भागीदारी दर की गणना. केटीयू की गणना - श्रम भागीदारी का गुणांक

कर्मचारियों के वेतन की गणना और श्रमिकों की प्रेरणा को आकार देने में नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले प्रभावी उपकरणों में से एक श्रम भागीदारी दर (केटीयू) है। यह आपको समग्र परिणाम की उपलब्धि में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान का मूल्यांकन करने की अनुमति देता है और संगठन में केटीयू के उपयोग के माध्यम से पारिश्रमिक की एक उचित प्रणाली बनाना संभव बनाता है। हालाँकि, यह भी याद रखना चाहिए कि श्रम भागीदारी दर के अपने फायदे और नुकसान हैं - केटीयू कुछ मामलों में प्रासंगिक और अन्य स्थितियों में व्यावहारिक रूप से बेकार या हानिकारक भी हो सकता है।

श्रम भागीदारी दर क्या है

सबसे पहले, श्रम भागीदारी दर एक संकेतक है जिसके अनुसार पूरे संगठन या एक अलग संरचनात्मक इकाई की गतिविधियों में एक व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रत्यक्ष योगदान का आकलन किया जाता है। इसका उपयोग सीधे कर्मचारियों के वेतन के प्रत्यक्ष स्तर की गणना करने के लिए किया जाता है, जो उपयोग किए जाने पर इसे किसी उद्यम में या एक संरचनात्मक इकाई के भीतर सबसे महत्वपूर्ण सांख्यिकीय संकेतकों में से एक बनाता है।

अक्सर, केटीयू का उपयोग टीम वर्क के मामले में किया जाता है, जहां समग्र सफलता सीधे श्रमिकों के व्यक्तिगत काम और पूरी टीम की प्रत्यक्ष गतिविधियों दोनों पर निर्भर करती है। KTU के उपयोग के लिए दो मुख्य विकल्प हैं:

• पर । इस मामले में, यदि कर्मचारियों को बुनियादी गारंटी के कार्यान्वयन के संबंध में कानून की आवश्यकताओं का पालन किया जाता है, तो केटीयू वेतन की पूरी राशि को प्रभावित कर सकता है।
• पर । ऐसी स्थिति में, कर्मचारियों के काम का भुगतान स्थापित वेतन के अनुसार या वेतन के मुख्य भाग के रूप में टैरिफ के अनुसार किया जा सकता है, और केटीयू कर्मचारियों को उनके कार्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि को सीधे प्रभावित करता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रम भागीदारी के गुणांक के उपयोग पर किसी भी तरह से सीधे तौर पर विचार नहीं किया जाता है। अर्थात्, वेतन की गणना की इस पद्धति का अनुप्रयोग और इसके उपयोग के लिए विशिष्ट तंत्र पूरी तरह से नियोक्ता की इच्छा और संगठन के प्रासंगिक आंतरिक नियमों पर निर्भर करते हैं। हालाँकि, इस तथ्य पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि KTU का उपयोग तभी संभव है जब ऐसे कार्य कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन न करें। इसलिए, उपरोक्त पारिश्रमिक प्रणाली शुरू करने से पहले, यह अनुशंसा की जाती है कि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों के प्रावधानों से खुद को परिचित कर लें:

• कला.8. इसके प्रावधान नियोक्ता को संगठन में श्रम प्रक्रिया की बारीकियों को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियमों को अपनाने का अवसर प्रदान करते हैं, जिसमें सामान्य रूप से पारिश्रमिक के मामले भी शामिल हैं, बशर्ते कि वे बुनियादी गारंटी और आवश्यकताओं के संबंध में कर्मचारियों की स्थिति को खराब न करें। वर्तमान श्रम कानून.
• कला.57. उपर्युक्त लेख के मानदंड कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संपन्न अनुबंधों की प्रत्यक्ष सामग्री का कानूनी विनियमन प्रदान करते हैं। विशेष रूप से, दस्तावेज़ के पाठ में प्रयुक्त पारिश्रमिक प्रणाली का भी उल्लेख होना चाहिए।
• कला.72. इस लेख के सिद्धांत रोजगार अनुबंधों को बदलने की संभावना पर विचार करते हैं। इसके प्रावधानों पर ध्यान उन सभी नियोक्ताओं को देना चाहिए जो अपना काम शुरू होने के बाद संगठन में केटीयू को पेश करने की योजना बना रहे हैं - चूंकि श्रम भागीदारी दरों का उपयोग वर्तमान वेतन प्रणाली में बदलाव का भी संकेत देगा।
• अनुच्छेद 74. इस लेख के मुख्य कानूनी मानदंड नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों में एकतरफा बदलाव की संभावना को नियंत्रित करते हैं - सीटीयू की शुरूआत के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारियों को सहमत होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए इसके प्रावधानों पर ध्यान केंद्रित करने का अधिकार है। नई कार्य प्रक्रिया या ऐसी सहमति के अभाव में उन्हें बर्खास्त करने में सक्षम हो।
• कला.135. यह आलेख सामान्य रूप से वेतन की अवधारणा, इसे स्थापित करने के संभावित तरीकों और कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना के सिद्धांतों के सामान्य कानूनी विनियमन पर चर्चा करता है। विशेष रूप से, इस लेख के प्रावधान नियोक्ताओं को भुगतान प्रणाली को स्वतंत्र रूप से विकसित और कार्यान्वित करने की अनुमति देते हैं, यदि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन नहीं करते हैं और कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं। साथ ही, कर्मचारी को हमेशा अपने वेतन की गणना की सभी विशेषताओं से सटीक और विस्तार से परिचित होने में सक्षम होना चाहिए।

केटीयू केवल उन मामलों में लागू किया जा सकता है जहां सामूहिक गतिविधि हो। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत परियोजनाओं में काम करते हैं, और सामूहिक कार्य नहीं करते हैं, और टीम से अलग-थलग किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के काम की गुणवत्ता का आकलन करने के संबंध में भी, केटीयू का उपयोग सिद्धांत रूप में असंभव है।

केटीयू के फायदे और नुकसान

किसी भी वेतन प्रणाली की तरह, केटीयू, एक जटिल के रूप में, कुछ फायदे और नुकसान हैं। श्रम भागीदारी दर का उपयोग करने के लाभों में शामिल हैं:

हालाँकि, KTU के कुछ नुकसान भी हैं।:

• सामूहिक घटक. केटीयू का उपयोग केवल कर्मचारियों के कुछ समूहों के संबंध में प्रासंगिक है। इस प्रकार, सभी पदों और विशिष्टताओं से दूर, पारिश्रमिक की इस पद्धति को सिद्धांत रूप में लागू किया जा सकता है।
• गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में अनुपयुक्तता। श्रम भागीदारी गुणांक का उपयोग मुख्य रूप से कार्य के उन क्षेत्रों में किया जाता है जहां कर्मचारियों का श्रम सीधे संगठन की आय के गठन को प्रभावित करता है और एक निश्चित भौतिक अवतार होता है, और निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार इसका मूल्यांकन भी काफी आसानी से किया जा सकता है। उन कर्मचारियों के संबंध में जो सीधे उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित नहीं हैं और उद्यम के आर्थिक प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव डालते हैं, केटीयू का उपयोग अक्षम है।
• व्यक्तिपरक मूल्यांकन जोखिम। गुणांक को प्रभावित करने वाले कारकों के गलत विकल्प के साथ या मूल्यांकन विधियों की अपूर्णता के साथ केटीयू का उपयोग उपरोक्त प्रणाली के अत्यंत व्यक्तिपरक उपयोग को जन्म दे सकता है, जब वितरित गुणांक का वास्तविक मूल्य वास्तविक उपलब्धियों के अनुसार नहीं किया जाता है। कर्मचारियों का, लेकिन प्रबंधकों द्वारा इसका उपयोग अपने निजी हितों के लिए किया जाता है।

