অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে মজুরি দেয়নি কি করবে। আপনি যদি বরখাস্তের উপর একটি গণনা না করেন তবে কী করবেন? কেন তারা টাকা দেয়নি

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদান অবশ্যই মাসে কমপক্ষে দুবার করতে হবে। এই ধরনের গণনার বিলম্ব অগ্রহণযোগ্য এবং নিয়োগকর্তাকে গুরুতর সমস্যাগুলির সাথে হুমকি দেয়, তাই বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন না করার চেষ্টা করে। যাইহোক, যে কোনও কিছু ঘটতে পারে, এবং যদি একজন কর্মচারী তার ব্যবস্থাপনার অসততার সম্মুখীন হয়, তবে নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে তাকে কী করতে হবে তা অবশ্যই জানতে হবে।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

কোম্পানিগুলো বিভিন্ন অডিটিং কর্তৃপক্ষের কাছে যে স্ট্যান্ডার্ড রিপোর্ট জমা দেয় তাতে দেরিতে বেতন পরিশোধের সমস্যা দেখা যায় না। ব্যালেন্স শীট বছরের শুরুতে এবং শেষে সর্বাধিক মজুরি বকেয়া দেখায়, কিন্তু এই ধরনের ঋণ বর্তমান আইনে উপযুক্ত হতে পারে, যেহেতু এটি সংগৃহীত হতে পারে কিন্তু ডিসেম্বরের জন্য এখনও মজুরি পরিশোধ করা হয়নি। পেনশন অবদান এবং ব্যক্তিগত আয়করের প্রতিবেদনে, বাজেটে কাটার পরিমাণ এবং, কিছু ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদান স্থানান্তরের সত্যটি দেখানো হয়, তবে আবার, এটি সর্বদা অর্থপ্রদান নির্দেশ করতে পারে না বা বিপরীতভাবে, কর্মচারীদের বেতন পরিশোধে বিলম্ব হতে পারে। . এইভাবে, যদি কোম্পানি একটি বিশেষ অডিট না করে (একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্ত দিকগুলির একটি অন-সাইট অডিটের কথা বলছি), তাহলে নিয়ন্ত্রকরা শ্রম আইনের লঙ্ঘন সম্পর্কে জানতে পারবেন না। সুতরাং, কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে তারা মজুরি না দিলে কী করতে হবে। এমন পরিস্থিতিতে তার সামনে তিনটি সম্ভাব্য বিকল্প রয়েছে।

প্রথমত, একজন কর্মচারী যিনি মজুরি পরিশোধ না করার সম্মুখীন হন তিনি শ্রম পরিদর্শনে আবেদন করতে পারেন। লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের অনুরোধ সহ একটি লিখিত অভিযোগের আকারে এই ধরনের আবেদন করা হয়। নথিটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা হয়েছে, এটি আবেদনকারীর পুরো নাম, পাসপোর্ট ডেটা এবং বাসস্থানের ঠিকানা, সেইসাথে তার নিয়োগকর্তার ডেটা - নাম, আইনি ঠিকানা এবং কর্মচারীর পরিচিত অন্যান্য তথ্য নির্দেশ করে। এই ধরনের অভিযোগ নিয়োগকারী কোম্পানির একটি অডিটের সূচনা হতে পারে। ন্যূনতম, শ্রম পরিদর্শক শ্রম আইন লঙ্ঘন দূর করার জন্য একটি আদেশ জারি করবে।

দ্বিতীয় দৃষ্টান্ত, যা কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করবে, প্রসিকিউটর অফিস। প্রসিকিউটর অফিসে একটি অভিযোগ যে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় না তা প্রসিকিউটর বিবেচনা করতে পারেন এবং পরে আদালতে নিয়ে যেতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, এটি নিয়োগকর্তাকে এমনকি অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার হুমকি দেয়।

অবশেষে, কর্মচারীর মজুরি বকেয়া পুনরুদ্ধারের জন্য একটি দাবি সহ আদালতে সরাসরি আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এই জাতীয় সমাধানগুলি একটি নিয়ম হিসাবে অবলম্বন করা হয়, যদি আমরা বেশ কয়েক মাসের বিলম্বের কথা বলি, যখন মোটামুটি শালীন পরিমাণ ঋণ জমা হয়।

মজুরি বিলম্ব ক্ষতিপূরণ

এমনকি একজন কর্মচারীকে মজুরি প্রদানে একদিন বিলম্বের অর্থ হল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। পরিশোধে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ঋণের পরিমাণে বিলম্বের সময় কার্যকর মূল হারের একশত পঞ্চাশতম হিসাবে গণনা করা হয়। সুতরাং, যদি আমরা কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, 14 দিনের জন্য (এপ্রিল 2017 সালে) 20,000 রুবেল পরিমাণে একজন কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্তের বিলম্ব সম্পর্কে, তাহলে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হবে:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 রুবেল।

যে সূত্র দ্বারা ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয় তা শ্রম কোডের 236 ধারায় দেওয়া আছে। এটি আরও বলে যে ক্ষতিপূরণ প্রদান এইভাবে গণনা করা পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, যৌথ চুক্তিতে, একটি ভিন্ন নিষ্পত্তি পদ্ধতির জন্য প্রদান করতে পারে এবং বিলম্বের ক্ষেত্রে এটি মেনে চলতে বাধ্য থাকবে।

একজন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব যিনি মজুরি দেন না

এই নিবন্ধে আলোচিত কর্মচারীর অধিকারগুলি পর্যবেক্ষণের লক্ষ্যে যে ব্যবস্থাগুলি রয়েছে তা অত্যন্ত কঠোর। প্রথমত, এটি প্রশাসনিক অপরাধ কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 6 অনুসারে প্রশাসনিক দায়িত্ব। এর বিধান অনুসারে, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে মজুরির সম্পূর্ণ বা আংশিক অ-প্রদানের জন্য সংস্থার উপর 30,000 থেকে 50,000 রুবেল, একজন কর্মকর্তার উপর জরিমানা আরোপ করা জড়িত - সংস্থার প্রধানকে 10,000 থেকে 20,000 রুবেল বা 1,000 থেকে 5,000 থেকে - উদ্যোক্তার সাথে সম্পর্কিত।

উপরন্তু, যদি নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান না করেন, তাহলে এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করা যেতে পারে - ফৌজদারি কোডের অনুচ্ছেদ 145.1।

সুতরাং, যদি কোম্পানির প্রধান তার বেতন শুধুমাত্র 3 মাসের জন্য আংশিকভাবে বিলম্বিত করে এবং এই ক্রিয়াকলাপে তার ব্যক্তিগত আগ্রহ প্রমাণিত হয়, তাহলে এটি তাকে 120,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা তার ব্যক্তিগত আয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি পরিমাণ খরচ করতে পারে। এক বছর পর্যন্ত সময়ের জন্য। তিনি এক বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বা নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার অধিকার থেকেও বঞ্চিত হতে পারেন। আরও গুরুতর ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে দুই বছর পর্যন্ত জোরপূর্বক শ্রম বা এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড। একটি নির্দিষ্ট শাস্তির পছন্দ আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে।

যদি কোম্পানিটি 2 মাস ধরে সম্পূর্ণ মজুরি না দেয়, বা একই সময়ের মধ্যে ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি প্রদান করে, যা আবার তার নেতার ভাড়াটে সিদ্ধান্ত ছিল, তাহলে জরিমানা ইতিমধ্যে 100,000 থেকে 500,000 রুবেল বা আয়ের পরিমাণ হবে। তিন বছরের জন্য দোষী ব্যক্তির. বিকল্প হতে পারে জোরপূর্বক শ্রম বা তিন বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

যদি বর্ণিত ভাড়াটে কাজগুলি আদালত দ্বারা নির্ধারিত গুরুতর পরিণতি হয়, তবে সম্ভাব্য কারাদণ্ডের মেয়াদ বাড়িয়ে পাঁচ বছর করা হয়। অতিরিক্তভাবে, একটি অ-অর্থ প্রদানকারী সংস্থার প্রধান একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার বা পাঁচ বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত হতে পারে।

