Характеристика от местоработата за данък. Характеристики на служител от мястото на работа: проба, характеристики на писане и примери за съставяне

Извадка от характеристики от мястото на работа е търсена в много случаи. Най-често може да е необходима характеристика на служител: при кандидатстване за нова работа; по време на обработка на банков кредит; по искане на съда; за предаване на правоприлагащите органи; за органите по настойничеството.

Служителите от време на време изискват длъжностна характеристика за други случаи, в тази публикация ще намерите пример за нейното съставяне и редица съвети за писане.

Как се пише длъжностна характеристика

Много граждани смятат, че длъжностната характеристика вече е остаряла концепция, но това е погрешно - документът все още е в търсенето. Какво е значението му? Характеристика от мястото на работа е вид оценка от ръководствотонастоящ или пенсиониран служител. В него той трябва да характеризира своите професионални и лични качества. Но днес отношението към този документ е малко двусмислено, тъй като най-често за лидера това е проста формалност и характеристиката не разкрива истинската индивидуална принадлежност. В резултат на това съдържанието на документа може да бъде съмнително.

При съставянето трябва да се спазват общоприетите правила, въпреки че няма ясно установена форма. Описанието на длъжността трябва да съдържа следната информация:

• Информация за гражданин, който се нуждае от характеристика: пълно име, дата и място на раждане, военна служба, семейно положение, образование, награди и др.;
• Информация за трудовата дейност на лицето. Този параграф съдържа следната информация: кога служителят е започнал работа, кога е напуснал (ако вече не работи в предприятието), какви висоти в кариерата е успял да постигне в компанията, предоставяща характеристиката. Трябва също така да се съсредоточите върху професионалните умения на служителя, напредналото обучение или обучение (ако е изпратен на курсове) и трудовите постижения. При характеристиката на служителя трябва да се отбележи, че служителят има всякакви заслуги - благодарност, поощрение. Не забравяйте за дисциплинарните санкции, ако има такива, по време на работата му;
• Характеристиката на личността на служителя всъщност е най-значимият и важен раздел от документа. Това съдържа информация, която разкрива личните качества на дадено лице.

Ако характеризираното лице е изпълнител, е необходимо да се прояви неговата инициативност, готовност да изпълнява заповеди на началници, желание за постигане на високи резултати и отговорност. Също така е необходимо да се разкрият неговите комуникативни качества: отношенията в работния екип със служителите, дали колегите го уважават, дали е спечелил определен авторитет. Ако отношенията „вътре“ в екипа не се съберат и причината е трудният характер на служителя или други личностни черти, тогава това също се отразява в характеристиката.

Ако служителят е заемал ръководна длъжност, е необходимо да се посочат такива качества като взискателност към подчинените и към себе си лично, готовност за вземане на трудни решения, организационни умения, инициативност, желание за постигане на високи резултати и др.

В много предприятия вътрешните правила предвиждат предоставяне на характеристики на служителите във формуляри с подробности за организацията. Ако няма такъв формуляр, тогава характеристиките на фирмата все още трябва да присъстват в характеристиката, а ако документът е поискан с официално искане, е необходимо да се посочи точно къде се предоставя.

Помислете за пример за съставяне на характеристика от мястото на работа (съставена на бланката на организацията)

Вариант номер 1: Примерни характеристики от местоработата

Характеристика (проба)

Това свидетелство е издадено на Петриченко Валери Анатолиевич, роден на 1 ноември 1978 г., който работи в Центъра за социална защита на децата. Адрес: ул. Кулагина 25 (данни за организацията) от 16.05.2013 г. до днес на длъжност „Социален работник”.

Семеен статус: женен. Съпруг Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г Деца: Петриченко Виталий, роден през 2000 г. и Петриченко Анна, родена през 2002 г.

