क्या मैं बीमारी की छुट्टी के दौरान काम कर सकता हूँ या मुझे काम पर बुलाया जा सकता है? बीमार छुट्टी के दौरान काम पर जाने के लिए आपको भुगतान कैसे मिलता है? क्या मैं बीमारी की छुट्टी पर काम कर सकता हूँ? अगर काम करने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें? यदि आप बीमारी की छुट्टी पर काम करते हैं, तो क्या बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा?

दिनांक 04.06.2012 संख्या 03-03-06/4/57 के एक पत्र में, रूस के वित्त मंत्रालय ने एक दिलचस्प स्थिति पर विचार किया: एक कर्मचारी बीमार पड़ गया और अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया, लेकिन बीमारी के पहले दिन वह आ गया काम करना और श्रम कर्तव्यों का पालन करना। इस मामले में मैं बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे करूँ?

संगठन का कर्मचारी बीमारी के पहले पांच दिनों तक काम करता रहा। इसका प्रमाण टाइम शीट में प्रविष्टियों से मिलता है। बीमारी की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को एक अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया गया था। संगठन को एक समस्या का सामना करना पड़ा: कर्मचारी के साथ समझौता कैसे करें - बीमारी के सभी दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करें या काम के दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान करें, और शेष दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करें? क्या आयकर की गणना करते समय बीमारी की अवधि के दौरान भुगतान की गई मजदूरी को ध्यान में रखना संभव है? इन सवालों के साथ, संगठन ने रूस के वित्त मंत्रालय का रुख किया।

वित्त मंत्रालय ने क्या कहा

वित्तीय विभाग ने निम्नलिखित समझाया। अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183)। लाभ का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी एक चिकित्सा संगठन द्वारा निर्धारित प्रपत्र में जारी बीमार छुट्टी जमा करता है। यह दस्तावेज़ दोहरा कार्य करता है: यह एक वित्तीय दस्तावेज़ है जो लाभ की नियुक्ति और भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है, और नागरिकों की विकलांगता को प्रमाणित करता है, काम से उनकी अस्थायी रिहाई की पुष्टि करता है (रूस के एफएसएस के पत्र के खंड 17) 28.10.2011 क्रमांक 14-03-18/15 -12956).

अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा को कम करने का आधार उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित शासन की अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के बीमित व्यक्ति द्वारा उल्लंघन है (29 दिसंबर के संघीय कानून के उपपैरा 1, खंड 1, अनुच्छेद 8) , 2006 नंबर अस्थायी विकलांगता का मामला और मातृत्व के संबंध में", इसके बाद कानून संख्या 255-एफजेड के रूप में जाना जाता है)। कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान के लिए नियोक्ता के खर्च, जो नियोक्ता के खर्च पर भुगतान किए जाते हैं, कला के खंड 48.1 के आधार पर उत्पादन और बिक्री से संबंधित अन्य खर्चों में शामिल किए जाते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वित्तीय विभाग के विशेषज्ञों ने कोई विशेष सिफारिशें नहीं दीं।

आगे कैसे बढें

रूस के वित्त मंत्रालय के उत्तर से, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान एक कर्मचारी का काम पर जाना उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित आहार का उल्लंघन है। बिना किसी अच्छे कारण के शासन का उल्लंघन करने पर कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले लाभों की मात्रा में कमी आती है।

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। कानून संख्या 255-एफजेड के 8, यदि लाभ को कम करने के लिए आधार हैं, तो इसका भुगतान उल्लंघन के दिन से पूरे कैलेंडर माह के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है (वर्तमान में न्यूनतम वेतन) 4611 रूबल है)।

कर्मचारी ने बीमारी की छुट्टी में इंगित विकलांगता के पहले दिन से शासन का उल्लंघन किया, जो लाभ की गणना और भुगतान का आधार है। इसका मतलब यह है कि संगठन को कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी जारी होने की तारीख से कम राशि में लाभ का भुगतान करना होगा।

भत्ते का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है: पहले तीन दिन संगठन की कीमत पर, बाकी - रूस के एफएसएस की कीमत पर। संगठन को कला के खंड 48.1 के आधार पर उत्पादन और बिक्री से संबंधित अन्य खर्चों में पहले तीन दिनों के भुगतान को ध्यान में रखने का अधिकार है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264।

आइए इस कार्रवाई के तरीके और संगठन के लिए इसके परिणामों पर करीब से नज़र डालें।

काम के बदले वेतन

दुर्भाग्य से, रूसी वित्त मंत्रालय ने उन दिनों के वेतन के बारे में कुछ नहीं कहा जब कर्मचारी काम पर गया था। आइए इस कमी को भरने का प्रयास करें।

कर्मचारी को उचित वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार है, जो काम के लिए पारिश्रमिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 और 129)। चूंकि कर्मचारी कार्यस्थल पर था और आवश्यक मात्रा में काम पूरा कर लिया था, इसलिए नियोक्ता उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। यानी उसे कर्मचारी को वेतन देना होगा। इसका भुगतान न करना नियोक्ता के लिए प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) और आपराधिक दायित्व (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1) से भरा है।

वेतन की गणना के लिए आधार के रूप में कार्य करने वाला प्राथमिक दस्तावेज़ टाइम शीट है (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 दिनांक 05.01.2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म संख्या टी-13)। टाइम शीट भरने के निर्देशों में कहा गया है कि इसका उपयोग संगठन के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए और (या) नहीं किए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है, कर्मचारियों द्वारा स्थापित कार्य घंटों के अनुपालन की निगरानी करने के लिए, काम किए गए घंटों पर डेटा प्राप्त करने के लिए किया जाता है। मजदूरी की गणना करने के लिए, और श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करने के लिए भी।