এটি লক্ষণীয় যে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য প্রদত্ত ব্যবসায়ের নিষেধাজ্ঞাগুলি রাশিয়ান আইনের মধ্যে সবচেয়ে কঠোর, তাই নিয়োগকর্তারা অনুশীলনে তাদের আবেদনের মুখোমুখি হওয়ার সম্ভাবনা নিয়ে সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা কম। অতএব, যে কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত হয়েছে, তাকে প্রথমে অবহেলাকারী উর্ধ্বতনদের পরিকল্পনার বিষয়ে অবহিত করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে যে কোনও কর্তৃপক্ষকে অর্থপ্রদানে বিলম্বের বিষয়ে রিপোর্ট করার জন্য। সম্ভবত এটি সমস্যার সমাধান করবে।

এছাড়াও, একজন কর্মচারী যার মজুরি 15 দিনের বেশি বিলম্বিত হয় তার ঋণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে যে তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়ার অভিপ্রায়। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বকেয়া মজুরি পরিশোধের প্রস্তুতি সম্পর্কে লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার সাথে সাথে তিনি আবার কাজ শুরু করতে বাধ্য হবেন। কর্মচারীর অনুপস্থিতির এই সময়ের মধ্যে কর্মক্ষেত্রটি অবশ্যই সংরক্ষণ করতে হবে।

আজকাল, অনেক নিয়োগকর্তা, কর পরিশোধে সঞ্চয় করার প্রয়াসে, তাদের কর্মচারীদের একটি কালো বেতন বা বেতন "একটি খামে" প্রদান করেন। একজন কর্মচারীর জন্য, এটি বেশ ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ এটি ঘটতে পারে যে বরখাস্ত হওয়ার পরে বা অন্য মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা তাকে বকেয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেবেন। এই বিষয়ে, কর্মচারীর একটি প্রশ্ন থাকতে পারে: নিয়োগকর্তা কালো মজুরি না দিলে কী করবেন?

বরখাস্তের পরে কালো বেতন ফেরত দেওয়া সম্ভব, তবে এটি সাধারণত করা সহজ নয়, কারণ এর আকার এবং কখনও কখনও কোনও ব্যক্তি কোনও সংস্থায় কাজ করেন তা নিয়োগকর্তার নথিতে প্রতিফলিত হয় না। যে কর্মচারীকে কালো বেতন দেওয়া হয়নি, তার লঙ্ঘিত অধিকার রক্ষা করার জন্য, নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য অনেক প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে এবং বেশ কয়েকটি উদাহরণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে।

কীভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে কালো বেতন দিতে বাধ্য করবেন

যদি একজন কর্মচারীকে কালো বেতন দেওয়া না হয়, তবে প্রথমে আপনাকে সংস্থার প্রধানের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টে যেতে হবে এবং প্রতিশ্রুত বেতন প্রদানের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করতে হবে। যদি বরখাস্তের সময় তারা একটি কালো বেতন না দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন যে মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারী সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে তার অধিকার রক্ষার জন্য আবেদন করতে বাধ্য হবে, যা অনেক পরিদর্শন এবং মামলা মোকদ্দমার আকারে সংগঠনের জন্য অপ্রীতিকর পরিণতি ঘটাবে। এছাড়াও, ম্যানেজারকে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন যে কর্মচারী ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করবেন, যার অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তাকে কর ফাঁকির জন্য দায়ী রাখার এবং তার উপর একটি উল্লেখযোগ্য জরিমানা আরোপ করার।

এটা সম্ভব যে এই ধরনের প্রয়োজনের পরে, নিয়োগকর্তা সৌহার্দ্যপূর্ণভাবে সমস্যাটি সমাধান করতে পছন্দ করবেন, কারণ কর্মচারীর অভিযোগের ফলে প্রশাসনিক জরিমানা আরোপের কারণে অর্থের ক্ষতি হতে পারে এবং সংস্থার প্রধানকে দায়িত্বে নিয়ে আসতে পারে। অপরাধীর কাছে

যদি কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পরে একটি কালো বেতন পেতে সফল না হন, তবে আপনি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে প্রতিশ্রুত উপার্জনের অর্থ প্রদান অর্জন করতে পারেন। তাদের মধ্যে প্রসিকিউটর অফিস এবং স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেট রয়েছে৷ এছাড়া নিয়োগকর্তার অবস্থানে আদালতে গিয়ে কর্মীর বকেয়া কালো বেতনও নিতে পারেন। একই সময়ে, কর্মচারী রাষ্ট্রীয় ফি প্রদানের খরচ বহন করবে না, কারণ শ্রম বিরোধের দাবিদাররা এটি প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। কিন্তু নিয়োগকর্তা, দাবি সন্তুষ্ট হলে, বাজেটে একটি ফি দিতে হবে, দাবির পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হবে।

প্রসিকিউটরের কার্যালয়, নাগরিকদের অধিকার রক্ষার ক্ষেত্রে একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থা হওয়ায়, কর্মীদের অনুরোধে পরিদর্শন পরিচালনা করে এবং যদি লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয় তবে তাদের নির্মূল করার আদেশ জারি করে।
স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেটের অনুরূপ কাজ রয়েছে, একটি বিশেষ শ্রম নিয়ন্ত্রণ সংস্থা হিসাবে কাজ করে।
নাগরিকদের আপিল (সহকারী প্রসিকিউটর, শ্রম পরিদর্শক বিশেষজ্ঞ) পাওয়ার জন্য অনুমোদিত একজন কর্মচারীর সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে আপনি এই সংস্থাগুলিতে আবেদন করতে পারেন। আপনি নির্দেশিত কর্তৃপক্ষের কাছে একটি লিখিত অভিযোগ প্রস্তুত করে বসের অবৈধ ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন, যেখানে আপনাকে সমস্যার সারমর্মটি বিস্তারিতভাবে বলা উচিত।

অভিযোগ দায়ের করার আগে, আপনার প্রমাণ সংগ্রহ করা উচিত যে কর্মচারী সংস্থার জন্য কাজ করেছিলেন, কিন্তু প্রতিশ্রুত বেতন তাকে দেওয়া হয়নি। এই প্রমাণগুলির মধ্যে অন্যান্য কর্মচারীদের সাক্ষ্য, অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং ইত্যাদি হতে পারে।

কর্মচারীর আবেদনটি একটি নির্বিচারে আকারে আঁকা হয়, তবে এটিতে নিয়োগকর্তার দ্বারা সংঘটিত সমস্ত লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তা সংস্থার নাম এবং পরিচিতি, রাষ্ট্রীয় সংস্থার নাম এবং ঠিকানা যেখানে অভিযোগটি সম্বোধন করা হয়েছে তার পাশাপাশি তথ্য উল্লেখ করা উচিত। আপিল প্রেরক সম্পর্কে (নাম, ঠিকানা, টেলিফোন, ই-মেইল)। অভিযোগ অবশ্যই স্বাক্ষরিত এবং তারিখ হতে হবে।

আপনি মেইলের মাধ্যমে একটি আপিল পাঠাতে পারেন, সেইসাথে প্রসিকিউটরের অফিসের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে বা পরিদর্শনের মাধ্যমে, নথির বৈদ্যুতিন সংস্করণ সংযুক্ত করে। অভিযোগ পাওয়ার পর ত্রিশ দিনের মধ্যে বিবেচনা করা হবে। এটি বিবেচনা করার সময়, একটি অডিট করা হবে এবং কর্মচারীকে একটি উত্তর দেওয়া হবে, যা এমন ব্যবস্থাগুলি নির্দেশ করবে যা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কালো বেতন ছিটকে দিতে সহায়তা করবে।

কীভাবে আদালতে কালো বেতন প্রমাণ করবেন

কালো মজুরি দিতে বাধ্য করতে শ্রমিকদের প্রায়ই আদালতে যেতে হয়। যাইহোক, লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বকেয়া পরিমাণ পুনরুদ্ধার করার জন্য, কর্মচারীকে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি সত্যিই এই সংস্থায় কাজ করেছেন এবং তাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে মজুরি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। এটি করা সহজ নয়, কারণ এই পরিস্থিতির ডকুমেন্টারি প্রমাণ খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন, বিশেষ করে যদি কর্মচারী অফিসিয়াল কর্মসংস্থান ছাড়াই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে।