उद्यम में केटीयू की शुरूआत - श्रम भागीदारी के गुणांक को स्थापित करने के लिए एक चरण-दर-चरण प्रक्रिया

किसी संगठन में केटीयू को पेश करने के लिए, नियोक्ता को प्रक्रियात्मक दृष्टिकोण से इस प्रक्रिया के सही डिजाइन का ध्यान रखना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि केटीयू का व्यावहारिक कार्यान्वयन किसी विशेष संगठन के काम की बारीकियों के आधार पर गंभीर रूप से भिन्न हो सकता है, सामान्य स्थिति में, किसी उद्यम में श्रम भागीदारी दर स्थापित करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस तरह दिख सकती है:

1. केटीयू प्रणाली का गठन।नियोक्ता को प्रयुक्त केटीयू प्रणाली विकसित करनी चाहिए, श्रम भागीदारी दर स्थापित करने की प्रक्रिया निर्धारित करनी चाहिए। यह कई तरीकों से किया जा सकता है, जिसमें विभिन्न नौकरियों और कार्यों को अंकों के आधार पर विभाजित करना, साथ ही विभिन्न कदाचार के लिए दंड का निर्धारण करना शामिल है। काम की प्रत्यक्ष जटिलता, वास्तव में काम की गई पाली या निर्मित उत्पादों, अतिरिक्त कार्रवाइयों और हटाए गए कार्यों के आधार पर अंक दिए जा सकते हैं - क्रमशः, छूटे हुए कार्य दिवसों, उत्पादों को नुकसान या दोषपूर्ण उत्पादों की रिहाई और अन्य कार्रवाइयों के लिए जो गुणवत्ता को कम करती हैं समग्र परिणाम.
2. उद्यम के स्थानीय नियमों में केटीयू प्रणाली को ठीक करना। नियोक्तासंगठन के आंतरिक दस्तावेजों में उपयोग की जाने वाली केटीयू प्रणाली की सभी विशेषताओं और कर्मचारियों के वेतन के गठन पर इसके प्रभाव को दर्ज करना अनिवार्य है। साथ ही, यह जानकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होनी चाहिए, और उनके साथ रोजगार अनुबंध में कम से कम वर्तमान स्थानीय नियमों के संदर्भ शामिल होने चाहिए।
3. होल्डिंगयदि उद्यम के मौजूदा कर्मचारियों के संबंध में केटीयू पहले से ही स्थापित है, तो एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जाना चाहिए। हालाँकि, यदि कर्मचारी नई प्रणाली से सहमत नहीं हैं, तो नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के साथ सीटीयू के कार्यान्वयन को उचित ठहराना चाहिए, और लागू होने से दो महीने पहले कर्मचारियों को उनसे परिचित कराना चाहिए। इस मामले में असहमत कर्मचारियों को निर्दिष्ट अवधि के अंत में बर्खास्त किया जा सकता है या अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जा सकता है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि विभिन्न अतिरिक्त कारकों को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन के अनुरूप न्यूनतम वेतन प्राप्त हो। न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में ही संभव है, जिसके बारे में अधिक विवरण एक अलग लेख में पाया जा सकता है।

यह याद रखना चाहिए कि व्यक्तिगत भुगतान के संबंध में केटीयू का उपयोग करना अस्वीकार्य है। ऐसे मामले जहां श्रम भागीदारी के गुणांक का उपयोग करना असंभव है, उनमें निम्नलिखित स्थितियां और भुगतान के प्रकार शामिल हैं:

• खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा।
• ओवरटाइम भुगतान।
• रात के काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अतिरिक्त वेतन।
• क्षेत्रीय अतिरिक्त गुणांक.
• बोनस और अन्य भुगतान जो श्रम परिणामों और केटीयू प्रणाली से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए -।
• मुआवज़ा भुगतान और वित्तीय सहायता।

श्रम भागीदारी दर की गणना कैसे करें - सूत्र

प्रत्येक नियोक्ता और मानव संसाधन कार्यकर्ता, साथ ही प्रत्यक्ष प्रबंधक जिनकी गतिविधियों में केटीयू लागू होता है, को पता होना चाहिए कि श्रम भागीदारी दर की गणना कैसे करें। विशिष्ट केटीयू फॉर्मूला सीधे तौर पर किसी विशेष संगठन में उपयोग की जाने वाली प्रणाली और तंत्र की विशेषताओं पर निर्भर करेगा। हालाँकि, सामान्य मामलों में, श्रम भागीदारी दर की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

केटीयू = (बीएस/बी1 + बी2 + ... + बीएन) * के

जहां KTU श्रम भागीदारी का गुणांक है, BS कर्मचारी के काम का व्यक्तिगत मूल्यांकन है, B1, B2, BN अन्य कर्मचारियों का मूल्यांकन है, और K नियोजित कर्मचारियों की कुल संख्या है जिसके संबंध में KTU लागू होता है।

इन मामलों में गणना का एक उदाहरण तब लिया जा सकता है जब 10 लोगों की टीम के लिए एक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए गुणांक निर्धारित किया जाता है। फोरमैन के काम में 3 अंक की बुनियादी कठिनाई होती है, वेल्डर के काम में - 2 अंक, और साधारण फिटर के काम में - 1 अंक।

पांच इंस्टॉलरों ने आवंटित समय के भीतर उन्हें सौंपे गए कार्यों को पूरी तरह से पूरा किया और क्रमशः एक अंक प्राप्त किया।

फोरमैन ने भी सामान्य रूप से अपना कार्य पूरा किया और 3 अंक प्राप्त किए, हालांकि, पूरी इकाई के काम को सुनिश्चित करने में समस्याओं के कारण, उसे 1 अंक का दंड मिला, और कुल मिलाकर उसके 2 अंक हैं।

वेल्डरों में से एक अच्छे कारण से एक कार्य दिवस से चूक गया, जबकि अन्य दिनों में उसने सामान्य मोड में काम किया और इसलिए उसे 2*4/5=1.6 अंक प्राप्त हुए।

इंस्टॉलरों में से एक ने अपने काम में गलती की और उसके काम के परिणामों के अनुसार 0.6 अंक का जुर्माना लगाया गया और सप्ताह के परिणामों के अनुसार उसके पास केवल 0.4 अंक हैं।

इसके विपरीत, एक अन्य इंस्टॉलर ने पिछले कर्मचारी द्वारा की गई गलती को सुधारा, जिसके लिए उसे संबंधित 0.6 अंक का भत्ता दिया गया और परिणामस्वरूप उसका KTU 1.6 अंक से मेल खाता है।

