الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين والاستعانة بمصادر خارجية. ما هو الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي؟ نموذج عقد التوظيف الخارجي

ما هو زيادة عدد الموظفين بكلمات بسيطة؟ كيف يختلف التوظيف الخارجي عن الاستعانة بمصادر خارجية؟ ما هي الوكالات التي تقدم خدمات التوظيف وما هي تكلفتها؟

مرحبا ايها القراء! ديمتري شابوشنيكوف ، أحد مؤلفي مجلة HiterBober.ru التجارية ، معك.

تتمثل إحدى طرق حل المشكلات المرتبطة بتعيين الموظفين ، وتحسين عدد المؤسسة ، في توفير موظفين خارجيين - وهي خدمة لتوفير الموظفين.

لمدة 7 سنوات كنت أدير قسمًا كبيرًا في ستافروبول لإحدى شركات الاتصالات الرائدة في روسيا. استخدمت شركتنا بنشاط الموظفين الخارجيين ، خاصة في السنوات الأخيرة.

يمكن أن يساعدك التوظيف الخارجي في توزيع العبء على الموظفين بشكل صحيح ، وتخفيف الكثير من المشاكل ، وتوفير المال والأعصاب.

من خلال تطبيق هذه الأداة بشكل صحيح في ممارسة عملك ، سوف تنعش عملك ، وتزيد الدخل ، وتبتعد جزئيًا عن مشكلة تعيين الموظفين. ستحرر الموارد من أجل التنمية ، وسيكون لديك المزيد من الوقت للتخطيط.

هل تريد أيضًا استخدام هذه الأداة في عملك ، بحيث لا تعتبر سلطات العمل أو سلطات الضرائب أن القانون قد انتهك؟

ثم أغلق علامات التبويب الإضافية في متصفحك واقرأ هذه المقالة بعناية!

1. ما هو التوظيف الخارجي بكلمات بسيطة؟

لنبدأ بتعريف.

العمالة الزائدة- شكل من أشكال تعيين موظفين مؤقتين لأداء فئات العمل المختلفة.

على سبيل المثال ، لقد فتحت للتو متجرك وتحتاج إلى:

• تدريب مستشاريك على تقنيات البيع ،
• استئجار شخص للتنظيف الأسبوعي العام ؛
• بشكل دوري ، 2-3 مرات في الشهر ، تفريغ البضائع الثقيلة.

وأثناء بيع ما قبل عيد الميلاد ، ستحتاج إلى مساعدي مبيعات إضافيين ، والذين سيحتاجون بعد ذلك إلى طردهم. بالإضافة إلى ذلك ، يمرض موظفوك بدوام كامل بشكل دوري ، ويذهبون في إجازة. سيكون من المرغوب فيه أن يكون لديك شخص يمكن أن يحل محله إذا لزم الأمر.

إذا أبرمت عقود عمل مع كل هؤلاء الأشخاص ، فستواجه الصعوبات التالية:

1. صعوبة الاختيار.لا أحد يريد الذهاب إلى العمل لبضعة أيام في ليلة رأس السنة ، مرة في الأسبوع أو عدة مرات في الشهر. يكاد يكون من المستحيل كسب المال مع مثل هذا الجدول الزمني.
2. صعوبة الطرد.حتى لو كان هناك من يرغب ، يجب عليك إبرام عقد عمل. عادة ما يتم إبرامها لفترة غير محددة (طويلة) ، وتحتاج - لمدة أسبوعين. إذا لم يوافق الموظف ، فقد تبدأ المشاكل.
3. ورقة العمل.يتم إعداد الكثير من المستندات لكل موظف ، وسرعان ما ستواجه الحاجة إلى تعيين مفتش موارد بشرية آخر ، وهذه تكلفة إضافية.

سيتم حفظك ، بصفتك مدير متجر أو أي مؤسسة أخرى ، من خلال الموظفين الخارجيين.

بعبارات بسيطة

العمالة الزائدة- هذا هو توفير موظفين للإيجار من قبل شركة خارجية. في الوقت نفسه ، تم تسجيل هذا الموظف لدى شركة التوظيف الخارجي.

لتنفيذ مثل هذه الفكرة ، هناك حاجة إلى ثلاثة أطراف: الموظف نفسه ، والشركة التي تحتاجه ، ووكالة التوظيف. هذا الأخير يبرم اتفاقًا مع المرشح وفقًا لقانون العمل ، ويدفع أقساط التأمين مقابل ذلك ، لكن مكان العمل يقع في الشركة المهتمة.

أنت تحدد المتطلبات والملف الشخصي للوظيفة للوكالة التي تقدم خدمات التوظيف الخارجي ، وتهتم بتحميل جدول عمل الموظفين ، ودفع الرسوم ، والاستعداد للحضور إليك عند الطلب.

لا تلجأ إلى التوظيف الخارجي إذا كنت تقوم بتعيين موظفين أساسيين. مع وجود المستشارين وأمناء الصندوق في المتجر ، مع المهندسين والعاملين الرئيسيين في الإنتاج ، والأطباء والممرضات في المستشفى ، إذا كنت تخطط لتوظيفهم بدوام كامل لفترة طويلة ، فيمكنك ويجب عليك إبرام عقود عمل غير محددة ، وتزويدهم بها جميع الضمانات والمزايا الاجتماعية.

2. كيف يختلف التوظيف الخارجي عن الاستعانة بمصادر خارجية؟

حتى الآن ، في العديد من العقود وحتى في تعريفات المحاكم ، تشير الاستعانة بمصادر خارجية إلى اختيار وتوفير موظفين تحت تصرف العميل ، وهذا هو عدد الموظفين الخارجيين.

لا يوجد شيء مشترك بين هذين المفهومين. يوضح الجدول أدناه هذه الاختلافات بوضوح. لقد كتبنا سابقا عن.

جدول مقارنة بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية:

وبالتالي ، فإن الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي هي أشكال مختلفة من العلاقات التعاقدية وأشكال الوفاء بمهام الشركة. يمكن أن يؤدي الارتباك في المفاهيم إلى تفسير غير صحيح لشروط العقد من قبل الأطراف المختلفة ، وبالتالي إلى الصراع وقطع العلاقات والغرامات والعواقب الأخرى غير السارة.

3. الجديد في التشريع: هل التوظيف الخارجي محظور منذ عام 2016؟

دعني أقول لا ، لا ، ولا! حظر التوظيف الخارجي هو أسطورة تم اختراعها لإثارة ضجة حول الموضوع. ما الذي تغير بالفعل؟ قدم المشرع مفهومًا جديدًا - عمل الوكالة ، والذي تم "رفضه" منذ عام 2016.