विचाराधीन मामले में, बीमारी के दौरान काम करने के तथ्य को प्रलेखित किया गया है (टाइम शीट में बीमारी के पहले दिनों में कर्मचारी के कार्यस्थल पर होने का रिकॉर्ड है)। उसी समय, कर्मचारी ने संगठन के लिए आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से सामान्य कार्य किया। आय उत्पन्न करने के उद्देश्य से गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए किए गए किसी भी खर्च को व्यय के रूप में मान्यता दी जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1)। वेतन के लिए संगठन के खर्चों में काम के तरीके या काम करने की स्थिति से संबंधित कर्मचारियों के लिए कोई भी उपार्जन शामिल है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255)।

इन विधायी मानदंडों से, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इस स्थिति में कर्मचारी को वेतन के भुगतान के लिए संगठन का खर्च आर्थिक रूप से उचित और प्रलेखित है। तदनुसार, संगठन कला के अनुसार कर्मचारी को बीमारी के पहले दिनों में उसके काम के लिए भुगतान को श्रम लागत में शामिल कर सकता है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255। टैक्स कोड में इसके लिए कोई प्रतिबंध नहीं है।

उसी समय, रूस का वित्त मंत्रालय उन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान की लागत को ध्यान में रखना संभव मानता है जब कर्मचारी उत्पादन और बिक्री से संबंधित अन्य खर्चों में काम पर था, खंड 48.1 के आधार पर। कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264। सच है, तब कर अधिकारियों से दावों का उच्च जोखिम होता है, जो समान दिनों (वेतन और भत्ता) के लिए दोहरे भुगतान को आर्थिक रूप से अनुचित मान सकते हैं। कर अधिकारियों के साथ मुकदमेबाजी से बचने के लिए, आयकर के लिए कर आधार की गणना करते समय किसी कर्मचारी को अर्जित और भुगतान किए गए वेतन को खर्चों में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान वेतन का भुगतान करने का तथ्य (भले ही यह खर्चों में शामिल हो या नहीं) रूस के एफएसएस के विशेषज्ञों का ध्यान आकर्षित करेगा, जो संभवतः खर्चों की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर देंगे। उन दिनों के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए जब कर्मचारी ने काम किया था।

हम शासन के उल्लंघन को ठीक करते हैं

उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित आहार के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन के तथ्य को ठीक करना संगठन के लिए महत्वपूर्ण है। यह सामाजिक बीमा आयोग (सामाजिक बीमा में अधिकृत) द्वारा किया जा सकता है, जो हर संगठन में होना चाहिए (रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर विनियमों के खंड 11, फरवरी के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 12, 1994 नंबर 101)। इसके कार्यों में उद्यम प्रशासन द्वारा सामाजिक बीमा लाभों के सही उपार्जन और समय पर भुगतान की निगरानी करना, लाभ के अधिकार के उद्यम प्रशासन द्वारा निर्धारण की शुद्धता की पुष्टि करना, लाभ से वंचित या इनकार करने की वैधता, विवादास्पद मुद्दों पर विचार करना शामिल है। कर्मचारियों और उद्यम प्रशासन के बीच सामाजिक बीमा लाभों का प्रावधान (सामाजिक बीमा के लिए आयोग (अधिकृत) पर मॉडल विनियमन के पृष्ठ 2.2, 15 जुलाई 1994 नंबर 556ए पर रूस के एफएसएस द्वारा अनुमोदित)।

आयोग के निर्णय के अलावा, बीमार छुट्टी में उपस्थित चिकित्सक द्वारा स्थापित शासन के उल्लंघन का रिकॉर्ड बनाने की सलाह दी जाती है। इसके लिए अस्थायी विकलांगता पत्रक के रूप में एक विशेष कॉलम "शासन के उल्लंघन पर अंक" प्रदान किया जाता है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा अनुमोदित चिकित्सा संगठनों द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुच्छेद 58 के अनुसार, इस कॉलम में, उल्लंघन के प्रकार के आधार पर, निम्नलिखित दो अंकों का कोड दर्शाया गया है:

• 23 - निर्धारित आहार का अनुपालन न करना, अनाधिकृत रूप से अस्पताल छोड़ना, उपस्थित चिकित्सक की अनुमति के बिना किसी अन्य प्रशासनिक क्षेत्र में इलाज के लिए जाना;
• 24 - डॉक्टर की नियुक्ति पर असामयिक उपस्थिति;
• 25 - बिना वेतन के काम पर जाना;
• 26 - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान को भेजने से इनकार;
• 27 - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता संस्थान में असामयिक उपस्थिति;
• 28 - अन्य उल्लंघन.

संगठन स्वतंत्र रूप से अस्पताल में शासन के उल्लंघन का रिकॉर्ड बनाने का हकदार नहीं है। यह उपस्थित चिकित्सक द्वारा किया जाता है, जो आवंटित कॉलम में प्रवेश की तारीख और अपने हस्ताक्षर डालता है।

तदनुसार, कर्मचारी को उस चिकित्सा संस्थान में भेजना आवश्यक है जिसने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, ताकि उपस्थित चिकित्सक शासन के उल्लंघन के बारे में एक नोट बना सके। यदि डॉक्टर वास्तव में पूर्वव्यापी रूप से ऐसी प्रविष्टि करने से इनकार करता है, तो संगठन शासन के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ चिकित्सा संस्थान को एक आधिकारिक अनुरोध भेज सकता है (उदाहरण के लिए, टाइम शीट की एक प्रति)। लेकिन भले ही विकलांगता प्रमाणपत्र पर शासन के उल्लंघन का कोई निशान न हो, इससे चीजें नहीं बदलतीं। दरअसल, इस मामले में, शासन के उल्लंघन का तथ्य आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है (जिसे ऐसा करने का अधिकार है)।

