كيفية صياغة عقد عمل محدد المدة مع عامل مرحاض؟ هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع أصحاب المعاشات حسب العمر؟ كيفية تحويل المتقاعدين بشكل قانوني الذين يعملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة.
تقدم مارينا نيكولاييفنا ميكوشينا ، المتخصصة الرائدة في المنطقة في قضايا قانون العمل ، إجابات على 524 من الأسئلة الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بالعلاقة بين الموظف وصاحب العمل في الكتاب الجديد.سيساعدك الفهرس الأبجدي في نهاية الكتاب في العثور بسرعة على إجابة سؤالك.
المنشور موجه إلى رؤساء المنظمات والمتخصصين في أقسام شؤون الموظفين وكل من يهتم بقضايا قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيساعد في تبسيط وتحديث المعرفة في مجال قانون العمل وإدارة شؤون الموظفين لموظفي الموارد البشرية الذين يستعدون لاجتياز الاختبارات للحصول على شهادة في مجال إدارة شؤون الموظفين.
فيما يلي بعض الإجابات على الأسئلة التي ستجدها في كتاب "العمل في القانون":
ما هي المدة التي يستغرقها صاحب العمل في إبرام عقد عمل مع موظف عندما يتم قبوله بالفعل في العمل؟
عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبول الموظف الفعلي للعمل.
الجزء الثاني من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
هل يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع أصحاب المعاشات حسب العمر؟ كيف يمكن قانونا تحويل أصحاب المعاشات العاملين بموجب عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة؟
وفقًا للجزء الثاني من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام عقد عمل مع المتقاعدين حسب العمر.
يسمح فقط بإقامة علاقات عمل لفترة معينة دون مراعاة طبيعة العمل وشروط تنفيذه مع هؤلاء المتقاعدين، أيّ للمرة الأولى أو مرة أخرى (بعد الفصل) إبرام عقد عمل مع صاحب العمل.
تعريفالقوات المسلحة RF بتاريخ 3 أكتوبر 2008 رقم 89-В08-6
لا يمنح القانون صاحب العمل الحق في إعادة إصدار عقد العمل المبرم مع الموظف لفترة غير محددة ، إلى عقد عمل محدد المدة (وكذلك إنهاء عقد العمل) فيما يتعلق بتحقيق سن التقاعد من خلال هذا الموظف والتنازل عن معاش تقاعدي له.
المتقاعدون من كبار السن هم فقط هؤلاء الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعدوفقا لقانون المعاشات التقاعدية معاش الشيخوخة (الشيخوخة).
المواطن الذي بلغ السن المطلوبة لمنح المعاش ، ولكنه لم يكتسب الحق في ذلك ، أو الذي لم يتم التنازل عن معاشه بسبب ظروف أخرى ، لا يمكن اعتباره متقاعدًا ، وبالتالي فهو ليس من بين الأشخاص ذوي الإعاقة. الذين يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة على أساس الفقرة الثالثة من الجزء الثاني من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في حالة الموافقة على إبرام العقد من قبل الموظف بشكل غير طوعي ، يحق له الطعن في شرعية إبرام عقد عمل محدد المدة معه في محكمة ذات اختصاص عام. إذا أثبتت المحكمة ، على أساس فحص وتقييم جميع الظروف الفعلية للقضية ، أن موافقة الموظف على إبرام مثل هذا الاتفاق ليست طوعية ، تطبق المحكمة قواعد الاتفاقية المبرمة لفترة غير محددة .
تعريفللمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2007 برقم 378-O-P
هل العاملون في دورات المياه في العيادات الشاملة موسميون (يعملون من 15 سبتمبر إلى 15 مايو)؟
وفقًا لخصائص التعرفة والتأهيل لمهن العمال على مستوى الصناعة ، المعتمدة. بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 نوفمبر 1992 رقم 31 ، يقوم عامل غرفة الملابس بأداء أعمال مثل: تلقي الملابس الخارجية والقبعات والممتلكات الشخصية الأخرى من موظفي وزوار المؤسسة (المؤسسة) للتخزين ؛ ضمان سلامة العناصر المسلمة ؛ إصدار رمز لموظف أو زائر يوضح رقم مكان تخزين الأشياء وإصدار الملابس والأشياء الأخرى عند تقديم الرمز ؛ الحفاظ على غرفة الملابس نظيفة ومرتبة ؛ مساعدة المعاقين وكبار السن من الزوار في خلع ملابسهم وخلع ملابسهم. أنواع مماثلة من الأعمال قائمة الأعمال الموسمية المعتمدة. بموجب مرسوم مفوضية الشعب للعمل لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185 ، * لا يحتوي على. لذلك ، لا يمكن اعتبار الحاضرين في غرفة المعاطف عمال موسميين.
