Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников? Правила предоставления очередных отпусков по трудовому кодексу.

Комментарий к статье 267

1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

Право на использование отпуска в удобное для них время.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

За период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

За оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

Полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

Право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);

Запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);

Запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);

Запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников. О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.

Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.

Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних. На сегодняшний день, статья 2

ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.

Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.

В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее. Давайте рассмотрим их более подробно.

Отпуск длиннее, чем у взрослых работников.

Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день. Также как и для взрослых сотрудников, в для несовершеннолетних работников не включаются нерабочие . Соответственно, прочие принципы подсчетов те же.

Дополнительно следует сказать о том, что продолжительность отпуска может быть увеличена нормативными документами компании. Уменьшить длительность отпуска ниже минимального предела ни в коем случае нельзя.

Также дополнительные дни отпуска могут приплюсовываться к основному, если сотрудник занят на особых условиях труда, имеет соответствующие льготы, либо же работает в регионе Крайнего Севера или приравненному к нему месту.

Оплата

Нормы оплаты отпускного периода для несовершеннолетних сотрудников применяются такие же, как и для взрослых работников. То есть, все заработанные за год или меньше (если работник работает недавно) средства делятся на общее количество дней и умножаются на специальный коэффициент, который составляет 2.94. Именно таким образом рассчитываются любые , вне зависимости от того, кому они начисляются.

Помимо прочего, для несовершеннолетних также действует и правило сроков выплаты отпускных – не позже, чем за 3 суток до наступления первого дня отпуска.

То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность.

Отпуск может быть чаще.

Работник, которому не исполнилось 18 лет, может взять очередной даже если он не работает еще в компании и полугода – об этом напрямую говорят нормы законодательства.

Кроме того, взять отпуск любой периодичности, будь то первый или последующий год работы, сотрудник имеет право в любой момент. Этот нюанс руководству компании всегда стоит учитывать, при составлении графика отпусков остальных работников.

Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней.

Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы.

Прочие нюансы

У таких работников есть преимущества.

Для несовершеннолетних работников также действуют и многие другие «привилегии». Например, такого работника нельзя отозвать из отпуска. Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет.

Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику. Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации. Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит.

По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.

Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.

Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней.

Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие.

В таком случае, отпускные выплаты и продолжительность отпуска следует исчислять за период до 18 лет и после 18 лет, исходя из долей отпуска, приходящихся на тот и другой срок одновременно.

Что ждет закон?

На данный момент закон регулирует определенные нормы.

Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.

В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.

Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.

Например:

Норм труда;
Продолжительности рабочего времени;
Предоставления отгулов;
Административной ответственности и многого другого.

В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь. Поэтому, принимая ребенка на работу, важно понимать всю степень ответственности за данное решение перед законом.

Из этого видео вы узнаете о работе для несовершеннолетних.

Форма для приема вопроса, напишите свой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] ✍ Читать комментарий к статье

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Консультации юриста по ст. 267 ТК РФ

Василий Бабанов

Когда положен первый отпуск?. Добрый день! Поясните мне пожалуйста, когда положен первый отпуск сотруднику - через 6 месяцев или через 11? (Не считая случаев беременности, болезни и прочих) . Я имею ввиду плановый отпуск на 28 дней. Если не сложно, киньте ссылочку, я почему-то везде нахожу разные сведения. Спасибо!

Ответ юриста:

Анатолий Лариошин

хочу в отпуск. Вправе ли работодатель предоставить ежегодн. отпуск через 1 год и 5 мес? И могу ли я выбрать месяц отпуска если есть несоверш. дети?
- Ответ юриста:
  с детьми до 14 лет - преимущественое право имеете выбрать когда, но если у работодателя такой возможности нет (отпустить Вас именно, когда Вам надо) может и не дать, а перенести или разбить на части. Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба... . Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие...

Евгения Тарасова

особенности принятия на работу 17 летних

Рабочий день на час короче, обязательный мед. осмотр при приеме на работу, отпуск в летнее время.

Евдокия Герасимова

Отпуск в летнее время. Я мать двоих детей 7 и 11 лет. Имею ли я права выбрать отпуск в летнее время?

Ответ юриста:
В силу положения ст. 423. "Применение законов и иных нормативных правовых актов " ТК РФ продолжает действовать "ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235 О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ". В нём "…3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: …б) предоставить… первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время… " Так что имеете право получить отпуск в летнее время. Это Постановление никто не отменял. Инспекция по труду акцентирует на этом внимание.

Геннадий Пыжиков

Расчет отпускных дней.. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроился на новую работу с 1 апреля 2010г и продолжаю работать (мне 21год) , сколько мне положено отпускных дней, в течении первого года работы (с 01.04.2010 по 01.04.2011)? и сколько я должен отработать непрерывно чтобы его дали? Буду благодарен если Вы в ответе вставите ссылки на статьи закона или напишите их номера. Заранее СПАСИБО!