कार्य पूरा करने वाला अंतिम वेल्डर एक दिन की छुट्टी पर गया और इसके लिए उसे अतिरिक्त 0.4 अंक प्राप्त हुए, और उसका केटीयू 2.4 अंक था।

कुल मिलाकर, सभी कर्मचारियों के पास 1+1+1+1+1+2+1.6+0.4+1.6+2.4= 13 अंक हैं। ब्रिगेड के कार्य सप्ताह का भुगतान क्रमशः 130 हजार रूबल है, इस मामले में वेतन का वितरण इस तरह दिखेगा:

एक वेल्डर जो एक दिन की छुट्टी पर जाता है उसे 24 हजार रूबल मिलते हैं, साथ ही उस दिन के लिए दोहरे भुगतान के रूप में भत्ता भी मिलता है, जो सीटीयू का घटक नहीं हो सकता है। इस प्रकार, इस वेल्डर के एक कार्य दिवस का अनुमान तब लगाया जाता है जब एक सप्ताह को 4 हजार रूबल और एक छुट्टी के दिन काम के लिए 8 हजार रूबल पर विचार किया जाता है। कुल मिलाकर उनकी सैलरी 28 हजार रूबल होगी।

यह श्रम भागीदारी दर की गणना का केवल एक अनुमानित और सरलीकृत संस्करण है, जो समग्र रूप से इस प्रणाली की क्षमताओं का आकलन करना संभव बनाता है। यह समझा जाना चाहिए कि इसका व्यावहारिक कार्यान्वयन श्रम गतिविधि की सुविधाओं और बारीकियों, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के विभिन्न तंत्रों और श्रम के अन्य पहलुओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर कर सकता है।

टिप्पणी. प्रभु विद्यार्थियों! कार्य पर की गई टिप्पणियों को ध्यान से पढ़ें, क्योंकि, दुर्भाग्य से, शैक्षणिक संस्थानों में अक्सर शिक्षण स्टाफ गरीब छात्रों से क्या अपेक्षा करते हैं, इसकी बारीकियों को समझे बिना ही कार्य दे देते हैं।. यह समाधान विश्वविद्यालय में जो पढ़ाया जाता है और वास्तविक जीवन में जो पढ़ाया जाता है, उसके बीच अंतर प्रदर्शित करता है। कृपया ध्यान दें कि समस्या का समाधान हर बार बदल जाएगा, यह उस तारीख पर निर्भर करता है जिस दिन समस्या हल की गई है, क्योंकि विधायी परिवर्तनमूलतः उसके निर्णय को प्रभावित करते हैं।.

काम।ब्रिगेड के अलग-अलग सदस्यों के बीच कुल कमाई (वेतन और बोनस) वितरित करें, जिसकी राशि 13,000 UAH थी। काम किए गए घंटों, निर्दिष्ट श्रेणी और श्रम भागीदारी के गुणांक (तालिका डेटा के आधार पर) को ध्यान में रखते हुए। परिणाम निकालना।

प्रारंभिक टिप्पणी. समस्या की स्थिति मूल के अनुसार दी गई है, जो छात्रों के लिए एक समस्या के रूप में दी गई है। मैं अपनी सहानुभूति व्यक्त करते हुए इसे ज्यों का त्यों दे देता हूँ।

एक टिप्पणी. पहले निष्कर्ष बहुत दुखद हैं और कार्य से बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं। सबसे पहले, एक चित्रकार और एक राजमिस्त्री पेशे हैं, एक मास्टर एक पद है। समस्या की शर्त के रूप में उन्हें एक सूची में लाना - शर्म आनी चाहिए। पद का कोई पद नहीं होता, केवल पेशे का ही यह चिन्ह होता है।

चलिए तीसरे कॉलम पर चलते हैं। चूँकि एक महीने में काम करने का औसत समय 168 घंटे है, हम राजमिस्त्री पर ध्यान देते हैं। ओवरटाइम का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाना चाहिए। इसलिए हम यह पता लगाने की कोशिश करेंगे कि क्या ऐसी घटना बिना ओवरटाइम के हो सकती थी. कार्य समय कैलेंडर के आधार पर हमें पता चलता है कि यह 2009 के जुलाई माह में संभव हुआ था। काम के घंटों की संख्या 184 है। हमारे पास अगला समान महीना दिसंबर 2010 है, लेकिन वह अभी तक नहीं आया है और 183 घंटे हैं।

चूंकि हमने कला का उपयोग करके तारीख बिल्कुल सटीक रूप से निर्धारित की है। यूक्रेन के 95 श्रम संहिता, कला। यूक्रेन के श्रम संहिता के 21 और 07/01/2009 से स्थापित न्यूनतम वेतन को देखते हुए, जो 630 रिव्निया के बराबर है (और 09/30/2009 तक वैध था), हम तार्किक निष्कर्ष पर पहुंचेंगे कि न्यूनतम प्रति घंटा प्रथम श्रेणी की वेतन दर इस समय 630 / 168*1.20=4.50 होनी चाहिए। 1.2 - सामान्य टैरिफ समझौते के अनुसार गुणांक। दूसरे कॉलम की सामग्री को ध्यान में रखते हुए, हम तालिका का उपयोग करेंगे:

स्राव होना	1	2	3	4	5	6
निर्वहन अनुपात	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0

इस प्रकार, समस्या की स्थिति लगभग (!) इस प्रकार दिखनी चाहिए:

मैं आपको बताऊंगा कि "के बारे में" क्यों। तथ्य यह है कि उद्यम में टैरिफ स्केल और श्रेणियों की संख्या स्वयं उद्यम, उद्योग समझौते और ट्रेड यूनियन का मामला है। इस प्रकार, मेरे द्वारा उपयोग किया गया टैरिफ स्केल सबसे आम में से एक है, लेकिन किसी भी तरह से एकमात्र नहीं है। इसलिए, मेरे द्वारा औद्योगिक क्षेत्र में इन श्रेणियों के लिए प्रति घंटा की दर को सैद्धांतिक रूप से संभव के रूप में परिभाषित किया गया है।

लेकिन सबसे दिलचस्प बात आगे है. मुद्दा यह है कि, कला के अनुसार। 252-7, ब्रिगेड की टीम श्रम भागीदारी के गुणांक (इसके बाद - केटीयू) का उपयोग करके सामूहिक आय वितरित कर सकती है। लेकिन...

केटीयू के आवेदन और निर्धारण की प्रक्रिया इस उद्यम में लागू नियमों के अनुसार टीम में स्थापित की जाती है, जिसे ट्रेड यूनियन समिति के साथ उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। हम पहुंचे। कार्य की शर्तों में इसके बारे में एक शब्द भी नहीं है। इसका मतलब यह है कि बोनस फंड के वितरण के बारे में अपनी कोई भी धारणा बनाकर हम सही होंगे। अंत में - कोई भी निर्णय सही होगा.