وكالة العمل- هذا تأجير غير خاضع للرقابة لأي موظف لأي غرض وأي عمل. في روسيا محظورمنذ عام 2016.

لم يتم حظر التوظيف الخارجي منذ عام 2016 ، مع مراعاة القيود القانونية.

فوائد التوظيف الخارجي ، إذا تم استخدامها بشكل صحيح ، واضحة.

يمكن للشركات أن توفر على الموظفين المؤقتين والموسميين ، على أداء العمل في الأنشطة الثانوية (غير الأساسية) ، في الأماكن التي لا تتطلب تدريبًا جادًا أو تعليمًا خاصًا.

وهذا ليس كل شيء. توصل أصحاب العمل الماهرون إلى نظام بسيط ولكنه فعال ، مثل مساعدة الموظفين الخارجيين:

1. ادفع أقل للتأمين ضد الحوادث.شركة تعمل في أعمال شاهقة وتحت الماء وتحت الأرض وغيرها من الأعمال الخطرة / الخطرة ، فإن هذه المساهمة لكل موظف ستكون عالية. ولكن إذا قمت بتعيين متخصص يكون صاحب العمل وكالة توظيف ، فلن يتجاوز قسط التأمين مائة روبل ، لأن النشاط الرئيسي لوكالة التوظيف الخارجي ليس العمل على ارتفاعات عالية / تحت الماء / تحت الأرض وغيرها من الأعمال الخطرة والضارة ، ولكن التوظيف. فقط العمال الذين يعانون من إصابات وأمراض مهنية يتم تلقيهم في مكان العمل يعانون من مثل هذا المخطط - لا يمكنهم الاعتماد على تأمين كامل.
2. التوفير في أقساط التأمين للموظفين.المساهمة بمبالغ صغيرة في صندوق التقاعد للموظفين المستحقين للتقاعد المبكر بسبب ظروف عملهم. لن يحصل عامل منجم يكون صاحب عمله وكالة توظيف على معاش تقاعدي مبكر ، على الرغم من أنه يعمل بالفعل في ظروف توحي بمثل هذا المعاش التقاعدي.
3. انقاذ في اجازة.لا تدفع مقابل إجازة إضافية بسبب بعض فئات الموظفين ، لأنهم يعملون في شركة خارجية ، وليسوا في إنتاج خطير.
4. استبدل الموظفين بسرعة.على سبيل المثال ، يمكن أن يتم استبدال العمال "غير المرغوب فيهم" و "العنيدين" الذين أضربوا بسرعة بآخرين. لتجنب التوقف عن العمل ، تقوم الشركة بتعيين متخصصين مناسبين وتواصل العمل.

لا يمكن أن تمر مثل هذه التلاعبات والألعاب مع القانون دون أن يلاحظها أحد من قبل المشرع لفترة طويلة ، لذلك ، منذ عام 2016 ، خضع الموظفون الخارجيون للتغييرات والقيود.

بالنسبة لبعض فئات العمال ، من أجل حماية حقوقهم ، يتم توفير عقد عمل مباشر فقط مع جميع المزايا التي يتطلبها القانون: مدفوعات إضافية لظروف العمل الضارة أو الخطرة ، والتقاعد المبكر ، والإجازة مدفوعة الأجر الإضافية ، والتأمين ضد الحوادث.

4. التوظيف الخارجي وعمل الوكالة: الاختلافات الرئيسية

حتى عام 2016 ، عندما لم يكن القانون ينظم أي شكل من أشكال التأجير للموظفين ، يمكن اعتبار هذين المفهومين مترادفين.

اسمحوا لي أن أذكركم بأن عمل الوكالة ينطوي على استبدال أي عامل ، لأي فترة ، ولأي غرض ، دون قيود. هذا النوع من التوظيف الخارجي للموظفين محظور الآن في بلدنا. علاوة على ذلك ، منذ عام 2016 ، ظهر طرف ثالث - الموظف نفسه. مع عمل الوكالة ، لا يمكن أخذ آرائه في الاعتبار - كان الأمر من صاحب العمل كافياً. وخلال فترة التوظيف الخارجي -2016 ، كان يعمل كشريك كامل ، حيث يدخل بوعي في اتفاقية ويعطي موافقة طوعية للعمل في الشركة.

من أجل عدم "الانزلاق" إلى العمالة المستأجرة غير القانونية ، يجب تلبية متطلبات محددة للغاية عند إبرام اتفاقية التوظيف الخارجي بين وكالة التوظيف وشركة.

يحظر على الشركات استخدام موظفين مستأجرين:

• أثناء إضرابات العمال الرئيسيين ، وأثناء فترات التوقف عن العمل المرتبطة بعدم دفع رواتب الموظفين الدائمين ؛
• في المرافق الخطرة ، في أماكن العمل ذات ظروف العمل الضارة ؛
• عندما تكون مؤهلات الموظفين وتعليمهم ضرورية للحصول على التراخيص والاعتمادات والتصاريح (أطباء في المؤسسات الطبية ، ومعلمون في المؤسسات التعليمية ، وكبار المهندسين والميكانيكيين في الإنتاج - يجب أن يكون كل هؤلاء العمال موظفين ولا يمكن استئجارهم.

5. نموذج عقد الموظفين الخارجيين للتنزيل

بالإضافة إلى القيود القانونية ، عند إبرام عقد لاستئجار موظفين من خلال التوظيف الخارجي ، من الضروري توفير العديد من التفاصيل التي ، في حالة إهمالها ، ستؤدي إلى تكاليف إضافية. على سبيل المثال:

• هل يتم تضمين خدمات الاختيار واختيار المتقدمين في السعر أم يتم دفعها بشكل منفصل؟
• هل يمكن للمقاول (وكالة الاستقدام) تغيير الموظفين دون اتفاق مع شركة العميل؟
• تصرفات الأحزاب في حالة عدم استيفاء المرشح المقدم للشروط؟
• العديد من الأشياء الصغيرة الأخرى التي لا ينتبهون لها إلا إذا كانت هناك مشاكل معهم.

للتنبؤ الفوري بجميع المواقف المحتملة وتأمين نفسك ضد المشاكل المحتملة ، أنت بحاجة إلى محامٍ مؤهل. وإذا كانت خدماته باهظة الثمن؟ الإنترنت سوف ينقذ! عند إعداد العقد ، على سبيل المثال ، يمكن أن تساعدك خدمة مثل QuickDoc مع نموذج عقد التوظيف الخارجي. من خلال تغيير المواقف ، يمكنك الحصول على شروط مختلفة للاتفاقية.

6. ما هي الوكالات التي تقدم خدمات التوظيف والعمولات لشركات التوظيف الخارجي؟

منذ عام 2016 ، يمكن تقديم خدمات توفير الموظفين من خلال:

• وكالات التوظيف المعتمدة ؛
• الكيانات القانونية أو رواد الأعمال - بموجب اتفاقيات مع الشركات التابعة وبموافقة الموظف.

