बर्खास्तगी के साथ बिना वेतन छुट्टी. छुट्टी के दौरान नौकरी से कैसे निकाला जाए?

बाद में बर्खास्तगी के साथ स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ यह मान लिया गया है कि अवैतनिक अवकाश छोड़ने के बाद कर्मचारी अब काम करना जारी नहीं रखेगा। इस बात पर विचार करें कि किन परिस्थितियों में आप अवैतनिक अवकाश पर जा सकते हैं, और उसके समाप्त होने के तुरंत बाद कैसे छोड़ें।

आप अवैतनिक अवकाश पर कब जा सकते हैं?

अवैतनिक अवकाश पर जाने की संभावना कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। इस प्रकार की छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर और इसके लिए आधार होने पर दी जाती है।

किसी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी देने के आधार में शामिल हैं:

एक कर्मचारी के जीवन में पारिवारिक परिस्थितियाँ जो रूसी संघ का श्रम संहिता निर्दिष्ट नहीं करती हैं।
अन्य अच्छे कारणों की उपस्थिति, जिनकी विस्तृत सूची रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा परिभाषित नहीं है। कारण कोई भी हो सकते हैं और वे वैध हैं या नहीं, इसका निर्णय प्रबंधन करता है।

छुट्टी की अवधि पर रोजगार संबंध के पक्षकारों द्वारा अलग-अलग बातचीत की जाती है, इसका न्यूनतम और अधिकतम आकार भिन्न हो सकता है - एक दिन से अनंत तक (कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर)।

किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करता है;
नियोक्ता इस पर विचार करता है;
एक निर्णय लिया जाता है और उसकी संतुष्टि या असंतोष को सिर पर रख दिया जाता है।

भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 में ऐसे मामलों का प्रावधान है जब नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी पर जाने के अधिकार से इनकार करने का अधिकार नहीं है। कानून स्थिति के आधार पर एक कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले न्यूनतम दिनों को परिभाषित करता है। स्पष्टता के लिए, हम तालिका में अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य प्रावधान और इसकी न्यूनतम शर्तों के आधार प्रस्तुत करते हैं।

सं. पी.पी.	आधार	अनिवार्य अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि (दिनों में)
1	कार्यकर्ता - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भागीदार	हर साल 35
2	एक कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है जो काम करना जारी रखता है	हर साल 14
3	एक कर्मचारी आंतरिक मामलों के मंत्रालय, सीमा शुल्क, सैन्य, यूएफएसआईएन निकायों के कर्मचारियों द्वारा ड्यूटी के दौरान मारे गए लोगों का माता-पिता या जीवनसाथी है	हर साल 14
4	मजदूर विकलांग है	हर साल 60
5	एक कर्मचारी का बच्चा है	एक समय में 5
6	कर्मचारी की शादी हो रही है	एक समय में 5
7	एक कर्मचारी के करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो गई है.	एक समय में 5

क्या कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन लिख सकता है?

ऐसी संभावना सीधे तौर पर कानून द्वारा स्थापित नहीं है, और रूसी संघ का श्रम संहिता इस मुद्दे को दरकिनार कर देता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127 छुट्टी पर जाने की अनुमति देते हैं, इसके बाद बर्खास्तगी केवल तभी होती है जब छुट्टी का भुगतान किया जाता है। साथ ही, कानून में इसके अंत में बर्खास्तगी के साथ अवैतनिक अवकाश पर जाने पर प्रतिबंध नहीं है।

चूंकि कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए अंतिम निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि वह कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के तुरंत बाद नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है, तो कोई समस्या नहीं होगी।

इसके अलावा, आप अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता पर सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित होकर, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1) ). ऐसा करने के लिए, आप एक ही समय में दो आवेदन जमा कर सकते हैं - अपने खर्च पर छुट्टी देने के लिए और बर्खास्तगी के लिए। छुट्टी की अवधि को नोटिस की अवधि में गिना जाता है। यदि आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी 14 दिनों से अधिक है, तो इसकी समाप्ति के बाद आप काम पर नहीं जा सकते। यदि छुट्टियों की अवधि कम है, तो आपको दो सप्ताह की "वर्किंग ऑफ" अवधि के अवशेषों को अंतिम रूप देना होगा।