समाधान । आइए संशोधित प्रारंभिक डेटा के आधार पर समस्या का समाधान करें।

काम के घंटों और प्रति घंटा वेतन दरों के आधार पर लागू कानून के अनुसार कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली राशि है:

कुल राशि क्रमशः होगी: 1021.44 + 1346.40 + 1242.00 = 3609.84

अत: 13000-3609.84=9390.16 वितरित करना आवश्यक है

बोनस फंड का वितरण इस धारणा के आधार पर किया जाएगा कि इसका वितरण केटीयू को ध्यान में रखते हुए, काम किए गए घंटों के लिए अर्जित भुगतान के आधार पर होता है। अर्थात्, गणना के लिए हम निम्नलिखित तालिका संकलित करेंगे:

KTU पर भुगतान के उत्पादों का योग 3577.344 के बराबर है, इसलिए देय प्रीमियम भुगतान के भागफल और KTU 3577.344 के बराबर होगा और यह सब वितरित किए जाने वाले बोनस की राशि (9390.16) से गुणा किया जाएगा।

स्थापित टैरिफ के अनुसार भुगतान काम के लिए पारिश्रमिक की गणना करने का एकमात्र तरीका नहीं है। टैरिफ-मुक्त पद्धति प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा निवेशित श्रम लेखांकन के विशेष रूप प्रदान करती है। इसका उपयोग आमतौर पर तब किया जाता है जब श्रम का परिणाम सामूहिक प्रयास का फल होता है।

आपको प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की उपलब्धि का मूल्यांकन करने और इस आधार पर पारिश्रमिक की गणना करने की अनुमति देता है।

इस गुणांक की गणना कैसे की जाती है, इसे किन इकाइयों में तय किया जाता है, केटीयू की मदद से कमाई कैसे वितरित की जाती है और सामूहिक श्रम और उसके भुगतान से संबंधित अन्य सूक्ष्मताएं, हम इस लेख में विचार करेंगे।

KTU की आवश्यकता क्यों है?

श्रम भागीदारी दर (केटीयू)- एक मात्रात्मक संकेतक जो समग्र श्रम प्रक्रिया में योगदान की डिग्री और उसके प्रत्येक प्रतिभागी के परिणाम को दर्शाता है।

इसका उपयोग श्रम प्रक्रिया के संगठन के उन रूपों में किया जाता है जो सामूहिक भागीदारी को दर्शाते हैं। परिणाम संयुक्त प्रयासों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, लेकिन भुगतान अलग से सौंपा जाना चाहिए, इसलिए एक उपाय की आवश्यकता है जो पारिश्रमिक के वितरण के आधार के रूप में कार्य करे।

यह एक रूप है टुकड़ों में भुगतान, जब प्रत्येक कर्मचारी को दिया जाने वाला मौद्रिक पुरस्कार उत्पादित उत्पादों की मात्रा (इस विशेष मामले में, उत्पादों का उत्पादन पूरी टीम द्वारा किया गया था) और आउटपुट की प्रति इकाई कीमत पर निर्भर करता है।

संदर्भ. अक्सर, केटीयू का उपयोग श्रम संगठन के ब्रिगेड रूपों में किया जाता है, जब प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पूरी ब्रिगेड की कमाई को काम किए गए समय और प्रत्येक कर्मचारी की योग्यता के आधार पर वितरित किया जाता है।

स्थापित टैरिफ पर केटीयू

श्रम भागीदारी के गुणांक को न केवल श्रम पारिश्रमिक के भुगतान के टैरिफ-मुक्त संगठन के साथ ध्यान में रखा जाता है। सीटीयू के आवेदन का एक अन्य क्षेत्र श्रम पारिश्रमिक निधि के एक हिस्से का वितरण है, जो स्थापित टैरिफ में शामिल नहीं है। वेतन के ऐसे घटकों में शामिल हो सकते हैं:

• मानक से ऊपर किसी भी संकेतक को प्राप्त करने के लिए भुगतान किया गया बोनस;
• वेतन निधि में बचत;
• अस्थायी या अन्य नियमों आदि में संशोधन के परिणामस्वरूप एकमुश्त भुगतान।

इस तरह के संचय के साथ, टैरिफ के अनुसार जो हिस्सा देय होता है वह पूरी टीम की कमाई से काट लिया जाता है, और शेष राशि केटीयू के अनुसार वितरित की जाती है।

महत्वपूर्ण!श्रम संगठन की इस प्रणाली में टैरिफ लागू होते हैं या नहीं, केटीयू को केवल सामूहिक कार्य में ही लागू किया जा सकता है।

केटीयू द्वारा धन का वितरण

समूह श्रम के लिए भुगतान के प्रकार के आधार पर, KTU को निम्नानुसार लागू किया जाता है:

• टैरिफ-मुक्त प्रणाली के साथ: पूरी टीम के लिए भुगतान की जाने वाली कुल राशि को कर्मचारियों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और फिर यह औसत, संकेतक 1 के अनुरूप, केटीयू के आधार पर समायोजित किया जाता है;
• टैरिफ से अधिक भुगतान वितरित करते समय: कर्मचारियों को टैरिफ के अनुसार एक "निश्चित" राशि मिलती है, और शेष धनराशि केटीयू को ध्यान में रखते हुए विभाजित की जाती है।

केटीयू कहां आवेदन नहीं कर सकते

KTU के अनुप्रयोग के लिए श्रम की सामूहिकता मुख्य शर्त है। श्रम भागीदारी दर को किसी भी प्रकार के व्यक्तिगत भुगतान पर लागू नहीं किया जा सकता है। पारिश्रमिक के रूप, जहां केटीयू मौलिक रूप से अनुपयुक्त है, में शामिल हैं:

• खतरनाक कार्य के लिए मुआवजा;
• ओवरटाइम भुगतान;
• छुट्टी या छुट्टी के दिन काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• रात की पाली में काम के लिए पैसा;
• किसी टीम, विभाग के पर्यवेक्षण, मार्गदर्शन, प्रबंधन के लिए अतिरिक्त राशि;
• योग्यता और अनुभव के लिए भत्ते;
• युक्तिकरण प्रस्तावों या पेशेवर खोजों के लिए पुरस्कार;
• सभी प्रकार के लाभ.

केटीयू कौन स्थापित करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता में केटीयू के अनुसार कमाई की गणना के संबंध में कोई विनियमन नहीं है, यह मुद्दा श्रम सामूहिक के विवेक पर छोड़ दिया गया है। एल्गोरिदम कुछ भी हो सकता है, मुख्य बात यह है कि यह श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के मौजूदा प्रावधानों का खंडन नहीं करता है।

महत्वपूर्ण सूचना!इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कमाई कैसे वितरित की जाती है, टीम के प्रत्येक सदस्य द्वारा प्राप्त राशि एक निश्चित अवधि के भीतर किए गए ऐसे काम के लिए टैरिफ से कम नहीं हो सकती है।

केटीयू का डिजिटल मूल्य

श्रम भागीदारी गुणांक का आधार मूल्य एक के रूप में लिया जाता है। अनुक्रमणिका 1 इसका मतलब है कि श्रम सामूहिक का एक सदस्य, संयुक्त कार्य करते हुए, सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, समय, मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं के मानकों का पालन करने में सक्षम होता है, जबकि गलतियाँ नहीं करता है जो समग्र परिणाम को खराब करता है, और अनुशासन की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करता है। और श्रम सुरक्षा।