_________________
* تُستخدم هذه الوثيقة في الحالات التي لا تُقبل فيها الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية أو لا تحتوي على قائمة بالعمل الموسمي.
من هم الأشخاص الخاضعون لفحص طبي أولي إلزامي؟
الفحوصات الطبية الأولية إلزامية:
القصر.
فن. 69 ، 266 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 2 من الفن. 11 القانون الاتحادي بشأن الضمانات الأساسية لحقوق الطفل
الأشخاص الذين يرتبط عملهم بشكل مباشر بحركة المركبات - لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المنوط بهم والوقاية من الأمراض المهنية ؛
فن. 213 ، 328 من قانون العمل للاتحاد الروسي ،الفقرة 3 من الفن. 25 القانون الاتحادي للنقل بالسكك الحديدية
الرياضيين،
فن. 348.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الموظفون الذين سيتم توظيفهم في عمل شاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض) ؛
فن. 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة. 14 من القانون الاتحادي بشأن السلامة الإشعاعية للسكان ، مادة. 14 القانون الاتحادي بشأن تدمير الأسلحة الكيميائية
الموظفون المشاركون بشكل مباشر في الأعمال المتعلقة بصيانة مرافق الطاقة الكهربائية ؛
الفقرة 3 من الفن. 28 القانون الاتحادي لصناعة الطاقة الكهربائية
موظفو المنظمات في صناعة الأغذية ، والمطاعم العامة والتجارة ، ومرافق إمدادات المياه ، والمؤسسات الطبية والوقائية ومؤسسات الأطفال ، وكذلك بعض أرباب العمل الآخرين.
فن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
ما هي الحالات التي يحظر فيها القانون فصل الموظف خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إجازته؟
لا يجوز فصل الموظف خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء فترة الإجازة فقط في الحالات التي تأتي فيها مبادرة إنهاء عقد العمل من صاحب العمل.
أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العملالمسمى في الفقرة 4 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يعتبر العقد منتهيًا ، ويتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل في الحالات المحددة في الفن. 71 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (باستثناء حالة تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي).
الجزء السادسفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،خطابروس العمل بتاريخ 2006/05/09رقم 1551-6 ("وثائق رسمية ، 2006 ، عدد 41).
وفقًا للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، "لا يمكن إنهاء عقد العمل مع رئيس منظمة بموجب الفقرة 2 من المادة 278 من القانون أثناء إعاقته المؤقتة أو إجازته".
وللخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف نفس الرأي حول هذه المسألة.
البند 50خطاب من روسترود بتاريخ 05.09.2006رقم 1333-6 ("القوانين التنظيمية للمحاسب" ، 2006 ، رقم 19)
كيف يتم تسجيل عامل بدوام جزئي كموظف دائم (أي موظف في مكان العمل الرئيسي مع نفس صاحب العمل)؟
في حالة رغبة الموظف بدوام جزئي في إنهاء عقد العمل المبرم على أساس عدم التفرغ وإبرام عقد عمل جديد - "في مكان العمل الرئيسي" مع نفس صاحب العمل ، فإنه يقدم خطاب استقالة مناسب من صاحب العمل. الإرادة الحرة ، ونتيجة لذلك يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 3 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من الممكن إنهاء عقد العمل مع موظف بدوام جزئي باتفاق الطرفين ، أي وفقا للفقرة 1 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بعد إصدار أمر الفصل ، يتم إبرام عقد عمل جديد مع هذا الموظف (مع مراعاة جميع القواعد التي ينص عليها القانون لإبرامها) وإصدار أمر التوظيف. بعد عمل سجل للتوظيف في دفتر العمل ، يُدخل صاحب العمل في دفتر العمل معلومات حول عمل هذا الموظف مع صاحب العمل هذا معًا (في حالة تعبير الموظف عن هذه الرغبة في طلب مكتوب). سيكون أساس إجراء الإدخالات هو أوامر (تعليمات) صاحب العمل.