আদালতে দাবির বিবৃতি পাঠিয়ে, কর্মচারী কালো বেতনের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারবে। একই সময়ে, বিচার চলাকালীন তার দ্বারা যে খরচ হয়েছে তা নিয়োগকর্তা বহন করবে, বিশেষত, একজন আইনজীবীর পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান (যুক্তিসঙ্গত সীমার মধ্যে)। অতএব, এমন একজন বিশেষজ্ঞের পরিষেবাগুলি অবলম্বন করা ভাল যারা দাবির একটি বিবৃতি সঠিকভাবে আঁকতে, বাদীর প্রয়োজনীয়তাগুলি সঠিকভাবে প্রণয়ন করতে এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণ সংগ্রহ করতে সহায়তা করবে।

মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, শিল্পের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236, একজন কর্মচারী সময়মতো কালো মজুরি না দেওয়ার জন্য সুদের অর্থ প্রদানের দাবি করতে পারে, এই সুদগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের প্রতিটির জন্য অপরিশোধিত মজুরি থেকে পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/300। বিলম্বের দিন।

প্রমাণ করার জন্য যে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে সংস্থায় শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করেছে, প্রমাণ যেমন:

• সাক্ষীদের সাক্ষ্য (অন্যান্য কর্মচারী);
• বেতন;
• ফটো এবং ভিডিও।

এই প্রমাণ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব প্রতিষ্ঠা করতে সাহায্য করবে।

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি নিশ্চিত করার জন্য প্রমাণেরও প্রয়োজন হবে। এই অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• বেতন কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ দেখাচ্ছে;
• নোট সহ যে খামে বেতন দেওয়া হয়েছিল;
• শূন্যপদ এবং মজুরি বর্ণনা করে সংবাদপত্র এবং ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপন;
• সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের সাক্ষ্য যা সংস্থায় পারিশ্রমিকের পরিমাণ নিশ্চিত করতে পারে;
• নির্দিষ্ট বিশেষত্বের জন্য মজুরির পরিসংখ্যানগত তথ্য।

আদালত যদি বিবেচনা করে যে কর্মচারীর দ্বারা উপস্থাপিত প্রমাণগুলি বাদীর অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট, তবে এটি শ্রম সম্পর্কের সত্যতা প্রতিষ্ঠা এবং অবৈতনিক মজুরি সংগ্রহের সিদ্ধান্ত নেবে।

এছাড়াও, আদালতের লঙ্ঘনকারী সংস্থাকে একটি ব্যক্তিগত রায় দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যেখানে এটি আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মচারীদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের অগ্রহণযোগ্যতা নির্দেশ করতে পারে। নিয়োগকর্তাকে এক মাসের মধ্যে কর্মীদের শ্রম অধিকারের বিদ্যমান লঙ্ঘনগুলি সংশোধন করতে হবে এবং তারপরে আদালতকে জানাতে হবে। যদি এই ধরনের পদক্ষেপ না নেওয়া হয়, নিয়োগকর্তা আদালতের ব্যক্তিগত রায়ে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হতে পারেন।

সম্ভবত শ্রম বিরোধ এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মতবিরোধের সবচেয়ে ঘন ঘন বিষয়। সমস্ত নিয়োগকর্তা জানেন না যে সময়মত মজুরি প্রদান ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত, এবং একজন কর্মচারীর অধিকারের অবহেলা এমনকি ফৌজদারি দায়বদ্ধতার দিকে নিয়ে যেতে পারে। মজুরি না দিলে শ্রমিকরা সাধারণত কী করবেন এবং কোথায় ঘুরতে হবে তা জানেন না।

চাকরির চুক্তিপত্র

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল প্রধান নথি যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, চুক্তিটি মজুরির পরিমাণ এবং তার অর্থপ্রদানের পদ্ধতি নির্দেশ করে - মাসের একটি নির্দিষ্ট তারিখ। যদি নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান না করেন, তবে যদি তার কাছে নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি থাকে, তাহলে কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করার জন্য অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সংস্থা বা আদালতে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে আবেদন করার অধিকার রয়েছে এবং ঋণ সংগ্রহের জন্য চাকুরিজীবি.

আমাদের ওয়েবসাইটে মজুরি না দিলে কী করতে হবে সেই বিষয়ে একই ধরনের প্রশ্ন (উকিলের উত্তর সহ):

কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ না হলে পরিস্থিতি আরও জটিল হয়। কিন্তু সরকারী কর্মসংস্থান ছাড়া কাজ মজুরি বকেয়া সংগ্রহের সম্ভাবনা বাদ দেয় না। এই ক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার শুধুমাত্র আদালতেই সম্ভব, আদালতে প্রমাণের বিধান সহ যেমন:

• একটি চুক্তি শেষ না করে শ্রম কর্তব্যের প্রকৃত কর্মক্ষমতা;
• প্রকৃত কাজের পারমিট;
• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের প্রমাণ।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

অনেক সরকারি কর্তৃপক্ষ আছে যেখানে তারা বেতন না দিলে আবেদন করতে হবে:

1. স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেট হল একটি বিশেষায়িত পাবলিক অথরিটি, যার অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য হল একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকার রক্ষা করা। GIT-তে মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনার একটি বিশদ আবেদনের সাথে আবেদন করা উচিত, সমস্যার সম্পূর্ণ সারমর্মের রূপরেখা।
2. প্রসিকিউটরের অফিস। নাগরিকদের শ্রম অধিকার পালনের উপর তত্ত্বাবধান প্রসিকিউটরদের ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে একটি। আপিলের ক্ষেত্রে, প্রসিকিউটরের ক্ষমতার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে আবেদনকারীর আপীলে উল্লিখিত তথ্যগুলি যাচাই করা, নিয়োগকর্তার কাছে শ্রম অধিকার লঙ্ঘন দূর করার জন্য বাধ্যতামূলক জমা দেওয়া।
3. আদালত। যুক্তিসঙ্গত তথ্য এবং অনুপ্রাণিত প্রয়োজনীয়তা সম্বলিত আদালতে দাবির একটি বিবৃতি পাঠানোর মাধ্যমেও বকেয়া বেতন বকেয়া পাওয়া সম্ভব। দাবি বিবেচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আদালত একটি সিদ্ধান্ত জারি করবে, যা, বাদীর দাবি সন্তুষ্ট হলে, প্রয়োগ করা যেতে পারে।

মজুরি না দেওয়ার জন্য আবেদনের বিষয়বস্তু

স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেট বা প্রসিকিউটর অফিসে পাঠানোর জন্য একটি আবেদন অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের অবস্থানে বিভাগের উপযুক্ত বিভাগে জমা দিতে হবে।

আবেদনে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক বিবরণ থাকতে হবে:

• রাষ্ট্রীয় সংস্থার উপবিভাগের সঠিক নাম (জিআইটি বা প্রসিকিউটর অফিস), এর ঠিকানা;
• আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য, প্রতিক্রিয়ার জন্য সম্পূর্ণ ব্যক্তিগত ডেটা এবং পরিচিতিগুলি নির্দেশ করে;
• নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য: সংস্থার নাম, তার টিআইএন, অবস্থান ঠিকানা, প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক সম্পর্কে তথ্য;
• আবেদন পাঠানোর কারণ: মজুরি না দেওয়ার সময়, ক্যালেন্ডারের তারিখগুলি নির্দেশ করে, আবেদনটি লেখার দিনে ঋণের পরিমাণ;
• একটি শ্রম বিরোধ স্বাধীনভাবে সমাধান করার প্রচেষ্টা সম্পর্কে তথ্য: ব্যবস্থাপনার কাছে আবেদন, পরিচালকের মন্তব্য, ইত্যাদি;
• অনুপ্রাণিত দাবি, যা ঋণ আদায় ছাড়াও হতে পারে যেমন: পরিচালককে প্রশাসনিক দায়িত্বে নিয়ে আসা বা তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু করা।

একটি ভুলভাবে আঁকা আবেদন তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের কর্মীদের দ্বারা অসম্পূর্ণ প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থার কারণ হতে পারে এবং ফলস্বরূপ, মজুরি পাওয়ার লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার সম্পূর্ণ হয় না।