Петриченко В.А. завършва Волгоградския педагогически университет със специалност психология, има червена диплома. Този служител се отличава с висок професионализъм, точност и отговорност. Няма дисциплинарни наказания, има поощрителни писма за участие в конференцията „Закрилата на децата е отговорност на държавата”. С колеги и подчинени е в приятелски отношения, винаги проявява сдържаност, търпение и деликатност. В трудни, конфликтни ситуации с клиенти на институцията той винаги е сдържан, коректен, има способността да изглади проблема и да го преведе в руслото на мирно конструктивно решение. Няма лоши навици. Житейските насоки са правилни, стреми се да помага на деца от неблагополучни семейства, съобразявайки се с техните нужди и желания. С удоволствие участва в социалния живот на екипа, посещава обучения за личностно израстване и курсове за повишаване на квалификацията.

Тази характеристика е издадена за представяне на органите за социална защита на нефункциониращи семейства.

Началник на отдела на Центъра за социална защита на децата Бергс Наталия Михайловна.

Вариант номер 2: Пример за характеристика на служител

Характеристика (проба)

Издадена на Надежда Петровна Абакумкина, родена на 10.04.1977 г., длъжност - икономист.

Абакумкина Н.П. работи в Банка Финанси и Кредит от 16.04.2010г. По време на работата си многократно е изпращана на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва по програмите: „Счетоводни отчети 2016 г.“, „Анализ на финансовото състояние на фирмата“, „Финансова прогноза в настоящите икономически условия“.

Абакумкина Н.П. притежава отлични умения за водене на бизнес преговори, притежава задълбочени познания по специалността си, посещава семинари и обучения, винаги разполага с най-новите иновации и информация в областта на икономиката.

Началник на икономическия отдел на Банката "Финанси и кредит" Романенко Василий Петрович посочете присъствието на съпруг(и) и деца) .

Този работник по време на работата си се отличава с професионализъм и висока производителност. Не са взети дисциплинарни мерки.

Той беше в приятелски отношения с подчинени и колеги, общителен. В работата е точен, точен, стресоустойчив. С ентусиазъм участва в социалния живот на отбора. Няма лоши навици.

Тази характеристика се издава за подаване на ___________________.

Длъжност Пълно име Фамилия Подпис

За да има характеристиката юридическа сила, тя трябва да съдържа датата на издаване и подписа на лицето, което издава документа - ръководителя на компанията или служител на отдела за персонал.

Струва си да се повтори, че в Кодекса на труда няма строго установена форма на справка от мястото на работа, има само консултативни общоприети правила за съставяне на „препоръчително писмо“.

Характеристики от мястото на работа - документ, който може да бъде съставен по официално искане на правни структури (правата им също са защитени от съответните), при поискване, за допускане до държавна служба или по искане на самото лице. Понякога в дадена организация се изготвя официален документ за обмисляне на уволнение, напредък в кариерата или награди (последното може дори да отиде онлайн, ако компанията има съответен клиент на Сбербанк или друга подобна организация - подробности можете да намерите на). Документът се съставя и за майката и се предава на органите по настойничество за осиновяване на детето. Във всеки случай процедурата за нейното изготвяне трябва да бъде придружена от заповед за изменение на щатното разписание на извадката от 2018 г. Този процес е описан в статията за.

Примерна характеристика от месторабота образец 2018г

Няма писмена форма. Има обаче някои изисквания, които трябва да се спазват при изготвянето на текста (и ако те не са изпълнени, но служителят е назначен, това може да привлече вниманието на антикорупционните органи, работещи на базата на редица закони, вкл.) .

Например:
- текстът е съставен на лист формат А4;
- изложението е в трето лице или в минало време;
- посочва се заглавието на документа, името и длъжността;
- изброява личните данни на служителя.
Служителите на отдела по персонала на предприятието могат да видят как са написани документ и удостоверение (ако говорим за студенти, те също могат да се запознаят с документи, свързани с експулсиране, включително проби, в офиса на декана).

Горните изисквания са приложими и за друг документ, който има отношение към служителите - това е бележка, пример за която можете да намерите. То може да бъде издадено за редица случаи, вариращи от причините за бонуси до основанията за уволнение.