كيفية فصل موظف باتفاق الطرفين؟ هل يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة بدفع أي مبلغ للموظف على شكل مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكن أن يكون عقد العمل (كلا العقد المبرم لمدة غير محددة وعقد العمل محدد المدة) في أي وقتتم إنهاؤها باتفاق طرفي عقد العمل ، أي وفقا للفقرة 1 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي
يتم إنهاء العقد في الوقت المحدد من قبل الطرفين. لا يمكن إلغاء اتفاق بشأن مدة وأسباب الفصل إلا بموافقة متبادلة من صاحب العمل والموظف.
لفصل موظف باتفاق الطرفين ، لا يلزم تقديم بيانات من الموظف. تتم صياغة الموافقة المتبادلة للطرفين (صاحب العمل والموظف) في اتفاقية تكميلية مكتوبة لعقد العمل ، تحتوي تقريبًا على النص التالي: "توصل الطرفان إلى اتفاق: إنهاء عقد العمل رقم __ بتاريخ" __ " _____ ___ باتفاق الطرفين (الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) "___" _______ 200__ (هنا تحتاج إلى تحديد تاريخ إنهاء العقد ، والذي سيكون يوم فصل الموظف).
من خلال إبرام مثل هذه الاتفاقية ، فإن صاحب العمل والموظف ، مسترشدين بالجزء الرابع من الفن. 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن أن توافقبشأن الدفع للموظف عند الفصل من تعويض إنهاء الخدمة بالمبلغ المحدد ، مع استكمال العبارة أعلاه بالكلمات: "... بالدفع للموظف عند الفصل من مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ ______ روبل."
التزام صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين في حالة فصلهم بموجب الفقرة 1 من الجزء الأول من الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي ربماالواردة في الاتفاقية الجماعية.
البند 20المراسيم الصادرة عن الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2
هل من الضروري إصدار أوامر إذا كان من الضروري إشراك موظف للعمل أكثر من الساعات في يوم عمل محدد (بشرط أن يكون لديه يوم عمل غير منتظم في عقد عمله)؟
شروط إشراك الموظفين في العمل خارج ساعات العمل العادية عندما يحددون يوم عمل غير منتظم (قائمة المسؤولين الذين يحق لهم إصدار الأوامر ؛ شكل الأمر ؛ الحالات التقريبية التي يمكن أن يشارك فيها الموظف في العمل بالخارج ساعات العمل) يجب أن تنظم اللوائح المحلية - على وجه الخصوص ، لوائح العمل الداخلية.
في هذه الحالة ، عند حساب ساعات العمل الإضافي ، لا ينبغي أخذ العمل في أيام العطل الرسمية بعين الاعتبار؟
عند حساب ساعات العمل الإضافي ، لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار العمل في أيام الإجازات التي تزيد عن وقت العمل المعتاد ، حيث تم دفعها بالفعل بحجم مضاعف (البند 4 من توضيح لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وهيئة رئاسة الجمهورية. وافق المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08.08.1966 رقم 13 / P-21 ، على مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 08.08.1966 لا 465 / P-21 "بشأن الموافقة على التوضيح رقم 13 / P-21" بشأن التعويض عن العمل في أيام الإجازات ").
بموجب قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 30 نوفمبر 2005 رقم GKPI 05-1341 ، تُرك طلب إبطال الفقرة 4 دون ترضية ، لأن لا تتعارض الأحكام المتنازع عليها في القانون التنظيمي مع قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ولا تنتهك حقوق الموظفين في تلقي الأجور اعتمادًا على كمية ونوعية العمالة المنفقة.
ماذا تعني كلمة "بسيط"؟ كيف يتم دفع وقت التعطل؟
التوقف عن العمل هو تعليق مؤقت للعمل لأسباب اقتصادية أو تقنية أو تقنية أو تنظيمية.
الجزء الثالثفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل في مبلغ ما لا يقل عن 2/3 من متوسط الراتب للموظف.
يتم دفع وقت التعطل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف في مبلغ ما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي)محسوبة بما يتناسب مع وقت الخمول.
التوقف بسبب خطأ الموظف لم تدفع.
الأجزاء الأول - ثلاثة فن. 157 قانون العمل للاتحاد الروسي
كيف تحسب بشكل صحيح يوم إقامتك في رحلة عمل (إذا غادرت الساعة 8:00 صباحًا ووصلت الساعة 1:30 صباحًا)؟ ما الوثيقة التي تنص على هذا؟
يوم المغادرة في رحلة عمليؤخذ في الاعتبار تاريخ مغادرة القطار أو الطائرة أو الحافلة أو أي مركبة أخرى من مكان العمل الدائم للشخص المعار ، ويوم الوصول من رحلة العمل هو تاريخ وصول السيارة المحددة إلى مكان العمل الدائم عمل. عند إرسال المركبة حتى 24 ساعةشاملًا ، يعتبر يوم المغادرة في رحلة عمل هو اليوم الحالي ، ومن 00 ساعة وما بعدها - اليوم التالي .