দাবির বিবৃতি

যদি কর্মচারীকে সময়মতো অর্থ প্রদান না করা হয় এবং একটি ঋণ থাকে, তাহলে, STI এবং প্রসিকিউটর অফিসের সাথে, আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ঋণ সংগ্রহের জন্য স্বাধীনভাবে আদালতে একটি দাবি দায়ের করতে পারেন।

এই ধরনের একটি দাবি দায়ের করার জন্য, শ্রম কোড মোটামুটি সংক্ষিপ্ত সময়সীমা স্থাপন করে - অধিকার লঙ্ঘনের তারিখ থেকে 3 মাসের মধ্যে একটি দাবি দায়ের করা যেতে পারে। অধিকার লঙ্ঘনের মুহূর্তটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মজুরি প্রদানের তারিখের পরের দিন বিবেচনা করা যেতে পারে।

প্রসিকিউটর অফিস বা জিআইটি-তে আপিল করার জন্য সীমাবদ্ধতার কোনও কঠোর আইন নেই, তবে, এটি মনে রাখা উচিত যে এই সংস্থাগুলির ক্ষমতার মধ্যে মজুরি বকেয়া পুনরুদ্ধারের জন্য দাবি দায়ের করাও অন্তর্ভুক্ত। এইভাবে, মজুরি বিলম্ব সম্পর্কে সরকারী কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পাঠানো উচিত যাতে সীমাবদ্ধতার আইন মিস না হয়।

সিভিল প্রসিডিউর কোড, পরিবর্তে, আদালতে আবেদন করার সময়সীমা পুনরুদ্ধার করা সম্ভব করে তোলে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই বিচারকের কাছে একটি পিটিশন পাঠাতে হবে যাতে সময়সীমা হারিয়ে যাওয়ার কারণগুলি উল্লেখ করা হয়। আবেদনটি প্রাথমিক আদালতের অধিবেশন চলাকালীন বিবেচনা করা হবে এবং, যদি এটি সঠিকভাবে আঁকা হয় এবং সময়সীমা মিস করার জন্য উপযুক্ত কারণ থাকে তবে এটি মঞ্জুর করা হবে।

মজুরি বকেয়া পুনরুদ্ধারের দাবির একটি বিবৃতি শুধুমাত্র জেলা আদালতে সংস্থার অবস্থানে বা তার প্রতিনিধি অফিসে দাখিল করা যেতে পারে যেখানে কর্মচারী তার কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন।

অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, এই জাতীয় ক্ষেত্রে বাদী রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, অন্যান্য সমস্ত আইনি খরচ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পুনরুদ্ধারের সাপেক্ষে।

বিবেচনার জন্য আদালত কর্তৃক দাবিটি গ্রহণ করার জন্য, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে নথিটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে: আইনের নির্দিষ্ট নিয়মের উল্লেখের উপস্থিতি, অনুপ্রাণিত প্রয়োজনীয়তা, অ্যাপ্লিকেশনগুলির অস্তিত্ব নিশ্চিত করে বিরোধের পক্ষের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক। মজুরি বকেয়া পুনরুদ্ধারের জন্য দাবির একটি বিবৃতি লেখা, আদালত কর্তৃক এটি গ্রহণ এবং জরুরী বিবেচনার জন্য, একজন পেশাদার আইনজীবীর কাছে ন্যস্ত করা উচিত।

বিচারের অংশ হিসাবে, কর্মচারীর অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। তাত্ত্বিকভাবে, বাদী দ্বারা যে কোনো পরিমাণ নৈতিক ক্ষতির দাবি করা যেতে পারে, তবে, অনুশীলন দেখায়, নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধারের দাবিগুলি পুনরুদ্ধার করা ঋণের পরিমাণের অনুপাতে সন্তুষ্ট হয় এবং আর বেশি নয়।

নিম্নলিখিত নথিগুলি দাবির সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক:

• কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি;
• নিয়োগ আদেশের একটি অনুলিপি;
• আবেদনকারীর বেতন এবং গড় আয়ের শংসাপত্র;
• মজুরি বকেয়া হিসাব;
• অ-প্রদানের সময়ের জন্য অর্জিত বেতনের উপর অ্যাকাউন্টিংয়ের শংসাপত্র;
• অন্য নথিপত্র.

বিবৃত প্রয়োজনীয়তা সন্তুষ্ট হলে, আদালত মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার একটি রিট জারি করবে, যার ভিত্তিতে ফেডারেল বেলিফ পরিষেবার সংস্থাগুলিতে বেতন বকেয়া জোরপূর্বক সংগ্রহ করা যেতে পারে।

তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের কাছে বা আদালতে আবেদন করাই বেতন না পেলে কী করবেন সেই প্রশ্নের উত্তর। মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের ঘটনাগুলি ফেডারেল পাবলিক কর্তৃপক্ষের বিশেষ নিয়ন্ত্রণে থাকে।

বর্তমান আইনের সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় রেখে শ্রম অধিকার পুনরুদ্ধারের নথিগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে আঁকতে হবে। শ্রম বিরোধ সমাধানের জন্য, একজন আইনজীবীর পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করার সুপারিশ করা হয় যার ক্ষমতাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

• আপিল এবং বিবৃতি প্রস্তুতি;
• এসআইটি, প্রসিকিউটর অফিস এবং আদালতের সংস্থাগুলিতে প্রতিনিধিত্ব;
• নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা, বিরোধ সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় নথির অনুরোধ;
• পরামর্শ সহায়তা;
• ঋণ সংগ্রহের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর করার সময় বেলিফদের সাথে মিথস্ক্রিয়া।

অন্যান্য দেওয়ানী মামলার মতো, এই ধরনের ক্ষেত্রে আইনগত ফি-র খরচ বিবাদী - নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আদায় করা যেতে পারে। প্রতিনিধির পরিষেবাগুলিতে ব্যয় করা তহবিল পুনরুদ্ধারের ভিত্তি হবে একটি চুক্তি, রসিদ, চেক এবং অন্যান্য আর্থিক নথি।

আপনি কি কিছু জানতে চান? একটি বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য আমাদের বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ করুন. তারা আপনাকে মজুরি না দিলে কী করতে হবে, কোথায় যেতে হবে এবং কীভাবে একজন অসাধু নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দ্রুত মজুরি বকেয়া সংগ্রহ করতে হবে তা তারা আপনাকে বলবে।

সর্বশেষ সংশোধিত: জানুয়ারী 2020

আইনটি কঠোরভাবে এই বিষয়টিকে নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তা অর্জিত অর্থ প্রদান করেন না এবং অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রম কোডের বিধানগুলি মেনে চলেন না। প্রত্যেক কর্মচারীর মনে রাখা উচিত যে তারা বেতন না পেলে কি করতে হবে। সর্বদা মজুরি না দেওয়া প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক সমস্যার সাথে সম্পর্কিত নয়। কখনও কখনও কারণ হল স্বাভাবিক খারাপ বিশ্বাস, যা নিযুক্ত নাগরিকদের অধিকার উপেক্ষা করার অনুমতি দেয়।

যেহেতু আইনের প্রতি অসম্মানজনক মনোভাবের সম্মুখীন হওয়ার ঝুঁকি সর্বদা উপস্থিত থাকে, তাই বেতন না দিলে কী করতে হবে এবং কোথায় অভিযোগ করতে হবে সেগুলি অধ্যয়ন করা ভাল। যদি বেতন বিলম্বিত হয় এবং প্রশাসন প্রতিদিন তহবিলের অভাবের কথা বলে, তবে আপনার জানা উচিত যে আপনি কেবল সময়মতো জারি করা হয়নি এমন সমস্ত কিছু পেতে পারেন না, আইন লঙ্ঘনকারীকে আইনের সামনে অ্যাকাউন্টে ডেকে ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন।

নিয়োগকর্তা মজুরি না দিলে কী করবেন

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 352, আইনটি নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির জন্য প্রদান করে যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো মজুরি না দেন এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে উত্তর দেওয়া এড়ান:

1. আত্মরক্ষার মাধ্যমে।
2. ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করে, যদি এন্টারপ্রাইজে কেউ থাকে।
3. শ্রম পরিদর্শকের কাছে মজুরি না দেওয়ার বিষয়ে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করা।
4. বিচার।
5. প্রসিকিউটরের অফিসে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে বিবৃতি।

বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ এবং পাবলিক প্রসিকিউটরের সুরক্ষার আশ্রয় নেওয়ার আগে, এটি সুপারিশ করা হয় যে তারা যদি মজুরি না দেয় তবে তাদের শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত এবং আত্মরক্ষামূলক ব্যবস্থা নেওয়া উচিত, যা আলাদাভাবে আলোচনা করা হবে। আদালতে এবং প্রসিকিউটরের অফিসে কার্যধারা ফৌজদারি দায়বদ্ধতা পর্যন্ত নেতৃত্বের জন্য বড় সমস্যার হুমকি দেয়। ফলাফলের গুরুতরতার কারণে, প্রশাসন মামলাটিকে ফৌজদারি বিচারে আনতে চায় না এবং আদালতের বাইরে পরিস্থিতি সমাধানের চেষ্টা করবে।

দায়িত্ব সাময়িক অবসান

খেলাপির প্রশাসনের উপর স্বাধীন প্রভাবের জন্য ব্যবস্থাগুলিকে সঠিকভাবে সংগঠিত করার জন্য, একজনকে শ্রম কোডের নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে, যেমন আর্ট। 142 এবং art.379.