इस प्रकार, अवैतनिक अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद नौकरी छोड़ने का सबसे आसान तरीका नियोक्ता के साथ बातचीत करना है। दूसरा तरीका यह है कि दिए गए सामान्य नियमों के अनुसार नौकरी छोड़ दी जाए।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाना एक कर्मचारी का अधिकार है, जो श्रम संहिता में निहित है। ताकि श्रम निरीक्षणालय को कोई शिकायत न हो, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार को कानून की आवश्यकताओं के अनुसार प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना चाहिए।

बहुत से लोग अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए वित्तीय मुआवजे के बजाय नई नौकरी की तलाश करने से पहले छुट्टी लेने का अवसर लेना पसंद करते हैं। हालाँकि, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की कई विशेषताएं हैं। आइए इन विशेषताओं को देखें, वर्णन करें कि बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी कैसे प्रदान की जाए, दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार किया जाए। हम इस विषय पर लोकप्रिय सवालों के जवाब देंगे।

बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के बारे में

वह अपनी मर्जी से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेने की संभावना की बात करता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं।

कानूनी नियम का पहला महत्वपूर्ण खंड: यदि कर्मचारी को दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया जाता है तो आराम का प्रावधान बाहर रखा जाता है। केवल एक कर्तव्यनिष्ठ और अनुशासित कर्मचारी ही रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले निर्धारित दिन ले सकता है। दोषी कार्यों की सूची, जिसके दौरान मुआवजे के बदले में छुट्टी के दिनों का उपयोग करना असंभव है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में है।

दूसरा महत्वपूर्ण चेतावनी: बाद में बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को छोड़ने के अधिकार को चिह्नित करते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 में "छुट्टियां दी जा सकती हैं" शब्द का उपयोग किया गया है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं है। अनुबंध समाप्त करने से पहले आराम करें। संगठन के प्रमुख के पास एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी को भी मना करने और अप्रयुक्त दिनों के बदले में मुआवजा देने का अधिकार है। या निर्धारित अवधि का केवल एक भाग आराम के लिए प्रदान करें, और शेष समय की आर्थिक रूप से भरपाई करें। इस मामले पर रोस्ट्रुड द्वारा 24 दिसंबर 2007 के पत्र संख्या 5277 6-1 में स्पष्टीकरण दिया गया था।

यह पता चला है कि एक कर्मचारी प्रबंधन के साथ आपसी समझौते से ही नई नौकरी की तलाश करने से पहले आराम करने का मौका ले सकता है।

जाने से पहले छुट्टी पर जाने के दो तरीके

पहला विकल्प: कर्मचारी पूर्व-अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार आराम करने के लिए निकल जाता है, इससे पहले उसने अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखा हो या पहले से ही छुट्टी पर हो। साथ ही, वह शेड्यूल के अनुसार पूर्व नियोजित दिनों और उन दिनों, जिनका उपयोग करने के लिए उसके पास पहले समय नहीं था, दोनों से समय निकाल सकता है।

दूसरा विकल्प: कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के आवेदन के साथ-साथ आराम के लिए भी आवेदन लिखता है। ऐसे में निर्धारित कार्यक्रम का पालन नहीं किया जा सकेगा.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख को किसी भी मामले में आराम का अंतिम दिन माना जाता है।

लेकिन प्रबंधन इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर किसी नए कर्मचारी को तुरंत स्वीकार कर सकता है, आराम खत्म होने का इंतजार किए बिना।

बाद में बर्खास्तगी, पंजीकरण प्रक्रिया के साथ छुट्टी के लिए आवेदन और आदेश

कर्मचारी आमतौर पर 2 बयान देता है:

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर;
कारण सहित बर्खास्तगी.