हम लाभ का भुगतान करते हैं

अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र और शासन के उल्लंघन के नोट के साथ सामाजिक बीमा आयोग के प्रोटोकॉल के आधार पर, संगठन बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करता है। भुगतान उप में निर्दिष्ट तरीके से किया जाता है। 1 पी. 2 कला. कानून संख्या 255-एफजेड के 3। यही है, पहले तीन दिनों का भुगतान संगठन की कीमत पर किया जाता है, और चौथे दिन से शुरू होता है - रूस के एफएसएस के बजट की कीमत पर। ध्यान दें कि लाभ की मात्रा केवल तभी कम की जाती है जब डॉक्टर द्वारा निर्धारित आहार का अपमानजनक कारणों से उल्लंघन किया गया हो। वैध कारण नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इस कथन की पुष्टि मध्यस्थता अभ्यास (14 फरवरी, 2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम के निर्णय संख्या 14379/11 और 10 जून, 2010 के यूराल जिले के एफएएस संख्या F09-4237 / 10) से होती है। -सी2). इसलिए, संगठन शासन का उल्लंघन करने का एक अच्छा कारण मान सकता है, और इस मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा कम नहीं की जा सकती है।

इस तरह की कार्रवाइयों में अनिवार्य रूप से आयकर के संदर्भ में कर अधिकारियों और बीमा प्रीमियम के संदर्भ में रूस के एफएसएस दोनों से दावे शामिल होंगे।

उद्यमों के अधिकांश कर्मचारी बीमार छुट्टी खोलकर काम करना जारी रखते हैं। इस तरह की कार्रवाई में योगदान देने वाले कारण अलग-अलग हैं, काम करने की साधारण इच्छा से लेकर जरूरी कार्यों और कर्तव्यों की पूर्ति तक।

कुछ कर्मचारियों का मानना ​​है कि वे ठीक हो गए हैं, और इससे पहले कि चिकित्सा कर्मचारी अस्थायी विकलांगता पत्रक बंद कर दें, वे काम पर चले जाते हैं। ये स्थितियाँ वेतन और काम किए गए दिनों की संख्या के बीच विरोधाभास पैदा करती हैं, जो तदनुसार, ऐसी समस्या को हल करने की जटिलता को प्रभावित करती हैं।

रोगी के स्वास्थ्य की स्थिति के संबंध में डॉक्टर के निर्णय के अनुसार अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। डिस्चार्ज की तारीख तक, उपचार आहार का पालन किया जाना चाहिए, और इस अवधि के दौरान प्रसव में शामिल होना श्रम संहिता का गंभीर उल्लंघन है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान काम पर जाना कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर हो सकता है।

कानूनी पक्ष में, दोनों पक्षों के लिए जोखिम है। एक नियोक्ता जिसने कार्य समय के लिए भुगतान किया और भुगतान दस्तावेज़ में इस तथ्य को दर्ज किया, उसे गंभीर समस्याएं हो सकती हैं। जो कर्मचारी बुरा महसूस करता है वह सावधानीपूर्वक और कुशलता से कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं होता है, जो गतिविधि के परिणाम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। इसके अलावा, कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी पर किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए घंटों को बिना भुगतान के छोड़ा जा सकता है।

काम पर जाने का एकमात्र वैध समय जो समस्याग्रस्त नहीं है वह बीमारी का पहला दिन है। किसी कर्मचारी को कार्य दिवस के दौरान बुरा महसूस हो सकता है, डॉक्टर से परामर्श लें और उस दिन बीमार छुट्टी खोलें। इस मामले में, भत्ता दूसरे दिन से मिलना शुरू हो जाता है और इसके कानूनी आधार होते हैं।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी में अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान शामिल है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 के अनुसार, नियोक्ता को भत्ते के साथ-साथ मजदूरी की गणना करने का अधिकार नहीं है।

अस्पताल व्यवस्था के उल्लंघन के परिणाम

बीमार छुट्टी के दौरान काम पर जाना उपचार व्यवस्था का उल्लंघन माना जाता है और कानून के अनुसार, इससे लाभ में कमी हो सकती है।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दौरान काम पर जाते समय औद्योगिक चोट लगती है या उद्यम में बीमारी की जटिलता होती है, तो प्रबंधक पर जुर्माना लगाया जाएगा और उसे जवाबदेह ठहराया जाएगा। यही स्थिति नियोक्ता पर भी पड़ सकती है यदि अधीनस्थ, किसी संघर्ष के कारण, कार्यस्थल पर अवैध उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ श्रम निरीक्षणालय या अदालत को प्रदान करता है।

अनुच्छेद 8 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के कानून को ध्यान में रखते हुए, चिकित्सा प्रक्रिया के उल्लंघन के निम्नलिखित कारणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. कोड 23, शासन के गैर-अनुपालन का प्रावधान करता है।
2. कोड 24 में योजना के अनुसार उपस्थित चिकित्सक के पास उपस्थित होने में विफलता शामिल है।
3. कोड 26, चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण से इनकार।
4. कोड 27, निर्धारित आईटीयू में गैर-उपस्थिति।

बीमारी के दौरान कार्य कर्तव्यों को शुरू करते समय, विकलांगता शीट पर एक कर्मचारी को कोड 25 प्राप्त होता है (कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान काम पर गया था)।

उपरोक्त संहिताओं के उल्लंघन के अनुसार, मुखिया के पास लाभ कम करने के कानूनी आधार हैं।

वेतन के बजाय लाभ देने के परिणामों पर विचार करें।

ऐसा प्रतीत होता है कि कार्मिक और लेखा विभाग की ओर से कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, यह वास्तव में काम किए गए कर्मचारी के बीमार दिनों को प्रदर्शित नहीं करने के लिए पर्याप्त है।