Изисквания за съставяне на длъжностна характеристика

Как да съставя документ? Описанието на трудовата дейност съдържа стандартна информация за кариерно израстване и постижения в работата. Дават се значими успехи, информация за допълнително образование, повишаване на квалификацията. Оценяват се професионалните и личните качества, наличието на награди, поощрения или наказания (в последния случай може да е необходимо да се приложат всички съответни документи, включително описаното заявление за образуване на изпълнително производство).
Документът се подписва от ръководителя на организацията. Посочва се датата, поставя се печатът на предприятието.

Ако не можете да напишете добре написана характеристика, помолете за помощ:

Признаване на фалит - Федерален закон 127 в нова реакция

Характеристика от предишното място на работа

Как да напиша документ? Образец на характеристиките от предишното месторабота и формуляра могат да бъдат изтеглени от специализирани сайтове, след което текстът се разпечатва от програмата word (както и всякакви подобни удостоверения, като акт за раждане и др.). Дава се приблизително описание за управителя, за генералния директор, за шофьора, за служителя, за продавача, за пазачът, за медицинската сестра, за адвоката, за лекаря, за чиновника, за склададжията. Има и примерен правопис и стандартен шаблон.

Характеристики от мястото на работа образец до полицията, съда, военната регистрация и вписването

Възможно е да изтеглите текста за писане за автомонтьор, за портиер, за майстор, за начален учител, за помощен работник на уеб ресурси в Интернет. Въз основа на горните проби можете да направите индивидуална оценка на дейността на служител, счетоводител, продавач, консултант, икономист, офис мениджър, хотелски администратор, индивидуален предприемач, програмист, заварчик, касиер, здравен работник, инженер, готвач, управител , товарач, охранител, електротехник с отчитане на личните характеристики на длъжността.
Документът може да е необходим и за представяне при поискване в съда (например за отговор на описаната искова молба), различни държавни агенции и организации, банки за издаване на заем.

Ако е написан документ за подаване в съда, в полицията, във военната служба за регистрация и вписване, тогава се обръща голямо внимание на личните качества. Тъй като справката от мястото на работа, пробата до съда по наказателно дело се използва за постановяване на присъда, за да не се причини ненужна вреда на служителя, не се прави отрицателна и лоша оценка. В този случай е по-добре да се консултирате с адвокат или адвокат. При административно дело документът се разглежда и за решението на съдебните изпълнители.

Как да пиша за студент на мястото на стаж

При съставянето на текст за студент на мястото на стажа (първата му работа, така да се каже), се посочват фамилията, адресът и периодът на стажа, данните на наставника. Документът се съставя от методолог или ръководител, подписан от директора на институцията.

Не забравяйте да дадете обратна връзка за работните дейности и препоръки за по-нататъшно обучение. Обикновено за много ученици се пише приятелска и положителна оценка.

Примери за готови характеристики

Пример 1

Като пример е предоставена оценка на представянето на стажант:
По време на стажа в _____________ (име на институцията) студентът _________________ (пълно име) се оказа дисциплиниран и готов да придобие необходимите умения в областта на производството. Основната цел на практическата работа беше запознаване с аспектите на предприятието. Законодателните актове и методическите материали, трудовото законодателство, профилът и специализацията на работата на предприятието бяха изучавани под ръководството на опитен майстор.
Продължителността на стажа беше ___________ дни. Студентът се оказа активен, общителен, готов да изучава голямо количество информация.
Поръчките и задачите на майстора бяха изпълнени отговорно и в срок. Практическата работа заслужава оценка ____.
Ръководител на предприятието ______ (пълно име)
Дата ________ (дата, година)

Други примери за изготвяне на документ ще ви помогнат да напишете правилно текст в полза на кандидат за длъжност или за представяне пред необходимите органи.