और प्रबंधन 2 आदेश निकालता है:

छुट्टी देने पर (कर्मचारी के पहले आवेदन के आधार पर);
रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (दूसरे आवेदन के आधार पर)।

इसे कर्मचारी से एक आवेदन पत्र तैयार करने की भी अनुमति है: आप अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं - यह मानदंडों का खंडन नहीं करता है रूसी संघ का श्रम संहिता.

लेकिन दस्तावेजों के एकीकृत रूप का उपयोग करते समय, नियोक्ता अभी भी दो आदेश जारी करता है, क्योंकि एकल आदेश का रूप आधिकारिक तौर पर स्थापित नहीं किया गया है। जिन ऑर्डर फॉर्म का उपयोग किया जा सकता है वे फॉर्म टी-6 (टी-6ए) और टी-8 (टी-8ए) के दस्तावेज हैं, जो राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 नंबर 1 के डिक्री में दर्ज हैं। मूल उनमें से एक के साथ आधार के रूप में जुड़ा हुआ है, और दूसरे के साथ - कर्मचारी के आवेदन की एक प्रति। ऑर्डर के प्रपत्रों को कंपनी के प्रबंधन द्वारा लेखांकन दस्तावेजों के रूप में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

प्रबंधन के लिए दूसरा विकल्प एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग करना नहीं है, बल्कि स्वयं एक ऑर्डर प्रपत्र विकसित करना है। फिर आप दोनों कार्रवाइयों को एक क्रम में जारी कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इसमें प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ का आवश्यक विवरण शामिल है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन, नमूना 2020

कार्यपुस्तिका कर्मचारी को आराम से पहले आखिरी दिन सौंपी जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि उसे छुट्टी के आखिरी दिन निकाल दिया जाएगा।

उदाहरण: डुडनिकोवा आई.एन. 04/17/2018 से 28 दिनों का आराम लेता है और नौकरी छोड़ देता है। जाने से पहले आखिरी कार्यदिवस यानी 16 अप्रैल को उसके हाथ में कार्यपुस्तिका और हिसाब-किताब आता है। उसे आधिकारिक तौर पर आराम के आखिरी दिन 05/16/2018 को बर्खास्त कर दिया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि गैर-कामकाजी छुट्टियों के मुख्य दिनों में दो और दिन जोड़े गए हैं - 1 और 9 मई। छुट्टियों के चलते छुट्टियां बढ़ा दी गई हैं. इस अवधि को आई.एन. डुडनिकोवा की वरिष्ठता में गिना जाता है, जो आदेश और कार्यपुस्तिका में परिलक्षित होता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का आदेश, नमूना 2020

उपरोक्त उदाहरण एप्लिकेशन के आधार पर स्व-विकसित ऑर्डर फॉर्म का एक नमूना। एक समान प्रपत्र में तैयार किया गया आदेश एक बार जारी किया जाता है।

प्रक्रिया

इस घटना में कि एक अवकाश कर्मचारी स्वयं नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करना चाहता है, उसे अपनी इच्छा घोषित करने का अधिकार है।

जब कर्मचारी छुट्टी पर हो तो किसी भी तरह से इस पद पर उसे प्रतिबंधित नहीं करता है। केवल एक अधीनस्थ को ही आवेदन जमा करने की समय सीमा का पालन करना चाहिए, और उद्यम के प्रमुख को यह याद रखना चाहिए कि ऐसी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए कौन सी प्रक्रिया मौजूद है।

आइए निम्नलिखित महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान दें:

पहले मामले में, ऐसा होता है, जैसे कि यह छुट्टी से नहीं, बल्कि उसके समाप्त होने के बाद होता है। इसके अलावा, यह उस आवेदन के आधार पर स्वचालित रूप से बनाया जाएगा जिसे कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ समझौते में छुट्टी पर जाने से पहले लिखा था।