Ответ юриста:
Положено дней отпуска столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Пропорционального предоставления отпусков (о котором говорится в предыдущих ответах) в Трудовом кодексе нет. Если вас не вставили в график отпусков, то вы можете в любое время написать заявление на отпуск, согласовав его с непосредственным начальником. 11 месяцев отрабатывать не надо, это устаревшие данные. Вот Вам в помощь статьи кодекса: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, . Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Полина Герасимова

сколько дней отпуск у медсестры стоматологического кабинета?. работаю как с терапевтом, так и ортопедом

Ответ юриста:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ , каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников.Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ . Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем.Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам.Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ , Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ , предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков.Так, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней.Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ.До этого момента дополнительный отпуск сроком 12 рабочих дней дается на
Далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае в основном работники не имеют право требовать от своего работодателя в обязательном порядке каждый год ставить в график отпусков оплачиваемый отпуск в летний период, за исключением нижеуказанных работников: - несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) ; - почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») ; - «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») ; - совместители - им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ; - мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) ; - женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) ; - супруги военнослужащих - отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») . Но если работодатель пытается регулярно отказывать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в летний период, то возможно обратиться в профсоюзный комитет за помощью (это касается работников, работающих в крупных организациях, где работодатель считатется с мнением профсоюзных работников) . И конечно в крайнем случае возможно воспользоваться правом работника на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, на основании статьи 124 ТК. Лично я сам 2 раза пользовался этой статьей, когда мне нужно было перенести на более поздний период свой оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков. Также можно воспользоваться статьей 125 ТК при составлении графика отпусков работодателем. Как правило работодатели требуют от своих работников разделять оплачиваемый ежегодный отпуск на части, особенно в Районах Крайнего Севера и приравненных местностях к Районам Крайнего Севера, где ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работник может и имеет законное право не разделять оплачиваемый отпуск ежегодно. И поэтому он может поставить условие работодателю, что согласен на разделение оплачиваемого отпуска при условии, что часть отпуска будет стоять в графике отпусков в удобное для него время. Удачи Вам.

Елена Киселева

Расчет пособия по беременности "по-старому". Доброе утро! Помогите разобраться, плиз. При расчете пособия по беременности и родам по старым правилам (расч. период: 02.2011-01.2012) главбух не включила в расчетную базу кварт. и год. премии, единовр. вознагараждение и единовр. выплату к отпуску, мотивируя тем, что "по-стармоу" эти выплаты в расчет среднего заработка не включаются!! ! Правильно ли это? На что сослаться, чтоб её переубедить? Я пыталась сказать, что если с указан. сумм шли отчисления в ФСС, то они должны включаться, на что она мне ответила, что вообще никак не связано с определением размера среднего заработка!! ! Может она что путает?

Марина Щербакова Вадим Адашев

Ответ юриста:
Судя по тому, что Ваш шеф назначил испытательный срок через 3 года, ни он, ни тот, кто кадрами заведует, Трудовой кодекс отродясь не видели, поэтому работайте спокойно, а при попытке шефа уволить Вас сразу пишите жалобу в прокуратуру или в трудинпекцию, они найдут к чему придраться у таких "спецов". На всякий случай почитайте Трудовой кодекс и изучите свои права, чтобы грамотно отбиваться от нападок шефа. А уволить по несоответствию вообще не реально, это могут сделать только те, у кого все нормы и правила соблдаются. Уволить можно только после аттестации, аттестационная комиссия должна быть независимой, аттестация должна проводиться на основании нормативных документов, по приказу, должны быть разработаны всякие положения об аттестации, билеты, программы, все это должно быть согласовано, обосновано и сделано по определенным правилам, что для шарашки, где даже ТК ст. 123 ТК РФ ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркну, что согласно ст. 123 ТК РФ ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркнем, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, по нашему мнению, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что работнице в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде. И. Талалаева, эксперт АКДИ "Экономика и жизнь" АКДИ "Экономика и жизнь"

Работникам, которым еще не исполнилось 18, гарантируется ежегодный удлиненный отпуск. Его продолжительность – 31 день.

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он вправе присоединить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренных законодательством для студентов и учащихся.

На каждом предприятии разработан график отпусков сотрудников. Но для тех работников, которым нет 18, он не – препятствие. Несовершеннолетние могут пойти в отпуск независимо от того, что написано в графике.

Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

Работодатель не может отказать ему в отпуске.
Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенесение дней отдыха, если в этот период подросток заболел и получил листок нетрудоспособности.

Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.

Особенности предоставления отпуска

Правом на более длительный отпуск и другими привилегиями пользуются все работающие подростки. А если ребенку исполнилось 18 после того, как он уже проработал некоторое время в компании? Как оформить отпуск, чтобы не нарушить его права и законодательство?

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

какова продолжительность отпуска;
позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если тот не проработал полгода на предприятии. Хотя это может создать проблемы в функционировании компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодателям нужно проявлять гибкость в отношениях с несовершеннолетними, чтобы не навредить бизнесу и соблюсти требования законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников

Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ. Так, ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника:

не может быть перенесен на следующий год, например, в связи с производственной необходимостью. То есть в течение года ребенок должен побывать в отпуске в обязательном порядке (ст. 124 ТК РФ);
не может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Помимо перечисленного, такого работника нельзя отозвать из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска - продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Если отпуск не использован полностью до увольнения

При увольнении несовершеннолетнего работника, не воспользовавшегося своим правом на отпуск, в том числе частично, ему должна быть выплачена компенсация исходя из 2,58 д. (31 д. / 12 мес.) за каждый отработанный им месяц (ст. 127 ТК РФ).