Пример 2

Проба 3

Ако имате въпроси, консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, в прозореца на онлайн консултанта долу вдясно на екрана или да се обадите на телефоните (24 часа в денонощието, седем дни в седмицата):

Характеристиката от мястото на работа вече не е толкова популярна, колкото преди, но не губи напълно позицията си. Много работодатели не го изискват за работа, предпочитат автобиография. Смята се, че текстът в описанието е твърде сух, неподходящ за разбиране на човек.

Характеристиката не се различава по емоционалност, това е само кратка оценка на професионалните и бизнес аспекти на личността на човек.

Какво е длъжностна характеристика

Такъв документ е кратко описание на работата, професионалните и личните компоненти на служителя. Един служител може да бъде активен или пенсионер. Характеристика може да е необходима в различни ситуации: в банка за ипотека, в много инстанции, в съдебната система. Някои видове характеристики може да се изискват при пътуване или прехвърляне на работници на други места.

Как да напиша длъжностна характеристика на служител

По правило това е или самият директор на организацията, или специалист по персонала. В зависимост от целта на писане на характеристиките има два вида състав:

Вътрешно писане (най-често) за:

• Трансфер към други свободни позиции;
• Да насърчите, накажете човек;
• В момента на получаване на ранг, ранг, за да се определи дали може да изпълнява служебни задължения;
• Помощ при определяне на нови изисквания за труд;
• Преди да заминете за дълга, важна командировка и др.;

Такива данни за служител, предназначени за използване в организацията, се събират по общ модел. В същото време се прави пристрастие към детайлите на труда. Въз основа на целта на писане можете да оцените творческите способности на служителя, да напишете към какво се стреми, какво очаква от нов ден, от нова позиция, да дадете информация как най-добре да приложите тези качества и т.н.

Често характеристиките за конкретна организация стават елемент от портфолио. Понякога е необходимо да се посочат данните на изпълнителното лице, по чието искане е съставена характеристиката.

Външните характеристики на служителя ще бъдат написани само когато служителят остави заявка. Без такава характеристика те може да не бъдат записани в учебно заведение, да не получат ипотека или кредит. Най-неприятната причина, когато може да е необходима такава характеристика, е подозрението или обвинението на служител в административни / наказателни престъпления. По такива въпроси финансовото състояние на служителя, неговите лични качества, как се проявява в работата с началници и колеги, дали е добър човек или не, може да бъде важно. Семейното положение, отношенията с клиенти/клиенти могат да бъдат важни. Каква информация трябва да се вземе предвид и покаже, може да се получи от самия служител или от този, който е поискал тази характеристика.

Примерни характеристики за добър служител

Няма законово утвърдена форма за писане на длъжностна характеристика, но има общоприет модел. Състои се от три части.

Първа част (лична информация): трите имена;

• Дата на раждане;
• Данни за организацията, пълни подробности (не е необходимо при използване на бланка);
• Продължителност на службата на служителя в организацията.

Втората част (описваме опита на служителя по-подробно):

• изкачва кариерната стълбица. (всички трансфери, понижаване, надграждане са важни);
• пишем всички поощрения, порицания, похвални писма;
• посочете за какви конкретни мерки са приложени;
• посочете какъв вид обучение е преминал служителят по време на работа (курсове за обучение, семинари и др.).

Трета част (лична характеристика):

• какви професионални положителни качества притежава;
• с какви видове работа се е сблъсквал, как се справя в стресови ситуации, колко бързо постига работните цели;
• как да намерите общ език с клиентите;
• Как намира общ език с колеги; - работоспособност и др.

Пример за попълване на положителна характеристика

___________________________________

(име на фирма, фирма или организация)

(адрес на фирмата: пощенски код, град, улица)

(подробности за компанията)

(дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

до _____________________ за предаване на ____________

(ПЪЛНО ИМЕ. служител), работи в ( организация) (вашата позиция) С ( дата на работа).

IN (дата на)година получава образование по специалността ( вашето ниво на образование), което се удостоверява с издадена държавна диплома ( име на учебното заведение) .