في سانت بطرسبرغ وموسكو ، يتم التوظيف الخارجي من قبل الوكالات التالية:

1. طاقم الحماس(zest-personal.ru)
2. Interprime(interprime.rf)
3. خدمة الاتصال(okcall.ru) - مركز الاتصال
4. المصداقية(credence.ru)
5. مستشار الموارد البشرية(outstaffing-sovetnik.ru)

تُفرض المتطلبات التالية على شركات التوظيف الخارجي: يجب أن تطبق فقط نظام الضرائب الأساسي ، وأن تعمل بدون ديون على مدفوعات الميزانية ، وأن يكون لديها ما لا يقل عن مليون روبل من رأس المال المصرح به ، ويجب أن يكون رئيس هذه الوكالة حاصل على تعليم عالي و الخبرة العملية.

يدفع العميل للوكالة فاتورة واحدة تشمل:

• راتب الموظف
• ضريبة الدخل الشخصية؛
• المساهمات في صندوق التقاعد ، MHIF ، FSS ؛
• أجر الإجازة ، حساب عند الفصل ؛
• عمولة الوكالة. يوفر تعويضات لإدارة سجلات الموظفين والمحاسبة والدعم الضريبي للموظفين ، وتقديم التقارير لكل موظف. قد تشمل زيادة العمولة خدمات التوظيف.
• خدمات أخرى: توفير البدلات والزي الرسمي والتدريب والفحوصات الطبية وما إلى ذلك.

متوسط ​​أجر الوكالة هو في المتوسط ​​من 1 إلى 5 آلاف روبل لكل موظف. يقدم معظم المقاولين خصمًا على عدد الموظفين.

تكلفة التوظيف الخارجي منخفضة ، وإلا فلن يكون ذلك منطقيًا.

لفهم ماهية التوظيف الخارجي بشكل أفضل وفي الحالات التي تلجأ إليها الشركات ، شاهد الفيديو من راديو Stolitsa FM:

7. الخاتمة

لقد تعلمت الآن المزيد حول طريقة العمل مع الأفراد مثل الموظفين الخارجيين ، وكذلك حول المتطلبات التشريعية الجديدة في هذا المجال. نأمل أن تكون هذه المقالة مفيدة لك. اليوم ، يمكن استخدام هذه الخدمة من قبل أي شركة تريد خفض تكاليف العمالة بشكل قانوني.

كل ما هو مطلوب هو الالتزام بالأحكام الأساسية:

1. الطبيعة المؤقتة لعمل الموظفين المستأجرين ؛
2. موافقة الموظف على عقد الإيجار الخاص به ؛
3. أماكن عمل خالية من العوامل الضارة أو الخطرة ؛
4. العمل مع وكالة توظيف خارجية معتمدة.

سيسمح لك الامتثال لهذه النقاط بالعمل بهدوء وتوفير المال وعدم انتهاك التشريعات الحالية. أتمنى لك النجاح!

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية وما هي ميزته الرئيسية؟ يشير هذا المصطلح إلى قيام الشركة بنقل تلك الوظائف التي كان يؤديها موظفو الشركة بمفردهم إلى جهات خارجية. المثال الأكثر وضوحا هنا هو المحاسبة. لقد توقفت الشركات الصغيرة والمتوسطة العاملة الحديثة منذ فترة طويلة عن الحفاظ على حساباتها الخاصة بمفردها. أولاً ، يتطلب الأمر الكثير من الاهتمام والجهد ، وثانيًا ، لأن المحاسب عبارة عن وحدة موظفين كاملة (أو حتى عدة في نفس الوقت).

من المربح أكثر بكثير إعطاء هذا الموضوع للتنفيذ إلى شركة محاسبة محترفة ، يقوم اختصاصيوها بإعداد التقارير والميزانيات العمومية بسرعة وكفاءة لعشرات العملاء. إن إنتاجية عملهم (بسبب التخصص وفصل الوظائف) أعلى بكثير من إنتاج محاسب مشروع العميل ، مما يعني أن سعر خدمة الاستعانة بمصادر خارجية سيكون أقل من التكلفة الإجمالية لإنتاجها بمفردها.

إن فرصة توفير التكاليف وزيادة إنتاجية العمل من خلال التوفير المركزي للأعمال / الخدمات ، وكذلك بسبب التخصص (تقسيم العمل) هي المبرر الاقتصادي لوجود مخطط الاستعانة بمصادر خارجية. حسنًا ، كيف يمكن للمرء ألا يتذكر أ. سميث بمثاله عن إنتاج الدبابيس؟

يحاول المدراء الأكفاء الآن الاستعانة بمصادر خارجية لكل ما في وسعهم:

• المحاسبة (بالطبع) ؛
• تنظيف المباني في المكاتب ومناطق الإنتاج (التنظيف المهني) ؛
• تقديم الطعام للموظفين.
• تنظيم تسليم الموظفين إلى أماكن العمل ، إذا كانت هذه الأماكن بعيدة عن الأماكن التي يعيش فيها الناس ، وما إلى ذلك.

لجميع هذه الخدمات / الأعمال (والاستعانة بمصادر خارجية تتعلق فقط بالخدمات والأعمال) ، تدفع الشركة المال ، علاوة على ذلك ، يوفر العملاء المال ، كما يتمكن منتجو هذه الخدمات من جني الأموال من إنتاجهم. في الوقت نفسه ، يسعد مدير الشركة بمصادر خارجية لأكبر عدد ممكن من هذه الموضوعات الثانوية ، ولكنها ضرورية ، لأن هذه الموضوعات تتوقف عن قلقه وتشتت انتباهه عن العمليات التجارية الحيوية المرتبطة بتوليد الإيرادات وتوليد الأرباح.

العمالة الزائدة

يُطلق على التوظيف الخارجي أحيانًا اسم تأجير الأفراد. هذا خطأ جوهري ، لأن التأجير ، في جوهره الاقتصادي ، هو مجرد خطة تقسيط لاكتساب كيان قانوني للأصول الثابتة باهظة الثمن ، والتي يتم تمويلها من خلال الإقراض المصرفي.

سيكون من الأصح استدعاء الموظفين الخارجيين بعقد إيجار لموظفي العمال أو جزء منه. يتضمن مفهوم التوظيف الخارجي نقل جميع موظفي الشركة "إلى الميزانية العمومية" لشركة أخرى. بعد ذلك ، توفر هذه الشركة نفس الموظفين للشركة (التي هي الآن عميل شركة التوظيف الخارجي) للإيجار.

