Можно ли увольняться без отработки. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели. Трудовое законодательство Российской Федерации на текущий момент допускает, чтобы не отрабатывал 14 дней. Например, сотрудник имеет право воспользоваться своим , чтобы до самого увольнения не работать.

Права и обязательства работника при увольнении

Каждый трудящийся имеет право аннулировать рабочее соглашение по собственной инициативе. Согласно статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен письменно уведомить директора предприятия о желании прекратить дальнейшее сотрудничество за две недели до предполагаемой даты. Именно с обозначенной даты, которую сотрудник должен прописать в обращении, он имеет право больше не появляться на своем рабочем месте, для выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудящийся может появиться на работе только, чтобы получить полный расчет или оставшиеся документы. Стоит отметить, что работодатель должен выдать их в последний день работы, однако бывает что их задерживают. Также следует заметить, что руководитель организации вправе отказать сотруднику в расторжении трудового договора или перенести дату увольнения по собственной инициативе на иное число. При этом трудящийся должен убедиться что работодатель получил его письменно оформленное уведомление об уходе. Если руководитель предприятия будет препятствовать прекращению трудовых отношений со своим работником, то последний имеет править направить в инспекцию по труду или в профсоюз специальное заявление, в содержании которого прописать данный факт.

Увольнение без отработки по договоренности

Согласно статье под номером 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудящийся и работодатель имеют право прекратить дальнейшее сотрудничество по соглашению сторон. Обозначенная статья предоставляется как сотруднику, так и руководителю организации большие возможности, чтобы достичь взаимопонимания в представленном вопросе. При увольнении вышеуказанным способом, между работником и работодателем заключается специальное мировое соглашение, в содержании которого прописывается дата, при наступлении которой трудовые отношения прекращаются, а также размер дополнительных выплат, если такие имеются. Помимо вышеуказанной информации трудящийся и работодатель имеют право указать в данном документе и другие пункты, главным условием является добровольное согласие обеих сторон сделки.

В большинстве ситуациях, вышеуказанный способ расторжения трудового соглашения является наиболее простым из имеющихся вариантов. Исходя из обозначенной информации, рекомендуется увольняться по договоренности.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Нормативно-правовые акты Российской Федерации гласят, что любой трудящийся имеет право выйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его завершения сразу же расторгнуть договор с руководителем предприятия. Разрешается это в особых ситуация, прописанные в законодательстве РФ, а именно:

Сотрудник желает использовать положенные ему дни для отдыха, и просит работодателя предоставить ему законный отпуск. Обозначенная ситуация возможно только тогда, когда у работника остался неиспользованный отгул;
Из-за определенных причин (к примеру, оформление на новую работу) трудящийся желает оформить заявление на увольнение уже находясь в отпуске. В представленной ситуации, если до конца отдыха осталось четырнадцать или более дней, то с работником расторгнут трудового договора сразу после выхода из отпуска. Если обозначенный период времени больше, то вопрос возможно решить при помощи мирного соглашения, предварительно обсудив все нюансы.

В каких ситуациях обязаны уволить без отработки?

В ситуации, когда трудящийся желает расторгнуть трудовое соглашение с директором предприятия, он должен сообщить ему о своем намерении заранее. Сразу в нескольких статьях трудового законодательства прописано обозначенное обязательство.

Список статей и категорий работников:

Категория трудяшегося	Период предупреждения работодателя	Статья трудового законодательства
Сотрудники, с которыми был заключен трудовой договора на неопределенный период времени	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Срочное соглашение, заключенное на срок, превышающий два месяца	14 дней	Статья под номером 80 ТК РФ
Трудящиеся, устроенные на сезонную работу	3 дня	Статья под номером 296 ТК РФ
Специалисты, нанятые на срок до двух месяцев	3 дня	Статья под номером 292 ТК РФ
Стажеры, находящиеся на испытательном периоде	3 дня	Статья под номером 71 ТК РФ
Руководители предприятий	30 дней	Статья под номером 280 ТК РФ

Какой бы период уведомления работодателя работником не был прописан в трудовом кодексе, там же есть список причин для расторжения трудового контракта без отработки, а также список лиц, имеющих на это право. Дело в том, что перечень обстоятельств для прекращения дальнейшего сотрудничества не является исключительным. В статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны некоторые причины и условия, при которых трудящийся не может продолжать трудиться.