गणना में, परिणामी आंकड़ा से की सीमा में हो सकता है 0 (ब्रिगेड के किसी सदस्य ने सामान्य कार्य में भाग नहीं लिया या गंभीर उल्लंघन किया जिससे उसका सामान्य लाभ समाप्त हो गया) तक
2 (समय, मात्रा और गुणवत्ता के मानदंडों द्वारा निर्धारित से अधिक किया गया)।

टीम (टीम) के कार्य की प्रत्येक अवधि के अंत में, स्थापित पद्धति के अनुसार एक विशेष प्रोटोकॉल प्रत्येक कार्यकर्ता के केटीयू की गणना करता है। केटीयू मानदंड यथासंभव वस्तुनिष्ठ रूप से निर्धारित किए जाने चाहिए (वे प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम के लिए "अपने" हो सकते हैं)।

श्रम भागीदारी के गुणांक की गणना के लिए सूत्र

केटीयू की गणना करने के लिए, आपको सेट पैरामीटर की प्रणाली का उपयोग करने की आवश्यकता है, जिनमें से प्रत्येक को अपना स्वयं का "स्कोर" सौंपा गया है। प्रत्येक पैरामीटर के लिए कर्मचारी का मूल्यांकन किया जाता है, और बदले में सभी के लिए निश्चित संख्या में अंक प्राप्त किए जाते हैं। अंक एक साथ जोड़े जाते हैं.

फॉर्मूला लागू करने के लिए, आपको उन कर्मचारियों की सटीक संख्या भी जाननी होगी जो कुल भागीदारी साझा करेंगे। गणना इस प्रकार की जा सकती है:

KTU = (O / O1 + O2 + ... + चालू) x N

• केटीयू - श्रम भागीदारी का गुणांक;
• ओ - उस कर्मचारी को सौंपा गया ग्रेड जिसकी भागीदारी दर की गणना की जा रही है;
• O1 + O2 + ... + चालू - सभी कर्मचारियों के अंकों का योग;
• N टीम के सदस्यों की संख्या है।

केटीयू की गणना की विशेषताएं

एक ऐसी टीम की कल्पना करें जिसके काम के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित पैरामीटर विकसित किए गए हैं:

• कार्य की जटिलता (तीन-बिंदु पैमाने पर: सबसे कठिन कार्य - 3 अंक, मध्यम - 2 अंक, आसान - 1 अंक);
• समय के अनुसार लोड हो रहा है (अधिकतम - 3 अंक, औसत - 2 अंक, न्यूनतम - 1 अंक);
• उपकरण पर काम (प्रत्येक प्रकार के लिए 1 अंक);
• उपकरण रखरखाव (प्रत्येक मामले के लिए 2 अंक);
• गुणवत्ता (अनुपालन के लिए 1 अंक और नियंत्रण के लिए 1 अंक);
• परिणामों के लिए ज़िम्मेदारी (3 अंक तक, उल्लंघन के मामले में शून्य हो सकती है)।

एक्सेल कंप्यूटर प्रोग्राम केटीयू की गणना के लिए सुविधाजनक है, जहां सभी संकेतक सारणीबद्ध रूप में दिखाई देते हैं, और अंतिम कॉलम प्रत्येक कर्मचारी के लिए कुल प्रदर्शित करता है।

केटीयू के अनुसार पारिश्रमिक गणना का एक उदाहरण

मान लीजिए कि हमारी सशर्त टीम में एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान मल के निर्माण में पांच कर्मचारी लगे हुए हैं। योजना के कार्यान्वयन के लिए, उनकी टीम 1000 मौद्रिक इकाइयों के भुगतान की हकदार है (गणना के लिए हम एक सशर्त मूल्य लेंगे)।

पहला कार्यकर्तायोजना को पूरी तरह से पूरा किया, सभी मानदंडों का पालन किया, निर्धारित कार्य घंटों की संख्या में काम किया, यानी उनका केटीयू 1 है।

दूसरा कार्यकर्ताएक चौथाई तक मानदंड पूरा कर लिया, बाकी संकेतक पहले के समान ही हैं। केटीयू 1.25 निकलेगा।

तीसरा कर्मचारीमानक को पूरा किया, लेकिन उसकी गलती (उपकरण के साथ काम करने के नियमों का पालन न करने) के कारण, लकड़ी की मशीन टूट गई, जिससे काम निलंबित करना पड़ा। इसके अलावा, उन्हें कार्य दिवस शुरू होने में कई बार देर हो गई। इसलिए, उससे कई अंक काटे गए, और उसका KTU 0.5 था।

चौथा कर्मचारीलकड़ी की मशीन में खराबी को ठीक किया गया, योग्यताओं ने मुझे ऐसा करने की अनुमति दी। उन्हें उपकरण रखरखाव के लिए अंक दिए गए, इसके अलावा, प्रबंधन ने उनके काम की गुणवत्ता पर ध्यान दिया और उनका केटीयू 1.6 निकला।

पांचवां कर्मचारीकाम के आखिरी दिन छुट्टी ले ली. उनके काम से कोई शिकायत नहीं हुई, लेकिन वास्तव में उन्होंने दूसरों की तुलना में थोड़ा कम काम किया, इसलिए केटीयू घटकर 0.65 हो गया।

आइए अब प्रत्येक कर्मचारी के हिस्से की गणना करें, जो उसे भुगतान की टैरिफ-मुक्त पद्धति, या स्थापित "निश्चित" टैरिफ के साथ अतिरिक्त कमाई के रूप में निर्धारित अतिरिक्त पारिश्रमिक के साथ प्राप्त होगा।

सभी केटीयू का योग: 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5।

टैरिफ-मुक्त भुगतान के साथ, कुल राशि निम्नानुसार वितरित की जाएगी: 1000/5 = 200 (केटीयू की एक इकाई के अनुरूप औसत हिस्सा)। फिर कर्मचारियों को चाहिए:

• पहले कर्मचारी को 200 (खाते की इकाइयाँ) प्राप्त होंगी;
• दूसरा - 200 x 1.25 = 250;
• तीसरा - 200 x 0.5 = कुल 100;
• चौथा - 200 x 1.6 = 320;
• 5वाँ - 200 x 0.65 = 130.

इस प्रकार, केटीयू के लिए धन्यवाद, कमाई असमान रूप से वितरित की गई, कुछ कर्मचारियों को दूसरों की तुलना में काफी अधिक प्राप्त हुआ। हालाँकि, यह वस्तुनिष्ठ कारकों के कारण है, इसलिए इससे ब्रिगेड में अन्याय और असंतोष की भावना पैदा नहीं होगी।

केटीयू एक कर्मचारी के काम का एक संख्यात्मक संकेतक है। साथ ही, विभिन्न प्रकार के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए और एक विशेष सूत्र का उपयोग करके, यह गणना करना संभव है कि किसने और कैसे काम किया। एक नियम के रूप में, भत्ते और वेतन के अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए ऐसी गणना आवश्यक है। लेख में, हम केटीयू की गणना के दायरे और प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से ध्यान देंगे।

केटीयू का दायरा

केटीयू समग्र उत्पादन प्रक्रिया में किसी विशेष कर्मचारी की भागीदारी की एक मात्रात्मक अभिव्यक्ति है।

