्गठन या दिवालियापन के समय, घटनाओं के आगे के पाठ्यक्रम को प्रभावित करने और निर्धारित करने का अवसर नहीं है? नीचे हम उद्भव की मूल बातें और कंपनी की गतिविधियों की निम्नलिखित समस्या को हल करने के तरीकों पर विचार करते हैं - एक उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश की बर्खास्तगी।

ऐसी स्थिति को दोनों पक्षों के पारस्परिक लाभ के साथ कैसे हल किया जाए? मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बुनियादी नियमों पर विचार करें। हमारा सुझाव है कि आप इस प्रक्रिया के विवरण और बारीकियों को ध्यानपूर्वक पढ़ें और अध्ययन करें। कार्मिक विशेषज्ञों द्वारा उल्लंघन की स्थिति में, किसी भी कर्मचारी को, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को छोड़कर, अपने अधिकारों को बहाल करने, सभी निधियों का पूरा भुगतान करने आदि की मांग के साथ अदालत जाने का अधिकार है।

श्रम संहिता मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं को उनके स्थायी कार्यस्थल के परिसमापन के समय सहायता और सहायता प्रदान करती है। यहां उन गारंटियों का उल्लेख करना संभव है जो कर्मचारियों के पास हैं और कानून द्वारा विनियमित हैं कि कर्मचारियों को अधिक नुकसान पहुंचाए बिना किसी उद्यम को ठीक से कैसे समाप्त किया जाए।

प्रारंभिक चरण में, "उद्यम के परिसमापन" की अवधारणा की परिभाषा पर विचार करना और उसका विश्लेषण करना आवश्यक है। यह कंपनी की किसी भी गतिविधि की समाप्ति है, जिसका मुख्य उद्देश्य सामान्य राज्य रजिस्टर से बाहर करना है। कोई कंपनी कैसे परिसमापन में जा सकती है इसके दो मुख्य प्रकार हैं:

1. स्वैच्छिक आधार पर - अंतिम निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण संभव है (लिखित सहमति के अधीन)।
2. प्रारंभिक आधार पर - यहां मूल कंपनियों का अंतिम शब्द है। और किसी कर्मचारी के लिए कर्मचारी की बाद की खोज की सारी जिम्मेदारी रोजगार सेवा द्वारा वहन की जाती है।

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को खारिज करने की प्रक्रिया

मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय क्रियाओं के क्रम पर विचार करें। आदेश में प्रक्रिया के पंजीकरण के पांच बिंदु शामिल हैं:

1. उद्यम के पुनर्गठन के बाद, प्रबंधक बिना किसी असफलता के रोजगार केंद्र को इस तथ्य के बारे में सूचित कर सकता है कि ऐसा कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए दायर किए गए लोगों की सूची में है।
2. दो महीने पहले, निदेशक दस्तावेजी रूप में और वरिष्ठ प्रबंधन के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ कर्मचारियों को घटना की घोषणा करता है। पाठ में अनुबंध की समाप्ति की सही तारीख और श्रम दस्तावेज प्राप्त करने की संभावना शामिल होनी चाहिए। दस्तावेज़ स्वयं दो प्रतियों में मुद्रित किया जाता है ताकि दोनों पक्षों के पास मूल दस्तावेज़ हो। इस घटना का मौखिक रूप मान्य नहीं है.

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी सहमत है, तो दस्तावेज़ पंजीकृत डाक द्वारा डाक पते पर भेजे जा सकते हैं।

1. नियत तिथि पर, प्रबंधन एक संकल्प जारी करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है, जो कर्मचारियों की संपूर्ण वर्तमान संरचना से परिचित होता है।
2. लेखा विभाग अंतिम नकद निपटान जारी करता है, जिसमें जारी करने के लिए आवश्यक मुआवजा भी शामिल होता है।
3. दस्तावेजों की सूची उसी दिन दी जाती है। मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को अतिरिक्त रूप से अस्पताल फॉर्म की प्रतियां और छुट्टी पर जाने के लिए पहले से लिखित आवेदन दिया जाता है।

महत्वपूर्ण! सरकारी एजेंसियों को नकद लाभ के आदेश में महिलाओं को भुगतान की बाद की प्रक्रिया के लिए दस्तावेजों के इस पूरे सेट की आवश्यकता होगी।

ऐसी घटनाओं की संभावना को देखते हुए, रूसी संघ के कानून के मानदंडों और मुकदमेबाजी के मुद्दों के अनुसार महिलाओं और बच्चों के अधिकारों की अवधारणाओं को जानना और उन पर काम करना उचित है। डिक्री पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 1 के आधार पर होती है। समानांतर में, एक डिक्री जारी की जाती है, जिसके साथ एक महिला को खुद को परिचित करना होगा।

वहीं, डिक्री में कर्मचारी को कंपनी के परिसमापन की जानकारी मिलने पर तुरंत नौकरी छोड़ने का अधिकार है। यह प्रक्रिया कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर की जाती है। इस मामले में, उसे सभी आवश्यक भुगतान और दस्तावेजों का एक सेट भी प्राप्त होता है।

कार्यस्थल पर महिलाओं और उनके बच्चों के अधिकारों को कैसे विनियमित किया जाता है?

पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज रूसी संघ का श्रम कानून (अध्याय 41) है। और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 253 सामान्य उत्पादन में महिलाओं की गतिविधियों के प्रतिबंध का समन्वय करता है। नीचे हम कर्मचारी और प्रबंधक के द्विपक्षीय दायित्वों पर विचार करते हैं:

कार्यस्थल पर एक महिला कर्मचारी यह कर सकती है:

• यदि कार्गो का वजन अनुमेय मानदंडों की सीमा से अधिक है तो मैन्युअल रूप से काम करने से इनकार करें;
• गर्भावस्था की अवधि के लिए, नकारात्मक कारकों के बाहरी प्रभाव से बचने के लिए दूसरी स्थिति लें या कार्य का स्थानीय स्थान बदलें।

ध्यान! उपरोक्त शर्तों के तहत सभी परिवर्धन पर सीधे उद्यम के निदेशक के साथ बातचीत की जानी चाहिए और रोजगार अनुबंध में हस्ताक्षर के साथ निर्धारित और सुरक्षित किया जाना चाहिए।

साथ ही, कर्मचारी निम्नलिखित कारणों की उपस्थिति में भी अनुबंध समाप्त कर सकता है:

1. दोनों पक्षों की सहमति से आपसी सहमति बनी।
2. कर्मचारी का व्यक्तिगत विशेषाधिकार.
3. दस्तावेज़ की अवधि पूरी करना (विस्तार या अनुवाद करना संभव है)।
4. डिक्री से किसी कर्मचारी का काम से बाहर निकलना (किसी सहकर्मी के अस्थायी प्रतिस्थापन के मामले में)।
5. कंपनी का परिसमापन.

बदले में, सख्त प्रतिबंध के प्रमुख निम्नलिखित बिंदु हैं:

• व्यक्तिगत पहल पर किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना;
• अतिरिक्त कार्य भार दें;
• किसी कर्मचारी को छुट्टी से बुलाएं (मातृत्व अवकाश के दौरान या बच्चे के जन्म के बाद);
• व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें;
• छुट्टियों के पैसे चुकाओ.

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियम

नियम निम्नलिखित के लिए प्रावधान करते हैं। इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी लेनदार हैं, जब दिवालियापन के कारण उद्यम का परिसमापन होता है, तो वे कर्मचारियों की सभी आवश्यकताओं को समय पर पूरा करने में सक्षम नहीं होंगे।

इस तथ्य के बावजूद, दायित्व बने हुए हैं और कर्मचारी नियोक्ता से कई भुगतान पाने का हकदार है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, बर्खास्तगी के सभी चरणों में दस्तावेज़ को सही क्रम में भरना और प्रमाणित करना आवश्यक है।

यहां आपको आइटम भरते समय विशेष सावधानी और संपूर्णता दिखानी चाहिए।

स्तंभ	विवरण	परिणाम
1	क्रम संख्या	1. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियाँ (टी-2, संख्या टी-54, टी-54ए)
2	अनुबंध की समाप्ति की सही तारीख
3	आधिकारिक दस्तावेजों (श्रम कानून) के मानदंडों के अनुसार आदेश संख्या, कारण, औचित्य	2. प्राप्तकर्ता के हस्ताक्षर के विरुद्ध कार्यपुस्तिका जारी करना
4	कंपनी और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर	3. जारी करने के लिए तैयार अन्य कागजात (2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र, वेतन पर्ची, रोजगार का प्रमाण पत्र, आदि)

कार्मिक दस्तावेज़ीकरण का पंजीकरण

कागजी कार्रवाई में श्रमिकों की बर्खास्तगी की मानक प्रक्रिया शामिल है। निदेशक, चल रही घटनाओं के भाग के रूप में, निम्नलिखित बारीकियों के साथ बर्खास्तगी आदेश लिखता है:

• क्रम संख्या;
• कंपनी का नाम;
• महिला कर्मचारी की बर्खास्तगी का सटीक कारण;
• दस्तावेज़ का नाम और उसके सार की वास्तविक प्रस्तुति;
• कर्मचारी की स्थिति;
• रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण।

ध्यान! यदि उद्यम बंद हो जाता है, तो मातृत्व अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी को सामान्य आधार पर नौकरी से निकाला जा सकता है।

किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश के समय, महिला काम पर नहीं आती है, जिससे उसे घटना की तुरंत सूचना मिलना असंभव हो जाता है। नियोक्ता का कार्य दस्तावेज़ से परिचित होने के लिए किसी कर्मचारी को शामिल करने का अवसर ढूंढना है।

सीधे बर्खास्तगी के दिन, कंपनी को कर्मचारी को दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान करनी होगी:

• पारिश्रमिक का प्रमाण पत्र;
• प्रमाणपत्र 2 व्यक्तिगत आयकर;
• बर्खास्तगी आदेश;
• 1.5 और तीन साल तक की धनराशि प्राप्त करने के लिए आवेदन की एक प्रति;
• बीमार छुट्टी की प्रति.

श्रम में नामांकन

कंपनी के परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू और विनियमित की जाती है। सब कुछ सुचारू रूप से और बिना किसी ओवरले के चलने के लिए, आपको कई महत्वपूर्ण कार्य करने होंगे:

1. आदेश जारी करना एवं हस्ताक्षर करना।

इसे तारीख के अनिवार्य संकेत, बर्खास्तगी का सही कारण और कर्मचारी को देय पूर्ण मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ उच्च अधिकारियों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जाता है।

1. बही और व्यक्तिगत फ़ाइल में बर्खास्तगी के तथ्य का रिकॉर्ड बनाना।

उपरोक्त आदेश पर हस्ताक्षर करने पर कार्मिक विभाग कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अंकित करता है। केवल दो बिंदु यहां महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं: रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार बर्खास्तगी के कारण का संकेत, और हस्ताक्षरित आदेश की संख्या।

इसलिए, महिलाओं की विश्वसनीयता और जागरूकता की सावधानीपूर्वक निगरानी करना उचित है। इसे देखते हुए, यह समझा जाना चाहिए कि केवल कार्मिक विभाग ही किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नवीनतम डेटा दर्ज कर सकता है। रिकॉर्ड की प्रामाणिकता का सत्यापन और पुष्टि करने पर सीधे इस्तीफा दिया जा सकता है। यह वह है जो बाद में दर्ज किए गए डेटा के लिए जिम्मेदार होगा।

इसलिए, उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कार्यपुस्तिका लिखने के मुख्य बिंदुओं को सूचीबद्ध करते हैं:

1. रिकॉर्ड की व्यक्तिगत क्रमांक संख्या.
2. वह तिथि जिस दिन कर्मचारी सेवानिवृत्त हुआ।
3. तथ्य का कारण "... परिसमापन के संबंध में ..." प्रारूप के अनुसार है।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का संदर्भ।
5. प्रासंगिक प्रविष्टि का औचित्य.
6. उस कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा जिसने पुस्तक में प्रविष्टियाँ कीं (पूरा नाम, हस्ताक्षर)।

भुगतान और मुआवजा

मुख्य दायित्वों के अलावा, वरिष्ठ प्रबंधन के पास कंपनी के समापन के दौरान कर्मचारियों को मुआवजा देने का अत्यधिक महत्वपूर्ण कार्य भी है। उन्हें स्थायी नौकरी के नुकसान के लिए धन मिलता है। भुगतान की जाने वाली धनराशि में निम्नलिखित मदें शामिल होनी चाहिए:

• कर्मचारी का संपूर्ण वेतन;
• गैर-अवकाश अवकाश के तथ्य पर मुआवजा;
• इसके परिसमापन पर आवश्यक भत्ता।

महत्वपूर्ण! यदि रोजगार सेवा द्वारा अनुरोध किया जाता है, तो बेरोजगारी लाभ के भुगतान की दो महीने की अवधि एक और महीने के लिए बढ़ाई जा सकती है।

पहले दो बिंदु कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए सामान्य भुगतान हैं। उनके विपरीत, तीसरे का विषय - परिसमापन भत्ता - एक विशेष प्रकार का भुगतान है, जो एक कर्मचारी के मासिक वेतन के दो औसत संकेतकों के बराबर है। आय के नए स्थान की खोज की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को समर्थन देने के लिए डिज़ाइन की गई एक विधि। यह तब मान्य है जब बर्खास्तगी के 14 दिन बाद तक महिला किसी दूसरे संगठन में काम पर नहीं जा पाती।

महत्वपूर्ण! इस तथ्य के बावजूद कि मातृत्व अवकाश पर गया कोई कर्मचारी फिलहाल नौकरी की तलाश शुरू नहीं कर सकता है, वे इस प्रकार के पूर्ण भुगतान के भी हकदार हैं। लेखा विभाग मातृत्व अवकाश पर एक महिला की औसत कमाई लेता है और उसे दोगुना कर देता है।

कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, किसी संगठन का पूर्ण दिवालियापन, भुगतान की गणना के लिए एक व्यक्तिगत प्रणाली संचालित होती है। सभी मुआवजे का भुगतान उद्यम की वित्तीय क्षमता के आधार पर किया जाता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि धन की वापसी की जिम्मेदारी अभी भी कंपनी की है।

कंपनी को बर्खास्तगी प्रक्रिया से पहले प्रसूता महिला को सभी पैसे का पूरा भुगतान करना होगा। अन्यथा, पूरी प्रक्रिया अवैध रूप से की जाएगी.