যদি তারা একটি বেতন না দেয়, প্রতিক্রিয়া হিসাবে, নাগরিকদের অধিকার আছে চুক্তির অধীনে শ্রম কর্তব্য কর্মক্ষমতা স্থগিত. প্রধান জিনিস 2 শর্ত মেনে চলতে হয়:

• বিলম্ব 15 দিন অতিক্রম করার পরে আইন কাজ বন্ধ করার অনুমতি দেয়;
• যাতে প্রশাসনের কাছে কোনও আপত্তিকর কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ না থাকে যিনি লঙ্ঘনকারীদের অ্যাকাউন্টে কল করতে চান, কাজ করতে পরিকল্পিত প্রত্যাখ্যানের একটি নোটিশ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে ম্যানেজারকে বা ব্যক্তিগতভাবে অভ্যর্থনার মাধ্যমে পাঠানো উচিত, একটি কপি পেয়ে কাজের জন্য নথির গ্রহণযোগ্যতা।

পরবর্তী ব্যবস্থাটি আত্মরক্ষার একটি সম্মত এবং আইনত অনুমোদিত পরিমাপ থেকে অনিয়মিত কর্মচারীদের স্বাভাবিক অনুপস্থিতির মধ্যে পার্থক্য করতে সাহায্য করবে। নাগরিক যদি শিল্পের অধীনে কাজ করতে না যায় তবে মজুরি পাওনা এমন ব্যক্তির সাথে শ্রম সম্পর্ক শেষ করার অধিকার প্রশাসনের নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142।

প্রশাসনের ষড়যন্ত্র এড়াতে, আপনার একটি স্পষ্ট ক্রমানুসারে কাজ করা উচিত:

1. সময়মতো মজুরি পরিশোধ না হওয়ার কারণে কাজ স্থগিত করার আপনার অভিপ্রায় উল্লেখ করে সুপারভাইজারকে সম্বোধন করে একটি লিখিত নোটিশ প্রস্তুত করুন। ব্যক্তির কাছে ঋণের সম্পূর্ণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত স্থগিতাদেশ কার্যকর থাকবে।
2. বিজ্ঞপ্তির সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য, এটি 2 কপিতে তৈরি করা হয়েছে। দ্বিতীয় নথিতে, সচিব বিবেচনার জন্য গ্রহণযোগ্যতার উপর একটি চিহ্ন রাখে, তারিখটি নির্দেশ করে। এটি প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে একটি আপিল পাঠানোর অনুমতি দেওয়া হয়। মূল বিষয়টি হল যে পরে, যদি ব্যবস্থাপনা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার চেষ্টা করে, বা বেতন গণনা করার সময় কাজ স্থগিত করার সময়টি বাদ দেয়, তাহলে প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে কাজ থেকে অনুপস্থিতি আত্মরক্ষার একটি আইনি ব্যবস্থা ব্যবহারের কারণে হয়েছিল। .
3. কাজের থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল নোটিশের পরিষেবার তারিখের পরের দিনের আগে শুরু হতে পারে না এবং নিয়োগকর্তা ব্যক্তির পাল্টে আর্থিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করার পরে চলতে পারে না।
4. আপনি যখন কাজে ফিরবেন, তখন কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময় নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ।

যদি শ্রম কোড লঙ্ঘনকারী নেতাদের সাথে একা মোকাবেলা করা কঠিন হয় তবে আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে একত্রিত হয়ে কাজ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, একটি সম্মিলিত নোটিশ টানা হয়, এবং পুরো দল ছুটির দিন দেওয়ার অধিকার ধরে রেখে কাজে যায় না।

কিছু ক্ষেত্রে, পেমেন্ট বিলম্বিত হলেও শ্রম কার্যকলাপ স্থগিত করা অসম্ভব। আইনটি এমন কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা পূরণে অস্বীকৃতিকে নিষিদ্ধ করে যাদের শ্রম কার্যকলাপ জনসংখ্যার জন্য একটি নিরাপদ এবং আরামদায়ক জীবন নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত, চিকিৎসা যত্ন সহ।

যদি কাজ স্থগিত করা নিষিদ্ধ না হয়, কর্মচারীরা যে কোনও জায়গায় থাকতে পারে, চাকরির জায়গায় চেক ইন করার দরকার নেই।

বিলম্বের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী কী ক্ষতিপূরণ আশা করতে পারেন

যখন মজুরি প্রদান করা হয় না, তখন একজন ব্যক্তির অ-প্রদানের জন্য অতিরিক্ত উপাদান ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হারের 1/150 এর সমান।

একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন না এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য অর্থ প্রদানে বিলম্ব করেন তিনি অনিবার্যভাবে চিত্তাকর্ষক পরিমাণে ঋণের সম্মুখীন হবেন, যা শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের আর্থিক সমস্যাগুলিকে বাড়িয়ে তুলবে।

কর্মক্ষেত্রে বেতন বিলম্বিত হলে, বিশেষভাবে আইনজীবী নিয়োগের এবং তহবিল পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করার কোন প্রয়োজন নেই, যেহেতু আইন অনুযায়ী প্রশাসনকে ডিফল্টরূপে স্বাধীনভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে। সারচার্জের অভাব আইনের আরেকটি লঙ্ঘন হবে।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন

যদি কোম্পানি নিয়মতান্ত্রিকভাবে সময়মতো অর্থ প্রদান না করে, তাহলে আপনার লঙ্ঘনকারীকে ক্ষমা করা উচিত নয়। যদি একজন ব্যক্তি জানেন কি করতে হবে, যদি তারা সময়মতো বেতন না দেয়, তবে কর্মচারীর আনুগত্য পরীক্ষা করার সুপারিশ করা হয় না, এই আশায় যে কর্মচারীরা "ধৈর্যশীল হবেন"। আইনগতভাবে সচেতন নাগরিকদের অস্ত্রাগারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং আইন রয়েছে যা সম্পূর্ণরূপে বাধ্যবাধকতা প্রয়োগের সাথে প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা আনার জন্য প্রদান করে।

একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য ব্যবস্থা পরিকল্পনা করার সময় আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা হয়। যদি কর্মচারী একটি খামে বেতন পেতে সম্মত হন এবং, চাকরির সত্যতা এবং দাবিদারের অধিকারের অস্তিত্ব প্রমাণ করা কঠিন। তদতিরিক্ত, এটি চালু হতে পারে যে কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতারণার কাছে গিয়েছিলেন, নিয়োগকর্তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে নিজেকে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ না করার অনুমতি দিয়ে।

শ্রম পরিদর্শক

যদি প্রভাবের পূর্ববর্তী ব্যবস্থাগুলি কাজ না করে এবং কর্মচারীকে বেতন না দেওয়া হয়, আপনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে কোম্পানি সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা পদ্ধতিগতভাবে মজুরি না দিলে কোথায় ঘুরতে হবে তা খুঁজে বের করতে, আপনাকে কোম্পানির অবস্থানে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের তত্ত্বাবধায়ক সংস্থার বিভাগটি খুঁজে বের করতে হবে।