إذا كانت المحطة أو الرصيف أو المطار تقع خارج المستوطنة ، يتم أخذ الوقت اللازم للسفر إلى المحطة أو الرصيف أو المطار في الاعتبار.
وبالمثل ، يتم تحديد يوم وصول الموظف إلى مكان العمل الدائم..
لذلك ، في الحالة الموصوفة ، كان الموظف في رحلة عمل لمدة يومين (غادر الساعة 8 صباحًا في ذلك اليوم ووصل في الساعة 1-30 في اليوم التالي).
البند 4 من اللوائححول رحلات العمل
هل يمكن تحميل الموظف السابق (المفصول) المسؤولية؟
إنهاء عقد العمل بعد التسبب في ضرر لا يستلزم إعفاء طرف هذه الاتفاقية من المسؤوليةالمنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى.
الجزء الثالثفن. 232 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تحت أي شروط يمكن لأي شخص يتقدم لوظيفة في مؤسسة كسائق أن يتم قبوله لهذه الوظيفة؟
يجب أن يخضع الموظفون المعينون للعمل المرتبط مباشرة بحركة المركبات للاختيار المهني والتدريب المهني بالطريقة التي تحددها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال النقل.
الجزء الأولفن. 328 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
قد يتم تعيين شخص يتقدم للحصول على وظيفة في مؤسسة كسائق لهذه الوظيفة بشرط:
وجود رخصة قيادة للحق في قيادة مركبة من الفئة المقابلة ؛
وجود مستند يؤكد اجتياز الفحص الطبي في الآجال المحددة ؛
امتثال مؤهلاته وخبراته العملية والخصائص المهنية الأخرى للمتطلبات المحددة لنوع معين من وسائل النقل.
من أجل التحقق من امتثال السائق للعمل المنوط به من أجل التنفيذ الآمن لنوع معين من وسائل النقل ، يمكن التعاقد معه تحت المراقبةوفقًا لقوانين العمل المعمول بها.
تمت الموافقة على البند 3.1.1 من اللائحة بشأن ضمان السلامة على الطرق في الشركات والمؤسسات والمنظمات العاملة في نقل الركاب والبضائع. قرار من وزارة النقل الروسية مؤرخ في 09.03.1995 برقم 27
هل يتم تسجيل عمل بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف؟
يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر عمل الموظف في مكان العمل الرئيسي وفقط بناءً على طلبه(معبر عنه في طلب مكتوب) ، - على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي (كقاعدة ، شهادة (أو شهادات) تشير إلى تواريخ وأرقام أوامر القبول والفصل ، موقعة من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول من قبله ، نسخ من أوامر أو مقتطفات من أوامر (مصدقة حسب الأصول) أو عقد عمل مبرم مع شرط العمل بدوام جزئي).
فن. 66 قانون العمل للاتحاد الروسي
إذا رفض الموظف أداء العمل في حالة مخالفة متطلبات الحماية العمالية ، فهل يمكن أن يتعرض للمساءلة التأديبية؟
لا يترتب على رفض الموظف أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال أو أداء أعمال شاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة لم ينص عليها عقد العمل جلبه إلى المسؤولية التأديبية.
الجزء السابع من الفن. 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي
يُعترف برفض أداء العمل أثناء الترجمة التي تتم وفقًا للقانون باعتباره انتهاكًا لانضباط العمل ، والغياب عن العمل - التغيب عن العمل. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه بحكم الفقرة الخامسة من الجزء الأول من الفن. 219 أجزاء من الفن السابع. 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يخضع الموظف لإجراءات تأديبية لرفضه أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، حتى يتم القضاء على هذا الخطر أو من أداء العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة لم ينص عليها عقد العمل. نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على قواعد تحظر على الموظف ممارسة هذا الحق ، حتى إذا كان أداء هذا العمل ناتجًا عن نقل على الأسس المحددة في المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الموظف إن رفض النقل مؤقتًا إلى وظيفة أخرى وفقًا للمادة 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي للأسباب المذكورة أعلاه له ما يبرره.