वास्तव में, कमाई प्राप्त करते समय, एक कर्मचारी प्राप्त भुगतान के स्तर पर असंतोष व्यक्त कर सकता है और श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है। इस पर्यवेक्षी प्राधिकरण के लिए, संकेतित दिनों में किसी कर्मचारी की उपस्थिति का प्रमाण ढूंढना अक्सर मुश्किल नहीं होता है। परिणामस्वरूप, संगठन के प्रमुख को एक प्रशासनिक जुर्माना मिलेगा, और लेखा विभाग को भत्ते की पुनर्गणना करनी होगी, और यदि योगदान गलत तरीके से भुगतान किया गया था, तो इसके लिए अतिरिक्त जुर्माना और जुर्माना लगेगा।

अंशकालिक कर्मचारी

बेईमान अंशकालिक कर्मचारी प्रबंधकों को अप्रिय परिणाम देते हैं। एक कार्यस्थल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के बाद, वे दूसरे कार्यस्थल पर गतिविधियाँ करना जारी रखते हैं। नतीजतन, एफएसएस देर-सबेर एक कामकाजी नागरिक पर प्राप्त असहमति का पता लगाएगा। जिस संगठन ने बीमारी की छुट्टी दिखाई है, उस पर जुर्माना और बकाया राशि का आरोप लगाया जा सकता है।

किसी भी मामले में, चाहे कर्मचारी अपने अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर बीमारी की छुट्टी के दौरान काम पर गया हो, यह कार्रवाई अवैध है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर काम के लिए मुआवजा

बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान स्वेच्छा से काम पर जाने वाले कर्मचारी को प्रभावित करने के लिए, प्रबंधक एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क कर सकता है। उपचार के नियम के उल्लंघन के बारे में डॉक्टर को सूचित करना आवश्यक है, साक्ष्य प्रदान करना जिसके आधार पर संबंधित तथ्य अस्थायी विकलांगता पर दस्तावेज़ में परिलक्षित होगा। इसके आधार पर, संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 8 पर भरोसा करते हुए, नियोक्ता भत्ता कम कर देगा। ऐसी स्थिति से बचने के लिए, कर्मचारी को प्रबंधक को बीमार छुट्टी नहीं देनी चाहिए, इस प्रकार, उसके काम का भुगतान संगठन के आदेश द्वारा स्थापित मानक दर पर किया जाता है।

यदि नियोक्ता आपको बीमारी की छुट्टी पर काम पर जाने के लिए मजबूर करता है, तो भुगतान करने का एकमात्र कानूनी तरीका बोनस अर्जित करना है, कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी उपचार के दौरान श्रम गतिविधियों को करने से इनकार करता है, तो उसे काम पर जाने पर जोर न देने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के आधार पर, ऐसी स्थितियों की स्थिति में मुखिया पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

अधिकांश कर्मचारी इस बारे में असहमति से डरते हैं, क्योंकि इससे बर्खास्तगी हो सकती है। यह स्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा विनियमित है और अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान कामकाजी नागरिकों को अपना रोजगार स्थान खोने से बचाती है। यदि प्रबंधक अवैध रूप से कार्य करता है और उसे त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करता है, तो कर्मचारी को अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार है।

इससे पहले कि आप अपने स्वास्थ्य को जोखिम में डालें और काम पर जाएं, याद रखें कि कानून के अनुसार, चिकित्सा उपचार के लिए पारिश्रमिक प्रदान नहीं किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर काम करें

मातृत्व अवकाश पर गए किसी कर्मचारी को काम पर बुलाना कानून द्वारा निषिद्ध है। यह छुट्टी राज्य की गारंटी से संबंधित है और महिलाओं और बच्चों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए बनाई गई है।

यदि कोई महिला लाभ बनाए रखने और वेतन प्राप्त करने के लिए अपनी पहल पर काम पर जाना चाहती है, तो उसे अंशकालिक (कम) दिन चुनना होगा।

यह टाइम शीट के लेखांकन में दोहरे कोड "OZH / I" को डालकर परिलक्षित होता है, जहां "OZH" माता-पिता की छुट्टी है, और "I" कार्यस्थल पर उपस्थिति और पारिश्रमिक प्राप्त करना है। पूर्णकालिक काम करने पर कोई भत्ता देय नहीं है।

निष्कर्ष

प्रत्येक व्यक्ति को अपना निर्णय स्वयं लेना होगा, बीमारी को अपने पैरों पर खड़ा करना होगा या अस्थायी विकलांगता के लिए आवेदन करना होगा और घर पर ही ठीक होना होगा।

किसी भी मामले में, बीमारी का बढ़ना और सहकर्मियों को संक्रमित करना सबसे अच्छा विकल्प नहीं है, और गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले कर्मचारी की श्रम दक्षता बहुत कम होगी।

शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि सर्दी का समय है, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इस समय बड़ी संख्या में लोग बीमार छुट्टी लेते हैं। बेशक, उनका अधिकार है, लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए इसे आसान नहीं बनाता है - किसी को तो काम करना ही होगा। इसलिए, कभी-कभी वे ठीक हो रहे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी बंद होने तक काम पर जाने के लिए कहते हैं। क्या यह कानूनी है? बीमार छुट्टी पर काम करें?

वैसे, बीमार छुट्टी पर काम हमेशा एक नियोक्ता की सनक नहीं होती है, जो अच्छे तरीके से, एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान काम पर जाने के लिए कहता है (या बुरे तरीके से मजबूर करता है)। कभी-कभी कर्मचारी बीमारी की छुट्टी बंद किए बिना स्वयं काम पर आ जाता हैफर्म की खातिर अपना समर्पण और बलिदान देने की इच्छा दिखाने के लिए। ठीक है, या यह सिर्फ इतना है कि सहकर्मियों या ग्राहकों ने उसे इतना "समझ लिया" कि फोन पर समझाने की तुलना में काम पर जाना और खुद ही सब कुछ करना आसान हो गया है। लेकिन क्या ऐसे उत्साह का प्रतिफल मिलेगा?