অর্থ প্রদানের সমস্যা সমাধানের জন্য, পরিদর্শনে একটি বিবৃতি পাঠানো হয় যেখানে একজন কর্মচারী বা বেশ কয়েকজন ব্যক্তি এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনের লঙ্ঘনের দাবি এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বর্ণনা করে।

যদি নিজে থেকে পরিদর্শনে আসা সম্ভব না হয়, আপনি রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের একটি বিশেষ অনলাইন ফর্মের মাধ্যমে দূর থেকে একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আবেদনকারীর সাথে প্রতিক্রিয়ার জন্য পরিচিতিগুলি নির্দেশ করতে ভুলবেন না, একটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠিয়ে মেলের মাধ্যমে একটি লিখিত অনুরোধ পাঠানোর অধিকার কর্মচারীর রয়েছে।

অ্যাপ্লিকেশনের কম্পাইলারদের কাজ সহজতর করার জন্য, আপনি পূরণ করতে নমুনা ব্যবহার করতে পারেন।

এটি মনে রাখা উচিত যে পরিদর্শন এমন পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে না যেখানে ঋণের পরিমাণ নিয়ে শ্রম সম্পর্কের পক্ষের মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়। এ ধরনের প্রশ্ন আদালতের বিবেচনা করা উচিত।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতা পদত্যাগ করা কর্মচারীদের পরিস্থিতি নিয়ে উদ্বিগ্ন যারা প্রশাসন থেকে অর্থপ্রদানের জন্য অপেক্ষা করেনি। নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার জন্য তাদের হাতে মাত্র ৩ মাস সময় রয়েছে। যদি অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণে চুক্তিটি বাতিল করা হয়, তবে এটি সুপারিশ করা হয় যে, শ্রম পরিদর্শক ছাড়াও, অন্যান্য কর্তৃপক্ষের কাছে প্রাথমিকভাবে আদালতে আবেদন করুন।

আদালত

একজন কর্মচারীর অর্জিত পরিমাণ সময়মত প্রাপ্তির অধিকার শ্রম কোডে বর্ণিত আছে। যদি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে গুরুতর দাবি থাকে, তাহলে একজন নাগরিকের অর্থ প্রদানে বিলম্বের যেকোনো পর্যায়ে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

আদালতের মাধ্যমে মজুরি দিতে বাধ্য হওয়ার জন্য, তারা কোম্পানির ঠিকানায় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করে। একটি দাবি আঁকার সময়, এই ধরণের নথিগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ, পরিস্থিতিটি বিশদভাবে বর্ণনা করা এবং বিবাদীর বিরুদ্ধে দাবিগুলির সারমর্ম প্রণয়ন করা।

একটি দাবি দায়ের করার আগে, আপনাকে অবশ্যই ঋণের সঠিক পরিমাণ উল্লেখ করতে হবে এবং কীভাবে বকেয়া ঋণ পরিশোধ করা যেতে পারে তা নির্দেশ করতে হবে। আবেদনে নির্দেশিত অ-প্রদানের প্রতিটি সত্য অবশ্যই সংযুক্ত নথি দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত - পে স্লিপ, চুক্তি, নিষ্পত্তির পদ্ধতি এবং বিলম্বের উপস্থিতি নিশ্চিত করে এমন অন্য কোনও কাগজপত্র।

বিচারের সময়, বিচারক কেন বেতন আটক করা হচ্ছে তা খুঁজে বের করেন এবং আইন লঙ্ঘন হচ্ছে কিনা তা নির্ধারণ করেন। যদি কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে অর্থ প্রদান না করার বিষয়ে অভিযোগ করতে যাচ্ছেন, তবে তিন মাসের মেয়াদ পূরণ করা প্রয়োজন। চুক্তির সমাপ্তির 4 মাস পরে আবেদন করতে অনেক দেরি হবে।

আদালতে মামলা আনা, পুরো কাজের দলের প্রতি ঋণ থাকা, নিয়োগকর্তার জন্য অলাভজনক। আসল বিষয়টি হ'ল ভাড়া করা কর্মীরা, একত্রিত হয়ে, দাবি করতে পারে যে সংস্থাটিকে দেউলিয়া ঘোষণা করা হবে যদি উপার্জন 3 মাসেরও বেশি সময় ধরে বিলম্বিত হয় এবং মোট কম অর্থপ্রদান 300 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়। একটি এন্টারপ্রাইজকে শাস্তি দেওয়ার পরিকল্পনা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে একটি এন্টারপ্রাইজ, আদালত দ্বারা দেউলিয়া ঘোষণা করার পরে, যদি সম্পদ যথেষ্ট না হয় তবে তার কর্মীদের কিছু দিতে পারে না।

প্রসিকিউটর এর অফিসে

প্রসিকিউটর অফিসের সাথে মিথস্ক্রিয়া শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপিলের মতো একই স্কিম অনুসারে পরিচালিত হয়। কর্মচারী কর্মকর্তাদের দ্বারা আইন লঙ্ঘনের সংকেত দেয়। বিলম্বিত মজুরির ক্ষেত্রে যদি সাধারণ হয়, তাহলে প্রসিকিউটরের কাছে আপিল শ্রম পরিদর্শকের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেওয়া হয়।

বিলম্বে অর্থ প্রদানের জন্য জরিমানা কি?

নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানে বিলম্ব করলে, অপরাধের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে শাস্তি প্রশাসনিক অপরাধের কোড বা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড দ্বারা নির্ধারিত হবে। যেহেতু প্রশাসনিক অপরাধের কোডে অর্থ প্রদান না করার বিষয়ে একটি বিশেষ নিবন্ধ নেই, তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান লঙ্ঘনের জন্য 5.27 অনুচ্ছেদের কাঠামোর মধ্যে শাস্তি নির্ধারিত হয়।

নিয়োগকর্তাদের প্রশাসনিক দায়িত্বের অংশ হিসাবে, জরিমানা আকারে শাস্তি অপেক্ষা করছে। প্রাথমিক বিলম্বের ক্ষেত্রে, একটি জরিমানা চার্জ করা হবে:

1. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 1000-5000 রুবেল।
2. কর্মকর্তাদের জন্য -10,000 - 20,000 রুবেল।
3. একটি সংস্থার জন্য - 30,000-50,000 রুবেল।

কর্মীদের অর্থ প্রদানে বারবার বিলম্বের সাথে, পরিমাণ বৃদ্ধি পায়:

1. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 10,000-30,000 রুবেল।
2. যে কর্মকর্তারা লঙ্ঘন করেছেন তাদের জন্য - 20,000-30,000 রুবেল।
3. উদ্যোগগুলিকে 50,000-100,000 রুবেল জরিমানা করা হয়।

যদি 2 মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কর্মচারীদের কোন স্থানান্তর না হয়, তাহলে আইন লঙ্ঘনকারীকে আর্টের অধীনে অপরাধমূলকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। 145.1।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের কাঠামোর মধ্যে, লঙ্ঘনকারীদের অর্ধ মিলিয়ন রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা 3 বছরের উপার্জন এবং দোষী ব্যক্তির সমস্ত আয়ের পরিমাণে জরিমানা করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। একজন কর্মকর্তা যিনি কর্মীদের বদলিতে 2 মাসেরও বেশি সময় বিলম্বের অনুমতি দিয়েছেন তিনি তাকে দায়িত্বশীল পদে কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ করার অযোগ্যতার সাথে 3 বছরের গ্রেপ্তারের আশা করছেন।

কোনও কর্মকর্তার ভাগ্যের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এবং লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়ার সময়, আদালত বিলম্বিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং বিলম্বের সময়কাল থেকে এগিয়ে যাবে।

রাষ্ট্র তাদের কর্মীদের অর্জিত তহবিল প্রদান বন্ধ করে আইন লঙ্ঘনকারীদের সাথে কঠোরভাবে আচরণ করে, যা এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম পরিচালনা নিশ্চিত করে। কোম্পানির নিজের এবং তার নেতাদের বিরুদ্ধে পরবর্তী নিষেধাজ্ঞার সাথে জবাবদিহি করার জন্য কোম্পানিতে কী ঘটছে সে সম্পর্কে যথাযথ কর্তৃপক্ষকে সংকেত দেওয়াই যথেষ্ট।