Список причин:

Поступление трудящегося на учебу. Следует заметить, что форма обучения и статус учреждения не указаны в нормативно-правовом акте. Это означает, что руководитель предприятия обязан отпустить работника для получения образование в любое учебное заведение (при условии что последний предоставить оттуда справку, подтверждающее это);
Выход сотрудника на пенсию. Не важно как, хоть досрочно, хоть по возрасту;
В ситуации, когда по вине работодателя права трудящегося были нарушены — по финансовым вопросам, а также в отношении охраны труда;
Иные обстоятельства.

Всем сотрудникам, которые прописали в заявлении на прекращение дальнейших отношений с работодателем без отработки одно из вышеуказанных событий, последний обязан вручить трудовую книжку, приказ об увольнении а также расчетные. Предоставляется все это в день, который прописан в обращении, если такой не обозначен, то в день передачи документа.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже обозначалось выше, стандартный период отработки перед расторжением трудового договора составляется дне недели. Следует заметить, что существуют определенные категории трудящихся, не попадающих в обозначенный список. По их требованию, руководитель организации обязан их уволить, а также рассчитать за три дня.

К сотрудникам, которых должны уволить за три дня можно отнести следующих:

Находящиеся на испытательном сроке. В тексте статьи под номером 71 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что если работник, проходящий стажировку, решил прекратить дальнейшее сотрудничество с директором компании по собственному желанию, то он обязан отработать только три дня;
Трудящиеся, с которым было заключено временное рабочее соглашение. Статья под номером 292 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник принимался на работу только, чтобы выполнить определенный объем работы, в результате чего с ним был заключен договор на два месяца, то перед увольнением он должен отработать только три дня;
Сотрудники, принятые работодателем на сезонную работу. К примеру, для выкапывания картофеля. Статья под номером 296 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что трудящиеся, привлеченные для осуществления сезонного труда, и с которыми работодатель заключил рабочее соглашение на два месяца, имеют право отработать только три дня. Отсчет начинается с момента, когда работник уведомит руководителя организации;
Работодателя следует уведомлять об увольнении только в письменной форме. Следует заметить, что как правило хватает только обращения о желании прекратить дальнейшее сотрудничество. Его можно считать как уведомлением директора предприятия.

Обязательства работника при увольнении

При увольнении трудящийся должен соблюсти определенные обязательства.

Список обязательств:

Он в обязательном порядке должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой контракт. В зависимости от причины увольнения и трудоустройства период направления уведомления может быть различным — от трех, до тридцати дней. Отсчет начинается с момента уведомления.

Работник обязан забрать забрать свою документацию (трудовую книжку), а также получить полный расчет. В него входит следующее:

Зарплата за отработанное им время. Отсчет начинается с момента, когда сотрудник был трудоустроен, до момента прекращения сотрудничества;
Компенсация отгула; каждому трудящегося, даже если он трудится всего несколько недель по закону положен отпуск. Исходя из вышеуказанной информации, при увольнении, руководитель организации обязан перечислить работнику компенсацию за отпуск, а последний обязан ее принять, если она ему полагается;
Выходное пособие. В определенных ситуациях при увольнении работнику могут быть перечислены компенсационные выплаты. Сведения о их начислении могут быть прописаны в коллективном соглашении.

Заявление на увольнение без отработки

Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию без отработки, трудящемуся следует оформить специальное заявление, которые направляется руководителю организации. В содержании обращения сотрудник должен прописать о своем желании инициировать процесс расторжения трудового контракта при этом не отрабатывая две недели. В определенных ситуациях работник обязан предоставить работодателю доказательства, свидетельствующие о том, что он не имеет возможности отрабатывать положенный трудовым законодательством срок. К примеру, если он переезжает на другое место жительства. В обозначенной ситуации следует предоставить акт о выписке.