बीमार छुट्टी पर रहते हुए, कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ मिलता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183)। इसलिए, बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। नियोक्ता को एक ही समय में वेतन और अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने का अधिकार नहीं है - एक समय में केवल एक ही चीज़। स्थिति वैसी ही है - आप एक ही समय में वेतन और अवकाश वेतन प्राप्त नहीं कर सकते। अर्थात्, सैद्धांतिक रूप से, वह आपको भुगतान कर सकता है, लेकिन सामाजिक बीमा कोष बीमारी की छुट्टी के भुगतान को रद्द करके उसे इन निधियों की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा।

बेशक, ऐसे तरीके हैं जिनसे बीमार छुट्टी पर काम का मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन वे पूरी तरह से कानूनी या अवैध भी नहीं हैं। मान लीजिए कि यह प्रीमियम (त्रैमासिक, वार्षिक, आदि) हो सकता है। लेकिन यह स्वाभाविक है कि पुरस्कार आधिकारिक तौर पर बीमार छुट्टी के दौरान काम के लिए नहीं, बल्कि कुछ अन्य योग्यताओं के लिए जारी किया जाएगा। या नियोक्ता आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करता है, और आपको काम के लिए "एक लिफाफे में" पैसे देता है। यह स्पष्ट है कि यह अनौपचारिक है, जैसे व्यक्तिगत व्यवस्थाएं हैं जब आप बीमार होने पर घर से काम करते हैं, और फिर इसके लिए मुआवजा प्राप्त करते हैं।

कृपया ध्यान दें, वैसे, बीमार छुट्टी पर काम करने से न केवल आपको इसके लिए भुगतान नहीं किया जाएगा, बल्कि आपको बीमार छुट्टी का भुगतान भी नहीं किया जाएगा। तथ्य यह है कि बीमारी की छुट्टी के दौरान काम पर जाना शासन के उल्लंघन के प्रकारों में से एक माना जाता है. बीमार दिन जिनमें डॉक्टर द्वारा निर्धारित आहार का उल्लंघन दर्ज किया गया था, भुगतान के अधीन नहीं हैं।

हां, और नियोक्ता के लिए, बीमारी की छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी का काम से बाहर निकलना खतरनाक हो सकता है। भले ही यह आपसी सहमति से हुआ हो. मान लीजिए कि नियोक्ता ने स्वेच्छा से बीमारी की छुट्टी पर काम के लिए भुगतान किया है, और इस तथ्य को प्रलेखित किया गया है (अर्थात, भुगतान पर दस्तावेज़ हैं)। यदि अचानक किसी कर्मचारी के मन में प्रबंधन के प्रति द्वेष उत्पन्न हो जाए बर्खास्तगी पर, वह घोषणा कर सकता है कि उसे अपनी बीमारी के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया गया था. ऐसे में नियोक्ता को बड़ी दिक्कत होगी.

खैर, भले ही हम श्रम कानून के मुद्दों को नजरअंदाज कर दें और इस समस्या को एक परोपकारी दृष्टिकोण से देखें - क्या बीमार छुट्टी पर काम करना वास्तव में अच्छा है? आपातकालीन मामले, जब आप आपकी मदद के बिना कुछ नहीं कर सकते, नियम के बजाय अपवाद हैं। बहुत बार, नियोक्ता काम पर इसलिए नहीं बुलाता क्योंकि बीमार कर्मचारी की जगह नहीं ली जा सकती, बल्कि उसे नुकसान पहुंचाने के लिए बुलाया जाता है। जब तक आप बीमारी की छुट्टी बंद नहीं कर देते, आपको काम पर न जाने का अधिकार है और इसके लिए आपको कुछ भी नहीं मिलेगा. कानून आपके पक्ष में है.

अलावा, बीमार छुट्टी का पूरा उद्देश्य आराम करना, स्वस्थ होना और ताकत हासिल करना है. पूरी तरह से ठीक नहीं होने पर, हम शायद ही कभी काम ठीक से कर पाते हैं: एकाग्रता कम हो जाती है, हम अधिक गलतियाँ करते हैं, इसलिए कुछ काम दोबारा करना पड़ता है। संदिग्ध लाभ.

इसके अलावा, यदि आप किसी प्रकार के संक्रामक "घाव" से बीमार हो जाते हैं, तो आप सहकर्मियों को संक्रमित कर सकते हैं, भले ही आप खुद को कम या ज्यादा सामान्य महसूस करते हों। ऐसा होता है कि पूरी तरह से ठीक नहीं हुए कर्मचारी के ऐसे ही बाहर निकलने से यह तथ्य सामने आता है कि उसका लगभग पूरा कार्यालय बीमार पड़ जाता है। परिणामस्वरूप, कई लोगों को बीमार छुट्टी पर जाना पड़ता है (ठीक है, यदि उसी समय नहीं तो)। नियोक्ता को लाभ से अधिक हानि होती है.

इसलिए बीमार छुट्टी पर काम करना वह स्थिति है जब खेल मोमबत्ती के लायक नहीं है. कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी के दौरान काम करना असंभव है, और ऐसा काम हमेशा प्रभावी नहीं होता है और अंत में लाभदायक होता है।

बीमारी की छुट्टी का तात्पर्य अस्थायी विकलांगता से है। इसके संबंध में उचित मुआवजा अर्जित किया जाता है। लेकिन यदि कोई कर्मचारी वैधता अवधि के दौरान सेवा में प्रवेश करता है तो उसे क्या भुगतान देय होगा? कानून इस प्रश्न का अस्पष्ट उत्तर देता है, लेकिन फिर भी सही प्रक्रिया मौजूद है।

एक बीमार कर्मचारी काम पर गया: वेतन या भत्ता का भुगतान करें?