البند 19المراسيمالجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2
هل يمكن دفع مزايا لموظف سابق فقد قدرته على العمل بعد فصله ، وكذلك لمن فُسخ عقد عمله؟
تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم ، ليس فقط في حالة الأحداث المؤمن عليها خلال فترة العمل بموجب عقد العمل ، أو أداء الأنشطة الرسمية أو غيرها من الأنشطة ، التي يخضعون خلالها للتأمين الاجتماعي الإجباري ، ولكن أيضًا في الحالات التي يكون فيها مرض أو إصابةأتى:
في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهاء العمل أو النشاط المحدد ؛
في الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى يوم إلغائه.
الجزء 2 فن. 5 من القانون الاتحادي بشأن التأمين الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة
هل تُدفع استحقاقات العجز المؤقت ، ومزايا الأمومة ، ورعاية الأطفال للعاملين الخارجيين بدوام جزئي؟
إذا كان المؤمن عليه يعمل لدى عدة شركات تأمين ، يتم تخصيص مخصصات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ودفعها له من قبل شركات التأمين. في جميع أماكن العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى)والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل - من قبل المؤمن له في مكان عمل واحد (خدمة ، نشاط آخر) حسب اختيار الشخص المؤمن عليه.
الجزء 2 فن. 13القانون الاتحادي بشأن التأمين الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة
ما الذي يجب عمله مع دفتر العمل إذا كان من المستحيل إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه؟
في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بشأن الحاجة إلى الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرسالها بالبريد.
فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
إذا كان من المستحيل إصدار دفتر عمل في يوم فصل الموظف (إنهاء عقد العمل) بسبب غياب الموظف أو رفضه استلام دفتر العمل بين يديه ، يرسل صاحب العمل إشعارًا إلى الموظف بشأن ضرورة الحضور لكتاب العمل أو الموافقة على إرساله بالبريد. لا يُسمح بإرسال كتاب عمل بالبريد إلى العنوان الذي أشار إليه الموظف إلا بموافقته.
المادة 41 من قواعد مسك دفاتر العمل
يبدو أن العامل في غرفة المعاطف هو مهنة متواضعة وغير مهمة. ومع ذلك ، بدون عملها ، من الصعب تخيل العديد من المؤسسات والمسارح والمطاعم والمكتبات وقاعات الحفلات الموسيقية وما إلى ذلك. هذه المهنة بالفعل تقليدية ومألوفة لدرجة أنه من الصعب تخيل عالمنا الحديث بدونها.
كما تعلمون ، فإن مهمة عامل الملابس هو إصدار واستلام لباس خارجي في غرفة المعاطف. العمل متكرر للغاية وغير معقد إلى حد ما ، على الرغم من أن الأجر نادرًا ما يكون مرتفعًا. في كثير من الأحيان يختار المتقاعدون العمل كخادم مرحاض في موسكو. بعد كل شيء ، لا يتطلب تركيزًا خاصًا ، ولا ينطوي على ضغوط نفسية وعقلية وجسدية عالية. الصفات الضرورية أيضًا لا تمثل ، بشكل أساسي ، أي شيء خاص. يجب أن يعرف صاحب غرفة الملابس قواعد معالجة المستندات التي يجب وضعها في حالة فقد رمز ، وقواعد تخزين واستلام المتعلقات الشخصية. في إعلانات مثل "مطلوب حضور مرحاض في موسكو" ، تشمل المتطلبات الشخصية مهارات الاتصال والاجتهاد والانتباه والدقة.
كقاعدة عامة ، من بين الواجبات الرئيسية للمرافق قبول الأحذية والقبعات والملابس الخارجية والممتلكات الشخصية الأخرى من زوار المؤسسة وموظفيها ، وإصدار رمز ، وبعد ذلك ، يتم إيداع العناصر عند التقديم. من الرمز المميز. تشمل المهام أيضًا الحفاظ على غرفة الملابس بالترتيب والنظافة ، وضمان سلامة الأشياء. بالمناسبة ، إذا كان لديك تعليم كافٍ ، فقد يكون النمو الوظيفي في الخط الإداري ممكنًا. ومع ذلك ، من أجل الحصول على وظيفة في خزانة الملابس ، ليس من الضروري في كثير من الأحيان أن يكون لديك خبرة في التعليم والعمل.