आवेदन में छुट्टी पर जाने का कारण और बाद में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का संकेत दिया गया है। यह कहना असंभव है कि नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह अपने अधीनस्थों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी पर जाने दे।

बल्कि, इस अधिनियम को श्रम कानून द्वारा नियोक्ता के अधिकार के रूप में वर्गीकृत किया गया है, न कि दायित्व के रूप में। इसका मतलब यह है कि कंपनी के निदेशक कर्मचारी को मना कर सकते हैं और उसे पहले छुट्टी लेने, फिर काम पर जाने और फिर कार्यस्थल को पूरी तरह से छोड़ने जैसे मुद्दों को हल करने के लिए कह सकते हैं।

यदि नियोक्ता उस कर्मचारी की बर्खास्तगी का विरोध नहीं करता है जो छुट्टी पर रहते हुए काम पर संबंधित आवेदन लेकर आया था, तो ऐसे अधीनस्थ को छुट्टी से वापस बुलाने का कोई मतलब नहीं है, ऐसा करना आवश्यक नहीं है।

यह पर्याप्त होगा कि कर्मचारी केवल बर्खास्तगी की तारीख बताए, जो अंतिम छुट्टी के दिन की तारीख के समान है।

इसके अलावा, यदि रोजगार अनुबंध ऐसे समझौते की समाप्ति के लिए विशिष्ट कारण निर्दिष्ट करता है और रोजगार संबंध की सीमा को इंगित करता है, जो कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के तुरंत बाद समाप्त होता है, तो अनुबंध की शर्तों के आधार पर बर्खास्तगी स्वचालित रूप से होगी।

जहां तक उनके अनुरोध पर मातृत्व अवकाश को खारिज करने का सवाल है, यहां नियम वही हैं जो अन्य छुट्टियों पर जाने वालों की इच्छा पर बर्खास्तगी के मामले में होते हैं।

कानूनी आधार

हम तुरंत नोट करते हैं कि नियोक्ता की ओर से अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने की कोई पहल नहीं हो सकती है जो छुट्टी पर है।

अगर ऐसी कोशिशें की गईं तो यह कानून का उल्लंघन होगा. ऐसा प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से लिखा गया है।

हालाँकि, नियोक्ता अभी भी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने में सक्षम होगा, लेकिन केवल एक मामले में - जब उद्यम दिवालियापन के सभी "आकर्षण" से गुजरता है या किसी कारण से परिसमापन के अधीन होता है।

इस मामले को श्रम कानून द्वारा प्राकृतिक उत्पत्ति की परिस्थिति के रूप में मान्यता दी जाएगी, जो निदेशक को पहले से ही व्यावहारिक रूप से अस्तित्वहीन उद्यम से लोगों को बर्खास्त करने का काफी वैध कारण देता है।

यही नियम उन व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है जिन्होंने लंबे समय से अपनी गतिविधियों को रोक दिया है, समाप्त कर दिया है या निलंबित कर दिया है।

इस संबंध में, सभी आवश्यक श्रमिकों को उपलब्ध कराना, साथ ही उनके काम के लिए भुगतान करना असंभव हो गया।

बेशक, नियोक्ता को कर्मचारी को हर चीज के बारे में पहले से सूचित करना चाहिए, और साथ ही इन बर्खास्त कर्मचारियों को इस मामले में देय भुगतान की आवश्यक मात्रा तैयार करनी चाहिए, भले ही वे छुट्टी पर हों या काम करना जारी रखें।

इसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, और विच्छेद वेतन, साथ ही सभी वेतन और छुट्टी भुगतान शामिल होंगे।

कुल मिलाकर, छुट्टी से बर्खास्तगी के कानूनी आधार इस प्रकार हो सकते हैं:

श्रम संहिता कहती है कि एक नियोक्ता किसी अधीनस्थ को छुट्टी से तभी बर्खास्त कर सकता है जब उद्यम परिसमापन प्रक्रिया से गुजरता है, और व्यक्तिगत उद्यमी विधायी स्तर पर अपनी गतिविधियों को करना बंद कर देता है।
श्रम संहिता के भाग एक में दो सप्ताह की अवधि शामिल है जब छुट्टी पर कर्मचारी की इच्छा और पहल के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करके सूचित करना आवश्यक है।
श्रम संहिता उन बारीकियों को शामिल करती है, जब कुछ वस्तुनिष्ठ कारणों से, कोई कर्मचारी छुट्टी के तुरंत बाद काम पर नहीं लौट पाएगा - पढ़ाई में नामांकन, छुट्टी के बाद सेवानिवृत्ति, और अन्य विकल्प जो उसकी निर्बाध बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम करते हैं।
श्रम संहिता नियोक्ता को यह समझने में मदद करती है कि उसे अधीनस्थ की सहमति के बिना किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के लिए छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।
श्रम संहिता इंगित करती है कि एक बर्खास्त उम्मीदवार जो छुट्टी पर है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन वापस लेना चाहता है, वह ऐसा नहीं कर सकता क्योंकि किसी अन्य संभावित कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए पहले ही आमंत्रित किया जा चुका है।
टीसी आपको काम से इस्तीफे और नए कर्मचारियों के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है जिन्हें हाल ही में काम पर रखा गया था (अधीनस्थ ने 6 महीने से कम काम किया था) और जिन्हें पहले से छुट्टी दी गई थी। उसे केवल अवकाश वेतन घटाकर निपटान भुगतान किया जाएगा, जिसका वह पहले ही उपयोग कर चुका है।

इसके अलावा, अनुच्छेद 81 में यह भी कहा गया है कि उद्यम के प्रमुख के अनुरोध पर छुट्टी से बर्खास्तगी पर प्रतिबंध वार्षिक नियोजित छुट्टी के उपयोग और मातृत्व अवकाश, मातृत्व या अस्पताल बुलेटिन दोनों के संबंध में लागू हो सकता है।

किसी कर्मचारी का छुट्टी पर रहना नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी शुरू करने की अनुमति नहीं देता है। कर्मचारी के छुट्टी से लौटने का इंतजार करना और फिर उसके साथ सभी मामलों को सुलझाना जरूरी है।

इसका श्रेय वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को दिया जा सकता है, जिसके कारण उद्यम में कमी हुई, और जो अभी भी छुट्टी पर हैं - उन्हें भी पहले दिन काम पर जाने तक इंतजार करना चाहिए, और फिर, पहले से ही उनके साथ समाप्ति पर विचार करना चाहिए एक रोजगार समझौता.

क्या मैं छुट्टी के दौरान आवेदन कर सकता हूँ?

नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों के संबंध में कोई भी बदलाव हमेशा एक लिखित कारण - एक बयान के साथ होना चाहिए।

इसलिए, यदि इसे अवकाश अवधि के लिए जाने से पहले तैयार नहीं किया गया था, जो रोजगार समझौते की बाद की समाप्ति का संकेत देता है, तो अवकाश के दौरान ऐसा बयान लिखना काफी यथार्थवादी है। यहां, एक अधीनस्थ के लिए, बर्खास्तगी की तारीख केवल एक भूमिका निभा सकती है।

यदि कर्मचारी वेतन भुगतान की तारीख से बंधा हुआ है और छुट्टी छोड़ने के बाद दो सप्ताह आवश्यक हैं, तो वह छुट्टी के आखिरी दिन बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकता है।

यदि वह अवकाश के दो सप्ताह बाद कार्य नहीं करना चाहता है तो अवकाश अवधि की अंतिम तिथि से दो सप्ताह पूर्व आवेदन प्रस्तुत करना होगा।

अवैतनिक अवकाश के दौरान बर्खास्तगी

अपने स्वयं के खर्च पर (या बिना वेतन के) छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी पर आवश्यक दस्तावेजों के निष्पादन के संबंध में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि प्रक्रिया बिल्कुल वैसी ही होगी जैसी किसी कर्मचारी को वार्षिक नियमित से बर्खास्त करने के संबंध में होती है। छुट्टी।