श्रम भागीदारी का गुणांक, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त भत्ते या अधिभार की गणना के लिए आवश्यक है। तुलना के लिए: यदि हम केवल काम किए गए घंटों के मानदंड और कर्मचारी की योग्यता (रैंक) को ध्यान में रखते हैं, तो यह श्रम के प्रतिरूपण को जन्म देता है। बदले में, केटीयू नियोक्ता को यह समझने में "मदद" करता है कि प्रक्रिया में किसने और "कितना" निवेश किया है।

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ के श्रम संहिता में केटीयू जैसा कोई शब्द नहीं है, व्यवहार में अधिक से अधिक नियोक्ता, खासकर जब टीम (टीम) के काम की बात आती है, तो श्रम के ऐसे मूल्यांकन का सहारा लेते हैं। निःसंदेह, एक कार्यकर्ता से टीम वर्क जैसा कोई परिणाम नहीं मिलेगा; लेकिन नियोक्ता स्पष्ट रूप से देखता है कि वास्तव में किसने काम किया।

कृपया ध्यान दें कि केटीयू का उपयोग पद के लिए वेतन की गणना के लिए नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार की कमाई को वस्तुनिष्ठ कारणों के बिना नहीं बदला जा सकता है (उदाहरण के लिए, स्थिति में बदलाव, काम के घंटों की संख्या में कमी, आदि), और यदि, उदाहरण के लिए, केटीयू 1 से कम है, तो इससे स्वचालित रूप से राशि कम हो जाती है आय का जिस पर गुणांक लागू होता है। चूंकि विधायक रूसी संघ के श्रम संहिता की तुलना में किसी कर्मचारी की स्थिति को खराब करने और उसकी कमाई करने पर रोक लगाता है, जिस पर काम पर रखने और रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल होने पर सहमति हुई थी, संकेतकों के आधार पर कम करें, यह कर सकता है निष्कर्ष निकाला जाए कि प्रोत्साहन भुगतान की गणना के लिए केटीयू को लागू करना उचित है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, केटीयू का उपयोग मजदूरी के सामूहिक रूप में किया जाता है, जो कि टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के प्रकारों में से एक है। उसी समय, KTU का उपयोग इसके लिए किया जा सकता है:

1. पूरी टीम के लिए कुल कमाई का वितरण.
2. अतिरिक्त, बचाई गई या अधिक आवंटित निधियों का आवंटन।

केटीयू द्वारा वितरण का एक उदाहरण, उदाहरण के लिए, उत्पादन मात्रा बढ़ाने के लिए बोनस, वेतन निधि पर बचत आदि हो सकता है। संगठन के पास 50,000 रूबल की बचत वेतन निधि है। मुखिया ने पूरी टीम को बोनस जारी करने का निर्णय लिया। राशि को वितरित करने के उद्देश्य से KTU गुणांक का उपयोग किया जाता है।

साथ ही, तथाकथित व्यक्तिगत भुगतान भी हैं जिन्हें केटीयू से संबद्ध नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, हम कठिन या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं; कार्य अनुभव, वर्ग, सेवा की अवधि आदि के लिए भत्ते। - यानी, आप ऐसे भुगतान हैं जो किसी नागरिक की स्थिति या उसके व्यक्तित्व से जुड़े होते हैं।

KTU का उपयोग करने के लाभ हैं:

• कर्मचारी के काम का वैयक्तिकरण;
• टीम में अपने हिस्से के काम को पूरा न करने पर भौतिक दंड का एक प्रकार;
• कर्मचारी के कार्य के मूल्यांकन में पर्याप्तता।

केटीयू का उपयोग करने के नुकसान:

• यदि टीम में कोई संघर्ष है - हेरफेर की संभावना;
• कर्मियों के मूल्यांकन के लिए हमेशा सटीक मानदंड नहीं होते।

यदि केटीयू का उपयोग उद्यम में किया जाता है, तो इसका उपयोग लगातार किया जाता है, न कि वर्ष में एक बार या हर 3 महीने में एक बार। अन्यथा, कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय में अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

उत्पादन में केटीयू की शुरूआत के लिए न केवल उचित दस्तावेजीकरण की आवश्यकता है, बल्कि कर्मचारियों के प्रशिक्षण की भी आवश्यकता है, क्योंकि हम श्रम मानदंड निर्धारित करने, काम के गणितीय मॉडलिंग आदि के बारे में बात कर रहे हैं। कर्मचारियों के ध्यान में यह लाना आवश्यक है कि उनके वेतन का आकार किस पर निर्भर करेगा, किन संकेतकों को ध्यान में रखा जाएगा, यानी बड़े पैमाने पर प्रचार और व्याख्यात्मक कार्य करना आवश्यक है।

गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है?

चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में विधायक यह नहीं बताते हैं कि केटीयू की गणना कैसे की जाती है, नियोक्ता के पास अपने उद्यम की बारीकियों के संबंध में गुणांक की गणना के लिए अपनी प्रणाली विकसित करने का अवसर होता है। सूत्र के किसी एक प्रकार पर विचार करें.

श्रम संकेतक \u003d मूल केटीयू + के (मानदंड को कम करना या बढ़ाना)।

एक नियम के रूप में, आधार KTU 1 या 100 के बराबर है। दूसरे शब्दों में, यदि कम करने या बढ़ाने के मानदंड को लागू करने की कोई आवश्यकता नहीं है, तो प्रीमियम का भुगतान आधार राशि में किया जाता है; लेकिन यदि कमी मानदंड का उपयोग किया जाता है, तो अंकों की आवश्यक संख्या घटा दी जाती है। बढ़ते मानदंडों के लिए भी यही सच है।

नियोक्ता को स्थानीय अधिनियम द्वारा न केवल गणना सूत्र, बल्कि कम करने और बढ़ाने के मानदंडों की एक सूची भी अनुमोदित करनी होगी। यह, एक नियम के रूप में, एक तालिका के रूप में किया जाता है और सभी कर्मचारियों को सूचित किया जाता है।

KTU का उपयोग करने वाले कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित भाग शामिल होंगे:

• आधार वेतन (टैरिफ दर);
• व्यक्तिगत भत्ते;

सूत्र का दूसरा संस्करण इस तरह दिख सकता है:

केटीयू = यू / योग वाई * टीम के सदस्यों की संख्या, कहां

Y - एक कर्मचारी द्वारा अर्जित अंकों की संख्या;

योग यू - सामान्य, ब्रिगेड अंक की संख्या।

उपरोक्त सूत्र में, मानदंड में कमी या बढ़ोतरी का कोई संकेत नहीं है। हालाँकि, वे डब्ल्यू में शामिल हैं।

इस मामले में, सभी डेटा को एक तालिका में संक्षेपित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, गणना ब्रिगेड के प्रमुख या कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा की जाती है। बेशक, आंकड़े मासिक रूप से बदल सकते हैं; हालाँकि, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कर्मचारियों को केटीयू की राशि उसके प्रबंधक की मंजूरी से पहले लाएँ ताकि असहमति के मामले में कर्मचारी धन हस्तांतरित होने से पहले अपने दावे व्यक्त कर सके।