Служил в армията с номер » месец година и от " номер » месец година в обслужващ блок № ___. След дипломирането си е зачислен в запаса с военно звание „ ранг ».

позиция на семена: Неженен /женен /разведени , деца Не /То има възраст етаж .

да работя в ( организация) получи работа в " номер » месец година . служител ( ПЪЛНО ИМЕ.)се представя добре дори в стресови ситуации, като същевременно поддържа оптимистична нагласа. никога ( ПЪЛНО ИМЕ.)не е бил забелязан в стресово състояние, не е нарушавал трудовата дисциплина. Екипът се отнасяше много добре с него, ( ПЪЛНО ИМЕ.)винаги идвайте на помощ и подкрепяйте колегите дори в най-трудната ситуация. Не употребява алкохол и наркотици. Избягва конфликти. Много общителен и открит човек с големи амбиции, способен да взема самостоятелни информирани решения.

Характеристики, издадени за осигуряване на _________.

директор ( подпис) / (пълно име)

Можете да приключите до тук, но никой не ви забранява да добавите нещо от себе си към характеристиката.

Видео за писане на характеристика

Този документ може да се счита за доста официален. Характеристиката може да бъде съставена или по искане на самия служител, или по искане на външни източници. Струва си да се отбележи, че характеристика може да бъде съставена и в рамките на компанията за промоция. Пример за длъжностна характеристика винаги се съставя директно от ръководителя на фирмата или отдела. Основната цел на този документ е да опише способностите и постиженията на служител на предишна работа.

Как да напиша правилно длъжностна характеристика

• Документът трябва да бъде съставен само на лист формат А4. Целият текст трябва да бъде написан от трето лице. Можете да пишете в сегашно или минало време.
• Първоначално се посочва името на документа и за кого е съставен.
• След това е необходимо да посочите лични данни в първия раздел.
• След това се описва целият трудов път на служителя във фирмата. Най-често шефът просто описва дейността на служителя (от коя година и каква длъжност е заемал).
• Предоставете допълнителна информация за образование или усъвършенствано обучение.
• След това се оценяват професионалните качества на служителя. Колко опитен има в своята област (как може да извършва аналитична работа, запознат ли е с нормативната уредба, какви са били отношенията му със служителите).
• Описание на личните качества.
• В самия край ще е необходимо да напишете къде ще бъде насочена тази характеристика.

Примерна длъжностна характеристикаподпечатан и подписан. И накрая, искаме да отбележим, че има няколко вида характеристики: от мястото на работа, за съда, за КАТ, за водача, за производствени характеристики, за военната регистрация и службата за вписване.

Съдържанието на характеристиката от местоработата

Представената извадка от характеристики от мястото на работа съдържа следната информация:

• Фамилия, име, бащино име на служителя;
• Година на раждане;
• Образование (средно, средно специално, висше и др.), специалност, наименование на учебното заведение;
• Място на работа, длъжност, период на работа;
• Списък на длъжностните задължения;
• Заслуги и постижения, включително повишения и наказания, ако има такива;
• Описание на качествата на служителя;
• Информация за лицето, подписало документа.

Характеристиката може да бъде написана както на бланката на организацията, така и на обикновен лист хартия.

Документът трябва да бъде подписан и заверен с печата на организацията.

В личните характеристики си струва да се отбележат организационни качества (за мениджъри), инициативност, взаимоотношения с работната сила, наличие или липса на отговорност.

Струва си да напишете истинска информация. Така че при писане на характеристика от местоработата до съда, лицето, което е подписало документа, носи отговорност за достоверността на информацията.

Работното време на служител в организация или отдел може да бъде всяко, няма ограничения в законодателството. Така че документът може да бъде съставен за лице, което е работило един месец (например на пробен период).

Характеристиката на главата се прави от името на по-високата глава.

Пример за съставяне на характеристика от мястото на работа.

Помислете за пример за съставяне на характеристика от мястото на работа (съставена на бланката на организацията). Освен това опциите по-долу са добри като примерна справка от предишна работа.