YouTube:সঠিক লিঙ্ক প্রদান করুন

একজন আইনজীবীর কাছে বিনামূল্যে প্রশ্ন

আপনি পরামর্শ প্রয়োজন? সাইটে সরাসরি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন. সমস্ত পরামর্শ বিনামূল্যে / আইনজীবীর উত্তরের গুণমান এবং সম্পূর্ণতা নির্ভর করে আপনি আপনার সমস্যাটি কতটা সম্পূর্ণ এবং স্পষ্টভাবে বর্ণনা করেছেন তার উপর:

দুর্ভাগ্যবশত, অসাধু নিয়োগকর্তাদের দ্বারা মজুরি না দেওয়ার সমস্যাটি এখনও প্রাসঙ্গিক। অনেক ব্যবস্থাপক প্রথমে তাদের নিজস্ব লাভের সাথে সমস্যার সমাধান করে, তবেই তারা কর্মীদের উপার্জনের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করে।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যা সমাধানের সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই স্বতন্ত্র। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

একজন কর্মচারী যে নিজেকে এই ধরনের অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে খুঁজে পায় তাকে অবশ্যই তার পারিশ্রমিকের অধিকারের পালনের স্বাধীনভাবে পর্যবেক্ষণ করতে হবে।

বিলম্ব, আংশিক বা সম্পূর্ণ মজুরি না দেওয়ার ঘটনা প্রকাশ পেলে একজন কর্মচারী আবেদন করতে পারেন এমন বেশ কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে।

রাশিয়ান আইন এছাড়াও নিয়োগকর্তাদের জন্য নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে যারা তাদের কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করে।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

প্রতিটি কোম্পানি নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করেছে এবং কর্মচারীদের মজুরি এবং অগ্রিম প্রদান করেছে।

অনেক লোকের জন্য, এমনকি মাসিক মজুরিতে সামান্য বিলম্বও গুরুত্বপূর্ণ।

প্রায়শই একজন নীতিহীন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করতে চান না।

মজুরি বিলম্বের সমস্যা অমীমাংসিত থাকলে, কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে তারা মজুরি না দিলে কোথায় ঘুরতে হবে।

এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর মূল লক্ষ্য হল উপার্জিত অর্থ ফেরত দেওয়া এবং অনুমোদিত সংস্থাগুলিকে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নিষেধাজ্ঞাগুলি মোকাবেলা করা উচিত।

আইন কি বলে?

শ্রম কোড মজুরি সম্পর্কিত কিছু বিষয় নিয়ন্ত্রণ করে:

• প্রতিষ্ঠা করে যে প্রত্যেক কর্মচারীর সময়মত পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
• এটি বলে যে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের প্রচেষ্টার সমতুল্য মজুরি প্রদান করতে বাধ্য।

মাসিক অর্থপ্রদানের মেয়াদ এবং এর আকার কোম্পানির মজুরি বা অন্যান্য স্থানীয় আইনে প্রবিধানে প্রতিষ্ঠিত হয়।

বেতন না পেলে কোথায় যাবেন?

ফেডারেল আইন নং 59-FZ প্রত্যেক নাগরিককে যেকোনো রাষ্ট্রীয় সংস্থায় আবেদন করার এবং তার অনুরোধের প্রতিক্রিয়া পাওয়ার অধিকার দেয়।

তার পারিশ্রমিকের অধিকার পুনরুদ্ধার করতে, একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারেন:

• আদালতে;
• প্রসিকিউটরের অফিসে;
• শ্রম পরিদর্শকের কাছে।

আবেদনের জন্য কোন কঠোর ফর্ম নেই যার সাহায্যে একজন নাগরিক শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে আবেদন করতে পারেন।

যাইহোক, এটি জানার মতো যে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে কোনও নাগরিকের আবেদন শুধুমাত্র লিখিতভাবে কারণ থাকলেই গ্রহণ করা হবে।

আপনি মৌখিকভাবে কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পরামর্শও পেতে পারেন, তবে আপনার যদি ফলাফলের প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে লিখিতভাবে আবেদন করতে হবে। তারপরে আবেদনটি গৃহীত হবে এবং অধিকার লঙ্ঘনের সত্যতা নিয়ে আরও প্রক্রিয়া সহ একটি চেক করা হবে।

আপনি কতক্ষণ বিলম্ব করতে পারেন?

আইন অনুসারে, ব্যবস্থাপনার কর্মচারীদের বকেয়া অর্থ প্রদানে 1 দিনের জন্যও বিলম্ব করা উচিত নয়। কিন্তু এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পরবর্তী সময় থেকে আসার কারণে, আমরা বলতে পারি যে শর্তাধীন বিলম্বের সময় এখনও বিদ্যমান।

এই সময়কাল নির্ধারিত হয়, এটি 15 দিন থেকে 15 দিন যখন পেমেন্ট বকেয়া গঠিত হয়েছিল।

কি করো?

নিয়োগকর্তা যদি নির্ধারিত দিনে অর্থ স্থানান্তর না করে থাকেন, তাহলে কর্মচারীকে ন্যূনতম সময়ের জন্য অপেক্ষা করার পরামর্শ দেওয়া হয় যার মধ্যে নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা ছাড়াই মজুরি স্থানান্তর করা যেতে পারে।

এর পরে, আপনি পদক্ষেপে এগিয়ে যেতে পারেন - ব্যবস্থাপনা বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন।

অনুপস্থিতি

একজন কর্মচারী যিনি মনে করেন যে তারা বেতন না দিলে কোথায় ঘুরবেন তার জানা উচিত যে প্রথম উদাহরণটি তার নিজের নেতৃত্ব।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত 142 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে কোনও কর্মচারীর আত্মরক্ষার অধিকার রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে নিজের অধিকারের সুরক্ষা হল কাজে যেতে অস্বীকার করা। যাইহোক, এই পদক্ষেপ শুধুমাত্র কিছু শর্তের অধীনে সম্ভব:

1. মজুরি পরিশোধে বিলম্ব 15 দিন বা তার বেশি।
2. কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার মজুরি না দেওয়ার কারণে কর্মস্থলে উপস্থিত না হওয়ার অভিপ্রায় সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি নিয়োগকর্তা, একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির নোটিশের প্রতিক্রিয়ায়, মজুরি প্রদানের অভিপ্রায়কে অবহিত করেন, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই পরের দিন তার কাজের দায়িত্বে ফিরে যেতে হবে।

যিনি কাজ স্থগিত করতে নিষেধ করেছেন

সুতরাং, নিম্নলিখিত এলাকায় নিযুক্ত ব্যক্তিরা এটি করতে পারে না:

• বেসামরিক চাকুরী;
• বিপজ্জনক উত্পাদন;
• জীবন সমর্থন - অ্যাম্বুলেন্স, তাপ সরবরাহ, ইত্যাদি;
• সরকারী ইউনিট - সশস্ত্র বাহিনী, উদ্ধারকারী দল ইত্যাদি

একইভাবে, সামরিক আইন বা জরুরী অবস্থা সহ অঞ্চলগুলিতে নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য তাদের শ্রম দায়িত্ব সাময়িকভাবে বন্ধ করা নিষিদ্ধ।

অভিযোগ কোথায়?