केटीयू संकेतकों की गणना के लिए दूसरा विकल्प ब्रिगेड काउंसिल में है, जहां सभी बिंदुओं की गणना की जाती है, घटते और बढ़ते गुणांकों पर विचार किया जाता है, आदि। ऐसा गणनाओं को पारदर्शी बनाने के लिए किया जाता है। बैठक को मिनटों में दर्ज किया जाता है, जिसे संगठन के प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

मानदंड जो कम प्रदर्शन करते हैं

मानदंड जो समग्र केटीयू संकेतक को कम कर सकते हैं, कर्मचारियों के काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किए जाते हैं। सभी मानदंड एक तालिका में एकत्र किए गए हैं और प्रत्येक के सामने अंकों की संख्या है जिसके द्वारा संकेतक कम किया गया है।

यहां डाउनग्रेडिंग मानदंड के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• काम के लिए देर होना;
• दोपहर के भोजन के अवकाश से देर से आना;
• प्रतिशत के संदर्भ में दैनिक संकेतकों की पूर्ति न होना);
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• सुरक्षात्मक उपकरणों के बिना काम करना;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन न करना;
• उत्पादों में विवाह;
• अन्य प्रयोजनों के लिए उत्पादन उपकरण का उपयोग;
• प्रबंधन के निर्देशों का पालन करने से इनकार;
• दोषपूर्ण उपकरण पर काम करें;
• प्रबंधन के निर्देशों का असामयिक कार्यान्वयन, ब्रिगेड के प्रदर्शन में कमी के रूप में व्यक्त किया गया।

KTU संकेतक को कम करने वाले मानदंडों की सूची का विस्तार किया जा सकता है। हालाँकि, सभी मानदंडों को न केवल कटौती के मात्रात्मक डेटा का संकेत देते हुए कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए, बल्कि विशिष्ट उदाहरणों के साथ भी समझाया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के ध्यान में लाए बिना उनके श्रम में हेरफेर करने के लिए नए मानदंडों का "आविष्कार" करने की अनुमति नहीं है। अन्यथा, दोषी व्यक्ति को धारा के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा। प्रशासनिक अपराध संहिता की धारा 5.27 और जुर्माना देने के लिए बाध्य किया जाएगा।

मानदंड जो प्रदर्शन को बढ़ावा देते हैं

मानदंड बढ़ाने की सूची भी नियोक्ता द्वारा विकसित की जाती है। इनमें निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• काम की मात्रा में वृद्धि;
• उत्पादन के नए तरीकों का परिचय;
• ओवरटाइम काम;
• नई टीम के सदस्यों को सलाह देना;
• जटिल समस्याओं के गैर-मानक समाधान;
• अपने काम के साथ-साथ टीम के अनुपस्थित सदस्य के कर्तव्यों को पूरा करना;
• सार्वजनिक जीवन में भागीदारी;
• उत्पादन की उच्च संस्कृति;
• सुरक्षा निर्देशों का कड़ाई से पालन।

मानदंडों की सूची का विस्तार किया जा सकता है। मापदण्ड के आगे वृद्धि का मात्रात्मक सूचक लिखना चाहिए।

इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की गणना के लिए किसी उद्यम में केटीयू का उपयोग केवल तभी लागू किया जाता है जब कोई उपयुक्त स्थानीय अधिनियम (सामूहिक समझौते में संकेत, किसी कर्मचारी के साथ श्रम समझौता) हो। साथ ही, सिस्टम के सभी प्रावधानों को कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है, जिसमें गणना सूत्र और संकेतक शामिल हैं जो केटीयू के मूल्य को कम / बढ़ाते हैं।

हम आपको बताएंगे कि केटीयू को कैसे समझा जाता है, संकेतक क्या प्रभावित करते हैं। लेख में प्रत्येक कर्मचारी की प्रभावशीलता, उपयोगी दस्तावेजों के नमूने और चीट शीट को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना के लिए एक एल्गोरिदम शामिल है।

लेख से आप सीखेंगे:

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वेतन में KTU क्या है?

कर्मचारी अलग-अलग रिटर्न के साथ काम करते हैं, जिसकी गणना श्रम भागीदारी दर का उपयोग करके की जा सकती है। केटीयू - संगठन के लाभ के लिए प्रत्येक कर्मचारी के योगदान की डिग्री। गुणांक का आधार मान 1 या 100 है।

केटीयू: प्रतिलेख

वास्तव में, केटीयू एक गुणांक है जो बिलिंग अवधि में कर्मचारियों के संचय पर लागू होता है:

• सौंपे गए कार्यों को पूरा किया;
• प्रौद्योगिकी, गुणवत्ता, श्रम सुरक्षा के लिए स्थापित आवश्यकताओं का पालन किया गया;
• अनुशासन, कार्य निर्देशों का पालन करें;
• अपने कर्तव्यों को त्रुटिहीन ढंग से निभाया।

श्रम विश्लेषण के आधार पर कर्मचारियों के समग्र मूल्यांकन में श्रम दक्षता स्तर

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मूल केटीयू को उन संकेतकों के आधार पर कम या बढ़ाया जाता है जो श्रम के सामूहिक परिणाम में कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान को दर्शाते हैं। प्रत्येक कंपनी श्रम भागीदारी के गुणांक का व्यक्तिगत आकार निर्धारित करती है। निर्णय ब्रिगेड की बैठक में किया जाता है और मिनटों में तैयार किया जाता है। भविष्य में, मापदंडों का दैनिक लेखा-जोखा किया जाता है, जिसके बाद गणना की जाती है।

KTU (श्रम भागीदारी दर) का उपयोग आमतौर पर टुकड़े-टुकड़े वेतन के लिए किया जाता है। टैरिफ भाग की गणना प्रति घंटे की दर, काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है। गुणांक द्वारा भुगतान और प्रीमियम का भुगतान पेरोल के ओवर-टैरिफ हिस्से से किया जाता है। केटीयू की मदद से, वे श्रम उपलब्धियों के लिए बोनस, एकमुश्त पारिश्रमिक वितरित करते हैं।

चेकलिस्ट: किसी शुरुआती के काम का मूल्यांकन कैसे करें

KTU को क्या प्रभावित करता है

KTU (श्रम भागीदारी दर) को क्या कम करता है	संकेतक जो केटीयू को बढ़ाते हैं
मुखिया, योजना के निर्देशों का अनुपालन नहीं करना. तकनीकी प्रक्रियाओं का उल्लंघन, विवाह, काम की खराब गुणवत्ता। अनुशासन, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन। निर्देशों, परमिटों, सुरक्षात्मक उपकरणों के बिना कार्य करना। दोषपूर्ण उपकरण, उपकरण, उपकरण का उपयोग।	संगठनात्मक और तकनीकी कार्यों के निष्पादन में पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति। एक जटिल, जिम्मेदार कार्य को हल करना। समय पर या उससे पहले काम पूरा करना। परामर्श. सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि. ओवरटाइम काम।

कौन से संगठन KTU (श्रम भागीदारी दर) का उपयोग कर सकते हैं

वेतन में केटीयू किसी भी संगठन में निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन उत्पादन में श्रम भागीदारी दर की गणना करना आसान है। कार्यालयों में इस प्रणाली को लागू करना तर्कहीन है, क्योंकि यदि काम का प्रकार लगातार बदल रहा है तो किसी विशेष कर्मचारी के लिए संकेतक निर्धारित करना असंभव है। उदाहरण के लिए, कुछ परियोजनाओं में विशेषज्ञों का अलग-अलग योगदान शामिल होता है।