यदि कर्मचारी के साथ समझौते से कामकाजी संबंध की शीघ्र समाप्ति का तथ्य था, तो उसके पास पूरी अवधि के लिए धन प्राप्त करने का अवसर होता है जब तक कि उसे आधिकारिक तौर पर नए कार्यस्थल पर नौकरी नहीं मिल जाती। भुगतान की कुल मासिक राशि औसतन उद्यम के परिसमापन से पहले काम की मासिक कमाई के रूप में निर्धारित की जाती है।

डिक्री में महिलाओं के लिए कई विशेष भुगतान भी हैं: एक बच्चे के लिए एकमुश्त भत्ता और नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए मासिक भुगतान। यदि किसी महिला ने नकद भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान किया है, तो कंपनी के परिसमापन के बाद भी, वह उन्हें प्राप्त करेगी। यहां, जनसंख्या की सुरक्षा के लिए समाज सेवा पहले से ही आदेश के लिए जिम्मेदार होगी।

अन्यथा, राशि की गणना मातृत्व अवकाश पर महिला की बर्खास्तगी से पहले की पिछली अवधि के औसत वेतन के 40% के रूप में की जाएगी। यदि घटना के समय महिला पहले से ही एक बच्चे के साथ छुट्टी पर थी तो पुनर्गणना नहीं की जाती है।

प्रक्रिया की सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ

एक अलग निर्देश उस स्थिति पर विचार करना है, जब कंपनी के परिसमापन की तारीख पर, महिला पहले से ही माता-पिता की छुट्टी पर थी। रूसी संघ के कानून के अनुसार उन्हें पिछले वर्ष के मूल्य के आधार पर औसत वेतन की राशि में नकद लाभ हस्तांतरित करने की भी आवश्यकता है।

बीमार छुट्टी की स्थिति को निम्नानुसार नियंत्रित किया जाता है:

• यदि यह कंपनी के परिसमापन से पहले प्रदान किया गया था, तो इसके भुगतान की राशि को औसत मासिक आय माना जाता है;
• यदि बीमार छुट्टी क्रमशः बर्खास्तगी के बाद प्राप्त हुई थी, तो लागत का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है, लेकिन यहां कई अपवाद भी हैं।

श्रम कानून के अनुसार, उद्यम निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी के बाद एक महीने के भीतर एक महिला को बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• उसके पति का नई नौकरी में अनियोजित स्थानांतरण;
• बीमारी और क्षेत्र में काम जारी रखने में शारीरिक असमर्थता;
• गंभीर गंभीरता के रोगी के साथ-साथ विकलांगता का पहला समूह प्राप्त करने वाले व्यक्ति की देखभाल की तत्काल आवश्यकता है।

कानून के मानदंडों को जानने और उन्हें व्यवहार में लागू करने से, आप ऐसी स्थितियों को हल करने में आने वाली किसी भी कठिनाई को सफलतापूर्वक हल कर सकते हैं। शिकायत स्वीकार करने के बाद, अदालत डिक्री में काम से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों और अधिकारों के सख्त पालन के आधार पर एक निष्पक्ष निर्णय लेती है।

उदाहरण के लिए, कंपनी के दोहरे परिसमापन का मामला उजागर हुआ। पहले मामले में, केवल मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारियों को अधिसूचना प्राप्त हुई। दो महीने की अवधि के बाद, कंपनी ने एक और महीने के लिए बाज़ार में काम किया। और फिर कंपनी के अंतिम समापन के बाद, कर्मचारियों ने अपने अधिकारों को साबित करने की कोशिश की। अदालत के फैसले से, कंपनी के परिसमापन के संबंध में वर्तमान स्थिति को अमान्य घोषित कर दिया गया और कर्मचारियों के सभी अधिकार बहाल कर दिए गए।

परिणामस्वरूप, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि यद्यपि किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति काफी मानक नहीं है, फिर भी कानून दोनों पक्षों के हितों को संतुष्ट और संरक्षित करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने अधिकारों और दायित्वों को दृढ़ता से जानें और पूरा न होने की स्थिति में संबंधित अधिकारियों से सहायता और समर्थन लें।