В положениях нормативно-правовых акта Российской Федерации нет утвержденного образца вышеуказанного заявления. Исходя из вышеуказанной информации, обращение составляется в свободной форме. При его составлении рекомендуется придерживаться делового стиля изложения информации.

Обращение об расторжении трудового контракта по собственному желанию без отработки должно содержать следующие сведения:

В шапке документа прописываются инициалы трудящегося и руководителя предприятия (Фамилия, имя и отчество);
Далее, по центру листа обозначается название обращения «заявление об увольнении»;
В содержании следует написать следующее «Прошу аннулировать контракт по моему желанию без отработки»;
После прописываются причины, согласно которым работник не может отработать положенные трудовым законодательством две недели;
Ниже указывается дата расторжения соглашения;
В завершении обозначается дата составления документа, а также ставится подпись трудящегося.

Образец заявления

Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового кодекса?

Можно ли уволиться без отработки?

Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?

Конечно же, каждый человек знает, что взять и просто так за один уволиться с работы нельзя, и необходимо в последующие две недели пройти отработку, так как это предусмотрено ТК РФ. Или все же есть существующие способы не отрабатывать? Да, такие способы существуют. И, как правило, они не требует применения различных хитростей и не заставляют человека обманывать букву закона.

Работник увольняется, каковы его права и обязательства

Право уволится с работы есть у каждого работника. Но он обязан отработать две недели, и это его главная обязанность перед государством. Следует понимать, что действовать заявление об увольнении приступает к исполнению со следующего дня как оно было подписано.

Отработка на протяжении трех дней

К таким людям относятся:

Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Какие способы помогут уйти от отработки в 2019 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение. По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора. Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется. Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

ВНИМАНИЕ!!! Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин. Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями. Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Необычные обстоятельства, позволяющие мгновенно уволиться

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение. Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО!!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

Узнать об особых причинах увольнения можно ориентируясь на правовые акты и практику, которая устанавливает следующие особые варианты увольнения без отработки:

Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
Смена жительства. Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»-идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.
Состояние здоровья. Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение. Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней. Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.
Дети. Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях- это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».
Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.

Отпуск как альтернатива отработки

Закончить работу и не отрабатывать, может человек, который не использовал свои отпускные дни. Отправив на рассмотрение заявление своему начальнику, в котором будет согласован такой отпуск и получив согласие, то последняя дата отдыха и будет считаться днем, когда человека уволили.

Суд как решение всех проблем

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд. Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем. А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Как заполнять заявление об уходе без отработки

Форма заявления об увольнении с работы-свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

Образец такого документа:

Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
Название. Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».
Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.2019 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».
Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии. Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации. И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

РФ содержатся основания для . В абзаце 3 части первой ст. 77 ТК РФ одним из таких оснований предусматривается увольнение работника .

Процедура прописана в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. Эти две недели в народе и принято называть "отработкой". Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает, но выход есть всегда!

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9461 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением , это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое возможно и во время (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Заявление на увольнение без отработки:

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

"Прошу уволить меня с "дата"!"

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать без отработки:

Это написать в заявлении:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

подготовить дела к передаче;
завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников	Срок предупреждения	Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок	14 дней	80
Срочные договора на период долее пары месяцев	14 дней	80
Сезонные работники	3 дня
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев	3 дня
Стажеры, проходящие испытательный срок	3 дня
Руководители организации	30 дней

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

беременность;
переезд или перевод супруга в другую местность;
проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления ().
Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю . Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

прогулял работу;
уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

К таким ситуациям относят:

при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
при выходе работника на пенсию;
при нарушении работником пунктов ТК РФ;
иные ситуации.

Иные случаи – это:

переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право .

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

при уходе с трудового места по своему желанию, согласно ;
из-за , согласно .

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

3 дня;
14 дней;
1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

сотрудник на испытательном сроке;
сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, ;
при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

написать заявление;
отработать положенный срок;
предоставить необходимые документы;
расписаться в документах организации;
получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В указываются следующие данные:

наименование организации;
ФИО работодателя;
ФИО сотрудника;
занимаемая должность;
в чем суть – увольнение по собственному желанию;
почему невозможно осуществить отработку;
число;
роспись;
расшифровка паспортных данных.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.