Вариант номер 1: Примерни характеристики от местоработата

Характеристика (проба)

Това свидетелство е издадено на Петриченко Валери Анатолиевич, роден на 1 ноември 1978 г., който работи в Центъра за социална защита на децата. Адрес: ул. Кулагина 25 (данни за организацията) от 16.05.2013 г. до днес на длъжност „Социален работник”.

Семеен статус: женен. Съпруг Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г Деца: Петриченко Виталий, роден през 2000 г. и Петриченко Анна, родена през 2002 г.

Петриченко В.А. завършва Волгоградския педагогически университет със специалност психология, има червена диплома. Този служител се отличава с висок професионализъм, точност и отговорност. Няма дисциплинарни наказания, има поощрителни писма за участие в конференцията „Закрилата на децата е отговорност на държавата”. С колеги и подчинени е в приятелски отношения, винаги проявява сдържаност, търпение и деликатност. В трудни, конфликтни ситуации с клиенти на институцията той винаги е сдържан, коректен, има способността да изглади проблема и да го преведе в руслото на мирно конструктивно решение. Няма лоши навици. Житейските насоки са правилни, стреми се да помага на деца от неблагополучни семейства, съобразявайки се с техните нужди и желания. С удоволствие участва в социалния живот на екипа, посещава обучения за личностно израстване и курсове за повишаване на квалификацията.

Тази характеристика е издадена за представяне на органите за социална защита на нефункциониращи семейства.

Началник на отдела на Центъра за социална защита на децата Бергс Наталия Михайловна.

Вариант номер 2: Пример за характеристика на служител

Характеристика (проба)

Издадена на Надежда Петровна Абакумкина, родена на 10.04.1977 г., длъжност - икономист.

Абакумкина Н.П. работи в Банка Финанси и Кредит от 16.04.2010г. По време на работата си многократно е изпращана на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва по програмите: „Счетоводни отчети 2016 г.“, „Анализ на финансовото състояние на фирмата“, „Финансова прогноза в настоящите икономически условия“.

Абакумкина Н.П. притежава отлични умения за водене на бизнес преговори, притежава задълбочени познания по специалността си, посещава семинари и обучения, винаги разполага с най-новите иновации и информация в областта на икономиката.

Ръководител на икономическия отдел на банката "Финанси и кредит" Романенко Василий Петрович.

Вариант номер 3: Примерна справка от предишна работа

Breeze LLC Severny Branch

363750, Урюпинск, ул. Укуренного, 14

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работи в Tau LLC от 13.05.2009 г. до 21.11.2012 г. като старши консултант по продажбите.

Неговите задължения включват следното: осигуряване на наличието на ценови етикети във витрината, навременна преоценка на стоките, спазване на правилата за мърчандайзинг при излагането на стоки, спазване на разпоредбите за работния ден от служителите, както и идентифициране на нарушителите.

П.Н. Пупкин е дисциплиниран, непрекъснато подобрява професионалното си ниво, многократно е бил обучаван на обучения на трети страни за подобряване на ефективността на управлението на персонала и успешно прилага придобитите умения на практика.

Има диплома за висше образование по специалност „Мениджмънт в предприятието”.

П.Н. Пъпкин е дружелюбен, общителен, радваше се на заслуженото уважение на персонала на отдела.

През живота си човек се сблъсква с различни ситуации на оценка. Най-често неговата личност е обект на цялостно проучване в случаи на наемане на работа, уволнение, прехвърляне, прием в образователни институции и т.н. В такива случаи се съставя характеристика - описание на бизнес и личните качества на лицето. Как правилно да съставите Образци и примери за такива документи - в статията.

Характеристики на структурните елементи

За да имате обща представа за това как се съставя от мястото на работа, образец от него трябва да лежи на масата на всеки представител на отдела за персонал или мениджър. Основните данни, които описват характеристиката от работата са:

• успех в работата, професионални знания и умения, награди или наказания;
• социални характеристики на човек;
• делови и морални качества на служителя.