वेतन या भत्ता? किसी भी स्थिति में, नियोक्ता को इनमें से एक विकल्प चुनना होगा। एक ही समय में बीमार छुट्टी मुआवजा और वेतन दोनों अर्जित करना असंभव है, क्योंकि 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255 के संघीय कानून के अनुसार, एक भुगतान दूसरे को बदलने का इरादा रखता है। अर्थात्, उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी श्रम आय से वंचित होता है, उसे लाभ मिलता है। ये भुगतान परस्पर अनन्य हैं।

कई नियोक्ता आश्वस्त हैं कि आपको लाभ अर्जित करने की आवश्यकता है। वे निम्नलिखित तर्कों के साथ काम करते हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता बीमार छुट्टी की पूरी अवधि के दौरान लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी अवधि केवल एक डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जा सकती है। केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि कोई व्यक्ति काम करने में सक्षम है या नहीं। इसलिए, यह तथ्य कि एक कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान सेवा में प्रवेश करता है, उसकी काम करने की क्षमता का बिल्कुल भी संकेत नहीं देता है।
• बीमारी की छुट्टी का तात्पर्य काम से मुक्ति है: कर्मचारी पर काम पर जाने का कोई दायित्व नहीं है। स्वैच्छिक कार्य, जब कोई व्यक्ति अपनी इच्छा से सेवा में आता है, तो नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

ये सभी तर्क होते हैं, हालाँकि, उनके बावजूद, नियोक्ता वेतन देने के लिए बाध्य है। यह इस प्रकार उचित है:

• किसी कर्मचारी का कार्य पूर्णतः स्वैच्छिक नहीं कहा जा सकता। यह इस तथ्य के कारण है कि बीमार छुट्टी की अवधि अभी भी काम कर रही है। इसलिए इसे स्थानीय श्रम अनुसूची में निर्दिष्ट किया गया है। यह कोई छुट्टी या छुट्टी का दिन नहीं है. 21 नवंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 323 के अनुच्छेद 5 के अनुच्छेद 3 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के अनुसार बीमार छुट्टी पर होना, काम पर प्रतिबंध नहीं लगाया जा सकता है। कर्मचारी को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि वह जबरन आराम के दिनों का उपयोग करेगा या नहीं।
• संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुच्छेद 3 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को काम के लिए वेतन देने के लिए बाध्य है। एक कर्मचारी जो अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है उसे उचित पारिश्रमिक मिलना चाहिए। वेतन का भुगतान करने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 और 129 द्वारा भी स्थापित किया गया है।

ध्यान!बीमारी की छुट्टी की वैधता की अवधि के दौरान वेतन मानक दर पर अर्जित किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस स्थिति में कर्मचारी ओवरटाइम काम नहीं करता है। उनका कार्य कंपनी के आंतरिक कार्य शेड्यूल और मानकों के अनुरूप है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107, 152-153 में निर्दिष्ट है।

क्या वेतन को भत्ते से बदलना उल्लंघन है?

पहली नज़र में, वेतन के बजाय लाभ की गणना करने से नियोक्ता को कोई खतरा नहीं है। प्रबंधक टाइम शीट में उन दिनों को प्रदर्शित नहीं करता है जिन दिनों कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था। और वास्तव में, यदि कर्मचारी वफादार है, तो कुछ नहीं होगा। लेकिन जो कर्मचारी कम राशि के उपार्जन से असंतुष्ट है, वह श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है। ऐसे में कंपनी को दिक्कत हो सकती है.

कर्मचारी के लिए निरीक्षकों को इस बात का सबूत देना पर्याप्त है कि वह बीमारी की छुट्टी की वैधता की अवधि के दौरान सेवा में था:

• गवाहों की गवाही.
• कार्यस्थल से पत्राचार.
• दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर.
• पूरा यात्रा कार्यक्रम.
• चेकआउट पर धनवापसी करना।

यदि श्रम निरीक्षणालय यह स्थापित करता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया है (भले ही लाभ की गणना की गई हो), तो प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। सज़ा रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 में निर्धारित है। कर्मचारी की शिकायत पर विचार करने के बाद, उसे अपना पिछला अवैतनिक वेतन अर्जित करना होगा। काम की शिफ्टों की संख्या से बीमारी की छुट्टी का लाभ कम हो जाता है। यदि मुआवजे को बीमा प्रीमियम के विरुद्ध समायोजित किया जाता है, तो बकाया बनता है। इस पर आपको ब्याज के साथ-साथ जुर्माना भी देना होगा. इस प्रकार, गलत कार्रवाई के लिए नियोक्ता को महत्वपूर्ण नुकसान हो सकता है। इसलिए बेहतर है कि हर काम शुरुआत से ही किया जाए। वेतन के बदले भत्ता देने से बहुत कम या कोई लाभ नहीं होता है, लेकिन इससे भविष्य में लागत बढ़ सकती है।

क्या मैं किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी पर बुला सकता हूँ?