بالطبع ، ليس الأشخاص المستأجرون (القنانة لم يتم تجديدها رسميًا في أي مكان في العالم) ، ولكن عملهم - التزامات بموجب العقد للقيام بأنشطة مفيدة وفقًا لوصف الوظيفة ولصالح عميل.

يمكن أن يكون هذا الشكل من تنظيم العمل مفيدًا للعميل لعدة أسباب:

• إنه ليس مربحًا لشركة العميل (أو ببساطة لا تريد) التعامل مع العديد من النزاعات العمالية ، وبشكل عام ، أن تكون طرفًا مسؤولاً فيها.
• بعض أنواع الأعمال محفوفة بالمخاطر (على سبيل المثال ، نحن نتحدث عن العمل في الأسواق المالية). يدرك أصحاب العقول الحقيقية للشركات المالية أنهم في الواقع رهائن لمهنية بعض موظفيهم عندما يتحملون مسؤولية ضمان شيء للآخرين. في هذا الصدد ، في محاولة للحد من المخاطر التي قد يتعرضون لها لأنهم يجدون أنفسهم ملتزمين بالأجور لعدد كبير من موظفيهم في حالة أزمة ، يقوم قادة هذه الشركات بنقل الموظفين إلى مخطط عمل خارجي.

على سبيل المثال ، إذا كانت "المياه هادئة" ، فإن شركة العميل تكسب وتدفع إيجارًا لشركة التوظيف الخارجي. وإذا كانت هناك "أزمة في المزرعة الجماعية" ، فإن الشركة العميلة ببساطة تنهي عقد إيجار الموظفين ، ونتيجة لذلك ، تتوقف عن دفع ثمنها. لا تسريح مأساوي للعمال ، ولا وظائف مدمرة - الالتزامات لا تتخلف عن السداد لأنها لم تتحقق أبدًا.

• يحصل رؤساء الشركات التي تطلب خدمات التوظيف الخارجي على فرصة لأتمتة أعمالهم ، وتقليل العوامل غير المتوقعة للسلوك البشري و "مورد العلاقات" الذي لا يمكن التنبؤ به بشكل سيئ.

الآن ليس فنانًا محددًا يمكنه أن يكره ، ولكن نتائج عمله. وإذا كان رئيس شركة العميل غير راضٍ عن كيفية عمل هذا الموظف بالذات ، فإن شركة التوظيف الخارجي تستدعيه وتضع شخصًا آخر في هذا المكان. في الوقت نفسه ، لا يُطرد الموظف السابق ، بل يُنقل ببساطة إلى منصب جديد وفقًا لمؤهلاته.

الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي

الآن ، بعد أن فهمنا جوهر هذين المصطلحين ، يمكننا تتبع الاختلافات بينهما.

في الواقع ، يعد التوظيف الخارجي حالة خاصة من الاستعانة بمصادر خارجية.

لا يتم تنفيذ خدمة توفير الموظفين بشكل مستقل من قبل موظفي الشركة المتخصصين ، ولكن يتم الاستعانة بمصادر خارجية لشركة خارجية ، والتي لا توفر فقط الموظفين اللازمين ، ولكن أيضًا تحل محلهم في حالة سلوكهم غير المهني وانخفاض الإنتاجية وفعاليتهم الشخصية.

من ناحية أخرى ، لا تكمن الأهمية الاقتصادية للتوظيف الخارجي في اختيار الموظفين فحسب ، بل تتمثل في تحرير شركة العميل من التفاعل مع جميع أنواع المشكلات التي تنشأ بمجرد وجود الموظفين.

من الصعب للغاية ، في بعض الأحيان ، مقارنة خدمات التنظيف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية والخدمات لتزويد الشركة بموظفين عاملين ، يتم أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية لطرف ثالث. بعد كل شيء ، اعتاد الكثيرون على حقيقة أن الشركة لا يمكن أن توجد بدون فريق متماسك من الموظفين ، وهذا هو تجسيدها ... واتضح أنها تستطيع ذلك.

لهذه الأسباب ، يمكن القول أن التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية للأفراد هما نفس المفهوم ، على الرغم من أن المقارنة البسيطة للاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي توضح بالطبع أن المفهوم الأول أوسع بكثير. بعد كل شيء ، لدينا هنا المحاسبة ، والتنظيف ، ووجبات الغداء ، وكل شيء ، وكل شيء ، وكل ما هو ثانوي للشركة ، وفي حالة التوظيف الخارجي ، فقط الأفراد.

وهنا بالتحديد يكمن الاختلاف الأساسي ، مما يجعل المرء يفكر عمومًا في صحة مقارنة هذين المفهومين قيد الدراسة. الحقيقة هي أن الاستعانة بمصادر خارجية يؤثر فقط على الأنشطة غير الأساسية ، وبالتالي الأنواع الثانوية من النشاط في الشركة:

• نعم ، بدون مسك الدفاتر وإعداد التقارير ، لا يمكن للشركة أن توجد ، لكنها خدمة خدمة لا تولد إيرادات أو ربحًا (ولكنها تحسبها فقط) ؛
• بالطبع ، يمكن للموظفين الذين ليس لديهم وجبات غداء منتظمة البدء في البحث عن وظيفة أخرى ، ولكن هذا أيضًا عنصر مكلف يتعلق بكسب الدخل بشكل غير مباشر فقط ؛
• نفس الشيء مع التنظيف: نعم ، في غرف الأبحاث ، كقاعدة عامة ، هناك ربح أكبر ، لكن لا يوجد حتى الآن اتصال مباشر بالدخل الناتج هنا.

لكن الخدمات المقدمة من خلال تنفيذ مخطط التوظيف الخارجي مرتبطة مباشرة بتوليد الإيرادات. بعد كل شيء ، لا تقتصر شركة العميل على وحدات شؤون الموظفين فحسب ، ولكن ، بعبارة ساخرة ، تحصل في شخص كل موظف "مستأجر" على الأدوات التي تحقق بها أرباحها.

وإذا تم تحديد الفائدة الرئيسية من الاستعانة بمصادر خارجية لرائد الأعمال (بالإضافة إلى المدخرات المالية) من خلال قول "بعيد عن الأنظار ، بعيد عن العقل" ، فلا يمكن قول الشيء نفسه عن التوظيف الخارجي. سيراقب المدير الدؤوب عن كثب جودة عمل الموظفين "المقدمين" له من قبل شركة التوظيف الخارجي ، حتى لو كان موظفو الشركة الذين تم نقلهم في الماضي إلى مخطط العمل هذا.

الشيء الوحيد الذي سيخرج "من صميم" إدارة شركة العميل هو المنازعات والتقاضي بشأن الموظفين. هذا الموضوع "يقع" بالكامل على أكتاف شركة التوظيف الخارجي.