Като цяло можете да използвате общата структура, която трябва да съответства на характеристиката за служител от мястото на работа. Примерът (или схемата) изглежда така:

• име на организацията, дата на съставяне, номер на изходящ документ (ако характеристиката не е съставена на бланка);
• ПЪЛНО ИМЕ. служител, дата на раждане, длъжност;
• образование и етапи от професионалната дейност на служителя;
• всякакви награди, наказания;
• квалификация, съответствие с длъжността;
• личните качества на служителя;
• целта или посоката, в която се изготвя характеристиката;
• подпис на лицето, отговорно за съставянето на характеристиката на лицето и главата, кръгъл печат.

Трябва да се помни, че има няколко потенциални структури, които могат да бъдат поискани характеристики от работното място. По-добре е да подготвите формуляри, образци на такъв документ в няколко версии, в зависимост от предвиденото искане - за правоприлагащи органи, за образователна институция, за банкови структури, за уволнение и др.

Ниво на квалификация на работника

Относно квалификацията на служител, оценката на неговата професионална пригодност в характеризиращ документ е необходимо да се опише:

• всички степени на образование (с посочване на специалността и срока на обучение);
• обучение;
• самообучение, участие в обучения, обучителни програми;
• публикации и участие в научни конференции;
• повишения и функционални отговорности;
• въвеждане на новото на работното място.

Бизнес качества

Бизнес качествата са характеристики на личността, които помагат за успешното справяне с работните дейности. Те също трябва да се вземат предвид, когато се съставя характеристика за служител от мястото на работа. Един примерен документ може да включва следните елементи:

• отговорност;
• точност;
• инициативност;
• интерес;
• ориентация към резултат;
• целенасоченост;
• желание за поемане на рискове;
• желание да подобрят уменията си;
• организационни умения;
• ниво на самоорганизация;
• мотивация.

Социални данни на служителите

Социалната информация е информация, която не е пряко свързана с работния процес, но по един или друг начин може да повлияе на изпълнението на трудовите функции от дадено лице. Например, наличието на деца при една жена може да повлияе на нейното периодично отсъствие поради техните заболявания, продължителността на ваканцията или социалните помощи. В зависимост от целта, такива данни често се включват в изготвянето на профил на длъжността.

Извадката в такива случаи трябва да включва данни за възможното увреждане на служителя и свързаните с него противопоказания, семейно положение и наличие на непълнолетни деца, наличие на близки роднини с увреждания и настойничество над тях, финансовото състояние и наличието на допълнителни работни места и др. .

Психологически характеристики на служителя

В образеца и примера за писане на характеристика от мястото на работа можете да включите индивидуални психологически данни за служителя. Това ще ви позволи да получите по-пълна представа за човека. Тези данни включват:

• ценностни ориентации и морални качества;
• лидерски наклонности;
• характеристики на мисленето;
• невропсихична регулация (баланс, устойчивост на външни стимули, издръжливост или устойчивост на стрес);
• естеството на общуването с хората (общителност, такт, добронамереност, способност за работа в екип);
• начин за справяне с конфликтни ситуации.

Характеристики от мястото на работа: примери и извадки

Такава извадка, в допълнение към стандартните данни, трябва да посочва следните факти:

• образователното влияние на учителя върху младото поколение, използването на иновативни методи в работата;
• учебните успехи на поверените му ученици, които показват ефективността на работата на учителя;
• психологически характеристики на човек, които влияят върху развитието на неговите ученици;
• способността да намира контакт с родителите, да убеждава;
• наличието на изразени организационни умения, творчески подход към работата;
• извънкласни дейности;
• умение за работа с документация;
• трансфер на педагогически опит;
• собствен пример за следващото поколение.

Тези данни ще помогнат да се разбере колко хуманен е учителят по отношение на децата, модерен в преподавателската си дейност и дали може да му бъде поверено ръководството на образователния процес като цяло.