इससे पता चलता है कि यदि आप तथाकथित मुफ्त छुट्टी पर हैं और आपके पास अपने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कोई कारण है, तो आपको बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले काम से इस्तीफे के लिए आवेदन करना चाहिए।

मुख्य अंतर यह है कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपको वेतन नहीं मिलेगा, वरिष्ठता भी नहीं मिलेगी। हालाँकि, आपकी अनुपस्थिति के अंत में, आप अपने कार्यस्थल पर लौट सकते हैं और काम फिर से शुरू कर सकते हैं।

यदि आप लंबे समय तक अनुपस्थित रहने की योजना बना रहे हैं, उदाहरण के लिए, लगभग एक वर्ष, तो आपके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है और आपके ड्यूटी पर लौटने के बाद उसे निकाल दिया जा सकता है।

श्रम कानून के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को एक निश्चित अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है:

द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज - वर्ष में पैंतीस दिन तक;

श्रम गतिविधि में लगे पेंशनभोगी - वर्ष में चौदह दिन तक;

सेना के रिश्तेदार और पति-पत्नी जो सेवा कर रहे हैं या मर गए हैं - वर्ष में चौदह दिन तक;

मस्कुलोस्केलेटल प्रणाली की समस्याओं या अन्य प्रकार की विकलांगताओं वाले लोग जो काम करते हैं - वर्ष में साठ दिन तक;

सभी कर्मचारी, सामाजिक समूह की परवाह किए बिना, विवाह या करीबी रिश्तेदारों, माता-पिता की मृत्यु या परिवार में बच्चे के जन्म की स्थिति में - वर्ष में पांच दिन तक।

इस प्रकार की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको अपने प्रबंधन को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा, जिसमें उन कारणों का विवरण देना होगा कि आपको इस प्रकार की छुट्टी की आवश्यकता क्यों है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर कैसे जाएं

नौकरी से बर्खास्तगी विभिन्न रूपों में हो सकती है। कोई कर्मचारी त्यागपत्र लिख सकता है या छुट्टी पर जा सकता है और उसके बाद ही नौकरी छोड़ सकता है। आइए इस मामले पर अधिक विस्तार से विचार करें। श्रम कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी के पास बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने का समय नहीं था, तो नियोक्ता उसे उस छुट्टी के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी ने खर्च नहीं की थी।

पूरी प्रक्रिया दोनों पक्षों की आपसी सहमति से पूरी की जाती है।

यदि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने का निर्णय लेता है, तो उसका अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से एक दिन पहले होगा। इस क्षण तक, सभी कार्य मुद्दों को हल करना और त्याग पत्र तैयार करना आवश्यक है। भुगतान के बारे में बोलते हुए, हम स्पष्ट कर दें कि अवकाश निधि का भुगतान अवकाश शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए, और अंतिम भुगतान कर्मचारी की छुट्टी के अंतिम दिन किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं और यह सामान्य से कैसे भिन्न है

श्रम कानून कहता है कि इस प्रकार की छुट्टी बच्चे के जन्म से लगभग 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन की होती है, हालाँकि, गर्भावस्था के कठिन पाठ्यक्रम के कारण इसे बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारी अक्सर मातृत्व अवकाश को माता-पिता की छुट्टी समझ लेते हैं। आइए इस त्रुटि को दूर करें। ये पूरी तरह से अलग तरह की छुट्टियां हैं। आखिरी वाला तीन साल तक चल सकता है।

इस छुट्टी के लाभों की बात करें तो, वे औसत आय स्तर पर बने रहेंगे, जैसे कि आप बीमार छुट्टी पर थे। हालाँकि, न्यूनतम भुगतान कम से कम 2,326 रूबल होना चाहिए। आप अपनी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत से मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैं। यदि आप एक नहीं, बल्कि एक साथ दो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, तो यह अवधि घटाकर 28 सप्ताह कर दी गई है। प्रक्रिया काफी सरल है और इससे प्रबंधन को अनावश्यक प्रश्न नहीं उठाना चाहिए।