केटीयू की शुरूआत के लिए मुख्य शर्त श्रम की सामूहिकता है। व्यक्तिगत कार्य के लिए श्रम भागीदारी का गुणांक निर्धारित नहीं किया जाता है। निम्नलिखित मामलों में केटीयू के साथ पेरोल गणना संभव नहीं है:

• क्षति मुआवजा स्थापित किया गया है;
• रात्रि पाली, सप्ताहांत और छुट्टियों सहित ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करें;
• बोनस अर्जित करते समय, किसी विभाग या टीम के प्रबंधन के लिए अतिरिक्त भुगतान, योग्यता के लिए बोनस;
• भत्ते दिये गये हैं।

यदि संगठन में कोई टीम वर्क नहीं है, तो लाभान्वित कर्मचारी हैं, यह निर्धारित करने के लिए अन्य मूल्यांकन विधियों का उपयोग करें कि क्या वे अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं। श्रम की प्रभावशीलता का विश्लेषण करने के बाद, आप उचित भुगतान प्रणाली चुन सकते हैं।

विभिन्न मूल्यांकन विधियों का अवलोकन

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ब्रिगेड में केटीयू की गणना कैसे करें

किसी कर्मचारी की श्रम भागीदारी दर की गणना कैसे करें, यह कंपनी के विशेषज्ञों द्वारा गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर तय किया जाता है। पहले चरण में, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए उद्देश्य मापदंडों और मानदंडों की गणना करने के लिए एक प्रश्नावली भरने की पेशकश करते हैं।

प्रबंधकों के लिए नमूना प्रश्नावली

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प्रश्नों की सूची गतिविधि के सभी क्षेत्रों, संगठन और कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करनी चाहिए। कर्मचारियों को हतोत्साहित करने से बचने के लिए, मौजूदा वेतन प्रणाली में बड़े बदलाव न करें, बल्कि बोनस का भुगतान करें। साथ ही, सभी कर्मचारियों को यह समझना आवश्यक है कि वेतन द्वारा केटीयू की गणना कैसे की जाए। सूत्र देखने योग्य होना चाहिए.

आलसी कैरियरवादियों को पहचानें - एक कोचिंग सत्र की मेजबानी करें

केटीयू की गणना स्थापित मापदंडों की एक प्रणाली के अनुप्रयोग पर आधारित है, जहां प्रत्येक व्यक्ति को अंक दिए जाते हैं। पहले, कर्मचारी का मूल्यांकन किया जाता है, उसे निश्चित संख्या में अंक प्राप्त होते हैं। जिसके बाद उन्हें सारांशित किया जाता है, केटीयू की गणना की जाती है।

अंक कैसे प्रदान किये जाते हैं

1. कार्य की जटिलता: बहुत कठिन परिश्रम - 3 अंक, मध्यम कार्य - 2 अंक, आसान - 1 अंक।
2. भार: अधिकतम - 3 अंक, औसत - 2 अंक, न्यूनतम - 1 अंक।
3. उपकरण के साथ कार्य करना: प्रत्येक प्रकार के उपकरण के लिए 1 अंक।
4. औजारों, उपकरणों का रखरखाव: 2 अंक।
5. कार्य की गुणवत्ता: नियंत्रण और अनुपालन के लिए 1 अंक।
6. जिम्मेदारी: 3 अंक तक, जिसमें से उल्लंघन के लिए अंक घटा दिए जाते हैं

बिक्री प्रबंधक के लिए नमूना स्कोर शीट

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केटीयू की गणना: एक उदाहरण

टीम में पांच कर्मचारी शामिल हैं जो पार्ट्स का निर्माण करते हैं। योजना के कार्यान्वयन के लिए 1000 मौद्रिक इकाइयों की आवश्यकता है। पहले विशेषज्ञ ने योजना पूरी की और आदर्श बनाया। उनका केटीयू 1 है। दूसरे ने योजना को एक चौथाई से अधिक पूरा कर दिया। उनका केटीयू 1.25 है। तीसरे ने मानक बनाया, लेकिन मशीन तोड़ दी, जिससे डाउनटाइम हो गया। उनका केटीयू 0.5 है। चौथे ने मशीन की मरम्मत की, इसलिए उसे अतिरिक्त अंक मिले। इसका गुणांक 1.6 है. पांचवें विशेषज्ञ को छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया गया था, इसलिए उसने दूसरों की तुलना में कम काम किया। उनका केटीयू 0.65 है।

श्रम भागीदारी दर निर्धारित करने के लिए, गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए: 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5. टैरिफ-मुक्त भुगतान के साथ, राशि निम्नानुसार वितरित की जाएगी: 1000/5 = 200। कर्मचारियों को यह करना आवश्यक है:

• पहली - 200 इकाइयाँ;
• दूसरा - 200 * 1.25 = 250 इकाइयाँ;
• तीसरा - 200 * 0.5 = 100 इकाइयाँ;
• चौथा - 200 * 1.6 = 320 इकाइयाँ;
• पाँचवाँ - 200 * 0.65 = 130 इकाइयाँ।

यह पता चला है कि केटीयू के अनुसार वेतन की गणना सूत्र के अनुसार और कर्मचारी के योगदान के आधार पर की जाती है। अंक देते समय और धनराशि वितरित करते समय ईमानदार रहना महत्वपूर्ण है। यदि कर्मचारी यह निर्णय लेते हैं कि उन्होंने संकेतकों की गलत गणना की है, तो कंपनी में एक गंभीर संघर्ष उत्पन्न हो सकता है, जिससे मनोवैज्ञानिक माहौल खराब हो जाएगा। उन्हें और अधिक पाने के लिए अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित करें।

ROWE रणनीति लागू करें: अंतिम परिणाम के लिए सब कुछ

KTU लागू करते समय क्या विचार करें?

श्रम भागीदारी दर की गणना में समय और विश्लेषण लगता है।

उत्पादन में श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन प्रणाली में केटीयू को शामिल करते समय, फीडबैक पर विशेष ध्यान दें। कर्मचारियों को वेतन या बोनस की गणना के लिए तंत्र समझाएं। उन्हें स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि संगठन के मूल्य क्या हैं, किन संकेतकों के लिए आपको बोनस मिल सकता है। इससे सिस्टम की कमियां आंशिक रूप से दूर हो जाएंगी।

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कर्मचारियों के व्यक्तिगत योगदान को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना करना कठिनाइयां पैदा करता है। सीटीयू प्रणाली को डिजाइन करते समय, कई बारीकियों पर विचार करें। पारिश्रमिक और प्रेरणा की प्रणाली पारदर्शी, पूरी तरह से समझने योग्य और निष्पक्ष होनी चाहिए। किसी भी कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि उसे समान शिक्षा और योग्यता वाले किसी अन्य विशेषज्ञ से कम वेतन क्यों मिलता है। कर्मचारियों को यह समझाने की आवश्यकता है कि श्रम भागीदारी दर की गणना कैसे की जाती है।