क्या किसी विशेषज्ञ को बीमार छुट्टी पर होने पर काम पर जाने के लिए मजबूर करना संभव है? नहीं, यह सख्त वर्जित है. एक व्यक्ति को बीमारी की पूरी अवधि के दौरान घर पर रहने का अधिकार है। इस मामले में काम में शामिल होना उल्लंघन माना जाएगा, जो जुर्माने से दंडनीय है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। जबरन श्रम पर प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 में निर्धारित है। हालाँकि, कोई दुर्लभ नेता किसी व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी से बुलाने का आधिकारिक आदेश जारी करता है। आमतौर पर, अगर इसके लिए कोई उत्पादन आवश्यकता होती है, तो वे कर्मचारी के साथ बातचीत करने की कोशिश करते हैं, यानी यह एक अनौपचारिक अनुरोध है। किसी कर्मचारी की मुख्य प्रेरणा मौद्रिक होती है। कर्मचारी को एक निश्चित वित्तीय इनाम का वादा किया जाता है।

महत्वपूर्ण!नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी से बुलाने के सभी जोखिमों को ध्यान में रखना होगा। विशेष रूप से, यदि गतिविधियों को जारी रखने के कारण किसी कर्मचारी की बीमारी बिगड़ जाती है, तो वह कंपनी से भौतिक मुआवजा वसूल कर सकता है। यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 232-233, 237 द्वारा निर्धारित है।

क्या पुरस्कार दिए जा सकते हैं?

आमतौर पर, नियोक्ता उन कर्मचारियों को निम्नलिखित मुआवज़ा देते हैं जो बीमार छुट्टी जल्दी छोड़ देते हैं:

• नियोक्ता को अपने कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि सहायता की राशि 4,000 रूबल से कम है, तो राशि रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 28 के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होगी।
• पुरस्कार।यह बीमारी की छुट्टी से पहले या बाद की अवधि के लिए लिया जाता है। अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान बोनस नहीं दिया जा सकता, क्योंकि कर अधिकारियों के पास यह सवाल होगा कि इसका भुगतान किसलिए किया गया था। पारिश्रमिक को बोनस पर स्थानीय अधिनियम की धाराओं का पालन करना चाहिए। अधिनियम में अनुपस्थित आधार पर पैसा जारी नहीं किया जा सकता है।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अस्पताल से जल्दी बाहर निकलने के लिए "अनौपचारिक" दिनों की छुट्टी लेने का अवसर देते हैं, जिसके दौरान वेतन की गणना की जाती है।

क्या किसी कर्मचारी को काम से प्रतिबंधित किया जा सकता है?

कई कंपनियां, भ्रम से बचने के लिए, कर्मचारियों को खुली बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान काम पर जाने से पूरी तरह से रोक देती हैं। संबंधित निषेध उद्यम के स्थानीय कृत्यों में दर्ज किया गया है। क्या यह किया जा सकता है? समस्या पर दो विरोधी विचार हैं:

• यह वर्जित है।यह इस तथ्य के कारण है कि इस स्थिति से कर्मचारी की स्थिति खराब हो जाएगी, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 के अनुसार अस्वीकार्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के तहत नियोक्ता कर्मचारियों को काम के अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में उन शर्तों की एक सूची का खुलासा किया गया है जिनके तहत किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। इस सूची में बीमार छुट्टी शामिल नहीं है.
• कर सकना।रोस्ट्रुड ने एक स्पष्टीकरण दिया जिसके अनुसार किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती। यदि कर्मचारी फिर भी आता है, तो उसे अस्पताल व्यवस्था का पालन करने के दायित्व की सूचना दी जाती है।

स्थानीय अधिनियम के प्रावधान का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को दंडित किया जा सकता है। दंड के रूप में, लाभ से वंचित करना या अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जाती है।

आपकी जानकारी के लिए!आमतौर पर, बीमारी की छुट्टी के दौरान काम से संबंधित सभी वित्तीय मुद्दों पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा अनौपचारिक रूप से बातचीत की जाती है।

ऐसा कहा जाता है कि इलाज के दिनों का भुगतान अस्थायी विकलांगता लाभ से किया जाना चाहिए।

कंपनी के प्रबंधन को ऐसे मामलों में कर्मचारियों को कार्यस्थल पर जाने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जहां इस पर डॉक्टर की राय हो। जो संगठन इन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफल रहते हैं, उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार। ऐसे मामलों में, किसी समझौते का अस्तित्व और यहां तक ​​कि कर्मचारी की सहमति भी कोई मायने नहीं रखती।

ध्यान।इस अवधि के दौरान कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन किसी भी संभावित स्थिति में कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है और, एक नियम के रूप में, कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए नकारात्मक परिणाम होता है।

बकाया बीमार छुट्टी के साथ काम शुरू करते समय, कर्मचारी को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:

• उपचार व्यवस्था के उल्लंघन के मामलों में लाभ की राशि कम की जा सकती है;
• काम पर बिताए गए घंटों का भुगतान नहीं किया जा सकता।

क्या इसे अवैध माना जाता है?

काम पर लौटने और, तदनुसार, बीमार छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित होने को उपचार के नियमों का अनुपालन न करने के रूप में माना जाना चाहिए और विकलांगता भुगतान को पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होने वाली राशि तक कम करने का एक कारण माना जाना चाहिए ( कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 8)।

ऐसी स्थितियों को उपस्थित चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी में ही दर्ज किया जाता है और कोड 25 (बिना छुट्टी के काम पर जाना) के साथ संबंधित क्षेत्र में एक निशान लगाया जाता है। शासन के उल्लंघन के क्षण से, विकलांगता लाभों में कमी शुरू हो जाती है।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे उल्लंघन हमेशा प्रमाणपत्रों में परिलक्षित नहीं होते हैं। ऐसी स्थितियों में, कंपनी का प्रबंधन स्वयं कर्मचारी के कार्यों को उल्लंघन मान सकता है और भुगतान की राशि कम करने का आधार बना सकता है। साक्ष्य एक घंटे की किताब, चुंबकीय प्रवेश-निकास उपकरण, या बीमार छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ होना चाहिए।

भत्ता या वेतन - क्या भुगतान किया जाता है?