ملخص

إذن ما هو الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي؟ يشير كلا المفهومين إلى نقل بعض القضايا والموضوعات الخاصة بأداء الشركة إلى فنانين من الأطراف الثالثة (على أساس عقد).

وهنا تعد الاستعانة بمصادر خارجية مفهومًا أوسع ، حيث أن التوظيف الخارجي يعني ضمنيًا موضوعات خاصة بالموظفين. لكن المفهوم الأخير يرتبط ارتباطًا مباشرًا بموضوع توليد إيرادات الشركة ، في حين أن الاستعانة بمصادر خارجية تعني أخذ موضوعات ثانوية غير أساسية "خارجية". هذا هو الاختلاف الأساسي.

لعالم الأعمال والإنتاج الحديث لغته الخاصة وشروطه الخاصة ، والتي لا تقل درجة تعقيدها وتعقيدها عن عالم العلوم أو اللغة العامية للشباب.

يبدو أن عبارة "بدء العمل الجماعي في مكان مرتفع مفتوح" بمثابة تعويذة لاستدعاء الشياطين ، ولكنها في الواقع بدء النشاط التجاريلتوفير أماكن عمل مريحة في مساحة مكتبية كبيرة بتصميم صناعي. كم عدد الكلمات المحفوظة عند استخدام العامية!

لحسن الحظ ، ليست هناك حاجة لحفظ كل هذه المصطلحات ، لأن معظمها يحدث من الانجليزية. يكفي فقط ترجمة المصطلحات إلى اللغة الروسية في رأسك ، وستحصل على تفسير تقريبي للكلمات الغريبة. لكن في بعض الأحيان يكون للمصطلحات ترجمة متطابقة تقريبًا.

على سبيل المثال ، هناك نوعان من المصطلحات - الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي - لديهم أصل ومعنى مماثل.ماذا يقصدون وكيف نميزهم وكيف نستخدمهم بشكل صحيح؟

الاستعانة بمصادر خارجية

كما ذكرنا سابقًا ، يأتي هذا المصطلح من اللغة الإنجليزية ، أو بالأحرى المصطلح الاستعانة بمصادر خارجيةوالتي يمكن ترجمتها تقريبًا كـ "باستخدام مورد خارجي". وهذا يعني بالضبط هذا - مشاركة الشركة لفناني الأداء الخارجيين والتحويل الكامل إلى هؤلاء المؤدين لأي وظيفة في الشركة.

في أغلب الأحيان ، يتم نقل الوظائف والمسؤوليات إلى شركات خارجية ليست كذلك لا تتطلب اهتماما وثيقاأو خارج نطاق الأعمال الأساسية للشركة الأم.

إذا لم يرغب أي شخص من موظفيك في الانخراط في نشاط معين ، أو إذا كان الحفاظ على مكان العمل هذا مكلفًا للغاية ، أو إذا كنت لا تريد تضخيم الموظفين والحصول على ضجة بيروقراطية غير ضرورية ، فسيتم نقل هذا النشاط "للاستعانة بمصادر خارجية" ، إلى شركة متخصصة تتعامل بشكل احترافي وهادف مع هذه الوظيفة بالذات.

يمكن استخدام الاستعانة بمصادر خارجية عمليا في أي مستوى من النشاط المهني.غالبًا ما تكون خدمات محاسب خارجي ، وأمن خارجي مستأجر ، ومترجم ، وحتى عامل تنظيف وارد يعمل مع عدة مكاتب في وقت واحد وينظف للعديد من الشركات ، ويحقق ربحًا كبيرًا في نهاية المطاف ، هي الأكثر شيوعًا.

غالبًا ما يمكن الخلط بين الاستعانة بمصادر خارجية حسابهم الخاص- مشاركة أخصائي خارجي لمرة واحدة لأداء وظيفة معينة. على عكس العمل الحر ، ينطوي الاستعانة بمصادر خارجية تعاون طويل الأمد مع إبرام عقدوالانتقال الكامل لوظيفة أو نشاط إلى شركة أخرى ، في حين أن العامل المستقل لا يحل تمامًا محل عماله بحضوره.

العمالة الزائدة

هذا المصطلح مشابه في هيكل الاستعانة بمصادر خارجية. أشياءمن اللغة الإنجليزية يتم ترجمتها ، من بين معاني أخرى ، باسم "طاقم العمل". بمعنى ، إذا تمت ترجمتها حرفياً ، فإن التوظيف الخارجي هو مشاركة من قبل موظفين تابعين لجهة خارجية؟ ليس بالتأكيد بهذه الطريقة. في أغلب الأحيان ، يكون التوظيف الخارجي هو العملية العكسية - إبعاد الموظفين عن موظفي الشركة.

لماذا هذا ضروري ، ما هو الهدف؟ يسمح لك سحب الموظفين إلى شركة منفصلة بتركيز كل جهود هذه الشركة بدقة العمل مع الموظفين- دفع الضرائب واشتراكات التقاعد والرواتب والمكافآت والعمل مع الإجازات والأيام المرضية وتعيين وفصل موظفين جدد.

من ناحية أخرى ، يمكن للشركة الرئيسية أن تركز اهتمامها بالكامل على أعمالها الأساسية ، في الختام اتفاق مع شركة تابعةعلى توظيف الموظفين.

تسمح لك هذه التقنية بتجاوز العديد من العوائق المختلفة ، على سبيل المثال ، القيود المفروضة على حجم الحالة. وأيضًا ، تقع جميع المخاطر المرتبطة بالموظفين والأحداث المختلفة غير المتوقعة والنزاعات مع الموظفين على عاتق الشركة التابعة ، وهي شركة خارجية ، مما يريح الشركة الرئيسية من الصداع.

بطبيعة الحال ، فإن التوظيف الخارجي يفتح مجالًا واسعًا للتلاعب والانتهاكات الأخرى. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام ما يسمى بـ "شركات اليوم الواحد" كشركة خارجية ، والتي تسمح للشركات التي تأمر الموظفين الخارجيين باستغلال الموظفين ، منتهكة بذلك قوانين العمل.

في حالة وجود مطالبات أو حتى دعاوى قضائية ، تختفي الشركة التي تعمل ليوم واحد ببساطة ، تاركة الموظف بلا شيء.

الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي

بعد شرح المعنى الدقيق للمصطلحات ، ليس من الصعب تمييز الفرق. الاستعانة بمصادر خارجية نقل أي نشاط إلى شركة أخرى.أي أن شركة أخرى تتعهد بأداء عمل معين ، وكيف ستفعل ذلك بالضبط هو اهتمامها بالفعل ، فالعميل مهتم فقط بحقيقة الوفاء بالالتزامات.