مستوى الأجور
يوضح الرسم البياني الشريطي التغيير في مستوى متوسط الراتب لمهنة المصاحبة في خزانة الملابس في موسكو:
عدد الوظائف الشاغرة في المهنة المصاحبة لخزانة الملابس بالنسبة المئوية حسب نطاق الراتب في موسكو:
ابحث عن وظيفة مع Trud.com
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في هذا التخصص أو أي تخصص آخر ، والعثور على وظيفة بسرعة وبنجاح ، يسعدنا إبلاغك أنك على المسار الصحيح. بعد كل شيء ، تم إنشاء بوابة Trud الخاصة بنا فقط لمساعدة الباحثين عن عمل على الاقتراب من الوظيفة المطلوبة. أي أننا نساعد في العثور على الحد الأقصى من الإعلانات ذات الصلة التي تتطابق مع طلبات الزوار. سواء كنت تبحث عن وظيفة ككيميائي ، أو راقص ، أو ربما مضيفة ، فأنت ملزم بالعثور على بعض خيارات العمل الجذابة على الأقل. بعد كل شيء ، يجمع Trud أحدث الوظائف الشاغرة من العديد من مواقع التوظيف الروسية والأوكرانية الموثوقة. إن هذا النهج في جمع المعلومات هو الذي زودنا بقاعدة بيانات رائعة لإعلانات الوظائف التي تحتوي على مئات الآلاف من عروض العمل.
نحن بحاجة لمساعدتكم مرة أخرى. هناك شك في كيفية وصف سبب العقد المستعجل لقائم غرفة المعاطف. هل هذه وظيفة موسمية؟ ولكن بعد كل شيء ، يمكن إنتاجه ليس فقط خلال الموسم ، ولكن حسب رغبتنا وبصورة مستمرة. أم أنها وظيفة محددة سلفا؟ لكننا نحدد اكتماله بتاريخ محدد. إذا كنت تأخذ سطر المادة 59 أعلاه - "العمل في منظمة تم إنشاؤها لفترة محددة مسبقًا أو لأداء وظيفة محددة مسبقًا" - فمن المربك أن الكلمة الأساسية هي كلمة "مؤسسات".
إجابة
أجب على السؤال:
يشار إلى جميع حالات إبرام عقد عمل محدد المدة في الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي (انظر).
خبير يشارك معلومات مهمة حول عقد عمل محدد المدةفي المادة الموجودة على الرابط.
العمل الذي تشير إليه ليس موسميًا لأنه غير مذكور في القوائم.
الأساس "مع الأشخاص الذين يدخلون العمل في المنظمات التي تم إنشاؤها لفترة معروفة أو لأداء عمل معروف" هو أساس مستقل آخر لإبرام عقد عمل محدد المدة. يجب فهم كلمة "منظمة" هنا على أنها "كيان قانوني". يتم تطبيق هذا الأساس عندما يتم إنشاء المنظمة لفترة معينة ، ومن أجل تحقيق الأهداف التي تم إنشاؤها من أجلها ، يتم تعيين الموظفين بموجب عقد عمل محدد المدة. يتم تحديد مدة عقد العمل من خلال الفترة التي تم من أجلها إنشاء هذه المنظمة. هذا الأساس لا يناسبك.
التفاصيل في مواد موظفي النظام:
الدليل: العمل الموسمي
عمل موسمي- الأعمال التي يتم إجراؤها ، بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية ، خلال فترة معينة (موسم) ، والتي ، كقاعدة عامة ، لا تتجاوز ستة أشهر. يتم تحديد قوائم العمل الموسمي ومدته القصوى من خلال اتفاقيات الفروع الفيدرالية (بين الفروع). هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت الحالي ، لا توجد اتفاقيات قطاعية (مشتركة بين القطاعات) مبرمة على المستوى الاتحادي. لذلك ، لتحديد العمل الموسمي ، يمكنك استخدام القوائم المعتمدة بموجب المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ، و.
مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح ، فالنتينا ياكوفليفا ،
موظفو النظم الخبراء
تغييرات الموظفين الحالية
-
مفتشون من GIT يعملون بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة Kadrovoe Delo ما ارتكبه أصحاب العمل وضباط الأفراد منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يكونوا قادرين على معاقبتك عليها. -
لا توجد إشارة واحدة للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط شؤون الموظفين بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "Personnel Business" وصفًا وظيفيًا محدثًا لموظف شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني. -
تحقق من PVR الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب التغييرات في عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel Business". -
ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني. -
استعد ، وزارة العمل بصدد تغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ بالتغييرات ، سوف تتعلم من المقال.