जब भुगतान की गणना का प्रश्न उठता है, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी एक ही समय में विकलांगता लाभ और वेतन दोनों प्राप्त नहीं कर पाएगा, क्योंकि एक को दूसरे की क्षतिपूर्ति के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अधिकतर, लाभ का भुगतान किया जाता है, चूंकि नियोक्ता बीमार छुट्टी के पूरे समय के लिए इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183)। वर्तमान बीमार अवकाश की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थिति उपस्थित चिकित्सक की अक्षमता के निष्कर्ष को रद्द नहीं करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 183। अस्थायी विकलांगता की स्थिति में कर्मचारी को गारंटी

अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, नियोक्ता संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि और उनके भुगतान की शर्तें संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

इसके अलावा, बीमार छुट्टी जारी करने का तथ्य इस अवधि के दौरान कर्मचारी की काम से रिहाई की पुष्टि करता है, लेकिन कार्यस्थल पर उसके स्वैच्छिक प्रवास पर रोक नहीं लगाता है।

यदि प्रबंधन कर्मचारी को अक्सर बीमारी के दौरान काम करने की अनुमति देता है कर्मचारी निम्नलिखित प्रकार का नौकरी आवेदन लिखते हैं:

“मेरे स्वास्थ्य में गिरावट के कारण, मुझे 04/05/2017 से 04/13/2017 की अवधि के लिए बीमार अवकाश पत्र संख्या जारी की गई थी। दरअसल, मैं 7, 8, 10 अप्रैल, 2017 को काम पर मौजूद था।

कृपया इन 3 दिनों को कार्य दिवस मानें और वेतन के आधार पर इनका शुल्क लें। मैं आपसे शेष दिनों को बीमारी के दिनों के रूप में मानने और विकलांगता प्रमाण पत्र के अनुसार लाभ का भुगतान करने के लिए कहता हूं।

इस कथन को एक अतिरिक्त दस्तावेज़ माना जा सकता है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100, आंतरिक श्रम नियमों के साथ-साथ रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, श्रम गतिविधि का तथ्य वेतन की गणना एवं भुगतान का आधार माना जाता है।

महत्वपूर्ण!रिपोर्ट कार्ड बनाते समय, काम पर जाने के दिनों को चिह्नित किया जाता है, बाकी दिनों को बीमार छुट्टी के दिनों के रूप में दर्शाया जाता है। बीमारी की छुट्टी बीमारी के कारण अनुपस्थिति के दिनों को नोट करती है।

ऐसे मामलों में जहां काम पर जाने के दिन पूरी बीमारी की छुट्टी की अवधि में फैले हुए थे, शीट के अलावा, लाभ की गणना में, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि किन विशिष्ट दिनों के लिए प्रोद्भवन करना आवश्यक है।

ऐसे भुगतान उचित माने जाते हैं, क्योंकि इनका उपयोग काम के लिए भुगतान करने के लिए किया जाता है, इसलिए कर व्यय में शामिल करने में कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी समय से पहले शीट छोड़ दे तो क्या करें?

कानून के अनुसार, केवल उपस्थित चिकित्सक ही नियत तारीख से पहले बीमार छुट्टी को बंद कर सकता है।रोगी की स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर।

यदि किसी कर्मचारी को, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, बीमारी की छुट्टी बंद होने से एक दिन पहले काम पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है, तो नियोक्ता छोड़ने के कारण को वैध मान सकता है और लाभ कम करने के लिए कानूनी तंत्र शुरू नहीं कर सकता है। प्रबंधन के साथ समझौते में, कर्मचारी इस प्रकार का एक बयान लिख सकता है:

“25.03 से 5.04 की अवधि के लिए कार्य संख्या ... के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होने पर, वास्तव में, मैंने 4.04 को काम शुरू किया था। इस स्थिति के संबंध में, मैं आपसे 4.04 को कार्य दिवस मानने के लिए कहता हूं।

रिपोर्ट कार्ड में, उस दिन कर्मचारी की उपस्थिति दर्ज करें, और विकलांगता प्रमाण पत्र में "अवधि के लिए देय लाभ: ..." कॉलम में लाभ के भुगतान के लिए दिनांक 4.04 और 5.04 शामिल न करें।

अगर इलाज के दौरान बॉस आपसे काम कराए तो क्या होगा?

जाहिर है, किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी से काम पर जाने के लिए मजबूर करना असंभव है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)। काम करने के लिए मजबूर करने के क्षेत्र में विवादों की स्थिति में, एक कर्मचारी जिसका इलाज चल रहा है, एक बयान (शिकायत) के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है, जिससे नियोक्ता पर और जुर्माना लगाया जा सकता है।

कई लोग काम पर जाने से इनकार करने पर संभावित बर्खास्तगी से डरते हैं, लेकिन यहां भी कानून बीमार व्यक्ति के पक्ष में है। ऐसा कहते हैं काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है. इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करना अभियोजक के कार्यालय में अपील के रूप में काम कर सकता है।

यदि प्रबंधक का कॉल एक अनौपचारिक अनुरोध था, जिसमें पुरस्कार का वादा भी शामिल था, तो कर्मचारी कभी-कभी काम पर चले जाते हैं। पुरस्कार के रूप में, नियोक्ता बोनस या अवकाश प्रदान कर सकता है।

निष्कर्ष

यह मत भूलिए कि उपचार के दौरान काम पर जाना उपचार नियमों का अनुपालन न करना माना जाता है और श्रम संहिता के तहत अवैध है। इसलिए, इससे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए कुछ समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

इसलिए, बीमार छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा समाधान यह है कि जब तक वह पूरी तरह से ठीक न हो जाए तब तक घर पर ही रहे और नए जोश के साथ काम पर वापस आ जाए।