التوظيف الخارجي ليس نقلًا ، بل على العكس من ذلك ، استقبال وليس نشاطًا ، ولكن العمال الخارجيين.تقوم شركة العميل بتأجير العمال حرفيا لأنشطتها ، والتي ستنظمها وتراقب تنفيذها. وتتعهد شركة التوظيف الخارجي فقط بتوفير الموظفين المناسبين وتتحمل جميع الاتصالات وجميع الالتزامات للعمل مع هؤلاء الأفراد.

إذا كنت قد بحثت عن وظيفة من قبل ، فعلى الأرجح أنك صادفت شركات تعهيد. يساعدون الشركات على توظيف العمال مقابل أجر ثابت. في الوقت نفسه ، لا يحتاج الموظفون أنفسهم إلى دفع أي مدفوعات نقدية. إلى جانب الاستعانة بمصادر خارجية ، هناك مفهوم التوظيف الخارجي. إنها متشابهة ، لكنها ليست مترادفة. يمكنك أن تقرأ عن الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي ، وما هي إيجابيات وسلبيات هذه المجالات ، في هذه المقالة.

تاريخ الاستعانة بمصادر خارجية

يأتي مصطلح "الاستعانة بمصادر خارجية" من التعبير الإنجليزي "استخدام الموارد الخارجية" ، والذي يترجم إلى "استخدام الموارد الخارجية". ظهرت مهنة المجند في القرن التاسع عشر ، في ذلك الوقت فقط ، بالطبع ، لم يسميها أحد بذلك. يمكن اعتبار المتعهدين الخارجيين الأوائل أشخاصًا استأجروا بحارة لرحلات طويلة. لقد بحثوا عن موظفين ، واتفقوا على الأجور وحصلوا على نسبتهم من العائدات. يمكن أيضًا تسمية بيتر الأول بأنه نوع من المجند ، لأنه اجتذب مئات الموظفين من الخارج لبناء مدينة سانت بطرسبرغ ، من بينهم مهندسون ومهندسون معماريون ومعلمون ونبلاء.

في القرن التاسع عشر في بريطانيا العظمى وبعض الدول الأوروبية الأخرى ، بدأت خدمات تعيين حراس الأمن والموظفين المنزليين والمحاسبين وكتاب الاختزال تكتسب شعبية. في القرن العشرين ، بدأت الاستعانة بمصادر خارجية تتطور بسرعة. يمكن تسمية أحد الشخصيات الرئيسية بشركة جنرال موتورز ، والتي تلقت دفعة قوية للتنمية على وجه التحديد بفضل الموظفين المؤهلين الذين تم جذبهم. في الخمسينيات من القرن الماضي ، بدأت أولى الشركات المتخصصة في الظهور في الولايات المتحدة ، والتي كانت تعمل في البحث عن الموظفين وتوظيفهم في منطقة معينة. على سبيل المثال ، شركة تعهيد تكنولوجيا المعلومات أو شركة تستأجر محاسبين للأعمال الصغيرة. أصبحت هذه الخدمات شائعة جدًا لأنها ساعدت في توفير الميزانية من خلال عدم تعيين موظفين بدوام كامل. جاء الاستعانة بمصادر خارجية إلى روسيا في وقت متأخر جدًا: بالفعل في عام 1990. كانت للوكالات الأولى قدرات محدودة ، لكن أصحاب العمل أدركوا تدريجياً الفوائد الكاملة لجذب الموظفين من الخارج. في الوقت الحالي ، تُستخدم تقنيات الاستعانة بمصادر خارجية في العديد من الهياكل التجارية والمنظمات الحكومية.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟

لم تكن الاستعانة بمصادر خارجية شعبية منذ عدة قرون. يقوم على فكرة فصل العمليات التجارية الفردية وتفويض بعض المهام لشركات خارجية. تقسيم العمل فعال للغاية ، وليس فقط للمنظمات الكبيرة. تثبت الدراسات التي تم إجراؤها أنه عندما يعمل الموظف في وضع تعدد المهام ، تقل قدرته على العمل ، وتتأثر جودة أداء المهام. نقل جزء من المسؤوليات إلى محترف له تأثير إيجابي على سرعة العمل والنتيجة. أكثر من 84٪ من أصحاب الشركات راضون عن خدمات التعهيد المقدمة. من بين أمور أخرى ، يساعد مفهوم الاستعانة بمصادر خارجية على تحسين جودة المنتج. وبالتالي ، فإن جذب الأفراد "من الخارج" له تأثير على ثلاثة جوانب:

• وقت الإنتاج أو الخدمة.
• تكلفة البضائع.
• جودة.

هناك تصنيف معين لشركات التعهيد حسب الصناعة والإنتاج. كقاعدة عامة ، تتخصص شركة واحدة في اتجاه واحد فقط. ما هي شركات التوظيف الخاصة بالصناعة التي يمكنك مقابلتها؟

• بناء.
• محاسبة.
• مالي.
• قانوني.

هذه هي الاتجاهات الأكثر طلبًا في العالم الحديث. قد يكون جذب موظفين مؤهلين بمفردهم أمرًا صعبًا للغاية ، لذلك غالبًا ما تستخدم الشركات مساعدة شركات الاستعانة بمصادر خارجية. فوائد هذه الممارسة واضحة: على سبيل المثال ، في أمريكا ، حيث كان التوظيف مزدهرًا لعقود من الزمن ، فإن كفاءة العمل أعلى بعدة مرات مما هي عليه في روسيا.

العمالة الزائدة

يفرض تطوير الإدارة معايير جديدة لتحسين العمليات التجارية. واحدة من هذه التقنيات هي التوظيف الخارجي ، مما يسمح بتقليل تكاليف الإنتاج. كثير من الناس يخلطون بينه وبين الاستعانة بمصادر خارجية. ولكن هناك اختلافات بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي ، على الرغم من الصوت المماثل للشروط. ما هو التوظيف الخارجي؟ هذا نوع من "الإعارة" للأفراد من منظمة أخرى لديها الموظفين اللازمين. يشار إلى ذلك من خلال أصل الكلمة: خارج - "خارج" والإنجليزية. الموظفين - "الموظفين". لا تبرم الشركة المستخدِمة اتفاقية مع مؤسسة أخرى ، ولكن مع موظفين يتم نقلهم إلى تصرفها المؤقت. في الوقت نفسه ، يبرمون اتفاقية مؤقتة ، تنص على قائمة الأعمال التي يقومون بأدائها. أي ، رسميًا ، يكون الموظفون على حساب مؤسسة واحدة ، ويقومون بمهام أخرى.

عادة ما يكون التوظيف الخارجي إجراءً مؤقتًا مطلوبًا في ظل ظروف مختلفة:

• خلال إجازة الولادة أو طاقم المستشفى.
• للمشاريع قصيرة المدى.
• لأداء العمل في ظروف عمل ضارة.