আপনি আবেদন করতে পারেন এমন কর্তৃপক্ষের পছন্দ নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নির্ভর করে। উদাহরণ স্বরূপ, যে সকল কর্মীকে ইচ্ছাকৃতভাবে কাজে না যেতে নিষেধ করা হয়েছে তারা অবিলম্বে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

যে কর্মচারীদের অসাধু নিয়োগকর্তারা বেতন বিলম্বের দাবিতে সাড়া দেন না তারাও সেখানে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে পারেন।

শ্রম পরিদর্শকের কাছে

একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা আপনার অর্জিত অর্থ ফেরত দেওয়ার সবচেয়ে কার্যকর উপায়।

উপরন্তু, শ্রম পরিদর্শক বিকল্পটি অনেক শ্রমিকের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক, কারণ এই সংস্থাটি বিশেষভাবে শ্রম আইন বাস্তবায়নের তদারকি করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।

শ্রম পরিদর্শক বিনামূল্যে আকারে তাদের অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে নাগরিকদের কাছ থেকে আবেদন গ্রহণ করে।

এই জাতীয় কাগজে, সমস্ত বিবরণ বিবেচনায় রেখে পরিস্থিতি বর্ণনা করা মূল্যবান। তবে এর ভিত্তি খতিয়ে দেখা হবে।

লঙ্ঘন পাওয়া গেলে নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দেওয়া হবে। এছাড়াও, শ্রম পরিদর্শকের কর্মচারীরা আদালতে মামলা করতে সহায়তা করতে পারে।

আদালতে

শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপিলের ফলাফল না পাওয়া গেলে আদালতে একটি মামলা দায়ের করা উচিত।

আদালত সৎভাবে অর্জিত তহবিল ফেরত দিতে সহায়তা করবে। যে কর্তৃপক্ষের অধিকার আছে তারা অপরাধীর শাস্তির ব্যবস্থা করবে।

উপরন্তু, আদালত শ্রম অনুরোধ করতে পারেন. নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করতে বাধ্য হবে, যেহেতু তিনি অন্য লোকের অর্থ ব্যবহার করেছেন। বেতন বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রতি মাসের ১ম দিনে মজুরি প্রদান করা হয়, তাহলে মজুরি বিলম্বিত হলে ২য় দিন থেকে সুদ জমা হবে।

বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের হারের 1/150 হিসাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।

প্রসিকিউটরের অফিসে

প্রসিকিউটরের কার্যালয় নাগরিকদের কাছ থেকে আবেদনগুলি পরীক্ষা করার জন্য অনুমোদিত৷ এই সংস্থার সাথে এমন ব্যক্তিদের দ্বারাও যোগাযোগ করা যেতে পারে যাদের নিয়োগকর্তারা মজুরি আটকে রাখেন।

প্রসিকিউটর অফিসে একটি আবেদন ব্যক্তিগতভাবে বা ডাকযোগে, একটি নিবন্ধিত চিঠি পাঠিয়ে জমা দেওয়া যেতে পারে।

কিন্তু একটি ব্যক্তিগত আবেদন সঙ্গে, সমস্যা দ্রুত সমাধান করা হবে. প্রসিকিউটর অফিসে অসৎ নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে নাগরিকদের বক্তব্য অস্বাভাবিক নয়।

সমস্যাটি বর্ণনাকারী কাগজটি সদৃশভাবে প্রস্তুত করতে হবে। তাদের মধ্যে একটি অনুমোদিত কর্মচারীকে দেওয়া উচিত এবং দ্বিতীয়টি আপনার কাছে রেখে দেওয়া উচিত।

আবেদনটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মে তৈরি করা হয়:

• শীর্ষে একটি শিরোনাম রয়েছে যাতে আবেদনকারীর পুরো নাম এবং যোগাযোগের বিবরণ রয়েছে;
• প্রধান অংশ পরিস্থিতি বর্ণনা করে;
• নথির নীচে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ এবং আবেদনকারীর স্বাক্ষর বাকি আছে।

প্রসিকিউটর অফিসে আবেদন করার সময়, মজুরি না দেওয়ার সত্যতার প্রমাণ সরবরাহ করা প্রয়োজন। সহকর্মীদের মধ্যে সাক্ষী থাকলে ভাল হয় যারা শিকারের কথা নিশ্চিত করতে পারে।

এটা জানা জরুরী যে সত্যের ভুল উপস্থাপন শাস্তিযোগ্য।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার সময় প্রধান নথি হল একটি বিবৃতি।

কর্মচারীকে মজুরি না দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে অন্যান্য নথি সরবরাহ করা প্রয়োজন, যদি থাকে।

সূক্ষ্মতা

পারিশ্রমিকের অধিকার বজায় রাখার বিষয়ে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। তাদের মধ্যে একজন বিদেশী কর্মীদের উদ্বিগ্ন। বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে তারা কোথায় যাবে?

এই শ্রেণীর শ্রমিকদের শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অতএব, তারা, অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, একই পরিস্থিতিতে তাদের অধিকার রক্ষা করতে পারে।

বরখাস্তের পর

বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারী পাওয়ার দাবি করে:

• গত মাসে কাজ করা মজুরি;
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• কিছু ক্ষেত্রে, বিচ্ছেদ বেতন।

যদি নিয়োগকর্তা তার বরখাস্তের পরে কর্মচারীর সাথে মোকাবিলা না করেন, তবে পরবর্তীটির একই কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার অধিকার রয়েছে - আদালত, প্রসিকিউটর অফিস, শ্রম পরিদর্শক।

তবে আপিলের ভিত্তি পরিস্থিতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে কিছুটা ভিন্নভাবে প্রণয়ন করা উচিত।

যখন অনানুষ্ঠানিক

অনেক কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে আছে। অতএব, মাসিক অর্থপ্রদানে বিলম্বের সাথে, তাদের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশ্ন রয়েছে: কোথায় ঘুরতে হবে? এ ক্ষেত্রে চাকরির কোনো দলিল নিবন্ধন না থাকায় পরিস্থিতি জটিল।

কর্মীকে আদালতে আবেদন করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব আদালতে প্রমাণিত হওয়ার পরে, মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য একটি দাবি দায়ের করা যেতে পারে।

যাইহোক, কোন 100% গ্যারান্টি নেই যে আদালত কর্মসংস্থান সম্পর্ককে সরকারী হিসাবে স্বীকৃতি দেবে।

আইপিতে কাজ করুন

একই শ্রম আইন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে অন্যান্য নিয়োগকর্তার মতো প্রযোজ্য।

অতএব, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কাছ থেকে মাসিক মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর একই অ্যালগরিদম অনুসরণ করা উচিত:

1. সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন।
2. আপিলের ফল না পাওয়া গেলে, শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি আবেদন করুন।
3. আদালত এবং প্রসিকিউটর অফিসের সাহায্য ব্যবহার করুন।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব

অসাধু নিয়োগকর্তাদের শাস্তি প্রশাসনিক অপরাধের কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডে নির্ধারণ করা হয়েছে।

তবে মজুরি পরিশোধে বিলম্বের সঙ্গত কারণ রয়েছে। এর মধ্যে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না।

যদি এমন পরিস্থিতি থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা বিলম্বের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকবেন। এই মামলায় তিনি কারাদণ্ডের সঙ্গে জড়িত নন। তবে, তিনি প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার অধীন হতে পারেন।

আইনটি এমন উপায়গুলির জন্য প্রদান করে না যাতে একজন নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদান এড়াতে পারেন। তবে তিনি অপরাধমূলক ও প্রশাসনিক দায় থেকে মুক্তি পেতে পারেন।

জরিমানা

2020 সালে, মাসিক মজুরিতে বিলম্ব নিম্নলিখিত নিষেধাজ্ঞা দ্বারা শাস্তিযোগ্য:

1. আধিকারিকরা 10-20 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা দেওয়ার দায়িত্ব নেয়।
2. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য, জরিমানার পরিমাণ 1-5 হাজার রুবেল।
3. আইনি সংস্থাগুলিকে 30-50 হাজার রুবেল জরিমানা দিতে হবে।

যদি মজুরিতে বারবার বিলম্বের ঘটনা প্রকাশ পায়, তাহলে জরিমানার পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে এবং পরিমাণ হবে:

1. কর্মকর্তাদের জন্য - 20-30 হাজার রুবেল।
2. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 10-20 হাজার রুবেল।
3. আইনি সত্তার জন্য - 50-100 হাজার রুবেল।

যদি নিয়োগকর্তা 2 মাসের মধ্যে কর্মচারীকে ঋণের সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ না করেন, তাহলে তার জন্য নিম্নলিখিত জরিমানা প্রদান করা হয়:

1. ৫ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড। একই সময়ে, দণ্ডপ্রাপ্ত ব্যক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অনুরূপ পদে অধিষ্ঠিত বা নির্দিষ্ট কার্যক্রম পরিচালনার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়।
2. 100-500 হাজার রুবেল পরিমাণে জরিমানা।
3. 3 বছরের জন্য আয় বা বেতন ক্ষতি।

বেতন বকেয়া ক্ষেত্রে কর্ম সম্পর্কে ভিডিওতে

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.