माता-पिता की छुट्टी कैसे लें

एक युवा मां को माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है, जो तीन साल तक चलेगी, इसकी गारंटी श्रम संहिता द्वारा दी गई है। इस समय, जबकि महिला नवजात शिशु की देखभाल और पालन-पोषण कर रही होगी, उसका कार्यस्थल उसके लिए बचा रहेगा और छुट्टियों की अवधि समाप्त होने के बाद वह वहां वापस आ सकेगी।

यह छुट्टी बच्चे की देखभाल के निशान के साथ सेवा की अवधि में शामिल है। जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक मां को हर महीने विशेष सामाजिक बीमा भत्ता मिलता रहेगा। ध्यान दें कि कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए ये भुगतान बिल्कुल अलग हैं।

यदि महिला ने बच्चे को जन्म देने और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले काम नहीं किया तो छुट्टी देने से इनकार किया जा सकता है। इसके अलावा, अगर ऐसे रिश्तेदार हैं जो युवा मां के काम करने के दौरान बच्चे की देखभाल कर सकते हैं तो इनकार भी किया जा सकता है।

बिना वेतन के, स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ

पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ। नियोक्ता कर्मचारी को समय पर छुट्टी देने का निर्णय लेता है या, इसके विपरीत, उसे मना कर देता है। दुर्लभ मामलों में, छुट्टी का प्रावधान कंपनी के लिए एक अनिवार्य शर्त है, अगर ऐसा करने के अच्छे कारण हों। उदाहरण के लिए, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, मुखिया को अपने अनुरोध पर छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

छुट्टी के दौरान बीमारी की छुट्टी - भुगतान किया गया या नहीं

छुट्टी के दौरान बीमार अवकाश कर्मचारी स्वयं प्राप्त कर सकता है, और यदि कोई बच्चा या परिवार का अन्य सदस्य जिसे देखभाल की आवश्यकता है, बीमार है, तो उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाएगा।

परेशानी से बचने के लिए आपको मौजूदा स्थिति की सभी पेचीदगियों को समझने की जरूरत है।

डिक्री से पहले छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

डिक्री से पहले छुट्टी के लिए एक आवेदन - आपको प्रत्येक गर्भवती मां को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। गर्भावस्था हर महिला के जीवन में मुख्य क्षणों में से एक है और बच्चे की सुरक्षा केवल गर्भवती मां पर निर्भर करती है। कई महिलाएं इस समय शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तनाव से बचने की कोशिश करती हैं, इसलिए उनमें से कई वास्तविक के बारे में सोचती हैं डिक्री से पहले आवश्यक अवकाश.

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है

दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है, यह किसी भी आधुनिक महिला को पता होना चाहिए। मातृत्व अवकाश को 2 अवधियों में विभाजित किया गया है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर। चाहे जन्म किसी भी दिन हुआ हो, पूरी छुट्टी के समय के लिए पूरा भुगतान एक साथ लिया जाता है और दस दिन के बाद नहीं।

बिना वेतन के अनिश्चितकालीन छुट्टी

बिना वेतन के अनिश्चितकालीन छुट्टी अनकही है। सामान्य को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित किया जाता है। कठिन पारिवारिक या अन्य परिस्थितियों के कारण उपस्थिति की आवश्यकता होती है, या अन्य अत्यावश्यक कारणों से, एक कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है।

वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

हर महिला को यह नहीं पता होता कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। हमारी दुनिया की वास्तविकता ऐसी है कि मानवता के खूबसूरत आधे हिस्से के प्रतिनिधि गर्भावस्था के दौरान भी पुरुषों के साथ समान आधार पर काम करते हैं।
किसी भी महिला को नियमों में निर्धारित एक निश्चित समय पर अपने मुख्य कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

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