يساعد مفهوم الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي في اختيار الطريقة الصحيحة لجذب الموظفين. يمنح التوظيف الخارجي لأصحاب العمل حرية غير محدودة في العمل. ليسوا مطالبين بالتعامل مع خصم الضرائب والأعمال الورقية - وعادة ما تتولى الشركة التي توفر الموظفين هذا الأمر. أيضًا ، يجوز لصاحب العمل في أي وقت رفض خدمات هذا الموظف ، دون توضيح أسباب الفصل ودون دفع غرامة. لذلك ، في عام 2016 ، تم إدخال التعديل 53.1 على قانون العمل ، والذي يحد من التوظيف الخارجي للموظفين. الآن يجب أن يعمل الموظفون المؤقتون في الشركة لمدة 9 أشهر على الأقل.

المهام

للإجابة على سؤال حول كيفية اختلاف الاستعانة بمصادر خارجية عن التوظيف الخارجي ، يجب عليك أولاً فهم الوظائف التي يؤدونها. يمكن أن تتولى الاستعانة بمصادر خارجية ، مثل التوظيف الخارجي ، أي وظائف للمؤسسة. المهام الأكثر شيوعًا هي:

• حساب الاجور والضرائب واعداد التقارير المحاسبية.
• تطوير البرمجيات.
• تنظيف الشقق والمكاتب والمباني الخاصة.
• الأعمال الإنشائية: تشييد وإصلاح المباني والمجمعات.
• صيانة النقل البري والجوي (المطارات والسكك الحديدية).
• الدعم القانوني لمعاملات وأنشطة الشركة.
• شركات الدعاية وتطوير المنتجات الجديدة والترويج لها.
• إدارة شؤون الموظفين ، تحسين التكلفة.

لأي وظيفة أو مهمة تحتاج إلى حلها ، هناك متخصص سيقوم بها في أقصر وقت ممكن وبنتائج عالية. هذا هو الغرض من شركات الاستعانة بمصادر خارجية. أنها تسمح لك بعدم تعيين موظفين دائمين ، ولكن من وقت لآخر للبحث عن محترفين للأغراض الصحيحة.

ما هو الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي

غالبًا ما يتم الخلط بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية. وفي الوقت نفسه ، هذه خدمات مختلفة تمامًا. لديهم اختلافات قانونية وقانونية ووظيفية. توفر شركات التوظيف الخارجي موظفيها لأطراف ثالثة لمدة 9 أشهر أو أكثر. من سمات هذا الشكل من التوظيف أن الموظفين يظلون مسجلين بشكل قانوني لدى شركة التوظيف الخارجي. وهي مرتبطة بشركة العميل بموجب عقد مؤقت تتعهد بموجبه الشركة بدفع المبلغ المتفق عليه بعد الانتهاء من العمل. تتمثل النقطة الرئيسية للاستعانة بمصادر خارجية في نقل جزء من العمليات التجارية إلى شركة خارجية ، وهذا هو الفرق الرئيسي بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي.

لكن هناك اختلافات أخرى أيضًا. يتلقى الموظف في شركة تعهيد ، كقاعدة عامة ، وظيفة وراتب وعدد من الأوصاف الوظيفية. في الواقع ، إنه يختلف عن موظف بدوام كامل فقط من حيث أنه تم تعيينه لفترة قصيرة من الوقت. إذا تم اجتذاب متخصص من قبل شركة الاستعانة بمصادر خارجية ، فعادةً ما يكون جدوله الزمني غير موحد ، فهو مطلوب فقط لإكمال المهام المعينة. بعد دراسة هذه الميزات ، يمكنك الحصول على فكرة عن كيفية اختلاف الاستعانة بمصادر خارجية عن التوظيف الخارجي. وتجدر الإشارة إلى أن كلا الشكلين في روسيا لا يزالان ضعيفي التطور على المستوى التشريعي ، لذلك غالبًا ما يكون هناك محتالون بين المتعهدين الخارجيين.

تشابه

إذا كان كل شيء واضحًا مع الاختلافات ، فإن أوجه التشابه بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية تكون أكثر وضوحًا. تستخدم كلتا الشركتين احتياطياتهما للمهام التالية:

• تقليل المخاطر.
• تحسين جودة المنتج وكفاءة الشركة.
• انخفاض في المصاريف المالية.
• تحسين الضرائب.
• تسريع عمليات الإنتاج.

على الرغم من الاختلافات بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي ، فقد تم تصميم كلا الاتجاهين لتوفير أموال الشركة في بند النفقات الأكبر: رواتب الموظفين.

مزايا

أصبحت الاستعانة بمصادر خارجية شائعة جدًا مؤخرًا ، وتفكر العديد من الشركات في استخدام خدمات شركات التوظيف. ما هي مزايا الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي؟

• يعد توفير المال والوقت أحد أهم الحجج لصالح الاستعانة بمصادر خارجية. في كثير من الأحيان ، تجمع الشركات الصغيرة الكثير من الأعمال المحددة التي تتطلب معرفة ومهارات معينة. في حالة عدم وجود بديل أفضل ، يتم إلقاء اللوم على موظفي الشركة الذين ليس لديهم مثل هذه الخبرة. النتيجة تترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، ينخفض ​​الأداء. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون مشاركة المهنيين المؤقتين طريقة جيدة للخروج.
• تتيح العلاقات التعاقدية الأكثر حرية إنهاء العقد وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون. لا تزال هناك تنازلات كبيرة فيما يتعلق بمشاركة موظفين "من الخارج".
• يمكن أن تمنع الاستعانة بمصادر خارجية العديد من المواقف غير السارة. على سبيل المثال ، في حالة الفصل أو إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية ، ستقدم الشركة ببساطة محترفًا آخر. أيضًا ، يمكن لاتفاقية مع شركة خارجية أن تخلصك من النزاعات العمالية والتقارير الضريبية.
• يمكنك التأكد من إكمال مهامك في الوقت المحدد. تهتم شركة التعهيد بالجودة العالية لخدماتها ، لذلك يقوم الموظفون بعملهم بكفاءة وفي الوقت المحدد.

عيوب

كما أن الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي له عيوب معينة ، والتي ترتبط بخصائص هذه المناطق.

• المهمة التي يتم إجراؤها بشكل غير صحيح هي نتيجة ليست نتيجة إهمال الموظفين المعينين بقدر ما هي نتيجة مهمة تم تعيينها بشكل غير صحيح. لذلك ، عند تحديد الأهداف ، من المهم وضع مهمة فنية بمزيد من التفصيل.
• إفلاس شركة خارجية قد يؤدي إلى التخلف عن السداد.
• من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لبعض المهام لموظفين تابعين لجهات خارجية ، فإنك تخاطر بخصوصية الشركة. بالطبع ، سيتم تضمين شرط عدم إفشاء في العقد ، لكن هذا لا يستبعد إمكانية التجسس الصناعي.

تأجير العاملين

بالإضافة إلى الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي ، هناك تأجير الأفراد ، وهو توظيف العمال الموسميين. طرف واحد في التأجير هو وكالات التوظيف التي تبحث عن وتوفر الموظفين اللازمين. من ناحية أخرى ، هناك شركات تحتاج إلى موظفين مؤقتين. على سبيل المثال ، للتنظيف الموسمي للمنطقة أو إصلاح المباني. الفرق بين التأجير والتوظيف الخارجي هو أنه في الحالة الأخيرة ، يتم توفير الموظفين من قبل منظمة أخرى غير أساسية. ويتم التعامل مع التأجير ، كقاعدة عامة ، من قبل وكالات التوظيف المهنية.

اتفاقية التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية

الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي لا يكمن فقط في أشكال مشاركة الموظفين ، ولكن أيضا في العقد. يتم عرض المعلمات التالية في تطبيق تقديم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية:

• طبيعة ونطاق العمل.
• قسط.
• عدد الموظفين المعنيين من الخارج.
• نتيجة أنشطتهم.
• الحفاظ على السرية.

أثناء إبرام عقد خدمات التوظيف الخارجي ، يكتب صاحب العمل بعناية:

• عدد الموظفين المعنيين.
• دفع العمالة.
• اتفاقيات قانونية وقانونية إضافية مع موظفين مؤقتين.

وبالتالي ، فإن الاختلاف الرئيسي بين اتفاقيات الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي هو أنه مع خدمات الاستعانة بمصادر خارجية يتم إبرام اتفاقية كاملة ، وخلال التوظيف الخارجي فقط يكون الاتفاق على توفير الموظفين ساريًا. ولكن حتى لهذا ، يجب أن يفي المجند ببعض المعايير المنصوص عليها في المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفرق بين الاستعانة بمصادر خارجية والتوظيف الخارجي واضح للعيان على المستوى القانوني ، لذلك من غير الصحيح مقارنة هذه المفاهيم مع بعضها البعض.

تتطور علاقات السوق الحديثة بشكل ديناميكي للغاية. منذ وقت ليس ببعيد في بلدنا ، تم استخدام خيارين على نطاق واسع لاستخدام العمالة المستقلين بأسماء أجنبية "الاستعانة بمصادر خارجية" و "التوظيف الخارجي". للوهلة الأولى ، كلا النوعين من العلاقة بين الموظف وصاحب العمل متشابهان للغاية. في الواقع ، لديهم ميزات متشابهة ، ولكن هناك أيضًا اختلافات هائلة. لذلك ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال الخلط بين هذين المفهومين.

وكالة "الموظفون الخاصون بك" على استعداد لتزويد عملائها بمصادر خارجية والاستعانة بمصادر خارجية. ولكن من أجل اختيار الخيار الأمثل ، يجب أن تفهم بوضوح ما هي وكيف تختلف.

وصف عام

يبدأ الاختلاف بين هاتين الخدمتين بتعريفهما ذاته.

• الاستعانة بمصادر خارجية هي كلمة إنجليزية يمكن ترجمتها على أنها "موارد أجنبية". في جوهرها ، هذا هو النقل من قبل شركة لأي من وظائفها غير الأساسية إلى مقاول خارجي يؤدي هذه الوظيفة على أساس تعاقدي.
• مصطلح outstaffing يعني حرفيًا "المستقل". باستخدام هذه الخدمة ، تقوم الشركة بنقل جزء من موظفيها إلى موظفي منظمة خارجية. في الوقت نفسه ، يواصلون العمل وأداء وظائفهم في المكان القديم.

الاختلافات الرئيسية

تشمل الاختلافات الرئيسية بين التوظيف الخارجي والاستعانة بمصادر خارجية ما يلي:

• شكل من أشكال العمالة - يوفر الاستعانة بمصادر خارجية الأداء الكامل لأي عمل أو تقديم خدمات ، مع النتيجة المطلوبة المضمونة والتحكم من قبل المتعاقد الخارجي. التوظيف الخارجي هو ببساطة توفير موظفين بمؤهلات معينة على أساس مؤقت أو دائم ؛
• أجر العمل - كقاعدة عامة ، تحصل وكالة الاستعانة بمصادر خارجية على أجر بعد الانتهاء من العمل المطلوب ، مع التوظيف الخارجي ، يدفع العميل باستمرار تكاليف المتعاقد الخارجي المرتبطة بالتوظيف والحفاظ على الموظفين ؛
• إبرام اتفاقية - عند التوظيف الخارجي ، يتم إبرام اتفاق بين العميل والمقاول ينظم علاقتهما بشكل كامل ، ويستبعد أيضًا أي نوع من علاقات العمل بين العميل والموظفين. عقد الاستعانة بمصادر خارجية مطابق بشكل أساسي للعقد العادي ؛
• الوظائف المؤداة - يتم استخدام الموظفين الخارجيين لأداء كل من المهام المعقدة والوظائف البسيطة. غالبًا ما يتم استخدام الاستعانة بمصادر خارجية للمهام الفكرية المعقدة ذات الطبيعة القانونية والمحاسبية وشؤون الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، تختلف الأغراض التي يستخدم هذان النوعان من العلاقات من أجلها اختلافًا كبيرًا. يتم استخدام الاستعانة بمصادر خارجية عندما:

• ظهور وظائف شاغرة لفترة قصيرة - عندما يذهب الموظفون في إجازة أو إجازة أمومة أو إجازة مرضية ، يرسلونهم في رحلات عمل وغيرها من المواقف ؛
• الحاجة إلى أداء عمل مؤقت أو موسمي ؛
• الحاجة إلى تنفيذ مشروع جديد في مواجهة النقص في الموظفين المؤهلين أو المعدات أو المباني.

غالبًا ما تُستخدم خدمات التوظيف الخارجي من أجل:

• الرغبة في تقليل عدد الموظفين دون فقدان الموظفين ؛
• الحاجة إلى خفض التكاليف المرتبطة بنظام الضرائب المستخدم ؛
• الرغبة في تحسين تكاليف التوظيف الإجمالية وتقليل المخاطر القانونية المرتبطة بتعيين الموظفين ؛
• الحاجة إلى استخدام العمالة في المناطق التي لا توجد فيها إمكانية أو رغبة في فتح مكاتب تمثيلية خاصة بهم.